Что такое призрак? Джеймс Джойс ответил на это так: некто, ставший неощутимым вследствие смерти, или отсутствия, или смены нравов…
Все вокруг сейчас очень быстро меняется, то в одну, то в другую, то в третью стороны:) Чтобы не стать призраком во плоти, я учусь адаптироваться. Это меня греет и дает силы двигаться дальше.
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие
#семин_лидерство

У мудреца спросили три человека:
- долго ли ждать, когда вернутся прежние хорошие времена? 
- долго ли ждать, когда наступит удачный момент? 
- долго ли ждать, когда в настоящем я найду подходящую возможность?  
Он ответил всем троим одной фразой: "Если ждать, то долго..."

История о том, что можно занимать проактивную позицию: ставить цели, оценивать риски и действовать, формировать обстоятельства, влиять на них.
А можно - реактивную позицию, т.е. "лежать" и ждать, когда "наступят" подходящие обстоятельства - терять время, ибо не известно, когда и что произойдет...
Вы скажете, бывает, нужно подождать, сделать такой осознанный выбор. В таком контексте ожидание - это осознанно выбранное действие (бездействие), то есть тоже  проактивная позиция.

#семин_лидерство
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие

Жизненная позиция и успех.
1. Потребительская позиция: «Что я тут могу взять для себя?»
Часто культивируется на достигаторских программах, противопоставляясь позиции жертвы, которая сидит и «ждет у моря погоды» – когда сложатся удачные обстоятельства. Конечно, проактивность потребителя – лучше реактивности (зависимости от обстоятельств) жертвы. Но сравнивать его надо не с жертвой, а с теми, кто ниже в этом посте.
Потребители же всем надоедают. Их избегают. Успех дается временно, потом теряется.

2. Позиция: «Ты мне - я тебе».
Вроде бы «вин-вин», но не совсем. Ибо все построено не на желании быть вкладом в других, а просто на понимании, что потребительская позиция (№1 в данном списке) более проигрышная.
Расчетливые люди, достигают успеха. Но сверх успехи им трудны, ибо всего не рассчитаешь, а в союзе с ними люди работать не любят, ибо они все считают и это достает. А главное, их партнеры чувствуют, что они им безразличны, что двигает ими только расчет.
Поэтому часто они – сильные одиночки. А выживает не сильнейший, как известно…

3. Позиция: «Дающие».
Чаще всего – разоряются со временем…И занимают защитную позицию «зато я хороший, забочусь о других!» хотя иногда им уже и дать-то нечего другим, все раздали, а себя не пополнили…
Думают, что им автоматически должно все вернуться сторицей. Нет авто пополнения, однако.
Как говорится, «на бога надейся, а сам не плошай…». Например, мало себя ценят, поэтому и не берут ответственность за заботу и о себе в том числе.

4. Позиция: «Я - системе, она мне».
Это те, кто дает другим, не забывая про себя.
То есть не просто «ты мне - я тебе», а на первом месте - все-таки сообщество, но и себя помнит.
Выигрывает по жизни обычно эта позиция. Ибо достигают успеха те, кто работает в адаптивных командах, сообществах. Для этого нужно уметь фокусироваться на целях системы, отказываться от каких-то своих эго-желаний. Это работает, если реально чувствуешь себя частью системы и поэтому искренне готов быть вкладом. Как в самого себя. А не по расчету (позиция №2). Тогда коллеги это чувствуют и отвечают многократной положительной обратной связью.
Я развиваю в себе способность жить в 4-й позиции.
Мне это непросто дается. Для этого развиваю принятие других, уважение к другим точкам зрения, взглядам, образу жизни. Умение фокусироваться на главном в системе. Умение проживать свои негативные эмоции, которые возникают после общения с «разномышленниками» и многое другое.
Тем не менее, как говорит один мой хороший друг, «меня не остановить» на этом пути.
#семин_лидерство
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_личныйопыт
#семин_саморазвитие

В 2025 году (в третий раз подряд - 23-24-25) Дмитрия Сёмина включили в число лучших бизнес-тренеров РФ по версии журнала "Управление персоналом".
В номинациях: продажи, создание команды, консультант руководителей.
https://dmitriysemin.ru/press/speeches/luchshij_biznes-trener_rf/

Вчера был на конференции "ИИ в образовании" на площадке ВЭБ.РФ.
Выступали руководящие представители Сколтеха, Минобрнауки, ВЭБ.РФ, "Цифровой экономики" и другие.
Я продолжаю внедрять ИИ в образование.
Уже разработано несколько тренингов по ИИ. Скоро выложу их описание.
https://citylab.veb.ru/page72055649.html