Агро. Кадровый вопрос все острее
🔸Агропромышленный комплекс в прошлом году покинуло около 200 тысяч работников или около 3,2% всех сотрудников отрасли. Об этом говорят оценки Минсельхоза.
В целом, это не выглядит удивительным. Мы уже отмечали, что рентабельность в агросекторе невысокая, соответственно, и оплата труда не особо привлекательная. Например, по данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по всем видам деятельности в 2023 году составила 73 709 руб., а в сфере сельского хозяйства она значительно ниже – 47 800 руб.
Представители Минсельхоза признают нехватку кадров, и рост производительности труда пока не в состоянии ее компенсировать. И это несмотря на то, что сельское хозяйство – безусловный лидер по росту производительности труда в российской экономике. Это единственный вид деятельности, по которому в последние 10 лет, за которые есть данные (2013-2022) наблюдались только положительные темпы роста производительности, и в целом за этот период она выросла на 51,8%. В 2022 году производительность труда в с/х выросла на 10,1% при общем ее снижении по экономике на 2,8%.
Однако чтобы привлечь работников в отрасль, помимо прочего необходимо развивать сельские территории, а на это направление на самом деле выделено не так уж и много средств господдержки – около 36 млрд руб. на 2024 год. При этом непосредственно на Федеральный проект «Содействие занятости сельского населения» предусмотрено лишь 318 млн руб. (более того, на 30 регионов данный вид поддержки не распространяется). Если посмотреть процесс освоения даже этих небольших средств господдержки – по состоянию на 4 апреля 2024 г. лишь 12,2% субсидий на обеспечение комплексного развития сельских территорий было перечислено сельхозтоваропроизводителям, и при этом лишь 0,42% освоено по линии содействия занятости.
#агро #Минсельхоз #кадры #производительность_труда #господдержка
🔸Агропромышленный комплекс в прошлом году покинуло около 200 тысяч работников или около 3,2% всех сотрудников отрасли. Об этом говорят оценки Минсельхоза.
В целом, это не выглядит удивительным. Мы уже отмечали, что рентабельность в агросекторе невысокая, соответственно, и оплата труда не особо привлекательная. Например, по данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по всем видам деятельности в 2023 году составила 73 709 руб., а в сфере сельского хозяйства она значительно ниже – 47 800 руб.
Представители Минсельхоза признают нехватку кадров, и рост производительности труда пока не в состоянии ее компенсировать. И это несмотря на то, что сельское хозяйство – безусловный лидер по росту производительности труда в российской экономике. Это единственный вид деятельности, по которому в последние 10 лет, за которые есть данные (2013-2022) наблюдались только положительные темпы роста производительности, и в целом за этот период она выросла на 51,8%. В 2022 году производительность труда в с/х выросла на 10,1% при общем ее снижении по экономике на 2,8%.
Однако чтобы привлечь работников в отрасль, помимо прочего необходимо развивать сельские территории, а на это направление на самом деле выделено не так уж и много средств господдержки – около 36 млрд руб. на 2024 год. При этом непосредственно на Федеральный проект «Содействие занятости сельского населения» предусмотрено лишь 318 млн руб. (более того, на 30 регионов данный вид поддержки не распространяется). Если посмотреть процесс освоения даже этих небольших средств господдержки – по состоянию на 4 апреля 2024 г. лишь 12,2% субсидий на обеспечение комплексного развития сельских территорий было перечислено сельхозтоваропроизводителям, и при этом лишь 0,42% освоено по линии содействия занятости.
#агро #Минсельхоз #кадры #производительность_труда #господдержка
🤔33👍15👎6😱5🤮2
Санкции. Мечты Запада пока не сбываются
🔸Интересный, но не очень убедительный заход сделал Bloomberg в попытках, видимо, показать санкционные страдания российской экономики.
После череды своих публикаций, что российская нефтяная промышленность не показывает признаков кризиса, несмотря на все санкции (и объемы бурения растут, и экспорт, и западный флот не нужен), была найдена новая проблема! «Военная экономика России лишает критически важную нефтяную промышленность рабочей силы», - гласит заголовок новой статьи.
«Выплаты за подписание контракта на участие в боях на Украине могут быть эквивалентны примерно годовому заработку среднестатистического рабочего в нефтяной или газовой индустрии… В стране, где лозунг Газпрома «Мечты сбываются» долгое время отражал карьерные устремления многих граждан, энергетические компании конкурируют за рабочих с армией и производителями вооружений», - пишут в Bloomberg.
Да, конкуренция за кадры в России, конечно, растет. Но все-таки при средней зарплате в добыче нефти и природного газа в 180 500 руб. в месяц по сравнению с 73 700 руб. по экономике в целом, очевидно, что не эта отрасль сталкивается с оттоком кадров в первую очередь.
Потребность в работниках в российской нефтегазовой отрасли растет, - аргументируют свою позицию в Bloomberg. Если в 2021 году нефтегазовым компаниям в России не хватало 22,3 тыс. сотрудников, то в 2023-м не хватает уже 32,4 тыс. человек. Но при этом оттока кадров-то из отрасли нет. Наоборот, несмотря на мобилизацию, число занятых в отрасли растет - с 168,7 тыс. человек в 2021 году до 177,1 тыс. в 2023. Однако об этом Bloomberg уже не пишет
В общем, понятно, что повестку отрабатывать надо, но доводы не убеждают. Однако России расслабляться не стоит. Дефицит кадров - действительно, один из важнейших барьеров экономического роста сейчас. Но наш большой ресурс - это низкая производительность труда. Догнав по этому показателю развитые страны, мы обеспечим кадрами многие отрасли.
#экономикаРФ #экономика #санкции #кадры #дефицит_кадров #экономический_рост
🔸Интересный, но не очень убедительный заход сделал Bloomberg в попытках, видимо, показать санкционные страдания российской экономики.
После череды своих публикаций, что российская нефтяная промышленность не показывает признаков кризиса, несмотря на все санкции (и объемы бурения растут, и экспорт, и западный флот не нужен), была найдена новая проблема! «Военная экономика России лишает критически важную нефтяную промышленность рабочей силы», - гласит заголовок новой статьи.
«Выплаты за подписание контракта на участие в боях на Украине могут быть эквивалентны примерно годовому заработку среднестатистического рабочего в нефтяной или газовой индустрии… В стране, где лозунг Газпрома «Мечты сбываются» долгое время отражал карьерные устремления многих граждан, энергетические компании конкурируют за рабочих с армией и производителями вооружений», - пишут в Bloomberg.
Да, конкуренция за кадры в России, конечно, растет. Но все-таки при средней зарплате в добыче нефти и природного газа в 180 500 руб. в месяц по сравнению с 73 700 руб. по экономике в целом, очевидно, что не эта отрасль сталкивается с оттоком кадров в первую очередь.
Потребность в работниках в российской нефтегазовой отрасли растет, - аргументируют свою позицию в Bloomberg. Если в 2021 году нефтегазовым компаниям в России не хватало 22,3 тыс. сотрудников, то в 2023-м не хватает уже 32,4 тыс. человек. Но при этом оттока кадров-то из отрасли нет. Наоборот, несмотря на мобилизацию, число занятых в отрасли растет - с 168,7 тыс. человек в 2021 году до 177,1 тыс. в 2023. Однако об этом Bloomberg уже не пишет
В общем, понятно, что повестку отрабатывать надо, но доводы не убеждают. Однако России расслабляться не стоит. Дефицит кадров - действительно, один из важнейших барьеров экономического роста сейчас. Но наш большой ресурс - это низкая производительность труда. Догнав по этому показателю развитые страны, мы обеспечим кадрами многие отрасли.
#экономикаРФ #экономика #санкции #кадры #дефицит_кадров #экономический_рост
👍52😁13🤔10🤬1
ПМЭФ-2024.
Среди прочих тем на Форуме прозвучал ряд важных заявлений по социальным вопросам. В частности, власти собираются вернуть привязку МРОТ к медианной зарплате. С 2025 года размер МРОТ составит 48% медианной зарплаты и достигнет 22 000 рублей, а к 2030 году вырастет до 35 000 рублей.
🔸В 2021 году уже была попытка устанавливать МРОТ подобным образом: он составлял 42% от величины медианной зарплаты, но не менее прожиточного минимума. Однако вскоре от этой методики отказались из-за пандемии и резкого скачка цен, и стали определять МРОТ решением правительства. В частности, в 2024 году МРОТ был установлен на уровне 19 242 рублей в месяц. Такой его размер вполне согласуется с доступными данными по медианной зарплате в 2022 году (48% от 40 368 рублей - это 19 377 рублей), так что озвученное решение по МРОТ фиксирует уже сложившееся соотношение.
Однако такое соотношение надо еще удержать. МРОТ является одним из инструментов борьбы с бедностью, в том числе среди работающих. Кроме того, повышение МРОТ позволяет снизить неравенство зарплат, преимущественно среди низкооплачиваемых работников в формальном секторе экономики. Однако повышение минимальной зарплаты требует дополнительного финансирования как со стороны госбюджета, так и со стороны частных работодателей. Как и любое повышение зарплат, эта мера будет увеличивать издержки.
При этом возможные увольнения из-за роста издержек на оплату труда, вероятно, не будут иметь больших негативных последствий в условиях сверхнизкой безработицы и дефицита кадров. В то же время при увеличении МРОТ нельзя исключать такие нежелательные механизмы адаптации, как сокращение рабочего времени (перевод работника на неполную занятость) с сохранением прежних обязанностей и зарплаты, и контролировать это сложно.
В целом, будущая привязка МРОТ к медианной зарплате поддержит тренд на удорожание рабочей силы, которая сейчас в дефиците. Вопрос в том, как с этим справятся компании, и смогут ли они изыскать ресурсы для повышения производительности труда, чтобы продолжить своё развитие при существующих требованиях и ограничениях.
#ПМЭФ #МРОТ #прожиточный_минимум #зарплата #кадры #дефицит_кадров #медианная_зарплата
Среди прочих тем на Форуме прозвучал ряд важных заявлений по социальным вопросам. В частности, власти собираются вернуть привязку МРОТ к медианной зарплате. С 2025 года размер МРОТ составит 48% медианной зарплаты и достигнет 22 000 рублей, а к 2030 году вырастет до 35 000 рублей.
🔸В 2021 году уже была попытка устанавливать МРОТ подобным образом: он составлял 42% от величины медианной зарплаты, но не менее прожиточного минимума. Однако вскоре от этой методики отказались из-за пандемии и резкого скачка цен, и стали определять МРОТ решением правительства. В частности, в 2024 году МРОТ был установлен на уровне 19 242 рублей в месяц. Такой его размер вполне согласуется с доступными данными по медианной зарплате в 2022 году (48% от 40 368 рублей - это 19 377 рублей), так что озвученное решение по МРОТ фиксирует уже сложившееся соотношение.
Однако такое соотношение надо еще удержать. МРОТ является одним из инструментов борьбы с бедностью, в том числе среди работающих. Кроме того, повышение МРОТ позволяет снизить неравенство зарплат, преимущественно среди низкооплачиваемых работников в формальном секторе экономики. Однако повышение минимальной зарплаты требует дополнительного финансирования как со стороны госбюджета, так и со стороны частных работодателей. Как и любое повышение зарплат, эта мера будет увеличивать издержки.
При этом возможные увольнения из-за роста издержек на оплату труда, вероятно, не будут иметь больших негативных последствий в условиях сверхнизкой безработицы и дефицита кадров. В то же время при увеличении МРОТ нельзя исключать такие нежелательные механизмы адаптации, как сокращение рабочего времени (перевод работника на неполную занятость) с сохранением прежних обязанностей и зарплаты, и контролировать это сложно.
В целом, будущая привязка МРОТ к медианной зарплате поддержит тренд на удорожание рабочей силы, которая сейчас в дефиците. Вопрос в том, как с этим справятся компании, и смогут ли они изыскать ресурсы для повышения производительности труда, чтобы продолжить своё развитие при существующих требованиях и ограничениях.
#ПМЭФ #МРОТ #прожиточный_минимум #зарплата #кадры #дефицит_кадров #медианная_зарплата
🤔35👍7😁4🔥2👎1
Всеобщее охлаждение
🔶 На рынке труда всё больше признаков охлаждения вследствие других тенденций в экономике – повышения ключевой ставки, замедления инвестиционной активности и снижения объемов производства.
Компании сокращают планы по найму сотрудников и даже готовятся к увольнениям. Так, число вакансий в российских компаниях в первые месяцы 2025 года сократилось на 15% в годовом выражении, по оценке hh.ru. При этом более 40% компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, по данным опроса «Актион Кадры и HR». В том числе 25,6% компаний планируют сокращения в течение ближайших трех месяцев.
Однако указанные тенденции не означают, что дефицит кадров на рынке труда преодолен. Напротив, по-прежнему не хватает рабочих и производственного персонала, работников розничной торговли, сотрудников в сфере медицины и фармацевтики.
Сжатие занятости вслед за урезанием инвестпрограмм и планов развития приведёт к замедлению темпов роста заработной платы. Если в 2024 году рост реальной зарплаты составил 9,1% (предварительная оценка Росстата), то прогноз Минэка на 2025 год - 7%, а Банк России дает прогноз 3,2% на основе мартовского макроопроса аналитиков.
Тем самым, в текущем году усиливаются предпосылки для снижения потребительской активности. Банк России, наверно, порадуется, но вряд ли остальные участники экономики воспримут такой поворот с энтузиазмом.
#ЦБ #кадры #потребительская_активность #зарплата
🔶 На рынке труда всё больше признаков охлаждения вследствие других тенденций в экономике – повышения ключевой ставки, замедления инвестиционной активности и снижения объемов производства.
Компании сокращают планы по найму сотрудников и даже готовятся к увольнениям. Так, число вакансий в российских компаниях в первые месяцы 2025 года сократилось на 15% в годовом выражении, по оценке hh.ru. При этом более 40% компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, по данным опроса «Актион Кадры и HR». В том числе 25,6% компаний планируют сокращения в течение ближайших трех месяцев.
Однако указанные тенденции не означают, что дефицит кадров на рынке труда преодолен. Напротив, по-прежнему не хватает рабочих и производственного персонала, работников розничной торговли, сотрудников в сфере медицины и фармацевтики.
Сжатие занятости вслед за урезанием инвестпрограмм и планов развития приведёт к замедлению темпов роста заработной платы. Если в 2024 году рост реальной зарплаты составил 9,1% (предварительная оценка Росстата), то прогноз Минэка на 2025 год - 7%, а Банк России дает прогноз 3,2% на основе мартовского макроопроса аналитиков.
Тем самым, в текущем году усиливаются предпосылки для снижения потребительской активности. Банк России, наверно, порадуется, но вряд ли остальные участники экономики воспримут такой поворот с энтузиазмом.
#ЦБ #кадры #потребительская_активность #зарплата
👍23🤬18😱8🔥4
Сигналы с рынка труда
🔸Рынок труда последние месяцы всё заметнее реагирует на замедление экономики. Так, по данным HHru, число активных вакансий в мае 2025 года оказалось на 25% ниже, чем годом ранее. Это свидетельствует о том, что компании приостанавливают набор сотрудников и отказываются от планов расширения бизнеса.
Больше всего спрос на специалистов снизился в таких профессиональных сферах, как управление персоналом (на 42% г/г), автомобильный бизнес (на 35%), розничная торговля (на 34%), сельское хозяйство (на 31%), транспорт и логистика (на 30%). При этом число активных резюме подскочило в среднем на 29% в годовом выражении. Тем самым, на рынке труда власть соискателей постепенно ослабевает, а конкуренция за рабочие места растет.
Это нашло своё отражение и в динамике предлагаемых и ожидаемых зарплат. В мае 2025 года медиана зарплатных предложений расти перестала и зафиксировалась на уровне 75 тыс. рублей. Однако соискатели, видимо, замедление роста зарплат еще не осознали и продолжают наращивать свои запросы. Зарплатные ожидания пока продолжают расти и составили в среднем 80 тыс. рублей в мае.
Вместе с тем, ситуация различается по отраслям. Острый дефицит кадров по-прежнему сильно выражен в розничной торговле и медицинской сфере, где вакансий в 2-3 раза больше, чем резюме. Умеренный дефицит сохраняется в производственной сфере. Активный поиск сотрудников в преддверии летнего сезона идет в сфере туризма и гостеприимства.
В целом, рынок труда как бы занял выжидательную позицию, тем более что летом традиционно все кадровые процессы и так притормаживаются. Развитие ситуации во многом будет зависеть, в частности, и от решений Банка России. Пока что его политика ведет к тому, что бизнес все пессимистичнее оценивает перспективы не только своего развития, но в ряде случаев даже и выживания. На этом фоне ситуация с доходами и заработными платами может ухудшиться и без значительных успехов в борьбе с инфляцией.
#кадры #рынок_труда #зарплата
🔸Рынок труда последние месяцы всё заметнее реагирует на замедление экономики. Так, по данным HHru, число активных вакансий в мае 2025 года оказалось на 25% ниже, чем годом ранее. Это свидетельствует о том, что компании приостанавливают набор сотрудников и отказываются от планов расширения бизнеса.
Больше всего спрос на специалистов снизился в таких профессиональных сферах, как управление персоналом (на 42% г/г), автомобильный бизнес (на 35%), розничная торговля (на 34%), сельское хозяйство (на 31%), транспорт и логистика (на 30%). При этом число активных резюме подскочило в среднем на 29% в годовом выражении. Тем самым, на рынке труда власть соискателей постепенно ослабевает, а конкуренция за рабочие места растет.
Это нашло своё отражение и в динамике предлагаемых и ожидаемых зарплат. В мае 2025 года медиана зарплатных предложений расти перестала и зафиксировалась на уровне 75 тыс. рублей. Однако соискатели, видимо, замедление роста зарплат еще не осознали и продолжают наращивать свои запросы. Зарплатные ожидания пока продолжают расти и составили в среднем 80 тыс. рублей в мае.
Вместе с тем, ситуация различается по отраслям. Острый дефицит кадров по-прежнему сильно выражен в розничной торговле и медицинской сфере, где вакансий в 2-3 раза больше, чем резюме. Умеренный дефицит сохраняется в производственной сфере. Активный поиск сотрудников в преддверии летнего сезона идет в сфере туризма и гостеприимства.
В целом, рынок труда как бы занял выжидательную позицию, тем более что летом традиционно все кадровые процессы и так притормаживаются. Развитие ситуации во многом будет зависеть, в частности, и от решений Банка России. Пока что его политика ведет к тому, что бизнес все пессимистичнее оценивает перспективы не только своего развития, но в ряде случаев даже и выживания. На этом фоне ситуация с доходами и заработными платами может ухудшиться и без значительных успехов в борьбе с инфляцией.
#кадры #рынок_труда #зарплата
🤬27🔥8🤔8👎4😁1
Как прыгнуть выше головы при дефиците труда и капитала
🔸 Бизнес так или иначе адаптируется к текущим условиям, однако в капиталоемких отраслях в июне 2025 года заметно снизился оптимизм в оценке положения предприятий: сейчас цифры хуже, чем были в конце 2022 года. Основные вызовы для бизнеса – это дефицит квалифицированных кадров, рост стоимости заемного капитала и ужесточение регулирования, согласно данным нового опроса руководителей компаний, проведенного «Яков и Партнеры».
К дефициту кадров все уже привыкли, но этот риск по-прежнему на первом месте (его выделяют 48% руководителей). Острее всего компании нуждаются в IT специалистах, квалифицированных рабочих, а также в операторах производственных установок и машин, сборщиках и водителях.
На втором месте среди вызовов (42%) – повышение стоимости капитала и высокие процентные ставки. В качестве ответа на эти вызовы руководители планируют сокращать затраты, привлекать и удерживать сотрудников, внедрять новые технологии, а также наращивать выпуск продукции и услуг. Однако в условиях запретительно высокой стоимости кредитных ресурсов часть задач, связанных с развитием бизнеса и вложениями в человеческий капитал, представляется труднореализуемой. Уже сейчас 25% компаний приостановили или замедлили некоторые инвестпроекты, а 13% приостановили всё, что могли. Наиболее пессимистично настроено руководство компаний в сфере транспорта и логистики, нефтегазовой и химической отрасли, энергетики.
При таком раскладе трудно рассчитывать на то, что наша экономика сделает «шаг вверх, на следующую технологическую и организационную ступень», к чему призывает замруководителя администрации президента М. Орешкин, указывая на исчерпанность старой модели роста на основе использования незадействованного ранее кадрового и производственного потенциала. Как ни крути, для высокотехнологичного развития нужны деньги, и немалые. Иначе о новой современной структуре экономики, да и просто об экономическом росте на уровне 4-5% можно забыть.
#кадры #дефицит_кадров #кредит #экономика
🔸 Бизнес так или иначе адаптируется к текущим условиям, однако в капиталоемких отраслях в июне 2025 года заметно снизился оптимизм в оценке положения предприятий: сейчас цифры хуже, чем были в конце 2022 года. Основные вызовы для бизнеса – это дефицит квалифицированных кадров, рост стоимости заемного капитала и ужесточение регулирования, согласно данным нового опроса руководителей компаний, проведенного «Яков и Партнеры».
К дефициту кадров все уже привыкли, но этот риск по-прежнему на первом месте (его выделяют 48% руководителей). Острее всего компании нуждаются в IT специалистах, квалифицированных рабочих, а также в операторах производственных установок и машин, сборщиках и водителях.
На втором месте среди вызовов (42%) – повышение стоимости капитала и высокие процентные ставки. В качестве ответа на эти вызовы руководители планируют сокращать затраты, привлекать и удерживать сотрудников, внедрять новые технологии, а также наращивать выпуск продукции и услуг. Однако в условиях запретительно высокой стоимости кредитных ресурсов часть задач, связанных с развитием бизнеса и вложениями в человеческий капитал, представляется труднореализуемой. Уже сейчас 25% компаний приостановили или замедлили некоторые инвестпроекты, а 13% приостановили всё, что могли. Наиболее пессимистично настроено руководство компаний в сфере транспорта и логистики, нефтегазовой и химической отрасли, энергетики.
При таком раскладе трудно рассчитывать на то, что наша экономика сделает «шаг вверх, на следующую технологическую и организационную ступень», к чему призывает замруководителя администрации президента М. Орешкин, указывая на исчерпанность старой модели роста на основе использования незадействованного ранее кадрового и производственного потенциала. Как ни крути, для высокотехнологичного развития нужны деньги, и немалые. Иначе о новой современной структуре экономики, да и просто об экономическом росте на уровне 4-5% можно забыть.
#кадры #дефицит_кадров #кредит #экономика
🔥25👍9😁4😱3👎2🤬2🤔1
Охлаждение экономики всё больше влияет на рынок труда с точки зрения спроса на рабочую силу и динамики зарплат
🔸Потребность компаний в работниках становится менее выраженной. По оценке hhru, в июне 2025 года спрос на сотрудников оказался на 27% ниже, чем годом ранее (измеряется как среднее число активных вакансий). При этом количество активных резюме, напротив, выросло примерно на четверть в годовом выражении.
Данные опроса российских предприятий ИНП РАН также показывают, что в июне баланс фактических изменений численности работников предприятий опустился до (-14), что указывает на сокращение занятости. Баланс ожидаемых изменений численности работников тоже стал отрицательным во II квартале 2025 года. Тем самым, большинство российских предприятий в будущем предполагают сокращение занятости.
Между тем, официальная статистика в последних публикациях данных за май 2025 года пока не фиксирует снижения занятости по экономике в целом. Напротив, по данным Росстата в мае занятость даже выросла на 0,6% в годовом выражении, а безработица опустилась до минимальных 2,2%.
Зарплаты реагируют на охлаждение экономики явным замедлением роста. Как сообщает Росстат, реальные зарплаты в январе-апреле 2025 года выросли лишь на 3,8% к аналогичному периоду предыдущего года, тогда как годом ранее тот же показатель составлял 10,5%.
По данным hh.ru, зарплатные ожидания соискателей в июне просели и вплотную приблизились к зарплатным предложениям работодателей (медиана которых - 75,5 тыс. рублей).
Вслед за зарплатами неизбежно просядут и доходы в целом. Населению придётся снижать потребление и больше экономить.
#кадры #зарплаты #рынок_труда #доход
🔸Потребность компаний в работниках становится менее выраженной. По оценке hhru, в июне 2025 года спрос на сотрудников оказался на 27% ниже, чем годом ранее (измеряется как среднее число активных вакансий). При этом количество активных резюме, напротив, выросло примерно на четверть в годовом выражении.
Данные опроса российских предприятий ИНП РАН также показывают, что в июне баланс фактических изменений численности работников предприятий опустился до (-14), что указывает на сокращение занятости. Баланс ожидаемых изменений численности работников тоже стал отрицательным во II квартале 2025 года. Тем самым, большинство российских предприятий в будущем предполагают сокращение занятости.
Между тем, официальная статистика в последних публикациях данных за май 2025 года пока не фиксирует снижения занятости по экономике в целом. Напротив, по данным Росстата в мае занятость даже выросла на 0,6% в годовом выражении, а безработица опустилась до минимальных 2,2%.
Зарплаты реагируют на охлаждение экономики явным замедлением роста. Как сообщает Росстат, реальные зарплаты в январе-апреле 2025 года выросли лишь на 3,8% к аналогичному периоду предыдущего года, тогда как годом ранее тот же показатель составлял 10,5%.
По данным hh.ru, зарплатные ожидания соискателей в июне просели и вплотную приблизились к зарплатным предложениям работодателей (медиана которых - 75,5 тыс. рублей).
Вслед за зарплатами неизбежно просядут и доходы в целом. Населению придётся снижать потребление и больше экономить.
#кадры #зарплаты #рынок_труда #доход
👍17🤬10🤔5🤮1