Добрый вечер!
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала.
Требования:
Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология).
Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa — от 3 лет.
Опыт подбора персонала высшего и среднего звена.
Опыт ведения от 10 вакансий одновременно.
Опыт проведения интервью по компетенциям.
Уверенное владение ПК (MS Office, СRM).
Умение работать с большими объёмами информации.
Системное мышление, ответственность, коммуникабельность, ориентированность на результат, стрессоустойчивость
Условия:
Работа в крупной торговой сети федерального уровня.
Оформление по ТК РФ, постоянный контракт.
Система мотивации: оклад — 60 тыс. в месяц gross + KPI.
Возможности для профессионального и карьерного развития.
#HR #ритейл #персонал #менеджерпоподборуперсонала #подборперсонала #HRменеджер
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала.
Требования:
Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология).
Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa — от 3 лет.
Опыт подбора персонала высшего и среднего звена.
Опыт ведения от 10 вакансий одновременно.
Опыт проведения интервью по компетенциям.
Уверенное владение ПК (MS Office, СRM).
Умение работать с большими объёмами информации.
Системное мышление, ответственность, коммуникабельность, ориентированность на результат, стрессоустойчивость
Условия:
Работа в крупной торговой сети федерального уровня.
Оформление по ТК РФ, постоянный контракт.
Система мотивации: оклад — 60 тыс. в месяц gross + KPI.
Возможности для профессионального и карьерного развития.
#HR #ритейл #персонал #менеджерпоподборуперсонала #подборперсонала #HRменеджер
Добрый вечер!
Ищем менеджера по подбору персонала в торговую сеть. Работа в Петербурге, оклад 60 тыс. руб.
#СПб #HR #подборперсонала #персонал #офис #полныйдень
http://kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-peterburg
Ищем менеджера по подбору персонала в торговую сеть. Работа в Петербурге, оклад 60 тыс. руб.
#СПб #HR #подборперсонала #персонал #офис #полныйдень
http://kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-peterburg
Кадровое Бюро ОХОТА
Менеджер по подбору персонала (Петербург)
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала. Требования: Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология). Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa …
Коллеги!
Ищем менеджера по подбору персонала!
Опыт в подборе не менее трёх лет, доход до 100 тыс руб. Работа в Москве.
#персонал #hr #Москва #подборперсонала
kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-moskva
Ищем менеджера по подбору персонала!
Опыт в подборе не менее трёх лет, доход до 100 тыс руб. Работа в Москве.
#персонал #hr #Москва #подборперсонала
kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-moskva
Кадровое Бюро ОХОТА
Менеджер по подбору персонала (Москва)
Крупная сеть супермаркетов приглашает менеджера по подбору персонала. Требования: Высшее образование (профильное приветствуется). Опыт в подборе не менее 3 лет. Опыт работы в подборе на позиции рук…
Доброе утро!
Коллеги, ищем менеджера по подбору персонала!
Опыт работы от трёх лет, работа в городе Москва. Доход до 100 тыс. руб. + бонус.
#HR #персонал #подборперсонала #рекрутинг #Москва #полныйдень #офис
kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-moskva
Коллеги, ищем менеджера по подбору персонала!
Опыт работы от трёх лет, работа в городе Москва. Доход до 100 тыс. руб. + бонус.
#HR #персонал #подборперсонала #рекрутинг #Москва #полныйдень #офис
kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-moskva
Кадровое Бюро ОХОТА
Менеджер по подбору персонала (Москва)
Крупная сеть супермаркетов приглашает менеджера по подбору персонала. Требования: Высшее образование (профильное приветствуется). Опыт в подборе не менее 3 лет. Опыт работы в подборе на позиции рук…
Коллеги!
Срочно нужен менеджер по кадрам, работа в Санкт-Петербурге, 60 тыс. руб.
Важно -- разговорный английский, опыт работы с ВКС (экспатами).
Буду рад Вашим откликам на dir@kbspb.com, готов ответить на Ваши вопросы
#персонал #кадры #офис #полныйдень #СПб #менеджмент
Срочно нужен менеджер по кадрам, работа в Санкт-Петербурге, 60 тыс. руб.
Важно -- разговорный английский, опыт работы с ВКС (экспатами).
Буду рад Вашим откликам на dir@kbspb.com, готов ответить на Ваши вопросы
#персонал #кадры #офис #полныйдень #СПб #менеджмент
Коллеги!
Срочно нужен менеджер по кадрам, работа в Москве, 80 тыс. руб.
Важно -- разговорный английский, опыт работы с ВКС (экспатами).
Буду рад Вашим откликам на dir@kbspb.com, готов ответить на Ваши вопросы!
#Москва #офис #полныйдень #кадры #персонал #менеджмент
Срочно нужен менеджер по кадрам, работа в Москве, 80 тыс. руб.
Важно -- разговорный английский, опыт работы с ВКС (экспатами).
Буду рад Вашим откликам на dir@kbspb.com, готов ответить на Ваши вопросы!
#Москва #офис #полныйдень #кадры #персонал #менеджмент
Коллеги!
Ищем менеджера по подбору персонала в #Екатеринбург!
Опыт работы от трёх лет. Опыт ведения от 10 вакансий. Оклад 40 тыс. + KPI
#ритейл #персонал #подборперсонала #HR #офис #полныйдень
Подробности по ссылке: kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-ekaterinburg
Ищем менеджера по подбору персонала в #Екатеринбург!
Опыт работы от трёх лет. Опыт ведения от 10 вакансий. Оклад 40 тыс. + KPI
#ритейл #персонал #подборперсонала #HR #офис #полныйдень
Подробности по ссылке: kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-ekaterinburg
Кадровое Бюро ОХОТА
Менеджер по подбору персонала (Екатеринбург)
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала. Требования: Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология). Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa …
Добрый день!
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала.
Требования:
Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология).
Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa — от 3 лет.
Опыт подбора персонала высшего и среднего звена.
Опыт ведения от 10 вакансий одновременно.
Опыт проведения интервью по компетенциям.
Условия:
Работа в крупной торговой сети федерального уровня.
Оформление по ТК РФ, постоянный контракт.
Система мотивации: оклад от 45 тыс. в месяц + KPI.
Возможности для профессионального и карьерного развития.
Подробности по ссылке: http://kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-voronezh
#HR #подборперсонала #персонал #Воронеж #офис #полныйдень
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала.
Требования:
Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология).
Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa — от 3 лет.
Опыт подбора персонала высшего и среднего звена.
Опыт ведения от 10 вакансий одновременно.
Опыт проведения интервью по компетенциям.
Условия:
Работа в крупной торговой сети федерального уровня.
Оформление по ТК РФ, постоянный контракт.
Система мотивации: оклад от 45 тыс. в месяц + KPI.
Возможности для профессионального и карьерного развития.
Подробности по ссылке: http://kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-voronezh
#HR #подборперсонала #персонал #Воронеж #офис #полныйдень
Кадровое Бюро ОХОТА
Менеджер по подбору персонала (Воронеж)
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала. Требования: Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология). Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa — о…
Коллеги!
Кадровое бюро «Охота» приглашает специалиста по поиску и подбора персонала в IT. Причина открытия вакансии — появление новых клиентов и увеличение объёма заказов.
Требуется опыт подбора IT-специалистов разного уровня, опыт подбора для крупных компаний будет преимуществом, опыт поиска персонала в социальных сетях и профильных интернет-сообществах.
Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом.
Знание английского языка.
Условия:
Работа в петербургском кадровом агентстве с хорошими традициями.
Офис в историческом центре города (район Сенной площади).
Интересный и дружелюбный коллектив.
Оформление по ТК РФ.
Средний уровень дохода — до 100 тыс. руб. в месяц.
График работы обсуждается на собеседовании, возможны частичная и удалённая занятость.
#полныйдень #офис #СПб #IT #HR #гибкийграфик #персонал #подборперсонала #удалёнка #рекрутинг
Подробности по ссылке: kbspb.com/job/it-rekrutjor
Кадровое бюро «Охота» приглашает специалиста по поиску и подбора персонала в IT. Причина открытия вакансии — появление новых клиентов и увеличение объёма заказов.
Требуется опыт подбора IT-специалистов разного уровня, опыт подбора для крупных компаний будет преимуществом, опыт поиска персонала в социальных сетях и профильных интернет-сообществах.
Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом.
Знание английского языка.
Условия:
Работа в петербургском кадровом агентстве с хорошими традициями.
Офис в историческом центре города (район Сенной площади).
Интересный и дружелюбный коллектив.
Оформление по ТК РФ.
Средний уровень дохода — до 100 тыс. руб. в месяц.
График работы обсуждается на собеседовании, возможны частичная и удалённая занятость.
#полныйдень #офис #СПб #IT #HR #гибкийграфик #персонал #подборперсонала #удалёнка #рекрутинг
Подробности по ссылке: kbspb.com/job/it-rekrutjor
Кадровое Бюро ОХОТА
IT-рекрутёр
Кадровое бюро «Охота» приглашает специалиста по поиску и подбора персонала в IT. Причина открытия вакансии — появление новых клиентов и увеличение объёма заказов. Требования: Высшее…
Коллеги!
Ищем HR-директора. Работа в городе #Новосибирск
Требования:
▫️Высшее образование (предпочтительно профильное -- управление персоналом, психологическое, педагогическое).
▫️Опыт не менее 3-х лет работы в HR-службе.
▫️Знание Трудового Кодекса Российской Федерации.
▫️Знание Гражданско-Правового Кодекса Российской Федерации.
▫️Знание Закона РФ о Защите персональных данных.
▫️Знание правил формирования бюджета расходов на персонал.
▫️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
▫️Навыки управления персоналом.
▫️Навыки эффективных коммуникаций.
▫️Нацеленность на результат.
Обязанности:
▪️Планирование, организация и контроль работы Управления по персоналу.
▪️Постановка целей деятельности на год своим подчиненным, мониторинг и оценка достижения целей в конце года.
▪️Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу.
▪️Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления.
▪️Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу.
▪️Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR.
▪️Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурами.
▪️Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию Управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям Управления, в соответствии с корпоративными требованиями.
▪️Формирование промежуточных и итоговых отчетов по расходам на персонал.
▪️Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда.
▪️Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации.
▪️Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения.
▪️Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность).
▪️Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг.
▪️Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона.
▪️Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим Положением.
▪️Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании.
▪️Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников.
▪️Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ.
Организация и контроль кадрового делопроизводства, учета и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики.
▪️Развитие HR процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом.
▪️HR отчетность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.
#полныйдень #офис #менеджмент #директор #HR #персонал #подборперсонала #новосибирск
Ищем HR-директора. Работа в городе #Новосибирск
Требования:
▫️Высшее образование (предпочтительно профильное -- управление персоналом, психологическое, педагогическое).
▫️Опыт не менее 3-х лет работы в HR-службе.
▫️Знание Трудового Кодекса Российской Федерации.
▫️Знание Гражданско-Правового Кодекса Российской Федерации.
▫️Знание Закона РФ о Защите персональных данных.
▫️Знание правил формирования бюджета расходов на персонал.
▫️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
▫️Навыки управления персоналом.
▫️Навыки эффективных коммуникаций.
▫️Нацеленность на результат.
Обязанности:
▪️Планирование, организация и контроль работы Управления по персоналу.
▪️Постановка целей деятельности на год своим подчиненным, мониторинг и оценка достижения целей в конце года.
▪️Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу.
▪️Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления.
▪️Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу.
▪️Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR.
▪️Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурами.
▪️Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию Управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям Управления, в соответствии с корпоративными требованиями.
▪️Формирование промежуточных и итоговых отчетов по расходам на персонал.
▪️Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда.
▪️Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации.
▪️Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения.
▪️Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность).
▪️Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг.
▪️Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона.
▪️Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим Положением.
▪️Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании.
▪️Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников.
▪️Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ.
Организация и контроль кадрового делопроизводства, учета и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики.
▪️Развитие HR процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом.
▪️HR отчетность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.
#полныйдень #офис #менеджмент #директор #HR #персонал #подборперсонала #новосибирск
Добрый вечер!
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
- Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового, гражданско-правового кодексов РФ;
- Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
Условия:
- Место работы: Новосибирск;
- Оформление по ТК РФ;
- Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
- Страхование жизни, ДМС;
- Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#Новосибирск #менеджмент #HR #персонал #подборперсонала #управлениеперсоналом #офис #полныйдень
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
- Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового, гражданско-правового кодексов РФ;
- Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
Условия:
- Место работы: Новосибирск;
- Оформление по ТК РФ;
- Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
- Страхование жизни, ДМС;
- Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#Новосибирск #менеджмент #HR #персонал #подборперсонала #управлениеперсоналом #офис #полныйдень
Добрый день!
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала.
Требования:
▪️Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология).
▪️Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa — от 3 лет.
▪️Опыт подбора персонала высшего и среднего звена.
▪️Опыт ведения от 10 вакансий одновременно.
▪️Опыт проведения интервью по компетенциям.
Условия:
✔️Работа в крупной торговой сети федерального уровня.
✔️Оформление по ТК РФ, постоянный контракт.
✔️Система мотивации: оклад от 45 000 в месяц + KPI.
✔️Возможности для профессионального и карьерного развития.
Подробности по ссылке: kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-voronezh
#HR #подборперсонала #персонал #Воронеж #офис #полныйдень
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала.
Требования:
▪️Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология).
▪️Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa — от 3 лет.
▪️Опыт подбора персонала высшего и среднего звена.
▪️Опыт ведения от 10 вакансий одновременно.
▪️Опыт проведения интервью по компетенциям.
Условия:
✔️Работа в крупной торговой сети федерального уровня.
✔️Оформление по ТК РФ, постоянный контракт.
✔️Система мотивации: оклад от 45 000 в месяц + KPI.
✔️Возможности для профессионального и карьерного развития.
Подробности по ссылке: kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-voronezh
#HR #подборперсонала #персонал #Воронеж #офис #полныйдень
Коллеги!
Ищем начальника управления по персоналу!
Требования:
▪️Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
▪️Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового, гражданско-правового кодексов РФ;
▪️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
Условия:
✔️Место работы: Новосибирск;
✔️Оформление по ТК РФ;
✔️Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
✔️Страхование жизни, ДМС;
✔️Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#Новосибирск #менеджмент #HR #персонал #подборперсонала #управлениеперсоналом #офис #полныйдень #сфо
Подробности по ссылке: http://kbspb.com/job/nachalnik-upravlenija-po-personalu
Ищем начальника управления по персоналу!
Требования:
▪️Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
▪️Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
Знание Трудового, гражданско-правового кодексов РФ;
▪️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований.
Условия:
✔️Место работы: Новосибирск;
✔️Оформление по ТК РФ;
✔️Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
✔️Страхование жизни, ДМС;
✔️Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#Новосибирск #менеджмент #HR #персонал #подборперсонала #управлениеперсоналом #офис #полныйдень #сфо
Подробности по ссылке: http://kbspb.com/job/nachalnik-upravlenija-po-personalu
Кадровое Бюро ОХОТА
Начальник управления по персоналу
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу. Требования: Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое); …
Коллеги!
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала.
Требования:
▪️Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология).
▪️Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa — от 3 лет.
▪️Опыт подбора персонала высшего и среднего звена.
▪️Опыт ведения от 10 вакансий одновременно.
▪️Опыт проведения интервью по компетенциям.
Условия:
✔️Работа в крупной торговой сети федерального уровня.
✔️Оформление по ТК РФ, постоянный контракт.
✔️Система мотивации: оклад от 45 тыс. в месяц + KPI.
✔️Возможности для профессионального и карьерного развития.
Подробности по ссылке: http://kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-voronezh
#HR #подборперсонала #персонал #Воронеж #офис #полныйдень
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала.
Требования:
▪️Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология).
▪️Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa — от 3 лет.
▪️Опыт подбора персонала высшего и среднего звена.
▪️Опыт ведения от 10 вакансий одновременно.
▪️Опыт проведения интервью по компетенциям.
Условия:
✔️Работа в крупной торговой сети федерального уровня.
✔️Оформление по ТК РФ, постоянный контракт.
✔️Система мотивации: оклад от 45 тыс. в месяц + KPI.
✔️Возможности для профессионального и карьерного развития.
Подробности по ссылке: http://kbspb.com/job/menedzher-po-podboru-personala-voronezh
#HR #подборперсонала #персонал #Воронеж #офис #полныйдень
Кадровое Бюро ОХОТА
Менеджер по подбору персонала (Воронеж)
Федеральная торговая сеть приглашает менеджера по подбору персонала. Требования: Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом, психология). Опыт работы в ритейле/FMCG/HoReCa — о…
Коллеги!
Новая #вакансия! #Директор_по_персоналу, 150 км от г. #Москва. Обязателен опыт работы в крупном машиностроении с численностью 1000+
Прошу высылать резюме на dir@kbspb.com
#поискперсонала #персонал #офис #полныйдень #HR
Новая #вакансия! #Директор_по_персоналу, 150 км от г. #Москва. Обязателен опыт работы в крупном машиностроении с численностью 1000+
Прошу высылать резюме на dir@kbspb.com
#поискперсонала #персонал #офис #полныйдень #HR
#Вакансия в г. #Новосибирск: #ДИРЕКТОР_ПО_ПЕРСОНАЛУ
Блоки: Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация.
Сфера: #ритейл. Рекомендации и резюме: maria.semenova@kbspb.com
#полныйдень #офис #подборперсонала #персонал #hr
Блоки: Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация.
Сфера: #ритейл. Рекомендации и резюме: maria.semenova@kbspb.com
#полныйдень #офис #подборперсонала #персонал #hr
Коллеги!
Вакансия в #СПб: Директор по логистике (#ритейл)
Зона ответственности: складские комплексы, транспорт.
География: #СЗФО.
Резюме и рекомендации: maria.semenova@kbspb.com #полныйдень #офис #подборперсонала #персонал #hr
Вакансия в #СПб: Директор по логистике (#ритейл)
Зона ответственности: складские комплексы, транспорт.
География: #СЗФО.
Резюме и рекомендации: maria.semenova@kbspb.com #полныйдень #офис #подборперсонала #персонал #hr
Коллеги!
Кадровое бюро «Охота» приглашает специалиста по поиску и подбора персонала в IT. Причина открытия вакансии — появление новых клиентов и увеличение объёма заказов.
Требуется:
▪️Опыт подбора IT-специалистов разного уровня;
▪️Опыт поиска персонала в социальных сетях и профильных интернет-сообществах;
❗️Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом.
❗️Опыт подбора для крупных компаний будет преимуществом.
❗️Знание английского языка.
Условия:
▫️Работа в петербургском кадровом агентстве с хорошими традициями.
▫️Офис в историческом центре города (район Сенной площади).
▫️Интересный и дружелюбный коллектив.
▫️Оформление по ТК РФ.
▫️Средний уровень дохода — до 100 тыс. руб. в месяц.
▫️График работы обсуждается на собеседовании, возможны частичная и удалённая занятость.
Подробности по ссылке: kbspb.com/job/it-rekrutjor
#полныйдень #офис #СПб #IT #HR #гибкийграфик #персонал #подборперсонала #удалёнка #рекрутинг
Кадровое бюро «Охота» приглашает специалиста по поиску и подбора персонала в IT. Причина открытия вакансии — появление новых клиентов и увеличение объёма заказов.
Требуется:
▪️Опыт подбора IT-специалистов разного уровня;
▪️Опыт поиска персонала в социальных сетях и профильных интернет-сообществах;
❗️Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом.
❗️Опыт подбора для крупных компаний будет преимуществом.
❗️Знание английского языка.
Условия:
▫️Работа в петербургском кадровом агентстве с хорошими традициями.
▫️Офис в историческом центре города (район Сенной площади).
▫️Интересный и дружелюбный коллектив.
▫️Оформление по ТК РФ.
▫️Средний уровень дохода — до 100 тыс. руб. в месяц.
▫️График работы обсуждается на собеседовании, возможны частичная и удалённая занятость.
Подробности по ссылке: kbspb.com/job/it-rekrutjor
#полныйдень #офис #СПб #IT #HR #гибкийграфик #персонал #подборперсонала #удалёнка #рекрутинг
Кадровое Бюро ОХОТА
IT-рекрутёр
Кадровое бюро «Охота» приглашает специалиста по поиску и подбора персонала в IT. Причина открытия вакансии — появление новых клиентов и увеличение объёма заказов. Требования: Высшее…
Коллеги!
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.
Требования:
▪️Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
▪️Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
▪️Знание Трудового кодекса РФ;
▪️Знание Гражданско-правового кодекса РФ;
▪️Знание Закона РФ о защите персональных данных;
▪️Знание правил формирования бюджета расходов на персонал;
▪️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований;
▪️Навыки управления персоналом;
▪️Навыки эффективной коммуникации;
▪️Нацеленность на результат.
Обязанности:
▫️Планирование, организация и контроль работы управления по персоналу;
▫️Постановка целей деятельности на год своим подчинённым, мониторинг и оценка достижения целей в конце года;
▫️Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу;
▫️Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления;
▫️Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу;
▫️Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR;
▫️Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурам;
▫️Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям управления в соответствии с корпоративными требованиями;
▫️Формирование промежуточных и итоговых отчётов по расходам на персонал;
▫️Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда;
▫️Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения;
▫️Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность);
▫️Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг;
▫️Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона;
▫️Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим положением;
▫️Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании;
▫️Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников;
▫️Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ;
▫️Организация и контроль кадрового делопроизводства, учёта и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики;
Развитие HR-процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом;
▫️HR-отчётность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.
Условия:
✔️Место работы: Новосибирск;
✔️Оформление по ТК РФ;
✔️Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
✔️Страхование жизни, ДМС;
✔️Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#полныйдень #офис #персонал #управлениеперсоналом #Новосибирск
Федеральная торговая сеть приглашает начальника управления по персоналу.
Требования:
▪️Высшее образование (предпочтительно профильное — управление персоналом, психологическое, педагогическое);
▪️Опыт работы в HR-службе — не менее 3 лет;
▪️Знание Трудового кодекса РФ;
▪️Знание Гражданско-правового кодекса РФ;
▪️Знание Закона РФ о защите персональных данных;
▪️Знание правил формирования бюджета расходов на персонал;
▪️Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований;
▪️Навыки управления персоналом;
▪️Навыки эффективной коммуникации;
▪️Нацеленность на результат.
Обязанности:
▫️Планирование, организация и контроль работы управления по персоналу;
▫️Постановка целей деятельности на год своим подчинённым, мониторинг и оценка достижения целей в конце года;
▫️Подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация на достижение результатов сотрудников управления по персоналу;
▫️Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по всем вопросам, касающимся управления персоналом, составление прогнозов развития персонала, выявление и разрешение проблем в зоне ответственности управления;
▫️Оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию Начальника управления по персоналу;
▫️Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR;
▫️Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам в соответствии с едиными корпоративными правилами и процедурам;
▫️Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию управления по персоналу, подготовка и предоставление документов по финансовым операциям управления в соответствии с корпоративными требованиями;
▫️Формирование промежуточных и итоговых отчётов по расходам на персонал;
▫️Мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда;
▫️Организация мероприятий по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения;
▫️Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность);
▫️Мониторинг рынка клининговых и аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, участие в подготовке тендеров между этими организациями, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг;
▫️Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона;
▫️Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей в соответствии с действующим положением;
▫️Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва Компании;
▫️Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внедрение комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, признанию заслуг сотрудников, реализации способностей и потенциала сотрудников;
▫️Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ;
▫️Организация и контроль кадрового делопроизводства, учёта и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики;
Развитие HR-процессов: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом;
▫️HR-отчётность и мониторинг в регионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.
Условия:
✔️Место работы: Новосибирск;
✔️Оформление по ТК РФ;
✔️Оклад от 100 тыс. руб. в месяц (обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + годовой бонус;
✔️Страхование жизни, ДМС;
✔️Возможность профессионального и карьерного роста в компании.
#полныйдень #офис #персонал #управлениеперсоналом #Новосибирск