#Вакансия #Санкт-Петербург
Коллеги! Активно ведём поиск HR BP в крупную IT компанию!
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет, опыт работы на руководящих должностях от 3 лет
- Опыт работы в ИТ - компаниях
- Экспертные знания трудового законодательства
- Владение современными методиками подбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала
- Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры
- Опыт оптимизации организационной структуры
- Готовность к изменениям, лидерство в продвижении идей, высокий уровень коммуникативных компетенций, стратегическое мышление
Обязанности:
- Участие в разработке бизнес-стратегии организации и путей ее реализации
- Организация работы по формированию кадровой политики, определения ее основных направлений и способов по реализации
- Оптимизация организационной структуры
- Совершенствование систем мотивации сотрудников, руководство процессами адаптации‚ обучения и развития персонала компании
- Организация работы отдела - в подчинении 3 человека
- Личный подбор топ-менеджеров
- Организация внутреннего и внешнего обучения
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
- Консультирование руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом.
Условия:
- официальное трудоустройство и белая заработная плата
- полная занятость, 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю
- офис ст.м. Московские ворота;
- ДМС;
- Заработная плата от 150 000 рублей в месяц.
ksp@kbspb.com
89111232104
Галина Коган
#HRBP #HRспб #Директорпоперсоналу #IT
Коллеги! Активно ведём поиск HR BP в крупную IT компанию!
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет, опыт работы на руководящих должностях от 3 лет
- Опыт работы в ИТ - компаниях
- Экспертные знания трудового законодательства
- Владение современными методиками подбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала
- Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры
- Опыт оптимизации организационной структуры
- Готовность к изменениям, лидерство в продвижении идей, высокий уровень коммуникативных компетенций, стратегическое мышление
Обязанности:
- Участие в разработке бизнес-стратегии организации и путей ее реализации
- Организация работы по формированию кадровой политики, определения ее основных направлений и способов по реализации
- Оптимизация организационной структуры
- Совершенствование систем мотивации сотрудников, руководство процессами адаптации‚ обучения и развития персонала компании
- Организация работы отдела - в подчинении 3 человека
- Личный подбор топ-менеджеров
- Организация внутреннего и внешнего обучения
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
- Консультирование руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом.
Условия:
- официальное трудоустройство и белая заработная плата
- полная занятость, 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю
- офис ст.м. Московские ворота;
- ДМС;
- Заработная плата от 150 000 рублей в месяц.
ksp@kbspb.com
89111232104
Галина Коган
#HRBP #HRспб #Директорпоперсоналу #IT
#ВакансияСпб
Вакансия «Бизнес-партнёр по управлению персоналом (направление "Поддержка бизнеса")»
❗️Требования:
- опыт работы HRBP крупной структурированной компании/ Руководителем отдела персонала от 2 лет;
- опыт управления изменениями в трансформационный период компании;
- опыт работы со всеми участками управления персоналом;
- успешный опыт применения различных практик по оптимизации и изменению процессов, повышения уровня компетентности персонала;
- гибкость, открытость к изменениям, фокус на постоянное совершенствование;
- способность оперативно работать с большим объемом информации;
- ориентация на достижение результата;
- системный подход к выполнению задач;
- высокий уровень самоорганизации и ответственности.
🌀Обязанности:
- участие в разработке и имплементации стратегических задач и инициация новых HR проектов;
- выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями;
- поддержка и консультирование сотрудников и руководителей по всем HR вопросам;
- взаимодействие с руководителями по вопросам организации системы планирования, перемещения, обучения и развития команды;
- инициация изменений в процессе адаптации сотрудников, участие в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников;
- участие в проектах по повышению уровня вовлеченности сотрудников;
- участие в проектах повышения привлекательности HR-бренда;
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
- организация корпоративных мероприятий, нацеленных на командообразование.
💰Условия:
- оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата;
- конкурентную заработную плату - обсуждаем совместно по итогам собеседования;
- современный светлый офис с панорамным видом в 2 минутах от метро Звездная? возможен гибридный режим работы;
- график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
- динамичную корпоративную среду;
- интересные задачи;
- корпоративный спорт - футбол, скидки в фитнес-клубе в здании офиса;
- корпоративная скидка на изучение английского языка для всей семьи;
- профессиональное развитие и потенциал карьерного роста.
👩🦳Контакты: Алёна Ларионова
alena.larionova@monopoly.su
+79818433784
#КБОхота #HR #HRBP #ВакансияHR
Вакансия «Бизнес-партнёр по управлению персоналом (направление "Поддержка бизнеса")»
❗️Требования:
- опыт работы HRBP крупной структурированной компании/ Руководителем отдела персонала от 2 лет;
- опыт управления изменениями в трансформационный период компании;
- опыт работы со всеми участками управления персоналом;
- успешный опыт применения различных практик по оптимизации и изменению процессов, повышения уровня компетентности персонала;
- гибкость, открытость к изменениям, фокус на постоянное совершенствование;
- способность оперативно работать с большим объемом информации;
- ориентация на достижение результата;
- системный подход к выполнению задач;
- высокий уровень самоорганизации и ответственности.
🌀Обязанности:
- участие в разработке и имплементации стратегических задач и инициация новых HR проектов;
- выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями;
- поддержка и консультирование сотрудников и руководителей по всем HR вопросам;
- взаимодействие с руководителями по вопросам организации системы планирования, перемещения, обучения и развития команды;
- инициация изменений в процессе адаптации сотрудников, участие в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников;
- участие в проектах по повышению уровня вовлеченности сотрудников;
- участие в проектах повышения привлекательности HR-бренда;
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
- организация корпоративных мероприятий, нацеленных на командообразование.
💰Условия:
- оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата;
- конкурентную заработную плату - обсуждаем совместно по итогам собеседования;
- современный светлый офис с панорамным видом в 2 минутах от метро Звездная? возможен гибридный режим работы;
- график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
- динамичную корпоративную среду;
- интересные задачи;
- корпоративный спорт - футбол, скидки в фитнес-клубе в здании офиса;
- корпоративная скидка на изучение английского языка для всей семьи;
- профессиональное развитие и потенциал карьерного роста.
👩🦳Контакты: Алёна Ларионова
alena.larionova@monopoly.su
+79818433784
#КБОхота #HR #HRBP #ВакансияHR
#Вакансия
Директор по персоналу
📌Требования:
•Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
•Дополнительное профильное образование будет преимуществом
•Знание всех направлений HR функции.
•Опыт на крупных предприятиях с матричной структурой с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
•Приоритет для кандидатов с успешным подтвержденным опытов в отрасли: FMCG, ритейл, банки, телеком;
•Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
•Отличные знания в области C&B, экономики труда
•Навыки оптимизации затрат на персонал
•Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, инициативность, умение отставить свою позицию.
личностная зрелость.
📌Обязанности:
•Организация и контроль эффективности всех HR-процессов бизнес–единицы
•Разработка HR-стратегии;
•Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот;
•Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация;
•Формирование кадрового резерва;
•Выявление причин «текучести» кадров. Организация мер по устранению «текучести» кадров.
•Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
•Организация поиска, найма, переводов, увольнений персонала.
•Организация постановки целей и оценки эффективности деятельности.
•Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности.
•Организация и проведение оценки компетенций и потенциала сотрудников.
•Разработка и реализация программ обучения и развития.
•Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом.
•Развитие корпоративной культуры и мероприятий, способствующих налаживанию эффективных коммуникаций
•Личное участие в подбор ТОП персонала высшего звена
•Консультации руководителям бизнес – подразделений по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд.
📌Условия:
•Оформление по ТК РФ
•Москва
•Оклад от 350 – 400 т.р. + годовой бонус., уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально;
•Ненормированный рабочий день
👩🦳Резюме и рекомендации: ksp@kbspb.com
@kooogan 89818731613
#vacancy #КБОхота #HRD #HRBP #ВкансияHRBP #ВакансияHR
Директор по персоналу
📌Требования:
•Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
•Дополнительное профильное образование будет преимуществом
•Знание всех направлений HR функции.
•Опыт на крупных предприятиях с матричной структурой с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
•Приоритет для кандидатов с успешным подтвержденным опытов в отрасли: FMCG, ритейл, банки, телеком;
•Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
•Отличные знания в области C&B, экономики труда
•Навыки оптимизации затрат на персонал
•Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, инициативность, умение отставить свою позицию.
личностная зрелость.
📌Обязанности:
•Организация и контроль эффективности всех HR-процессов бизнес–единицы
•Разработка HR-стратегии;
•Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот;
•Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация;
•Формирование кадрового резерва;
•Выявление причин «текучести» кадров. Организация мер по устранению «текучести» кадров.
•Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
•Организация поиска, найма, переводов, увольнений персонала.
•Организация постановки целей и оценки эффективности деятельности.
•Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности.
•Организация и проведение оценки компетенций и потенциала сотрудников.
•Разработка и реализация программ обучения и развития.
•Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом.
•Развитие корпоративной культуры и мероприятий, способствующих налаживанию эффективных коммуникаций
•Личное участие в подбор ТОП персонала высшего звена
•Консультации руководителям бизнес – подразделений по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд.
📌Условия:
•Оформление по ТК РФ
•Москва
•Оклад от 350 – 400 т.р. + годовой бонус., уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально;
•Ненормированный рабочий день
👩🦳Резюме и рекомендации: ksp@kbspb.com
@kooogan 89818731613
#vacancy #КБОхота #HRD #HRBP #ВкансияHRBP #ВакансияHR
#ВакансияСПБ #HRD #HRBP
Директор по персоналу (машиностроение)
📌Требования:
Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
Дополнительное профильное образование
Знание всех направлений HR функции. Высокий уровень экспертизы по направлениям: компенсации и льготы, подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутриком.
Желателен опыт на производственных предприятиях с численностью не менее 1000 человек (желательно машиностроение).
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Отличные знания в области нормирования труда, экономики труда – будут существенным преимуществом
Навыки оптимизации затрат на персонал
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость,
умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
📌Обязанности:
Повышение качества и эффективности HR-процессов предприятия
Реализация опросов удовлетворенности сотрудников, Анализ результатов, выявление проблемных зон.
Обучение и развитие руководителей, участие в разработке и внедрении изменений в систему обучения;
Изучение мотивации в подразделениях;
Оценка и корректировка процессов адаптации;
Поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности;
Анализ системы компенсаций и льгот, участие в формировании системы премирования подразделений.
Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании;
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
Ответственность за соблюдение бюджета подразделения
📌Условия:
Рассматриваются кандидаты готовые к релокации (аренда компенсируется)
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 250000 -350000 + бонус, уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
Директор по персоналу (машиностроение)
📌Требования:
Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
Дополнительное профильное образование
Знание всех направлений HR функции. Высокий уровень экспертизы по направлениям: компенсации и льготы, подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутриком.
Желателен опыт на производственных предприятиях с численностью не менее 1000 человек (желательно машиностроение).
Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
Отличные знания в области нормирования труда, экономики труда – будут существенным преимуществом
Навыки оптимизации затрат на персонал
Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки, ответственность, эффективная работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость,
умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях, личностная зрелость.
📌Обязанности:
Повышение качества и эффективности HR-процессов предприятия
Реализация опросов удовлетворенности сотрудников, Анализ результатов, выявление проблемных зон.
Обучение и развитие руководителей, участие в разработке и внедрении изменений в систему обучения;
Изучение мотивации в подразделениях;
Оценка и корректировка процессов адаптации;
Поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности;
Анализ системы компенсаций и льгот, участие в формировании системы премирования подразделений.
Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании;
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
Ответственность за соблюдение бюджета подразделения
📌Условия:
Рассматриваются кандидаты готовые к релокации (аренда компенсируется)
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 250000 -350000 + бонус, уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#вакансия
Директор по персоналу
Компания: крупная розничная сеть
💰Уровень дохода: от 450 нетто
❗️Требования:
Высшее образование (+ дополнительное HR, психология);
Релевантный опыт работы от 5 лет в роли HRBP или HRD актива/филиала/региона численностью от 1000 чел, опыт в пищевой рознице/пищевом производстве будет преимуществом;
Практический опыт управления всеми процессами HR;
Уверенный опыт управления командой от 20 человек;
Успешный подтвержденный опыт внедрения изменений
Системность, ориентация на результат, уверенные навыки делегирования, контроля, постановки задач, эффективная коммуникация на всех уровнях.
📌Обязанности:
Операционное управление функцией HR;
Повышение эффективности рекрутмента и адаптации;
Внедрение изменений в C&B и нематериальной мотивации
Повышение эффективности процессов обучения и развития персонала;
Автоматизация HR процессов;
Управление командой до 20 человек
📌Условия:
Работа в Петербурге в активно развивающемся бизнесе, оформление по ТК РФ. Уровень оплаты обсуждается с успешным кандидатом: фикс + бонус по результатам
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky dir@kbspb.com +79112550305
#КБОхота #vacancy #вакансия #вакансияСПБ #HRD #HRBP #розница
Директор по персоналу
Компания: крупная розничная сеть
💰Уровень дохода: от 450 нетто
❗️Требования:
Высшее образование (+ дополнительное HR, психология);
Релевантный опыт работы от 5 лет в роли HRBP или HRD актива/филиала/региона численностью от 1000 чел, опыт в пищевой рознице/пищевом производстве будет преимуществом;
Практический опыт управления всеми процессами HR;
Уверенный опыт управления командой от 20 человек;
Успешный подтвержденный опыт внедрения изменений
Системность, ориентация на результат, уверенные навыки делегирования, контроля, постановки задач, эффективная коммуникация на всех уровнях.
📌Обязанности:
Операционное управление функцией HR;
Повышение эффективности рекрутмента и адаптации;
Внедрение изменений в C&B и нематериальной мотивации
Повышение эффективности процессов обучения и развития персонала;
Автоматизация HR процессов;
Управление командой до 20 человек
📌Условия:
Работа в Петербурге в активно развивающемся бизнесе, оформление по ТК РФ. Уровень оплаты обсуждается с успешным кандидатом: фикс + бонус по результатам
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky dir@kbspb.com +79112550305
#КБОхота #vacancy #вакансия #вакансияСПБ #HRD #HRBP #розница