Дорогие друзья, клиенты и подписчики!
Я начинаю вести новый аккаунт в Инстаграм @dsemin.ru Регистрируйтесь и сообщите знакомым:
https://www.instagram.com/invites/contact/?i=x9yyurpz6as3&utm_content=kwfep62
Старый у меня заблокировали за вход с двух устройств:(. Для кого этот аккаунт?
- Если вы руководитель, топ-менеджер или топ-лидер – здесь вас ждет философия благополучия в бизнесе и жизни.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
- Если вы занимаетесь вопросами обучения в компании, хотите найти тренера для корпоративного тренинга/вебинара или личных консультаций (коучинга), создать долгосрочную программу развития, корпоративный университет.
#семин_отзывы
#семин_тренинги
#семин_млм
- Если вы занимаетесь продажами (риелтор, страхование, МЛМ бизнес - продажи и рекрутирование и др.), где требуются личные коммуникации.
И уже понимаете, что эффективнее работать в команде.
#семин_продажи
#семин_рекрутирование
#семин_команда
#семин_управление
#семин_лидерство
#семин_переговоры
#семин_принятиерешений
#семин_публичныевыступления
Читайте, задавайте вопросы, предлагайте темы.
Буду рад встречам на тренингах и консультациях!
Ваш Дмитрий Сёмин.
Я начинаю вести новый аккаунт в Инстаграм @dsemin.ru Регистрируйтесь и сообщите знакомым:
https://www.instagram.com/invites/contact/?i=x9yyurpz6as3&utm_content=kwfep62
Старый у меня заблокировали за вход с двух устройств:(. Для кого этот аккаунт?
- Если вы руководитель, топ-менеджер или топ-лидер – здесь вас ждет философия благополучия в бизнесе и жизни.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
- Если вы занимаетесь вопросами обучения в компании, хотите найти тренера для корпоративного тренинга/вебинара или личных консультаций (коучинга), создать долгосрочную программу развития, корпоративный университет.
#семин_отзывы
#семин_тренинги
#семин_млм
- Если вы занимаетесь продажами (риелтор, страхование, МЛМ бизнес - продажи и рекрутирование и др.), где требуются личные коммуникации.
И уже понимаете, что эффективнее работать в команде.
#семин_продажи
#семин_рекрутирование
#семин_команда
#семин_управление
#семин_лидерство
#семин_переговоры
#семин_принятиерешений
#семин_публичныевыступления
Читайте, задавайте вопросы, предлагайте темы.
Буду рад встречам на тренингах и консультациях!
Ваш Дмитрий Сёмин.
Если вы руководитель, топ-менеджер или топ-лидер, то вас, в какой-то момент, перестают тревожить вопросы заработка. Вас начинает волновать смысл вашей жизни, деятельности, бизнеса. Туда ли вы и так ли идете? С теми ли людьми? Это – философия благополучия и кооперации, основанная на законах эволюции.
Зачем изобретать велосипед, если можно обратиться к опыту человечества?
Я пишу об этом, потому что сам уже много лет прохожу эту стадию и мне есть чем поделиться. Кроме опыта, у меня есть накопленные за 20 лет поисков знания на эту тему, на которые я опираюсь, чтобы меньше своих шишек набивать.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
Начнем с прояснения того, что является целью любой системы (человека, бизнеса, семьи) с точки зрения физиологии живых систем.
Ответ - её благополучие! То есть, когда она нормально функционирует и выживает в мире.
Как человек разрушает себя, свой бизнес и семью? Он начинает ставить цели из эго-желаний, которые противоречат главной цели системы. Например, ваш бизнес, как система, требует оборота 1 млн. и 5 сотрудников. Вы, из эго, заставляете сотрудников делать 2 млн. Это разрушает систему, она не выдерживает нагрузки. Но перед этим, разово, вы получите 2 млн. Это все равно, что дать сверхнагрузку на провода, вспышка будет, но потом они перегорят.
Умение балансировать между благополучием системы и эго-целями – это и есть философия благополучия.
Чтобы подписаться на мой инстаграм, перейдите по ссылке:
https://www.instagram.com/invites/contact/?i=x9yyurpz6as3&utm_content=kwfep62
Зачем изобретать велосипед, если можно обратиться к опыту человечества?
Я пишу об этом, потому что сам уже много лет прохожу эту стадию и мне есть чем поделиться. Кроме опыта, у меня есть накопленные за 20 лет поисков знания на эту тему, на которые я опираюсь, чтобы меньше своих шишек набивать.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
Начнем с прояснения того, что является целью любой системы (человека, бизнеса, семьи) с точки зрения физиологии живых систем.
Ответ - её благополучие! То есть, когда она нормально функционирует и выживает в мире.
Как человек разрушает себя, свой бизнес и семью? Он начинает ставить цели из эго-желаний, которые противоречат главной цели системы. Например, ваш бизнес, как система, требует оборота 1 млн. и 5 сотрудников. Вы, из эго, заставляете сотрудников делать 2 млн. Это разрушает систему, она не выдерживает нагрузки. Но перед этим, разово, вы получите 2 млн. Это все равно, что дать сверхнагрузку на провода, вспышка будет, но потом они перегорят.
Умение балансировать между благополучием системы и эго-целями – это и есть философия благополучия.
Чтобы подписаться на мой инстаграм, перейдите по ссылке:
https://www.instagram.com/invites/contact/?i=x9yyurpz6as3&utm_content=kwfep62
Если вы занимаетесь вопросами обучения в компании, вы хотите найти тренера для проведения в компании корпоративного тренинга (офлайн/онлайн), личных консультаций (коучинга) для топов или создать долгосрочную программу развития, корпоративный университет/академию – вам ко мне. Тренинги веду 27 лет, академии создаю с 1998 года, включая создание 6 тренинговых компаний.
Специализация у меня всегда была в тренингах продаж, управлении продажами, рекрутинге (продажа бизнеса в МЛМ компаниях). Тем не менее, с опытом, я понял, что создание команды часто больше влияет на увеличение продаж, чем конкуренция продавцов по типу «лучший продавец месяца» и другие промоушены. Потому что тогда люди всю свою энергию вкладывают в оборот, а при соревнованиях они стремятся быть лучшими, тратят силы на борьбу друг с другом, перенапрягаются и потом наступает период отката, когда продажи падают (все устали от лидерской гонки). Я уж не говорю о конфликтах в коллективе и увольнениях. Так что, сейчас я бы сначала рекомендовал командообразование, а потом – навыки продаж. Но – это в общем случае. А конкретно у вас – звоните, разберемся, я адаптирую или создам программы обучения для вашей компании. Проведу также личные консультации руководителей, при необходимости.
Другие темы, что я веду, видны из хештегов:
#семин_продажи
#семин_рекрутирование
#семин_команда
#семин_управление
#семин_лидерство
#семин_принятиерешений
#семин_публичныевыступления
#семин_переговоры
#семин_тренинги
#семин_млм
#семин_отзывы
Специализация у меня всегда была в тренингах продаж, управлении продажами, рекрутинге (продажа бизнеса в МЛМ компаниях). Тем не менее, с опытом, я понял, что создание команды часто больше влияет на увеличение продаж, чем конкуренция продавцов по типу «лучший продавец месяца» и другие промоушены. Потому что тогда люди всю свою энергию вкладывают в оборот, а при соревнованиях они стремятся быть лучшими, тратят силы на борьбу друг с другом, перенапрягаются и потом наступает период отката, когда продажи падают (все устали от лидерской гонки). Я уж не говорю о конфликтах в коллективе и увольнениях. Так что, сейчас я бы сначала рекомендовал командообразование, а потом – навыки продаж. Но – это в общем случае. А конкретно у вас – звоните, разберемся, я адаптирую или создам программы обучения для вашей компании. Проведу также личные консультации руководителей, при необходимости.
Другие темы, что я веду, видны из хештегов:
#семин_продажи
#семин_рекрутирование
#семин_команда
#семин_управление
#семин_лидерство
#семин_принятиерешений
#семин_публичныевыступления
#семин_переговоры
#семин_тренинги
#семин_млм
#семин_отзывы
Итак, для кого еще я буду писать в моем новом аккаунте Инстаграм @dsemin.ru (часть 3)?
- Для Вас, если вы занимаетесь продажами (риелтор, страхование, МЛМ бизнес - продажи и рекрутирование и др.), где требуются личные коммуникации.
Если уже готовы не только продавать самостоятельно, но и работать в команде, влиять на партнеров.
Готовитесь стать управленцем, развиваете в себе лидерские качества, есть цель продвинуться по карьере – вы найдете здесь не только философию, но и практические приемы и рекомендации. Я занимаюсь личными продажами 27 лет (страхование, недвижимость, обучение), сделал карьеру в МЛМ, занимаюсь 34 года бизнесом, как владелец, руководитель и предприниматель, инвестор. Буду делиться практическим опытом и знаниями.
При необходимости, заказывайте личные консультации (коучинг) или корпоративный тренинг для вашей компании.
#семин_продажи
#семин_рекрутирование
#семин_команда
#семин_управление
#семин_лидерство
#семин_переговоры
#семин_принятиерешений
#семин_публичныевыступления
#семин_млм
#семин_тренинги
Чтобы подписаться, перейдите по ссылке:
https://www.instagram.com/invites/contact/?i=x9yyurpz6as3&utm_content=kwfep62
- Для Вас, если вы занимаетесь продажами (риелтор, страхование, МЛМ бизнес - продажи и рекрутирование и др.), где требуются личные коммуникации.
Если уже готовы не только продавать самостоятельно, но и работать в команде, влиять на партнеров.
Готовитесь стать управленцем, развиваете в себе лидерские качества, есть цель продвинуться по карьере – вы найдете здесь не только философию, но и практические приемы и рекомендации. Я занимаюсь личными продажами 27 лет (страхование, недвижимость, обучение), сделал карьеру в МЛМ, занимаюсь 34 года бизнесом, как владелец, руководитель и предприниматель, инвестор. Буду делиться практическим опытом и знаниями.
При необходимости, заказывайте личные консультации (коучинг) или корпоративный тренинг для вашей компании.
#семин_продажи
#семин_рекрутирование
#семин_команда
#семин_управление
#семин_лидерство
#семин_переговоры
#семин_принятиерешений
#семин_публичныевыступления
#семин_млм
#семин_тренинги
Чтобы подписаться, перейдите по ссылке:
https://www.instagram.com/invites/contact/?i=x9yyurpz6as3&utm_content=kwfep62
Господа, всем привет. Я построил карьеру в МЛМ, за 8 лет пройдя путь от агента до директора. У нас это была одна из трех высших ступеней в компании. По своему опыту сетевика и тренера хочу рассказать вам, как я понимаю, почему много новичков покидает бизнес в первые месяцы работы.
Если коротко – от них ждут результаты!
Главная ошибка спонсора в этот период - он оценивает ТОЛЬКО результаты, помогает ТОЛЬКО тем, кто сразу выполняет промоушены, делает квалификации и т.п. Их хвалят, ставят в пример и т.д. Он думает, что остальных это заставит тоже тянуться и делать результаты. Да и, вообще, "я пришел сюда делать бизнес, а не помогать неудачникам!" Все верно, НО!! Через два-три месяца после прихода вашего новичка в бизнес вы можете себя с ним так вести. Иногда до полугода растягивается этот "испытательный период". Почему? Потому что на начальном этапе человек имеет сильное желание, но нет навыков, умений, знаний. Ему нужна ваша поддержка, обучение, а не оценка и подгонялки, попытки "взять на слабо". В итоге, человек считает себя неудачником или, как минимум, что это бизнес не для него и уходит! Ему неудобно быть в хвосте и неприятно, что сначала на него обращали внимание (когда подписывали), а потом бросили, когда дошло до бизнеса.
Когда ваш ребенок учится ходить, вы не требуете от него сразу мировых рекордов. Вы терпеливо помогаете ему ДЕЙСТВОВАТЬ и поддерживаете при падениях, успокаиваете, когда плачет и говорите, что "такова жизнь". Взлеты и падения - это норма жизни. В итоге, он встает на ноги. Конечно, если процесс развития задержался, вы идете к врачу. В бизнесе тоже есть период становления, когда новичку нужно одобрение его ДЕЙСТВИЙ, стремления к результату. Результаты сразу бывают у единиц. За этот период важно научить его продажам и рекрутированию. И, по окончании периода становления, он либо "научится ходить" и станет полноправным членом команды, либо, так как вы не "врач", вы расстанетесь с ним, ибо есть ограничение, сколько времени вы готовы тратить на поддержку. Ведь действительно, цель бизнеса - прибыль, а не тянуть тех, кому надо очень много времени на его освоение. Иногда могут помочь коучи и тренинги, где новичок может познать за два дня то, что сам бы познавал год. Если и они не помогают, можно оставить человека. РЕЗЮМЕ. Когда новичек пришел, - поощряем, хвалим, благодарим его за ДЕЙСТВИЯ (учеба, продажи, рекрутинг), а не за РЕЗУЛЬТАТЫ. Два-три месяца обучаем и развиваем его, предупредив, что потом будем с ним работать только при появлении результатов. Показываем его ценность для нас, даже если у него плохо получается или нет результатов. Формируем умение справляться со сложностями. И тогда есть шанс, что он начнет давать результаты после этого! Ну, а если нет, то оставляем его и подписываем нового. При таком подходе люди не будут от вас уходить, ибо вы ведете себя как партнер по бизнесу, на которого можно положиться.
Я обучаю этому подходу и другим фишкам на курсах "Рекрутирование", "Продажи", "Создание команды". Приглашайте в вашу компанию проводить корпоративные тренинги и вебинары, открытые я не провожу.
#семин_тренинги
#семин_млм
#семин_личныйопыт
#семин_продажи
#семин_рекрутирование
#семин_команда
Если коротко – от них ждут результаты!
Главная ошибка спонсора в этот период - он оценивает ТОЛЬКО результаты, помогает ТОЛЬКО тем, кто сразу выполняет промоушены, делает квалификации и т.п. Их хвалят, ставят в пример и т.д. Он думает, что остальных это заставит тоже тянуться и делать результаты. Да и, вообще, "я пришел сюда делать бизнес, а не помогать неудачникам!" Все верно, НО!! Через два-три месяца после прихода вашего новичка в бизнес вы можете себя с ним так вести. Иногда до полугода растягивается этот "испытательный период". Почему? Потому что на начальном этапе человек имеет сильное желание, но нет навыков, умений, знаний. Ему нужна ваша поддержка, обучение, а не оценка и подгонялки, попытки "взять на слабо". В итоге, человек считает себя неудачником или, как минимум, что это бизнес не для него и уходит! Ему неудобно быть в хвосте и неприятно, что сначала на него обращали внимание (когда подписывали), а потом бросили, когда дошло до бизнеса.
Когда ваш ребенок учится ходить, вы не требуете от него сразу мировых рекордов. Вы терпеливо помогаете ему ДЕЙСТВОВАТЬ и поддерживаете при падениях, успокаиваете, когда плачет и говорите, что "такова жизнь". Взлеты и падения - это норма жизни. В итоге, он встает на ноги. Конечно, если процесс развития задержался, вы идете к врачу. В бизнесе тоже есть период становления, когда новичку нужно одобрение его ДЕЙСТВИЙ, стремления к результату. Результаты сразу бывают у единиц. За этот период важно научить его продажам и рекрутированию. И, по окончании периода становления, он либо "научится ходить" и станет полноправным членом команды, либо, так как вы не "врач", вы расстанетесь с ним, ибо есть ограничение, сколько времени вы готовы тратить на поддержку. Ведь действительно, цель бизнеса - прибыль, а не тянуть тех, кому надо очень много времени на его освоение. Иногда могут помочь коучи и тренинги, где новичок может познать за два дня то, что сам бы познавал год. Если и они не помогают, можно оставить человека. РЕЗЮМЕ. Когда новичек пришел, - поощряем, хвалим, благодарим его за ДЕЙСТВИЯ (учеба, продажи, рекрутинг), а не за РЕЗУЛЬТАТЫ. Два-три месяца обучаем и развиваем его, предупредив, что потом будем с ним работать только при появлении результатов. Показываем его ценность для нас, даже если у него плохо получается или нет результатов. Формируем умение справляться со сложностями. И тогда есть шанс, что он начнет давать результаты после этого! Ну, а если нет, то оставляем его и подписываем нового. При таком подходе люди не будут от вас уходить, ибо вы ведете себя как партнер по бизнесу, на которого можно положиться.
Я обучаю этому подходу и другим фишкам на курсах "Рекрутирование", "Продажи", "Создание команды". Приглашайте в вашу компанию проводить корпоративные тренинги и вебинары, открытые я не провожу.
#семин_тренинги
#семин_млм
#семин_личныйопыт
#семин_продажи
#семин_рекрутирование
#семин_команда
Махатма Ганди сказал:"Свобода ничего не стоит, если она не включает свободу совершать ошибки".
Я отношусь к этому так. Человек может опасаться ошибиться, потому что тогда он "потеряет лицо" в своих глазах или глазах окружающих. Если человек считает, что выживает "сильнейший", ошибка будет означать, что он - не "сильнейший", т.е. создает угрозу выживанию. В этот момент некоторые люди могут, незаметно для себя, подменить необходимость выжить желанием "не ошибиться", "хорошо выглядеть". А разве можно жить без ошибок, взлетов и падений? Так они лишают себя свободы делать ошибки. А если их еще порицают за ошибки другие, то этим создают еще больше ограничений в их жизни. Что делать? Отвечу в следующем посте:).
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_лидерство Мой канал телеграм: https://tttttt.me/semin_dmitriy Мой инстаграм: https://www.instagram.com/dsemin.ru/
Я отношусь к этому так. Человек может опасаться ошибиться, потому что тогда он "потеряет лицо" в своих глазах или глазах окружающих. Если человек считает, что выживает "сильнейший", ошибка будет означать, что он - не "сильнейший", т.е. создает угрозу выживанию. В этот момент некоторые люди могут, незаметно для себя, подменить необходимость выжить желанием "не ошибиться", "хорошо выглядеть". А разве можно жить без ошибок, взлетов и падений? Так они лишают себя свободы делать ошибки. А если их еще порицают за ошибки другие, то этим создают еще больше ограничений в их жизни. Что делать? Отвечу в следующем посте:).
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_лидерство Мой канал телеграм: https://tttttt.me/semin_dmitriy Мой инстаграм: https://www.instagram.com/dsemin.ru/
Telegram
Канал Дмитрия Сёмина
Мой опыт и наблюдения о бизнесе и жизни, как предпринимателя, консультанта (управление, философия сотрудничества), ведущего бизнес-тренера по продажам и созданию команды.
Мои фильмы: https://dmitriysemin.ru/films
Написать автору:
@Megaold
Мои фильмы: https://dmitriysemin.ru/films
Написать автору:
@Megaold
К прошлому посту: приехал сегодня курьер с опозданием и словами «больше такого не повторится». Вот к такой лжи мы приучаем детей («больше так не делай!»). Так не получится. Все равно, даже если стремиться к точности, время от времени курьер будет опаздывать. Надо не запрещать ошибки, а показывать их последствия (детям), отвечать за срыв сроков (промокод от курьера, например) и обучаться быть более точным. Если мы приучаем «так не делать», мы воспитываем лжецов, ибо требуем невозможного.
Какой же выход?
Дарвин писал, что выживает наиболее приспособленный (adaptare – лат. приспособлять), а не сильнейший. Понимая это, стоит развивать в себе адаптивность при движении к цели. И, когда мы внизу на синусоиде результатов, принимать это, как часть жизни. Это нормально, ошибаться в поиске правильных решений. Признали, извлекли уроки и – дальше. Вместо этого люди пытаются «сохранить лицо» обвиняя обстоятельства или кого-то еще. И пытаются всегда быть на высоте, что невозможно. Поэтому они бросают бизнес, расстаются и т.п. – лишь бы не выглядеть плохо.
Сегодня – день влюбленных. Признайте, что бываете неправы, что ошибаетесь иногда.
И скажите партнеру, что он тоже имеет на это право и не падает в ваших глазах от этого. Вы его любите «и в горе, и в радости». Тогда возникнет доверие, а оно – основа отношений. И вы вместе пойдете по жизни, поддерживая друг друга, а не просто рядом.
Главным качеством для выживания любой живой системы является адаптивность.
Позволяя себе быть внизу и наверху, вы и становитесь свободным.
Продолжением является принцип асимптоты, о нем – следующий пост.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_лидерство
Какой же выход?
Дарвин писал, что выживает наиболее приспособленный (adaptare – лат. приспособлять), а не сильнейший. Понимая это, стоит развивать в себе адаптивность при движении к цели. И, когда мы внизу на синусоиде результатов, принимать это, как часть жизни. Это нормально, ошибаться в поиске правильных решений. Признали, извлекли уроки и – дальше. Вместо этого люди пытаются «сохранить лицо» обвиняя обстоятельства или кого-то еще. И пытаются всегда быть на высоте, что невозможно. Поэтому они бросают бизнес, расстаются и т.п. – лишь бы не выглядеть плохо.
Сегодня – день влюбленных. Признайте, что бываете неправы, что ошибаетесь иногда.
И скажите партнеру, что он тоже имеет на это право и не падает в ваших глазах от этого. Вы его любите «и в горе, и в радости». Тогда возникнет доверие, а оно – основа отношений. И вы вместе пойдете по жизни, поддерживая друг друга, а не просто рядом.
Главным качеством для выживания любой живой системы является адаптивность.
Позволяя себе быть внизу и наверху, вы и становитесь свободным.
Продолжением является принцип асимптоты, о нем – следующий пост.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_лидерство
Принцип асимптоты – так я назвал для себя принцип достижения целей.
В математике асимптота – это прямая, к которой стремится кривая, но так никогда ее и не касается (как на слайде).
В жизни мы стремимся достичь поставленных целей, но результат всегда немного отличается от запланированного. Когда-то я был перфекционистом, к тому же, закончил мехмат МГУ и люблю точность.
Поэтому я расстраивался и тратил много сил на «точную доводку».
За это время можно было достичь много других полезных целей, ибо, в большинстве случаев, примерное достижение нас устраивает. Только эго недовольно. Например, когда мы взвешиваем фрукты, там не эталонный 1 кг, вы согласны? Так же, при поездке на отдых, ваш отель не оправдывает ожиданий от рекламы на 100%. Можно это принять, а можно подавать в суд, требовать и как-то еще тратить свое время и др. ресурсы на достижение «полного совпадения».
Теперь я по-прежнему стремлюсь к цели на 100%, но анализируя отклонение результата в допустимых пределах, не занижаю себе самооценку и не трачу ресурсы на шлифовку. Если я чувствую, что сделал на 100% то, что зависело от меня, то принимаю это как лучший из возможных результатов.
Кстати, об этом же, отчасти, правило Парето – у вас не получится тратить все время на полезное, все равно будет 20/80.
«Величие заключается в попытке достичь цели, а не в ее достижении.
Награда состоит в усилии, а не в результате. Полное усилие - полная награда» / Махатма Ганди/.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_лидерство
#семин_управление
#семин_асимптота
В математике асимптота – это прямая, к которой стремится кривая, но так никогда ее и не касается (как на слайде).
В жизни мы стремимся достичь поставленных целей, но результат всегда немного отличается от запланированного. Когда-то я был перфекционистом, к тому же, закончил мехмат МГУ и люблю точность.
Поэтому я расстраивался и тратил много сил на «точную доводку».
За это время можно было достичь много других полезных целей, ибо, в большинстве случаев, примерное достижение нас устраивает. Только эго недовольно. Например, когда мы взвешиваем фрукты, там не эталонный 1 кг, вы согласны? Так же, при поездке на отдых, ваш отель не оправдывает ожиданий от рекламы на 100%. Можно это принять, а можно подавать в суд, требовать и как-то еще тратить свое время и др. ресурсы на достижение «полного совпадения».
Теперь я по-прежнему стремлюсь к цели на 100%, но анализируя отклонение результата в допустимых пределах, не занижаю себе самооценку и не трачу ресурсы на шлифовку. Если я чувствую, что сделал на 100% то, что зависело от меня, то принимаю это как лучший из возможных результатов.
Кстати, об этом же, отчасти, правило Парето – у вас не получится тратить все время на полезное, все равно будет 20/80.
«Величие заключается в попытке достичь цели, а не в ее достижении.
Награда состоит в усилии, а не в результате. Полное усилие - полная награда» / Махатма Ганди/.
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
#семин_принятиерешений
#семин_лидерство
#семин_управление
#семин_асимптота
Для тех, кто сам ведет тренинги онлайн - пять рекомендаций от моего коллеги по работе с аудиторией. Умеете ли вы завязывать шнурки или Пять грехов в онлайне
Однажды у продавца обуви спросили, почему шнурки часто развязываются? Оказалось, многие из нас не умеют завязывать шнурки. Может ли такое быть? Оказывается, может. Один маленький секрет способен сэкономить много важных минут жизни и избавить от досадных случаев.
Так и в практике бизнес-тренера: знание маленьких, но важных, секретов способно сэкономить много времени, денег и усилий. Своими секретами делится бизнес-тренер, директор по развитию компании ManGO! Games Олег Косчинский.
https://youtu.be/vmLAfW5RQvI
🔥Больше полезных кейсов и советов на канале Mangogames🔥
Однажды у продавца обуви спросили, почему шнурки часто развязываются? Оказалось, многие из нас не умеют завязывать шнурки. Может ли такое быть? Оказывается, может. Один маленький секрет способен сэкономить много важных минут жизни и избавить от досадных случаев.
Так и в практике бизнес-тренера: знание маленьких, но важных, секретов способно сэкономить много времени, денег и усилий. Своими секретами делится бизнес-тренер, директор по развитию компании ManGO! Games Олег Косчинский.
https://youtu.be/vmLAfW5RQvI
🔥Больше полезных кейсов и советов на канале Mangogames🔥
YouTube
Пять грехов в онлайне. Секретами делится Олег Косчинский.
Бизнес-тренер, директор по развитию ManGO! Games Олег Косчинский на конференции «Управление персоналом» в Центре инновационного обучения и развития поделился кейсами ManGO! Games.
Сайт ManGO! Games: https://mangogames.ru/
Блог ManGO! Games: https://mangogames.ru/blog…
Сайт ManGO! Games: https://mangogames.ru/
Блог ManGO! Games: https://mangogames.ru/blog…
Господа, всем привет.
Хочу поделиться своим видением мастер-майнд группы.
Цель: развитие себя и своего бизнеса.
Участники: те, кто объединены этой общей целью.
Они могут быть очень разными! В организме есть мозг (он самый «умный»), есть легкие, есть ногти – вообще без интеллекта. Но они все вместе объединены общей целью – выживание организма и работают на нее. И мозгу невозможно обеспечить выживание особи без остальных элементов организма, как системы. Например, женские ногти, покрашенные красным лаком, очень помогают быть не одной и не просто выживать, а хорошо поживать.
Типичная ошибка таких групп – набираем только таких, как я (бизнесмен, доход, философия и проч.). В итоге нет креатива, нет профессиональной модерации (ведения) групп и возникают конфликты, нет людей – профи в определенных областях знаний. Ведь сам бизнесмен часто не является экспертом по продажам, маркетингу и др., он нанимает других для этого. А в группе хочет получать советы на эти темы от «непрофессионалов» - то есть таких же успешных предпринимателей, как он. Успешных в бизнесе, но не специалистов в конкретных вещах.
Конечно, набирать в группу маркетологов, продавцов и т.д. – не получится. Они сведут на нет то, что мы хотим – общения на равных с подобными нам предпринимателями. Их можно приглашать время от времени, для выступления по какому-то запросу.
А вот есть три роли, которые обязательно должны быть представлены в группе для ее успешного функционирования.
Инициатор – организатор. Тот, кто горит идеей создания группы, будет всех постоянно вовлекать и собирать. Без него встречи заглохнут до того, как люди привыкнут друг к другу и к тому, что в их жизни теперь появилось новое сообщество. Это требует от 2 до 9 месяцев! Обычно это – один из участников, бизнесмен, который все начал.
Ведущий-модератор. Консультант, коуч, бизнес-тренер, психолог – кто-то из этой сферы. У него может не быть такого бизнеса и доходов, как у остальных. Главное, чтобы у него был опыт работы с топами, ведения групп. Чтобы он понимал принципы создания команд и формирования сообществ. Чтобы он мог развивать философию успеха и благополучия у участников. Чтобы был профессионалом в коммуникациях.
Помощник – секретарь. Наемный (иногда – за интерес быть в группе пассивным участником и развиваться, общаясь в этом кругу). Или эту роль может на себя взять кто-то из участников, кто дружит с компьютером и быстро печатает (лучше вслепую на двух языках). Дело в том, что собравшиеся руководители часто не любят техническую работу, они пришли работать мозгами. А все идеи надо четко сформулировать, записать, структурировать то, что обсуждали на встрече и потом выслать участникам. Тогда результаты обсуждения гораздо проще имплементировать в жизнь.
Про себя могу сказать, что я могу быть и в роли участника бизнесмена (как владелец www.semingroup.ru) и в роли ведущего-модератора, как VIP – консультант и уже 27 лет премиум бизнес-тренер www.dsemin.ru Это зависит от конкретной группы.
Если решите организовать группу – приглашайте, обсудим мое участие.
Мой новый инстаграм @dsemin.ru
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
Хочу поделиться своим видением мастер-майнд группы.
Цель: развитие себя и своего бизнеса.
Участники: те, кто объединены этой общей целью.
Они могут быть очень разными! В организме есть мозг (он самый «умный»), есть легкие, есть ногти – вообще без интеллекта. Но они все вместе объединены общей целью – выживание организма и работают на нее. И мозгу невозможно обеспечить выживание особи без остальных элементов организма, как системы. Например, женские ногти, покрашенные красным лаком, очень помогают быть не одной и не просто выживать, а хорошо поживать.
Типичная ошибка таких групп – набираем только таких, как я (бизнесмен, доход, философия и проч.). В итоге нет креатива, нет профессиональной модерации (ведения) групп и возникают конфликты, нет людей – профи в определенных областях знаний. Ведь сам бизнесмен часто не является экспертом по продажам, маркетингу и др., он нанимает других для этого. А в группе хочет получать советы на эти темы от «непрофессионалов» - то есть таких же успешных предпринимателей, как он. Успешных в бизнесе, но не специалистов в конкретных вещах.
Конечно, набирать в группу маркетологов, продавцов и т.д. – не получится. Они сведут на нет то, что мы хотим – общения на равных с подобными нам предпринимателями. Их можно приглашать время от времени, для выступления по какому-то запросу.
А вот есть три роли, которые обязательно должны быть представлены в группе для ее успешного функционирования.
Инициатор – организатор. Тот, кто горит идеей создания группы, будет всех постоянно вовлекать и собирать. Без него встречи заглохнут до того, как люди привыкнут друг к другу и к тому, что в их жизни теперь появилось новое сообщество. Это требует от 2 до 9 месяцев! Обычно это – один из участников, бизнесмен, который все начал.
Ведущий-модератор. Консультант, коуч, бизнес-тренер, психолог – кто-то из этой сферы. У него может не быть такого бизнеса и доходов, как у остальных. Главное, чтобы у него был опыт работы с топами, ведения групп. Чтобы он понимал принципы создания команд и формирования сообществ. Чтобы он мог развивать философию успеха и благополучия у участников. Чтобы был профессионалом в коммуникациях.
Помощник – секретарь. Наемный (иногда – за интерес быть в группе пассивным участником и развиваться, общаясь в этом кругу). Или эту роль может на себя взять кто-то из участников, кто дружит с компьютером и быстро печатает (лучше вслепую на двух языках). Дело в том, что собравшиеся руководители часто не любят техническую работу, они пришли работать мозгами. А все идеи надо четко сформулировать, записать, структурировать то, что обсуждали на встрече и потом выслать участникам. Тогда результаты обсуждения гораздо проще имплементировать в жизнь.
Про себя могу сказать, что я могу быть и в роли участника бизнесмена (как владелец www.semingroup.ru) и в роли ведущего-модератора, как VIP – консультант и уже 27 лет премиум бизнес-тренер www.dsemin.ru Это зависит от конкретной группы.
Если решите организовать группу – приглашайте, обсудим мое участие.
Мой новый инстаграм @dsemin.ru
#семин_системы
#семин_личныйопыт
#дмитрийсемин
Semin Group
Тренинговая компания Semin Group: бизнес-обучение, бизнес-тренинги по продажам, командообразованию, деловым переговорам, для руководителей
тренинговая компания Semin Group профессионально проводит тренинги продаж, командообразования, деловых переговоров, ораторского мастерства, тренинги по управлению персоналом. Президент компании Дмитрий Сёмин
Робот или продавец? Для тех, кто продает.
Звонят сегодня из МТС: «Вы пользуетесь нашим интернетом, предлагаю симкарту, вам такую или такую?»
Отвечаю, что «мне не нужно» (из уважения к МТС, так бы сразу бросил трубку).
Он: «Так 400 р. дешево за безлимит, номер сохраним, неужели вы не хотите сэкономить?»
Я: «Есть еще другие критерии выбора».
Он: «Так дешевле же…» и т.д. и т.п.
Я: «Вот вы зачем в МТС работаете? Ради денег? Так пойдите нефтью торговать, там больше доходы, хотите? Что ж вы не уходите, там же больше денег? А, есть и другие причины? Так же и у меня, деньги – не единственный критерий».
Он: «Вы можете эту симку купить кому-то другому, ведь дешево…»
Я бросил трубку.
У меня было ощущение, что этот человек заучил текст и повторяет его снова и снова, оказывая давление на клиента, как робот. Видимо, кто-то ломается и покупает.
У меня к вам вопрос – работает ли такой способ продаж? Вернее, каков % тех, кто покупает после этого. Ответ можете написать в пост Инстаграм https://www.instagram.com/p/CLZdZAGCK1B/
Если их 80%, то метод дает хотя бы сиюминутный результат.
По моим представлениям, это не продажа, а впаривание, манипуляция.
Поэтому в долго сроке компания потеряет имидж и все равно проиграет по клиентам.
А если 20%, то зачем его вообще использовать?
Ваше мнение напишите в комментариях, пожалуйста.
#семин_тренинги
#дмитрийсемин
#семин_продажи
#семин_личныйопыт
Звонят сегодня из МТС: «Вы пользуетесь нашим интернетом, предлагаю симкарту, вам такую или такую?»
Отвечаю, что «мне не нужно» (из уважения к МТС, так бы сразу бросил трубку).
Он: «Так 400 р. дешево за безлимит, номер сохраним, неужели вы не хотите сэкономить?»
Я: «Есть еще другие критерии выбора».
Он: «Так дешевле же…» и т.д. и т.п.
Я: «Вот вы зачем в МТС работаете? Ради денег? Так пойдите нефтью торговать, там больше доходы, хотите? Что ж вы не уходите, там же больше денег? А, есть и другие причины? Так же и у меня, деньги – не единственный критерий».
Он: «Вы можете эту симку купить кому-то другому, ведь дешево…»
Я бросил трубку.
У меня было ощущение, что этот человек заучил текст и повторяет его снова и снова, оказывая давление на клиента, как робот. Видимо, кто-то ломается и покупает.
У меня к вам вопрос – работает ли такой способ продаж? Вернее, каков % тех, кто покупает после этого. Ответ можете написать в пост Инстаграм https://www.instagram.com/p/CLZdZAGCK1B/
Если их 80%, то метод дает хотя бы сиюминутный результат.
По моим представлениям, это не продажа, а впаривание, манипуляция.
Поэтому в долго сроке компания потеряет имидж и все равно проиграет по клиентам.
А если 20%, то зачем его вообще использовать?
Ваше мнение напишите в комментариях, пожалуйста.
#семин_тренинги
#дмитрийсемин
#семин_продажи
#семин_личныйопыт