О счастье.
Про счастье я написал целую аудиокнигу в 2009 году. И назвал ее «Создатель».
Я имел в виду – каждый из нас создатель (кузнец) своего счастья…
С тех пор много чего пересмотрел и доработал в своей философии, конечно.
Поэтому книгу переиздавать не хочу. Ибо понял, что счастье – это не главная цель в жизни.
Что важнее – напишу отдельный пост следом.
А пока цитата:
Счастье вещь тяжелая. Если ты не готов, то тогда, когда оно на тебя свалится, в лучшем случае - оно с тебя скатится. В худшем – раздавит.
- М.Е.Литвак
А ведь большинство людей стремится к счастью в жизни. Понимаем ли мы, что у медали есть обратная сторона?.. Сумеем ли принять счастье? Сколько раз было, что не готовый человек упускал свой шанс? И не означает ли это, что моментов счастья гораздо больше вокруг нас уже сейчас, просто мы их не замечаем, ибо не готовы психически их увидеть?
Может тогда не счастье искать, а заниматься развитием своего ума (психики), чувств и тела, а там и счастье станет чаще появляться12. Тем более, что счастье – это следствие, а не самоцель, как некоторым кажется. Об этом – в следующем посте.
#семин_личныйопыт
#семин_системы
#дмитрийсемин
Про счастье я написал целую аудиокнигу в 2009 году. И назвал ее «Создатель».
Я имел в виду – каждый из нас создатель (кузнец) своего счастья…
С тех пор много чего пересмотрел и доработал в своей философии, конечно.
Поэтому книгу переиздавать не хочу. Ибо понял, что счастье – это не главная цель в жизни.
Что важнее – напишу отдельный пост следом.
А пока цитата:
Счастье вещь тяжелая. Если ты не готов, то тогда, когда оно на тебя свалится, в лучшем случае - оно с тебя скатится. В худшем – раздавит.
- М.Е.Литвак
А ведь большинство людей стремится к счастью в жизни. Понимаем ли мы, что у медали есть обратная сторона?.. Сумеем ли принять счастье? Сколько раз было, что не готовый человек упускал свой шанс? И не означает ли это, что моментов счастья гораздо больше вокруг нас уже сейчас, просто мы их не замечаем, ибо не готовы психически их увидеть?
Может тогда не счастье искать, а заниматься развитием своего ума (психики), чувств и тела, а там и счастье станет чаще появляться12. Тем более, что счастье – это следствие, а не самоцель, как некоторым кажется. Об этом – в следующем посте.
#семин_личныйопыт
#семин_системы
#дмитрийсемин
Цель жизни - «счастье»? Нет… (1)
Обещал раскрыть эту тему.
Начнем с определений.
Счастье – это осуществление своих желаний.
То есть ведение полезной нам деятельности, итогом которой являются положительные эмоции (как радость от осуществления желания).
Так как адаптивность – главное качество для выживания любой живой системы, то можно так написать (в идеале так задумано природой, а получается у нас по-разному):
счастье = адаптивная деятельность (по осуществлению своих желаний) + положительные эмоции (как следствие удовлетворения своих желаний, это состояние мы и называем «счастьем»).
Кстати, полезный шаг в сторону.
Чем счастье отличается от успеха?
Успех – это получение результатов.
Поэтому, если вы достигаете результатов, осуществляя не свои, а навязанные желания (окружением, соцсетями и даже своим «эго»), то вы успешны (богаты, например), но несчастливы. Например, вы можете стать №1 в своем бизнесе или накупить кучу вещей, но счастья не прибавится.
Также у человека бывает меньше радости в конце, если он двигался не адаптивно, а напролом, например. И получил из-за этого массу негатива по пути, и уж сам не рад достижению поставленной цели такой ценой.
Счастье и успех - целая огромная тема, раскрывая которую можно вернуть к полноценной счастливой жизни огромное количество людей. Тех, кто всю жизнь несчастны, проживая жизнь в постоянной гонке за результатами, надеясь, что тогда-то уж они станут счастливыми, когда достигнут того-то. Причина же в том, что они реализуют навязанные (незаметно для них самих) им желания или действуют не адаптивно.
Как отличить свои желания от навязанных – это я даю на своем тренинге личностного роста «Признание себя», где раскрываю принципы живых систем и вытекающие оттуда следствия. Здесь я просто привел определения оттуда, чтобы подготовить ответ на вопрос в заголовке поста.
Продолжение следует.
#семин_личныйопыт
#семин_системы
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
Обещал раскрыть эту тему.
Начнем с определений.
Счастье – это осуществление своих желаний.
То есть ведение полезной нам деятельности, итогом которой являются положительные эмоции (как радость от осуществления желания).
Так как адаптивность – главное качество для выживания любой живой системы, то можно так написать (в идеале так задумано природой, а получается у нас по-разному):
счастье = адаптивная деятельность (по осуществлению своих желаний) + положительные эмоции (как следствие удовлетворения своих желаний, это состояние мы и называем «счастьем»).
Кстати, полезный шаг в сторону.
Чем счастье отличается от успеха?
Успех – это получение результатов.
Поэтому, если вы достигаете результатов, осуществляя не свои, а навязанные желания (окружением, соцсетями и даже своим «эго»), то вы успешны (богаты, например), но несчастливы. Например, вы можете стать №1 в своем бизнесе или накупить кучу вещей, но счастья не прибавится.
Также у человека бывает меньше радости в конце, если он двигался не адаптивно, а напролом, например. И получил из-за этого массу негатива по пути, и уж сам не рад достижению поставленной цели такой ценой.
Счастье и успех - целая огромная тема, раскрывая которую можно вернуть к полноценной счастливой жизни огромное количество людей. Тех, кто всю жизнь несчастны, проживая жизнь в постоянной гонке за результатами, надеясь, что тогда-то уж они станут счастливыми, когда достигнут того-то. Причина же в том, что они реализуют навязанные (незаметно для них самих) им желания или действуют не адаптивно.
Как отличить свои желания от навязанных – это я даю на своем тренинге личностного роста «Признание себя», где раскрываю принципы живых систем и вытекающие оттуда следствия. Здесь я просто привел определения оттуда, чтобы подготовить ответ на вопрос в заголовке поста.
Продолжение следует.
#семин_личныйопыт
#семин_системы
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
Меня приняли в Высший Экспертный Совет кафедры "Системные продажи" АСТ (Академии Социальных Технологий России). Для учащихся в АСТ буду проводить вебинары и офлайн обучение по продажам и смежным темам.
До встречи на занятиях! 😀
#семин_тренинги
#дмитрийсемин
#семин_отзывы
#семин_системы
#семин_бизнес
#семин_продажи
#семин_команда
#семин_рекрутирование
#семин_управление
#семин_принятиерешений
#семин_публичныевыступления
До встречи на занятиях! 😀
#семин_тренинги
#дмитрийсемин
#семин_отзывы
#семин_системы
#семин_бизнес
#семин_продажи
#семин_команда
#семин_рекрутирование
#семин_управление
#семин_принятиерешений
#семин_публичныевыступления
Цель жизни - «счастье»? Нет… (2)
Так вот, вернемся.
Целью человека, как живой системы, является жить в «норме».
Норма (из физиологии), это ведение оптимальной жизнедеятельности (адаптивное поведение), с положительными эмоциями (они показывают, что мы достигаем полезный нам результат; если они отрицательные – отклоняемся от него) и творческой самореализацией (высший уровень пирамиды Маслоу).
Итак, норма = адаптивность+ положительные эмоции+ самореализация
Счастье = адаптивность+ положительные эмоции
Вот и все. Пазл сложился.
Счастье – это только часть цели жизни человека. Для полноценной жизни не хватает последнего звена – творческой самореализации.
Поэтому, если человек даже становится счастливым, без запроса на развитие у него быстро иссякают свои желания и состояние счастье просто прекращается. Ибо оно имеет динамический характер – появляется только вследствие осуществления желаний. Нельзя «стать счастливым» один раз и потом быть в этом состоянии, ничего не делая…
А у человек без запросов просто нет желаний или они имеют не характер созидания (творческой самореализации), а характер потребления (то есть не развивают).
Кстати, в курсе нормальной физиологии такое состояние «нормы» называется «здоровье».
Поэтому, опираясь на эти определения, коротко:
целью человека является быть здоровым, а не счастливым.
Счастье – подмножество здоровья.
#семин_личныйопыт
#семин_системы
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
Так вот, вернемся.
Целью человека, как живой системы, является жить в «норме».
Норма (из физиологии), это ведение оптимальной жизнедеятельности (адаптивное поведение), с положительными эмоциями (они показывают, что мы достигаем полезный нам результат; если они отрицательные – отклоняемся от него) и творческой самореализацией (высший уровень пирамиды Маслоу).
Итак, норма = адаптивность+ положительные эмоции+ самореализация
Счастье = адаптивность+ положительные эмоции
Вот и все. Пазл сложился.
Счастье – это только часть цели жизни человека. Для полноценной жизни не хватает последнего звена – творческой самореализации.
Поэтому, если человек даже становится счастливым, без запроса на развитие у него быстро иссякают свои желания и состояние счастье просто прекращается. Ибо оно имеет динамический характер – появляется только вследствие осуществления желаний. Нельзя «стать счастливым» один раз и потом быть в этом состоянии, ничего не делая…
А у человек без запросов просто нет желаний или они имеют не характер созидания (творческой самореализации), а характер потребления (то есть не развивают).
Кстати, в курсе нормальной физиологии такое состояние «нормы» называется «здоровье».
Поэтому, опираясь на эти определения, коротко:
целью человека является быть здоровым, а не счастливым.
Счастье – подмножество здоровья.
#семин_личныйопыт
#семин_системы
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
Кем бы вы хотели быть? 🤔
Кем бы вы хотели быть:
- игроком в боулинг или тем, кто вам подносит шары и обслуживает в баре?
#семин_бизнес
#семин_системы
#дмитрийсемин
#семин_управление
Кем бы вы хотели быть:
- игроком в боулинг или тем, кто вам подносит шары и обслуживает в баре?
#семин_бизнес
#семин_системы
#дмитрийсемин
#семин_управление
А кем еще можно быть?
А еще можно быть тем человеком, кому принадлежит этот боулинг.😎
В котором кто-то отдыхает, а кто-то работает 😀
Если вы в этой категории, то вы, скорее всего, предприниматель.
Такой человек везде ищет, как сделать проект и организовать процесс извлечения прибыли.
Другим непонятно, почему он так много времени в это вкладывает. А не ходит вечером после работы по барам да боулингам 😂 А для него это составляет интерес в жизни.
Я не про заработок для выживания. Я про желание организовать бизнес-процесс.
#семин_бизнес
#семин_системы
#дмитрийсемин
#семин_управление
А еще можно быть тем человеком, кому принадлежит этот боулинг.😎
В котором кто-то отдыхает, а кто-то работает 😀
Если вы в этой категории, то вы, скорее всего, предприниматель.
Такой человек везде ищет, как сделать проект и организовать процесс извлечения прибыли.
Другим непонятно, почему он так много времени в это вкладывает. А не ходит вечером после работы по барам да боулингам 😂 А для него это составляет интерес в жизни.
Я не про заработок для выживания. Я про желание организовать бизнес-процесс.
#семин_бизнес
#семин_системы
#дмитрийсемин
#семин_управление
Частый запрос у людей: «Как найти истинно «свою стаю»?
Хочу общаться только с людьми «моего» уровня, с единомышленниками, с кем на одной волне и т.п.»
Кто-то начинает для этого строить коттеджные поселки «для своих», кто-то открывает рестораны, кто-то создает клубы, профессиональные или иные сообщества и т.д.
И все это обычно заканчивается неудачей.
И создатель «клуба» потом говорит: «Я не знал этих людей с такой (неожиданно открывшейся) стороны! Этого я от них не ожидал…» и т.п.
На этом запросе много чего продают людям: клубы, браки, инвестиции, сообщества и др. вещи – поселки, книги, которые помогут найти «единомышленников» и т.п.
Реально это невозможно и недостижимый запрос.
Суть тут вот в чем.
Некоторые люди не умеют принимать мир, хотят, чтобы все было «как они хотят», по их ценностям, правилам и т.д.
Занимают позицию отделенности от мира, а не сотрудничества с ним. Проявляют философию эгоизма, а не кооперации.
В итоге, если мы так мыслим, как у нас строится общение с другими?
См. следующий пост.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
Хочу общаться только с людьми «моего» уровня, с единомышленниками, с кем на одной волне и т.п.»
Кто-то начинает для этого строить коттеджные поселки «для своих», кто-то открывает рестораны, кто-то создает клубы, профессиональные или иные сообщества и т.д.
И все это обычно заканчивается неудачей.
И создатель «клуба» потом говорит: «Я не знал этих людей с такой (неожиданно открывшейся) стороны! Этого я от них не ожидал…» и т.п.
На этом запросе много чего продают людям: клубы, браки, инвестиции, сообщества и др. вещи – поселки, книги, которые помогут найти «единомышленников» и т.п.
Реально это невозможно и недостижимый запрос.
Суть тут вот в чем.
Некоторые люди не умеют принимать мир, хотят, чтобы все было «как они хотят», по их ценностям, правилам и т.д.
Занимают позицию отделенности от мира, а не сотрудничества с ним. Проявляют философию эгоизма, а не кооперации.
В итоге, если мы так мыслим, как у нас строится общение с другими?
См. следующий пост.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
В итоге, если мы так мыслим, как у нас строится общение с другими?
Когда мы смотрим на других и ОЦЕНИВАЕМ их (друзья/не друзья и др.), то проблема как раз в том, что мы их ОЦЕНИВАЕМ.
Если не оценивать людей, а просто искать тех, с кем есть общие цели, то будет интересно с любым, с кем такие цели нашлись.
Оценка часто доминирует из-за излишнего проявления своего эго (хочется показать свое превосходство - это и есть цель). То есть, когда нет общих целей или мы не хотим их искать, остается фокусироваться на оценке, ибо больше нечем заняться с этим человеком:).
Это и становится "Общей целью" - оценивать друг друга. Оценка — это не плохо, она происходит автоматом, при встрече, она нужна для выживания. Но, если кроме нее, больше нечем с человеком заняться, на этом все и заканчивается. И вот тогда происходит перебор с оценкой. Кажется, что мало друзей или интересных людей, потому что у них «их» цели. Эти «их» цели тянут за собой «их» ценности и правила. Отсюда «их» поведение и проявления. В итоге, видим "не наш человек".
Когда есть общая цель, нам важно, что человек делает для нее, а не то, какой он.
Читал, что в браке, например, важнее не то, какой он и какая она. А то, насколько могут выстраивать взаимосвязь друг с другом. Если эго доминирует, то и свои цели доминируют. Другой не хочет наши цели, значит, он "не такой, не понимает" и проч.
А если ты сам готов к общим целям, то сам в первую очередь пытаешься понять другого, найти подходы, установить контакт. Попутно, глядишь, и мнение о человеке другое складывается...
То есть это проявление философии эгоизма или кооперации.
Спросите себя в общении с другим: «Что мне важнее? Оценка его или движение с ним к общей цели?»
Если нет общих целей, стоит ли тратить время на дальнейшее общение? А если не общаться, то и на оценку не придется время затрачивать…
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
Когда мы смотрим на других и ОЦЕНИВАЕМ их (друзья/не друзья и др.), то проблема как раз в том, что мы их ОЦЕНИВАЕМ.
Если не оценивать людей, а просто искать тех, с кем есть общие цели, то будет интересно с любым, с кем такие цели нашлись.
Оценка часто доминирует из-за излишнего проявления своего эго (хочется показать свое превосходство - это и есть цель). То есть, когда нет общих целей или мы не хотим их искать, остается фокусироваться на оценке, ибо больше нечем заняться с этим человеком:).
Это и становится "Общей целью" - оценивать друг друга. Оценка — это не плохо, она происходит автоматом, при встрече, она нужна для выживания. Но, если кроме нее, больше нечем с человеком заняться, на этом все и заканчивается. И вот тогда происходит перебор с оценкой. Кажется, что мало друзей или интересных людей, потому что у них «их» цели. Эти «их» цели тянут за собой «их» ценности и правила. Отсюда «их» поведение и проявления. В итоге, видим "не наш человек".
Когда есть общая цель, нам важно, что человек делает для нее, а не то, какой он.
Читал, что в браке, например, важнее не то, какой он и какая она. А то, насколько могут выстраивать взаимосвязь друг с другом. Если эго доминирует, то и свои цели доминируют. Другой не хочет наши цели, значит, он "не такой, не понимает" и проч.
А если ты сам готов к общим целям, то сам в первую очередь пытаешься понять другого, найти подходы, установить контакт. Попутно, глядишь, и мнение о человеке другое складывается...
То есть это проявление философии эгоизма или кооперации.
Спросите себя в общении с другим: «Что мне важнее? Оценка его или движение с ним к общей цели?»
Если нет общих целей, стоит ли тратить время на дальнейшее общение? А если не общаться, то и на оценку не придется время затрачивать…
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
О дружбе.
Говорят, что друг, это человек, которого ты принимаешь таким какой он есть, без всякой оглядки и без всяких "но", полностью.
Там нет оценки. Есть принятие. И есть общая (часто неосознаваемая) цель - дружить!
А если выгоден - невыгоден, это уже расчет, а не дружба:)
В настоящей любви, кстати, тоже так же.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
Говорят, что друг, это человек, которого ты принимаешь таким какой он есть, без всякой оглядки и без всяких "но", полностью.
Там нет оценки. Есть принятие. И есть общая (часто неосознаваемая) цель - дружить!
А если выгоден - невыгоден, это уже расчет, а не дружба:)
В настоящей любви, кстати, тоже так же.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
О комфорте.
Когда слышу фразы типа: «Вам комфортно? Для вашего комфорта… Чтобы было комфортно …»,
- чувствую себя дискомфортно 🙂
Понял, почему они меня несколько смущают.
На лекции одного физиолога услышал: «Комфорт – состояние трупа. Жизнь - это движение».
Действительно, жизнь идет по синусоиде. То в плюс, то в минус.
Если человек стремится всегда жить в комфорте, он стремится «не жить». Вы же знаете, что означает в конце кардиограммы прямая линия… Видели в кино, например, как уходят из жизни пациенты в больнице и показывают остановку сердца.
Вот оно – состояние без потрясений! Только то ли это, чего мы желаем?!
Например, возьмем физические упражнения. Отжимаясь, вы достигаете продуктивную цель – качаете силу. И, одновременно, испытываете дискомфорт от того, что мы мышцы напрягаются (внутри происходят микро разрывы, за счет которых и происходит их рост), чувствуется усталость, иногда боль.
И так все в жизни: одновременно с удовлетворением от чего-то мы испытываем дискомфорт от того, что является обратной стороной медали, нашей «платой» за результат.
Так зачем же бежать от дискомфорта?
Есть вариант научиться проживать отрицательные эмоции, с ним связанные. Принять их.
И тогда мы живем в реальности, а не убегаем от нее в комфорт. Привычка желать постоянно комфорта может привести к тому, что это станет единственной целью. Ведь все остальные продуктивные цели связаны с прохождением через дискомфорт, с умением его принять и прожить. И у такого, стремящегося постоянно к комфорту, человека не будет ничего значимого в жизни, ведь он не готов действовать, его останавливает грядущий дискомфорт.
Вы спросите – а как принимать и проживать отрицательные эмоции, дискомфорт?
Это отдельный разговор. Эффективные методы есть.
#дмитрийсемин
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_лидерство
#семин_принятиерешений
Когда слышу фразы типа: «Вам комфортно? Для вашего комфорта… Чтобы было комфортно …»,
- чувствую себя дискомфортно 🙂
Понял, почему они меня несколько смущают.
На лекции одного физиолога услышал: «Комфорт – состояние трупа. Жизнь - это движение».
Действительно, жизнь идет по синусоиде. То в плюс, то в минус.
Если человек стремится всегда жить в комфорте, он стремится «не жить». Вы же знаете, что означает в конце кардиограммы прямая линия… Видели в кино, например, как уходят из жизни пациенты в больнице и показывают остановку сердца.
Вот оно – состояние без потрясений! Только то ли это, чего мы желаем?!
Например, возьмем физические упражнения. Отжимаясь, вы достигаете продуктивную цель – качаете силу. И, одновременно, испытываете дискомфорт от того, что мы мышцы напрягаются (внутри происходят микро разрывы, за счет которых и происходит их рост), чувствуется усталость, иногда боль.
И так все в жизни: одновременно с удовлетворением от чего-то мы испытываем дискомфорт от того, что является обратной стороной медали, нашей «платой» за результат.
Так зачем же бежать от дискомфорта?
Есть вариант научиться проживать отрицательные эмоции, с ним связанные. Принять их.
И тогда мы живем в реальности, а не убегаем от нее в комфорт. Привычка желать постоянно комфорта может привести к тому, что это станет единственной целью. Ведь все остальные продуктивные цели связаны с прохождением через дискомфорт, с умением его принять и прожить. И у такого, стремящегося постоянно к комфорту, человека не будет ничего значимого в жизни, ведь он не готов действовать, его останавливает грядущий дискомфорт.
Вы спросите – а как принимать и проживать отрицательные эмоции, дискомфорт?
Это отдельный разговор. Эффективные методы есть.
#дмитрийсемин
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_лидерство
#семин_принятиерешений
О комфорте -2
В качестве продолжения прошлого поста.
«Никто не запомнит тебя за твои мысли» (Габриэль Гарсиа Маркес).
Намек на то, что запомнят за дела.
То есть не отсидеться в комфорте 🙂
#дмитрийсемин
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_лидерство
#семин_принятиерешений
В качестве продолжения прошлого поста.
«Никто не запомнит тебя за твои мысли» (Габриэль Гарсиа Маркес).
Намек на то, что запомнят за дела.
То есть не отсидеться в комфорте 🙂
#дмитрийсемин
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_лидерство
#семин_принятиерешений
О комфорте - 3
Все это упирается в умение брать на себя ответственность за свою жизнь.
Если человек берет ее, он не будет заниматься поиском постоянного комфорта.
Ибо в жизни есть и комфорт, и дискомфорт.
А если он берет на себя ответственность не за жизнь, а за желание жить в комфорте, то, как он жизнь-то сможет прожить?
#дмитрийсемин
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_лидерство
#семин_принятиерешений
Все это упирается в умение брать на себя ответственность за свою жизнь.
Если человек берет ее, он не будет заниматься поиском постоянного комфорта.
Ибо в жизни есть и комфорт, и дискомфорт.
А если он берет на себя ответственность не за жизнь, а за желание жить в комфорте, то, как он жизнь-то сможет прожить?
#дмитрийсемин
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_лидерство
#семин_принятиерешений
Что мы получаем в жизни?
Встретил цитату:
«Мы не получаем в жизни то, что заслужили.
Мы получаем то, о чем смогли договориться!» /Профессор Гэвин Кеннеди/
Действительно, наши коммуникативные навыки очень сильно определяют наш успех.
Сколько есть талантов, не умеющих вести переговоры, продавать, да и просто качественно общаться…
Если человек ведет себя, как эгоист, думает только о себе, говорит о себе, не слушает собеседника, проталкивает свои хотелки, его манера превращает общение в давление и навязывание. Вот и все, чего он добивается – отторжения и неприязни.
Задайте себе вопрос, когда возникнет желание кого-то обвинить, переделать, покритиковать, послать, перестать общаться и т.п.: «Какова моя цель?»
Он может направить вас на верный путь.
А если вы не готовы что-то делать для других, как вы сможете добиться чего-то в жизни?
Обычно, с большим напряжением или никак🙂
#дмитрийсемин
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_переговоры
#семин_продажи
Встретил цитату:
«Мы не получаем в жизни то, что заслужили.
Мы получаем то, о чем смогли договориться!» /Профессор Гэвин Кеннеди/
Действительно, наши коммуникативные навыки очень сильно определяют наш успех.
Сколько есть талантов, не умеющих вести переговоры, продавать, да и просто качественно общаться…
Если человек ведет себя, как эгоист, думает только о себе, говорит о себе, не слушает собеседника, проталкивает свои хотелки, его манера превращает общение в давление и навязывание. Вот и все, чего он добивается – отторжения и неприязни.
Задайте себе вопрос, когда возникнет желание кого-то обвинить, переделать, покритиковать, послать, перестать общаться и т.п.: «Какова моя цель?»
Он может направить вас на верный путь.
А если вы не готовы что-то делать для других, как вы сможете добиться чего-то в жизни?
Обычно, с большим напряжением или никак🙂
#дмитрийсемин
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_переговоры
#семин_продажи
О деньгах.
Надо искать не финансовую независимость, а независимость от обстоятельств.
То есть, развивать в себе адаптивность.
Тогда всегда заработаешь, сохранишь, инвестируешь и приумножишь.
Ибо первое правило денег – заработать,
второе – сохранить,
третье – приумножить.
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_бизнес
#семин_команда
Надо искать не финансовую независимость, а независимость от обстоятельств.
То есть, развивать в себе адаптивность.
Тогда всегда заработаешь, сохранишь, инвестируешь и приумножишь.
Ибо первое правило денег – заработать,
второе – сохранить,
третье – приумножить.
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_бизнес
#семин_команда
Был на квартирнике у Ильгиза Валинурова на встрече с Владимиром Моженковым.
30 лет он возглавлял «Ауди Таганка» и «Автоспеццентр».
Опыт достижений у него как у ген. директора колоссальный.
Записал основные его подходы и решил поделиться с вами плюс мои комментарии к ним:
- сказал - за слово отвечаешь. Не знаешь - возьми время и узнай. А не «день радио» - рассказы о проблемах в курилках…
Мой комментарий: для меня это разговор об ответственности и начальника и сотрудника. Без нее бизнес – с «резиновым» рулем. Поворачиваешь, а он «тянется» и едешь не туда. Полностью поддерживаю. Это – главное!
-в 90-е я смотрел в первую очередь на профессионализм сотрудника.
Сейчас сначала я смотрю на честность и порядочность. Опыт научил, что это важнее.
Мой комментарий: полностью с моим опытом и выводами совпадает! Когда я веду тренинги, у меня на слайдах написаны мои принципы. Первый: честность.
Раньше я тоже смотрел на бизнес-возможности человека. Теперь понял, что с мошенником лучше не начинать…
- Когда беру управленца, нужны быстрые мозги. Обучаемый. Впитывает как губка.
Тогда будет быстрое принятие управленческих решений. А их будет много.
Мой комментарий: добивается успеха не тот, кто не спотыкается. А тот, кто не останавливается. Для этого нужно часто принимать решения и не бояться ошибаться.
И, опять-таки, брать на себя ответственность за решения и последствия.
Два навыка руководителя, которым не учат в институте: принимать решения и нести ответственность.
- Цель бизнеса: уметь достигать поставленных целей.
Цель должна быть полезная и недостижимая /Иван Павлов/
Кто без цели - тот болеет. Кто имеет цель - здоров.
Мой комментарий: для меня цель бизнеса – прибыль.
Насчет недостижимости – есть такой философский тезис: цель любой деятельности выходит за ее пределы. На обдумывание его у меня когда-то ушло несколько часов, пока понял суть и глубину. И, если говорить о жизни (как деятельности), то да, ее цель тоже выходит за ее пределы.
Насчет болезней. Я, как адепт системного подхода на основе принципов функциональных живых систем, тоже согласен. Именно изучая живые системы, я доказательно понял, что наличие цели – это 50% успеха. Читал много исследований на эту тему.
Есть исследование (Мичиганский университет, 2019, 5 лет исследования 7000 человек), которое говорит о том, что наличие жизненной цели у людей снижает риск смерти в два раза!
Отсутствие цели влияло на риск смерти больше, чем алкоголь, курение и отсутствие физических упражнений!
То есть ходить на спорт, не пить, не курить дает меньше пользы, чем знать, зачем живешь!
- Для успеха в бизнесе наладить в первую очередь три системы:
- оцифровка бизнеса - работаем по KPI на всех уровнях.
- cамомотивация – двигатель для руководителя номер один.
Любая компания - это большая тень первого лица. Они тебя копируют.
- «доброе слово» - нематериальная мотивация для сотрудников делает чудеса.
Даже за маленькую решенную задачу, результат поблагодарить сотрудника.
Мой комментарий: видно, что он практик, дело говорит.
Здорово встречаться с умными и опытными людьми, обновляют в голове эффективные подходы!
#семин_управление
#семин_принятиерешений
#управлениекомандой
#дмитрийсемин
#семин_тренинги
#семин_личныйопыт
#семин_бизнес
#семин_системы
30 лет он возглавлял «Ауди Таганка» и «Автоспеццентр».
Опыт достижений у него как у ген. директора колоссальный.
Записал основные его подходы и решил поделиться с вами плюс мои комментарии к ним:
- сказал - за слово отвечаешь. Не знаешь - возьми время и узнай. А не «день радио» - рассказы о проблемах в курилках…
Мой комментарий: для меня это разговор об ответственности и начальника и сотрудника. Без нее бизнес – с «резиновым» рулем. Поворачиваешь, а он «тянется» и едешь не туда. Полностью поддерживаю. Это – главное!
-в 90-е я смотрел в первую очередь на профессионализм сотрудника.
Сейчас сначала я смотрю на честность и порядочность. Опыт научил, что это важнее.
Мой комментарий: полностью с моим опытом и выводами совпадает! Когда я веду тренинги, у меня на слайдах написаны мои принципы. Первый: честность.
Раньше я тоже смотрел на бизнес-возможности человека. Теперь понял, что с мошенником лучше не начинать…
- Когда беру управленца, нужны быстрые мозги. Обучаемый. Впитывает как губка.
Тогда будет быстрое принятие управленческих решений. А их будет много.
Мой комментарий: добивается успеха не тот, кто не спотыкается. А тот, кто не останавливается. Для этого нужно часто принимать решения и не бояться ошибаться.
И, опять-таки, брать на себя ответственность за решения и последствия.
Два навыка руководителя, которым не учат в институте: принимать решения и нести ответственность.
- Цель бизнеса: уметь достигать поставленных целей.
Цель должна быть полезная и недостижимая /Иван Павлов/
Кто без цели - тот болеет. Кто имеет цель - здоров.
Мой комментарий: для меня цель бизнеса – прибыль.
Насчет недостижимости – есть такой философский тезис: цель любой деятельности выходит за ее пределы. На обдумывание его у меня когда-то ушло несколько часов, пока понял суть и глубину. И, если говорить о жизни (как деятельности), то да, ее цель тоже выходит за ее пределы.
Насчет болезней. Я, как адепт системного подхода на основе принципов функциональных живых систем, тоже согласен. Именно изучая живые системы, я доказательно понял, что наличие цели – это 50% успеха. Читал много исследований на эту тему.
Есть исследование (Мичиганский университет, 2019, 5 лет исследования 7000 человек), которое говорит о том, что наличие жизненной цели у людей снижает риск смерти в два раза!
Отсутствие цели влияло на риск смерти больше, чем алкоголь, курение и отсутствие физических упражнений!
То есть ходить на спорт, не пить, не курить дает меньше пользы, чем знать, зачем живешь!
- Для успеха в бизнесе наладить в первую очередь три системы:
- оцифровка бизнеса - работаем по KPI на всех уровнях.
- cамомотивация – двигатель для руководителя номер один.
Любая компания - это большая тень первого лица. Они тебя копируют.
- «доброе слово» - нематериальная мотивация для сотрудников делает чудеса.
Даже за маленькую решенную задачу, результат поблагодарить сотрудника.
Мой комментарий: видно, что он практик, дело говорит.
Здорово встречаться с умными и опытными людьми, обновляют в голове эффективные подходы!
#семин_управление
#семин_принятиерешений
#управлениекомандой
#дмитрийсемин
#семин_тренинги
#семин_личныйопыт
#семин_бизнес
#семин_системы
Сегодня запала в память фраза учителя йоги на занятиях: «Самые простые упражнения - самые эффективные!»
Действительно, они легко повторимы, понятны и получаешь радость от их выполнения.
В сложности мы идем, когда надоедает простота. Ум (и эго🤪) мы этим развиваем, это плюс. А вот насчет того, что сложные упражнения дадут больше пользы – вопрос😀
Так вот, то же касается и других областей жизни. Я не за упрощение, я за отсутствие чрезмерного усложнения там, где не надо…
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_лидерство
#семин_бизнес
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
Действительно, они легко повторимы, понятны и получаешь радость от их выполнения.
В сложности мы идем, когда надоедает простота. Ум (и эго🤪) мы этим развиваем, это плюс. А вот насчет того, что сложные упражнения дадут больше пользы – вопрос😀
Так вот, то же касается и других областей жизни. Я не за упрощение, я за отсутствие чрезмерного усложнения там, где не надо…
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_лидерство
#семин_бизнес
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
Классика или современность?
Попал опять на занятие по пилатесу. Больше не пойду.
Все занятие играет радио (эфир с рекламой и др.)! В качестве фона. А то, что это мешает сосредоточиться на ощущениях своего тела никого не волнует.
Ведущая в телефоне – якобы отслеживает время каждого упражнения.
Половина участниц – тоже в телефоне!! Прямо лежат на спине, а телефон в вытянутой руке держат!
Парочка обсуждает прямо вслух личные вопросы во время занятия. На замечание ведущей: «У нас тут мужчина появился», отвечают: «Ну, и что?» и продолжают болтать, мешая остальным.
Сравнил с йогой.
Тишина. Полное сосредоточение на ощущениях тела (у каждого свой предел и, если появляется боль, необходимо адаптировать нагрузку). Телефоны выключены.
Ведущая смотрит за всеми и периодически помогает каждому словом или делом.
Задумался о причинах. Возможно, люди не знают, что ОФП надо заниматься без музыки в ушах, ТВ и др. отвлекающих факторов. Ибо можно перегрузить или надорвать мышцы, будучи не в контакте со своим телом.
Возможно, клиповое мышление, зависимость, неумение сосредоточиться, постоянный бег по жизни «хочу все и сразу» - философия потребления, а не созидания …
Подумал, что долгосрочные последствия по жизни будут сильно отличаться у этих групп…
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_лидерство
#семин_бизнес
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
Попал опять на занятие по пилатесу. Больше не пойду.
Все занятие играет радио (эфир с рекламой и др.)! В качестве фона. А то, что это мешает сосредоточиться на ощущениях своего тела никого не волнует.
Ведущая в телефоне – якобы отслеживает время каждого упражнения.
Половина участниц – тоже в телефоне!! Прямо лежат на спине, а телефон в вытянутой руке держат!
Парочка обсуждает прямо вслух личные вопросы во время занятия. На замечание ведущей: «У нас тут мужчина появился», отвечают: «Ну, и что?» и продолжают болтать, мешая остальным.
Сравнил с йогой.
Тишина. Полное сосредоточение на ощущениях тела (у каждого свой предел и, если появляется боль, необходимо адаптировать нагрузку). Телефоны выключены.
Ведущая смотрит за всеми и периодически помогает каждому словом или делом.
Задумался о причинах. Возможно, люди не знают, что ОФП надо заниматься без музыки в ушах, ТВ и др. отвлекающих факторов. Ибо можно перегрузить или надорвать мышцы, будучи не в контакте со своим телом.
Возможно, клиповое мышление, зависимость, неумение сосредоточиться, постоянный бег по жизни «хочу все и сразу» - философия потребления, а не созидания …
Подумал, что долгосрочные последствия по жизни будут сильно отличаться у этих групп…
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_лидерство
#семин_бизнес
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
Быстро - это медленно, но без перерывов.
/Японская мудрость/
Вспоминайте это каждый раз, когда слушаете инфоцыган,
достигаторов-мотиваторов или ищете лайфаки…
#дмитрийсемин
#семин_тренинги
#семин_лидерство
#семин_управление
#семин_бизнес
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_принятиерешений
/Японская мудрость/
Вспоминайте это каждый раз, когда слушаете инфоцыган,
достигаторов-мотиваторов или ищете лайфаки…
#дмитрийсемин
#семин_тренинги
#семин_лидерство
#семин_управление
#семин_бизнес
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_принятиерешений
Пойми раз и навсегда, что боль – лучший учитель, а неудача – кратчайший путь к успеху.
/Робин Шарма/
Чем мне понравилась эта цитата?
Она соответствует закону: мозг ведет нас от боли к удовольствию.
Поэтому, ощутив боль, мы начинаем двигаться. Дискомфорт – источник развития.
Но! Это не означает просто выходить из зоны комфорта. Важно, куда мы выходим из нее?
Какая у нас цель?
Цель должна быть полезной для благополучия нашего бизнеса, жизни, здоровья, семьи и т.д.
Если достижение цели просто приносит удовольствие – это ложная цель (ее достижение приносит нам вред). Примеры: сладкое, шопинг ради удовольствия, алкоголь, экстремальный спорт (снять напряжение от стресса, так как по-другому уже не получается, настолько забаррикадирована стрессами нервная система, что иначе человек уже не способен что-то чувствовать) и т.п.
Спрашивайте себя во время выбора цели: принесет мне эта цель просто удовольствие или будет реальная польза?
#дмитрийсемин
#семин_лидерство
#семин_бизнес
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_принятиерешений
/Робин Шарма/
Чем мне понравилась эта цитата?
Она соответствует закону: мозг ведет нас от боли к удовольствию.
Поэтому, ощутив боль, мы начинаем двигаться. Дискомфорт – источник развития.
Но! Это не означает просто выходить из зоны комфорта. Важно, куда мы выходим из нее?
Какая у нас цель?
Цель должна быть полезной для благополучия нашего бизнеса, жизни, здоровья, семьи и т.д.
Если достижение цели просто приносит удовольствие – это ложная цель (ее достижение приносит нам вред). Примеры: сладкое, шопинг ради удовольствия, алкоголь, экстремальный спорт (снять напряжение от стресса, так как по-другому уже не получается, настолько забаррикадирована стрессами нервная система, что иначе человек уже не способен что-то чувствовать) и т.п.
Спрашивайте себя во время выбора цели: принесет мне эта цель просто удовольствие или будет реальная польза?
#дмитрийсемин
#семин_лидерство
#семин_бизнес
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_принятиерешений
Самый длинный путь – короткий.
Самый короткий путь - длинный.
Что это означает?
Если человек ищет всё быстро и сразу, он забывает о том, что есть закон сохранения энергии. Которая не исчезает и не появляется, а переходит из состояния в состояние.
Поэтому нужно вложить определенное количество усилий, прежде чем пойдет результат.
В итоге он вкладывает мало, ведется на обещания и его кидают.
И так происходит много раз, пока он поумнеет (вернее, если…) и перестанет вестись на такие заманухи. Например, чтобы стать экспертом, нужно 10 000 часов, а не два (или 6) месяца на ускоренных курсах с большими обещаниями…
А дальше придется начинать сначала и по полной программе. А время ушло.
Вот и получается, что, выбирая короткий путь, он получает самый длинный.
Вторая фраза означает, что, выбирая «Быстро - это медленно, но без перерывов», человек трудится, создает фундамент и потом получает доход с меньшими усилиями. Он не отвлекался по пути на предложения «сделать быстро и сразу», где его обманывали бы и он бы потерял на это время и деньги.
Например, можно один раз сделать систему привлечения клиентов (или выстроить бизнес) и потом долго получать с нее деньги.
Все, конечно, не так однозначно. Фразы выше передают подход, но являются крайностями, конечно. Я не против ускорения.
Улучшения и рационализаторские предложения ускоряют путь.
Обучение ускоряет путь.
Сотрудничество с другими ускоряет путь.
Но эти пути – не лайфхаки. Они все требуют времени и сил.
А вот поиск волшебной таблетки забирает ресурсы и замедляет скорость.
#дмитрийсемин
#семин_тренинги
#семин_лидерство
#семин_управление
#семин_бизнес
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_принятиерешений
Самый короткий путь - длинный.
Что это означает?
Если человек ищет всё быстро и сразу, он забывает о том, что есть закон сохранения энергии. Которая не исчезает и не появляется, а переходит из состояния в состояние.
Поэтому нужно вложить определенное количество усилий, прежде чем пойдет результат.
В итоге он вкладывает мало, ведется на обещания и его кидают.
И так происходит много раз, пока он поумнеет (вернее, если…) и перестанет вестись на такие заманухи. Например, чтобы стать экспертом, нужно 10 000 часов, а не два (или 6) месяца на ускоренных курсах с большими обещаниями…
А дальше придется начинать сначала и по полной программе. А время ушло.
Вот и получается, что, выбирая короткий путь, он получает самый длинный.
Вторая фраза означает, что, выбирая «Быстро - это медленно, но без перерывов», человек трудится, создает фундамент и потом получает доход с меньшими усилиями. Он не отвлекался по пути на предложения «сделать быстро и сразу», где его обманывали бы и он бы потерял на это время и деньги.
Например, можно один раз сделать систему привлечения клиентов (или выстроить бизнес) и потом долго получать с нее деньги.
Все, конечно, не так однозначно. Фразы выше передают подход, но являются крайностями, конечно. Я не против ускорения.
Улучшения и рационализаторские предложения ускоряют путь.
Обучение ускоряет путь.
Сотрудничество с другими ускоряет путь.
Но эти пути – не лайфхаки. Они все требуют времени и сил.
А вот поиск волшебной таблетки забирает ресурсы и замедляет скорость.
#дмитрийсемин
#семин_тренинги
#семин_лидерство
#семин_управление
#семин_бизнес
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_принятиерешений