Про кадры. Внутренний резерв vs трудовые мигранты
🔸Дефицит кадров на российском рынке труда может ещё больше усилиться из-за фактора сезонности в сельском хозяйстве, строительстве и благоустройстве, туризме, торговле и общепите. Начиная с апреля-мая и по сентябрь-октябрь эти отрасли предъявляют повышенный спрос на персонал, однако кадровые ресурсы сейчас крайне ограничены.
Внешнее привлечение трудовых мигрантов осложнено из-за недавних событий в Крокус-сити и планов государства по ужесточению миграционного регулирования. Госоператор по целевому набору иностранных работников пока не заработал, а в 2025 году через эту структуру планируется трудоустроить только 25 тысяч иностранцев при общем притоке иностранных работников в Россию порядка 3 млн человек в год. Да и в целом услуги этой структуры рассчитаны на мигрантов из визовых стран дальнего зарубежья, тогда как сейчас более 90% иностранных работников въезжают в Россию по безвизовому режиму из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии.
Вместе с тем, внутри страны есть незадействованные трудовые ресурсы. По оценке АКРА, резервы российского рынка труда составляют до 7,5 млн человек, в том числе 1,5 млн - это молодёжь, а 5 млн - лица старшего возраста, которые входят в экономически неактивное население. То есть это люди в возрасте от 15 лет и старше, которые по разным причинам не работают и не ищут работу, либо не готовы к ней быстро приступить. Но для того, чтобы эти резервы были задействованы, должны измениться условия со стороны работодателя: появиться привлекательная зарплата и другие виды компенсации, а также подходящие (вероятно, более гибкие) условия занятости. Однако вопрос тут в том, смогут ли российские работодатели и дальше покрывать растущие издержки на труд, особенно учитывая перспективу повышения МРОТ и НДФЛ.
#прокадры #АКРА #МРОТ #дефицит_кадров #трудовые_мигранты
🔸Дефицит кадров на российском рынке труда может ещё больше усилиться из-за фактора сезонности в сельском хозяйстве, строительстве и благоустройстве, туризме, торговле и общепите. Начиная с апреля-мая и по сентябрь-октябрь эти отрасли предъявляют повышенный спрос на персонал, однако кадровые ресурсы сейчас крайне ограничены.
Внешнее привлечение трудовых мигрантов осложнено из-за недавних событий в Крокус-сити и планов государства по ужесточению миграционного регулирования. Госоператор по целевому набору иностранных работников пока не заработал, а в 2025 году через эту структуру планируется трудоустроить только 25 тысяч иностранцев при общем притоке иностранных работников в Россию порядка 3 млн человек в год. Да и в целом услуги этой структуры рассчитаны на мигрантов из визовых стран дальнего зарубежья, тогда как сейчас более 90% иностранных работников въезжают в Россию по безвизовому режиму из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии.
Вместе с тем, внутри страны есть незадействованные трудовые ресурсы. По оценке АКРА, резервы российского рынка труда составляют до 7,5 млн человек, в том числе 1,5 млн - это молодёжь, а 5 млн - лица старшего возраста, которые входят в экономически неактивное население. То есть это люди в возрасте от 15 лет и старше, которые по разным причинам не работают и не ищут работу, либо не готовы к ней быстро приступить. Но для того, чтобы эти резервы были задействованы, должны измениться условия со стороны работодателя: появиться привлекательная зарплата и другие виды компенсации, а также подходящие (вероятно, более гибкие) условия занятости. Однако вопрос тут в том, смогут ли российские работодатели и дальше покрывать растущие издержки на труд, особенно учитывая перспективу повышения МРОТ и НДФЛ.
#прокадры #АКРА #МРОТ #дефицит_кадров #трудовые_мигранты
👍31🤔10👎6🤬2
ПМЭФ-2024.
Среди прочих тем на Форуме прозвучал ряд важных заявлений по социальным вопросам. В частности, власти собираются вернуть привязку МРОТ к медианной зарплате. С 2025 года размер МРОТ составит 48% медианной зарплаты и достигнет 22 000 рублей, а к 2030 году вырастет до 35 000 рублей.
🔸В 2021 году уже была попытка устанавливать МРОТ подобным образом: он составлял 42% от величины медианной зарплаты, но не менее прожиточного минимума. Однако вскоре от этой методики отказались из-за пандемии и резкого скачка цен, и стали определять МРОТ решением правительства. В частности, в 2024 году МРОТ был установлен на уровне 19 242 рублей в месяц. Такой его размер вполне согласуется с доступными данными по медианной зарплате в 2022 году (48% от 40 368 рублей - это 19 377 рублей), так что озвученное решение по МРОТ фиксирует уже сложившееся соотношение.
Однако такое соотношение надо еще удержать. МРОТ является одним из инструментов борьбы с бедностью, в том числе среди работающих. Кроме того, повышение МРОТ позволяет снизить неравенство зарплат, преимущественно среди низкооплачиваемых работников в формальном секторе экономики. Однако повышение минимальной зарплаты требует дополнительного финансирования как со стороны госбюджета, так и со стороны частных работодателей. Как и любое повышение зарплат, эта мера будет увеличивать издержки.
При этом возможные увольнения из-за роста издержек на оплату труда, вероятно, не будут иметь больших негативных последствий в условиях сверхнизкой безработицы и дефицита кадров. В то же время при увеличении МРОТ нельзя исключать такие нежелательные механизмы адаптации, как сокращение рабочего времени (перевод работника на неполную занятость) с сохранением прежних обязанностей и зарплаты, и контролировать это сложно.
В целом, будущая привязка МРОТ к медианной зарплате поддержит тренд на удорожание рабочей силы, которая сейчас в дефиците. Вопрос в том, как с этим справятся компании, и смогут ли они изыскать ресурсы для повышения производительности труда, чтобы продолжить своё развитие при существующих требованиях и ограничениях.
#ПМЭФ #МРОТ #прожиточный_минимум #зарплата #кадры #дефицит_кадров #медианная_зарплата
Среди прочих тем на Форуме прозвучал ряд важных заявлений по социальным вопросам. В частности, власти собираются вернуть привязку МРОТ к медианной зарплате. С 2025 года размер МРОТ составит 48% медианной зарплаты и достигнет 22 000 рублей, а к 2030 году вырастет до 35 000 рублей.
🔸В 2021 году уже была попытка устанавливать МРОТ подобным образом: он составлял 42% от величины медианной зарплаты, но не менее прожиточного минимума. Однако вскоре от этой методики отказались из-за пандемии и резкого скачка цен, и стали определять МРОТ решением правительства. В частности, в 2024 году МРОТ был установлен на уровне 19 242 рублей в месяц. Такой его размер вполне согласуется с доступными данными по медианной зарплате в 2022 году (48% от 40 368 рублей - это 19 377 рублей), так что озвученное решение по МРОТ фиксирует уже сложившееся соотношение.
Однако такое соотношение надо еще удержать. МРОТ является одним из инструментов борьбы с бедностью, в том числе среди работающих. Кроме того, повышение МРОТ позволяет снизить неравенство зарплат, преимущественно среди низкооплачиваемых работников в формальном секторе экономики. Однако повышение минимальной зарплаты требует дополнительного финансирования как со стороны госбюджета, так и со стороны частных работодателей. Как и любое повышение зарплат, эта мера будет увеличивать издержки.
При этом возможные увольнения из-за роста издержек на оплату труда, вероятно, не будут иметь больших негативных последствий в условиях сверхнизкой безработицы и дефицита кадров. В то же время при увеличении МРОТ нельзя исключать такие нежелательные механизмы адаптации, как сокращение рабочего времени (перевод работника на неполную занятость) с сохранением прежних обязанностей и зарплаты, и контролировать это сложно.
В целом, будущая привязка МРОТ к медианной зарплате поддержит тренд на удорожание рабочей силы, которая сейчас в дефиците. Вопрос в том, как с этим справятся компании, и смогут ли они изыскать ресурсы для повышения производительности труда, чтобы продолжить своё развитие при существующих требованиях и ограничениях.
#ПМЭФ #МРОТ #прожиточный_минимум #зарплата #кадры #дефицит_кадров #медианная_зарплата
🤔35👍7😁4🔥2👎1
Поддержка малого бизнеса: куда идем?
🔸Минэкономики подводит итоги реализации нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
За шесть лет, в течение которых реализуется нацпроект, сделано и в самом деле немало. Это и поддержка доступности финансирования (льготные займы, поручительства и др.), и инфраструктурная поддержка через создание центров «Мой бизнес», открытие промпарков и технопарков, новых ОЭЗ и ТОР, а также цифровых платформ с информацией о господдержке, и снижение административной нагрузки благодаря продолжающейся реформе контрольно-надзорной деятельности. В Минэкономики оценили, что за эти шесть лет поддержку получили 5 млн предпринимателей (из 6,6 млн действующих в настоящий момент). Правда, в большинстве случаев это была информационная или небольшая финансовая поддержка, предоставлявшаяся в период пандемии – однако в то сложное время это имело немалое значение для бизнеса.
Как будут развивать сектор МСП в дальнейшем? На новом этапе реализации нацпроекта меняются целевые ориентиры: теперь «успешность» развития МСП будет измеряться не по численности компаний или их работников, а по темпам роста доходов в расчете на 1 занятого в секторе (которые должны по меньшей мере в 1,2 раза превысить темпы роста ВВП страны).
И тут без дополнительных усилий по поддержке МСП не обойтись – ведь текущие условия для развития малого и среднего бизнеса легче не стали. Рыночные ставки по кредитам для малого бизнеса так и остаются запредельными, доступ к транспортной, логистической и иной инфраструктуре все так же непрост, а еще с 2025 года для значительной части субъектов МСП будет повышена нагрузка по налогам и взносам. Несмотря на то, что границы применения упрощенного налогового режима существенно раздвинули, вместе с этим введена обязанность по уплате НДС для субъектов МСП с выручкой более 60 млн руб. в год, что создает не только финансовую, но и административную нагрузку по отчетности и учету, причем для тех компаний, которые вообще с темой НДС не сталкивались.
Еще одно серьезное изменение – это очередная реформа страховых взносов. В отличие от реформы 2020 года, когда субъектам МСП разрешили облагать взносами по ставке 30% только часть зарплаты в размере МРОТ, а ко всей остальной части зарплаты применить ставку 15%, то теперь этот порядок меняется. С 2025 года часть зарплаты, облагаемая взносами по 30%-ной ставке, поднимается до 1,5 МРОТ. При том, что и сам МРОТ увеличивается на 16,6%. И если для обрабатывающей промышленности есть хоть какая-то компенсация этого повышения за счет снижения ставки для остальной части зарплаты с 15% до 7,5%, то для всех остальных отраслей такой компенсации не предполагается.
#МСП #МРОТ #нацпроект #субсидии
🔸Минэкономики подводит итоги реализации нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
За шесть лет, в течение которых реализуется нацпроект, сделано и в самом деле немало. Это и поддержка доступности финансирования (льготные займы, поручительства и др.), и инфраструктурная поддержка через создание центров «Мой бизнес», открытие промпарков и технопарков, новых ОЭЗ и ТОР, а также цифровых платформ с информацией о господдержке, и снижение административной нагрузки благодаря продолжающейся реформе контрольно-надзорной деятельности. В Минэкономики оценили, что за эти шесть лет поддержку получили 5 млн предпринимателей (из 6,6 млн действующих в настоящий момент). Правда, в большинстве случаев это была информационная или небольшая финансовая поддержка, предоставлявшаяся в период пандемии – однако в то сложное время это имело немалое значение для бизнеса.
Как будут развивать сектор МСП в дальнейшем? На новом этапе реализации нацпроекта меняются целевые ориентиры: теперь «успешность» развития МСП будет измеряться не по численности компаний или их работников, а по темпам роста доходов в расчете на 1 занятого в секторе (которые должны по меньшей мере в 1,2 раза превысить темпы роста ВВП страны).
И тут без дополнительных усилий по поддержке МСП не обойтись – ведь текущие условия для развития малого и среднего бизнеса легче не стали. Рыночные ставки по кредитам для малого бизнеса так и остаются запредельными, доступ к транспортной, логистической и иной инфраструктуре все так же непрост, а еще с 2025 года для значительной части субъектов МСП будет повышена нагрузка по налогам и взносам. Несмотря на то, что границы применения упрощенного налогового режима существенно раздвинули, вместе с этим введена обязанность по уплате НДС для субъектов МСП с выручкой более 60 млн руб. в год, что создает не только финансовую, но и административную нагрузку по отчетности и учету, причем для тех компаний, которые вообще с темой НДС не сталкивались.
Еще одно серьезное изменение – это очередная реформа страховых взносов. В отличие от реформы 2020 года, когда субъектам МСП разрешили облагать взносами по ставке 30% только часть зарплаты в размере МРОТ, а ко всей остальной части зарплаты применить ставку 15%, то теперь этот порядок меняется. С 2025 года часть зарплаты, облагаемая взносами по 30%-ной ставке, поднимается до 1,5 МРОТ. При том, что и сам МРОТ увеличивается на 16,6%. И если для обрабатывающей промышленности есть хоть какая-то компенсация этого повышения за счет снижения ставки для остальной части зарплаты с 15% до 7,5%, то для всех остальных отраслей такой компенсации не предполагается.
#МСП #МРОТ #нацпроект #субсидии
🤔15👍12🤮5😁4