پیام هفته جدید

#تفویض_اختیار

▫️این بی معناست افراد باهوش را استخدام کنیم و به آنها بگوییم چکار کنند. ما افراد باهوش را استخدام میکنیم که آنها به ما بگویند چکار کنیم #استیوجابز

▫️ تجربه کم کاری یا ضعف نیروی انسانی در گذشته باعث نشود که دیگر نتوانیم به کسی اعتماد کنیم! با دقت و #هوشمندی، #ریسک خطا را کاهش داده و با تفویض اختیار دقیق و حساب شده ، جریان #خلاقیت نامتقارن ولی یکپارچه در سازمان را #رهبری می کنیم

▫️برای افزایش #تعلق_خاطر پرسنل به سازمان، تدبیری بیندیشیم. تولیدکننده کالا و خدمت رسان به مشتری، ما و شرکتمان نیستیم... پرسنل ما هستند! تولید #بار_مثبت_روانی لازم همراه با صداقت* و هدفگذاری دقیق و حسابشده و طراحی سازمان یادگیرنده از ابزارهای ایجاد این تعلق خاطر و احساس تعهد و مشارکت هستند. کدامها را به واقع دارا هستید؟


*دفاتر چندگانه مالی، پرداختهای پشت لیستی، فرار از بیمه و مالیات و نظایر اینها خسارات وحشتناک و بسیار بیشتر از شفافیت و صداقت مالی برای سازمانها در پی دارد. #اصل_علمی


#بهمن_مقیمی
عضو هیأت علمی دانشگاه جرجیا در تفلیس. مشاور مدیریت و سخنران بین‌المللی

.......................................

#مارکیجمنت
#سیستم_مشارکت_استعدادها
#سما
#منابع_انسانی
#موفقیت
#رشد
#تعالی_سازمانی
#TES
#Talent_Engagement_System
#HRM
#Human_Resource
#Service_Profit_Chain
#Markagement
#Bahman_Moghimi
#Business_Growth

#بهمن_مقیمی

#سئوال : رهبری و مدیریت ذاتی ست یا اکتسابی؟
اصلا خود ِ هنر آیا ذاتی ست یا اکتسابی؟

#پاسخ : بی تردید #اکتسابی
اگر تصور شما اینست که رهبری خوب ارثی ست، باید عرض کنم که هیچ خصوصیت وراثتی ، بدون فضا و تکرار؛ نتایج مثبت و قابل توجهی بجای نخواهد گذارد!

اگر #رهبری را ذاتی می دانید خوب است به این اصل بی بدیل علمی نیز آگاه شوید که سخت کوشی و تلاش #هوشمندانه نتایج بهتری از خصوصیات وراثتی بجای خواهد گذاشت.

#ارث ، هرگز جای #تمرین و #تکرار را نخواهد گرفت! هر چه بیشتر مهارتهای [رهبری] خود را افزایش دهید مدیری تواناتر، موفق تر و حتی خوش شانس تر خواهید شد.

مقیمی
عضو هیأت علمی دانشگاه جرجیا
مشاور و سخنران مدیریت

#مارکیجمنت
#مدیریت
#رهبری
#مشاوره_مدیریت

https://www.instagram.com/p/BErMnW4gvk-/