🤨 Токсик, душнила, трудоголик: с кем сложнее?

С кем работа настоящий ад? Редакция ищет нормальных коллег ответ.

⚫ Токсик — всегда готов поджарить атмосферу в коллективе. Недоволен, часто жалуется, критикует и заражает этим всех вокруг. Обсуждает за спиной коллег и распространяет сплетни. Его слова — как яд, который постепенно отравляют отношения в коллективе.

⚫ Душнила — найдет, к чему придраться. Будет искать мелкие несоответствия и недочеты до последнего. Его критика, пусть и конструктивная, часто бывает утомительной. Перфекционизм душнилы выматывает.

⚫ Трудоголик — всегда на месте, готов помогать, не боится сложных задач. Это хорошо, пока он не начинает навязывать свой ритм другим. В результате, создается ощущение, что вся команда должна быть такой же бесперебойной машиной. И это приводит к стрессу, перегрузкам и выгоранию всего коллектива.

Сложно с каждым типом, но токсик — однозначный лидер. Его негатив влияет не только на работу, но и на общее настроение коллектива. С двумя другими еще можно ужиться, если выстроить личные границы.

А вот если токсичностью отравлен весь коллектив, то тут только бежать, сверкая пятками. Ну или уподобиться и возглавить вакханалию. Шутка. Одному человеку поменять устоявшиеся нормы практически не под силу.

А кто вас бесит на работе больше всего?

#активный_доход@InvestFuture

🏊‍♂️ Почему искусственный интеллект не поработит зумеров

Существует ли разница между поколениями? Доктора наук и различные исследования утверждают, что да. И камень преткновения тут — доступность технологий: кто-то с гаджетом чуть ли не с пеленок, а кто-то освоил технологии уже будучи в возрасте.

Ну а, как известно, короткие видео и посты в соцсетях мешают людям глубоко думать и осмысливать длинные тексты. К тому же, память снижается, внимание падает.

🤓 Среднее время, которое человек может сосредотачиваться на задаче, снизилось с 75 секунд в 2012 году до 47 секунд в 2023.

Поэтому представители молодого поколения считаются чуть ли не худшими работниками. Это хорошо видно по картинке. Декан экономического факультета МГУ Александр Аузан о зумерах:

Один из студентов мне сказал: «Мы как утка. Потому что утка ходит, летает и плавает — и все три дела делает плохо».

Но грани довольно условны. Определяют нас, все-таки, не год рождения, а интересы и психотип. Так что, зумер, рожденный в 2000-х вполне может оказаться по описанию миллениалом. А среди «газетных» бумеров найдется креативный чилловый парень, перед которым вы ответите за скуфа.

*ох-ох, опять слова иноземные нащелкали персты мои окаянные.

Да и камень преткновения вовсе не гаджеты, а уровень самоконтроля. Легкодоступные удовольствия в виде телека с сериалами или интернета всегда конкурировали с занудными занятиями, с которыми, чаще всего, сопряжен наш личностный и карьерный рост.

Так что, мы твердо уверены, кем быть или стать, определяем только мы сами.

Автор: Дина Гильмиярова. Срезает ярлыки 🍴

#активный_доход@InvestFuture

😭 Задолбался работать. Хочу в долгий отпуск. Это возможно?

Да, конечно!
…хотим сказать мы, но не все так просто.

На западе есть соответствующее понятие — саббАтикал. В России же подобная практика встречается редко.

Что это? Саббатикал — длительный отпуск от работы от 3 до 12 месяцев. Для чего он нужен?

🔰 Помогает избежать выгорания, перезарядить батарейки и вернуться к работе с новыми силами.

🔰 Шанс пройти курсы, путешествовать, заняться волонтерством или просто провести время с семьей.

🔰 Сотрудник возвращается к своим обязанностям с новыми идеями, мотивацией и более высоким уровнем продуктивности.

В трудовом кодексе саббатикал, как отдельный вид отпуска, не прописан. Однако, работник может его оформить без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем. Продолжительность и условия зависят от договоренности сторон и фиксируются в локальном акте компании.

Хорошие новости. Длительный отпуск есть:

🔴 в сфере образования. Преподаватели могут взять отпуск до года, но не чаще, чем раз в 10 лет непрерывной работы (ст. 335 ТК РФ). Также можно воспользоваться оплачиваемым творческим отпуском для подготовки научных статей, диссертаций или проведения исследований. Но после его окончания надо предоставить отчет о проделанной работе.

🔴 у некоторых крупных компаний. Саббатикал может быть частью корпоративной культуры. Но, как правило, его надо заслужить: например, проработать в компании определенное количество лет или закончить масштабный проект.

Забавно, что многие сотрудники нашей команды отреагировали на такую практику резко негативно. Мол, работать надо 🥲

А вы что думаете? Хотели бы отдохнуть годик?

Автор: Дина Гильмиярова. Точно нашла бы чем заняться

#активный_доход@InvestFuture

😖 Что раздражает коллег больше всего?

Сплетни? Привычка громко говорить по телефону? Срыв дедлайнов? Это все, неприятно, но, как оказалось, отражается на производительности меньше, чем присвоение чужих заслуг.

🟣 В опросе компании Kickresume, в котором участвовали люди по всему миру, 85% заявили, что сталкивались с таким поведением.

🟣 Опрос среди американских сотрудников признал присвоение идей худшей чертой начальства.

🟣 Исследование университета в Пекине показало, что присвоение заслуг руководителями в китайской производственной компании было связано с ухудшением производительности сотрудников.

Когда кто-то забирает вашу идею, это вызывает раздражение. Если такое поведение становится привычкой, страдает не только моральный климат в коллективе, но и продуктивность — идеи начинают скрываться, доверие уходит, мотивация падает.

Как с этим справляться?

1️⃣ Это не всегда злой умысел. Люди могут непреднамеренно присваивать чужие мысли из-за эффекта криптомнезии, когда они забывают, что уже слышали определенные мысли. Это подтверждается исследованиями психологов, показывающими, что люди часто не осознают, когда копируют чужие мысли.

2️⃣ Идеи редко бывают уникальными. Инновации, чаще всего, — это переработка существующих решений.

В одном эксперименте людям показывали фотографии выдуманных существ. Потом попросили их придумать и нарисовать своих. Несмотря на то, что рисунки отличались, в них можно было узнать много деталей. С одной стороны, это может быть проявлением криптомнезии, с другой — процессом обучения.

3️⃣ Присвоение заслуг может обернуться против того, кто это делает. Те, кто активно хвастается чужими идеями, могут выглядеть менее компетентными. Это показали исследования Пенсильванского университета. Например, два программиста с одинаковыми результатами: один гордится достижением, другой скромен — наблюдатели склоняются к тому, что скромный программист более квалифицирован.

4️⃣ Нужно знать себе цену. Если такое происходит регулярно и чаще всего от босса, стоит задать себе вопрос: для вас важно признание того, что идея принадлежит вам? Если ответ утвердительный, лучше либо попытаться перейти на другую должность, либо найти другую работу, где вы сможете себя реализовать. Изменить начальника вряд ли получится.

5️⃣ Как точно вести себя не надо: реагировать слишком эмоционально и сразу тыкать пальцем. Лучше осторожно спросить: «Я заметил, вы не упомянули, что эта идея принадлежала мне. Вы же это нечаянно? Уверен, что мы оба хотим справедливости».

В любой ситуации оставайтесь профессионалами, и люди это точно заметят.

#активный_доход@InvestFuture

💻 Не поздно. Топ-5 высокооплачиваемых профессий, которым можно обучиться за год

Решила провести эксперимент. Если я захочу сменить работу, на какую высокооплачиваемую должность могу претендовать? При условии, что решу сменить род деятельности, не планирую переезд, вахтовая работа не подойдет, а на переобучение я могу потратить не больше года? Вот какие варианты я нашла.

👨‍💻 В айти легко войти?

1️⃣ Тестировщик — специалист, который проверяет работоспособность продукта — программы, приложения — и ищет ошибки. Можно обучиться и без технического образования. Правда, «ручные» тестировщики нужны все реже, поэтому начать программировать все равно придется.

Вот только после обучения можно прийти к выводу, что это слишком сложно и неинтересно для вас. Но можно постоянно расти и поднимать планку по зарплате. А еще можно работать из дома.

🟣 Обучение занимает 3-12 мес. Цены популярных IT-школ варьируются от ₽30 тыс. Но есть и бесплатные курсы.
🟣 Зарплата: от ₽62-300 тыс. в зависимости от градации Junior, Middle, Senior и Lead.

2️⃣ Фронтенд-разработчик — немного посложнее. Он создает внешнюю сторону продукта — приложения или сайта. Тут уже придется хорошенько прокачаться в программировании. А значит, технический склад ума точно пригодится.

🟣 Обучение занимает 6–12 месяцев. Стоимость — от ₽12-300 тыс.
🟣 Зарплата: от ₽140-300 тыс.

3️⃣ Аналитик данных. Должен вытаскивать из больших баз данных понятые для бизнеса выводы. Технические навыки, по мнению некоторых, изучаются в короткие сроки.

🟣 Обучение занимает 6–12 месяцев. Стоимость — от ₽100 тыс. Но есть и бесплатные курсы.
🟣 Зарплата: от ₽40-300 тыс.

🕺 А если посвятить себя творчеству?

4️⃣ Дизайнер. Это не просто тот, кто делает красиво. Профессия сложнее и разнообразней. Есть цифровые, графические, веб-дизайнеры. Плюс — можно постоянно расти и переобучаться в разных направлениях.

🟣 Обучение занимает 3–12 месяцев.
🟣 Зарплата: от ₽50-400 тыс.

😎 Хочу в управленцы

5️⃣ Проджект-менеджер, продакт-менеджер, продуктовый аналитик. Если коротко: первый реализует бизнес-идею, второй отвечает за создание нового продукта компании,а третий этот продукт для потребителя улучшает.

Каждый из них тестирует свои идеи, собирает метрики, анализирует запросы целевой аудитории и конкурентов.

🟣 Проще остаться в своей области и обучиться на управленца в сфере, о которой ты имеешь хоть какое-то представление. Срок — от 6 мес.
🟣 Продуктовый аналитик и продакт-менеджер зарабатывают от 120 тыс., проджект-менеджер — от 100 тыс.

Автор: Дина Гильмиярова. Пойду-ка гляну IF Jobs. А вы что бы посоветовали?

#активный_доход@InvestFuture

🛏 Ловушки мышления, которые могут помешать карьерному росту

Карьера зависит не только от навыков и усилий, но и от умения управлять собственными мыслями.

1. Синдром самозванца: «Я не заслужил награды / повышения / признания»

Это ощущение, что признание пришло не благодаря собственным усилиям и таланту, а случайно, и что окружающие рано или поздно раскроют вашу «некомпетентность». Негативные последствия: трудоголизм, постоянное желание угождать и ощущение, что успех временный.

💡 Решение. Ну, во-первых, поздравляем. Раз вы заподозрили в себе синдром притворщика, значит вы действительно добились чего-то значительного. Не бывает самозванцев-неудачников. Дело за малым: признать, что все у вас хорошо и похвалить. Поможет пост на эту тему.

2. Эффект Даннинга-Крюгера: «Я лучше знаю» и «Другие лучше знают»

Этот эффект заключается в том, что некомпетентные люди завышают свою самооценку, а наоборот, высококвалифицированные специалисты склонны недооценивать свои способности.

💡 Решение. Обратная связь от коллег и наставников, прохождение собеседований, саморазвитие помогут избежать ошибочной оценки своих навыков и улучшить профессиональную уверенность.

3. Катастрофизация: «Один промах — и шанса исправить положение не будет»

Страх допустить ошибку может парализовать и не дать двигаться вперёд. Это искажение часто встречается у новичков в профессии или тех, кто переживает за свою карьеру.

💡 Решение. Ошибки — неизбежная часть роста, главное не превращать каждую неудачу в катастрофу. Их признание и анализ помогут извлечь ценные уроки и двигаться дальше.

4. Страх изменений и приверженность статус-кво: «Лучше всё оставить как есть»

Часто люди предпочитают оставаться в привычной зоне комфорта. Компания развивается, а они нет. Это может тормозить карьерный рост.

💡 Решение. Осознание того, что перемены неизбежны и могут привести к лучшему, помогает преодолеть этот барьер. Важно искать возможности для саморазвития и не бояться экспериментировать.

5. Эффект ложной срочности: «Я должен успеть всё прямо сейчас!»

Мы часто сосредотачиваемся на мелких задачах, которые не имеют большого значения, вместо того чтобы работать над важными и долгосрочными целями.

💡 Решение. Планирование и расставление приоритетов с использованием методик, например, матрицы Эйзенгауэра, помогает организовать время и энергию для действительно важных дел.

6. Негативный внутренний диалог: «Ты можешь больше и лучше»

Постоянная самокритика и сомнения в своих способностях могут подорвать уверенность и мотивацию.

💡 Решение. Полезные рекомендации найдете в посте.

Откладываем дела до понедельника и дружно уходим на выходные ❤️

Автор: Дина Гильмиярова. Хорошо всем отдохнуть 🎉

#активный_доход@InvestFuture

👎 Что стоит спросить на собеседовании, чтобы вас точно не приняли?

Некоторые вопросы, которые лучше уточнить позже (или оставить при себе), если не хотите сразу попасть в черный список.

1. «Сколько времени займет интервью?» Зачем, спрашивается, тогда пришел человек, если торопится?

2. «Чем занимается ваша компания?» Соискателю стоило заранее подготовиться к собеседованию.

3. «Что будет, если я не смогу выполнить задачу?» Вместо того чтобы сразу акцентировать внимание на косяках и некомпетентности, лучше продемонстрировать готовность учиться и решать проблемы.

4. «Как быстро я смогу получить повышение?» Работодатель хочет видеть, что человек готов работать, а не ждать повышения «по праву». Стремление к быстрому карьерному росту без результатов выглядит подозрительно.

5. Сколько дней в году можно брать больничный?» Создается впечатление, что человек уже планируете брать отпуска и искать лазейки отлынивать, вместо того чтобы сосредоточиться на продуктивной работе.

6. «Почему у вас такая высокая текучка кадров?» Даже если это на самом деле важный вопрос, он может быть воспринят как обвинение или как попытка «порыться в грязном белье». К тому же, вряд ли вам честно на него ответят. Лучше прояснить это через отзывы текущих или прошлых сотрудников по возможности.

А о чем тогда спрашивать? Выстраивать вопросы так, чтобы показать свой интерес к вакансии и готовность стать частью команды.

Можно спросить о культуре работы, о том, как выглядит успешный сотрудник в этой роли, или как компания поддерживает профессиональное развитие.

Другие полезные статьи по теме:

Почему работодатель может вам отказать?
Как пройти любое собеседование? Секретная формула от HR!

Как давно проходили собеседование?

#активный_доход@InvestFuture

💸 Работа с достойной зарплатой: советы и новые тенденции на рынке труда

У SuperJob появились интернет-аукционы для работодателей, где они могут «торговаться» за кандидатов, предлагая более высокую зарплату или лучшие условия труда. Торги могут продолжаться до тех пор, пока кандидат не примет одно из предложений.

Забавная тенденция особенно, учитывая, что компании начали сокращать количество вакансий:

🟣 Число размещенных объявлений о поиске сотрудников сократилось на 15% по сравнению с тем же периодом прошлого года, подсчитали в hh.ru.

🟣 В ЦБ также видят тренд на попытки сократить расходы на персонал.

🤔 Почему так происходит? Высокая ставка, налоги и инфляция вынуждает работодателей снижать издержки. Нанимать новые кадры дороже, чем использовать по максимуму внутренние ресурсы. Проще перераспределить нагрузку внутри коллектива. Количество задач на сотрудника растет. Хочется верить, что зарплаты тоже…

Компании стали активнее использовать практику совмещения должностей и увеличения сверхнагрузки за доплату. А также растить кадры внутри компании, что помогает не открывать новые вакансии.

Замедление гонки за кадрами — важный индикатор того, что экономика начала охлаждаться.

Рост зарплат тоже замедляется. Эксперты отмечают, что в 2025 году рост зарплат будет не таким интенсивным, как в 2024–2023 годах, и составит около 8–10%.

❗️ Но при этом, дефицит в кадрах останется с нами надолго: по оценке правительства, в ближайшие 6 лет России будет не хватать 3,1 млн занятых. Кроме того, меняется и отношение людей к работе (спасибо, зумеры).

Рост текучки. Сотрудники, особенно молодые, больше не боятся остаться без работы. 33% увольнялись в прошлом году, не отработав даже года: их не удержали ни соцпакеты, ни ДМС (исследование Kept). Найти сотрудника со стажем более 2 лет на последнем месте работы все сложнее.

Так что, несмотря на снижение общего числа вакансий, рынок труда остается полным возможностей для тех, кто готов адаптироваться и искать работу.

Рекомендации для успешного поиска

1️⃣ Поддерживайте актуальность своего резюме. Чаще его обновляйте, подчеркивая актуальные навыки и достижения.

2️⃣ Используйте разные платформы для поиска работы. Не ограничивайтесь только традиционными сайтами. Исследуйте специализированные площадки для фрилансеров, ищите вакансии через социальные сети.

3️⃣ Не бойтесь менять сферу деятельности. Если ваша текущая область не приносит желаемого дохода, возможно, стоит попробовать себя в другой профессии или отрасли.

Автор: Дина Гильмиярова. А у вас выросла рабочая нагрузка на текущем месте?

#активный_доход@InvestFuture

🐴 От работы дохнут кони. Ну а я…

Власти подготовили поправки в Трудовой кодекс, которые увеличат лимит по сверхурочной работе со 120 до 240 часов за год. Администрация президента, по словам газеты «Ведомости», уже одобрила проект.

Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 сентября.

Ключевые изменения

➖ Работать сверхурочно можно будет больше: лимит увеличат до 240 часов в год, если это указано в коллективном договоре.

➖ Ограничение на переработку — 2 дня подряд — планируют убрать. Оставят только запрет, что сверхурочно можно пахать не более 4 часов в день.

➖ Введут обязательный медосмотр перед переработкой сверх 120 часов в год и ежегодную диспансеризацию.

➖ Платить за сверхурочку будут меньше: первые два часа — не менее чем в 1,5-кратном размере, последующие – в 2-кратном. Свыше 120 часов в год — оплата удваивается.

➖ Снимут запрет на отзыв сотрудника из отпуска, если он занят в организациях с опасными условиями труда.

Правила увольнения тоже обновятся

➖ За грубые нарушения (например, хищения) можно будет сразу уволить.

➖ Предупреждать об изменении условий работы будут за один месяц, а не за два.

➖ Уведомлять об увольнении при ликвидации можно будет по почте «в исключительных случаях».

Прибавьте к этому еще последние изменения возрастных рамок для молодежи и слухи об увеличении пенсионного возраста. Картинка вырисовывается аккурат как на видео 🥴

Сверхурочная работа стала нормой. 50% сотрудников отмечают, что их общий уровень стресса в жизни вырос. Причем, 32% испытывают его постоянно из-за объема работы и количества задач. Что делать?

📌 Разобраться в своих правах. Сверхурочные должны оплачиваться, есть определенные лимиты, работодатель не может заставить перерабатывать — только с вашего согласия.

❗️ Что делать, если переработки не оплачивают?

🔴 Запросите официальный график работы и фиксируйте часы переработок.
🔴 Направьте письменный запрос в бухгалтерию или HR.
🔴 Если не помогает — проконсультируйтесь с юристом и обратитесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

😕 Как работать сверхурочно и не выгореть?

1️⃣ Планируйте отдых так же, как работу. Отдых — не роскошь, а необходимость. Без перерывов снижается продуктивность, а усталость копится.

2️⃣ Чёткие границы. Не соглашайтесь на переработки «по умолчанию». Если перерабатываете — обсуждайте условия заранее.

3️⃣ Не забывайте про здоровье. Хроническая усталость приводит к стрессу и снижает иммунитет. Следите за сном, питанием и физической активностью.

4️⃣ Ищите возможности для роста. Если переработки – единственный способ увеличить доход, возможно, стоит задуматься о смене работы или повышении квалификации.

⚠️ Работа — важная часть жизни, но не вся жизнь. Если переработки стали нормой, спросите себя: это временно или вы теряете баланс?

Автор: Дина Гильмиярова. Ставьте лайк, если вы — те самые пони 🐴

#активный_доход@InvestFuture

💸 Что мешает вам зарабатывать в 2 раза больше прямо сейчас?

Вы жаждите больше денег. Но делаете ли вы реальные шаги к этому? Что мешает увеличивать доходы?

1️⃣ Вы продаёте своё время, а не ценность

❌ Ошибка: думать, что чем больше работаете, тем больше зарабатываете.
✅ Как лучше: увеличивайте свою ценность. Развивайте навыки, которые оплачиваются выше и вкладывайтесь в активы, приносящие доход.

2️⃣ Вы боитесь просить больше денег

❌ Работаете за ту же зарплату годами, не обсуждая повышение.
✅ Оценивайте свою рыночную стоимость и не бойтесь договариваться о лучших условиях. Хотите больше — аргументируйте, почему вы этого стоите.

3️⃣ Вы ограничиваете себя убеждениями

❌ «Я не смогу», «Это только для избранных», «Больше денег = больше проблем».
✅ Меняйте мышление. Учитесь управлять деньгами, чтобы они вас не пугали.

4️⃣ Вы не инвестируете в себя

❌ Тратите деньги на развлечения, но не вкладываете в знания и навыки.
✅ Инвестируйте в саморазвитие. Чем дороже ваши навыки, тем больше вам платят.

5️⃣ Вы боитесь выходить из зоны комфорта

❌ Живёте по накатанной и не пробуете новое.
✅ Осваивайте новые источники дохода. Фриланс, инвестиции, бизнес — деньги приходят к тем, кто не боится действовать.

🔥 Ваши доходы — следствие ваших действий и мышления. Хотите зарабатывать больше? Начните менять свои привычки уже сегодня.

#активный_доход@InvestFuture

🧭 Навигация по каналу

Друзья! Чтобы каналом было удобнее пользоваться, мы настроили навигацию:

#личные_финансы@InvestFuture — здесь мы учим эффективно управлять деньгами, кредитами, получать вычеты, делимся личным опытом и лайфхаками, которые помогут приумножить / сохранить / не потерять деньги

#инвестиции@InvestFuture — рассказываем про изменения в долгосрочном тренде, а также про инвестиционные инструменты: акции, облигации, криптовалюту, депозиты

#активный_доход@InvestFuture — делимся советами по карьерному росту, рассказываем, как справиться с выгоранием и сложностями на работе, обозреваем рынок труда

#недвижимость@InvestFuture — отвечаем на главные вопросы о недвижимости, налогах на нее, говорим про ипотеку

#горячее@InvestFuture — в этой рубрике мы держим вас в курсе главных новостей по макроэкономике и геополитике, рассказываем важное о валюте, ключевой ставке и инфляции

#мошенники@InvestFuture — тут вы узнаете обо всем, что связано с мошенниками

#IF_негодует@InvestFuture — рассказываем про несправедливые ситуации со стороны банков, брокеров и т. д.

#обучение@InvestFuture — здесь мы изучаем экономику и инвестиционные инструменты, ведение портфеля, анализ акций, выбор брокера, делимся книжными подборками. Много интересного как для новичков, так и для инвесторов с опытом

#законы_налоги@InvestFuture — держим в курсе новых законов, рассказываем важное про налоги

#психология_мотивация@InvestFuture — тут вы найдете самое интересное про мышление, осознанность, мотивацию, психологию

#IF_отвечает@InvestFuture — отвечаем на ваши вопросы

❗️ Для тех, кто с инвестициями на «Вы», у нас есть отдельная подборка полезных материалов «С чего начать»🔥

С заботой о вас, @InvestFuture ❤️

🤑 Может в блогеры пойти? Сколько и как зарабатывают «новые медиа»

Возникала у вас мысль, завести свой канал на YouTube и заработать миллионы? Особенно после просмотра короткого видео блогера об «успешном успехе». У меня да! Кому не хочется зарабатывать много денег и пить «джус» на пляже?

Мы подробно разобрали, на чем зарабатывают блогеры и стримеры и стоит ли заходить в эту нишу.

💸 У стримеров два основных источника дохода: реклама и донаты (пожертвования от зрителей).

За счёт первого один из самых популярных стримеров в российском сегменте Александр Зубарев зарабатывает $22 тыс. (₽2,7 млн) в месяц. Ещё порядка ₽18 млн, по расчётам блогеров, он зарабатывает благодаря нативной (скрытой) рекламе.

У блогеров более широкий арсенал. Вдобавок к двум описанным ранее источникам дохода, они зарабатывают также за счёт монетизации от видеохостинга. YouTube, RuTube и ВК платят за показ рекламы в видео.

Больше просмотров = больше доход. Рекламодатели в некоторых нишах платят больше остальных.

Ещё один из основных источников дохода блогеров — продажа эксклюзивного контента. Люди готовы платить от пятидесяти до несколько десятков тысяч за то, чтобы увидеть ролики, которые не увидят пользователи без подписки. За счёт этого самые популярные инфлюенсеры зарабатывают больше ₽20 млн!

❗️ Впрочем, на каждого успешного блогера приходится с несколько десятков/сотен нереализованных. Средний месячный доход блогеров-ИПшников — ₽94 тыс., самозанятых — ₽22 тыс., а блогеров-физлиц и вовсе ₽17 тыс.

Еще больше информации по этой теме можно почитать в нашем эксклюзивном материале 🔥

Зацените наш новый сайт 👍

Автор: журналист Влад Лобов

#активный_доход@InvestFuture

🙊 «Язык твой — враг твой»: как не провалить собеседование?

Иногда важнее не смысл сказанного, а ваша речь: какие слова выбираете, как строите предложения.

Для опытного рекрутера или будущего руководителя это — способ понять, насколько вы искренни, уверены в себе и насколько подходите под стиль команды.

Речевые сигналы, которые оценивают чаще, чем вы думаете:

1️⃣ Частота использования «Я». Фразы вроде:

🗣 «Я так решил»,
🗣 «Я уверен, что…»,
🗣 «Я знаю»

— показывают, ориентируетесь ли вы на собственное мнение или чаще ищете подтверждение извне.

Это не хорошо и не плохо. В одних должностях важна самостоятельность, в других — гибкость и управляемость.

2️⃣ Отрицательные частицы. Вместо:

❌ «Неконфликтный» — лучше «дружелюбный»
❌ «Нерутинная работа» — лучше «интересные задачи»

Частица «не» в речи — маркер мышления «от» (избегание). Если вы часто формулируете речь через отрицания, это может показать:

🔴 Фокус на рисках, а не на возможностях
🔴 Склонность к негативу
🔴 Личный (возможно травматичный) опыт

Для HR это сигнал, что стоит уточнить детали. Чем меньше отрицаний, тем больше уверенности и ориентации на перспективу.

3️⃣ Глаголы несовершенного / совершенного вида: делать, анализировать, проверять / сделать, добиться, убедить.

🔴 Если вы часто говорите глаголами несовершенного вида — вы про процесс, любите вникать, разбираться.

🔴 Если предпочитаете глаголы совершенного вида — вы про результат. Вам важно доводить до финала, фиксировать успех, способы достижения — второстепенны.

Нет правильного варианта. Просто руководителю важно понимать — кто вы, и чего от вас ждать.

4️⃣ «Мы запускали продукт» — или всё-таки «я участвовал в запуске»? Важно: отделяйте себя от команды.

Вместо размытых «мы делали» говорите:
✔️ «Я отвечал за аналитику»
✔️ «Я вёл переговоры с клиентами»
✔️ «Моя задача была — запустить процесс»

Так вы показываете конкретный вклад и умение брать ответственность.

5️⃣ Слова сомнения: «попробую», «приходилось», «может быть», «старался».

Эти фразы звучат скромно, но… снижают уверенность в ваших компетенциях. На собеседовании лучше говорить твёрдо:

✔️ «Я делал»
✔️ «Я принимал решение»
✔️ «Я отвечал за результат»

❗️ И главное: даже самые странные или простые вопросы на собеседовании что-то оценивают. Ваши ответы — это не только про смысл, но и про стиль мышления.

Полезное по теме: «Норм или стрём»: о чем стоит говорить на собеседовании

Сохраняйте и пользуйтесь, чтобы показать себя с лучшей стороны 😉

#активный_доход@InvestFuture

🧘 Пятничные мантры от проблем на работе

Бывает у вас такое, что вроде бы рабочая неделя закончилась, но как-то скомкано: результаты не достигнуты, а где-то может и просели, что-то не успели сделать, что-то сделали абы как. Отсюда — недовольство собой, апатия. Закрадываются мысли, а может еще поработать?

🏆Для начала завидуем вашему начальнику: такая самоотдача, преданность и увлеченность — дорого стоит.

Но принимать работу близко к сердцу — вредно. Это только часть нашей жизни, надо уметь полноценно восстанавливаться и отдыхать. А теперь уберите ваше руководство подальше от экрана.

🕺 5 реалистичных фраз, которые помогут позаботиться о себе

1️⃣ Если сильно переживать, можно выгореть

2️⃣ Вашу самоотверженность быстро забудут, а может даже и не заметят

3️⃣ А вам точно платят столько, чтобы еще и в выходные думать о работе?

4️⃣ Вы не супергерой. Но это не делает вас слабым, а говорит о вашей осознанности в пользу здоровья и гармонии

5️⃣ Работ много, а вы один 🥺

Вы сделали всё, что могли, остальное — дело следующей версии вас, отдохнувшей, выспавшейся и вдохновлённой.

🫂 Берегите себя. Ваше эмоциональное состояние — не менее важно, чем дедлайны, показатели и деньги компании.

Автор: Дина Гильмиярова. С пятницей 💆‍♀️✨

#активный_доход@InvestFuture

🇷🇺 Почему Россия отстает в экономике?

Из-за низкой эффективности труда. Банк России уже не первый месяц говорит: рынок труда перегрет. Людей катастрофически не хватает. В вашей компании, скорее всего, тоже говорят: «Не можем найти сотрудников». Мы сами искали одного журналиста полгода — безуспешно.

Действительно ли проблема только в нехватке людей? Есть еще одна не менее важная — низкая эффективность труда. Россия сильно отстает по производительности труда от США (расчеты экспертов из ЦМАКП). От стран Западной и Восточной Европы — чуть меньше, но тоже заметно.

Мы сильны в тех отраслях, где были лидерами ещё в СССР: добыча полезных ископаемых, нефтепереработка и ИКТ. В остальных сферах труд используется неэффективно. Это ограничивает рост экономики.

Интересные цифры. В России на 10 000 сотрудников приходится всего 18,5 промышленных робота, по данным Росстата. В среднем по миру — 162 робота. А в Южной Корее на 10 000 сотрудников приходится 1012 роботов. Разница колоссальная.

Почему так происходит? Главная причина — дешевый труд. Компаниям выгоднее нанять двух новых сотрудников, чем вкладываться в модернизацию или обучение персонала.

Хотим поделиться опытом нашей команды по повышению эффективности. За годы работы мы набили немало шишек. Вот несколько важных правил:

1️⃣ Нужны четкие должностные инструкции на каждой позиции. Каждый человек в команде обязан понимать свою зону ответственности, иметь регулярные задачи и понятный список полномочий.

2️⃣ Надо учиться говорить «нет» задачам, которые не соответствуют должностным инструкциям и размывают фокус сотрудника. Используйте матрицу Эйзенхауэра для выявления приоритетов.

3️⃣ Нежелание сотрудника получать новые знания и развиваться — это проступок, за которым может последовать увольнение. Каждый сотрудник должен иметь утвержденный план развития.

4️⃣ Будьте лояльны к новым технологиям. Не нужно бояться ИИ, нужно его использовать для повышения эффективности. Это позволит обскакать конкурентов на повороте.

Тут только малая часть способов, как повысить эффективность команды. Улучшение качества труда поможет освободить миллионы рабочих рук для экономики.

Для малого и среднего бизнеса это особенно важно. У них почти нет шансов конкурировать за кадры с крупными корпорациями, такими как Яндекс или Сбер. Есть только один путь: эффективно использовать тех людей, которые есть.

💬 Кстати, как это делает ваш работодатель?

Автор: шеф-редактор IF News Павел Гуценко

#активный_доход@InvestFuture

⚠️ ИП, самозанятость или договор ГПХ: что выбрать?

Власти всерьез взялись за нелегальную деятельность и тунеядство. Правительство разработало 3-хлетний план. Всего проект подразумевает 18 мер на разных уровнях (конкретики пока нет).

Среди них:

➡️ Анализ численности граждан трудоспособного возраста, не имеющих работы (Роструд, крайний срок — 15.07.25).

➡️ Разработка мер для вовлечения безработных в трудовую деятельность (Минтруд, дедлайн — 01.03.26).

➡️ Регулярный мониторинг случаев нелегальной занятости на ежеквартальной основе.

➡️ Анализ территориального и отраслевого распределения теневой занятости.

➡️ Совместные мероприятия Роструда и МВД по выявлению нарушений.

➡️ Повышение ответственности за замену трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями.

➡️ Ограничение использования режима самозанятости в некоторых сферах.

➡️ Ужесточение контроля за заемным трудом и зарплатами «в конверте».

🔔 Поэтому те, кто еще не определился с налоговым режимом, поторопитесь.

Итак, человек открыл небольшой магазин, перешел на фриланс, делает мебель или печет тортики. Какой налоговый режим выбрать?

Для начала обозначим, что:

➖ ИП (индивидуальный предприниматель) — это статус человека. С ним можно выбирать разные налоговые режимы — патент, упрощенка, ОСН — в зависимости от размаха бизнеса

➖самозанятость или НПД (налог на профессиональный доход) — это специальный налоговый режим

Можно быть ИП и самозанятым одновременно. Но совмещать НПД с другими налоговыми режимами — нельзя.

Главное отличие между самозанятым ИП и человеком без статуса предпринимателя — в широте возможностей, у ИП их больше. Остальные различия отразили в таблице.

Поэтому, отвечая на вопрос, кому что выбрать:

✔️ Продаете собственные изделия, например, мебель, картины, работаете один, зарабатываете не более 2,4 млн в год и не планируете развиваться — переходите на самозанятость.

✔️ Открываете магазин по продаже собственных изделий, но в будущем планируете расширить ассортимент, продавая другие бренды, и нанять сотрудников — открывайте сразу ИП.

❔ А что такое договор ГПХ (договор гражданско-правового характера)? Это договор между заказчиком и исполнителем на выполнение конкретной работы или оказание конкретной услуги. Его можно заключить как с физлицом, так и с самозанятым.

Чаще всего, работодатель нанимает себе сотрудников по такому договору на длительный, но не постоянный срок.

Из плюсов (не относится к самозанятым):
✔️ нет ограничения по доходу
✔️ работодатель платит НДФЛ в размере 13% и взносы в Пенсионный фонд и Соцстрах

А как работаете вы?

👍 трудоустроен официально
🔥 предприниматель
🤬 самозанятый
👏 работаю по договору ГПХ

#активный_доход@InvestFuture

🤖 Используем нейросети при составлении резюме

Рассказываю, как можно упростить себе задачу и сделать резюме реально сильным — с помощью нейросетей. Ниже — 3 простых этапа и конкретные промпты, которые можно скопировать и использовать.

Итак, нейросети помогут:

1️⃣...понять, что от вас ждут работодатели

Соберите 3–5 вакансий, которые вам интересны. Скопируйте блоки «обязанности» и «требования», объедините их в один текст и вставьте в нейросеть.

✏️ Промпт:
Проанализируй этот текст и выдели 5 ключевых блоков задач и ожиданий от кандидата. На основе этого скажи, какие ключевые компетенции и опыт нужно отразить в резюме.

Это поможет вам понять, какой опыт подчеркнуть, а что, возможно, стоит убрать.

2️⃣ ...сформулировать свои достижения по методу STAR

Возьмите 2–3 свои ключевые задачи, например: «руководил отделом продаж», «оптимизировал бизнес-процессы», «запустила проект», — и попросите нейросеть сделать из них достижения по модели STAR.

✏️ Промпт:
Я выполнял следующие задачи: [список]. Помоги оформить это в виде достижений по методу STAR с конкретными примерами и цифрами.

Так вы получите готовые формулировки и для резюме, и для собеседований.

3️⃣...оформить раздел «О себе»

Здесь можно отразить профессиональные компетенции, ценности и мотивацию. Напишите 5–6 своих ключевых качеств, стиль управления, подходов к работе, а ИИ сформулирует из этого короткий текст.

✏️ Промпт:
Вот мои профессиональные и личные качества: [список]. Сформулируй короткий текст (2–4 предложения) для раздела “О себе”. Включи мои сильные стороны, подход к работе, мотивацию, убеждения и ценности.

🔥 Эти простые шаги помогут сделать ваше резюме более целевым, структурированным и продающим. А главное — сэкономят вам кучу времени.

💡 Полезное по теме:
➖ 10 советов чтобы впечатлить любого HR своим резюме
➖ Как пройти любое собеседование

Сохраняйте и пользуйтесь!

Автор: Сейнова Валентина, журналист IF Jobs, провела 10 000+ собеседований

#активный_доход@InvestFuture

☕️ Почему вы много работаете, но не растете в доходе?

Большинство людей работают много, отвечают на миллион сообщений, закрывают задачи в дедлайн — но не растут в доходе. Почему? Возможно, они игнорируют влияние трех важных факторов.

Не имеет значения вы наёмный специалист, собственник бизнеса или фрилансер — ваш доход напрямую зависит от этих переменных:

1️⃣ E — Эффективность. Насколько быстро, системно и надёжно вы решаете задачи? Сюда входит:

➖ Управление временем и приоритетами
➖ Отдача за час: делаете ли вы работу за день или за неделю
➖ Способность доводить дело до результата без постоянного контроля

2️⃣ V — Ценность. Какую конкретную выгоду вы приносите клиенту или бизнесу?

Ценность — результат вашей деятельности, выраженный в деньгах, удержании клиентов, росте прибыли, скорости масштабирования.

Ваша ценность растет, если вы:

➖ увеличиваете продажи
➖ снижаете издержки
➖ оптимизируете процессы
➖ создаёте работающие решения

3️⃣ R — Редкость. Насколько сложно вас заменить?

Редкость — комбинация навыков, опыта, мышления и понимания контекста бизнеса. Чем меньше таких специалистов на рынке, тем выше ваша стоимость.

❌ «знаю больше всех»
✔️ «умею решать то, что другие — нет»

➡️ Если хотите расти в доходах — не работайте больше. Работайте по-другому: прокачивайте эффективность, повышайте ценность, развивайте редкость.

🔥 Полезное по теме:

➖ Нейросеть поможет найти работу
➖ Почему работодатели молчат о зарплате в вакансиях?
➖ Что делать, если уперся в карьерный потолок?

🐱 И не забываем, что сегодня пятница! Надеемся, ваш рабочий день закончится вовремя. Восстанавливайте ресурсы и заботьтесь о себе ❤️

Автор: Валентина Сейнова, журналист IF Jobs, провела 10 000+ собеседований

#активный_доход@InvestFuture

⌛️ ⌛️ Много работать — это норм

Выгорание и работа от заката до рассвета стали обыденностью в современной экономике. Образ уставшего офисного клерка навсегда отпечатался в культуре.

Но не спешите винить капитализм и его «рабское» отношение к трудящимся. Люди во все времена много работали.

🛠 Как работали в СССР. Пятидневка была введена только в 1967 году. До этого работали по 6 или даже 7 дней в неделю.

11 ноября 1917 года Совет народных комиссаров издал декрет «О восьмичасовом рабочем дне». Он установил 8-часовой день и 48-часовую рабочую неделю с одним выходным.

Но производительность труда не слишком впечатлила власти. Люди не могли позволить себе ничего значительного на получаемую зарплату. Поэтому многие принимали логичное решение: работать меньше. Зачем вкалывать на заводе, если всё равно ничего не можешь себе позволить? Хотя, конечно, были и герои труда — стахановцы.

Тем не менее, ровно 85 лет назад ещё до начала Великой Отечественной войны, в СССР ввели 6-дневную рабочую неделю. Количество выходных сократилось до 52 дней в году. То есть 4 выходных в месяц — каждое воскресенье. Ни тебе майских, ни тебе новогодних посиделок.

А потом началась Великая Отечественная. Люди работали по 11–12 часов за смену, а то и больше. Но иначе было нельзя.

Классическую пятидневку на 40 рабочих часов россияне увидели только в 1991 году.

🇨🇳 Китайская экономика построена на нечеловеческой работоспособности. Система 996 — символ китайского трудоголизма: с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Она широко используется в IT-компаниях и стартапах, где успех измеряется скоростью и самоотдачей.

Сторонники видят в ней путь к карьерному росту и процветанию страны. Противники говорят о выгорании, отсутствии личной жизни и нарушении прав.

🇷🇺 Перед россиянами сегодня стоит серьёзный вызов — работать эффективно. Другого пути для развития экономики нет. Автоматизация и производительный труд — простая формула экономического успеха России.

Автор: Павлик.

#активный_доход@InvestFuture