Проходите ли вы интервью где-то еще?
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
🚩 Два оффера на клиента! 1) Project Manager в топ-3 сервисов доставки продуктов; 2) Project Manager в топ-3 маркетплейсов в РФ (45 дней до обоих офферов)
🚩 Продуктовый маркетолог в международное направление рекламы для приложений в топ-3 IT-компаний из России (90 дней до оффера)
🚩 Менеджер по маркетингу в компанию-разработчик программного обеспечения из Таиланда (43 дня до оффера)
🚩 Data Analyst в рекламное агентство из Ташкента (44 дня до оффера)
🚩 Senior-специалист по организации мероприятий в крупный российский консалтинг (14 дней до оффера)
🚩 Head of Product в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)
🚩 Руководитель отдела таргета в крупную языковую онлайн-школу с российскими корнями (69 дней до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью 💎
Один из частых вопросов, что нам прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что у меня встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?»
И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень зря, потому что этот вопрос — настоящий бриллиант как минимум по 3-м причинам.
1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо)
2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове.
3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом:а ниче, что я жду обратной связи, пёс? подскажите, пожалуйста, есть ли информация по моей кандидатуре и нашим дальнейшим шагам?
Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам 🥂
#интервью
Один из частых вопросов, что нам прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что у меня встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?»
И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень зря, потому что этот вопрос — настоящий бриллиант как минимум по 3-м причинам.
1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо)
2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове.
3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом:
Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам 🥂
#интервью
4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью 🤝
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте, чтобы не потерять🚩
#интервью
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте, чтобы не потерять
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что делать если вы не знаете ответ на вопрос на интервью? 🥲
Во-первых, не знать что-то — нормально. Мы люди, и мы не можем знать ответы на все вопросы.
Во-вторых, если вы на ходу начнете придумывать тот опыт, которого у вас не было, скорее всего вас расколят. Будет неловко и неприятно.
Поэтому лучшее решение в таком случае — честно сказать, что такого опыта у вас не было. Однако вы можете смоделировать, что бы вы делали, если бы такая ситуация произошла. Например, вас спрашивают:
- Алексей, расскажите, что вы делали, когда у вашего отдела резко сокращали бюджет на год из-за форс-мажора?
- Честно говоря, у меня не было таких ситуаций. Но я могу могу смоделировать, что бы я делал в таком случае. Сначала я бы поставил звонок с руководителем и обсудил точные числа сокращений по бюджету. Далее расписал бы все статьи затрат в отделе (фот, сервисы, подрядчики и т.д.) и выделил бы то, что критично для работы отдела, а что нет. Затем предложил бы руководтсву три варианта: шоковый, резкий и постепенный с описанием всех плюсов и минусов каждого и своей аргументацией налучшего решения.
Пример выше — просто пример, не руководство к ответу на конкретный вопрос.
На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи.
Кайфовой пятницы вам и не менее кайфовых выходных🔥
#интервью
Во-первых, не знать что-то — нормально. Мы люди, и мы не можем знать ответы на все вопросы.
Во-вторых, если вы на ходу начнете придумывать тот опыт, которого у вас не было, скорее всего вас расколят. Будет неловко и неприятно.
Поэтому лучшее решение в таком случае — честно сказать, что такого опыта у вас не было. Однако вы можете смоделировать, что бы вы делали, если бы такая ситуация произошла. Например, вас спрашивают:
- Алексей, расскажите, что вы делали, когда у вашего отдела резко сокращали бюджет на год из-за форс-мажора?
- Честно говоря, у меня не было таких ситуаций. Но я могу могу смоделировать, что бы я делал в таком случае. Сначала я бы поставил звонок с руководителем и обсудил точные числа сокращений по бюджету. Далее расписал бы все статьи затрат в отделе (фот, сервисы, подрядчики и т.д.) и выделил бы то, что критично для работы отдела, а что нет. Затем предложил бы руководтсву три варианта: шоковый, резкий и постепенный с описанием всех плюсов и минусов каждого и своей аргументацией налучшего решения.
Пример выше — просто пример, не руководство к ответу на конкретный вопрос.
На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи.
Кайфовой пятницы вам и не менее кайфовых выходных🔥
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Откликаться ли на вакансию, если на нее уже много откликов? 🤔
Короткий ответ: да. Чтобы ответить более развернуто, разберемся в деталях.
Чем меньше откликов на позицию, тем лучше, это правда. Рекрутер видит вас в числе первых и еще верит в чудо, что ему не придется отсматривать 100500 откликов, потому что тот самый кандидат найдется на старте. Плюс к этому он пока не успел закружиться в вальсе бесконечных интервью.
Но игнорировать вакансии, которые размещены давно и там даже есть отображение конкретного числа откликнувшихся (например, как на Linkedin), я категорически не советую.
Во-первых, вы так резко сужаете себе воронку, а этого делать нельзя. Худшее, что можно сделать в поиске работы вхолодную — это сократить себе воронку. Нет выронки — нет выхлопа.
Во-вторых, вы никогда не знаете, одного или нескольких людей ищут на позицию. Мы в careerspace почти всегда ищем сразу нескольких человек, потому что этого требует рост компании.
В-третьих, можно месяц или два искать человека и не найти того самого, потому что в какой-нибудь большой компании ты один решение не принимаешь. Тебе кандидат понравился, а менеджер его зарубил. И всё, начинай сначала. А раз сначала, то идешь смотреть новые отклики на позицию.
Поэтому откликайтесь на всё, где вы подходите по скиллам вне зависимости от того, как долго открыта вакансия. Чем больше воронка на входе, тем выше шансы хорошего оффера на выходе.
#поискработы #интервью
Короткий ответ: да. Чтобы ответить более развернуто, разберемся в деталях.
Чем меньше откликов на позицию, тем лучше, это правда. Рекрутер видит вас в числе первых и еще верит в чудо, что ему не придется отсматривать 100500 откликов, потому что тот самый кандидат найдется на старте. Плюс к этому он пока не успел закружиться в вальсе бесконечных интервью.
Но игнорировать вакансии, которые размещены давно и там даже есть отображение конкретного числа откликнувшихся (например, как на Linkedin), я категорически не советую.
Во-первых, вы так резко сужаете себе воронку, а этого делать нельзя. Худшее, что можно сделать в поиске работы вхолодную — это сократить себе воронку. Нет выронки — нет выхлопа.
Во-вторых, вы никогда не знаете, одного или нескольких людей ищут на позицию. Мы в careerspace почти всегда ищем сразу нескольких человек, потому что этого требует рост компании.
В-третьих, можно месяц или два искать человека и не найти того самого, потому что в какой-нибудь большой компании ты один решение не принимаешь. Тебе кандидат понравился, а менеджер его зарубил. И всё, начинай сначала. А раз сначала, то идешь смотреть новые отклики на позицию.
Поэтому откликайтесь на всё, где вы подходите по скиллам вне зависимости от того, как долго открыта вакансия. Чем больше воронка на входе, тем выше шансы хорошего оффера на выходе.
#поискработы #интервью
Интервью в ресторане — это ок?
Из всех интервью, что я сама проходила за свою карьеру в найме, 30% было в разных кафе и ресторанах.
Если мы говорим про то, когда я собеседовала кандидатов (например, пока работала в поиске топов), то где-то 80% интервью мы проводили в ресторанах.
Во-первых, обстановка более располагающая, расслабленная. Во-вторых, в офисе не всегда были свободны переговорки. В-третьих, всегда можно было понаблюдать за человеком в бытовой ситуации. Например, как он общается с персоналом ресторана.
Как-то раз у нас со старшим коллегой был кандидат, который так по-хамски общался с официантами, что клиенту мы его показывать не решились. Строил из себя такого прогрессивного и спокойного, кейсы там рассказывал, как холодным умом форс-мажоры решал. А потом официант принес ему американо без сливок, так он на такое говно извелся, что моему коллеге пришлось аккуратно вступиться за персонал.
В общем, на мой взгляд интервью в кафе и ресторанах — это супер ок. Можно много разного о человеке узнать дополнительно: как об интервьюере, так и об интервьюируемом.
Эх, прекрасные были времена и прекрасные завтраки в Dr.Живаго, Кофемании, Ватрушке 💔
P.S. Так развспоминалась, что пошла и нашла фотки того времени. Да не плачу я, просто ностальгия в глаза попала 🥹
#интервью
Из всех интервью, что я сама проходила за свою карьеру в найме, 30% было в разных кафе и ресторанах.
Если мы говорим про то, когда я собеседовала кандидатов (например, пока работала в поиске топов), то где-то 80% интервью мы проводили в ресторанах.
Во-первых, обстановка более располагающая, расслабленная. Во-вторых, в офисе не всегда были свободны переговорки. В-третьих, всегда можно было понаблюдать за человеком в бытовой ситуации. Например, как он общается с персоналом ресторана.
Как-то раз у нас со старшим коллегой был кандидат, который так по-хамски общался с официантами, что клиенту мы его показывать не решились. Строил из себя такого прогрессивного и спокойного, кейсы там рассказывал, как холодным умом форс-мажоры решал. А потом официант принес ему американо без сливок, так он на такое говно извелся, что моему коллеге пришлось аккуратно вступиться за персонал.
В общем, на мой взгляд интервью в кафе и ресторанах — это супер ок. Можно много разного о человеке узнать дополнительно: как об интервьюере, так и об интервьюируемом.
Эх, прекрасные были времена и прекрасные завтраки в Dr.Живаго, Кофемании, Ватрушке 💔
P.S. Так развспоминалась, что пошла и нашла фотки того времени. Да не плачу я, просто ностальгия в глаза попала 🥹
#интервью
Не спрашивайте, какая в компании корпоративная культура 👆
Это обширный, если не сказать размытый вопрос. Вам наплетут с три короба. Звучать будет как песня, а на деле окажется, что вместо бонусов пицца по пятницам и бесплатные печенья на кухне.
Поэтому задавайте более точные вопросы, через которые корпоративную культуру компании можно «потрогать».
Вот эти вопросы:
→ Как компания помогает сотрудникам расти?
→ Какие инструменты компания использует для оценки работы сотрудников?
→ Как проводится работа над ошибками? Есть ли она?
→ Как проходит обучение новичка?
→ Как компания относится к переработкам?
→ В каких мессенджерах происходит рабочее общение?
→ Что вам самому/самой больше всего нравится в работе в компании?
→ За что чаще всего увольняют в компании?
Задавайте точные вопросы, если хотите получить точные ответы.
Сохраняйте себе, пересылайте коллегам 🔥
#интервью
Это обширный, если не сказать размытый вопрос. Вам наплетут с три короба. Звучать будет как песня, а на деле окажется, что вместо бонусов пицца по пятницам и бесплатные печенья на кухне.
Поэтому задавайте более точные вопросы, через которые корпоративную культуру компании можно «потрогать».
Вот эти вопросы:
→ Как компания помогает сотрудникам расти?
→ Какие инструменты компания использует для оценки работы сотрудников?
→ Как проводится работа над ошибками? Есть ли она?
→ Как проходит обучение новичка?
→ Как компания относится к переработкам?
→ В каких мессенджерах происходит рабочее общение?
→ Что вам самому/самой больше всего нравится в работе в компании?
→ За что чаще всего увольняют в компании?
Задавайте точные вопросы, если хотите получить точные ответы.
Сохраняйте себе, пересылайте коллегам 🔥
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как отвечать на вопросы про планирование беременности и нормально ли это?🤰
Начну с непопулярного мнения. Отвечать всегда стоит так, что вы не планируете беременность и у вас фокус на другом: на карьерном росте и развитии. Любая компания хочет себе сотрудника, который будет долго и продуктивно работать в компании. С этой стороны бизнес можно понять. Между тем, кто беременность планирует в обозримом будущем и тем, кто не планирует, бизнес всегда выберет второго. А мы же работу хотим найти, верно?
Другой момент, что задавать напрямую такой вопрос ну очень тупо и неэтично. Компании похитрее и поумнее пытаются понять, планирует ли женщина беременность в ближайшее время по косвенным признакам и вопросам. Но если компания задает такой вопрос напрямую, я бы сто раз подумала, стоит ли туда идти. Это слишком грубый, неотесанный заход)
Кстати, вопрос про беременность не самый дикий (все познается в сравнении). Вот другие странные вопросы, что я слышала от наших клиентов:
→ Какого вы знака зодиака? Какой знак зодиака, на ваш взгляд, наименее трудоспособный?
→ Что бы вы сделали, будь у вас волшебная палочка?
→ Когда вы последний раз имели половую близость?
→ Как вы относитесь к ЛГБТ?
Качество вопросов от компании и от ее представителей определяет корпоративную культуру внутри. Поэтому если вам кажется, что вопросы странные и вам как-то некомфортно, это 100% потом вылезет в работе.
#интервью
Начну с непопулярного мнения. Отвечать всегда стоит так, что вы не планируете беременность и у вас фокус на другом: на карьерном росте и развитии. Любая компания хочет себе сотрудника, который будет долго и продуктивно работать в компании. С этой стороны бизнес можно понять. Между тем, кто беременность планирует в обозримом будущем и тем, кто не планирует, бизнес всегда выберет второго. А мы же работу хотим найти, верно?
Другой момент, что задавать напрямую такой вопрос ну очень тупо и неэтично. Компании похитрее и поумнее пытаются понять, планирует ли женщина беременность в ближайшее время по косвенным признакам и вопросам. Но если компания задает такой вопрос напрямую, я бы сто раз подумала, стоит ли туда идти. Это слишком грубый, неотесанный заход)
Кстати, вопрос про беременность не самый дикий (все познается в сравнении). Вот другие странные вопросы, что я слышала от наших клиентов:
→ Какого вы знака зодиака? Какой знак зодиака, на ваш взгляд, наименее трудоспособный?
→ Что бы вы сделали, будь у вас волшебная палочка?
→ Когда вы последний раз имели половую близость?
→ Как вы относитесь к ЛГБТ?
Качество вопросов от компании и от ее представителей определяет корпоративную культуру внутри. Поэтому если вам кажется, что вопросы странные и вам как-то некомфортно, это 100% потом вылезет в работе.
#интервью
Три вежливых фразы, чтобы попросить больше денег в оффере 💲
Торговаться с работодателем не самая привычная практика для российского кандидата. А зря, в целом, чуть-чуть поторговаться с работодателем всегда можно (ну, хотя бы попытаться). Но не все умеют делать это правильно и вежливо. Вот вам полезные фразы и обороты:
1. Спасибо большое за оффер, я очень замотивирован поработать с вами. Если быть с вами до конца честным, мы немного далеки от моих ожиданий по фиксированной части. Можем ли мы обсудить этот момент детальнее?
2. Это крутая возможность для меня, однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, могли ли бы мы обсудить этот момент детальнее?
3. Я очень рад получить оффер от вас, так как мне сильно импонирует ваша компания и позиция. Однако хочу быть с вами до конца честным: я сейчас в переговорах с несколькими компаниями на аналогичные позиции, и мы целимся в диапазон между X и Y. Можем ли мы обсудить вопрос компенсации/бонусов дополнительно?
Обращаю ваше особое внимание на вот что: когда вы приводите в пример офферы от других компаний, будьте вежливы дважды, чтобы не прозвучать как высокомерный кусок какашки. А то можно и совсем без оффера остаться 😬
#деньги #интервью
Торговаться с работодателем не самая привычная практика для российского кандидата. А зря, в целом, чуть-чуть поторговаться с работодателем всегда можно (ну, хотя бы попытаться). Но не все умеют делать это правильно и вежливо. Вот вам полезные фразы и обороты:
1. Спасибо большое за оффер, я очень замотивирован поработать с вами. Если быть с вами до конца честным, мы немного далеки от моих ожиданий по фиксированной части. Можем ли мы обсудить этот момент детальнее?
2. Это крутая возможность для меня, однако с учетом моего стажа и навыков в области N я целюсь в компенсацию немного выше — в районе X. Подскажите, могли ли бы мы обсудить этот момент детальнее?
3. Я очень рад получить оффер от вас, так как мне сильно импонирует ваша компания и позиция. Однако хочу быть с вами до конца честным: я сейчас в переговорах с несколькими компаниями на аналогичные позиции, и мы целимся в диапазон между X и Y. Можем ли мы обсудить вопрос компенсации/бонусов дополнительно?
Обращаю ваше особое внимание на вот что: когда вы приводите в пример офферы от других компаний, будьте вежливы дважды, чтобы не прозвучать как высокомерный кусок какашки. А то можно и совсем без оффера остаться 😬
#деньги #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хакнуть интервью на английском 🫰
Интервью на родном языке — это сложно, интервью на английском, даже если вы учили его в школе и универе, — это в два раза сложнее.
И одно дело, когда вам российская компания предлагает летс свитч ту инглиш посредине интервью. А другое — когда вам всё интервью в международную компанию надо проходить на английском: от обязательного small talk до описания ваших сложных проектных задач и достижений.
Вот вам лайфхаки, как готовиться к интервью с носителями:
1. Составьте письменный список вопросов, которые вам могут задать на интервью. В помощь вам либо гугл, либо наш курс по релокации (мы там десятки вопросов приводим в примеры и учим на них отвечать)
2. Ответьте текстом на эти вопросы. Так вы поймете, на каких моментах стопоритесь и где надо доработать.
3. Исправьте ошибки в Grammarly. Это такой клевый сервис, который помогает писать правильно и красиво не только неносителям, но и носителям. У ребят есть подписка premium, она того стоит.
4. Загоняете текст в InstaText или Linguix. Эти программы дают вам возможность адаптировать ваш текст в вариант, как бы сказал носитель языка. Кстати, у Grammarly в одном из тарифов вроде бы тоже есть такая функция, как работа с контекстом. В принципе, все это уже умеет и Chat GPT.
5. Рассказываете свой топик носителю (желательно не просто носителю, а преподавателю-носителю). Из чего можно сделать вывод, что вам очень не помешает препод по английскому, с которым вы будете постоянно прокачивать язык. Не в обиду Skyeng и аналогам, но я бы советовала искать людей, которые занимаются преподаванием языка профессионально, а не в свободное от основной работы время.
6. Исправляете ошибки, запоминаете, повторяете. Через полгода английская речь будет литься из вас, как вода из моего диплома💧
#релокация #интервью
Интервью на родном языке — это сложно, интервью на английском, даже если вы учили его в школе и универе, — это в два раза сложнее.
И одно дело, когда вам российская компания предлагает летс свитч ту инглиш посредине интервью. А другое — когда вам всё интервью в международную компанию надо проходить на английском: от обязательного small talk до описания ваших сложных проектных задач и достижений.
Вот вам лайфхаки, как готовиться к интервью с носителями:
1. Составьте письменный список вопросов, которые вам могут задать на интервью. В помощь вам либо гугл, либо наш курс по релокации (мы там десятки вопросов приводим в примеры и учим на них отвечать)
2. Ответьте текстом на эти вопросы. Так вы поймете, на каких моментах стопоритесь и где надо доработать.
3. Исправьте ошибки в Grammarly. Это такой клевый сервис, который помогает писать правильно и красиво не только неносителям, но и носителям. У ребят есть подписка premium, она того стоит.
4. Загоняете текст в InstaText или Linguix. Эти программы дают вам возможность адаптировать ваш текст в вариант, как бы сказал носитель языка. Кстати, у Grammarly в одном из тарифов вроде бы тоже есть такая функция, как работа с контекстом. В принципе, все это уже умеет и Chat GPT.
5. Рассказываете свой топик носителю (желательно не просто носителю, а преподавателю-носителю). Из чего можно сделать вывод, что вам очень не помешает препод по английскому, с которым вы будете постоянно прокачивать язык. Не в обиду Skyeng и аналогам, но я бы советовала искать людей, которые занимаются преподаванием языка профессионально, а не в свободное от основной работы время.
6. Исправляете ошибки, запоминаете, повторяете. Через полгода английская речь будет литься из вас, как вода из моего диплома
#релокация #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подготовила для вас подборку must read постов, если вы готовитесь к поиску работы этой осенью: от резюме до зарплатных переговоров. Будьте здоровы, живите богато и работайте на любимой работе:
Резюме
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Как сделать резюме для поиска работы за рубежом?
Сопроводительное
→ Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью
→ Примеры отличных сопроводительных
Процесс поиска работы
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ 13 сайтов для поика работы за рубежом
→ Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом
Интервью
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
Ставьте огоньки, сохраняйте себе, пересылайте друзьям. Даю слово, эта подборка вам поможет не раз
#резюме #интервью #рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не уйти обратно в найм и попасть в Forbes 30 до 30
Октябрь выдался плотным на интервью, подкасты и статьи. Сегодня вот вышла первая статья в блоге «Котлета» ребят из Adesk.
Рассказываю, как выглядел careerspace на первых порах, почему большие деньги зарабываются на скучных рынках и почему старт бизнеса без денег — это распиаренная хрень, но на деле так не работает.
Залетайте почитать! 🔥👈
#интервью
Октябрь выдался плотным на интервью, подкасты и статьи. Сегодня вот вышла первая статья в блоге «Котлета» ребят из Adesk.
Рассказываю, как выглядел careerspace на первых порах, почему большие деньги зарабываются на скучных рынках и почему старт бизнеса без денег — это распиаренная хрень, но на деле так не работает.
Залетайте почитать! 🔥👈
#интервью
3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️
У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.
Но в самый разгар осеннего сезона напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
Ставьте 🔥, сохраняйте себе!
#интервью
У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.
Но в самый разгар осеннего сезона напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
Ставьте 🔥, сохраняйте себе!
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11 постов для подготовки к любому интервью 🔥
Все вы знаете, что осенний сезон традиционно самый активный и жаркий для поиска работы. А интервью — неотъемлемая часть этого процесса.
Поэтому вот 11 лучших постов про интервью с этого канала, чтобы быть во всеоружии:
1. 3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
2. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
3. Как рассказать о себе на интервью?
4. Главный лайфхак для рассказа о себе на интервью
5. 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
6. Как хакнуть интервью на английском?
7. Интервью в ресторане — это ок? И как его проходить?
8. Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?
9. 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
10. Топ-1 вопрос, который надо задать
11. Список золотых вопросов в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании
Ставьте 🔥, сохраняйте себе, пересылайте друзьям.
#интервью
Все вы знаете, что осенний сезон традиционно самый активный и жаркий для поиска работы. А интервью — неотъемлемая часть этого процесса.
Поэтому вот 11 лучших постов про интервью с этого канала, чтобы быть во всеоружии:
1. 3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
2. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
3. Как рассказать о себе на интервью?
4. Главный лайфхак для рассказа о себе на интервью
5. 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
6. Как хакнуть интервью на английском?
7. Интервью в ресторане — это ок? И как его проходить?
8. Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?
9. 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
10. Топ-1 вопрос, который надо задать
11. Список золотых вопросов в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании
Ставьте 🔥, сохраняйте себе, пересылайте друзьям.
#интервью