Informe #FSE+ (#UE) sobre #WBO, ESOP y EOT. La revolución silenciosa, que transfiere la propiedad al #trabajo en la economía productiva en el mundo atlántico está movida por la crisis de sucesiones en negocios familiares y las nueva ola de emprendimiento colectivo y no sólo por las quiebras y deslocalizaciones del viejo tejido industrial.
«Anteriormente, la herramienta más común para abordar la sucesión de propiedad en Europa era la sucesión familiar. Sin embargo, las tendencias generacionales sugieren que la sucesión familiar está disminuyendo en toda la UE. Las bajas tasas de éxito de las empresas que se transmiten a familiares, especialmente en la tercera y cuarta generación, también son motivo de preocupación y no resultan muy alentadoras».
«En #EEUU y el #GranBretaña, abordar la sucesión de propiedad a través de WBO es una práctica consolidada, y también se están produciendo importantes avances en este ámbito en otras partes del mundo. El modelo ESOP WBO se considera el instrumento definitivo para la planificación de la sucesión65. Tanto el ESOP como el EOT, dos modelos de WBO apalancadas a través de una entidad de propósito especial, han obtenido resultados impresionantes, especialmente en términos de escalabilidad. En EE. UU., existen actualmente más de 6500 empresas ESOP con activos superiores a 1,6 billones de dólares estadounidenses y que emplean a 14,7 millones de trabajadores, lo que representa aproximadamente el 10 % de la fuerza laboral del sector privado del país66. En los últimos 10 años, EE. UU. ha experimentado un aumento anual promedio de aproximadamente 250 empresas ESOP WBO. En el Reino Unido, la legislación promulgada en 2014 facilitó considerablemente la transferencia de empresas a los trabajadores, lo que les incentivó a abordar los problemas de sucesión de la propiedad de esta manera. Solo en 2022, 332 empresas fueron transferidas a una EOT, y a principios de 2023, había un total de 1418 empresas propiedad de los trabajadores basadas en EOT en todo el Reino Unido67. A principios de 2025, existían más de 2000 empresas EOT en el Reino Unido, y las adquisiciones por parte de los empleados se convirtieron en la segunda opción de salida más popular para los empresarios por dos años consecutivos; en 2023, ocuparon el segundo lugar después de las adquisiciones de capital privado, y en 2024, el segundo después de la sucesión familiar. En #Canadá, la legislación EOT se aprobó en el verano de 2024, y el gobierno otorgó incentivos fiscales a los empresarios que vendieran acciones a través de WBO apalancadas»
https://www.fi-compass.eu/sites/default/files/publications/ESF%2B%20WBO%20Final%20Report_RTW.pdf
«Anteriormente, la herramienta más común para abordar la sucesión de propiedad en Europa era la sucesión familiar. Sin embargo, las tendencias generacionales sugieren que la sucesión familiar está disminuyendo en toda la UE. Las bajas tasas de éxito de las empresas que se transmiten a familiares, especialmente en la tercera y cuarta generación, también son motivo de preocupación y no resultan muy alentadoras».
«En #EEUU y el #GranBretaña, abordar la sucesión de propiedad a través de WBO es una práctica consolidada, y también se están produciendo importantes avances en este ámbito en otras partes del mundo. El modelo ESOP WBO se considera el instrumento definitivo para la planificación de la sucesión65. Tanto el ESOP como el EOT, dos modelos de WBO apalancadas a través de una entidad de propósito especial, han obtenido resultados impresionantes, especialmente en términos de escalabilidad. En EE. UU., existen actualmente más de 6500 empresas ESOP con activos superiores a 1,6 billones de dólares estadounidenses y que emplean a 14,7 millones de trabajadores, lo que representa aproximadamente el 10 % de la fuerza laboral del sector privado del país66. En los últimos 10 años, EE. UU. ha experimentado un aumento anual promedio de aproximadamente 250 empresas ESOP WBO. En el Reino Unido, la legislación promulgada en 2014 facilitó considerablemente la transferencia de empresas a los trabajadores, lo que les incentivó a abordar los problemas de sucesión de la propiedad de esta manera. Solo en 2022, 332 empresas fueron transferidas a una EOT, y a principios de 2023, había un total de 1418 empresas propiedad de los trabajadores basadas en EOT en todo el Reino Unido67. A principios de 2025, existían más de 2000 empresas EOT en el Reino Unido, y las adquisiciones por parte de los empleados se convirtieron en la segunda opción de salida más popular para los empresarios por dos años consecutivos; en 2023, ocuparon el segundo lugar después de las adquisiciones de capital privado, y en 2024, el segundo después de la sucesión familiar. En #Canadá, la legislación EOT se aprobó en el verano de 2024, y el gobierno otorgó incentivos fiscales a los empresarios que vendieran acciones a través de WBO apalancadas»
https://www.fi-compass.eu/sites/default/files/publications/ESF%2B%20WBO%20Final%20Report_RTW.pdf
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La #austeridad no sirvió para que #Grecia se recuperara económicamente, pero sí para perder un tercio de los jóvenes formados, que emigraron a otros países #UE y #GranBretaña. Ahora, las empresas hacen tours para intentar atraerles de vuelta.
https://www.ft.com/content/c924577b-30b0-4786-a336-1a732c0e75b7
https://www.ft.com/content/c924577b-30b0-4786-a336-1a732c0e75b7
Ft
Greek companies tour Europe to lure back skilled nationals
More than a decade after an economic crisis triggered an exodus, government seeks to rebuild its workforce
La anglificación y la #alimentación ultraprocesada.
La influencia cultural del mundo anglófono se une a la #precarización de la vida y resulta cada vez es más destructiva en todos los campos. En #alimentación es tremenda. En #EEUU, el consumo de alimentos ultraprocesados entre niños representó casi el 62% de su ingesta calórica. Entre adultos el 53%. #Canadá y #GranBretaña acompañan en estas cifras. La Europa mediterránea se salva todavía: en #España e #Italia los #ultraprocesados son «sólo»el 20% de la ingesta y en #Francia, alrededor de un 30%.
https://www.france24.com/fr/info-en-continu/20250807-les-am%C3%A9ricains-mangent-moins-d-aliments-ultratransform%C3%A9s-qu-avant-mais-cela-reste-trop
La influencia cultural del mundo anglófono se une a la #precarización de la vida y resulta cada vez es más destructiva en todos los campos. En #alimentación es tremenda. En #EEUU, el consumo de alimentos ultraprocesados entre niños representó casi el 62% de su ingesta calórica. Entre adultos el 53%. #Canadá y #GranBretaña acompañan en estas cifras. La Europa mediterránea se salva todavía: en #España e #Italia los #ultraprocesados son «sólo»el 20% de la ingesta y en #Francia, alrededor de un 30%.
https://www.france24.com/fr/info-en-continu/20250807-les-am%C3%A9ricains-mangent-moins-d-aliments-ultratransform%C3%A9s-qu-avant-mais-cela-reste-trop
France 24
Les Américains mangent moins d'aliments ultratransformés qu'avant, mais cela reste trop
La consommation aux Etats-Unis d'aliments ultra transformés a légèrement décliné ces dernières années, révèle une étude publiée jeudi, mais elle reste à un plus haut mondial et compte pour plus de la…
¿Hipocresía o cinismo?
La jefa de «sinhogarismo» del ministerio de #vivienda en #GranBretaña dimite después de que se haga público que desalojó a los inquilinos de un piso de su propiedad en Londres para aplicar una subida de 800 libras mensuales. La prensa británica la acusa de hipocresía (=predicar un estándar #moral diferente del que se aplica a sí misma) pero lo que llama la atención es el cinismo («desvergüenza en el mentir o en la defensa y práctica de acciones o doctrinas vituperables») en su acción política, porque es evidente que si los incentivos de su ministerio no funcionan para ella como propietaria tampoco van a funcionar para los demás. Esta confusión, muy útil para que nada se cuestione colectivamente (es decir, políticamente) es la última herencia del #zeitgeist puritano del #feminismo reinante durante los últimos años («lo personal es político»).
https://www.europapress.es/internacional/noticia-dimite-responsable-britanica-sinhogarismo-poner-fin-contrato-inquilinos-subir-alquiler-20250808014828.html
La jefa de «sinhogarismo» del ministerio de #vivienda en #GranBretaña dimite después de que se haga público que desalojó a los inquilinos de un piso de su propiedad en Londres para aplicar una subida de 800 libras mensuales. La prensa británica la acusa de hipocresía (=predicar un estándar #moral diferente del que se aplica a sí misma) pero lo que llama la atención es el cinismo («desvergüenza en el mentir o en la defensa y práctica de acciones o doctrinas vituperables») en su acción política, porque es evidente que si los incentivos de su ministerio no funcionan para ella como propietaria tampoco van a funcionar para los demás. Esta confusión, muy útil para que nada se cuestione colectivamente (es decir, políticamente) es la última herencia del #zeitgeist puritano del #feminismo reinante durante los últimos años («lo personal es político»).
https://www.europapress.es/internacional/noticia-dimite-responsable-britanica-sinhogarismo-poner-fin-contrato-inquilinos-subir-alquiler-20250808014828.html
Europa Press
Dimite la responsable británica de sinhogarismo tras poner fin al contrato de sus inquilinos para subir el alquiler
La jefa del departamento de Sinhogarismo y Democracia del Ministerio de Vivienda de Reino Unido,...
Cierres antieconómicos.
Nuevo cierre de una fábrica en #GranBretaña deja una planta #química arruinada en forma de gran esqueleto de ballena. En vez de organizar una compra por parte de los trabajadores (#WBO) constituidos en #CooperativadeTrabajo o de reutilizar los restos localmente, sus pedazos se venderán al mejor postor para reutilizarse en plantas aún más grandes en #China o #EEUU... alimentando aún más la #desindustrialización.
https://www.bbc.com/news/articles/cg50ye7pj6no
Nuevo cierre de una fábrica en #GranBretaña deja una planta #química arruinada en forma de gran esqueleto de ballena. En vez de organizar una compra por parte de los trabajadores (#WBO) constituidos en #CooperativadeTrabajo o de reutilizar los restos localmente, sus pedazos se venderán al mejor postor para reutilizarse en plantas aún más grandes en #China o #EEUU... alimentando aún más la #desindustrialización.
https://www.bbc.com/news/articles/cg50ye7pj6no
Bbc
Oil refinery has ended production, officials say
The site near Immingham was taken over by the Official Receiver in June and no buyer has been found.
Cadena de jugueterías de #GranBretaña pasará a propiedad de los trabajadores en septiembre. TEAL Group Holdings, propietario de The Entertainer , Early Learning Centre y Addo Play , transferirá el 100% de su propiedad a un fideicomiso de propiedad de los trabajadores (#EOT) en septiembre de 2025. La medida es parte del plan de sucesión a largo plazo de la familia Grant para mantener la independencia del grupo y preservar su legado al tiempo que les da a los empleados una participación directa en el negocio.
https://toybook.com/teal-holdings-employee-ownings/
https://toybook.com/teal-holdings-employee-ownings/
The Toy Book
The Entertainer to Transfer Ownership to Employee Trust in September
TEAL Group Holdings transitions to an Employee Ownership Trust next month.
The Independent saluda la conversión de la mayor cadena de jugueterías de #GranBretaña -1.900 trabajadores y más de 160 tiendas- en un fideicomiso propiedad de los trabajadores (#EOT).
https://www.independent.co.uk/news/business/the-entertainer-toy-shop-ownership-employees-b2805424.html
https://www.independent.co.uk/news/business/the-entertainer-toy-shop-ownership-employees-b2805424.html
The Independent
UK’s biggest toy chain to hand ownership to its employees
The Entertainer started in 1981 and now operates through partnerships with M&S and others as well as its own stores
The Guardian y las #EOT. The Guardian destaca que «The Entertainer se une a cientos de otras empresas del Reino Unido, entre ellas el minorista Richer Sounds y el vendedor de cajas de verduras Riverford, que han entregado el control a su personal».
James de la Vigne, presidente de la Asociación «Employees Ownership» de #GranBretaña comenta en el artículo el #EOT de The Entertainer: «No me cabe duda de que otras marcas conocidas seguirán el ejemplo de The Entertainer sobre lo que es posible. El futuro de las tiendas físicas es la propiedad de los empleados, y ese futuro ya está sucediendo».
https://www.theguardian.com/business/2025/aug/11/the-entertainer-founder-to-hand-staff-ownership-uk-biggest-toy-shop-chain
James de la Vigne, presidente de la Asociación «Employees Ownership» de #GranBretaña comenta en el artículo el #EOT de The Entertainer: «No me cabe duda de que otras marcas conocidas seguirán el ejemplo de The Entertainer sobre lo que es posible. El futuro de las tiendas físicas es la propiedad de los empleados, y ese futuro ya está sucediendo».
https://www.theguardian.com/business/2025/aug/11/the-entertainer-founder-to-hand-staff-ownership-uk-biggest-toy-shop-chain
the Guardian
The Entertainer founder to hand over UK’s biggest toy shop chain to staff
Gary Grant transferring 100% ownership of family-owned business to employee trust by end of September
Sky en shock.
Sky, una de las cadenas más conservadoras de TV en #GranBretaña destaca que «la transición hacia la propiedad de los empleados es parte de una "tendencia creciente" y del "futuro de High Street"».
https://news.sky.com/story/uks-biggest-independent-toy-shop-chain-given-to-employees-13410078
Sky, una de las cadenas más conservadoras de TV en #GranBretaña destaca que «la transición hacia la propiedad de los empleados es parte de una "tendencia creciente" y del "futuro de High Street"».
https://news.sky.com/story/uks-biggest-independent-toy-shop-chain-given-to-employees-13410078
Sky News
UK's biggest independent toy shop chain given to employees
The move to employee ownership is said to be part of a "growing trend" and the "future of the high street".
Lucy & Yak pasa a ser propiedad de los empleados. Un nuevo proceso de #EOT ahora en una conocida marca de moda ropa joven con tiendas en 12 ciudades de #GranBretaña. «Hemos decidido que es el momento de ceder el control a nuestros empleados, convirtiendo la empresa en un fideicomiso de propiedad de los empleados. Esto significa que Lucy & Yak pronto pasará a ser propiedad de sus trabajadores. Trabajaremos entre bastidores con nuestros equipos para garantizar una transición fluida, que prevemos que durará unos seis meses».
https://www.theretailbulletin.com/fashion/lucy-yak-transitions-to-employee-ownership-13-08-2025/
https://www.theretailbulletin.com/fashion/lucy-yak-transitions-to-employee-ownership-13-08-2025/
Retail Bulletin | Daily UK Retail News
Lucy & Yak transitions to employee ownership | Retail Bulletin
Lucy & Yak, the socially and environmentally conscious lifestyle brand, has announced its transition to an employee ownership trust. A trust is being created to hold a controlling stake in the business on behalf of all employees who will become indirect owners…
¿Es «The Ententeiner» el Duralex británico?
El paso a #EOT de la mayor cadena de jugueterías de #GranBretaña copa todo tipo de medios pero en realidad es sólo el destello más visible de un movimiento de fondo más amplio.
«Hay actualmente alrededor de 2.250 empresas propiedad de los empleados, lo que representa un aumento del 36 por ciento desde 2023».
https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1928790/uks-biggest-toy-chain-hands-ownership-staff
El paso a #EOT de la mayor cadena de jugueterías de #GranBretaña copa todo tipo de medios pero en realidad es sólo el destello más visible de un movimiento de fondo más amplio.
«Hay actualmente alrededor de 2.250 empresas propiedad de los empleados, lo que representa un aumento del 36 por ciento desde 2023».
https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1928790/uks-biggest-toy-chain-hands-ownership-staff
www.peoplemanagement.co.uk
UK’s biggest toy chain hands ownership to staff
The Entertainer joins growing number of businesses switching to employee-owned model, as experts say this approach can boost productivity and engagement
Nuevo #EOT parcial pero mayoritario.
David Spear Commercials, #GranBretaña, ha tomado la decisión de transferir una participación mayoritaria del negocio (60%) a un modelo de fideicomiso de propiedad de los empleados (#EOT).
https://www.fleetnews.co.uk/news/david-spear-commercials-becomes-employee-owned
David Spear Commercials, #GranBretaña, ha tomado la decisión de transferir una participación mayoritaria del negocio (60%) a un modelo de fideicomiso de propiedad de los empleados (#EOT).
https://www.fleetnews.co.uk/news/david-spear-commercials-becomes-employee-owned
www.fleetnews.co.uk
David Spear Commercials becomes employee-owned
The UK vehicle supplier gives employees a majority stake in the business as an Employee Ownership Trust.
Reflexiones #EOT de un abogado corporativo en #GranBretaña.
Resumiendo: los CEOs, brazo armado de los financieros, desplazaron a los empresarios (gente que funda y gestiona empresas productivas como algo más que como captación de flujos financieros), y ahora que pintan bastos en la economía global, resulta que los CEOs no son fiables para mantener en pie la estructura productiva. Así que hay que reconsiderar a los trabajadores.
«Llevo tiempo argumentando que las EOT son más que una vía de sucesión fiscalmente eficiente (aunque la desgravación del 0 % del Impuesto sobre las Ganancias de Capital (CGT) bajo la TCGA de 1992 es un poderoso factor facilitador). Crean un círculo virtuoso: los empleados participan directamente en las recompensas de su éxito colectivo (hasta 3600 libras esterlinas al año exentas de impuestos bajo la ITEPA de 2003) y, a su vez, tienen un interés personal en la salud a largo plazo de la empresa».
https://homeofdirectcommerce.com/news/teal-group-transitions-to-employee-ownership/
Resumiendo: los CEOs, brazo armado de los financieros, desplazaron a los empresarios (gente que funda y gestiona empresas productivas como algo más que como captación de flujos financieros), y ahora que pintan bastos en la economía global, resulta que los CEOs no son fiables para mantener en pie la estructura productiva. Así que hay que reconsiderar a los trabajadores.
«Llevo tiempo argumentando que las EOT son más que una vía de sucesión fiscalmente eficiente (aunque la desgravación del 0 % del Impuesto sobre las Ganancias de Capital (CGT) bajo la TCGA de 1992 es un poderoso factor facilitador). Crean un círculo virtuoso: los empleados participan directamente en las recompensas de su éxito colectivo (hasta 3600 libras esterlinas al año exentas de impuestos bajo la ITEPA de 2003) y, a su vez, tienen un interés personal en la salud a largo plazo de la empresa».
https://homeofdirectcommerce.com/news/teal-group-transitions-to-employee-ownership/
Home of Direct Commerce
Teal Group transitions to employee ownership - Home of Direct Commerce
Gary Grant, founder of The Entertainer toy retailer has passed ownership of the business he founded with his wife Catherine in 1981 over to an...
El paso a #EOT de The Entertainer llega a los tabloides en #GranBretaña. 1.900 trabajadores, 160 puntos de venta y 1000 franquicias en todo el Reino Unido, en tiendas como Tesco y Marks & Spencer, justifican el interés de un modelo que, en principio no toca las estructuras de gestión.
https://www.liverpoolecho.co.uk/whats-on/whats-on-news/store-chain-hands-ownership-1900-32249879
https://www.liverpoolecho.co.uk/whats-on/whats-on-news/store-chain-hands-ownership-1900-32249879
Liverpool Echo
Store chain hands ownership to its 1,900 staff - Liverpool Echo
The Entertainer will be run by its employees who will share the profits
Lucy&Yak sorprenden a la industria de la #moda en #GranBretaña.
«¿Por qué pasar a ser propiedad de los trabajadores al 100% cuando están en plena expansión con nuevas marcas y tiendas?», parece preguntarse la prensa sectorial. La respuesta: precisamente por eso, para «empoderar a sus entregados equipos» en un momento que reclama especiales esfuerzos, según la propia marca.
https://www.theindustry.fashion/lucy-yak-transitions-to-employee-ownership-to-help-shape-future/
«¿Por qué pasar a ser propiedad de los trabajadores al 100% cuando están en plena expansión con nuevas marcas y tiendas?», parece preguntarse la prensa sectorial. La respuesta: precisamente por eso, para «empoderar a sus entregados equipos» en un momento que reclama especiales esfuerzos, según la propia marca.
https://www.theindustry.fashion/lucy-yak-transitions-to-employee-ownership-to-help-shape-future/
TheIndustry.fashion
Lucy & Yak transitions to employee ownership to help shape future - TheIndustry.fashion
Lucy & Yak is transitioning to an employee ownership model, "to empower its dedicated team" and help to shape the brand’s future.
The Guardian y The Enterteiner.
¿Entrará en la agenda pública de #GranBretaña las #EOT y las #WBO a raíz del paso de la propiedad de la mayor cadena juguetera británica a sus trabajadores?
https://www.theguardian.com/business/2025/aug/11/the-entertainer-founder-to-hand-staff-ownership-uk-biggest-toy-shop-chain
¿Entrará en la agenda pública de #GranBretaña las #EOT y las #WBO a raíz del paso de la propiedad de la mayor cadena juguetera británica a sus trabajadores?
https://www.theguardian.com/business/2025/aug/11/the-entertainer-founder-to-hand-staff-ownership-uk-biggest-toy-shop-chain
the Guardian
The Entertainer founder to hand over UK’s biggest toy shop chain to staff
Gary Grant transferring 100% ownership of family-owned business to employee trust by end of September
The Enterteiner abre la conversación #EOT en #GranBretaña. Ahora los medios, grandes y pequeños, explican que significa la propiedad colectiva en una EOT y por qué es un fenómeno creciente.
https://www.insidermedia.com/news/national/the-entertainer-uk-toy-shop-moves-to-eot-what-does-employee-ownership-mean
https://www.insidermedia.com/news/national/the-entertainer-uk-toy-shop-moves-to-eot-what-does-employee-ownership-mean
Insider Media Ltd
The Entertainer: UK toy shop moves to EOT - what does employee ownership mean?
Gary and Catherine Grant, co-founders of The Entertainer in 1981, will next month transfer their 100 per cent ownership in parent company TEAL Group Holdings to their employees.
Orgullo minorista. Para la revista profesional de los minoristas de #GranBretaña, la #WBO y paso a #EOT de The Enterteiner, muestra «lo mejor del comercio minorista» y representa el futuro del sector.
https://www.retail-week.com/people/to-employee-ownership-and-beyond-the-entertainers-toy-story-shows-retail-at-its-best/7049325.article
https://www.retail-week.com/people/to-employee-ownership-and-beyond-the-entertainers-toy-story-shows-retail-at-its-best/7049325.article
Retail Week
‘To employee ownership and beyond! The Entertainer’s toy story ...
The entrepreneurs who built The Entertainer into the UK's biggest specialist toy retailer are transferring ownership to their employees. What a great advert for values in retail, says George MacDonald
Nueva #EOT en #GranBretaña. Butttress Architecs pasa a propiedad de los trabajadores. La firma tiene sedes en Manchester y Leeds. «Nos enorgullece formar parte de un movimiento creciente en la arquitectura que está replanteando la propiedad y el liderazgo. Se trata de crear una práctica construida para perdurar, creativa, ética y estructuralmente. Creemos que nuestra forma de trabajar debe reflejar lo que diseñamos. Este cambio se centra en la equidad, la responsabilidad compartida y la construcción de una práctica que realmente viva sus valores».
https://www.insidermedia.com/news/north-west/architecture-firm-become-employee-owned-it-empowers-our-team-and-strengthens-our-independence
https://www.insidermedia.com/news/north-west/architecture-firm-become-employee-owned-it-empowers-our-team-and-strengthens-our-independence
Insider Media Ltd
Architecture firm becomes employee-owned - ‘it empowers our team and strengthens our independence’
A Manchester and Leeds-based architects' practice has become an employee-owned business.
#EOT en cadena de concesionarios.
Tredegar Vehicle Dealer, #GranBretaña, transfiere la mayoría de sus acciones a sus trabajadores.
https://businessnewswales.com/tredegar-vehicle-dealer-transfers-majority-ownership-to-employees/
Tredegar Vehicle Dealer, #GranBretaña, transfiere la mayoría de sus acciones a sus trabajadores.
https://businessnewswales.com/tredegar-vehicle-dealer-transfers-majority-ownership-to-employees/
Business News Wales
Tredegar Vehicle Dealer Transfers Majority Ownership to Employees
David Spear Commercials, one of the UK’s leading independent commercial vehicle dealers, has announced that 60% of the business has been transferred into