#ВакансияСпб
Вакансия «Бизнес-партнёр по управлению персоналом (направление "Поддержка бизнеса")»
❗️Требования:
- опыт работы HRBP крупной структурированной компании/ Руководителем отдела персонала от 2 лет;
- опыт управления изменениями в трансформационный период компании;
- опыт работы со всеми участками управления персоналом;
- успешный опыт применения различных практик по оптимизации и изменению процессов, повышения уровня компетентности персонала;
- гибкость, открытость к изменениям, фокус на постоянное совершенствование;
- способность оперативно работать с большим объемом информации;
- ориентация на достижение результата;
- системный подход к выполнению задач;
- высокий уровень самоорганизации и ответственности.
🌀Обязанности:
- участие в разработке и имплементации стратегических задач и инициация новых HR проектов;
- выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями;
- поддержка и консультирование сотрудников и руководителей по всем HR вопросам;
- взаимодействие с руководителями по вопросам организации системы планирования, перемещения, обучения и развития команды;
- инициация изменений в процессе адаптации сотрудников, участие в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников;
- участие в проектах по повышению уровня вовлеченности сотрудников;
- участие в проектах повышения привлекательности HR-бренда;
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
- организация корпоративных мероприятий, нацеленных на командообразование.
💰Условия:
- оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата;
- конкурентную заработную плату - обсуждаем совместно по итогам собеседования;
- современный светлый офис с панорамным видом в 2 минутах от метро Звездная? возможен гибридный режим работы;
- график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
- динамичную корпоративную среду;
- интересные задачи;
- корпоративный спорт - футбол, скидки в фитнес-клубе в здании офиса;
- корпоративная скидка на изучение английского языка для всей семьи;
- профессиональное развитие и потенциал карьерного роста.
👩🦳Контакты: Алёна Ларионова
alena.larionova@monopoly.su
+79818433784
#КБОхота #HR #HRBP #ВакансияHR
Вакансия «Бизнес-партнёр по управлению персоналом (направление "Поддержка бизнеса")»
❗️Требования:
- опыт работы HRBP крупной структурированной компании/ Руководителем отдела персонала от 2 лет;
- опыт управления изменениями в трансформационный период компании;
- опыт работы со всеми участками управления персоналом;
- успешный опыт применения различных практик по оптимизации и изменению процессов, повышения уровня компетентности персонала;
- гибкость, открытость к изменениям, фокус на постоянное совершенствование;
- способность оперативно работать с большим объемом информации;
- ориентация на достижение результата;
- системный подход к выполнению задач;
- высокий уровень самоорганизации и ответственности.
🌀Обязанности:
- участие в разработке и имплементации стратегических задач и инициация новых HR проектов;
- выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями;
- поддержка и консультирование сотрудников и руководителей по всем HR вопросам;
- взаимодействие с руководителями по вопросам организации системы планирования, перемещения, обучения и развития команды;
- инициация изменений в процессе адаптации сотрудников, участие в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников;
- участие в проектах по повышению уровня вовлеченности сотрудников;
- участие в проектах повышения привлекательности HR-бренда;
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
- организация корпоративных мероприятий, нацеленных на командообразование.
💰Условия:
- оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата;
- конкурентную заработную плату - обсуждаем совместно по итогам собеседования;
- современный светлый офис с панорамным видом в 2 минутах от метро Звездная? возможен гибридный режим работы;
- график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
- динамичную корпоративную среду;
- интересные задачи;
- корпоративный спорт - футбол, скидки в фитнес-клубе в здании офиса;
- корпоративная скидка на изучение английского языка для всей семьи;
- профессиональное развитие и потенциал карьерного роста.
👩🦳Контакты: Алёна Ларионова
alena.larionova@monopoly.su
+79818433784
#КБОхота #HR #HRBP #ВакансияHR
#Вакансия
Директор по персоналу
📌Требования:
•Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
•Дополнительное профильное образование будет преимуществом
•Знание всех направлений HR функции.
•Опыт на крупных предприятиях с матричной структурой с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
•Приоритет для кандидатов с успешным подтвержденным опытов в отрасли: FMCG, ритейл, банки, телеком;
•Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
•Отличные знания в области C&B, экономики труда
•Навыки оптимизации затрат на персонал
•Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, инициативность, умение отставить свою позицию.
личностная зрелость.
📌Обязанности:
•Организация и контроль эффективности всех HR-процессов бизнес–единицы
•Разработка HR-стратегии;
•Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот;
•Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация;
•Формирование кадрового резерва;
•Выявление причин «текучести» кадров. Организация мер по устранению «текучести» кадров.
•Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
•Организация поиска, найма, переводов, увольнений персонала.
•Организация постановки целей и оценки эффективности деятельности.
•Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности.
•Организация и проведение оценки компетенций и потенциала сотрудников.
•Разработка и реализация программ обучения и развития.
•Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом.
•Развитие корпоративной культуры и мероприятий, способствующих налаживанию эффективных коммуникаций
•Личное участие в подбор ТОП персонала высшего звена
•Консультации руководителям бизнес – подразделений по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд.
📌Условия:
•Оформление по ТК РФ
•Москва
•Оклад от 350 – 400 т.р. + годовой бонус., уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально;
•Ненормированный рабочий день
👩🦳Резюме и рекомендации: ksp@kbspb.com
@kooogan 89818731613
#vacancy #КБОхота #HRD #HRBP #ВкансияHRBP #ВакансияHR
Директор по персоналу
📌Требования:
•Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
•Дополнительное профильное образование будет преимуществом
•Знание всех направлений HR функции.
•Опыт на крупных предприятиях с матричной структурой с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
•Приоритет для кандидатов с успешным подтвержденным опытов в отрасли: FMCG, ритейл, банки, телеком;
•Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
•Отличные знания в области C&B, экономики труда
•Навыки оптимизации затрат на персонал
•Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, инициативность, умение отставить свою позицию.
личностная зрелость.
📌Обязанности:
•Организация и контроль эффективности всех HR-процессов бизнес–единицы
•Разработка HR-стратегии;
•Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот;
•Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация;
•Формирование кадрового резерва;
•Выявление причин «текучести» кадров. Организация мер по устранению «текучести» кадров.
•Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
•Организация поиска, найма, переводов, увольнений персонала.
•Организация постановки целей и оценки эффективности деятельности.
•Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности.
•Организация и проведение оценки компетенций и потенциала сотрудников.
•Разработка и реализация программ обучения и развития.
•Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом.
•Развитие корпоративной культуры и мероприятий, способствующих налаживанию эффективных коммуникаций
•Личное участие в подбор ТОП персонала высшего звена
•Консультации руководителям бизнес – подразделений по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд.
📌Условия:
•Оформление по ТК РФ
•Москва
•Оклад от 350 – 400 т.р. + годовой бонус., уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально;
•Ненормированный рабочий день
👩🦳Резюме и рекомендации: ksp@kbspb.com
@kooogan 89818731613
#vacancy #КБОхота #HRD #HRBP #ВкансияHRBP #ВакансияHR
#Вакансия
Руководитель отдела рекрутинга
📌Требования:
Опыт в поиске и подборе сотрудников для российских и международных компаний; будет существенным плюсом успешный опыт в таких отраслях как ритейл, производство продуктов питания.
Опыт точечного подбора руководителей и организации системы массового подбора с «0».
Управление командой рекрутеров не менее 10 сотрудников.
Способность работать в многозадачном режиме
Проактивность, отличные аналитические способности, хорошие коммуникативные навыки
📌Задачи:
Организации эффективной системы подбора с «0»
Управление отделами точечного и масс. подбора.
Управление бюджетом подразделения.
Автоматизация системы подбора.
📌Условия:
Работа в Москве.
Оклад от 150000, доход от 200 000 т. р;
Ненормированный график работы.
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com
89112550305
@pertsovsky
#vacancy #КБОхота #HR #вакансияHR
Руководитель отдела рекрутинга
📌Требования:
Опыт в поиске и подборе сотрудников для российских и международных компаний; будет существенным плюсом успешный опыт в таких отраслях как ритейл, производство продуктов питания.
Опыт точечного подбора руководителей и организации системы массового подбора с «0».
Управление командой рекрутеров не менее 10 сотрудников.
Способность работать в многозадачном режиме
Проактивность, отличные аналитические способности, хорошие коммуникативные навыки
📌Задачи:
Организации эффективной системы подбора с «0»
Управление отделами точечного и масс. подбора.
Управление бюджетом подразделения.
Автоматизация системы подбора.
📌Условия:
Работа в Москве.
Оклад от 150000, доход от 200 000 т. р;
Ненормированный график работы.
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com
89112550305
@pertsovsky
#vacancy #КБОхота #HR #вакансияHR
#Вакансия #ВакансияСПБ
Руководитель отдела рекрутмента
❗️Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы в качестве Руководителя отдела по подбору персонала/HR BP от 3 лет;
Опыт работы в производственной компании от 3 лет численностью от 1000 чел. (преимущество - опыт в сфере тяжелого машиностроения);
Опты построение и оптимизация процесса подбора персонала в производственных компаниях численностью от 1000 человек;
Опыт оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов;
Опыт внедрения новых методов и источников поиска кандидатов;
Опыт управление командой рекрутеров;
Умения предлагать нестандартные решения, фокусировка на реальных результатах.
📍Обязанности:
Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору персонала;
Повышение профессионального уровня рекрутеров;
Поиск и внедрение новых источников и методов поиска персонала (квалифицированные рабочие, отраслевые кандидаты);
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
Самостоятельное ведение сложных проектов (Executive search);
Внедрение метрик рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т.д.);
Аналитика рынка труда;
Участие в проектах дирекции по персоналу;
Работа с корпоративными информационными системами (Potok, SAP, Opentext).
💰Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 150000 – 180000 т.р.+ бонус. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально
Компенсация аренды для кандидатов из регионов
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#КБОхота #HR #ВакансияHR #руководительотделарекрутмента
Руководитель отдела рекрутмента
❗️Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы в качестве Руководителя отдела по подбору персонала/HR BP от 3 лет;
Опыт работы в производственной компании от 3 лет численностью от 1000 чел. (преимущество - опыт в сфере тяжелого машиностроения);
Опты построение и оптимизация процесса подбора персонала в производственных компаниях численностью от 1000 человек;
Опыт оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов;
Опыт внедрения новых методов и источников поиска кандидатов;
Опыт управление командой рекрутеров;
Умения предлагать нестандартные решения, фокусировка на реальных результатах.
📍Обязанности:
Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору персонала;
Повышение профессионального уровня рекрутеров;
Поиск и внедрение новых источников и методов поиска персонала (квалифицированные рабочие, отраслевые кандидаты);
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
Самостоятельное ведение сложных проектов (Executive search);
Внедрение метрик рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т.д.);
Аналитика рынка труда;
Участие в проектах дирекции по персоналу;
Работа с корпоративными информационными системами (Potok, SAP, Opentext).
💰Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Санкт-Петербурге
Оклад 150000 – 180000 т.р.+ бонус. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально
Компенсация аренды для кандидатов из регионов
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#КБОхота #HR #ВакансияHR #руководительотделарекрутмента
#ВакансияМСК #Вакансия
Руководитель управления рекрутмента
📌Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы в качестве Руководителя отдела по подбору персонала;
Крайне желателен опыт в холдинговых структурах, в структуре управляющей компании.
Обязателен опыт в производственных компаниях, существенное преимущество – в машиностроении/приборостроении
Опыт построение и оптимизация процесса подбора персонала в производственных компаниях численностью от 1000 человек;
Опыт оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов;
Опыт внедрения новых методов и источников поиска кандидатов;
Опыт управление командой рекрутеров;
Умения предлагать нестандартные решения, фокусировка на реальных результатах.
Системность, структурированность, оцифрованность.
📌Обязанности:
Формирование центра компетенций - рекрутинг.
УНИФИКАЦИЯ, СТАНДАРТИЗАЦИЯ, АВТОМАТИЗАЦИЯ.
Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору персонала;
Повышение профессионального уровня рекрутеров;
Поиск и внедрение новых источников и методов поиска персонала (квалифицированные рабочие, отраслевые кандидаты);
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
Самостоятельное ведение сложных проектов (Executive search);
Внедрение метрик рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т.д.);
Аналитика рынка труда;
Автоматизация рекрутинга.
Участие в проектах дирекции по персоналу;
Работа с корпоративными информационными системами (e-staff, 1С).
📌Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Москве
Оклад от 200000 р + система квартальных и годовых премий. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#КБОхота #HR #ВакансияHR
Руководитель управления рекрутмента
📌Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы в качестве Руководителя отдела по подбору персонала;
Крайне желателен опыт в холдинговых структурах, в структуре управляющей компании.
Обязателен опыт в производственных компаниях, существенное преимущество – в машиностроении/приборостроении
Опыт построение и оптимизация процесса подбора персонала в производственных компаниях численностью от 1000 человек;
Опыт оценки эффективности инструментов подбора и привлечения кандидатов;
Опыт внедрения новых методов и источников поиска кандидатов;
Опыт управление командой рекрутеров;
Умения предлагать нестандартные решения, фокусировка на реальных результатах.
Системность, структурированность, оцифрованность.
📌Обязанности:
Формирование центра компетенций - рекрутинг.
УНИФИКАЦИЯ, СТАНДАРТИЗАЦИЯ, АВТОМАТИЗАЦИЯ.
Оперативное управление командой рекрутеров и выполнение планов по набору персонала;
Повышение профессионального уровня рекрутеров;
Поиск и внедрение новых источников и методов поиска персонала (квалифицированные рабочие, отраслевые кандидаты);
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
Самостоятельное ведение сложных проектов (Executive search);
Внедрение метрик рекрутмента (воронка, отклики, отказы и т.д.);
Аналитика рынка труда;
Автоматизация рекрутинга.
Участие в проектах дирекции по персоналу;
Работа с корпоративными информационными системами (e-staff, 1С).
📌Условия:
Оформление по ТК РФ
Работа в Москве
Оклад от 200000 р + система квартальных и годовых премий. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально
👨🏽Резюме и рекомендации: dir@kbspb.com 89112550305
#КБОхота #HR #ВакансияHR
#вакансия
Заместитель директора по персоналу
Компания: Крупный фармацевтический холдинг
💰Уровень дохода: 150000 нетто
❗️Требования:
Высшее образование, опыт в области управления персоналом от 3 лет.
Обязателен опыт в производственных компаниях от 300 -500 сотрудников.
Опыт в области поиска и подбора персонала
Опыт и знания в сфере ведения кадрового делопроизводства
📌Обязанности:
1. Организация и контроль кадрового делопроизводства
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Автоматизация кадрового учета и проведение кадрового аудита;
Разработка и внедрение регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.);
2.Подбор и адаптация
Выполнение плана закрытия вакансий
показатели текучести персонала менее 10%
Составление заявки на подбор
Поиск и подбор
Собеседование соискателей очно и скайп
Тестирование ( soft, hard skills) - при необходимости
Сопровождение процесса адаптации сотрудника
📌Условия:
Оклад от 150000 рублей
Компенсация аренды жилья, релокационный и соц. пакет обсуждаются с успешными кандидатами
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky dir@kbspb.com +79112550305
#КБОхота #vacancy #вакансияHR #HR #КДП #рекрутинг
Заместитель директора по персоналу
Компания: Крупный фармацевтический холдинг
💰Уровень дохода: 150000 нетто
❗️Требования:
Высшее образование, опыт в области управления персоналом от 3 лет.
Обязателен опыт в производственных компаниях от 300 -500 сотрудников.
Опыт в области поиска и подбора персонала
Опыт и знания в сфере ведения кадрового делопроизводства
📌Обязанности:
1. Организация и контроль кадрового делопроизводства
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Автоматизация кадрового учета и проведение кадрового аудита;
Разработка и внедрение регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.);
2.Подбор и адаптация
Выполнение плана закрытия вакансий
показатели текучести персонала менее 10%
Составление заявки на подбор
Поиск и подбор
Собеседование соискателей очно и скайп
Тестирование ( soft, hard skills) - при необходимости
Сопровождение процесса адаптации сотрудника
📌Условия:
Оклад от 150000 рублей
Компенсация аренды жилья, релокационный и соц. пакет обсуждаются с успешными кандидатами
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky dir@kbspb.com +79112550305
#КБОхота #vacancy #вакансияHR #HR #КДП #рекрутинг
#Вакансия
В нашу большую HR команду ищем руководителя отдела рекрутмента! В команде работают 11 рекрутеров.
Если ты ориентирован на результат, был опыт выстраивания и поддержания системы работы, профессионального развития сотрудников вверенного подразделения, то прочитай описание и скорее откликайся на вакансию.
🚀Цели:
• Создать среду для объединения команды, укрепляя взаимопонимание и сотрудничество между членами команды через регулярные командные встречи, мероприятия и сессии обратной связи.
• Поддерживать и развивать дружескую атмосферу в команде, поощряя открытое общение, признание достижений и поддержку друг друга в достижении общих и индивидуальных целей.
• Выстроить прозрачный процесс развития сотрудников, обеспечивая каждому возможность личностного и профессионального роста.
• Настроить автоматизацию процессов для повышения эффективности работы отдела.
👉🏻Задачи:
• Управление процессом подбора персонала.
• Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров;
• Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компаний;
• Управление эффективностью бюджета на поиск и найм персонала;
• Разработка и внедрение системы развития сотрудников отдела рекрутмента;
• Взаимодействие с линейными руководителями по приему вакансий;
• Подготовка отчетов и презентаций по результатам работы отдела.
❗️Важно, чтобы у тебя был такой бекграунд:
• Успешный опыт – не менее 3 лет на позиции Руководителя отдела подбора с численностью более 8 человек
• Опыт работы с различными ГЕО
• Умение работать в команде
• Инициативность, ответственность, самостоятельность
💰Мы предлагаем:
• Релокацию на солнечный Кипр (место работы г Лимассол)
• Работу в активной и дружной команде на русском языке
• Возможность гибридного графика (4 дня в офисе + 1 удаленно)
• Дополнительные мотивационные фишки (английский, спортзал, обеды, тимбилдинги, бесплатные билеты на концерты и мероприятия на острове, посещение кинотеатров
• Обучение и повышение квалификации
👩🏼💻 @yuloby
#кбохота #вакансиякипр #вакансияhr
В нашу большую HR команду ищем руководителя отдела рекрутмента! В команде работают 11 рекрутеров.
Если ты ориентирован на результат, был опыт выстраивания и поддержания системы работы, профессионального развития сотрудников вверенного подразделения, то прочитай описание и скорее откликайся на вакансию.
🚀Цели:
• Создать среду для объединения команды, укрепляя взаимопонимание и сотрудничество между членами команды через регулярные командные встречи, мероприятия и сессии обратной связи.
• Поддерживать и развивать дружескую атмосферу в команде, поощряя открытое общение, признание достижений и поддержку друг друга в достижении общих и индивидуальных целей.
• Выстроить прозрачный процесс развития сотрудников, обеспечивая каждому возможность личностного и профессионального роста.
• Настроить автоматизацию процессов для повышения эффективности работы отдела.
👉🏻Задачи:
• Управление процессом подбора персонала.
• Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров;
• Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компаний;
• Управление эффективностью бюджета на поиск и найм персонала;
• Разработка и внедрение системы развития сотрудников отдела рекрутмента;
• Взаимодействие с линейными руководителями по приему вакансий;
• Подготовка отчетов и презентаций по результатам работы отдела.
❗️Важно, чтобы у тебя был такой бекграунд:
• Успешный опыт – не менее 3 лет на позиции Руководителя отдела подбора с численностью более 8 человек
• Опыт работы с различными ГЕО
• Умение работать в команде
• Инициативность, ответственность, самостоятельность
💰Мы предлагаем:
• Релокацию на солнечный Кипр (место работы г Лимассол)
• Работу в активной и дружной команде на русском языке
• Возможность гибридного графика (4 дня в офисе + 1 удаленно)
• Дополнительные мотивационные фишки (английский, спортзал, обеды, тимбилдинги, бесплатные билеты на концерты и мероприятия на острове, посещение кинотеатров
• Обучение и повышение квалификации
👩🏼💻 @yuloby
#кбохота #вакансиякипр #вакансияhr
#Вакансия
Директор по персоналу HR-Generalist в единств.числе
Компания: Start-up проект
💰Уровень дохода: От 150 000
❗️Требования:
Новый бизнес с амбициозными планами быстрого роста до компании крупного размера, в поисках активного и позитивного HR-Generalist-а
Цель: Запуск и дальнейшее масштабирование бизнеса
Задачи:
Выстроить стратегию управления персоналом (все блоки) в соответствии с целями Компании
Разработать организационную структуру
Сформировать Команду профессионалов (топ-, мидл- менеджмент, линейный персонал - консультанты) в соответствии с ценностями Компании
Основная задача на первые 2 месяца – сформировать бэк-офис (5-ч-к), отработать технологию найма консультантов, подготовить пул консультантов (50 ч-к) в качестве кадрового резерва для последующего быстрого масштабирования бизнеса
Нужен только очень позитивный человек, доброжелательный, основное кредо которого – любовь к людям и профессии, командный игрок с высоким эмоциональным интеллектом
Думающий, умеющий мыслить глобально и смотреть вперёд, Лидер
Амбициозный, желающий стать в ближайшем будущем полноценным HRD, способный собрать супер hr-команду и Команду Компании
Понимание психологии людей, желание найти подход к каждому, умеющий раскрывать и развивать способности сотрудников, высокий уровень коммуникаций
Опыт в должности HR-Generalist/HRD от 5-ти лет, опыт работы на всех участках (рекрутинг, развитие, C&B, корпоративные коммуникации, КДП), опыт на start-up проектах будет явным преимуществом
В/о – управление персоналом (психология, экономика, маркетинг, продажи)
Владеющий hr-технологиями и инструментами, владение метриками, понимание экономики бизнеса
📌Обязанности:
Описание профилей на каждую должность, выстраивания процесса отбора, адаптации, обучения, внедрение системы наставничества, карьерных лестниц
Описание и внедрение hr-бизнес-процессов, регламентов, ЛНА, автоматизация КДП
Формирование ФОТа в соответствии с орг структурой Компании, управление ФОТом
Разработка и внедрение систем мотивации
Планирование расходов на персонал, оптимизация затрат
Создание базы знаний, разработка welcome-, других тренингов
Формирование корпоративной культуры в соответствии с ценностями и позитивного имиджа Компании
📌Условия:
Работа напрямую с Акционером бизнеса и Генеральным директором
Уникальная возможность выстроить систему управления персоналом с 0, сформировать Команду мечты
Возможность влиять на рентабельность бизнеса
📩Резюме и рекомендации:
+7 926 127 20 77, Татьяна, HRDrecrut2024@gmail.com, @HRDrecrut (telegram)
#КБОхота #vacancy #HRD #вакансияHR #HRМосква
Директор по персоналу HR-Generalist в единств.числе
Компания: Start-up проект
💰Уровень дохода: От 150 000
❗️Требования:
Новый бизнес с амбициозными планами быстрого роста до компании крупного размера, в поисках активного и позитивного HR-Generalist-а
Цель: Запуск и дальнейшее масштабирование бизнеса
Задачи:
Выстроить стратегию управления персоналом (все блоки) в соответствии с целями Компании
Разработать организационную структуру
Сформировать Команду профессионалов (топ-, мидл- менеджмент, линейный персонал - консультанты) в соответствии с ценностями Компании
Основная задача на первые 2 месяца – сформировать бэк-офис (5-ч-к), отработать технологию найма консультантов, подготовить пул консультантов (50 ч-к) в качестве кадрового резерва для последующего быстрого масштабирования бизнеса
Нужен только очень позитивный человек, доброжелательный, основное кредо которого – любовь к людям и профессии, командный игрок с высоким эмоциональным интеллектом
Думающий, умеющий мыслить глобально и смотреть вперёд, Лидер
Амбициозный, желающий стать в ближайшем будущем полноценным HRD, способный собрать супер hr-команду и Команду Компании
Понимание психологии людей, желание найти подход к каждому, умеющий раскрывать и развивать способности сотрудников, высокий уровень коммуникаций
Опыт в должности HR-Generalist/HRD от 5-ти лет, опыт работы на всех участках (рекрутинг, развитие, C&B, корпоративные коммуникации, КДП), опыт на start-up проектах будет явным преимуществом
В/о – управление персоналом (психология, экономика, маркетинг, продажи)
Владеющий hr-технологиями и инструментами, владение метриками, понимание экономики бизнеса
📌Обязанности:
Описание профилей на каждую должность, выстраивания процесса отбора, адаптации, обучения, внедрение системы наставничества, карьерных лестниц
Описание и внедрение hr-бизнес-процессов, регламентов, ЛНА, автоматизация КДП
Формирование ФОТа в соответствии с орг структурой Компании, управление ФОТом
Разработка и внедрение систем мотивации
Планирование расходов на персонал, оптимизация затрат
Создание базы знаний, разработка welcome-, других тренингов
Формирование корпоративной культуры в соответствии с ценностями и позитивного имиджа Компании
📌Условия:
Работа напрямую с Акционером бизнеса и Генеральным директором
Уникальная возможность выстроить систему управления персоналом с 0, сформировать Команду мечты
Возможность влиять на рентабельность бизнеса
📩Резюме и рекомендации:
+7 926 127 20 77, Татьяна, HRDrecrut2024@gmail.com, @HRDrecrut (telegram)
#КБОхота #vacancy #HRD #вакансияHR #HRМосква
#вакансия
HR-generalist
Компания: Инжиниринговая компания в сфере промышленного строительства
💰Уровень дохода: 110000
❗️Требования:
- практические знания всех областей работы с персоналом;
- знание трудового законодательства РФ;
- преимущество будет кандидатам с опытом подбора технических специалистов;
- Опыт от года
📌Обязанности:
- организация эффективного поиска и подбора персонала
- адаптация нового персонала
- разработка нормативных документов, регламентирующих деятельность HR-направления, а также описание иных процессов и инструкций компании совместно с руководителями;
- самостоятельное ведение КДП + контроль специалиста по охране труда (20 человек);
📌Условия:
График и режим работы: 5/2, выходные Сб и Вс, 8-часовой рабочий день, начало рабочего дня по договоренности.
офис в районе м Елизаровская
📩Резюме и рекомендации:
grinevi4vova@gmail.com @Grinevi4 +7 916 4087824
#КБОхота #vacancy #вакансияСПБ #HR #вакансияHR #HRgeneralist #менеджерпоперсоналу #HRменеджер
HR-generalist
Компания: Инжиниринговая компания в сфере промышленного строительства
💰Уровень дохода: 110000
❗️Требования:
- практические знания всех областей работы с персоналом;
- знание трудового законодательства РФ;
- преимущество будет кандидатам с опытом подбора технических специалистов;
- Опыт от года
📌Обязанности:
- организация эффективного поиска и подбора персонала
- адаптация нового персонала
- разработка нормативных документов, регламентирующих деятельность HR-направления, а также описание иных процессов и инструкций компании совместно с руководителями;
- самостоятельное ведение КДП + контроль специалиста по охране труда (20 человек);
📌Условия:
График и режим работы: 5/2, выходные Сб и Вс, 8-часовой рабочий день, начало рабочего дня по договоренности.
офис в районе м Елизаровская
📩Резюме и рекомендации:
grinevi4vova@gmail.com @Grinevi4 +7 916 4087824
#КБОхота #vacancy #вакансияСПБ #HR #вакансияHR #HRgeneralist #менеджерпоперсоналу #HRменеджер
#Вакансия
HR-generalist, Китай
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
в связи с открытием офиса в Китае международная компания со штаб-квартирой в Дубае (ОАЭ) приглашает HR менеджера.
❗️Требования:
Высшее образование
Опыт работы и понимание специфики работы на рынке труда Китая
Успешный опыт в поиске и привлечении специалистов и руководящего состава.
Опыт визовой поддержки, кадрового администрирования, взаимодействия с гос. органами
Языки: Китайский С1, русский - С1, английский С1 (будет существенным преимуществом)
📌Задачи:
Привлечение, поиск кандидатов на текущие должности в совместное представительство в Шанхае ;
Подбор персонала самостоятельно и при привлечении КА (ведение всей необходимой документации);
Адаптация персонала;
Визовая и кадровая поддержка сотрудникам для пребывания на территории Китая;
Ведение документооборота и формирование отчетности в штаб-квартиру
Обучение и развитие персонала;
Решение административных вопросов офиса.
💰Условия:
Трудоустройство в совместное представительство в Шанхае - оформление рабочей визы;
Компенсация при релокации, компенсации аренды и заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом на собеседовании;
Внутреннее обучение/наставничество;
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky dir@kbspb.com +79112550305
#ВакансияHR #HR #ВакансияКитай #КБОхота #vacancy
HR-generalist, Китай
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
в связи с открытием офиса в Китае международная компания со штаб-квартирой в Дубае (ОАЭ) приглашает HR менеджера.
❗️Требования:
Высшее образование
Опыт работы и понимание специфики работы на рынке труда Китая
Успешный опыт в поиске и привлечении специалистов и руководящего состава.
Опыт визовой поддержки, кадрового администрирования, взаимодействия с гос. органами
Языки: Китайский С1, русский - С1, английский С1 (будет существенным преимуществом)
📌Задачи:
Привлечение, поиск кандидатов на текущие должности в совместное представительство в Шанхае ;
Подбор персонала самостоятельно и при привлечении КА (ведение всей необходимой документации);
Адаптация персонала;
Визовая и кадровая поддержка сотрудникам для пребывания на территории Китая;
Ведение документооборота и формирование отчетности в штаб-квартиру
Обучение и развитие персонала;
Решение административных вопросов офиса.
💰Условия:
Трудоустройство в совместное представительство в Шанхае - оформление рабочей визы;
Компенсация при релокации, компенсации аренды и заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом на собеседовании;
Внутреннее обучение/наставничество;
📩Резюме и рекомендации:
@pertsovsky dir@kbspb.com +79112550305
#ВакансияHR #HR #ВакансияКитай #КБОхота #vacancy
#вакансия
Главный специалист по управлению персоналом (социальная политика)
Компания: Крупный машиностроительный холдинг
💰Уровень дохода: 100 000 на руки
❗️Требования:
Высшее образование;
Опыт работы по направлению социальной политики;
Опыт работы с большим объемом информации;
Уверенный пользователь офисных программ;
Грамотная письменная и устная речь;
Умение выстраивать эффективные коммуникации, работать в команде;
Опыт работы с наградной политикой, проведение закупок - будет преимуществом.
📌Обязанности:
Организовывать корпоративные мероприятия для работников и членов их семей (культурные, спортивные, экологические акции);
Организовывать благотворительные мероприятия, волонтерские акции;
Реализовывать процесс наградной политики (подготовка документов, наградных материалов и знаков, организация вручения);
Разрабатывать и организовывать проведение конкурсных программ на предприятии;
Подготавливать материалы для внутренних и внешних социальных сетей по функциональному направлению;
Подготавливать корпоративные рассылки и коммуникации (новостные, опросы, поздравления);
Организовывать закупки по социальному направлению в соответствии с корпоративной закупочной процедурой;
Подготавливать отчетность по функциональному направлению.
📌Условия:
Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Официальное оформление, согласно ТК РФ;
Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
Пятидневная рабочая неделя, график работы 09.00-18.00, пятница до 17.10;
Предоставление ДМС по истечении испытательного срока;
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
Корпоративный транспорт от станций метро: Ленинский пр-т, Звездная, Купчино, Шушары;
Место работы: г. Колпино
📩Резюме и рекомендации:
Иванова Анна, +79218035288, mp3@kbspb.com, ТГ @ivanovannv
#КБОхота #vacancy #HR #вакансияСПБ #вакансияHR #работаСпб
Главный специалист по управлению персоналом (социальная политика)
Компания: Крупный машиностроительный холдинг
💰Уровень дохода: 100 000 на руки
❗️Требования:
Высшее образование;
Опыт работы по направлению социальной политики;
Опыт работы с большим объемом информации;
Уверенный пользователь офисных программ;
Грамотная письменная и устная речь;
Умение выстраивать эффективные коммуникации, работать в команде;
Опыт работы с наградной политикой, проведение закупок - будет преимуществом.
📌Обязанности:
Организовывать корпоративные мероприятия для работников и членов их семей (культурные, спортивные, экологические акции);
Организовывать благотворительные мероприятия, волонтерские акции;
Реализовывать процесс наградной политики (подготовка документов, наградных материалов и знаков, организация вручения);
Разрабатывать и организовывать проведение конкурсных программ на предприятии;
Подготавливать материалы для внутренних и внешних социальных сетей по функциональному направлению;
Подготавливать корпоративные рассылки и коммуникации (новостные, опросы, поздравления);
Организовывать закупки по социальному направлению в соответствии с корпоративной закупочной процедурой;
Подготавливать отчетность по функциональному направлению.
📌Условия:
Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Официальное оформление, согласно ТК РФ;
Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
Пятидневная рабочая неделя, график работы 09.00-18.00, пятница до 17.10;
Предоставление ДМС по истечении испытательного срока;
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
Корпоративный транспорт от станций метро: Ленинский пр-т, Звездная, Купчино, Шушары;
Место работы: г. Колпино
📩Резюме и рекомендации:
Иванова Анна, +79218035288, mp3@kbspb.com, ТГ @ivanovannv
#КБОхота #vacancy #HR #вакансияСПБ #вакансияHR #работаСпб