چیزی به نام #راز_موفقیت وجود ندارد! ما محصول انتخاب هایمان هستیم. اگر فکر می کنیم که برنده ایم، بی تردید #برنده خواهیم بود و اگر فکر می کنیم که حالا که این یا آن را رعایت نکرده و در نتیجه برنده نخواهیم شد، باز هم درست فکر می کنیم!
@Markagement
دو #استراتژی داریم! یا تفکر برنده که برنده است، یا #تفکر تلاش برای عدم باختن، که بازنده است!!!
انتخابهای ما هر چقدر هم که جور دیگری سعی یا وانمود کنیم بازهم نتیجه تفکرات درونی و عمیق ذهنی ماست.... و #شخصیت و وجود و زندگی فردی و #حرفه ای ما دقیقا همان انتخابها که زاده تفکرات درونی هستند که ممکن است حتی ظاهرشان هم نسازیم!
#هوشمندانه #انتخاب کنیم
با فروتنی
@BMoghimi
بهمن مقیمی. عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه جرجیا. گرجستان
https://www.instagram.com/p/BCMmMkcAvtM/
@Markagement
دو #استراتژی داریم! یا تفکر برنده که برنده است، یا #تفکر تلاش برای عدم باختن، که بازنده است!!!
انتخابهای ما هر چقدر هم که جور دیگری سعی یا وانمود کنیم بازهم نتیجه تفکرات درونی و عمیق ذهنی ماست.... و #شخصیت و وجود و زندگی فردی و #حرفه ای ما دقیقا همان انتخابها که زاده تفکرات درونی هستند که ممکن است حتی ظاهرشان هم نسازیم!
#هوشمندانه #انتخاب کنیم
با فروتنی
@BMoghimi
بهمن مقیمی. عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه جرجیا. گرجستان
https://www.instagram.com/p/BCMmMkcAvtM/
Instagram
Secret of Success? There's NO such a thing! You are what you thing you are. If you thing that you're a loser, then you are! If you thing that you're a winner, then you are a winner.
Our mindsets creates our choices and we ARE our choices!
#bahman_moghimi…
Our mindsets creates our choices and we ARE our choices!
#bahman_moghimi…
درود
در پی ارائه سخنرانی در تد و تاکید بر نقش مدیران بر بهینه سازی #روابط_کار و تقویت منایع انسانی و استعداد و هوش سازمانی، اینبار به طرف دیگر سکه یعنی #نقش_کارکنان و #تعهدات_پرسنل پرداخته و چند قانون مهم و طلایی را یادآوری می کنم:
یک. اگر شما به هر علت و توجیه و #بهانه ای کارتان را #عمدا درست و کامل انجام نمی دهید، مستحق اخراج هستید.
دو. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای در مورد کارتان #مطالعه نمی کنید، مستحق اخراج هستید.
سه. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای در مورد روش کار و #بهبود_مستمر، راهکار و تدبیری نمی اندیشید، مستحق اخراج هستید.
چهار. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای از کار می دزدید یا عمدا و مکررا در جهت #منافع_شخصی و مخالف و متضاد با منافع سازمانی عمل می کنید، مستحق اخراج هستید.
پنج. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای از رئیس خود ناراضی بوده یا از او و تیم اصلی مدیران سازمان #متنفر هستید، به صِرف همین تنفر ، باز هم شما مستحق اخراج می باشید.
شش. اجبار سازمان به بیمه یا قوانین دولتی یا حتی سوء استفاده به طریقی که سازمان نتواند شما را اخراج کند در حق خودتان و سازمان و کارآفرینی و مملکتتان جفا و #خیانت و کاملا غیرحرفه ای محسوب می شود... در همه این حالتها شما شدیدا مستحق اخراجید!
@Markagement
@BMoghimi
توضیح اول. تمام این اخراجها دیر یا زود ممکن است رخ دهد پس توانایی و #مهارت تخصصی خود را از یک سو و توانایی و مهارت ارتباطات خود را برای اینکه بتوانید ایده و نظرتان را به مدیرانتان بفروشید از سوی دیگر ؛ #تقویت کنید تا سازمان با کمال میل و افتخار به اندازه استحقاق شما توجه و احترام و ارزش مادی و معنوی پرداخت کند...
توضیح دوم. شما می توانید شرکت یا سازمانی که در آن کار می کنید را #ترک کنید. اگر از شرایط ناراضی هستید خوب شرایط را عوض کنید. اگر گوش شنوایی نیست و شما مطابق توان و تلاشتان توجه یا درآمد دریافت نمی کنید خوب سازمان را ترک کنید! شما درخت که نیستید. یا شرایط کار را عوض کنید یا کارتان را عوض کنید... اما اگر می دانید که با رفتن از اینجا همین کار را هم پیدا نخواهید کرد، پس این احتمال را بدهید که همان مدیر بد هم از سر شما زیاد است!
توضیح سوم. بالاخره متوسط #کار_مفید روزانه در این کشور در بهترین بخشهای خصوصی بیشتر از یک ساعت نیست... پس یعنی اینهمه کار من و شما به حد بسیار زیادی متاسفانه نادرست و فاقد #ارزش است... پس چرا مدیران باید با لطائف الحیل در پی عدم پرداخت حق و حقوق ما نباشند؟!! چرا این احتمال را نمی دهیم که شاید واقعا حق و حقوقی هم با این طرز کارکردنمون نداریم... مگر من و شما از اون عدد یک ساعت کار مفید در کشور جدا هستیم؟؟؟
#بهمن_مقیمی
#عضو_هیات_علمی
#مشاوره_مدیریت
#سخنران_بین_المللی
#منابع_انسانی
#نگاه_به_درون
#اقتصاد_مقاومتی
#سیستم_مشارکت_استعدادها
#سما
#مارکیجمنت
#رفتار_سازمانی
#حرفه_ای
https://www.instagram.com/p/BDbib5Fgvm5/
در پی ارائه سخنرانی در تد و تاکید بر نقش مدیران بر بهینه سازی #روابط_کار و تقویت منایع انسانی و استعداد و هوش سازمانی، اینبار به طرف دیگر سکه یعنی #نقش_کارکنان و #تعهدات_پرسنل پرداخته و چند قانون مهم و طلایی را یادآوری می کنم:
یک. اگر شما به هر علت و توجیه و #بهانه ای کارتان را #عمدا درست و کامل انجام نمی دهید، مستحق اخراج هستید.
دو. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای در مورد کارتان #مطالعه نمی کنید، مستحق اخراج هستید.
سه. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای در مورد روش کار و #بهبود_مستمر، راهکار و تدبیری نمی اندیشید، مستحق اخراج هستید.
چهار. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای از کار می دزدید یا عمدا و مکررا در جهت #منافع_شخصی و مخالف و متضاد با منافع سازمانی عمل می کنید، مستحق اخراج هستید.
پنج. اگر شما به هر علت و توجیه و بهانه ای از رئیس خود ناراضی بوده یا از او و تیم اصلی مدیران سازمان #متنفر هستید، به صِرف همین تنفر ، باز هم شما مستحق اخراج می باشید.
شش. اجبار سازمان به بیمه یا قوانین دولتی یا حتی سوء استفاده به طریقی که سازمان نتواند شما را اخراج کند در حق خودتان و سازمان و کارآفرینی و مملکتتان جفا و #خیانت و کاملا غیرحرفه ای محسوب می شود... در همه این حالتها شما شدیدا مستحق اخراجید!
@Markagement
@BMoghimi
توضیح اول. تمام این اخراجها دیر یا زود ممکن است رخ دهد پس توانایی و #مهارت تخصصی خود را از یک سو و توانایی و مهارت ارتباطات خود را برای اینکه بتوانید ایده و نظرتان را به مدیرانتان بفروشید از سوی دیگر ؛ #تقویت کنید تا سازمان با کمال میل و افتخار به اندازه استحقاق شما توجه و احترام و ارزش مادی و معنوی پرداخت کند...
توضیح دوم. شما می توانید شرکت یا سازمانی که در آن کار می کنید را #ترک کنید. اگر از شرایط ناراضی هستید خوب شرایط را عوض کنید. اگر گوش شنوایی نیست و شما مطابق توان و تلاشتان توجه یا درآمد دریافت نمی کنید خوب سازمان را ترک کنید! شما درخت که نیستید. یا شرایط کار را عوض کنید یا کارتان را عوض کنید... اما اگر می دانید که با رفتن از اینجا همین کار را هم پیدا نخواهید کرد، پس این احتمال را بدهید که همان مدیر بد هم از سر شما زیاد است!
توضیح سوم. بالاخره متوسط #کار_مفید روزانه در این کشور در بهترین بخشهای خصوصی بیشتر از یک ساعت نیست... پس یعنی اینهمه کار من و شما به حد بسیار زیادی متاسفانه نادرست و فاقد #ارزش است... پس چرا مدیران باید با لطائف الحیل در پی عدم پرداخت حق و حقوق ما نباشند؟!! چرا این احتمال را نمی دهیم که شاید واقعا حق و حقوقی هم با این طرز کارکردنمون نداریم... مگر من و شما از اون عدد یک ساعت کار مفید در کشور جدا هستیم؟؟؟
#بهمن_مقیمی
#عضو_هیات_علمی
#مشاوره_مدیریت
#سخنران_بین_المللی
#منابع_انسانی
#نگاه_به_درون
#اقتصاد_مقاومتی
#سیستم_مشارکت_استعدادها
#سما
#مارکیجمنت
#رفتار_سازمانی
#حرفه_ای
https://www.instagram.com/p/BDbib5Fgvm5/
Instagram
If for any reasons or any justification, you dont do your best at your job or if for any excuse or based on any experiences, you hate your boss or your organization; all of this means you dont deserve your job.
یک. اگر شما به هر علت و توجیه و #بهانه ای…
یک. اگر شما به هر علت و توجیه و #بهانه ای…
@BMoghimi
پول بگیرید برق مصرف کنید 😳
به شما پیشنهاد می کنم اینگونه سیستمهای #استراتژیک خود را به پیش ببرید:
با افزایش #بهره_وری و کمک طبیعت، تولید انرژی های پاک و جایگزین در #آلمان به حدی رسید که قیمت آن منفی شد!!! یعنی اگر برق مصرف می کردید، دولت به شما بدهکار میشد و کار به جایی رسید که برای مصرف انرژی دولت به تبلیغات متوسل شده بودند!
اینم منبع خبر
http://qz.com/680661/germany-had-so-much-renewable-energy-on-sunday-that-it-had-to-pay-people-to-use-electricity/
حقیقت اینست که مدیریت صحیح و برنامه ریزی صحیح و سخت کوشانه دیر یا زود خروجی مناسب در پی خواهد داشت... مطمئن هستم که وقتی سیستم مدیریت آلمان در حال بهره برادری از تهدید موجود (هوای بد) بوده است، همان موقع بعضی از ما با عدم تشخیص فرصت موجود، از بدی آ ب و هوا یا بدی کارکنان یا رئیس یا دولت متعجب و متاسف بودیم و فقط موانع را می دیدیم ... آیا فرق کسی که خاک را روی زمین می بیند با آنکه بذر نهفته در دل خاک را می بیند و آن را نشاء می کند، یکیست؟
#بهمن_مقیمی
#عضو_هیأت_علمی
#دانشگاه_جرجیا
#مشاور_مدیریت
#آموزش
#مارکیجمنت
#مدیریت
#حرفه_ای
#نگاه_به_درون
#اقتصاد_مقاومتی
پول بگیرید برق مصرف کنید 😳
به شما پیشنهاد می کنم اینگونه سیستمهای #استراتژیک خود را به پیش ببرید:
با افزایش #بهره_وری و کمک طبیعت، تولید انرژی های پاک و جایگزین در #آلمان به حدی رسید که قیمت آن منفی شد!!! یعنی اگر برق مصرف می کردید، دولت به شما بدهکار میشد و کار به جایی رسید که برای مصرف انرژی دولت به تبلیغات متوسل شده بودند!
اینم منبع خبر
http://qz.com/680661/germany-had-so-much-renewable-energy-on-sunday-that-it-had-to-pay-people-to-use-electricity/
حقیقت اینست که مدیریت صحیح و برنامه ریزی صحیح و سخت کوشانه دیر یا زود خروجی مناسب در پی خواهد داشت... مطمئن هستم که وقتی سیستم مدیریت آلمان در حال بهره برادری از تهدید موجود (هوای بد) بوده است، همان موقع بعضی از ما با عدم تشخیص فرصت موجود، از بدی آ ب و هوا یا بدی کارکنان یا رئیس یا دولت متعجب و متاسف بودیم و فقط موانع را می دیدیم ... آیا فرق کسی که خاک را روی زمین می بیند با آنکه بذر نهفته در دل خاک را می بیند و آن را نشاء می کند، یکیست؟
#بهمن_مقیمی
#عضو_هیأت_علمی
#دانشگاه_جرجیا
#مشاور_مدیریت
#آموزش
#مارکیجمنت
#مدیریت
#حرفه_ای
#نگاه_به_درون
#اقتصاد_مقاومتی
Quartz
Germany had so much renewable energy on Sunday that it had to pay people to use electricity
Power prices went negative for several hours as renewable supply hit nearly 90% of consumption
یک توصیه همیشگی به کارآفرینان عزیز دارم. #تفویض_اختیار و تیم سازی مهمترین گام موفقیت در کسب و کار شماست. حتی دلایل منطقی که برای عدم اطمینان به دیگران داریم ممکن است از عدم #بلوغ مدیریتی ِ ما سرچشمه بگیرد! پرسنل حرفه ای استخدام کنید، حقوق بالا بدهید، هدفهای بزرگ برایشان تعیین کنید، #آموزش بدهید، ارتباطات درون و برون سازمانی تان را تقویت نمایید و بزرگ شدن کسب و کارتان را با چشمان خود شاهد باشید!.
کسانی که دوستان فراوان و قابل اعتمادی ندارند، پای حرف و مکتب و کتابشان کسی نمی نشیند و از همسایه تا تاکسی محل و همکار و دوست و غریبه به دفعات با ایشان جدل مالی و غیر مالی داشته اند، بیجهت برای #انتخابات_شوراها خود را #کاندید کرده اند! وقتی افراد کلیدی مذهبی، دانشگاهی، فرهنگی و اقتصادی و یا گروههای سِنی مختلف #وامدار یا گوش به فرمان شما نیستند، چرا فکر میکنید این چند صد نفری که میشناسید برای پیروزی در انتخابات کافی هستند؟!
وقتی در شرکت و تجارت خودتان یک #ارتش کوچک اما #حرفه_ای ندارید و همه چیز به خودتان ختم میشود، چطور تصور میکنید که می توانید کسب و کاری در حد و اندازه فردا بسازید؟!
#Bahman_Moghimi
#Internal_Marketing
#External_Marketing
#Markagement
#بهمن_مقیمی
#مشاور_و_سخنران_مدیریت
#عضو_هیأت_علمی
#دانشگاه_جورجیا
#تفلیس
#مارکیجمنت
#گرجستان
#سرمایه_گذاری
#مدیریت
#کار_گروهی
#نتورک
#کارآفرینی
https://www.instagram.com/p/BToIXQ-h3LD/
کسانی که دوستان فراوان و قابل اعتمادی ندارند، پای حرف و مکتب و کتابشان کسی نمی نشیند و از همسایه تا تاکسی محل و همکار و دوست و غریبه به دفعات با ایشان جدل مالی و غیر مالی داشته اند، بیجهت برای #انتخابات_شوراها خود را #کاندید کرده اند! وقتی افراد کلیدی مذهبی، دانشگاهی، فرهنگی و اقتصادی و یا گروههای سِنی مختلف #وامدار یا گوش به فرمان شما نیستند، چرا فکر میکنید این چند صد نفری که میشناسید برای پیروزی در انتخابات کافی هستند؟!
وقتی در شرکت و تجارت خودتان یک #ارتش کوچک اما #حرفه_ای ندارید و همه چیز به خودتان ختم میشود، چطور تصور میکنید که می توانید کسب و کاری در حد و اندازه فردا بسازید؟!
#Bahman_Moghimi
#Internal_Marketing
#External_Marketing
#Markagement
#بهمن_مقیمی
#مشاور_و_سخنران_مدیریت
#عضو_هیأت_علمی
#دانشگاه_جورجیا
#تفلیس
#مارکیجمنت
#گرجستان
#سرمایه_گذاری
#مدیریت
#کار_گروهی
#نتورک
#کارآفرینی
https://www.instagram.com/p/BToIXQ-h3LD/
Instagram
Bahman Moghimi
You want to be strong? Creat #team and #network as much as you can!!! Delegation and trust are very crucial in entrepeneurship. #Bahman_Moghimi #Professor #University_of_Gergia #Markagement #Business #Marketing #Advisor #Management #Consultant #Tbilisi #Branding…