16 офферов за последние две недели

Делюсь с вами самыми интересными офферами, которые наши любимые клиенты получили вместе с карьерной поддержкой за последние 14 дней 💚

Помогаем всем: от финансистов до проджектов, от маркетологов до разработчиков.

Если хотите так же, оставляйте заявку нашей Насте.

🧨 Product Analyst в fintech-лидер стран Ближнего Востока, удаленка не РФ (43 дня до оффера)

🧨 Специалист по интернет-рекламе в экосистему сервисов для бизнес‑коммуникаций и совместной работы (91 день до оффера)

🧨 Project/Product Manager в крупный IT-холдинг (55 дней до оффера)

🧨 Аналитик по корректности данных в крупнейший производитель мясной продукции (39 дней до оффера)

🧨 Два оффера на клиента! 1) Маркетинг-менеджер в продовольственную компанию 2) Старший бренд менеджер в бренд лотерей (48 дней до оффера)

🧨 Лейбл-менеджер в независимый музыкальный дистрибьютор (19 дней до оффера)

🧨 Бизнес/системный аналитик в компанию-разработчик решений для высокотехнологичной медицины (55 дней до оффера)

🧨 Два оффера на клиента! 1) Разработчик в стартап с 4-х дневкой и зп +65% 2) Разработчик в proptech с ростом в зп +30% (125 дней до оффера)

🧨 Оффер на позицию e-commerce+trade в международную фарм.компанию, Венгрия (155 дней до оффера)

🧨 Product Manager в крупную международную онлайн-площадку с ростом в зп х2, Финляндия (83 дня до оффера)

🧨 Digital Account Manager в платформу монетизации контента для онлайн-издателей, Великобритания (82 дня до оффера)

🧨 Менеджер по маркетингу в топ-3 маркетплейс РФ (42 дня до оффера)

🧨 СМО в российский экспериментальный модный дом (31 день до оффера)

🧨 Project Manager в топ-3 экосистему РФ (83 дня до оффера)

#офферы

Проходите ли вы интервью где-то еще?

Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.

Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.

Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).

Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:

🚩Два оффера на клиента! 1) Project Manager в топ-3 сервисов доставки продуктов; 2) Project Manager в топ-3 маркетплейсов в РФ (45 дней до обоих офферов)

🚩Продуктовый маркетолог в международное направление рекламы для приложений в топ-3 IT-компаний из России (90 дней до оффера)

🚩Менеджер по маркетингу в компанию-разработчик программного обеспечения из Таиланда (43 дня до оффера)

🚩Data Analyst в рекламное агентство из Ташкента (44 дня до оффера)

🚩Senior-специалист по организации мероприятий в крупный российский консалтинг (14 дней до оффера)

🚩Head of Product в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)

🚩Руководитель отдела таргета в крупную языковую онлайн-школу с российскими корнями (69 дней до оффера)

Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆

#офферы #интервью

Кому мы помогли найти работу на прошлой неделе 🔥

Вторник, а значит подводим итоги за прошлую неделю в карьерной поддержке. Эти ребята нашли с нами работу, настоящие красавчики 🤘

🚩 Data Analyst в AdTech-компанию в Сербию (15 дней до оффера)

🚩 Исполнительный директор в сфере FinTech (60 дней до оффера)

🚩 Руководитель направления в топ-3 компании по развитию жилищной сферы в РФ (30 дней до оффера)

🚩 Графический дизайнер в компанию-разработчик дизайна в цифровой среде (29 дней до оффера)

🚩 Руководитель проектов по развитию компетенций в топ-3 телеком-компаний РФ (46 дней до оффера)

🚩 Head of Brand в сервис онлайн-консультаций с психотерапевтом (14 дней до оффера)

🚩 Full Stack Engineer в немецкой компании на удаленке (105 дней до оффера)

Если вы тоже хотите оффер в крутую компанию, напишите нам вот сюда 👈

#офферы

Кому мы помогли найти работу на прошлой неделе 🔥

Как обычно, во вторник подводим итоги в карьерной поддержке. Вот список ребят, кому мы помогли найти работу на прошлой неделе:

1. Ведущий аналитик в топ-3 российских банков (87 дней до оффера)

2. Менеджер по продажам в компанию-изготовитель корпоративных подарков с ростом в зарплате х2 (89 дней до оффера)

3. Бизнес-аналитик в одну из крупнейших российских нефтегазовых компаний (57 дней до оффера)

4. Head of brand в крупный IT-холдинг в Узбекистане (96 дней до оффера)

5. Младший аналитик в крупную BI-платформу с ростом в зарплате на 130% (91 день до оффера)

6. Заместитель директора по производству и закупке контента с релокацией в Казахстан в местный телеком (55 дней до оффера)

7. Продуктовый маркетолог в топовую российскую IT-компанию (64 дня до оффера)

8. PHP разработчик в крупный российский интегратор (61 день до оффера)

9. Android разработчик в международное приложение по доставке (42 дня до оффера)

Если вы тоже хотите оффер в крутую компанию, напишите нам вот сюда 👈

#офферы

«Давайте сделаем» vs «давайте сделаю я»

Для роста в компании нужно проявлять инициативу, но не всякая инициатива хороша и уместна.

Многие сотрудники могут предлагать идеи, мало кто выдает хорошие мысли и только единицы готовы воплотить то, о чем говорят.

Как только вы окажетесь в числе последних и начнете говорить не «давайте сделаем», а «давайте я сделаю» — тогда всё заиграет новыми красками.

Еще один способ вырасти в карьере — обратиться в нашу карьерную поддержку и получить повышение или оффер в новую компанию. Вот, кстати, куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:

🚩Data & Application Specialist в бельгийский производитель медоборудования (52 дня до оффера)

🚩Data Analyst в топ-3 российский TravelTech (48 дней до оффера)

🚩Senior Sales Manager на удаленку за рубежом (42 дня до оффера)

🚩Буткемперская программа в топовый российский сервис объявлений (90 дней до оффера)

🚩Методолог в российский банк для предпринимателей (18 дней до оффера)

🚩Senior Product manager в крупное рекламное агентство (80 дней до оффера)

🚩Инженер машинного обучения в топ-3 маркетплейсов в РФ (79 дней до оффера).

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам найти работу мечты с высоким доходом

#офферы

3 качества, которые помогают зарабатывать больше🫰💵

1. Умение быть взрослым. «Взрослость» проявляется не в цифре в паспорте, а в умении решать проблемы. У ребенка что-то не получается, он ноет. У взрослого что-то не получается, он ищет решение, что-то меняет, чтобы был результат.

2. Умение проявлять инициативу. Никто из руководителей не хочет разбираться в деталях ваших проблем. Они хотят услышать, как их можно решить. В идеале с подсвеченным лучшим вариантом. Берите инициативу, решайте проблемы, растите в карьере.

3. Понимание целей бизнеса. Цель бизнеса — зарабатывать деньги. А любая профессия лишь производная от бизнеса. Если это понимать, то очевидно станет место вашей позиции в конкретной компании и как именно вы можете помочь ей зарабатывать больше. Будете помогать компании — она будет давать вам рост.

Растут всегда только те, кто думает о своей работе как об инструменте для бизнеса. Это непростая перспектива, но понимание своей работы через неё открывает путь к росту и большому доходу.

Именно так мы учим смотреть клиентов на мир в карьерной поддержке. Вот те, кто получили офферы с нами на прошлой неделе:

🚩 Бренд-менеджер в крупный джобборд, локация — Кипр (111 дней до оффера)

🚩 Менеджер по продажам в крупный российский EdTech (154 дня до оффера)

🚩 Ассистент PR-менеджера в топовое PR-агентство (126 дней до оффера)

🚩 Business Performance Analyst & Project manager в зарубежную логистическую компанию на удаленку (65 дней до оффера)

🚩 Шеф-редактор на проект (61 день до оффера)

🚩 Стажировка UX-исследователем в топовый российский сервис платежей (97 дней до оффера)

🚩 Продвижение проекта в узбекский финтех с релокацией (65 дней до оффера)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты

#офферы

3 работающих лайфхака, чтобы приблизить оффер💰

Планирую серию постов про то, что может сорвать вам оффер (например, неосмотрительные комментарии на Linkedin).

Но пока вспомним про вещи, которые, напротив, помогут вам оффер получить.

1. Продуманная мотивация. Почитайте про компанию, менеджмент, историю, продукт. Сделайте над собой 20-минутное усилие, чтобы на интервью хотя бы сделать вид, что вам интересно, чем занимается компания.

Идеально, когда вам действительно интересно (такие люди растут наверх быстро и уверенно), но если неинтересно, то хотя бы притворитесь.

2. Умение объяснять свою ценность для бизнеса. Любой человек в компании работает, чтобы прямо или косвенно увеличивать деньги бизнеса. По крайней мере, все владельцы бизнесов и топ-менеджмент думают именно в этой парадигме.

Если научитесь объяснять (прежде всего себе), как вы можете помочь бизнесу вырасти через свою работу, то резко окажетесь в 97-м перцентиле от всех соискателей на рынке.

3. Фоллоу апы. Их в России делают единицы (за рубежом дела чуть получше). Фоллоу апы — это короткие сообщения работодателю после встречи, интервью, звонка, где вы а) благодарите человека за время б) дублируете ваши договоренности в) фиксируете, когда выйдете друг с другом на связь.

Это самый недооцененный инструмент для поддержания диалога с рекрутером или менеджером.

А вот офферы, которые мы помогли получить нашим клиентам на предыдущей неделе:

🚩 Senior Product Owner в зарубежную страховую компанию с релокацией в Катар (35 дней до оффера)

🚩 Контент-менеджер в топовую российскую сеть супермаркетов (63 дня до оффера)

🚩 Project/Product Manager в зарубежную IT-компанию на удаленку (77 дней до оффера);

🚩 Junior Business Analyst в компанию-брокер (167 дней до оффера)

🚩 eCom-директор в крупный российский ритейлер (37 дней до оффера)

🚩 Бизнес-аналитик в крупную российскую лизинговую компанию (46 дней до оффера)

🚩 Два оффера на клиента! 1) Тимлид в Data Science в топ-5 сервисов доставки в РФ (68 дней до оффера); 2) Специалист Machine Learning в российскую IT-компанию (75 дней до оффера).

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты

#офферы

Когда на интервью вас спрашивают о ваших слабых сторонах, не нужно называть сильные и делать вид, что они мешают вам жить (да, «я так страдаю от своего перфекционизма» — от этого все устали).

Этот вопрос задают, чтобы узнать, насколько вы способны к самокритике, умеете ли вы работать над собой и насколько ваши недостатки критичны для конкретной позиции. Если хотите отдельный пост, как отвечать на этот вопрос правильно, ставьте 🔥

Клиенты карьерной поддержки знают, как отвечать на подобные вопросы. Результат — вот такие классные офферы:

🚩 Два оффера на клиента! 1) Software Developer в американскую компанию; 2) Software Developer с релокацией в Сербию (133 дня до офферов)

🚩 Карьерный переход в Data Science в крупную FMCG-компанию с ростом в зарплате х2 (290 дней до оффера)

🚩 Аналитик отдела продаж в крупную компанию-импортер алкогольной продукции (74 дня до оффера)

🚩 Аккаунт-менеджер в российский облачный сервис на удаленку (67 дней до оффера)

🚩 Ведущий специалист по продажам в российскую компанию по производству радиотехники (35 дней до оффера)

🚩 Юрист в компанию-производитель премиальных автомобилей (213 дней до оффера)

🚩 Креативный дизайнер упаковки в крупный российский фудтех с ростом в зарплате +20% (133 дня до оффера)

Хотите так же? Пишите Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты

#офферы

Самая частая причина отказов после интервью — это не недостаток навыков или опыта. Обычно человека не берут, потому что он не подошел именно этой компании по вайбу. И это нормально: руководители видят, кто впишется в коллектив и культуру, а кто нет, и выбирают не мучить ни себя, ни кандидата.

Не огорчайтесь, если мэтча не случилось: встретить ту самую компанию еще обязательно получится. Если самостоятельно это сделать сложно, приходите к нам за помощью в поиске и получайте такие же крутые офферы, как наши клиенты:

🚩 Marketing Specialist в зарубежный EdTech (65 дней до оффера)

🚩 Руководитель операционки в зарубежную IT-компанию (83 дня до оффера)

🚩 Администратор проектов в строительной сфере (47 дней до оффера)

🚩 Стажировка UX/UI-дизайнером в digital-агентство (41 день до оффера)

🚩 Ведущий эксперт DevOps в топ-3 банков РФ (87 дней до оффера)

🚩 SAP MM Consultant в СНГ (80 дней до оффера)

🚩 Главный инженер проекта в компанию-поставщик оборудования с ростом в зарплате х2 (214 дней до оффера)

Хотите такой же крутой оффер? Напишите нашему эксперту Насте — она расскажет, как мы поможем его получить.

#офферы

Что ответить на вопрос, «Рассматриваете ли вы другие компании сейчас?»

Лучше не говорить однозначное «нет», чтобы работодатель не начал продавливать вас по зарплате.

Оптимальный ответ звучит так: «Да, я прохожу интервью и в других местах, но ваша компания для меня в приоритете по таким-то причинам». Так вы и завоюете расположение, и заставите рекрутеров поконкурировать за вас.

Эксперты нашей карьерной поддержки рассказывают клиентам и другие лайфхаки по успешному прохождению интервью. Так и получаются вот такие крутые офферы:

🚩 Бренд-менеджер в крупнейший агрохолдинг России, развитие экспортной марки в Среднюю Азию (84 дня до оффера)

🚩 Scrum-мастер в крупную российскую торговую сеть (165 дней до оффера)

🚩 Junior Customer Success в зарубежную компанию по разработке ПО (26 дней до оффера)

🚩 Product Analyst в международный сервис пассажирских перевозок с ростом в зп на 40% (49 дней до оффера)

🚩 Администратор проекта в госструктуру (55 дней до оффера)

🚩 Junior Balance Game Designer в зарубежный геймдев (34 дня до оффера)

🚩 Участник стажерской программы в топ-3 российских телеком-компаний (45 дней до оффера)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она поможет прийти к офферу мечты

#офферы

Неочевидный признак, что из компании пора уходить:

В ней нет абсолютно никого, на кого вам хотелось бы равняться.

Без такого человека (хотя бы одного, а лучше двух-трех) ваш карьерный рост будет кратно медленнее: как вы научитесь делать свою работу лучше, если учиться не у кого? Да и что уж говорить, что работать в месте, где вас никто не вдохновляет, просто неприятно.

Если это ваша ситуация — приходите к нам за поддержкой. Поможем получить оффер в компанию мечты, как нашим клиентам прошлой недели:

🫰 Data Analyst в Traveltech с зарплатой в евро (48 дней до оффера)

🫰 Два оффера на клиента! Операционный директор в Fintech-компанию и на аутсорс (53 дня до офферов)

🫰 Два оффера на клиента! 1) Контент-маркетолог в российскую IT-компанию; 2) Маркетолог в IT-компанию с ростом в деньгах на 30% (45 дней до офферов)

🫰 Руководитель направления в EdTech (76 дней до оффера)

🫰 Старший проектный менеджер в крупный российский застройщик с ростом в деньгах х3 (72 дня до оффера)

🫰 Product owner в топ-3 российских банков, зарплата 460к гросс + премии (57 дней до оффера)

🫰 Два оффера на клиента! 1) Software Developer в американскую IT-корпорацию; 2) Software Developer в одну из крупнейших российских IT-корпораций (133 дня до офферов)

Хотите оффер мечты? Пишите Насте: она расскажет, как карьерная поддержка поможет его получить 🫰

#офферы

Не описывайте софт скиллс в резюме и сопроводительном, особенно если это дежурные эпитеты вроде «ответственный», «коммуникабельный» и «пунктуальный». Так пишут вообще все, у эйчаров такие описания давно в слепом пятне.

Не лейте воду, а лучше уделите внимание хардам и оцифрованным достижениям. А софт скиллс покажите на собеседовании.

Клиенты карьерной поддержки careerspace знают, как составить рабочее резюме и правильно вести себя на интервью. Поэтому получают такие крутые офферы:

🚩 Ведущий эксперт DevOps в топ-3 банков РФ (50 дней до оффера)

🚩 Менеджер по контекстной и медийной рекламе в крупную российскую торговую сеть (27 дней до оффера)

🚩 Два оффера на клиента! 1) Ведущий инженер по разработке систем в российскую компанию-разработчик ПО (41 день до оффера); 2) Повышение внутри прежней компании с ростом в зарплате на 40% (46 дней до повышения)

🚩 Финансовый директор в цифровую компанию (43 дня до оффера)

🚩 Менеджер по управлению персоналом в российскую сеть строймаркетов (21 день до оффера)

🚩 QA Engineer в белорусскую IT-компанию (23 дня до оффера)

🚩 Аккаунт-менеджер в российский B2B-SaaS на удаленку (67 дней до оффера)

Хотите найти работу мечты в этом году? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем это сделать.

#офферы

Нормально ли писать сопроводительное с помощью ChatGPT?

Да, нормально. Но надо понимать, что догадались до этой хитрой уловки не только вы, но и другие кандидаты в огромном количестве. Так что эйчары научились определять машинные CL и реагируют на них негативно.

Если уж вы пользуетесь нейросетями для составления писем, редактируйте и «очеловечивайте» их как можно тщательнее.

Эксперты карьерной поддержки помогут вам со всеми этапами поиска работы, в том числе напишут отличные, реальные CL вас.

А вот какие офферы получили клиенты благодаря нашей помощи на прошлой неделе:

🚩 Два оффера на клиента! 1) Frontend-разработчик, внутренний оффер в топ-3 банков РФ +25% к зарплате; 2) Frontend-разработчик, зарплата 300к + бонус до 25% зарплаты (29 дней до офферов)

🚩 Аналитик отдела продаж в российскую компанию-импортер алкогольной продукции (74 дня до оффера)

🚩 Креативный дизайнер упаковки в крупную российскую торговую марку (133 дня до оффера)

🚩 Ведущий специалист по продажам, проектная работа в сфере науки и технологий (35 дней до оффера)

🚩 Продуктовый маркетолог в приложение крупной российской экосистемы, рост в зп на 23% (49 дней до оффера)

🚩 Senior Data Engineer в топ-3 банков Германии (147 дней до оффера)

🚩 Операционный директор в компанию-разработчик ПО на базе нейротехнологий (45 дней до оффера)

Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты.

#офферы

Обычно мы не рекомендуем уходить с работы в никуда — то есть не получив оффер в другую компанию.

Все потому, что на рынке белых воротчников никакой рекордно низкой безработицы нет. Напротив, у работодателей с 2022-го года и до сих пор на рынке больше власти, чем у кандидатов. Поэтому поиск может затянуться на месяцы и даже годы, если у вас редкая и сложная позиция.

Но в любом случае у вас должна быть финансовая подушка — даже если вы ищете работу по уму и не увольняетесь заранее. Никто не застрахован от того, что новая компания окажется далеко не местом мечты и придется начинать поиск заново. И испытательный срок не всегда проходят даже самые опытные и уверенные в себе кандидаты.

Шанс найти идеальную работу с первого раза увеличивает карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

🚩 Помощник руководителя в российский ритейл (34 дня до оффера)

🚩Два оффера на клиента! 1) Senior Product Manager в российский IT-интегратор; 2) Руководитель направления передачи данных в компанию-разработчик IT-решений для бизнеса (101 день до офферов)

🚩Ведущий специалист отдела маркетинга в учебный центр (98 дней до оффера)

🚩Python-разработчик в AI-стартап (51 день до оффера)

🚩Руководитель проекта по аналитическим исследованиям в российский биздев (44 дня до оффера)

🚩Два оффера на клиента! 1) Application Security Engineer в зарубежный телеком; 2) Application security business partner в топ-5 российских банков (81 день до офферов)

🚩Младший системный аналитик в крупную компанию-разработчик ПО (49 дней до оффера)

Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты

#офферы

Понижение зарплаты неизбежно, если вы меняете профессию

И чем дальше вы уходите от старых обязанностей в новой специальности, тем значительнее будет разрыв. Стать из senior контент-менеджера разработчиком того же уровня сразу невозможно. Вообще. Никак. Это неприятная правда, но она поможет вам более трезво подойти к дилемме «уйти нельзя остаться».

Если вам все надоело и хочется бросить работу прямо сейчас, возможно, дело не в специальности, а в компании.

Попробуйте сначала сменить работу в рамках профессии, а карьерная поддержка поможет вам в этом — так же, как помогла клиентам на прошлой неделе:

🚩 Scrum Master в компанию-разработчик ПО (87 дней до оффера)

🚩 System Analyst в топовый российский IT-рекрутмент (55 дней до оффера)

🚩 Junior Brand Manager в бьюти-бренд (87 дней до оффера)

🚩 Product Lead в международный финтех (109 дней до оффера)

🚩 Product Designer в европейскую биздев-компанию (84 дня до оффера)

🚩 Key Account Manager в крупный российский сервис объявлений (55 дней до оффера)

🚩 Business Development Manager в сервис бизнес-аналитики регионов MENA и APAC (66 дней до оффера)

🔥 Черная пятница продолжается! Все тарифы карьерной поддержки с большой скидкой, а еще любой товар можно купить в рассрочку.

Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы поможем получить оффер мечты именно вам.

#офферы

Чем громче имя компании, тем меньше в ней обычно платят

Да, все зависит от вашего грейда, достижений, сферы и умения продать себя, но существует негласное правило: когда вы устраиваетесь в корпорация_нейм, вам в ней доплачивают не деньгами, а возможностью похвастаться перед друзьями и записать красивое название в резюме.

Не то чтобы это что-то плохое, но в период поиска работы стоит понимать: известное имя еще не гарантирует финансовое и карьерное благополучие. Есть куча компаний на рынке, которые недоплачивают сотрудникам, апеллируя к вашему эго.

А вот что реально увеличивает шанс на достойную зарплату и успешную карьеру, так это карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

🚩 Chief Financial Officer в турецкий B2B-SaaS (82 дня до оффера)

🚩 Senior Frontend Developer в европейскую компанию-разработчик ПО в сфере логистики (133 дня до оффера)

🚩 Трансфер на позицию Executive Search аналитика в топовый российский ритейлер (33 дня до оффера)

🚩 Менеджер отдела заботы в российский сервис аналитики (34 дня до оффера)

🚩 Руководитель направления по устойчивому развитию в топ-3 страховых компаний РФ (10 дней до оффера)

🚩 Digital-маркетолог в международную сеть VR-клубов (26 дней до оффера)

🚩 Маркетолог с уклоном в контент- и комьюнити-менеджмент в IT-стартап (34 дня до оффера)

Хотите такой же классный оффер? Пишите нашему эксперту Насте: она поможет подобрать тариф, который вам поможет.

#офферы