✅ ОТВЕТЫ ИМЕЮЩИМСЯ ПАРТНЕРАМ

#автоворонка
#алгоритм_работы_до_первой_квалификации
#боль

#вебинар
#критерии_партнера
#общие_вопросы

#ораторское_искусство
#регистрация
#секретный_успех

#утепление_контакта
#хамство
#чат
#чтение_книг

✅ СКРИПТЫ ПРОДАЖ + ПРЕЗЕНТАЦИЯ В ЛИФТЕ

#алгоритм_работы_с_сомнениями
#интервью
#презентация

#презентация_в_лифте
#продать_себя_за_30_секунд
#простые_способы_для_обработки_возражений

#скрипт_входящей_заявки
#скрипты_продаж_в_переписках
#советы_по_работе_с_возражениями

#трюк_для_борьбы_с_возражением
#факторы_импульса
#формула_эффективного_ответа
#шаблонное_правило_для_партнера

📌 Алгоритм работы от нуля до первой квалификации

✅ Давайте объективно рассмотрим путь от нуля до первой квалификации - это не раз, два, три - это примерно раз, два, сто, двести, триста - первая квалификация. Она дает уверенность в завтрашнем дне.

👉 Я считаю, что основа бизнеса нашего:
- это именно первые квалификации,
- это интересные деньги,
- это доход примерно 33-65 тысяч,
- это хорошая альтертнатива основному доходу,
- это квалификация после которой люди уходят из найма и полностью начинает заниматься сетевым.

Алгоритма от нуля до первой квалификации - не существует.

Точнее, я никогда его своим партнерам давать не буду, потому что - это то же самое как рассказывать человеку, который первый раз в жизни взял кисть и решил нарисовать великолепную картину, которую поместят в Лувр. Или как человеку, который впервые сел на велосипед, давать алгоритм как делать сложные трюки на маунтен-байке. Зачем? У меня есть алгоритм - от нуля до новичка, от новичка до профи, от профи до первой квалификации. Поэтому из этих ступеней и состоит весь алгоритм!

#алгоритм_работы_до_первой_квалификации

📌 Какое время нужно давать человеку на активацию бизнеса?

✅ Я не даю никаких сроков и считаю, что пытаться всех людей подвести под какую-то единую систему - это совершенно не корректный подход. Бывают случаи, когда человек активируется в первый день после регистрации, но после этого не включается в работу. Есть примеры людей, которые активировались в последние дни перед удалением их профиля из системы компании и закрывали потом хорошую квалификацию. Поэтому здесь пытаться выявить какую то формулу успеха или правильного включения партнера в бизнес - не логично.

👉 Я всегда говорю человеку о важности личного пользования продуктами и услугами компании. Если у него есть такая возможность - прекрасно, потому что он сам себя будет чувствовать круче.

Если человек говорит мне, что он вообще не может ничего приобрести, я задаю много уточняющих вопросов. Если все же денег нет, то он может начать с продаж, но не в лоб продавать, а по заданным алгоритмам сторителлинга.

▫️ Все очень просто, если человек берет себе что-то на малое колличество баллов, остальные закрывает заказами, я к этому отношусь прекрасно. Купить себе - это по факту достаточно просто, естественно при наличии денег. Для меня этот вопрос очень простой. Ты открываешь кошелек и покупаешь классный продукт. Продать даже на пятьдесят баллов в первый месяц - это очень круто. Это говорит о желании у человека быстрой активации бизнеса и двигаться дальше. Конечно, я к такой быстрой активации его/её бизнеса, отношусь очень положительно.

#продажи #нет_денег #алгоритм_работы_до_первой_квалификации

📌 Как правильно мотивировать новичка к новой квалификации, задать ему планку, если он малоактивный?

✅ Ответ подходит для сформировавшихся лидеров вашей организации.

Нужно начать с решения проблемы с малоактивными новичками. Во-первых у меня сразу встречный вопрос: "Зачем вы подписываете к себе в команду таких не активных людей?" Ко мне иногда приходят люди, приглашают своих новичков и назначают встречи. Я спрашиваю: "А кого ты позвал(а), что это за люди?" И он(она) замявшись отвечает: "Так, ну знакомые ребята". Выясняется, что это какая-то группа неудачников, которых человек зовет, из-за того, что ему страшно позвонить успешным, классным, целеустремленным людям. У меня для вас встречный вопрос: "Зачем вы зовёте в свою команду таких новичков, чтобы потом решать проблемы с тем, как их зажигать и как с ними работать?" Меня это всегда поражает. Зовите сразу нормальных людей, тогда проблем не будет.

Для того, чтобы новичка привести к квалификации, надо:
1) спросить его, нужна ли ему эта квалификация;
2) понимает ли он, что нужно делать, если не понимает, то дать #алгоритм_работы_до_первой_квалификации и объяснить.

При этом вести себя адекватно. Дать человеку задания, рабочие установки, какие-то рекомендации и наблюдать за тем, как он их выполняет. И не забывайте, что каждому человеку всегда нужна поддержка. Если человек готов сам для себя ставить высокую планку, пусть он это сделает. Если нет, то нет. Представьте, если вы поставите для очень большую цель, она действительно может его отпугнуть, потому что нет навыка закрытия больших целей.

👉🏻 Стоит отметить - общайтесь с человеком искренне. К людям нужен индивидуальный подход, но чаще я вижу, как всех пытаются под одну гребенку замести, а потом недоумевают почему люди уходят. Наш бизнес таков, что здесь не надо супер быстрыми рывками все делать.
Я например, проанализировал всех лидеров моей компании и хочу сказать, что, те кто быстро вырос, прямо молниеносно - настал период когда они заглохли очень надолго и уже другие, кто позже их пришел стали вырастать, а эти все ещё остались с тем быстрым результатом.

У меня тоже так было. Я открыл и закрыл первую квалификацию за 2 месяца, следующую за 5 и потом целый год был с этой "наградой". Поэтому мое мнение, зачем слишком быстро закрывать большую квалификацию, если потом еще год в ней находится. Как только я со всеми этими вопросами разобрался, я закрыл новую квалификацию. Поэтому не надо никуда спешить.

#общие_вопросы #шаблонное_правило_для_партнера