О РЕЙТИНГАХ
Вчера вышел ежегодный рейтинг Коммерсанта топ-1000 российских менеджеров. И понеслась чехарда постов на фейсбуке. Заранее знаю, что вызову этим постом волну недовольства и фразы "девушка, да вы сначала сами-то попадите туда" и ко ко ко. Но у меня есть моральное право рассуждать про эти рейтинги, потому что я, будучи юным и крайне неопытным аналитиком в executive search, все эти рейтинги помогала составлять. Вот это поворот.
Составляют их и по сей день аналитики и ассистенты, потому что более старшим коллегам не до этого. Поэтому в этих рейтингах (и вообще не только в выше упомянутом) попадаются странные компании и не менее странные люди.
Есть вполне заслуженные ребята, абсолютно заслуженные и я рада их там видеть. Но есть такие, что смотришь и думаешь, блин, кто этот человек? И почему эта компания? И где тот, кто этого реально заслуживает, почему его/ее нет? Где тот офигенный, компетентный дир по маркетингу, который сделал ребрендинг линейки продуктов всей компании. Или тот CFO, что выводил компанию на IPO. Или тот бизнес-ориентированный HRD, который участвовал в сложнейшей организационной перестройке при слиянии двух огромный компаний.
А потом начинается отдельная свистопляска, когда все эти места в рейтингах народ рвется вставить в резюме. Это ок, когда вы студент, — написать, что вы там 25% High Quality Award или победители какого-нибудь кейс-чемпионата. Потому что по факту это замена вашему профессиональному опыту.
Можно написать про Лидеров России, если вы реально в финал вошли и (внимание!) метите в гос. структуру. Но всякие рейтинги — да никому это из рекрутеров неважно. Лучше про реальные кейсы расскажите.
#рейтинги #резюме
Вчера вышел ежегодный рейтинг Коммерсанта топ-1000 российских менеджеров. И понеслась чехарда постов на фейсбуке. Заранее знаю, что вызову этим постом волну недовольства и фразы "девушка, да вы сначала сами-то попадите туда" и ко ко ко. Но у меня есть моральное право рассуждать про эти рейтинги, потому что я, будучи юным и крайне неопытным аналитиком в executive search, все эти рейтинги помогала составлять. Вот это поворот.
Составляют их и по сей день аналитики и ассистенты, потому что более старшим коллегам не до этого. Поэтому в этих рейтингах (и вообще не только в выше упомянутом) попадаются странные компании и не менее странные люди.
Есть вполне заслуженные ребята, абсолютно заслуженные и я рада их там видеть. Но есть такие, что смотришь и думаешь, блин, кто этот человек? И почему эта компания? И где тот, кто этого реально заслуживает, почему его/ее нет? Где тот офигенный, компетентный дир по маркетингу, который сделал ребрендинг линейки продуктов всей компании. Или тот CFO, что выводил компанию на IPO. Или тот бизнес-ориентированный HRD, который участвовал в сложнейшей организационной перестройке при слиянии двух огромный компаний.
А потом начинается отдельная свистопляска, когда все эти места в рейтингах народ рвется вставить в резюме. Это ок, когда вы студент, — написать, что вы там 25% High Quality Award или победители какого-нибудь кейс-чемпионата. Потому что по факту это замена вашему профессиональному опыту.
Можно написать про Лидеров России, если вы реально в финал вошли и (внимание!) метите в гос. структуру. Но всякие рейтинги — да никому это из рекрутеров неважно. Лучше про реальные кейсы расскажите.
#рейтинги #резюме