О РЕЙТИНГАХ
Вчера вышел ежегодный рейтинг Коммерсанта топ-1000 российских менеджеров. И понеслась чехарда постов на фейсбуке. Заранее знаю, что вызову этим постом волну недовольства и фразы "девушка, да вы сначала сами-то попадите туда" и ко ко ко. Но у меня есть моральное право рассуждать про эти рейтинги, потому что я, будучи юным и крайне неопытным аналитиком в executive search, все эти рейтинги помогала составлять. Вот это поворот.
Составляют их и по сей день аналитики и ассистенты, потому что более старшим коллегам не до этого. Поэтому в этих рейтингах (и вообще не только в выше упомянутом) попадаются странные компании и не менее странные люди.
Есть вполне заслуженные ребята, абсолютно заслуженные и я рада их там видеть. Но есть такие, что смотришь и думаешь, блин, кто этот человек? И почему эта компания? И где тот, кто этого реально заслуживает, почему его/ее нет? Где тот офигенный, компетентный дир по маркетингу, который сделал ребрендинг линейки продуктов всей компании. Или тот CFO, что выводил компанию на IPO. Или тот бизнес-ориентированный HRD, который участвовал в сложнейшей организационной перестройке при слиянии двух огромный компаний.
А потом начинается отдельная свистопляска, когда все эти места в рейтингах народ рвется вставить в резюме. Это ок, когда вы студент, — написать, что вы там 25% High Quality Award или победители какого-нибудь кейс-чемпионата. Потому что по факту это замена вашему профессиональному опыту.
Можно написать про Лидеров России, если вы реально в финал вошли и (внимание!) метите в гос. структуру. Но всякие рейтинги — да никому это из рекрутеров неважно. Лучше про реальные кейсы расскажите.
#рейтинги #резюме
Вчера вышел ежегодный рейтинг Коммерсанта топ-1000 российских менеджеров. И понеслась чехарда постов на фейсбуке. Заранее знаю, что вызову этим постом волну недовольства и фразы "девушка, да вы сначала сами-то попадите туда" и ко ко ко. Но у меня есть моральное право рассуждать про эти рейтинги, потому что я, будучи юным и крайне неопытным аналитиком в executive search, все эти рейтинги помогала составлять. Вот это поворот.
Составляют их и по сей день аналитики и ассистенты, потому что более старшим коллегам не до этого. Поэтому в этих рейтингах (и вообще не только в выше упомянутом) попадаются странные компании и не менее странные люди.
Есть вполне заслуженные ребята, абсолютно заслуженные и я рада их там видеть. Но есть такие, что смотришь и думаешь, блин, кто этот человек? И почему эта компания? И где тот, кто этого реально заслуживает, почему его/ее нет? Где тот офигенный, компетентный дир по маркетингу, который сделал ребрендинг линейки продуктов всей компании. Или тот CFO, что выводил компанию на IPO. Или тот бизнес-ориентированный HRD, который участвовал в сложнейшей организационной перестройке при слиянии двух огромный компаний.
А потом начинается отдельная свистопляска, когда все эти места в рейтингах народ рвется вставить в резюме. Это ок, когда вы студент, — написать, что вы там 25% High Quality Award или победители какого-нибудь кейс-чемпионата. Потому что по факту это замена вашему профессиональному опыту.
Можно написать про Лидеров России, если вы реально в финал вошли и (внимание!) метите в гос. структуру. Но всякие рейтинги — да никому это из рекрутеров неважно. Лучше про реальные кейсы расскажите.
#рейтинги #резюме
КАК СОСТАВИТЬ КЛАССНОЕ РЕЗЮМЕ И НЕ ОБЛАЖАТЬСЯ В ПРОЦЕССЕ
Вы просили, мы вас услышали и подготовили четкий лонгрид по составлению резюме. Конечно же, с примерами. Конечно же, с детальными алгоритмами.
Ни слова больше, все слова в нашей статье.
P.S. Все-таки пару слов еще будет. Если вы хотите получить полный шаблон резюме, а также прокачаться еще по 6-ти карьерным темам, то вам сюда.
#резюме #лонгрид
Вы просили, мы вас услышали и подготовили четкий лонгрид по составлению резюме. Конечно же, с примерами. Конечно же, с детальными алгоритмами.
Ни слова больше, все слова в нашей статье.
P.S. Все-таки пару слов еще будет. Если вы хотите получить полный шаблон резюме, а также прокачаться еще по 6-ти карьерным темам, то вам сюда.
#резюме #лонгрид
Почему работодатели мне не отвечают?
На самом деле, причин не так-то и много, почему никто или почти никто не возвращается к вам с предложением об интервью или обратной связью. Всё довольно просто:
1. У вас плохое резюме. Настолько плохое, что из него вообще непонятно, чем вы занимались. Никто не читает портянки на 10 листов. Четко и по делу на два листа максимум. И нет, ничего такого сверх-важного, что нельзя выкинуть, в вашем резюме не существует. Все смотрят на компанию, вашу позицию в ней и сколько вы там проработали.
2. У вас странный опыт. Я бы назвала это компаниями, которые никто не знает. Не узкие компании, широко известные в своей области, а вот всякие ООО Ромашка, которых реально никто не знает. Можно сказать, что надо было думать раньше, куда идете работать, но я так говорить не буду и скажу, что и это плюс-минус поправимо.
3. Вы пишете плохие сопроводительные. С канцеляризмами, без структуры, на три листа. Работодатель не читает их или читает и решает вас не звать, потому что ваши тексты тоже отражение вашей работы.
4. Вы мало пробуете и откликаетесь. 10 откликов за 3 месяца — это не поиск работы, это ерунда какая-то. Откликаться надо по 10-15 вакансий в день. И качественно откликаться.
5. Вы откликаетесь не на то или на всё подряд. Соискатели часто не понимают, что на большинство вакансий, что они откликаются, они вообще не подходят. 10 лет в финансах, а чего бы мне не попробовать стать продактом. Я что-то там слышал, что продакт-менеджеры какой-то херней страдают и 500к получают за это. Хм, а почему бы не стать продактом. (ну, это так не работает)
Обычно причина в чем-то из выше перечисленного. Дальше уже идут нюансы, что вам отказывают после интервью. Тут становится интереснее, и это тянет на рассказ в отдельном посте.
#резюме
На самом деле, причин не так-то и много, почему никто или почти никто не возвращается к вам с предложением об интервью или обратной связью. Всё довольно просто:
1. У вас плохое резюме. Настолько плохое, что из него вообще непонятно, чем вы занимались. Никто не читает портянки на 10 листов. Четко и по делу на два листа максимум. И нет, ничего такого сверх-важного, что нельзя выкинуть, в вашем резюме не существует. Все смотрят на компанию, вашу позицию в ней и сколько вы там проработали.
2. У вас странный опыт. Я бы назвала это компаниями, которые никто не знает. Не узкие компании, широко известные в своей области, а вот всякие ООО Ромашка, которых реально никто не знает. Можно сказать, что надо было думать раньше, куда идете работать, но я так говорить не буду и скажу, что и это плюс-минус поправимо.
3. Вы пишете плохие сопроводительные. С канцеляризмами, без структуры, на три листа. Работодатель не читает их или читает и решает вас не звать, потому что ваши тексты тоже отражение вашей работы.
4. Вы мало пробуете и откликаетесь. 10 откликов за 3 месяца — это не поиск работы, это ерунда какая-то. Откликаться надо по 10-15 вакансий в день. И качественно откликаться.
5. Вы откликаетесь не на то или на всё подряд. Соискатели часто не понимают, что на большинство вакансий, что они откликаются, они вообще не подходят. 10 лет в финансах, а чего бы мне не попробовать стать продактом. Я что-то там слышал, что продакт-менеджеры какой-то херней страдают и 500к получают за это. Хм, а почему бы не стать продактом. (ну, это так не работает)
Обычно причина в чем-то из выше перечисленного. Дальше уже идут нюансы, что вам отказывают после интервью. Тут становится интереснее, и это тянет на рассказ в отдельном посте.
#резюме
Как делать резюме для поиска работы за рубежом
Пока мы готовим контент по новому курсу для релокации, я решила запустить отдельную рубрику про поиск работы за границей. Раз в неделю буду делать пост именно по этой теме. Сегодня начнем с базовых вещей — с резюме.
1. Сокращайте. В России еще допускаются резюме на 2-3 страницы. За границей в 90% случаев все (от джуна до топа) умещают свои достижения и заслуги на одной странице. Наверное, их не мучили Войной и миром и поэтому они умеют излагать свои мысли кратко.
2. Структура. Такая же, как и в нормальном резюме в России. Контакты —> саммари —> опыт работы —> образование/курсы —>навыки
3. Опыт работы. Тоже структурируется. В России чаще всего идет сначала компания, потом позиция. В англоязычном мире: позиция —> компания —> краткое описание этой компании —> обязанности (пара предложений или буллетов) —> достижения (с цифрами само собой)
4. Саммари (About). В русскоязычном мире его пишет 15-20% от всех кандидатов. В англоязычном — его пишут все. Оно должно быть на 5-6 строчек и четко описывать кто вы, что вы умеете и какова ваша основная ценность для бизнесов, в которых вы работали.
5. Образование и курсы. Высшее образование в англоязычном мире имеет ценность, даже если оно не релевантно вашему текущему опыту. Курсы показывают ваш постоянный прогресс и рост, поэтому пишите их. Только помните, что а) они должны быть релевантны вашей текущей деятельности б) чем известнее курс, тем лучше
6. Ключевые слова. Про ключевые слова я сделаю отдельный пост, потому фактически на них держится весь поиск работы за границей. Главное: читайте описание вакансии и вставляйте в резюме те ключевые слова, которые чаще всего в позиции встречаются. Да, на них обязательно обратят внимание.
#резюме #релокация
Пока мы готовим контент по новому курсу для релокации, я решила запустить отдельную рубрику про поиск работы за границей. Раз в неделю буду делать пост именно по этой теме. Сегодня начнем с базовых вещей — с резюме.
1. Сокращайте. В России еще допускаются резюме на 2-3 страницы. За границей в 90% случаев все (от джуна до топа) умещают свои достижения и заслуги на одной странице. Наверное, их не мучили Войной и миром и поэтому они умеют излагать свои мысли кратко.
2. Структура. Такая же, как и в нормальном резюме в России. Контакты —> саммари —> опыт работы —> образование/курсы —>навыки
3. Опыт работы. Тоже структурируется. В России чаще всего идет сначала компания, потом позиция. В англоязычном мире: позиция —> компания —> краткое описание этой компании —> обязанности (пара предложений или буллетов) —> достижения (с цифрами само собой)
4. Саммари (About). В русскоязычном мире его пишет 15-20% от всех кандидатов. В англоязычном — его пишут все. Оно должно быть на 5-6 строчек и четко описывать кто вы, что вы умеете и какова ваша основная ценность для бизнесов, в которых вы работали.
5. Образование и курсы. Высшее образование в англоязычном мире имеет ценность, даже если оно не релевантно вашему текущему опыту. Курсы показывают ваш постоянный прогресс и рост, поэтому пишите их. Только помните, что а) они должны быть релевантны вашей текущей деятельности б) чем известнее курс, тем лучше
6. Ключевые слова. Про ключевые слова я сделаю отдельный пост, потому фактически на них держится весь поиск работы за границей. Главное: читайте описание вакансии и вставляйте в резюме те ключевые слова, которые чаще всего в позиции встречаются. Да, на них обязательно обратят внимание.
#резюме #релокация
Почему резюме почти ничего не значит
Крайне часто в нам в карьерную поддержку приходят с запросом: помогите сделать крутое резюме, а то меня нигде не берут на работу. Но как только мы начинаем глубже погружаться в запрос пользователя, оказывается, что отказы ему прилетают совсем не из-за резюме.
Итак топ-3 причины, почему кандидаты не получают приглашений на интервью:
1. Не пишут нормальных сопроводительных писем. Большинство ленится переписывать сопроводительные под каждую вакансию. И эта лень конвертируется в игнор со стороны рекрутеров. Нельзя рассылать одно и то же сопроводительное, это так не работает. В каждой вакансии есть свои ключевые слова и триггеры. Вы должны находить их и расписывать сопроводительные, опираясь на них.
2. Не умеют общаться. Иногда я смотрю на то, как люди общаются в письменной переписке и очень грущу. Мы, русские люди, впадаем в две крайности — либо в официоз, либо в фамильярность. А всего-то надо прочесть книгу Ильяхова Новые правила деловой переписки и проблем станет в разы меньше. И люди к вам потянутся, и предложений о работе станет больше)
3. Не понимают, чего хотят и что могут. Сначала надо понять, на что человек может претендовать в текущем рынке, а на что нет. С какими навыками может релоцироваться, а с какими нет. Какие компании, скорее всего, будут рады его опыту, а какие нет. Если откликаться на всё подряд, толку будет мало.
В общем, резюме — это верхушка айсберга. И чаще всего, когда к нам приходят и говорят: я не могу найти работу, потому что у меня фиговое резюме — оказывается, что дело совсем не в резюме.
#резюме #поискработы
Крайне часто в нам в карьерную поддержку приходят с запросом: помогите сделать крутое резюме, а то меня нигде не берут на работу. Но как только мы начинаем глубже погружаться в запрос пользователя, оказывается, что отказы ему прилетают совсем не из-за резюме.
Итак топ-3 причины, почему кандидаты не получают приглашений на интервью:
1. Не пишут нормальных сопроводительных писем. Большинство ленится переписывать сопроводительные под каждую вакансию. И эта лень конвертируется в игнор со стороны рекрутеров. Нельзя рассылать одно и то же сопроводительное, это так не работает. В каждой вакансии есть свои ключевые слова и триггеры. Вы должны находить их и расписывать сопроводительные, опираясь на них.
2. Не умеют общаться. Иногда я смотрю на то, как люди общаются в письменной переписке и очень грущу. Мы, русские люди, впадаем в две крайности — либо в официоз, либо в фамильярность. А всего-то надо прочесть книгу Ильяхова Новые правила деловой переписки и проблем станет в разы меньше. И люди к вам потянутся, и предложений о работе станет больше)
3. Не понимают, чего хотят и что могут. Сначала надо понять, на что человек может претендовать в текущем рынке, а на что нет. С какими навыками может релоцироваться, а с какими нет. Какие компании, скорее всего, будут рады его опыту, а какие нет. Если откликаться на всё подряд, толку будет мало.
В общем, резюме — это верхушка айсберга. И чаще всего, когда к нам приходят и говорят: я не могу найти работу, потому что у меня фиговое резюме — оказывается, что дело совсем не в резюме.
#резюме #поискработы
Про плохие резюме
За время своей карьеры в executive search да и после нее, уже развивая careerspace, я видела ОЧЕНЬ МНОГО плохих резюме.
Отличные профи с классным опытом и компаниями, но очень плохим резюме — классика. Это вызывало много вопросов, пока до меня не дошло, что людей этому просто нигде не учат. Хотя сделать нормальное резюме просто, реально просто. Если правила, которым ты следуешь и всё.
Например, у резюме должна быть единая четкая структура с выделенными блоками. Должно быть короткое, но насыщенное саммари (писать саммари — это, кстати, тоже навык, который многим дается сложно). Если у вас много опыта работы, это не значит, что весь его надо расписывать. Если у вас много доп.образования, это не значит, что надо на лист A4 расписывать все свои курсы, которые большинству работодателей вообще нафиг не сдались.
Резюме — это отражение того, как хорошо вы умеете структурировать информацию о себе же. Это гигиена. Это как чистить зубы дважды в день или не ходить в грязной одежде. База, в общем. Освоите базу — поймете, как делать на нее полезные надстройки.
#резюме
За время своей карьеры в executive search да и после нее, уже развивая careerspace, я видела ОЧЕНЬ МНОГО плохих резюме.
Отличные профи с классным опытом и компаниями, но очень плохим резюме — классика. Это вызывало много вопросов, пока до меня не дошло, что людей этому просто нигде не учат. Хотя сделать нормальное резюме просто, реально просто. Если правила, которым ты следуешь и всё.
Например, у резюме должна быть единая четкая структура с выделенными блоками. Должно быть короткое, но насыщенное саммари (писать саммари — это, кстати, тоже навык, который многим дается сложно). Если у вас много опыта работы, это не значит, что весь его надо расписывать. Если у вас много доп.образования, это не значит, что надо на лист A4 расписывать все свои курсы, которые большинству работодателей вообще нафиг не сдались.
Резюме — это отражение того, как хорошо вы умеете структурировать информацию о себе же. Это гигиена. Это как чистить зубы дважды в день или не ходить в грязной одежде. База, в общем. Освоите базу — поймете, как делать на нее полезные надстройки.
#резюме
5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
Активный сезон найма продолжается, поэтому я продолжаю говорить на базовые карьерные темы. И резюме одна из таких.
За свою карьеру я видела к текущему моменту где-то 10-12к резюме, и дай бог штук 100 (то есть меньше процента) из них были такими, что смотришь и думаешь, вот это хорошо, вот это человек системный и внимательный.
Да, ваше резюме прежде всего считывается рекрутерами так: аккуратный вы или нет, системный вы или нет, умеете коротко и ясно выражать свои мысли или нет. Потому что, как вы излагаете свои мысли на бумаге, так вы скорее всего и работаете. На прочтение тратится не больше 10 секунд, поэтому в детали, конечно, никто не вчитывается.
В общем, вот свод базовых ошибок. Если сможете избежать их, то у вас будет нормальное резюме для любого рынка:
1. Портянка. Резюме = 2 листа, даже если у вас очень много опыта. В США идеальное резюме должно быть не больше 1 страницы. В Европе бывает по-разному, но я видела портянки и на 5 листов (это не значит, что так нужно делать). Идеальный формат — это 2 листа максимум 10-11-м кеглем. Если у вас опыта меньше 5 лет, то спокойно можно уместить всё на 1 страницу.
2. Нет цифр. Обязанности чаще всего можно вообще не писать или описать одной-двумя строчками, потому что никто их не читает, они во всех вакансиях из одной профессии плюс-минус одинаковые.
По правде сказать, в достижения ваши тоже никто особо не вчитывается. Вам просто надо показать, что вы умеете показывать результат. А результат — это всегда цифры. Рекрутер ценит не столько идеально выверенные цифры в резюме, сколько ваши усилия, которые вы потратили, чтобы эти достижения оцифровать. И нет таких профессий, где вашу работу нельзя превратить в цифры, проценты и результаты, проверено на тысячах клиентов.
Кстати, достижений тоже не должно быть десять, 3-5 максимум.
3. Нет ключевых слов. Чтобы понять, какие слова ключевые в конкрентной вакансии, идите на MonkeyLearn, вставляйте туда описание вакансии, и облако выдаст вам ключевые слова. Эти ключевые слова должны быть в вашем резюме: в навыках, в саммари, в достижениях. Можно то же самое сделать и в ChatGPT, написав ему правильный запрос.
4. Плохие конструкторы. Есть реально фиговые конструкторы, которые абсолютно не предназначены для формирования резюме, например, Canva. Не нужны в CV кружочки, стрелочки и квадратики. Они занимают место и не дают никакой доп.ценности. Чем резюме скучнее и проще, тем лучше оно читается. Я до сих пор советую делать резюме в гугл доке, потому что там гораздо больше опций для оптимизации резюме, чем в любом современном конструкторе.
Есть исключения, Teal, например, мне нравится, но там тоже много вопросов к внезапному разрыву страницы или невозможности поменять размер шрифта.
5. Лишняя информация. Проблема огромного количества соискателей — неумение вырезать лишнее. Иногда в карьерной поддержке нам прямо приходится доказывать клиенту, почему его замечатльный опыт в ООО Ромашка 20-летней давности надо убрать. Или почему его работа официантом никого не интересует при отклике на бренд-менеджера. Или почему 11 скучных буллетов про его обязанности никто читать не будет.
Это все равно, что врач вам говорит, что все, друг, пора брекеты снимать и вы такие, не-не, я еще годик похожу, что-то я не уверен.
P.S. Мы сейчас не говорим про резюме на всем известном джобборде. Там, как ни делай, получается плохо. Кстати, именно потому, что блоки абсолютно не поддаются редактированию.
#резюме
Активный сезон найма продолжается, поэтому я продолжаю говорить на базовые карьерные темы. И резюме одна из таких.
За свою карьеру я видела к текущему моменту где-то 10-12к резюме, и дай бог штук 100 (то есть меньше процента) из них были такими, что смотришь и думаешь, вот это хорошо, вот это человек системный и внимательный.
Да, ваше резюме прежде всего считывается рекрутерами так: аккуратный вы или нет, системный вы или нет, умеете коротко и ясно выражать свои мысли или нет. Потому что, как вы излагаете свои мысли на бумаге, так вы скорее всего и работаете. На прочтение тратится не больше 10 секунд, поэтому в детали, конечно, никто не вчитывается.
В общем, вот свод базовых ошибок. Если сможете избежать их, то у вас будет нормальное резюме для любого рынка:
1. Портянка. Резюме = 2 листа, даже если у вас очень много опыта. В США идеальное резюме должно быть не больше 1 страницы. В Европе бывает по-разному, но я видела портянки и на 5 листов (это не значит, что так нужно делать). Идеальный формат — это 2 листа максимум 10-11-м кеглем. Если у вас опыта меньше 5 лет, то спокойно можно уместить всё на 1 страницу.
2. Нет цифр. Обязанности чаще всего можно вообще не писать или описать одной-двумя строчками, потому что никто их не читает, они во всех вакансиях из одной профессии плюс-минус одинаковые.
По правде сказать, в достижения ваши тоже никто особо не вчитывается. Вам просто надо показать, что вы умеете показывать результат. А результат — это всегда цифры. Рекрутер ценит не столько идеально выверенные цифры в резюме, сколько ваши усилия, которые вы потратили, чтобы эти достижения оцифровать. И нет таких профессий, где вашу работу нельзя превратить в цифры, проценты и результаты, проверено на тысячах клиентов.
Кстати, достижений тоже не должно быть десять, 3-5 максимум.
3. Нет ключевых слов. Чтобы понять, какие слова ключевые в конкрентной вакансии, идите на MonkeyLearn, вставляйте туда описание вакансии, и облако выдаст вам ключевые слова. Эти ключевые слова должны быть в вашем резюме: в навыках, в саммари, в достижениях. Можно то же самое сделать и в ChatGPT, написав ему правильный запрос.
4. Плохие конструкторы. Есть реально фиговые конструкторы, которые абсолютно не предназначены для формирования резюме, например, Canva. Не нужны в CV кружочки, стрелочки и квадратики. Они занимают место и не дают никакой доп.ценности. Чем резюме скучнее и проще, тем лучше оно читается. Я до сих пор советую делать резюме в гугл доке, потому что там гораздо больше опций для оптимизации резюме, чем в любом современном конструкторе.
Есть исключения, Teal, например, мне нравится, но там тоже много вопросов к внезапному разрыву страницы или невозможности поменять размер шрифта.
5. Лишняя информация. Проблема огромного количества соискателей — неумение вырезать лишнее. Иногда в карьерной поддержке нам прямо приходится доказывать клиенту, почему его замечатльный опыт в ООО Ромашка 20-летней давности надо убрать. Или почему его работа официантом никого не интересует при отклике на бренд-менеджера. Или почему 11 скучных буллетов про его обязанности никто читать не будет.
Это все равно, что врач вам говорит, что все, друг, пора брекеты снимать и вы такие, не-не, я еще годик похожу, что-то я не уверен.
P.S. Мы сейчас не говорим про резюме на всем известном джобборде. Там, как ни делай, получается плохо. Кстати, именно потому, что блоки абсолютно не поддаются редактированию.
#резюме
Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме ✏️
Частый вопрос, поэтому отвечу на него с наглядными примерами.
Начнем с того, что вообще карьерный рост в резюме надо описывать. Имею в виду, что когда вы в одной компании находитесь долгое время, и у вас есть внутри нее карьерный рост, его нужно описывать и описывать грамотно.
❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)
2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу
Почему не надо так описывать опыт?
Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?
Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.
В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.
✅ Пример, как надо писать
2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов
В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.
Сохраняйте пример, пересылайте друзьям 🔥
#резюме
Частый вопрос, поэтому отвечу на него с наглядными примерами.
Начнем с того, что вообще карьерный рост в резюме надо описывать. Имею в виду, что когда вы в одной компании находитесь долгое время, и у вас есть внутри нее карьерный рост, его нужно описывать и описывать грамотно.
❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)
2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу
Почему не надо так описывать опыт?
Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?
Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.
В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.
✅ Пример, как надо писать
2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов
В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.
Сохраняйте пример, пересылайте друзьям 🔥
#резюме
Топ-сервисов для создания резюме ✏️
Я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
А если вы не хотите делать резюме сами, не понимаете, почему рекрутеры не реагируют на отклики и вообще устали от всего этого безобразия, то приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем. Вот, кстати, офферы наших клиентов на прошлой неделе:
🧨 Смена направления внутри компании: Big Data Engineer в облачное подразделение одой из крупнейших мировых компаний в сфере телекоммуникаций (248 дней до оффера)
🧨 Product Designer (Middle/Middle+) в одну из известнейших FinTech компаний РФ и СНГ, удаленка не РФ (110 дней до оффера)
🧨 Head of Marketing and Advertising на производство (103 дня до оффера)
🧨 Marketing & PR Analyst в IT стартап (52 дня до оффера)
🧨 Копирайт/SMM/комьюнити-менеджер в игровую компанию на парт-тайм, удаленка не РФ (234 дня до оффера)
🧨 Event-Manager в IT-компанию (60 дней до оффера)
🧨 Креативный копирайтер для автопрома в агентство, удаленка не РФ (142 дня до оффера).
Если хотите классную работу, пишите нашей Насте (она живой человек, не бот)
#резюме #офферы
Я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
А если вы не хотите делать резюме сами, не понимаете, почему рекрутеры не реагируют на отклики и вообще устали от всего этого безобразия, то приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем. Вот, кстати, офферы наших клиентов на прошлой неделе:
🧨 Смена направления внутри компании: Big Data Engineer в облачное подразделение одой из крупнейших мировых компаний в сфере телекоммуникаций (248 дней до оффера)
🧨 Product Designer (Middle/Middle+) в одну из известнейших FinTech компаний РФ и СНГ, удаленка не РФ (110 дней до оффера)
🧨 Head of Marketing and Advertising на производство (103 дня до оффера)
🧨 Marketing & PR Analyst в IT стартап (52 дня до оффера)
🧨 Копирайт/SMM/комьюнити-менеджер в игровую компанию на парт-тайм, удаленка не РФ (234 дня до оффера)
🧨 Event-Manager в IT-компанию (60 дней до оффера)
🧨 Креативный копирайтер для автопрома в агентство, удаленка не РФ (142 дня до оффера).
Если хотите классную работу, пишите нашей Насте (она живой человек, не бот)
#резюме #офферы
Топ-10 постов про резюме
Собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни😏
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер
→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме
→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
Кладите в сохраненки, чтобы не потерять 🔥
#резюме
Собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер
→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме
→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
Кладите в сохраненки, чтобы не потерять 🔥
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 ошибки в резюме, которые легко поправить 🫰
🚩Ошибка 1. Писать каждую мелочь, которую вы делали на работе, превращая резюме в автобиографию. Отсюда появляются кандидаты с резюме на 7-8 страниц. Три страницы — это максимум даже для опытного кандидата. Опыт джуна/мидла должен помещаться максимум на 2 страницах.
✅ Как исправить:
→ сфокусироваться на активных глаголах, цифрах, результатах
→ убрать очень старый, нерелевантный опыт работы (если вы сейчас аналитик, не стоит писать про ваш опыт официанта)
→ оставлять только самые важные курсы и проекты, которые ценятся в вашей индустрии.
🚩Ошибка 2. Фокусироваться на процессе, а не на результате. Задача резюме — не только показать основные этапы в вашей карьере, но и результаты, которые вы на этих этапах достигли. Процесс неинтересен, интересен результат. Да, результаты можно оцифровать на любой работе и в любой профессии.
✅ Как исправить:
→ задать себе правильные вопросы про рабочие задачи: как моя работа влияет на бизнес? какие задачи я делаю ежедневно? какие показатели я могу оцифровать?
→ посмотреть профили на Linkedin/резюме у лучших ребят в вашей индустрии, поискать примеры, где они описывают свой опыт, скопировать лучшие подходы к описанию своих результатов.
→ показать свое резюме человеку или сервису, который видел сотни и тысячи других резюме. Полезно посмотреть на свой опыт со стороны.
🚩Ошибка 3. Делать опечатки, ошибки, плохое оформление. Резюме отражает не только вашу экспертность, но и то, как вы мыслите и структурируете информацию.
✅ Как исправить:
→ чем проще ваше резюме выглядит, тем лучше. Используйте простые шрифты, не перебарщивайте с выделениями, аккуратнее с курсивами, не вставляйте пестрых графиков, кружочков, треугольников. Ничто из этого не несет смысловой нагрузки.
→ будьте аккуратны с готовыми шаблонами, часто они слабо адаптируемы. Лучшим вариантом, на мой взгляд, после десятков конструкторов, что я видела, остается старый добрый ворд или гугл док.
→ вычитывайте свое резюме на грамматику, пунктуацию, орфогрфию. А лучше отдайте на вычитку тому, кто в этом шарит лучше вас. Хотя бы чату GPT🌚
#резюме
🚩Ошибка 1. Писать каждую мелочь, которую вы делали на работе, превращая резюме в автобиографию. Отсюда появляются кандидаты с резюме на 7-8 страниц. Три страницы — это максимум даже для опытного кандидата. Опыт джуна/мидла должен помещаться максимум на 2 страницах.
✅ Как исправить:
→ сфокусироваться на активных глаголах, цифрах, результатах
→ убрать очень старый, нерелевантный опыт работы (если вы сейчас аналитик, не стоит писать про ваш опыт официанта)
→ оставлять только самые важные курсы и проекты, которые ценятся в вашей индустрии.
🚩Ошибка 2. Фокусироваться на процессе, а не на результате. Задача резюме — не только показать основные этапы в вашей карьере, но и результаты, которые вы на этих этапах достигли. Процесс неинтересен, интересен результат. Да, результаты можно оцифровать на любой работе и в любой профессии.
✅ Как исправить:
→ задать себе правильные вопросы про рабочие задачи: как моя работа влияет на бизнес? какие задачи я делаю ежедневно? какие показатели я могу оцифровать?
→ посмотреть профили на Linkedin/резюме у лучших ребят в вашей индустрии, поискать примеры, где они описывают свой опыт, скопировать лучшие подходы к описанию своих результатов.
→ показать свое резюме человеку или сервису, который видел сотни и тысячи других резюме. Полезно посмотреть на свой опыт со стороны.
🚩Ошибка 3. Делать опечатки, ошибки, плохое оформление. Резюме отражает не только вашу экспертность, но и то, как вы мыслите и структурируете информацию.
✅ Как исправить:
→ чем проще ваше резюме выглядит, тем лучше. Используйте простые шрифты, не перебарщивайте с выделениями, аккуратнее с курсивами, не вставляйте пестрых графиков, кружочков, треугольников. Ничто из этого не несет смысловой нагрузки.
→ будьте аккуратны с готовыми шаблонами, часто они слабо адаптируемы. Лучшим вариантом, на мой взгляд, после десятков конструкторов, что я видела, остается старый добрый ворд или гугл док.
→ вычитывайте свое резюме на грамматику, пунктуацию, орфогрфию. А лучше отдайте на вычитку тому, кто в этом шарит лучше вас. Хотя бы чату GPT
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме 🥲
За свою карьеру я видела к текущему моменту где-то 10-12к резюме, и дай бог штук 100 (то есть меньше процента) из них были такими, что смотришь и думаешь, вот это хорошо, вот это человек системный и внимательный.
Да, ваше резюме прежде всего считывается рекрутерами так: аккуратный вы или нет, системный вы или нет, умеете коротко и ясно выражать свои мысли или нет. Потому что, как вы излагаете свои мысли на бумаге, так вы скорее всего и работаете. На прочтение тратится не больше 10 секунд, поэтому в детали, конечно, никто не вчитывается.
В общем, вот свод базовых ошибок. Если сможете избежать их, то у вас будет нормальное резюме для любого рынка:
1. Портянка. Резюме = 2 листа, даже если у вас очень много опыта. В США идеальное резюме должно быть не больше 1 страницы. В Европе бывает по-разному, но я видела портянки и на 5 листов (это не значит, что так нужно делать). Идеальный формат — это 2 листа максимум 10-11-м кеглем. Если у вас опыта меньше 5 лет, то спокойно можно уместить всё на 1 страницу.
2. Нет цифр. Обязанности чаще всего можно вообще не писать или описать одной-двумя строчками, потому что никто их не читает, они во всех вакансиях из одной профессии плюс-минус одинаковые.
По правде сказать, в достижения ваши тоже никто особо не вчитывается. Вам просто надо показать, что вы умеете показывать результат. А результат — это всегда цифры. Рекрутер ценит не столько идеально выверенные цифры в резюме, сколько ваши усилия, которые вы потратили, чтобы эти достижения оцифровать. И нет таких профессий, где вашу работу нельзя превратить в цифры, проценты и результаты, проверено на тысячах клиентов.
Кстати, достижений тоже не должно быть десять, 3-5 максимум.
3. Нет ключевых слов. Чтобы понять, какие слова ключевые в конкрентной вакансии, идите на MonkeyLearn, вставляйте туда описание вакансии, и облако выдаст вам ключевые слова. Эти ключевые слова должны быть в вашем резюме: в навыках, в саммари, в достижениях. Можно то же самое сделать и в ChatGPT, написав ему правильный запрос.
4. Плохие конструкторы. Есть реально фиговые конструкторы, которые абсолютно не предназначены для формирования резюме, например, Canva. Не нужны в CV кружочки, стрелочки и квадратики. Они занимают место и не дают никакой доп.ценности. Чем резюме скучнее и проще, тем лучше оно читается. Я до сих пор советую делать резюме в гугл доке, потому что там гораздо больше опций для оптимизации резюме, чем в любом современном конструкторе.
Есть исключения, Teal, например, мне нравится, но там тоже много вопросов к внезапному разрыву страницы или невозможности поменять размер шрифта.
5. Лишняя информация. Проблема огромного количества соискателей — неумение вырезать лишнее. Иногда в карьерной поддержке нам прямо приходится доказывать клиенту, почему его замечатльный опыт в ООО Ромашка 20-летней давности надо убрать. Или почему его работа официантом никого не интересует при отклике на бренд-менеджера. Или почему 11 скучных буллетов про его обязанности никто читать не будет.
Это все равно, что врач вам говорит, что все, друг, пора брекеты снимать и вы такие, не-не, я еще годик похожу, что-то я не уверен.
P.S. Мы сейчас не говорим про резюме на всем известном джобборде. Там, как ни делай, получается плохо. Кстати, именно потому, что блоки абсолютно не поддаются редактированию.
#резюме
За свою карьеру я видела к текущему моменту где-то 10-12к резюме, и дай бог штук 100 (то есть меньше процента) из них были такими, что смотришь и думаешь, вот это хорошо, вот это человек системный и внимательный.
Да, ваше резюме прежде всего считывается рекрутерами так: аккуратный вы или нет, системный вы или нет, умеете коротко и ясно выражать свои мысли или нет. Потому что, как вы излагаете свои мысли на бумаге, так вы скорее всего и работаете. На прочтение тратится не больше 10 секунд, поэтому в детали, конечно, никто не вчитывается.
В общем, вот свод базовых ошибок. Если сможете избежать их, то у вас будет нормальное резюме для любого рынка:
1. Портянка. Резюме = 2 листа, даже если у вас очень много опыта. В США идеальное резюме должно быть не больше 1 страницы. В Европе бывает по-разному, но я видела портянки и на 5 листов (это не значит, что так нужно делать). Идеальный формат — это 2 листа максимум 10-11-м кеглем. Если у вас опыта меньше 5 лет, то спокойно можно уместить всё на 1 страницу.
2. Нет цифр. Обязанности чаще всего можно вообще не писать или описать одной-двумя строчками, потому что никто их не читает, они во всех вакансиях из одной профессии плюс-минус одинаковые.
По правде сказать, в достижения ваши тоже никто особо не вчитывается. Вам просто надо показать, что вы умеете показывать результат. А результат — это всегда цифры. Рекрутер ценит не столько идеально выверенные цифры в резюме, сколько ваши усилия, которые вы потратили, чтобы эти достижения оцифровать. И нет таких профессий, где вашу работу нельзя превратить в цифры, проценты и результаты, проверено на тысячах клиентов.
Кстати, достижений тоже не должно быть десять, 3-5 максимум.
3. Нет ключевых слов. Чтобы понять, какие слова ключевые в конкрентной вакансии, идите на MonkeyLearn, вставляйте туда описание вакансии, и облако выдаст вам ключевые слова. Эти ключевые слова должны быть в вашем резюме: в навыках, в саммари, в достижениях. Можно то же самое сделать и в ChatGPT, написав ему правильный запрос.
4. Плохие конструкторы. Есть реально фиговые конструкторы, которые абсолютно не предназначены для формирования резюме, например, Canva. Не нужны в CV кружочки, стрелочки и квадратики. Они занимают место и не дают никакой доп.ценности. Чем резюме скучнее и проще, тем лучше оно читается. Я до сих пор советую делать резюме в гугл доке, потому что там гораздо больше опций для оптимизации резюме, чем в любом современном конструкторе.
Есть исключения, Teal, например, мне нравится, но там тоже много вопросов к внезапному разрыву страницы или невозможности поменять размер шрифта.
5. Лишняя информация. Проблема огромного количества соискателей — неумение вырезать лишнее. Иногда в карьерной поддержке нам прямо приходится доказывать клиенту, почему его замечатльный опыт в ООО Ромашка 20-летней давности надо убрать. Или почему его работа официантом никого не интересует при отклике на бренд-менеджера. Или почему 11 скучных буллетов про его обязанности никто читать не будет.
Это все равно, что врач вам говорит, что все, друг, пора брекеты снимать и вы такие, не-не, я еще годик похожу, что-то я не уверен.
P.S. Мы сейчас не говорим про резюме на всем известном джобборде. Там, как ни делай, получается плохо. Кстати, именно потому, что блоки абсолютно не поддаются редактированию.
#резюме
Подготовила для вас подборку must read постов, если вы готовитесь к поиску работы этой осенью: от резюме до зарплатных переговоров. Будьте здоровы, живите богато и работайте на любимой работе:
Резюме
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Как сделать резюме для поиска работы за рубежом?
Сопроводительное
→ Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью
→ Примеры отличных сопроводительных
Процесс поиска работы
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ 13 сайтов для поика работы за рубежом
→ Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом
Интервью
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
Ставьте огоньки, сохраняйте себе, пересылайте друзьям. Даю слово, эта подборка вам поможет не раз
#резюме #интервью #рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ-10 постов про идеальное резюме
Осенний сезон поиска работы в самом разгаре 🔥
Поэтому собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни😏
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер
→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме
→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
Ставьте🔥, кладите в сохраненки, чтобы не потерять, пересылайте друзьям.
#резюме
Осенний сезон поиска работы в самом разгаре 🔥
Поэтому собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер
→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме
→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
Ставьте🔥, кладите в сохраненки, чтобы не потерять, пересылайте друзьям.
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
Вас оценивают по фотографии, смиритесь 🤷♀️
Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.
Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.
Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.
Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.
Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:
1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.
2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.
3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это больше к вам)
Подходящая фотография для резюме — это:
1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.
2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.
3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.
Ставьте 1.000🔥 и сделаю пост про сервисы, которые помогают сделать/обработать фото для резюме.
#резюме #поискработы
Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.
Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.
Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.
Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.
Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:
1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.
2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.
3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это больше к вам)
Подходящая фотография для резюме — это:
1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.
2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.
3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.
Ставьте 1.000🔥 и сделаю пост про сервисы, которые помогают сделать/обработать фото для резюме.
#резюме #поискработы
Топ сервисов для обработки фото в резюме 📸
1. Remove.bg + Canva — удаляем неподходящий фон для фотографии. Заходим на Remove.bg → удаляем фон, нажимаем на «Добавить фон» и нас перебрасывает в Canva → меняем фон в Canva → отличное фото готово.
Отлично подходит для фотографий, где вы хорошо получились, но фон откуда-нибудь из клуба, бара или пляжа.
2. ИИ генераторы фото. Сразу скажу, что ни один генератор пока не научился делать фото так, чтобы было не отличить от реальной фотографии. Опытным глазом всегда видно, где фото настоящее, а где нет. Но! Если у вас нет нормальной фотографии, то лучше прогнать ее через ИИ-генератор, чем вставлять фиговую фотку.
Вот пара хороших:
⇥ Supawork.ai — можно сделать фото без регистрации в сервисе. Результат сомнительный, зато бесплатно и быстро.
⇥ Headshotpro.com — генерирует фото 2 часа, стоимость $29 за самый дешевый вариант (40 вариантов). Но результат кратно лучше, чем у первого варианта.
⇥ Headpix.ai — сервис от братьев-беларусов. Специализируются на фото для резюме, Linkedin и других деловых соцсетей. За $29 получаете 50 вариантов, за $39 — 100 штук.
3. Сервис по старинке: фотосессия. Я все еще топлю за классические фотосессии, благодаря которым у вас появляется 10-15 отличных фотографий и для резюме, и для линка, и для любой презентации.
Если у вас нет проверенного фотографа, можно просто зайти на специализированную биржу — например вот Photlex чисто фотографов агрегирует. Есть и другие, более популярные и всем известные — Профи или YouDo.
Сохраняйте, чтобы не потерять.
#резюме
1. Remove.bg + Canva — удаляем неподходящий фон для фотографии. Заходим на Remove.bg → удаляем фон, нажимаем на «Добавить фон» и нас перебрасывает в Canva → меняем фон в Canva → отличное фото готово.
Отлично подходит для фотографий, где вы хорошо получились, но фон откуда-нибудь из клуба, бара или пляжа.
2. ИИ генераторы фото. Сразу скажу, что ни один генератор пока не научился делать фото так, чтобы было не отличить от реальной фотографии. Опытным глазом всегда видно, где фото настоящее, а где нет. Но! Если у вас нет нормальной фотографии, то лучше прогнать ее через ИИ-генератор, чем вставлять фиговую фотку.
Вот пара хороших:
⇥ Supawork.ai — можно сделать фото без регистрации в сервисе. Результат сомнительный, зато бесплатно и быстро.
⇥ Headshotpro.com — генерирует фото 2 часа, стоимость $29 за самый дешевый вариант (40 вариантов). Но результат кратно лучше, чем у первого варианта.
⇥ Headpix.ai — сервис от братьев-беларусов. Специализируются на фото для резюме, Linkedin и других деловых соцсетей. За $29 получаете 50 вариантов, за $39 — 100 штук.
3. Сервис по старинке: фотосессия. Я все еще топлю за классические фотосессии, благодаря которым у вас появляется 10-15 отличных фотографий и для резюме, и для линка, и для любой презентации.
Если у вас нет проверенного фотографа, можно просто зайти на специализированную биржу — например вот Photlex чисто фотографов агрегирует. Есть и другие, более популярные и всем известные — Профи или YouDo.
Сохраняйте, чтобы не потерять.
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM