ПМЭФ-2024.
Среди прочих тем на Форуме прозвучал ряд важных заявлений по социальным вопросам. В частности, власти собираются вернуть привязку МРОТ к медианной зарплате. С 2025 года размер МРОТ составит 48% медианной зарплаты и достигнет 22 000 рублей, а к 2030 году вырастет до 35 000 рублей.
🔸В 2021 году уже была попытка устанавливать МРОТ подобным образом: он составлял 42% от величины медианной зарплаты, но не менее прожиточного минимума. Однако вскоре от этой методики отказались из-за пандемии и резкого скачка цен, и стали определять МРОТ решением правительства. В частности, в 2024 году МРОТ был установлен на уровне 19 242 рублей в месяц. Такой его размер вполне согласуется с доступными данными по медианной зарплате в 2022 году (48% от 40 368 рублей - это 19 377 рублей), так что озвученное решение по МРОТ фиксирует уже сложившееся соотношение.
Однако такое соотношение надо еще удержать. МРОТ является одним из инструментов борьбы с бедностью, в том числе среди работающих. Кроме того, повышение МРОТ позволяет снизить неравенство зарплат, преимущественно среди низкооплачиваемых работников в формальном секторе экономики. Однако повышение минимальной зарплаты требует дополнительного финансирования как со стороны госбюджета, так и со стороны частных работодателей. Как и любое повышение зарплат, эта мера будет увеличивать издержки.
При этом возможные увольнения из-за роста издержек на оплату труда, вероятно, не будут иметь больших негативных последствий в условиях сверхнизкой безработицы и дефицита кадров. В то же время при увеличении МРОТ нельзя исключать такие нежелательные механизмы адаптации, как сокращение рабочего времени (перевод работника на неполную занятость) с сохранением прежних обязанностей и зарплаты, и контролировать это сложно.
В целом, будущая привязка МРОТ к медианной зарплате поддержит тренд на удорожание рабочей силы, которая сейчас в дефиците. Вопрос в том, как с этим справятся компании, и смогут ли они изыскать ресурсы для повышения производительности труда, чтобы продолжить своё развитие при существующих требованиях и ограничениях.
#ПМЭФ #МРОТ #прожиточный_минимум #зарплата #кадры #дефицит_кадров #медианная_зарплата
Среди прочих тем на Форуме прозвучал ряд важных заявлений по социальным вопросам. В частности, власти собираются вернуть привязку МРОТ к медианной зарплате. С 2025 года размер МРОТ составит 48% медианной зарплаты и достигнет 22 000 рублей, а к 2030 году вырастет до 35 000 рублей.
🔸В 2021 году уже была попытка устанавливать МРОТ подобным образом: он составлял 42% от величины медианной зарплаты, но не менее прожиточного минимума. Однако вскоре от этой методики отказались из-за пандемии и резкого скачка цен, и стали определять МРОТ решением правительства. В частности, в 2024 году МРОТ был установлен на уровне 19 242 рублей в месяц. Такой его размер вполне согласуется с доступными данными по медианной зарплате в 2022 году (48% от 40 368 рублей - это 19 377 рублей), так что озвученное решение по МРОТ фиксирует уже сложившееся соотношение.
Однако такое соотношение надо еще удержать. МРОТ является одним из инструментов борьбы с бедностью, в том числе среди работающих. Кроме того, повышение МРОТ позволяет снизить неравенство зарплат, преимущественно среди низкооплачиваемых работников в формальном секторе экономики. Однако повышение минимальной зарплаты требует дополнительного финансирования как со стороны госбюджета, так и со стороны частных работодателей. Как и любое повышение зарплат, эта мера будет увеличивать издержки.
При этом возможные увольнения из-за роста издержек на оплату труда, вероятно, не будут иметь больших негативных последствий в условиях сверхнизкой безработицы и дефицита кадров. В то же время при увеличении МРОТ нельзя исключать такие нежелательные механизмы адаптации, как сокращение рабочего времени (перевод работника на неполную занятость) с сохранением прежних обязанностей и зарплаты, и контролировать это сложно.
В целом, будущая привязка МРОТ к медианной зарплате поддержит тренд на удорожание рабочей силы, которая сейчас в дефиците. Вопрос в том, как с этим справятся компании, и смогут ли они изыскать ресурсы для повышения производительности труда, чтобы продолжить своё развитие при существующих требованиях и ограничениях.
#ПМЭФ #МРОТ #прожиточный_минимум #зарплата #кадры #дефицит_кадров #медианная_зарплата
🤔35👍7😁4🔥2👎1
Зарплаты растут, но диспропорции сохраняются
🔸Несмотря на некоторое замедление, рост зарплат в России продолжается, однако при этом сохраняются межотраслевые диспропорции в оплате труда.
По данным Росстата, в июне 2024 года реальные зарплаты в организациях выросли на 6,2%, (в I полугодии - на 9,4% в годовом выражении). Для сравнения, в мае рост составлял 8,8% в годовом выражении.
В целом по экономике средняя номинальная зарплата достигла почти 90 000 рублей в июне (и 83 600 рублей в месяц в расчете за I полугодие).
Однако в социальной сфере (образование, здравоохранение) зарплаты по-прежнему как минимум на 20% ниже средних по экономике, и это несмотря на повышение МРОТ и индексацию зарплат бюджетников на 9,8% в начале года.
В отдельных регионах дополнительно повысили зарплат учителям и врачам с 1 июля. Например, в Татарстане базовый оклад учителя довели до 21 000 рублей. При этом сохраняется система формирования оклада из базовый части плюс компенсирующие и стимулирующие выплаты. В итоге средняя зарплата учителя в регионе составляет сейчас 53 000 рублей при работе на 1,5 ставки.
Такая ситуация типична для большинства российских субъектов. Но несмотря на дополнительные ставки, зарплата учителей всё равно остаётся в диапазоне от 30 000 до 70 000 рублей в большинстве регионов, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга, ХМАО и ЯНАО, а также некоторых других арктических и дальневосточных территорий.
Повышенная нагрузка и переработки неизбежно возникают из-за низкой базовой зарплаты и нехватки учителей в школах. К сожалению, это негативно сказывается на качестве школьного образования.
Поэтому мало обеспечивать рост реальных зарплат по всей экономике, нужно менять систему оплаты труда в бюджетной сфере и достойно оплачивать труд в социально значимых отраслях.
#зарплата #Росстат #образование #здравоохранение
🔸Несмотря на некоторое замедление, рост зарплат в России продолжается, однако при этом сохраняются межотраслевые диспропорции в оплате труда.
По данным Росстата, в июне 2024 года реальные зарплаты в организациях выросли на 6,2%, (в I полугодии - на 9,4% в годовом выражении). Для сравнения, в мае рост составлял 8,8% в годовом выражении.
В целом по экономике средняя номинальная зарплата достигла почти 90 000 рублей в июне (и 83 600 рублей в месяц в расчете за I полугодие).
Однако в социальной сфере (образование, здравоохранение) зарплаты по-прежнему как минимум на 20% ниже средних по экономике, и это несмотря на повышение МРОТ и индексацию зарплат бюджетников на 9,8% в начале года.
В отдельных регионах дополнительно повысили зарплат учителям и врачам с 1 июля. Например, в Татарстане базовый оклад учителя довели до 21 000 рублей. При этом сохраняется система формирования оклада из базовый части плюс компенсирующие и стимулирующие выплаты. В итоге средняя зарплата учителя в регионе составляет сейчас 53 000 рублей при работе на 1,5 ставки.
Такая ситуация типична для большинства российских субъектов. Но несмотря на дополнительные ставки, зарплата учителей всё равно остаётся в диапазоне от 30 000 до 70 000 рублей в большинстве регионов, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга, ХМАО и ЯНАО, а также некоторых других арктических и дальневосточных территорий.
Повышенная нагрузка и переработки неизбежно возникают из-за низкой базовой зарплаты и нехватки учителей в школах. К сожалению, это негативно сказывается на качестве школьного образования.
Поэтому мало обеспечивать рост реальных зарплат по всей экономике, нужно менять систему оплаты труда в бюджетной сфере и достойно оплачивать труд в социально значимых отраслях.
#зарплата #Росстат #образование #здравоохранение
👍32🤔10👎4😱4🔥2🤯1
О бедной доярке замолвите слово…
🔸На пленарном заседании российской агропромышленной выставки «Золотая осень-2024» вдруг все всполошились после некоторых оценок со стороны экс-главы Минсельхоза А. Ткачева. В частности, он отметил, что для того, чтобы доярка оставалась в отрасли, ее начальная заработная плата должна быть не меньше 120 000-150 000 рублей. Сейчас же в среднем зарплаты примерно раза в два меньше, хотя тут все зависит от сезона и региона – в марте это может быть и около 40 000 рублей, а летом – свыше 80 000 рублей (но и это «средняя по больнице» - где-то оплата может и 100 000 превышать, а где-то и на уровне 30 000 рублей оставаться.
Вопрос оплаты труда доярки возник в контексте обсуждения проблемы нехватки работников в АПК. Выбытие занятых здесь идет все более и более активно. Но если не заработной платой, то, как еще сотрудников привлечь в отрасль? Тем более что и госпрограммы комплексного развития села и содействия трудоустройству остаются в числе самых буксующих направлений поддержки. Пока что, увы, выгоднее курьером в город поехать работать, чем оставаться на селе.
Конечно, доярки, получающие по 150 000 рублей в месяц на начальном этапе – картина прекрасная, только пока что, с учетом рентабельности агробизнеса, не особо реалистичная. А перспективы роста прибыльности агробизнеса (впрочем, как и многих других отраслей), - все более туманные.
#АПК #ключеваяставка #зарплата #Минсельхоз #агробизнес #рентабельность
🔸На пленарном заседании российской агропромышленной выставки «Золотая осень-2024» вдруг все всполошились после некоторых оценок со стороны экс-главы Минсельхоза А. Ткачева. В частности, он отметил, что для того, чтобы доярка оставалась в отрасли, ее начальная заработная плата должна быть не меньше 120 000-150 000 рублей. Сейчас же в среднем зарплаты примерно раза в два меньше, хотя тут все зависит от сезона и региона – в марте это может быть и около 40 000 рублей, а летом – свыше 80 000 рублей (но и это «средняя по больнице» - где-то оплата может и 100 000 превышать, а где-то и на уровне 30 000 рублей оставаться.
Вопрос оплаты труда доярки возник в контексте обсуждения проблемы нехватки работников в АПК. Выбытие занятых здесь идет все более и более активно. Но если не заработной платой, то, как еще сотрудников привлечь в отрасль? Тем более что и госпрограммы комплексного развития села и содействия трудоустройству остаются в числе самых буксующих направлений поддержки. Пока что, увы, выгоднее курьером в город поехать работать, чем оставаться на селе.
Конечно, доярки, получающие по 150 000 рублей в месяц на начальном этапе – картина прекрасная, только пока что, с учетом рентабельности агробизнеса, не особо реалистичная. А перспективы роста прибыльности агробизнеса (впрочем, как и многих других отраслей), - все более туманные.
#АПК #ключеваяставка #зарплата #Минсельхоз #агробизнес #рентабельность
🤔21👍20😱9😁4🔥2
Без денег нет сбережений
🔶 Программа долгосрочных сбережений (ПДС), стартовавшая в начале 2024 года, набирает обороты. Её участниками уже стали 2,1 млн вкладчиков, а размер привлеченных средств составил 145 млрд рублей, по данным на 22 ноября. Однако планы были куда более амбициозными. Согласно поручению В.Путина, объем вложений в 2024 году должен был составить 250 млрд рублей, а в 2026 году - вырасти до 1% ВВП (не менее 2,3 трлн рублей).
Что же тормозит расширение ПДС?
По данным недавнего опроса ВЦИОМ, главным ограничением является отсутствие у россиян свободных денег (66% опрошенных). Это лишний раз доказывает, что все разговоры о бешеном росте зарплат и доходов, который надо бы притормозить, касаются далеко не всех граждан, а небольшой части населения, имеющей возможность в том числе делать долгосрочные сбережения. Кроме того, 65% респондентов опасаются изменений «правил игры» со стороны государства, как уже бывало ранее, а 64% видят риск обесценивания накоплений из-за инфляции (в опросе можно было выбрать до трех вариантов ответа).
В итоге точно участвовать в ПДС в ближайший год-два собираются еще 5% взрослых россиян, а еще 17% рассматривают эту возможность в перспективе 3-5 лет. Эти 5% позволяют расширить число участников вдвое (по данным ВЦИОМ, в ПДС уже участвуют 4% взрослого населения). Причем «точно участвовать» планирует в большей степени поколение 1968-1981 годов рождения, то есть в значительной степени те, кто может уже через короткое время получать средства из ПДС назад (при достижения возраста 55 и 60 лет у женщин и мужчин соответственно). В то же время более молодые потенциальные участники оценивают перспективы своего участия уклончиво.
В целом, ПДС есть куда расти с опорой на дальнейший рост благосостояния граждан и, возможно, появление дополнительных выгод от участия в программе.
#ПДС #ВЦИОМ #доходы #зарплата #пенсия
🔶 Программа долгосрочных сбережений (ПДС), стартовавшая в начале 2024 года, набирает обороты. Её участниками уже стали 2,1 млн вкладчиков, а размер привлеченных средств составил 145 млрд рублей, по данным на 22 ноября. Однако планы были куда более амбициозными. Согласно поручению В.Путина, объем вложений в 2024 году должен был составить 250 млрд рублей, а в 2026 году - вырасти до 1% ВВП (не менее 2,3 трлн рублей).
Что же тормозит расширение ПДС?
По данным недавнего опроса ВЦИОМ, главным ограничением является отсутствие у россиян свободных денег (66% опрошенных). Это лишний раз доказывает, что все разговоры о бешеном росте зарплат и доходов, который надо бы притормозить, касаются далеко не всех граждан, а небольшой части населения, имеющей возможность в том числе делать долгосрочные сбережения. Кроме того, 65% респондентов опасаются изменений «правил игры» со стороны государства, как уже бывало ранее, а 64% видят риск обесценивания накоплений из-за инфляции (в опросе можно было выбрать до трех вариантов ответа).
В итоге точно участвовать в ПДС в ближайший год-два собираются еще 5% взрослых россиян, а еще 17% рассматривают эту возможность в перспективе 3-5 лет. Эти 5% позволяют расширить число участников вдвое (по данным ВЦИОМ, в ПДС уже участвуют 4% взрослого населения). Причем «точно участвовать» планирует в большей степени поколение 1968-1981 годов рождения, то есть в значительной степени те, кто может уже через короткое время получать средства из ПДС назад (при достижения возраста 55 и 60 лет у женщин и мужчин соответственно). В то же время более молодые потенциальные участники оценивают перспективы своего участия уклончиво.
В целом, ПДС есть куда расти с опорой на дальнейший рост благосостояния граждан и, возможно, появление дополнительных выгод от участия в программе.
#ПДС #ВЦИОМ #доходы #зарплата #пенсия
👍19🤔10🤮6😁4
На пенсию надейся, но и сам не плошай
🔶 По данным РБК, в 2024 году Соцфонд России вышел на рекордный уровень покрытия расходов на трудовые пенсии за счет текущих взносов работодателей в пенсионную систему. В прошедшем году взносов с зарплат хватило на 86% расходов на страховые пенсии по старости.
Для сравнения, в 2017 году перед началом пенсионной реформы, связанной с повышением пенсионного возраста, эта цифра составляла 68%. Глубокий дефицит пенсионной системы тогда и стал одним из побудительных мотивов реформаторов.
Ожидается, что в 2025 году соотношение взносов и выплат вырастет до 92%, согласно проекту бюджета Соцфонда. Такая тенденция вызвана ростом зарплат и сокращением числа пенсионеров по старости в стране.
Однако нельзя сказать, что сейчас пенсионеры в полной мере получают выгоды от улучшения сбалансированности пенсионной системы. Индексация их пенсий не ниже уровня инфляции отстает от темпов роста номинальной заработной платы, и в итоге коэффициент замещения не растет. Так, в 2024 году соотношение пенсии и зарплаты опустилось ниже 25% при том, что Международная организация труда рекомендует поддерживать это соотношение на уровне не менее 40%.
Скорее всего, высокие темпы роста зарплат с нами не навсегда, и по мере охлаждения экономики обязательные взносы в пенсионную систему притормозятся. В долгосрочной перспективе солидарная пенсионная система, когда за счет работающих (а в нашем случае, за счет работодателей) выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам, неустойчива из-за старения населения. Поэтому рассчитывать на кратно более высокие пенсии от государства не приходится.
Чтобы иметь в перспективе достойную старость, нужно уже сейчас что-то делать самим. Например, инвестировать в своё здоровье и образование, чтобы подольше оставаться трудоспособным, либо озаботиться сбережениями для формирования дополнительных источников дохода, помимо страховой пенсии от государства.
#СФР #пенсия #зарплата
🔶 По данным РБК, в 2024 году Соцфонд России вышел на рекордный уровень покрытия расходов на трудовые пенсии за счет текущих взносов работодателей в пенсионную систему. В прошедшем году взносов с зарплат хватило на 86% расходов на страховые пенсии по старости.
Для сравнения, в 2017 году перед началом пенсионной реформы, связанной с повышением пенсионного возраста, эта цифра составляла 68%. Глубокий дефицит пенсионной системы тогда и стал одним из побудительных мотивов реформаторов.
Ожидается, что в 2025 году соотношение взносов и выплат вырастет до 92%, согласно проекту бюджета Соцфонда. Такая тенденция вызвана ростом зарплат и сокращением числа пенсионеров по старости в стране.
Однако нельзя сказать, что сейчас пенсионеры в полной мере получают выгоды от улучшения сбалансированности пенсионной системы. Индексация их пенсий не ниже уровня инфляции отстает от темпов роста номинальной заработной платы, и в итоге коэффициент замещения не растет. Так, в 2024 году соотношение пенсии и зарплаты опустилось ниже 25% при том, что Международная организация труда рекомендует поддерживать это соотношение на уровне не менее 40%.
Скорее всего, высокие темпы роста зарплат с нами не навсегда, и по мере охлаждения экономики обязательные взносы в пенсионную систему притормозятся. В долгосрочной перспективе солидарная пенсионная система, когда за счет работающих (а в нашем случае, за счет работодателей) выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам, неустойчива из-за старения населения. Поэтому рассчитывать на кратно более высокие пенсии от государства не приходится.
Чтобы иметь в перспективе достойную старость, нужно уже сейчас что-то делать самим. Например, инвестировать в своё здоровье и образование, чтобы подольше оставаться трудоспособным, либо озаботиться сбережениями для формирования дополнительных источников дохода, помимо страховой пенсии от государства.
#СФР #пенсия #зарплата
👍39🤮11😁7🤯2🤬1
Всеобщее охлаждение
🔶 На рынке труда всё больше признаков охлаждения вследствие других тенденций в экономике – повышения ключевой ставки, замедления инвестиционной активности и снижения объемов производства.
Компании сокращают планы по найму сотрудников и даже готовятся к увольнениям. Так, число вакансий в российских компаниях в первые месяцы 2025 года сократилось на 15% в годовом выражении, по оценке hh.ru. При этом более 40% компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, по данным опроса «Актион Кадры и HR». В том числе 25,6% компаний планируют сокращения в течение ближайших трех месяцев.
Однако указанные тенденции не означают, что дефицит кадров на рынке труда преодолен. Напротив, по-прежнему не хватает рабочих и производственного персонала, работников розничной торговли, сотрудников в сфере медицины и фармацевтики.
Сжатие занятости вслед за урезанием инвестпрограмм и планов развития приведёт к замедлению темпов роста заработной платы. Если в 2024 году рост реальной зарплаты составил 9,1% (предварительная оценка Росстата), то прогноз Минэка на 2025 год - 7%, а Банк России дает прогноз 3,2% на основе мартовского макроопроса аналитиков.
Тем самым, в текущем году усиливаются предпосылки для снижения потребительской активности. Банк России, наверно, порадуется, но вряд ли остальные участники экономики воспримут такой поворот с энтузиазмом.
#ЦБ #кадры #потребительская_активность #зарплата
🔶 На рынке труда всё больше признаков охлаждения вследствие других тенденций в экономике – повышения ключевой ставки, замедления инвестиционной активности и снижения объемов производства.
Компании сокращают планы по найму сотрудников и даже готовятся к увольнениям. Так, число вакансий в российских компаниях в первые месяцы 2025 года сократилось на 15% в годовом выражении, по оценке hh.ru. При этом более 40% компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, по данным опроса «Актион Кадры и HR». В том числе 25,6% компаний планируют сокращения в течение ближайших трех месяцев.
Однако указанные тенденции не означают, что дефицит кадров на рынке труда преодолен. Напротив, по-прежнему не хватает рабочих и производственного персонала, работников розничной торговли, сотрудников в сфере медицины и фармацевтики.
Сжатие занятости вслед за урезанием инвестпрограмм и планов развития приведёт к замедлению темпов роста заработной платы. Если в 2024 году рост реальной зарплаты составил 9,1% (предварительная оценка Росстата), то прогноз Минэка на 2025 год - 7%, а Банк России дает прогноз 3,2% на основе мартовского макроопроса аналитиков.
Тем самым, в текущем году усиливаются предпосылки для снижения потребительской активности. Банк России, наверно, порадуется, но вряд ли остальные участники экономики воспримут такой поворот с энтузиазмом.
#ЦБ #кадры #потребительская_активность #зарплата
👍23🤬18😱8🔥4
Сигналы с рынка труда
🔸Рынок труда последние месяцы всё заметнее реагирует на замедление экономики. Так, по данным HHru, число активных вакансий в мае 2025 года оказалось на 25% ниже, чем годом ранее. Это свидетельствует о том, что компании приостанавливают набор сотрудников и отказываются от планов расширения бизнеса.
Больше всего спрос на специалистов снизился в таких профессиональных сферах, как управление персоналом (на 42% г/г), автомобильный бизнес (на 35%), розничная торговля (на 34%), сельское хозяйство (на 31%), транспорт и логистика (на 30%). При этом число активных резюме подскочило в среднем на 29% в годовом выражении. Тем самым, на рынке труда власть соискателей постепенно ослабевает, а конкуренция за рабочие места растет.
Это нашло своё отражение и в динамике предлагаемых и ожидаемых зарплат. В мае 2025 года медиана зарплатных предложений расти перестала и зафиксировалась на уровне 75 тыс. рублей. Однако соискатели, видимо, замедление роста зарплат еще не осознали и продолжают наращивать свои запросы. Зарплатные ожидания пока продолжают расти и составили в среднем 80 тыс. рублей в мае.
Вместе с тем, ситуация различается по отраслям. Острый дефицит кадров по-прежнему сильно выражен в розничной торговле и медицинской сфере, где вакансий в 2-3 раза больше, чем резюме. Умеренный дефицит сохраняется в производственной сфере. Активный поиск сотрудников в преддверии летнего сезона идет в сфере туризма и гостеприимства.
В целом, рынок труда как бы занял выжидательную позицию, тем более что летом традиционно все кадровые процессы и так притормаживаются. Развитие ситуации во многом будет зависеть, в частности, и от решений Банка России. Пока что его политика ведет к тому, что бизнес все пессимистичнее оценивает перспективы не только своего развития, но в ряде случаев даже и выживания. На этом фоне ситуация с доходами и заработными платами может ухудшиться и без значительных успехов в борьбе с инфляцией.
#кадры #рынок_труда #зарплата
🔸Рынок труда последние месяцы всё заметнее реагирует на замедление экономики. Так, по данным HHru, число активных вакансий в мае 2025 года оказалось на 25% ниже, чем годом ранее. Это свидетельствует о том, что компании приостанавливают набор сотрудников и отказываются от планов расширения бизнеса.
Больше всего спрос на специалистов снизился в таких профессиональных сферах, как управление персоналом (на 42% г/г), автомобильный бизнес (на 35%), розничная торговля (на 34%), сельское хозяйство (на 31%), транспорт и логистика (на 30%). При этом число активных резюме подскочило в среднем на 29% в годовом выражении. Тем самым, на рынке труда власть соискателей постепенно ослабевает, а конкуренция за рабочие места растет.
Это нашло своё отражение и в динамике предлагаемых и ожидаемых зарплат. В мае 2025 года медиана зарплатных предложений расти перестала и зафиксировалась на уровне 75 тыс. рублей. Однако соискатели, видимо, замедление роста зарплат еще не осознали и продолжают наращивать свои запросы. Зарплатные ожидания пока продолжают расти и составили в среднем 80 тыс. рублей в мае.
Вместе с тем, ситуация различается по отраслям. Острый дефицит кадров по-прежнему сильно выражен в розничной торговле и медицинской сфере, где вакансий в 2-3 раза больше, чем резюме. Умеренный дефицит сохраняется в производственной сфере. Активный поиск сотрудников в преддверии летнего сезона идет в сфере туризма и гостеприимства.
В целом, рынок труда как бы занял выжидательную позицию, тем более что летом традиционно все кадровые процессы и так притормаживаются. Развитие ситуации во многом будет зависеть, в частности, и от решений Банка России. Пока что его политика ведет к тому, что бизнес все пессимистичнее оценивает перспективы не только своего развития, но в ряде случаев даже и выживания. На этом фоне ситуация с доходами и заработными платами может ухудшиться и без значительных успехов в борьбе с инфляцией.
#кадры #рынок_труда #зарплата
🤬27🔥8🤔8👎4😁1