Открывается позиция рекрутера в Job For Arabists

Локация: 
1) Москва
2) Дубай
3) Удалённо из других локаций (важна оперативность отклика и опытный ответственный подход)

Занятость - 1-2 часа в день


Обязанности:
1. Поиск вакансий на обработку
И/или
2. Обработка кандидатов и специалистов под конкретные подтверждённые вакансии

Оплата - гонорар по каждой закрытой вакансии


Знание английского и арабского языка - преимущество

Ждём резюме на почту info@jobforarabists.com с пометкой HR

#HR #арабский #английский #арабист 

Здравствуйте, коллеги!

Удаленная работа!
Требуется опытный #HR специалист!

Задачи: проведение собеседований на различные позиции, а также выполнение отдельных поручений.

Оплата договорная.
Оформление по договору ГПХ.

Ждём резюме с пометкой HR на почту: info@jobforarabists.com

#jobforarabists #job #work #arabic #HR #hr #newvacancy #работа #ищуработу #вакансия #работасарабским #арабист #arabists #arabiclanguage 

HR-менеджер (с функциями рекрутера) (Россия)

Удаленная работа

Обязанности:
1. Поиск вакансий на обработку
2. Обработка вакансий и кандидатов, специалистов под конкретные подтверждённые вакансии

Требования:
✅Гражданство РФ
✅Мужчина, Женщина (35-50 лет)
✅Оперативность отклика
✅Ответственный подход
✅Легкость взаимодействия с бизнес-приложениями для смартфонов и планшетов
✅Мобильность
✅Опыт в HR - от 3 лет
✅Занятость до 3 часов в день
✅Энтузиазм и готовность создавать и открывать новое

Оплата - гонорар по каждой закрытой вакансии (на счет в банке или PayPal) по договору с  ИП, ООО или физлицо

Знание английского - обязательно

Ждём резюме на почту info@jobforarabists.com с пометкой HR+

Тел.: +7 (499) 769-58-15
Наш сайт – jobforarabists.com

#jobforarabists #rabota #official #work #workplace #atwork #level #levelup #readyforwork  #jobblog #workfromhome #parttimejobs #experience #post #employment #working #lifeisgood #jobforme #work  #job #кадровоеагенство #рекрутинг #подборпереводчиков #подборперсонала #recruiting #recruitmentagency  #вакансии_jobforarabists #HR #рекрутер #английский

HR-менеджер (с функциями рекрутера) (Москва, Московская область и Санкт-Петербург)

Удаленная работа

Обязанности:
1. Поиск вакансий на обработку
2. Обработка вакансий и кандидатов, специалистов под конкретные подтверждённые вакансии

Требования:
✅Гражданство РФ
✅Мужчина, Женщина (35-50 лет)
✅Оперативность отклика
✅Ответственный подход
✅Легкость взаимодействия с бизнес-приложениями для смартфонов и планшетов
✅Мобильность
✅Опыт в HR - от 3 лет
✅Занятость до 3 часов в день
✅Энтузиазм и готовность создавать и открывать новое

Оплата - гонорар по каждой закрытой вакансии (на счет в банке или PayPal) по договору с  ИП, ООО или физлицо

Знание английского - обязательно

Ждём резюме на почту info@jobforarabists.com с пометкой HR+

Тел.: +7 (499) 769-58-15
Наш сайт – jobforarabists.com

#jobforarabists #rabota #official #work #workplace #atwork #level #levelup #readyforwork  #jobblog #workfromhome #parttimejobs #experience #post #employment #working #lifeisgood #jobforme #work  #job #кадровоеагенство #рекрутинг #подборпереводчиков #подборперсонала #recruiting #recruitmentagency  #вакансии_jobforarabists #HR #рекрутер #английский

Продолжаем публиковать ценные советы от HR-эксперта Job for Arabists по подбору и рекрутингу менеджмента среднего и высшего звена Анны Червовой. Читайте и сохраняйте! #hr_советы_анны_червовой

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ?

1️⃣ Изучите всю доступную информацию о компании, в которою вы подаёте своё резюме: введите запросы в поисковиках и внимательно просмотрите сайт компании.

2️⃣ Почитайте отзывы о компании на форумах и обратите внимание, как представители HR-отдела отвечают на жалобы, недовольства и эмоциональные высказывания в свой адрес.

3️⃣ Узнайте механизмы работы в компании, какие услуги она продаёт, востребована ли компания в кризис.

Информированность даёт кандидату 100 очков вперёд, поскольку работодатель понимает в таком случае серьезные намерения человека, претендующего на ту или иную должность. Поэтому расслабьтесь и будьте уверены в себе! То, что вы дошли до этапа собеседования - уже 50% успеха!

Если у вас ещё есть сомнения по поводу качества и содержания своего резюме, то профессиональную HR-помощь и поддержку можно получить на новой платформе Job for Arabists 👉🏼Job4ar.ru . Тут представлены выгодные пакеты услуг и варианты продвижения вашей кандидатуры.

Желаем всем успехов в поиске работы мечты!

#ищуработу #hrуслуги #поискработы

Как эффективно использовать страницу кадрового агентства Job for Arabists и какие ресурсы у нас есть?

🌟 Высококлассное бюро переводов АРАБИСТ (www.bparabist.ru). На рынке более 5 лет! Кроме перевода с/на 50+
языков, мы предлагаем ещё множество услуг: сопровождение переговоров, форумов, выставок, проставление апостиля, нотариальное заверение! @bparabist @bparabist_eng

🌟 Интернет-магазин для арабистов Shop for Arabists (www.shopforarabists.ru). Тут найдётся и учебная литература, и что-то для души. А также супер хит - наклейки на клавиатуру с арабским алфавитом! Акции каждую неделю! @shopforarabists

🌟 Клуб и онлайн-курсы SpeakAR (https://www.arabic.moscow/) для начинающих и опытных арабистов. Мы можем подобрать вам занятия по уровню вашего владения арабским языком, найти преподавателя, научить любому диалекту арабского языка. @club4arabists

🌟 Услуга VIP-сопровождения арабских делегаций в России (http://vipcar.one). Машина представительского класса с водителем + переводчик от первой минуты пребывания в России до момента отлёта! @vipcar.one

#️⃣#️⃣#️⃣
Наши хэштеги, по которым вы найдёте много интересной информации:

🏷 Рубрика «Блогеры». Подборки самых ярких личностей, у которых можно почерпнуть полезную лексику и узнать много нового из новостей арабского мира.
#блогеры_job4arabists

🏷 Арабская мода. О восточном шике и утончённых деталях в интерпретации арабских дизайнеров. Звёзды Востока, которые покорили Нью-Йорк, Париж, Лондон, и Милан.
#мода_jobforarabists

🏷 Когда хочется что-то почитать
#интересное_чтиво_jobforarabists

🏷 Бесплатно, но бесценно! HR-советы по трудоустройству от самых опытных профессионалов рекрутинга.
#hr_советы_анны_червовой

Дорогие друзья!
Мы приняли весеннее и очень серьезное решение. 🌸Весеннее – потому, что в нашу жизнь входит много нового. 💼Серьезное – потому, что мы очень ответственно к этому относимся.

✅Мы накопили большой опыт: в области найма профессионалов, в том числе – на сложные и редкие вакансии; разработки и внедрения эффективных изменений в процессы управления сотрудниками; обучения и развития специалистов, построения эффективных моделей мотивации; скрупулезной и  деликатной работы с соискателями, нуждающимися в помощи при поиске работы и построении карьеры; консультативной помощи HR-коллегам. Всё это мы делали в очень специфичной, непростой и интересной области – арабистики и получали отличные отзывы от наших клиентов. Теперь мы расширяем наши горизонты и начинаем работать не только с арабистами.

✅Мы точно знаем, что профессионализм и вовлеченность, оперативность и качество работы наших экспертов, рекрутеров, карьерных консультантов очень нужны на рынке труда! А мы рады новым задачам и заказам.
Весь март для всех обратившихся – welcome-цены на любые услуги!

🎊АКЦИЯ
Праздники закончились? А мы дарим подарки с 16 по 31 марта! Обратившись к нам в эти дни, Вы можете заказать любые услуги за 50 % стоимости!
Выбирайте самое актуальное – ведь таких цен не будет уже никогда – и обращайтесь! Тестируйте качество и получайте результат!

📌Ждём ваших писем на почту: info@jobforarabists.com.
📌Все услуги на сайте: www.jobforarabists.ru

#byjob4arabists #arabiceasy #arabiconline #speakar #speakarabic #арабскийдома #учимарабский #онлайнарабский #арабскаякультура #арабскаяархитектура #dialectsofarabic #hr #spring

GREAT SPRING PROMOTION

Dear friends!
We made a serious decision this Spring! We chose spring, because a lot of new things come into our life only in spring! We said "serious" - because we take it responsibly!
We have accumulated extensive experience for you in the following fields:
- hiring professionals, including those for difficult and rare vacancies;
- development and implementation of effective changes in employee management processes;
- training and development of different specialists, building effective models of their motivation;
- scrupulous and delicate work with applicants who need help in finding a job and building a career;
- advisory assistance to HR colleagues and so much more.
We did all this in a very specific, difficult and interesting area - Arabic language and Orientalism studies - and received excellent reviews from our clients.
Now we are expanding our horizons and starting to work not only with Arabists (Orientalists with Arabic language skills).

We know for sure that professionalism and involvement, efficiency and quality of work of our experts, recruiters, career consultants are very much needed in the labor market!
And we are glad to take care of new tasks and orders.

During the month of March 2021 for all who applied we offer *welcome-prices* for any of our services!

SPECIAL DISCOUNT!
You may think that the holidays are over! But we believe that there are many strong reasons to present gifts to you from March 16 to March 31, 2021!
By contacting us these days, you can order any service for 50% of its cost!
Choose the most relevant ones for you - after all, there will never be such prices - and contact us! Test the quality and get desired results!
Contact us: info@jobforarabists.com
Visit our website: www.jobforarabists.ru

#byjob4arabists #arabiceasy #arabiconline #speakar #speakarabic #арабскийдома #учимарабский #онлайнарабский #арабскаякультура #арабскаяархитектура #dialectsofarabic #hr #spring

Наверняка, у Вас возник вопрос, ПОЧЕМУ СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ ИМЕННО К НАМ.
И у нас есть на него ответ!
ИТАК: ПОЧЕМУ С НАМИ СТОИТ НАНИМАТЬ ПЕРСОНАЛ?
Мы не боимся сложных вакансий! Мы оперативно находим кандидатов на ТОР-позиции или узкопрофильных специалистов, а также - ассистентов, бухгалтеров, маркетологов, менеджеров по продажам, переводчиков, hr-специалистов, медицинский персонал, дизайнеров, IT-специалистов… Мы даже не предполагаем, кого бы мы не смогли найти! Мы предоставим Вам кандидатов, максимально соответствующих профилю вакансии. Почему?
Мы освобождаем Вас от любых усилий по подбору и сами составляем оптимальный профиль вакансии, утверждаем его с Вами и сразу начинаем показывать первых кандидатов. Почему так быстро?
У нас своя база кандидатов, которая пополняется ежедневно. И мы знаем, как привлечь туда резюме лучших в профессии! Почему нам это удаётся?
Наши рекрутеры – специалисты с опытом от 5 лет, постоянно повышающие свой профессиональный уровень, умеющие стать доверенным лицом для кандидата любого уровня и быстро предложить ему «работу мечты». Почему с нами работают только такие?
Мы очень дорожим нашими клиентами и создаем для них самые комформтные условия сотрудничества. У нас нет предоплаты, есть гарантия замены для любой вакансии, мы соблюдаем указанные сроки подбора и строим дружелюбную ценовую политику.
Мы вас убедили?! Вот и замечательно! А еще каждый клиент получает бонус к каждой закрытой вакансии! А еще? А еще мы занимаемся не только рекрутингом, но об этом – в другой раз!

Пишите на почту info@jobforarabists.com.
Все услуги на сайте: www.jobforarabists.ru

#byjob4arabists #arabiceasy #arabiconline #speakar #speakarabic #арабскийдома #учимарабский #онлайнарабский #арабскаякультура #арабскаяархитектура #dialectsofarabic #hr #stuff #hiring #recruiting

ATTENTION: EMPLOYERS & ENTITIES

You must be wondering if IT IS WORTH TO CONTACT US.
And we can assure you that YES, IT IS!
WELL: WHY IS IT WORTH hiring STAFF WITH US? It’s simple:
- We do not afraid of rare vacancies!
- We find very fast candidates for TOP positions or narrow-profile specialists, as well as assistants, accountants, marketing specialists, sales managers, translators, HR-specialists, medical personnel, designers, IT-specialists and etc...
- We can hardly mention any position, on which we couldn’t select a proper candidate!
- We provide you with candidates that match the vacancy profile the most. Why?
- We release you from any recruiting routine and efforts and compose the optimal vacancy profile by ourselves, approve it with you and immediately start showing first candidates.
What is the reason of the immediate response to your requirements?
- We have our own database of candidates, which is updated daily. And we know how to attract the best CVs in the profession there!
Why do we succeed?
- Our recruiters are specialists with at least 5 years of experience, constantly improving their professional level, able to become a confidant for a candidate of any level and quickly offer him a “dream job”.
Why only such people work with us?
- We value our clients very much and create the most comfortable cooperation conditions for them.
- We do not work with an advance payment!
- We offer a replacement guarantee for any vacancy
- We comply with the specified selection of terms and build a friendly pricing policy.
Have we convinced you?! That's great! Moreover, each client receives a bonus for each closed vacancy!
What else? We are not only engaged in recruiting, but we’ll tell you more about this next time!

Contact us on: info@jobforarabists.com
Visit our website: www.jobforarabists.ru

#byjob4arabists #arabiceasy #arabiconline #speakar #speakarabic #findingjob #arabiclanguage #dialectsofarabic #hr #staff #hiring #recruiting

#исследование

Выпуск 68

Нюансы трудоустройства в ОАЭ. Ghosting?

Почему кандидаты отказываются от офферов или даже продолжения общения после собеседования с работодателем? 🤔

Время от времени русскоязычные работодатели в ОАЭ задают нам этот вопрос.

Решили с коллегами провести собственное HR-исследование и хотели бы поделиться с вами результатами, а также спросить, все ли причины мы перечислили и есть ли что из вашего опыта вы могли бы добавить? Будем очень рады вашим комментариям.

Итак, исследование показывало, что после успешного общения с рекрутером и прямого собеседования с работодателем нередко кандидаты самостоятельно принимают решение отказаться от предложения или просто продолжить общение с потенциальным работодателем.

Почему так происходит? Разбираем с вами основные причины.

1️⃣ Некорректное поведение работодателя на интервью

Первое впечатление нельзя сделать дважды. Жесткая критика, фамильярность или недостаток уважения – сразу отпугивают кандидатов.

Важно помнить: собеседование – это диалог, а не экзамен.

2️⃣ Личность руководителя

Руководитель – ключевая фигура для кандидата. Если во время собеседования создается впечатление, что менеджер слишком требователен, конфликтен или демонстрирует токсичное поведение, это становится причиной отказа от предложения. Люди хотят работать с теми, кому могут доверять.

3️⃣ Неясность в обязанностях и условиях

Если на встрече компания не может четко описать задачи, ожидания и условия работы, это вызывает у кандидатов чувство неопределенности и настороженность. Люди хотят знать, “на что они подписываются”.

4️⃣ Несоответствие корпоративной культуры

Вопросы ценностей и атмосферы внутри компании стали решающими для современных специалистов. Кандидаты внимательно смотрят на то, как говорят о команде, задачах и видении бизнеса. Если "картинка" не совпадает с их ожиданиями – они уходят.

5️⃣ Завышенные требования при недостаточной компенсации

Слишком длинный список обязанностей или завышенные ожидания без прозрачного диалога о зарплате и бенефитах – самый тревожный сигнал.

Кандидаты хотят видеть, что их усилия будут справедливо оценены. Если не видят на старте, а видят, что их пытаются «нагрузить не тем, что нужно», часто теряют мотивацию к общению и продолжению.

6️⃣ Неопределенные перспективы роста или вообще их отсутствие

Карьерное развитие, обучение и возможности для роста – важные стимулы. Если работодатель не может ответить, что ждет сотрудника через год или два, многие выбирают стабильные и перспективные предложения. Или перспективные бренды.

7️⃣ У кандидата есть большой выбор предложений

В условиях активного рынка труда кандидаты получают сразу несколько офферов и выбирают не только условия, но и качество собеседования, атмосферу и перспективы. Конкуренция за лучших специалистов требует от работодателей особого подхода на каждом этапе подбора.

Что это значит для работодателей?

Собеседование – это не только "тестирование" кандидата, но и возможность показать свою компанию с лучшей стороны.
Прозрачность, уважение и открытая коммуникация помогают завоевать доверие кандидатов и привлечь сильных специалистов.

❓ А вы сталкивались с такими ситуациями? Какой фактор стал решающим для отказа от вакансии? Делитесь в комментариях! 👇

#HR #Рекрутинг #КарьерныеСоветы #Работа #ПсихологияИнтервью #ПодборПерсонала