#Вакансия #РаботавМоскве
Координатор проекта C&B
Иностранная компания, работающая в сфере проектирования объектов нефтегазовой отрасли, открывает конкурс на вакансию «Координатор проекта по персоналу, компенсациям и льготам».
Требования:
-Высшее образование (бухгалтерский учёт, экономика труда).
-Опыт расчёта и начисления заработной платы.
-Хорошее знание налогового законодательства в части налогообложения заработных плат и прочих выплат сотрудникам, трудового законодательства.
-Опыт работы на участке «Авансовые отчёты».
-Свободный уровень владения английским языком – устным и письменным (upper-intermediate и выше).
-Знание особенностей налогообложения иностранных работников, обязательных гарантий и компенсаций для таких работников.
Обязанности:
- Вести кадровое администрирование сотрудников проекта: 3 обособленных подразделения общей численностью до 60 человек (визовые иностранные работники, ВКС): кадровые приказы, карточки Т2, приказы на отпуск, сверхурочную работу, премии, командировки и т. д.).
-Вести учёт отпусков (составлять и контролировать график отпусков), трудовых книжек.
-Проводить работу в 1С, готовить документы для денежных выплат.
-Вести табели учёта рабочего времени, анализ начислений, оптимизацию компенсационного пакета.
-Принимать документы для подготовки авансовых отчётов, консультировать сотрудников в части предоставления подтверждающих документов, производить сверку по авансовым отчётам с работниками.
-Контролировать правильность заполнения авансовых отчётов.
-Осуществлять коммуникацию с сотрудниками по всем вопросам их работы в России, компенсаций и льгот, включая аренду жилья и уплату налогов.
-Готовить, своевременно обновлять и оптимизировать ЛНА подразделений, контролировать их соблюдение.
-Готовить и подписывать с работниками трудовые договора, осуществлять подготовку документов для оформления разрешений на работу.
-Обеспечивать соблюдение работодателем условий трудовых договоров с работниками и условий мобилизации.
-Являться контактным лицом для сотрудников по всем вопросам их работы в России.
-Оказывать поддержку иностранным работникам при подаче налоговых деклараций.
-Проводить ежемесячный перерасчёт заработных плат иностранных работников c учетом курсовых разниц и разрабатывать компенсирующие меры.
-Обеспечивать выдачу работникам их расчётных листков, отвечать на вопросы работников по произведенным выплатам.
-Быть контактным лицом по вопросам открытия и обслуживания зарплатного счёта, выпуска банковских карт, осуществлять взаимодействие с банком.
-Оформлять страховки для сотрудников (составлять заявки провайдеру, решать возникающие вопросы, консультировать сотрудников, вносить счета в 1С для оплаты).
-Принимать и согласовывать документы на все виды отсутствия сотрудника на рабочем месте.
-Осуществлять учёт рабочего времени сотрудников.
-Осуществлять связь с налоговыми консультантами и обеспечивать своевременную подачу данных для составления налоговых деклараций работников.
-Вносить предложения по оптимизации затрат на вверенном участке работ.
Условия:
-Место работы: Москва, ЦАО.
-Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на срок проекта (1 год), возможно продление.
-Ежегодная индексация заработной платы.
-ДМС.
Ещё больше актуальных вакансий на сайте: http://kbspb.com/jobs
Мария
[email protected]
+79111696194
#Работавмоскве #нефтегаз #HR #КадровоеБюроОхота
Координатор проекта C&B
Иностранная компания, работающая в сфере проектирования объектов нефтегазовой отрасли, открывает конкурс на вакансию «Координатор проекта по персоналу, компенсациям и льготам».
Требования:
-Высшее образование (бухгалтерский учёт, экономика труда).
-Опыт расчёта и начисления заработной платы.
-Хорошее знание налогового законодательства в части налогообложения заработных плат и прочих выплат сотрудникам, трудового законодательства.
-Опыт работы на участке «Авансовые отчёты».
-Свободный уровень владения английским языком – устным и письменным (upper-intermediate и выше).
-Знание особенностей налогообложения иностранных работников, обязательных гарантий и компенсаций для таких работников.
Обязанности:
- Вести кадровое администрирование сотрудников проекта: 3 обособленных подразделения общей численностью до 60 человек (визовые иностранные работники, ВКС): кадровые приказы, карточки Т2, приказы на отпуск, сверхурочную работу, премии, командировки и т. д.).
-Вести учёт отпусков (составлять и контролировать график отпусков), трудовых книжек.
-Проводить работу в 1С, готовить документы для денежных выплат.
-Вести табели учёта рабочего времени, анализ начислений, оптимизацию компенсационного пакета.
-Принимать документы для подготовки авансовых отчётов, консультировать сотрудников в части предоставления подтверждающих документов, производить сверку по авансовым отчётам с работниками.
-Контролировать правильность заполнения авансовых отчётов.
-Осуществлять коммуникацию с сотрудниками по всем вопросам их работы в России, компенсаций и льгот, включая аренду жилья и уплату налогов.
-Готовить, своевременно обновлять и оптимизировать ЛНА подразделений, контролировать их соблюдение.
-Готовить и подписывать с работниками трудовые договора, осуществлять подготовку документов для оформления разрешений на работу.
-Обеспечивать соблюдение работодателем условий трудовых договоров с работниками и условий мобилизации.
-Являться контактным лицом для сотрудников по всем вопросам их работы в России.
-Оказывать поддержку иностранным работникам при подаче налоговых деклараций.
-Проводить ежемесячный перерасчёт заработных плат иностранных работников c учетом курсовых разниц и разрабатывать компенсирующие меры.
-Обеспечивать выдачу работникам их расчётных листков, отвечать на вопросы работников по произведенным выплатам.
-Быть контактным лицом по вопросам открытия и обслуживания зарплатного счёта, выпуска банковских карт, осуществлять взаимодействие с банком.
-Оформлять страховки для сотрудников (составлять заявки провайдеру, решать возникающие вопросы, консультировать сотрудников, вносить счета в 1С для оплаты).
-Принимать и согласовывать документы на все виды отсутствия сотрудника на рабочем месте.
-Осуществлять учёт рабочего времени сотрудников.
-Осуществлять связь с налоговыми консультантами и обеспечивать своевременную подачу данных для составления налоговых деклараций работников.
-Вносить предложения по оптимизации затрат на вверенном участке работ.
Условия:
-Место работы: Москва, ЦАО.
-Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на срок проекта (1 год), возможно продление.
-Ежегодная индексация заработной платы.
-ДМС.
Ещё больше актуальных вакансий на сайте: http://kbspb.com/jobs
Мария
[email protected]
+79111696194
#Работавмоскве #нефтегаз #HR #КадровоеБюроОхота
#Вакансия #Работавспб
Специалист по подбору и адаптации персонала.
Иностранная компания, работающая в сфере проектирования объектов нефтегазовой отрасли, открывает конкурс на вакансию «Специалист по подбору и адаптации персонала».
Требования:
-Опыт работы на аналогичной позиции — 3-6 лет.
-Образование – высшее.
-Знание трудового законодательства.
-Свободное владение английским (upper intermediate и выше).
-Грамотная устная и письменная речь.
-Знание основ делового этикета.
Обязанности:
-Организация процесса подбора персонала от получения заявки до выхода специалиста на работу в соответствии с корпоративными стандартами.
-Разработка, выпуск и согласование должностных инструкций.
-Подготовка резюме сотрудников для внутренних и коммерческих целей.
-Составление профилей должностей и грейдирование.
-Ведение воинского учёта.
-Ведение процесса адаптации сотрудников.
-Подготовка отчётов по численности сотрудников в соответствии с корпоративным форматом.
-Контроль дисциплины труда, учёт рабочего времени работников.
-Подготовка документов для сдачи в кадровый архив.
-Оформление работы в выходные дни и сверхурочной работы.
-Подготовка отчётов о движении персонала и кадровых перемещениях для группы компаний (по запросам директора).
Условия:
-Работа в Санкт-Петербурге, офис в районе станции метро «Московские ворота».
-Официальное оформление, белая заработная плата.
-Срочной трудовой договор на 1 год (возможно продление).
-Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день.
-30 дней оплачиваемого отпуска.
-Размер зарплаты обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
-Переработки, сверхурочная работа — оплачиваются. Частичная компенсация питания.
-Страхование от несчастных случаев 24/7 с первого дня работы.
- ДМС после трёх месяцев работы.
Ещё больше актуальных вакансий на сайте: http://kbspb.com/jobs
Мария
[email protected]
+79111696194
#работаспб #нефтегаз #HR #КадровоеБюроОхота
Специалист по подбору и адаптации персонала.
Иностранная компания, работающая в сфере проектирования объектов нефтегазовой отрасли, открывает конкурс на вакансию «Специалист по подбору и адаптации персонала».
Требования:
-Опыт работы на аналогичной позиции — 3-6 лет.
-Образование – высшее.
-Знание трудового законодательства.
-Свободное владение английским (upper intermediate и выше).
-Грамотная устная и письменная речь.
-Знание основ делового этикета.
Обязанности:
-Организация процесса подбора персонала от получения заявки до выхода специалиста на работу в соответствии с корпоративными стандартами.
-Разработка, выпуск и согласование должностных инструкций.
-Подготовка резюме сотрудников для внутренних и коммерческих целей.
-Составление профилей должностей и грейдирование.
-Ведение воинского учёта.
-Ведение процесса адаптации сотрудников.
-Подготовка отчётов по численности сотрудников в соответствии с корпоративным форматом.
-Контроль дисциплины труда, учёт рабочего времени работников.
-Подготовка документов для сдачи в кадровый архив.
-Оформление работы в выходные дни и сверхурочной работы.
-Подготовка отчётов о движении персонала и кадровых перемещениях для группы компаний (по запросам директора).
Условия:
-Работа в Санкт-Петербурге, офис в районе станции метро «Московские ворота».
-Официальное оформление, белая заработная плата.
-Срочной трудовой договор на 1 год (возможно продление).
-Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день.
-30 дней оплачиваемого отпуска.
-Размер зарплаты обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
-Переработки, сверхурочная работа — оплачиваются. Частичная компенсация питания.
-Страхование от несчастных случаев 24/7 с первого дня работы.
- ДМС после трёх месяцев работы.
Ещё больше актуальных вакансий на сайте: http://kbspb.com/jobs
Мария
[email protected]
+79111696194
#работаспб #нефтегаз #HR #КадровоеБюроОхота
#Вакансия #Работаспб #РаботавЛО
Открыта вакансия HR-generalist в крупном холдинге.
Требования:
- высшее образование
- опыт работы в качестве HR- generalist, руководитель отдела персоналом - от 2 лет
- обязателен опыт работы в сфере продуктов питания или агросекторе
- искренний интерес и желание развиваться в HR- профессии
- опыт подбора персонала на разные позиции.
- опыт ведения КДП, работы с 1С. Отличное знание ТКРФ
- дополнительным преимуществом будет опыт работы в сфере обучения и развития персонала, разработке эффективной системы мотивации, ФОТ
Задачи:
- Подчинение директору по персоналу управляющей компании.
- Управление персоналом предприятия.
- Выстраивание системы кадрового учета на базе 1С-8
- Формирование кадрового ядра компании, участие в разработке системы обучения персонала
- Внедрение системы мотивации, управление ФОТ
- Удержание персонала
- Организация мероприятий по улучшению условий труда
- Поиск и привлечение персонала из других регионов, стран.
Условия:
- Работа в Ленинградской области (релокационный пакет обсуждается).
- График работы 5/2.
- Официальное трудоустройство.
- Заработная плата от 70 000 рублей в месяц.
89111232104
[email protected]
Галина Коган
#hr #hrgeneralist #КадровоеБюроОхота
Открыта вакансия HR-generalist в крупном холдинге.
Требования:
- высшее образование
- опыт работы в качестве HR- generalist, руководитель отдела персоналом - от 2 лет
- обязателен опыт работы в сфере продуктов питания или агросекторе
- искренний интерес и желание развиваться в HR- профессии
- опыт подбора персонала на разные позиции.
- опыт ведения КДП, работы с 1С. Отличное знание ТКРФ
- дополнительным преимуществом будет опыт работы в сфере обучения и развития персонала, разработке эффективной системы мотивации, ФОТ
Задачи:
- Подчинение директору по персоналу управляющей компании.
- Управление персоналом предприятия.
- Выстраивание системы кадрового учета на базе 1С-8
- Формирование кадрового ядра компании, участие в разработке системы обучения персонала
- Внедрение системы мотивации, управление ФОТ
- Удержание персонала
- Организация мероприятий по улучшению условий труда
- Поиск и привлечение персонала из других регионов, стран.
Условия:
- Работа в Ленинградской области (релокационный пакет обсуждается).
- График работы 5/2.
- Официальное трудоустройство.
- Заработная плата от 70 000 рублей в месяц.
89111232104
[email protected]
Галина Коган
#hr #hrgeneralist #КадровоеБюроОхота
Коллеги! Ведём поиск Директора по персоналу в Санкт-Петербург!
Требования:
Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
Дополнительное профильное образование
Знание всех направлений HR функции.
Желателен опыт на производственных предприятиях с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Отличные знания в области нормирования труда, экономики труда
Навыки оптимизации затрат на персонал
Навыки нормирования и стандартизации труда;
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
Владение английским языком
Обязанности:
Повышение качества и эффективности HR-процессов предприятия
Контроль кадрового делопроизводства, разработка систем оплаты труда и мотивационных программ для различных подразделений
Внедрение системы оценки персонала.
Участие в разработке и контроле реализации внедрения грейдов, KPI
Обучение и поддержка руководителей подразделений в вопросах управления и развития персонала
Подбор и адаптация персонала
Планирование численности, составление и контроль бюджета по затратам на персонал
Оптимизация организационной структуры Компании, проведение мероприятий по реорганизации, сокращению штата.
Реализация опросов удовлетворенности сотрудников, Анализ результатов, выявление проблемных зон .
Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 130000 – 150000 т.р., ДМС
[email protected]
89111232104
Галина
#работаспб #HR #HRDI #КадровоеБюроОхота
Требования:
Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
Дополнительное профильное образование
Знание всех направлений HR функции.
Желателен опыт на производственных предприятиях с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Отличные знания в области нормирования труда, экономики труда
Навыки оптимизации затрат на персонал
Навыки нормирования и стандартизации труда;
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
Владение английским языком
Обязанности:
Повышение качества и эффективности HR-процессов предприятия
Контроль кадрового делопроизводства, разработка систем оплаты труда и мотивационных программ для различных подразделений
Внедрение системы оценки персонала.
Участие в разработке и контроле реализации внедрения грейдов, KPI
Обучение и поддержка руководителей подразделений в вопросах управления и развития персонала
Подбор и адаптация персонала
Планирование численности, составление и контроль бюджета по затратам на персонал
Оптимизация организационной структуры Компании, проведение мероприятий по реорганизации, сокращению штата.
Реализация опросов удовлетворенности сотрудников, Анализ результатов, выявление проблемных зон .
Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 130000 – 150000 т.р., ДМС
[email protected]
89111232104
Галина
#работаспб #HR #HRDI #КадровоеБюроОхота
#Вакансия в #Москве:
#HR аналитик
Международная нефтесервисная компания приглашает hr –аналитика по фонду оплаты труда
Требования:
•Высшее образование;
•Опыт работы от 3-х лет в качестве, менеджер по персоналу, экономиста по труду, C&B специалиста, hr координатора.
•Обязателен опыт в аналитике, организации оплаты труда за рубежом - аналитика и контроль за расчетом заработных плат для местного и иностранного персонала на международных проектах, оптимизация ФОТ в соответствии с местным законодательством и рынком труда.
•Будет существенным плюсом опыт работы в нефтесервисной компании или в крупной производственной компании с международным бизнесом;
•Знание особенностей международного законодательства и систем оплаты труда (Европа/Латинская Америка/Африка)
•Хорошие аналитические навыки; желание узнавать новое, креативность.
•Отличное знание Excel;
•Опыт работы с документацией на английском языке.
•Английский – не ниже upper-intermediate (письменный и устный).
Обязанности:
•Анализ заработных плат на производственных площадках группы (Ближний Восток, Южная Америка);
•Анализ текущих экономических показателей по расходованию ФОТ.
•Разработка и внедрение мер по оптимизации ФОТ (изменение графика, продолжительности работы) в соответствии с местным законодательством
•Подготовка внутренних финансово-экономических форм отчетности, информационных справок, презентаций.
Условия:
•Место работы: Москва,
•Оформление по ТК РФ, ДМС;
•Оклад от 150 т.р. Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.
Резюме и рекомендации: [email protected]
#HR аналитик
Международная нефтесервисная компания приглашает hr –аналитика по фонду оплаты труда
Требования:
•Высшее образование;
•Опыт работы от 3-х лет в качестве, менеджер по персоналу, экономиста по труду, C&B специалиста, hr координатора.
•Обязателен опыт в аналитике, организации оплаты труда за рубежом - аналитика и контроль за расчетом заработных плат для местного и иностранного персонала на международных проектах, оптимизация ФОТ в соответствии с местным законодательством и рынком труда.
•Будет существенным плюсом опыт работы в нефтесервисной компании или в крупной производственной компании с международным бизнесом;
•Знание особенностей международного законодательства и систем оплаты труда (Европа/Латинская Америка/Африка)
•Хорошие аналитические навыки; желание узнавать новое, креативность.
•Отличное знание Excel;
•Опыт работы с документацией на английском языке.
•Английский – не ниже upper-intermediate (письменный и устный).
Обязанности:
•Анализ заработных плат на производственных площадках группы (Ближний Восток, Южная Америка);
•Анализ текущих экономических показателей по расходованию ФОТ.
•Разработка и внедрение мер по оптимизации ФОТ (изменение графика, продолжительности работы) в соответствии с местным законодательством
•Подготовка внутренних финансово-экономических форм отчетности, информационных справок, презентаций.
Условия:
•Место работы: Москва,
•Оформление по ТК РФ, ДМС;
•Оклад от 150 т.р. Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.
Резюме и рекомендации: [email protected]
#HR #вакансия #С&B
Менеджер по компенсациям и льготам
Федеральный ритейлер
Локация: Москва или город Вашего проживания + командировки.
Зарплата: от 220 000 /мес net + годовой бонус.
Ключевые Задачи сотрудника:
Разработать и внедрить систему предоставления ДМС на всю компанию;
Разработать и внедрить кафетерий льгот
Разработать и внедрить политику релокации
Разработать методологию, систему регламентов и положений по вверенным направлениям.
Требования:
Опыт в головных подразделениях крупных компаний (УК, ГК) – уровень руководителя направления / методолога, консалтинг – уровня Senior Consultant 2-3 года; Manager – 1-2 года
Хорошие коммуникативные навыки
Опыт change management в части льгот, внедрения новых практик на большую численность (от 5-7 тыс чел).
Функционал:
Построение системы льгот и компенсаций в компании;
В первый год работы акцент на построение качественной системы предоставления ДМС, популяризации ДМС в компании, создание внутренней культуры использования ДМС; создание политики релокации;
Создание внутренней брендированной программы по управлению здоровьем сотрудников;
Изучение рынка онлайн сервисов и платформ в, части льгот;
В перспективе – функционал по нематериальному вознаграждению;
Создание внутренних регламентов и положений по системе льгот;
Участие в других проектах HR функции.
Буду признательна за резюме и рекомендации:
Мария Семенова
Кадровое бюро «Охота»
[email protected]
Телеграм @mariakbspb
Менеджер по компенсациям и льготам
Федеральный ритейлер
Локация: Москва или город Вашего проживания + командировки.
Зарплата: от 220 000 /мес net + годовой бонус.
Ключевые Задачи сотрудника:
Разработать и внедрить систему предоставления ДМС на всю компанию;
Разработать и внедрить кафетерий льгот
Разработать и внедрить политику релокации
Разработать методологию, систему регламентов и положений по вверенным направлениям.
Требования:
Опыт в головных подразделениях крупных компаний (УК, ГК) – уровень руководителя направления / методолога, консалтинг – уровня Senior Consultant 2-3 года; Manager – 1-2 года
Хорошие коммуникативные навыки
Опыт change management в части льгот, внедрения новых практик на большую численность (от 5-7 тыс чел).
Функционал:
Построение системы льгот и компенсаций в компании;
В первый год работы акцент на построение качественной системы предоставления ДМС, популяризации ДМС в компании, создание внутренней культуры использования ДМС; создание политики релокации;
Создание внутренней брендированной программы по управлению здоровьем сотрудников;
Изучение рынка онлайн сервисов и платформ в, части льгот;
В перспективе – функционал по нематериальному вознаграждению;
Создание внутренних регламентов и положений по системе льгот;
Участие в других проектах HR функции.
Буду признательна за резюме и рекомендации:
Мария Семенова
Кадровое бюро «Охота»
[email protected]
Телеграм @mariakbspb
#HR
#вакансия
#KPI
#КПЭ
#целеполагание
Менеджер по разработке KPI
Федеральный ритейлер
Локация: Москва или город Вашего проживания + командировки.
ЗАДАЧИ:
• Разработка системы КПЭ по всей компании для различных систем премирования (целеполагание через каскадирование КПЭ, операционные КПЭ для функций, проектные КПЭ, КПЭ для иных специальных систем премирования),
• Разработка и актуализация КПЭ совместно с функциями, поддержание в актуальном состоянии,
• Создание единого альбома КПЭ по всем функциям, автоматизация альбома,
• Создание процессов управления и поддержания системы КПЭ,
• Автоматизация процессов по КПЭ (платформы Performance Management, автоматизация расчета операционных КПЭ).
Требования:
• Ищем в C&B головных подразделениях крупных компаний – уровень руководителя направления / методолога, консалтинг – уровня Senior Consultant 2-3 года; Manager – 1-2 года;
• Хорошие аналитические навыки и умение работать со сложными расчетными алгоритмами, формулами и методиками расчета, возможно - строить математические модели и пр.;
• Желателен опыт разработки КПЭ для ритейла / FMCG;
• Английский язык – от intermediate
Условия:
Оклад: от 180 000 руб./мес. Net + 30% годовой бонус
Буду признательна за резюме и рекомендации:
Мария Семенова
Кадровое бюро «Охота»
[email protected]
Телеграм @mariakbspb
#вакансия
#KPI
#КПЭ
#целеполагание
Менеджер по разработке KPI
Федеральный ритейлер
Локация: Москва или город Вашего проживания + командировки.
ЗАДАЧИ:
• Разработка системы КПЭ по всей компании для различных систем премирования (целеполагание через каскадирование КПЭ, операционные КПЭ для функций, проектные КПЭ, КПЭ для иных специальных систем премирования),
• Разработка и актуализация КПЭ совместно с функциями, поддержание в актуальном состоянии,
• Создание единого альбома КПЭ по всем функциям, автоматизация альбома,
• Создание процессов управления и поддержания системы КПЭ,
• Автоматизация процессов по КПЭ (платформы Performance Management, автоматизация расчета операционных КПЭ).
Требования:
• Ищем в C&B головных подразделениях крупных компаний – уровень руководителя направления / методолога, консалтинг – уровня Senior Consultant 2-3 года; Manager – 1-2 года;
• Хорошие аналитические навыки и умение работать со сложными расчетными алгоритмами, формулами и методиками расчета, возможно - строить математические модели и пр.;
• Желателен опыт разработки КПЭ для ритейла / FMCG;
• Английский язык – от intermediate
Условия:
Оклад: от 180 000 руб./мес. Net + 30% годовой бонус
Буду признательна за резюме и рекомендации:
Мария Семенова
Кадровое бюро «Охота»
[email protected]
Телеграм @mariakbspb
#вакансия #CПб #HR
Крупная иностранная компания приглашает кандидатов на вакансию cпециалиста отдела кадров по миграционному учету.
Требования:
Разъездной характер работы;
Опыт ведения кадрового учета от 500 чел — обязательно;
Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
Опыт миграционного учета (визовые, безвизовые работники, ВКС);
Знание трудового и миграционного законодательства РФ;
Уверенный пользователь ПК, 1С 8 ЗУП;
Готовность к большим объемам работы;
Исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость.
Обязанности:
Подготовка документов для постановки на миграционный учет иностранных работников по месту пребывания (визовые, безвизовые, ВКС и пр.);
Консультирование руководителей и сотрудников по миграционным вопросам;
Местные командировки в УФМС.
Условия:
Заработная плата обсуждается по итогам собеседования;
Официальное трудоустройство;
График работы: 5/2;
Работа в районе станции метро «Площадь Мужества»;
Бесплатное питание;
Оплата проездного билета.
Если вас заинтересовала эта позиция, присылайте резюме по адресу [email protected]
На вопросы, связанные с вакансией, готов ответить по телефону +79052199448
Крупная иностранная компания приглашает кандидатов на вакансию cпециалиста отдела кадров по миграционному учету.
Требования:
Разъездной характер работы;
Опыт ведения кадрового учета от 500 чел — обязательно;
Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
Опыт миграционного учета (визовые, безвизовые работники, ВКС);
Знание трудового и миграционного законодательства РФ;
Уверенный пользователь ПК, 1С 8 ЗУП;
Готовность к большим объемам работы;
Исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость.
Обязанности:
Подготовка документов для постановки на миграционный учет иностранных работников по месту пребывания (визовые, безвизовые, ВКС и пр.);
Консультирование руководителей и сотрудников по миграционным вопросам;
Местные командировки в УФМС.
Условия:
Заработная плата обсуждается по итогам собеседования;
Официальное трудоустройство;
График работы: 5/2;
Работа в районе станции метро «Площадь Мужества»;
Бесплатное питание;
Оплата проездного билета.
Если вас заинтересовала эта позиция, присылайте резюме по адресу [email protected]
На вопросы, связанные с вакансией, готов ответить по телефону +79052199448
#ВакансияСпб
Вакансия «Бизнес-партнёр по управлению персоналом (направление "Поддержка бизнеса")»
❗️Требования:
- опыт работы HRBP крупной структурированной компании/ Руководителем отдела персонала от 2 лет;
- опыт управления изменениями в трансформационный период компании;
- опыт работы со всеми участками управления персоналом;
- успешный опыт применения различных практик по оптимизации и изменению процессов, повышения уровня компетентности персонала;
- гибкость, открытость к изменениям, фокус на постоянное совершенствование;
- способность оперативно работать с большим объемом информации;
- ориентация на достижение результата;
- системный подход к выполнению задач;
- высокий уровень самоорганизации и ответственности.
🌀Обязанности:
- участие в разработке и имплементации стратегических задач и инициация новых HR проектов;
- выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями;
- поддержка и консультирование сотрудников и руководителей по всем HR вопросам;
- взаимодействие с руководителями по вопросам организации системы планирования, перемещения, обучения и развития команды;
- инициация изменений в процессе адаптации сотрудников, участие в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников;
- участие в проектах по повышению уровня вовлеченности сотрудников;
- участие в проектах повышения привлекательности HR-бренда;
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
- организация корпоративных мероприятий, нацеленных на командообразование.
💰Условия:
- оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата;
- конкурентную заработную плату - обсуждаем совместно по итогам собеседования;
- современный светлый офис с панорамным видом в 2 минутах от метро Звездная? возможен гибридный режим работы;
- график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
- динамичную корпоративную среду;
- интересные задачи;
- корпоративный спорт - футбол, скидки в фитнес-клубе в здании офиса;
- корпоративная скидка на изучение английского языка для всей семьи;
- профессиональное развитие и потенциал карьерного роста.
👩🦳Контакты: Алёна Ларионова
[email protected]
+79818433784
#КБОхота #HR #HRBP #ВакансияHR
Вакансия «Бизнес-партнёр по управлению персоналом (направление "Поддержка бизнеса")»
❗️Требования:
- опыт работы HRBP крупной структурированной компании/ Руководителем отдела персонала от 2 лет;
- опыт управления изменениями в трансформационный период компании;
- опыт работы со всеми участками управления персоналом;
- успешный опыт применения различных практик по оптимизации и изменению процессов, повышения уровня компетентности персонала;
- гибкость, открытость к изменениям, фокус на постоянное совершенствование;
- способность оперативно работать с большим объемом информации;
- ориентация на достижение результата;
- системный подход к выполнению задач;
- высокий уровень самоорганизации и ответственности.
🌀Обязанности:
- участие в разработке и имплементации стратегических задач и инициация новых HR проектов;
- выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями;
- поддержка и консультирование сотрудников и руководителей по всем HR вопросам;
- взаимодействие с руководителями по вопросам организации системы планирования, перемещения, обучения и развития команды;
- инициация изменений в процессе адаптации сотрудников, участие в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников;
- участие в проектах по повышению уровня вовлеченности сотрудников;
- участие в проектах повышения привлекательности HR-бренда;
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
- организация корпоративных мероприятий, нацеленных на командообразование.
💰Условия:
- оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата;
- конкурентную заработную плату - обсуждаем совместно по итогам собеседования;
- современный светлый офис с панорамным видом в 2 минутах от метро Звездная? возможен гибридный режим работы;
- график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
- динамичную корпоративную среду;
- интересные задачи;
- корпоративный спорт - футбол, скидки в фитнес-клубе в здании офиса;
- корпоративная скидка на изучение английского языка для всей семьи;
- профессиональное развитие и потенциал карьерного роста.
👩🦳Контакты: Алёна Ларионова
[email protected]
+79818433784
#КБОхота #HR #HRBP #ВакансияHR
#Вакансия
Руководитель отдела рекрутинга
📌Требования:
Опыт в поиске и подборе сотрудников для российских и международных компаний; будет существенным плюсом успешный опыт в таких отраслях как ритейл, производство продуктов питания.
Опыт точечного подбора руководителей и организации системы массового подбора с «0».
Управление командой рекрутеров не менее 10 сотрудников.
Способность работать в многозадачном режиме
Проактивность, отличные аналитические способности, хорошие коммуникативные навыки
📌Задачи:
Организации эффективной системы подбора с «0»
Управление отделами точечного и масс. подбора.
Управление бюджетом подразделения.
Автоматизация системы подбора.
📌Условия:
Работа в Москве.
Оклад от 150000, доход от 200 000 т. р;
Ненормированный график работы.
👨🏽Резюме и рекомендации: [email protected]
89112550305
@pertsovsky
#vacancy #КБОхота #HR #вакансияHR
Руководитель отдела рекрутинга
📌Требования:
Опыт в поиске и подборе сотрудников для российских и международных компаний; будет существенным плюсом успешный опыт в таких отраслях как ритейл, производство продуктов питания.
Опыт точечного подбора руководителей и организации системы массового подбора с «0».
Управление командой рекрутеров не менее 10 сотрудников.
Способность работать в многозадачном режиме
Проактивность, отличные аналитические способности, хорошие коммуникативные навыки
📌Задачи:
Организации эффективной системы подбора с «0»
Управление отделами точечного и масс. подбора.
Управление бюджетом подразделения.
Автоматизация системы подбора.
📌Условия:
Работа в Москве.
Оклад от 150000, доход от 200 000 т. р;
Ненормированный график работы.
👨🏽Резюме и рекомендации: [email protected]
89112550305
@pertsovsky
#vacancy #КБОхота #HR #вакансияHR
#Вакансия
💼Главный юрисконсульт (недвижимое имущество)
❗️Требования:
Высшее юридическое образование.
Релевантный опыт работы от 3х лет.
Знание нормативно правовых актов по вопросам имущественных отношений и землепользования, государственной регистрации прав на недвижимое имущество и земельные участки.
Опыт судебной практики в указанной области.
Уверенный пользователь программ: MS Office (Word, Excel, Outlook, Visio, PowerPoint), справочно
📎Задачи:
Правовое сопровождение деятельности управления имущественных активов.
Правовую экспертизу документов, связанных с деятельностью управления имущественных активов, в том числе проектов договоров и соглашений, проектов приказов и распоряжений, проектов презентаций, локальных нормативных актов и иных документов.
Разработка, корректировка, согласование проектов документов, связанных с деятельностью управления имущественных активов, в том числе договоров, дополнительных соглашений, протоколов разногласий к договорам, приказов, писем, презентаций, локально нормативных актов.
Анализ изменений в действующем законодательстве по вопросам деятельности управления имущественных активов.
Актуализация, внесение предложений по корректировке, изменению действующих или отмене утративших силу документов, связанных с деятельностью управления имущественных активов.
Подготовка юридических заключений, справок, анализов, ответов, запросов по вопросам, возникающим в деятельности управления имущественных активов.
По поручению руководителя осуществление претензионной и судебной исковую работы, связанную с деятельностью управления имущественными активами, прием мер по соблюдению досудебного порядка урегулирования споров, подготовка проектов исковых заявлений, обеспечение учета и хранения информации по исковой работе.
Представление интересов организации в арбитражных судах общей юрисдикции, третейских судах.
Обеспечение нотариального удостоверения документов.
Регистрация прав на объекты недвижимого имущества, регистрация перехода прав собственности на объекты недвижимого имущества, регистрация перехода прав аренды.
Оспаривание кадастровой стоимости
Оценка рыночной стоимости недвижимого имущества и арендной платы.
💰Условия
Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями.
Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии «Росатома», а также внешнее обучение.
Возможность учиться в on-line формате на отраслевой образовательной платформе.
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.
Официальное оформление согласно ТК РФ, бессрочный контракт.
Пятидневная рабочая неделя, график работы — с 09:00 до 18:00, пятница — до 17:10.
МС после испытательного срока.
Место работы — Колпино, есть корпоративный транспорт от станций метро «Ленинский проспект», «Звёздная», «Купчино», «Шушары».
Уровень дохода определяется индивидуально по итогам собеседования.
👨🏽Резюме и рекомендации: [email protected]
89112550305
@pertsovsky
#vacancy #КБОхота #HR #Юрист #ВакансияЮрист #Вакансияспб #Юристконсульт
💼Главный юрисконсульт (недвижимое имущество)
❗️Требования:
Высшее юридическое образование.
Релевантный опыт работы от 3х лет.
Знание нормативно правовых актов по вопросам имущественных отношений и землепользования, государственной регистрации прав на недвижимое имущество и земельные участки.
Опыт судебной практики в указанной области.
Уверенный пользователь программ: MS Office (Word, Excel, Outlook, Visio, PowerPoint), справочно
📎Задачи:
Правовое сопровождение деятельности управления имущественных активов.
Правовую экспертизу документов, связанных с деятельностью управления имущественных активов, в том числе проектов договоров и соглашений, проектов приказов и распоряжений, проектов презентаций, локальных нормативных актов и иных документов.
Разработка, корректировка, согласование проектов документов, связанных с деятельностью управления имущественных активов, в том числе договоров, дополнительных соглашений, протоколов разногласий к договорам, приказов, писем, презентаций, локально нормативных актов.
Анализ изменений в действующем законодательстве по вопросам деятельности управления имущественных активов.
Актуализация, внесение предложений по корректировке, изменению действующих или отмене утративших силу документов, связанных с деятельностью управления имущественных активов.
Подготовка юридических заключений, справок, анализов, ответов, запросов по вопросам, возникающим в деятельности управления имущественных активов.
По поручению руководителя осуществление претензионной и судебной исковую работы, связанную с деятельностью управления имущественными активами, прием мер по соблюдению досудебного порядка урегулирования споров, подготовка проектов исковых заявлений, обеспечение учета и хранения информации по исковой работе.
Представление интересов организации в арбитражных судах общей юрисдикции, третейских судах.
Обеспечение нотариального удостоверения документов.
Регистрация прав на объекты недвижимого имущества, регистрация перехода прав собственности на объекты недвижимого имущества, регистрация перехода прав аренды.
Оспаривание кадастровой стоимости
Оценка рыночной стоимости недвижимого имущества и арендной платы.
💰Условия
Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями.
Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии «Росатома», а также внешнее обучение.
Возможность учиться в on-line формате на отраслевой образовательной платформе.
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.
Официальное оформление согласно ТК РФ, бессрочный контракт.
Пятидневная рабочая неделя, график работы — с 09:00 до 18:00, пятница — до 17:10.
МС после испытательного срока.
Место работы — Колпино, есть корпоративный транспорт от станций метро «Ленинский проспект», «Звёздная», «Купчино», «Шушары».
Уровень дохода определяется индивидуально по итогам собеседования.
👨🏽Резюме и рекомендации: [email protected]
89112550305
@pertsovsky
#vacancy #КБОхота #HR #Юрист #ВакансияЮрист #Вакансияспб #Юристконсульт
#Вакансия #ВакансияСПБ
Руководитель отдела рекрутмента
❗️Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы в качестве Руководителя отдела по подбору персонала/HR BP от 3 лет;
Опыт работы в производственной компании от 3 лет численностью от 1000 чел. (преимущество - опыт в сфере тяжелого машиностроения);
Опты построение и оптимизация процесса подбора персонала в производственных компаниях численностью от 1000 человек;
Опыт оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов;
Опыт внедрения новых методов и источников поиска кандидатов;
Опыт управление командой рекрутеров;
Умения предлагать нестандартные решения, фокусировка на реальных результатах.
📍Обязанности:
Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору персонала;
Повышение профессионального уровня рекрутеров;
Поиск и внедрение новых источников и методов поиска персонала (квалифицированные рабочие, отраслевые кандидаты);
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
Самостоятельное ведение сложных проектов (Executive search);
Внедрение метрик рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т.д.);
Аналитика рынка труда;
Участие в проектах дирекции по персоналу;
Работа с корпоративными информационными системами (Potok, SAP, Opentext).
💰Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 150000 – 180000 т.р.+ бонус. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально
Компенсация аренды для кандидатов из регионов
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#КБОхота #HR #ВакансияHR #руководительотделарекрутмента
Руководитель отдела рекрутмента
❗️Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы в качестве Руководителя отдела по подбору персонала/HR BP от 3 лет;
Опыт работы в производственной компании от 3 лет численностью от 1000 чел. (преимущество - опыт в сфере тяжелого машиностроения);
Опты построение и оптимизация процесса подбора персонала в производственных компаниях численностью от 1000 человек;
Опыт оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов;
Опыт внедрения новых методов и источников поиска кандидатов;
Опыт управление командой рекрутеров;
Умения предлагать нестандартные решения, фокусировка на реальных результатах.
📍Обязанности:
Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору персонала;
Повышение профессионального уровня рекрутеров;
Поиск и внедрение новых источников и методов поиска персонала (квалифицированные рабочие, отраслевые кандидаты);
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
Самостоятельное ведение сложных проектов (Executive search);
Внедрение метрик рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т.д.);
Аналитика рынка труда;
Участие в проектах дирекции по персоналу;
Работа с корпоративными информационными системами (Potok, SAP, Opentext).
💰Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 150000 – 180000 т.р.+ бонус. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально
Компенсация аренды для кандидатов из регионов
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#КБОхота #HR #ВакансияHR #руководительотделарекрутмента
#ВакансияМСК #Вакансия
Руководитель управления рекрутмента
📌Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы в качестве Руководителя отдела по подбору персонала;
Крайне желателен опыт в холдинговых структурах, в структуре управляющей компании.
Обязателен опыт в производственных компаниях, существенное преимущество – в машиностроении/приборостроении
Опыт построение и оптимизация процесса подбора персонала в производственных компаниях численностью от 1000 человек;
Опыт оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов;
Опыт внедрения новых методов и источников поиска кандидатов;
Опыт управление командой рекрутеров;
Умения предлагать нестандартные решения, фокусировка на реальных результатах.
Системность, структурированность, оцифрованность.
📌Обязанности:
Формирование центра компетенций - рекрутинг.
УНИФИКАЦИЯ, СТАНДАРТИЗАЦИЯ, АВТОМАТИЗАЦИЯ.
Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору персонала;
Повышение профессионального уровня рекрутеров;
Поиск и внедрение новых источников и методов поиска персонала (квалифицированные рабочие, отраслевые кандидаты);
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
Самостоятельное ведение сложных проектов (Executive search);
Внедрение метрик рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т.д.);
Аналитика рынка труда;
Автоматизация рекрутинга.
Участие в проектах дирекции по персоналу;
Работа с корпоративными информационными системами (e-staff, 1С).
📌Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Москве
Оклад от 200000 р + система квартальных и годовых премий. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#КБОхота #HR #ВакансияHR
Руководитель управления рекрутмента
📌Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы в качестве Руководителя отдела по подбору персонала;
Крайне желателен опыт в холдинговых структурах, в структуре управляющей компании.
Обязателен опыт в производственных компаниях, существенное преимущество – в машиностроении/приборостроении
Опыт построение и оптимизация процесса подбора персонала в производственных компаниях численностью от 1000 человек;
Опыт оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов;
Опыт внедрения новых методов и источников поиска кандидатов;
Опыт управление командой рекрутеров;
Умения предлагать нестандартные решения, фокусировка на реальных результатах.
Системность, структурированность, оцифрованность.
📌Обязанности:
Формирование центра компетенций - рекрутинг.
УНИФИКАЦИЯ, СТАНДАРТИЗАЦИЯ, АВТОМАТИЗАЦИЯ.
Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору персонала;
Повышение профессионального уровня рекрутеров;
Поиск и внедрение новых источников и методов поиска персонала (квалифицированные рабочие, отраслевые кандидаты);
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
Самостоятельное ведение сложных проектов (Executive search);
Внедрение метрик рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т.д.);
Аналитика рынка труда;
Автоматизация рекрутинга.
Участие в проектах дирекции по персоналу;
Работа с корпоративными информационными системами (e-staff, 1С).
📌Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Москве
Оклад от 200000 р + система квартальных и годовых премий. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#КБОхота #HR #ВакансияHR
#Вакансия #ВакансияСпб
Руководитель направления продаж (дизельные/газопоршневые установки)
📌Требования к кандидату:
Высшее техническое образование;
Опыт руководства подразделением 3-5 человек;
Опыт продаж оборудования не менее 10 лет, опыт продаж энергетического оборудования от 5 лет.
Ваше существенное преимущество - опыт успешных продаж газопоршневых и дизельных установок, электростанций от 3-хлет;
Опыт привлечения и реализации крупных EPC контрактов.
Знание рынка малой энергетики и производителей оборудования.
Английского языка – желательно.
Высокий уровень коммуникативных навыков, ориентация на достижения, высокий уровень ответственности, умение работать в команде с техническими специалистами.
📌Задачи:
Организация и управление службой продаж берегового энергетического оборудования (ДГУ, ГПУ, сопутствующее оборудование) Cummins, Man, CAT, Mitsubishi, Weichai.
Формирование команды службы, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
Формирование и утверждение планов продаж с учредителями.
Управление продажами в соответствии с утвержденными планами, исполнение KPI службы.
📌Условия:
Оклад от 150 000 + ежемесячная премия за исполнение KPI + % маржи по привлеченным проектам
Оформление в соответствии с ТК РФ
Командировки до 10% от рабочего времени.
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#КБОхота #HR #ВакансияРОП
Руководитель направления продаж (дизельные/газопоршневые установки)
📌Требования к кандидату:
Высшее техническое образование;
Опыт руководства подразделением 3-5 человек;
Опыт продаж оборудования не менее 10 лет, опыт продаж энергетического оборудования от 5 лет.
Ваше существенное преимущество - опыт успешных продаж газопоршневых и дизельных установок, электростанций от 3-хлет;
Опыт привлечения и реализации крупных EPC контрактов.
Знание рынка малой энергетики и производителей оборудования.
Английского языка – желательно.
Высокий уровень коммуникативных навыков, ориентация на достижения, высокий уровень ответственности, умение работать в команде с техническими специалистами.
📌Задачи:
Организация и управление службой продаж берегового энергетического оборудования (ДГУ, ГПУ, сопутствующее оборудование) Cummins, Man, CAT, Mitsubishi, Weichai.
Формирование команды службы, разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
Формирование и утверждение планов продаж с учредителями.
Управление продажами в соответствии с утвержденными планами, исполнение KPI службы.
📌Условия:
Оклад от 150 000 + ежемесячная премия за исполнение KPI + % маржи по привлеченным проектам
Оформление в соответствии с ТК РФ
Командировки до 10% от рабочего времени.
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#КБОхота #HR #ВакансияРОП
#Вакансия
Заместитель директора по персоналу (C&B) в компанию Крупный российский производитель микроэлектроники
💰Уровень дохода: 174 000 руб. в месяц
❗️Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет.
Понимание ключевых процессов HR и связанных с ними инструментов.
Уверенное владение MS Office, 1С, MS Excel (продвинутый уровень).
Знание систем грейдирования и оценки должностей.
Хорошо развитые аналитические способности и навыки эффективной аргументированной коммуникации, управления проектами в области HR.
📌Обязанности:
Мониторинг рынка заработных плат, анализ соответствия заработных плат в подразделениях текущей рыночной ситуации.
Разработка предложений по пересмотру заработной платы на основании данных рынка труда, финансовых результатов компании и стратегии по удержанию персонала.
Ведение отчёта по кадровой структуре и оплате труда.
Разработка и участие во внедрении мотивационных программ для всех категорий персонала.
Разработка и сопровождение пакетов дополнительных компенсаций и льгот для всех категорий работников (страхование, питание и т. д.) для обеспечения конкурентного преимущества компании как работодателя.
Разработка и внедрение мероприятий по повышению уровня удовлетворённости и вовлечённости персонала.
📌Условия:
Работа в главном офисе компании, объединяющей несколько производственных площадок.
Место работы - Зеленоград.
Постоянный контракт.
Прямое подчинение директору по персоналу.
График работы - 5/2, рабочий день - с 09:00 до 18:00.
Испытательный срок - 3 месяца.
📩Резюме и рекомендации:
[email protected], +79052199448 (Антон)
#КБОхота #vacancy #HR #ОТиЗ #зеленоград #москва
Заместитель директора по персоналу (C&B) в компанию Крупный российский производитель микроэлектроники
💰Уровень дохода: 174 000 руб. в месяц
❗️Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет.
Понимание ключевых процессов HR и связанных с ними инструментов.
Уверенное владение MS Office, 1С, MS Excel (продвинутый уровень).
Знание систем грейдирования и оценки должностей.
Хорошо развитые аналитические способности и навыки эффективной аргументированной коммуникации, управления проектами в области HR.
📌Обязанности:
Мониторинг рынка заработных плат, анализ соответствия заработных плат в подразделениях текущей рыночной ситуации.
Разработка предложений по пересмотру заработной платы на основании данных рынка труда, финансовых результатов компании и стратегии по удержанию персонала.
Ведение отчёта по кадровой структуре и оплате труда.
Разработка и участие во внедрении мотивационных программ для всех категорий персонала.
Разработка и сопровождение пакетов дополнительных компенсаций и льгот для всех категорий работников (страхование, питание и т. д.) для обеспечения конкурентного преимущества компании как работодателя.
Разработка и внедрение мероприятий по повышению уровня удовлетворённости и вовлечённости персонала.
📌Условия:
Работа в главном офисе компании, объединяющей несколько производственных площадок.
Место работы - Зеленоград.
Постоянный контракт.
Прямое подчинение директору по персоналу.
График работы - 5/2, рабочий день - с 09:00 до 18:00.
Испытательный срок - 3 месяца.
📩Резюме и рекомендации:
[email protected], +79052199448 (Антон)
#КБОхота #vacancy #HR #ОТиЗ #зеленоград #москва
#Вакансия
Рекрутер
крупный машиностротельный холдинг
💰Уровень дохода: 80 - 90 т.р.
❗️Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в подборе производственного персонала от 1 года.
Уверенный пользователь ПК (Excel).
Инициативность (мы открыты к предложениям по улучшению бизнес-процессов).
Опыт работы в 1С: ЗУП, ЭДО (будет вашим преимуществом).
Готовность работать в режиме многозадачности.
📌Обязанности:
Подбор персонала (рабочие, специалисты, ИТР, офис).
Работа с вакансией "под ключ" (от приема заявки до выхода сотрудника на работу).
Проведение собеседований (телефонное, онлайн, с руководителем).
Оценка кандидатов (интервью по компетенциям, оценка по ценностям).
Проведение Exit-интервью. Участие в проектах по удержанию персонала.
Отчетность.
📌Условия:
Работа в г. Колпино (есть развозка Ленинский пр., Звездная, Шушары)
Молодой, профессиональный коллектив и лояльное руководство.
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.
Оформление по ТК РФ, полностью белая з/п + годовой бонус.
Расширенный соцпакет с полисом ДМС + стоматология сразу после ИС.
Компенсация питания (своя столовая на территории завода).
Ипотечная программа.
Санаторно курортное лечение (в т.ч. для детей).
Пятидневная рабочая неделя, график работы с 8:15 до 17:00.
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky [email protected] +79112550305
#КБОхота #vacancy #вакансия #вакансияСПБ #рекрутер #менеджерпоперсоналу #HR
Рекрутер
крупный машиностротельный холдинг
💰Уровень дохода: 80 - 90 т.р.
❗️Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в подборе производственного персонала от 1 года.
Уверенный пользователь ПК (Excel).
Инициативность (мы открыты к предложениям по улучшению бизнес-процессов).
Опыт работы в 1С: ЗУП, ЭДО (будет вашим преимуществом).
Готовность работать в режиме многозадачности.
📌Обязанности:
Подбор персонала (рабочие, специалисты, ИТР, офис).
Работа с вакансией "под ключ" (от приема заявки до выхода сотрудника на работу).
Проведение собеседований (телефонное, онлайн, с руководителем).
Оценка кандидатов (интервью по компетенциям, оценка по ценностям).
Проведение Exit-интервью. Участие в проектах по удержанию персонала.
Отчетность.
📌Условия:
Работа в г. Колпино (есть развозка Ленинский пр., Звездная, Шушары)
Молодой, профессиональный коллектив и лояльное руководство.
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.
Оформление по ТК РФ, полностью белая з/п + годовой бонус.
Расширенный соцпакет с полисом ДМС + стоматология сразу после ИС.
Компенсация питания (своя столовая на территории завода).
Ипотечная программа.
Санаторно курортное лечение (в т.ч. для детей).
Пятидневная рабочая неделя, график работы с 8:15 до 17:00.
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky [email protected] +79112550305
#КБОхота #vacancy #вакансия #вакансияСПБ #рекрутер #менеджерпоперсоналу #HR
#вакансия
👉🏻Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала
Производственная площадка
📌Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в области HR не менее 3 лет.
Обязателен опыт в подборе в производственной компании.
Желателен опыт работы на предприятиях тяжелого машиностроения.
Уверенный пользователь MS Office, 1С ДО, 1С ЗуП.
Сильные навыки многозадачности, командной работы и системного подхода.
Высокая степень ответственности и эффективности в работе.
📌Обязанности:
Подбор персонала различных категорий: рабочие кадры, специалисты, инженерно-технические работники, офисный персонал.
Полный цикл работы с вакансиями.
Организация и проведение собеседований (включая телефонные и онлайн интервью).
Комплексная оценка кандидатов, включая интервью по компетенциям.
Разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников.
Участие в проектах по удержанию и развитию персонала, включая проведение Exit-интервью.
Подготовка и предоставление отчетности по направлениям деятельности.
💰Условия:
Полная занятость.
Работа в офисе в городе Санкт-Петербург, Колпино.
Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Участие в крупных и значимых проектах в рамках компании.
Комфортные условия работы в дружественной и профессиональной команде.
📩Резюме и рекомендации:
[email protected]
@kooogan
#КБОхота #vacancy #HR #адаптация #оценка #машиностроение #рекрутер #менеджерпоподбору
👉🏻Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала
Производственная площадка
📌Требования:
Высшее образование.
Опыт работы в области HR не менее 3 лет.
Обязателен опыт в подборе в производственной компании.
Желателен опыт работы на предприятиях тяжелого машиностроения.
Уверенный пользователь MS Office, 1С ДО, 1С ЗуП.
Сильные навыки многозадачности, командной работы и системного подхода.
Высокая степень ответственности и эффективности в работе.
📌Обязанности:
Подбор персонала различных категорий: рабочие кадры, специалисты, инженерно-технические работники, офисный персонал.
Полный цикл работы с вакансиями.
Организация и проведение собеседований (включая телефонные и онлайн интервью).
Комплексная оценка кандидатов, включая интервью по компетенциям.
Разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников.
Участие в проектах по удержанию и развитию персонала, включая проведение Exit-интервью.
Подготовка и предоставление отчетности по направлениям деятельности.
💰Условия:
Полная занятость.
Работа в офисе в городе Санкт-Петербург, Колпино.
Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Участие в крупных и значимых проектах в рамках компании.
Комфортные условия работы в дружественной и профессиональной команде.
📩Резюме и рекомендации:
[email protected]
@kooogan
#КБОхота #vacancy #HR #адаптация #оценка #машиностроение #рекрутер #менеджерпоподбору
#вакансия
Заместитель директора по персоналу
Компания: Крупный фармацевтический холдинг
💰Уровень дохода: 150000 нетто
❗️Требования:
Высшее образование, опыт в области управления персоналом от 3 лет.
Обязателен опыт в производственных компаниях от 300 -500 сотрудников.
Опыт в области поиска и подбора персонала
Опыт и знания в сфере ведения кадрового делопроизводства
📌Обязанности:
1. Организация и контроль кадрового делопроизводства
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Автоматизация кадрового учета и проведение кадрового аудита;
Разработка и внедрение регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.);
2.Подбор и адаптация
Выполнение плана закрытия вакансий
показатели текучести персонала менее 10%
Составление заявки на подбор
Поиск и подбор
Собеседование соискателей очно и скайп
Тестирование ( soft, hard skills) - при необходимости
Сопровождение процесса адаптации сотрудника
📌Условия:
Оклад от 150000 рублей
Компенсация аренды жилья, релокационный и соц. пакет обсуждаются с успешными кандидатами
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky [email protected] +79112550305
#КБОхота #vacancy #вакансияHR #HR #КДП #рекрутинг
Заместитель директора по персоналу
Компания: Крупный фармацевтический холдинг
💰Уровень дохода: 150000 нетто
❗️Требования:
Высшее образование, опыт в области управления персоналом от 3 лет.
Обязателен опыт в производственных компаниях от 300 -500 сотрудников.
Опыт в области поиска и подбора персонала
Опыт и знания в сфере ведения кадрового делопроизводства
📌Обязанности:
1. Организация и контроль кадрового делопроизводства
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Автоматизация кадрового учета и проведение кадрового аудита;
Разработка и внедрение регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.);
2.Подбор и адаптация
Выполнение плана закрытия вакансий
показатели текучести персонала менее 10%
Составление заявки на подбор
Поиск и подбор
Собеседование соискателей очно и скайп
Тестирование ( soft, hard skills) - при необходимости
Сопровождение процесса адаптации сотрудника
📌Условия:
Оклад от 150000 рублей
Компенсация аренды жилья, релокационный и соц. пакет обсуждаются с успешными кандидатами
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky [email protected] +79112550305
#КБОхота #vacancy #вакансияHR #HR #КДП #рекрутинг
#вакансия
Рекрутер, эксперт по подбору персонала
Компания: Кадровое Бюро "Охота"
💰Уровень дохода: 120 - 300 нетто
❗️Требования:
В связи с развитием приглашаем к сотрудничеству опытных рекрутеров, HRBP, HRD. Успешный опыт точечного поиска и привлечения специалистов и руководителей.
Знание и опыт работы от 3 лет в одной из отрасли реальной экономики: логистика, производство продуктов питания, промышленное строительство, фармацевтика, ритейл , сельхоз.сектор, машиностроение, ИТ.
Опыт и знания современных инструментов поиска персонала. Активность.Ориентация на результат. Разговорный английский будет преимуществом.
📌Обязанности:
Ведение проектов по подбору уникальных специалистов и руководителей. Поиск кандидатов на территории РФ и за рубежом
📌Условия:
Мы готовы предлагать лучшие условиям сильным рекрутерам, будем рад сотрудничать с отраслевыми HR-экспертами. На тестовый период -гибкие условия: частичная занятость, удаленка. Уровень оклада и система бонусов обсуждается с успешными кандидатами индивидуально..
Для региональных кандидатов - готовы обсуждать 100% удаленку, важен актуальный режим ИП/самозанятого.
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky [email protected] +79112550305
#КБОхота #vacancy #вакансияСПБ #HR #рекрутер
Рекрутер, эксперт по подбору персонала
Компания: Кадровое Бюро "Охота"
💰Уровень дохода: 120 - 300 нетто
❗️Требования:
В связи с развитием приглашаем к сотрудничеству опытных рекрутеров, HRBP, HRD. Успешный опыт точечного поиска и привлечения специалистов и руководителей.
Знание и опыт работы от 3 лет в одной из отрасли реальной экономики: логистика, производство продуктов питания, промышленное строительство, фармацевтика, ритейл , сельхоз.сектор, машиностроение, ИТ.
Опыт и знания современных инструментов поиска персонала. Активность.Ориентация на результат. Разговорный английский будет преимуществом.
📌Обязанности:
Ведение проектов по подбору уникальных специалистов и руководителей. Поиск кандидатов на территории РФ и за рубежом
📌Условия:
Мы готовы предлагать лучшие условиям сильным рекрутерам, будем рад сотрудничать с отраслевыми HR-экспертами. На тестовый период -гибкие условия: частичная занятость, удаленка. Уровень оклада и система бонусов обсуждается с успешными кандидатами индивидуально..
Для региональных кандидатов - готовы обсуждать 100% удаленку, важен актуальный режим ИП/самозанятого.
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky [email protected] +79112550305
#КБОхота #vacancy #вакансияСПБ #HR #рекрутер