Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁311💯69🔥50🤣25❤13
Знаете, чего у нас давно тут не было?
Карьерных эфиров (кэфиров сокращенно)🥛
Это формат, где я бесплатно и детально отвечаю на ваши карьерные вопросы в формате подкаста.
Так что, если кэфир нужен, то с вас огонек под этим постом 🔥
Вопросы присылайте вот сюда по ссылке до 19:00 этой среды
#эфир
Карьерных эфиров (кэфиров сокращенно)🥛
Это формат, где я бесплатно и детально отвечаю на ваши карьерные вопросы в формате подкаста.
Так что, если кэфир нужен, то с вас огонек под этим постом 🔥
Вопросы присылайте вот сюда по ссылке до 19:00 этой среды
Кстати, в карьерной поддержке на этой неделе скидки до 37%
#эфир
🔥315❤18✍5❤🔥1👍1
Конкуренция за вакансии снизилась 😳
Индекс hh упал до 9,1 — это самый низкий показатель с начала года. Но мы не думаем, что это надолго: скорее всего, снижение сезонное. Летом большинство откладывает поиск работы, потому что лень и хочется отпуска.
➡ Для вас это значит, что конкуренция сейчас ниже, чем была весной и будет в сентябре. Про сезоны найма можете забыть: на нынешнем рынке вакансий просто всё меньше и меньше с каждым месяцем. Так что вот он, лучший момент для поиска работы — прямо сейчас, пока остальные откисают на дачах.
Да и у эйчаров сейчас времени побольше, а значит, ваш отклик прочтут внимательнее. Главное всё сделать правильно: указать достижения, написать сопроводительное письмо, открыть резюме на hh.
Или делегировать поиск работы карьерной поддержке. Мы сделаем всё это за вас и поможем получить офер — такой же крутой, как у клиентов прошлой недели:
✍ Middle Software Engineer в компанию облачных технологий (получил работу за 64 дня)
✍ Senior Content Manager в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получила работу за 66 дней)
✍ Project Manager в компанию по разработке B2B SaaS (получила работу за 79 дней)
✍ Middle Data Scientist в крупный российский финтех (получил работу за 61 день)
✍ Два офера на клиента! 1) Senior HR Manager в банк; 2) HR BP в страховую компанию (получила работу за 55 дней)
✍ Старший менеджер по продажам в крупную компанию IT-решений для бизнеса (получил работу за 72 дня)
✍ DevOps Engineer в быстрорастущий стартап (получил работу за 85 дней)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу с хорошей скидкой (но даем ее не всем, а кто успевает первым), пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам🧡
#офферы
Индекс hh упал до 9,1 — это самый низкий показатель с начала года. Но мы не думаем, что это надолго: скорее всего, снижение сезонное. Летом большинство откладывает поиск работы, потому что лень и хочется отпуска.
Да и у эйчаров сейчас времени побольше, а значит, ваш отклик прочтут внимательнее. Главное всё сделать правильно: указать достижения, написать сопроводительное письмо, открыть резюме на hh.
Или делегировать поиск работы карьерной поддержке. Мы сделаем всё это за вас и поможем получить офер — такой же крутой, как у клиентов прошлой недели:
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу с хорошей скидкой (но даем ее не всем, а кто успевает первым), пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤39👍13🔥8💋3🤓2
Сколько денег надо иметь в заначке при поиске работы? 🪙
Вот тут был опрос, какая у кого фин.подушка, и там же можете посмотреть результаты.
Сначала лидировал последний вариант, потом я сделала репост во второй наш корпоративный канал, и ситуация скорректировалась. Ответило больше 6.200 человек. По итогу выводы такие:
Сейчас расскажу, как должно быть по всем правилам нормального финансового планирования согласно разным гуру (и почему не надо впадать в крайности).
Во-первых, при расчете вашей фин.подушки надо считать не ваши расходы, а вашу зарплату. Сейчас поясню. Люди склонны недооценивать свои траты и поэтому считают, что если что ужмутся раза в два и им хватит на подольше.
Поэтому считать, создавая подушку, надо не свои текущие расходы, а свою зарплату. И вот сколько у вас отложенных зарплат лежит на отдельном вкладе под названием «Подушка на случай ухода с работы», вот это и есть ваша задачка на случай, если вас уволят или вы сами уйдете.
Более того, всякие заначки на другие чп я бы сюда не плюсовала. Потому что не дай бог, но во время потери работы у вас/близких случатся проблемы со здоровьем (видела такое) или еще с чем. И это вообще отдельная, дополнительная сверху статья расходов.
Во-вторых, если у вас реально есть подушка на 12+ месяцев из 12+ ваших зарплат, созданная по правилу выше, то вы гений финансового планирования и я перед вами преклоняюсь. Хочется верить, что вы действительно познали высший пилотаж финансового планирования.
Поэтому, на мой взгляд, подушка должна быть на 4 месяца минимум и на 6 месяцев максимум. То есть 4-6 отложенных зарплат. Это количество денег и передохнуть вам даст месяцок, и будет держать в умеренном тонусе, и у работодателей перерыв в 3-6 месяцев почти никогда не вызывает больших вопросов.
А если вы в поиске или планируете, то ждем вас в карьерной поддержке. Все сделаем за вас да еще и с гарантиями доведем до оффера 🔥
#деньги #поискработы
Вот тут был опрос, какая у кого фин.подушка, и там же можете посмотреть результаты.
Сначала лидировал последний вариант, потом я сделала репост во второй наш корпоративный канал, и ситуация скорректировалась. Ответило больше 6.200 человек. По итогу выводы такие:
• 26% опрошенных имеют финансовый запас меньше, чем на 1 месяц в случае, если их уволят или они сами решат уйти с работы
• 18% имеют запас, напротив, на 12+ месяцев
• 14% запас на 1-2 месяца
Сейчас расскажу, как должно быть по всем правилам нормального финансового планирования согласно разным гуру (и почему не надо впадать в крайности).
Во-первых, при расчете вашей фин.подушки надо считать не ваши расходы, а вашу зарплату. Сейчас поясню. Люди склонны недооценивать свои траты и поэтому считают, что если что ужмутся раза в два и им хватит на подольше.
Подход неверный, потому что в момент потери работы расходы почти не падают, а нередко даже растут. Аренда, ипотека, кредиты, страховки, дети, привычный уровень жизни — всё это никуда не девается от вашего решения «затянуть пояс».
Урезать реально получится разве что кофе навынос да пару подписок, но это копейки на фоне обязательных трат. И есть ещё психологический момент: когда вы одновременно и без работы, и в режиме жёсткой экономии — это двойной стресс, который толкает хвататься за первый попавшийся оффер.
Поэтому считать, создавая подушку, надо не свои текущие расходы, а свою зарплату. И вот сколько у вас отложенных зарплат лежит на отдельном вкладе под названием «Подушка на случай ухода с работы», вот это и есть ваша задачка на случай, если вас уволят или вы сами уйдете.
Более того, всякие заначки на другие чп я бы сюда не плюсовала. Потому что не дай бог, но во время потери работы у вас/близких случатся проблемы со здоровьем (видела такое) или еще с чем. И это вообще отдельная, дополнительная сверху статья расходов.
Во-вторых, если у вас реально есть подушка на 12+ месяцев из 12+ ваших зарплат, созданная по правилу выше, то вы гений финансового планирования и я перед вами преклоняюсь. Хочется верить, что вы действительно познали высший пилотаж финансового планирования.
Однако у этого есть неочевидная оборотная сторона: огромная подушка под кейс потери работы сильно расхолаживает. Было бы смешно, если б не было так грустно, как у многих бывает.
Вы прикидываете: ну, я 3-4 месяца отдохну, потом начну искать работу. Работу, как я часто пишу, сейчас запросто можно искать и 6 месяцев, и 9. А чем дольше вы ищете работу, тем больше постепенно к вам вопросов. А потом какой-нибудь слабый сезон, праздники, срыв оффера или его отзыв.
И вот прошел год, подушка растаяла, и вы в ситуации, когда подушка потрачена под ноль (а она могла бы быть инвестирована). Так еще и работы нет.
Поэтому, на мой взгляд, подушка должна быть на 4 месяца минимум и на 6 месяцев максимум. То есть 4-6 отложенных зарплат. Это количество денег и передохнуть вам даст месяцок, и будет держать в умеренном тонусе, и у работодателей перерыв в 3-6 месяцев почти никогда не вызывает больших вопросов.
А если вы в поиске или планируете, то ждем вас в карьерной поддержке. Все сделаем за вас да еще и с гарантиями доведем до оффера 🔥
#деньги #поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍62❤51💯23🔥10👍8🤔8🤯6🫡4🤣3🤬1
😁242🤣55❤10👀8🤔5😱4
Есть карьерный переход, о котором редко говорят вслух (почти никогда)
Предыдущий этап уже закрыт — крупный проект завершён, доля продана, — а следующий ещё не наступил. Снаружи для всех это выглядит как большой успех и свобода. А вот изнутри — как пустота без понимания, что делать дальше. Или как комната без таблички на двери.
Руководители проходят через эту стадию чаще, чем признаются. И почти всегда в одиночку — потому что культура учит двигаться из роли в роль, без зазоров. Любой зазор читается как сбой: что-то с тобой не так.
Здесь и обнаруживается неочевидное. Управлять своей командой и развивать чужую — разные мышцы. Внутри организации за вами стоит структура: полномочия, KPI, право последнего слова. Когда вы выходите за её пределы и садитесь напротив чужого основателя или топа, эта опора исчезает.
Остаётся только то, как вы умеете задавать вопросы, держать чужой процесс и не подменять его своим опытом. Это отдельное ремесло, и ему учатся.
Как раз об этом ремесле — программа «Коучинг и менторство» в Школе управления СКОЛКОВО. Про инструменты работы с командой и про то, как переоформить управленческий опыт в новые роли — ментора, наставника — уже за пределами своей компании.
Она 100% для вас, если вы:
→ закрыли какой-то привычный этап жизни/карьеры и пока не назшли следующий
→ присматриваетесь к портфельной карьере вместо одной должности
→ хотите конвертировать накопленный управленческий опыт в консультирование и менторство
→ ищете не мотивацию, а рабочие инструменты для собственной перенастройки
Ближайший поток стартует 29 сентября 2026 года.
Комната без таблички — не тупик. Иногда это единственное место, где можно наконец выбрать дверь самому.
Реклама ООО Московская школа управления "СКОЛКОВО", ИНН: 5032180980, Erid: 2Vtzqx874pH
Предыдущий этап уже закрыт — крупный проект завершён, доля продана, — а следующий ещё не наступил. Снаружи для всех это выглядит как большой успех и свобода. А вот изнутри — как пустота без понимания, что делать дальше. Или как комната без таблички на двери.
Руководители проходят через эту стадию чаще, чем признаются. И почти всегда в одиночку — потому что культура учит двигаться из роли в роль, без зазоров. Любой зазор читается как сбой: что-то с тобой не так.
У меня перед глазами таких ситуаций было очень много, когда я работала в поиске топов. Рано или поздно все твои кандидаты подходят к стадии «а дальше что?», и ты видишь разные развилки. Бывает, что все хорошо: например, человек успешно собирает вместо одной работы портфель из разных занятий, становится членом СД или советником. А бывает, что человек теряется и терят себя.
Здесь и обнаруживается неочевидное. Управлять своей командой и развивать чужую — разные мышцы. Внутри организации за вами стоит структура: полномочия, KPI, право последнего слова. Когда вы выходите за её пределы и садитесь напротив чужого основателя или топа, эта опора исчезает.
Остаётся только то, как вы умеете задавать вопросы, держать чужой процесс и не подменять его своим опытом. Это отдельное ремесло, и ему учатся.
Как раз об этом ремесле — программа «Коучинг и менторство» в Школе управления СКОЛКОВО. Про инструменты работы с командой и про то, как переоформить управленческий опыт в новые роли — ментора, наставника — уже за пределами своей компании.
Она 100% для вас, если вы:
→ закрыли какой-то привычный этап жизни/карьеры и пока не назшли следующий
→ присматриваетесь к портфельной карьере вместо одной должности
→ хотите конвертировать накопленный управленческий опыт в консультирование и менторство
→ ищете не мотивацию, а рабочие инструменты для собственной перенастройки
Ближайший поток стартует 29 сентября 2026 года.
Комната без таблички — не тупик. Иногда это единственное место, где можно наконец выбрать дверь самому.
Реклама ООО Московская школа управления "СКОЛКОВО", ИНН: 5032180980, Erid: 2Vtzqx874pH
🔥20❤12🦄7
Forwarded from Арина Хромова
Беременна в 16 (но для умных)
У меня есть несколько guilty pleasure, и одно из них — это смотреть финансовые разборы на ютубе. В США тема очень популярная, у нас не так, но есть вот этот канал, например. Наверняка есть и аналоги.
Так вот, я слушаю, как люди оказываются в своей финансовой яме и понимаю, что 99.9% попадают туда не по болезни своей или близкого, не из-за несчастных случаев, не из-за мошенников даже (хотя и такие кейсы есть), а из-за своей жутчайшей инфантильности и неумения брать ответственность за свою жизнь.
И еще десятки вот таких вот историй, причин и отговорок.
И это, конечно, отдельный прикол — сидеть и слушать, как взрослые люди усиленно сами себя пытаются убедить в том, что виноват в их херовой жизни кто угодно, но только не они сами.
Залипательно невероятно. Я теперь поняла, почему люди смотрят треш типа «Беременна в 16». Ты на это смотришь и думаешь: «Емаееее, вот где настоящий ужас...Пойду, пожалуй, еще поработаю, пополню активы»
@aakhromova — подписывайтесь мой второй канал про бизнес, личное и деньги
#деньги
У меня есть несколько guilty pleasure, и одно из них — это смотреть финансовые разборы на ютубе. В США тема очень популярная, у нас не так, но есть вот этот канал, например. Наверняка есть и аналоги.
В чем суть: сидит финансово грамотный ведущий и финансово неграмотный гость. Гости при этом супер разные: айтишники, лудоманы, несостоявшиеся актрисы, блогеры, предприниматели и т.д. Они приходят, чтобы ведущий помог им выбраться из финансовой жопы — кредитов, долгов, банкротства.
Так вот, я слушаю, как люди оказываются в своей финансовой яме и понимаю, что 99.9% попадают туда не по болезни своей или близкого, не из-за несчастных случаев, не из-за мошенников даже (хотя и такие кейсы есть), а из-за своей жутчайшей инфантильности и неумения брать ответственность за свою жизнь.
«Я такой человек, который не может системно вести финансы»
«У меня не получается тратить меньше, чем я зарабатываю»
«Новый айфон мне был капец как нужен для работы»
«Я взял машину в кредит, чтобы заработать денег на ней»
«Мне не нравится готовить, я ем только в кафе»
«Ну, мне же надо в отпуск съездить!»
И еще десятки вот таких вот историй, причин и отговорок.
И это, конечно, отдельный прикол — сидеть и слушать, как взрослые люди усиленно сами себя пытаются убедить в том, что виноват в их херовой жизни кто угодно, но только не они сами.
Залипательно невероятно. Я теперь поняла, почему люди смотрят треш типа «Беременна в 16». Ты на это смотришь и думаешь: «Емаееее, вот где настоящий ужас...Пойду, пожалуй, еще поработаю, пополню активы»
@aakhromova — подписывайтесь мой второй канал про бизнес, личное и деньги
#деньги
💯97🔥41❤33🤔8👍7😱6🤓4😁1
Найдем работу за вас (с летней скидкой!)
Поиск работы давно превратился в отдельную работу: стратегия, резюме, сотни откликов, сотни переписок с рекрутерами, подготовка к каждому собеседованию. Это долго, выматывающе, нервно и порой хочется сдаться.
А на этой неделе сделать это можно выгоднее — потому что в начале июня есть скидка 27%.
❗️Не откладывайте поиск работы до сентября: летом конкуренция за вакансии гораздо ниже.
Что делаем в поддержке?
→ Составляем персональную карьерную стратегию: что и как будем делать
→ Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
→ Находим за вас подходящие вакансии и присылаем подборки
→ Откликаемся сами, общаемся с компаниями сами и сами согласуем даты интервью
→ Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
→ Выбиваем для вас лучший оффер у работодателя с лучшими условиями
Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам
Поиск работы давно превратился в отдельную работу: стратегия, резюме, сотни откликов, сотни переписок с рекрутерами, подготовка к каждому собеседованию. Это долго, выматывающе, нервно и порой хочется сдаться.
Мы берём за вас весь поиск работы на себя: от карьерной стратегии и документов до откликов и переговоров с компаниями. Вам останется только приходить на интервью, к которым мы вас подготовим.
А на этой неделе сделать это можно выгоднее — потому что в начале июня есть скидка 27%.
Мы смотрим на свою загрузку к концу прошлой недели и понимаем, сколько еще людей можем взять в работу дополнительно. Отсюда и появляются места со скидками. Места ограничены, каждый раз их разное количество. В этот раз их 14.
❗️Не откладывайте поиск работы до сентября: летом конкуренция за вакансии гораздо ниже.
Что делаем в поддержке?
→ Составляем персональную карьерную стратегию: что и как будем делать
→ Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
→ Находим за вас подходящие вакансии и присылаем подборки
→ Откликаемся сами, общаемся с компаниями сами и сами согласуем даты интервью
→ Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
→ Выбиваем для вас лучший оффер у работодателя с лучшими условиями
И гарантируем: вы получите оффер или от 5 приглашений на интервью. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, наш рекорд — приглашение в первый день работы с нами. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт. Мы единственные на рынке, кто дает такие гарантии, прописанные в договоре.
Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам
❤23🔥5🤔5🥰2
Тихое увольнение: в России всё не так, как мы думали 😾
Quiet quitting (тихое увольнение) — это когда ты формально не увольняешься, а просто начинаешь делать всё строго по минимуму, чтобы тупо не уволили. Никаких доп.задач на развитие, никаких доп.проектов, не отвечаешь в чатах после 18:00.
Корейский философ Хан Бён-Чхоль описал саму суть этого явления формулой «эксплуатация без эксплуататора». Современный человек сам себя гонит, сам себя контролирует и сам же злится на того, кто в эту игру играть отказался. Отсюда, кстати, и ярость трудоголиков на «тихо увольняющихся».
А теперь про российский парадокс, который ломает привычные стереотипы про наших любимых зумеров. В России тихо увольняются вовсе не зумеры, а люди 35+ — таких около 70%. Самые разочарованные — это те, кто уже всё попробовал: горел какой-то идеей, получил в ответ пару карьерных и главное макроэкономических оплеух и решил, что с него хватит.
Не знаю, как вы, а я пока лежу плашмя в сторону своего большого (и единственного) в году отпуска. Ставьте лайки, если вы тоже😒
#рынок
Quiet quitting (тихое увольнение) — это когда ты формально не увольняешься, а просто начинаешь делать всё строго по минимуму, чтобы тупо не уволили. Никаких доп.задач на развитие, никаких доп.проектов, не отвечаешь в чатах после 18:00.
Сам термин разлетелся очень живо по интернету пару лет назад после короткого видео американского тиктокера. Но трюк-то на самом деле старый. Рабочие применяли его ещё в виде «итальянской забастовки»: приходили на завод и делали ровно то, что прописано в инструкциях. А про вечерние переработки там не было ни слова, наказать за это невозможно, а производство при этом замедлялось.
Корейский философ Хан Бён-Чхоль описал саму суть этого явления формулой «эксплуатация без эксплуататора». Современный человек сам себя гонит, сам себя контролирует и сам же злится на того, кто в эту игру играть отказался. Отсюда, кстати, и ярость трудоголиков на «тихо увольняющихся».
А теперь про российский парадокс, который ломает привычные стереотипы про наших любимых зумеров. В России тихо увольняются вовсе не зумеры, а люди 35+ — таких около 70%. Самые разочарованные — это те, кто уже всё попробовал: горел какой-то идеей, получил в ответ пару карьерных и главное макроэкономических оплеух и решил, что с него хватит.
Важно ещё вот что: тихое увольнение — далеко не худший сценарий. Выгоревший человек хотя бы ходит в офис и как-то работает. В Китае ответ на бесконечную гонку оказался куда жёстче. Им стало
движение «лежать плашмя
» (танг пинг): люди вроде заводского работяги Ло просто выходят из системы насовсем, живут на 60 долларов в месяц и наслаждаются ультра простой жизнью в деревне. Но об этом — как-нибудь отдельный пост.
Не знаю, как вы, а я пока лежу плашмя в сторону своего большого (и единственного) в году отпуска. Ставьте лайки, если вы тоже
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤269💯56👍35🤝28✍8😱3🤬3👨💻3👏2👌1
Кто заставил нас работать и откуда у нас вина за отдых?
Решила чуть углубиться в тему труда как социального феномена — всё-таки это канал про карьеру, то есть про работу, то есть про труд💼 Так что сегодня копнем в историю.
Если вы регулярно ловите вину за то, что «мало работаете», то у меня для вас новость. Эта вина не совсем ваша. Её встраивали в нас веками и хотелось бы поимённо назвать тех, кто, когда и зачем сделал так, что мы не можем теперь даже в воскресенье в телефон потупить спокойно, без тревоги!
Начнем с того, что идея «труд — высшее благо» вообще-то довольно новая. Античный человек ужаснулся бы нашему графику. Платон, Аристотель, Цицерон говорили, что работа — это дело неблагородное, а ремесленники вообще занимаются грязным трудом. И это не снобизм парочки философов того времени, а официальная позиция элиты.
Может, тогда культ труда родился в Средневековье, среди злых феодалов? Снова нет. Элита (рыцари, феодалы) не работала вообще. Крестьяне вкалывали от рассвета до заката, но не из идеи и желания, а потому что альтернативой была голодная смерть. А вот какой-нибудь городской ремесленник работал без фанатизма: сделал нужное деревне число пар сапог — всё, гуляй. Какой смысл делать 200 пар, если в деревне всего 20 человек?
Перелом устроил один человек — французский проповедник Жан Кальвин в 16-м веке. Фактически он провернул первый в истории ребрендинг труда.
Схема такая: ещё до твоего рождения решено, спасётся твоя душа или нет, и сам ты не узнаешь. Но есть подсказка: если трудишься и богатеешь, то это признак божьей милости. А если бедствуешь и бездельничаешь, то скорее всего покатишься в ад, тунеядец проклятый.
В 1905-м социолог Макс Вебер всё это описал в «Протестантской этике и духе капитализма». Он не придумал связь труда и спасения, её придумали Кальвин и пуритане. Вебер сделал другое: он первым показал, что наша одержимость работой выросла именно из религии, а не из жадности или природы человека.
И вот тут начинается путаница, из-за которой Вебера часто понимают неправильно. У него в теории, по сути, два разных тезиса.
Но есть второй тезис Вебера, и вот он живее всех живых. Протестантизм встроил в человека внутреннего надзирателя. Вину сделали не внешней (страх наказания), а внутренней (то есть страх оказаться недостойным).
И неважно, разогнал протестантизм экономику или нет — вот это ощущение он встроил намертво. Ровно его мы и чувствуем, когда в воскресенье тупим в телефон, а где-то на фоне зудит «ну надо бы делом заняться»
Так что в следующий раз, когда почувствуете чувство вины за то, что ничего не делаете, знайте, что во всем виноваты Кальвин и протестанты))
Орбайтен, коллеги!
P.S. Кстати, у Файба вышел отличный ролик на тему труда и выгорания, где в частности и про кальвинистов рассказывают.
#рынок #история
Решила чуть углубиться в тему труда как социального феномена — всё-таки это канал про карьеру, то есть про работу, то есть про труд
Если вы регулярно ловите вину за то, что «мало работаете», то у меня для вас новость. Эта вина не совсем ваша. Её встраивали в нас веками и хотелось бы поимённо назвать тех, кто, когда и зачем сделал так, что мы не можем теперь даже в воскресенье в телефон потупить спокойно, без тревоги!
Начнем с того, что идея «труд — высшее благо» вообще-то довольно новая. Античный человек ужаснулся бы нашему графику. Платон, Аристотель, Цицерон говорили, что работа — это дело неблагородное, а ремесленники вообще занимаются грязным трудом. И это не снобизм парочки философов того времени, а официальная позиция элиты.
Свободный гражданин жил ради otium, то есть досуга, под которым понимали философию, самопознание, отдых. Всё остальное называли neg-otium, «не-досуг», удел тех, у кого выбора не было, то есть в первую очередь рабов.
Лингвистику тут не обманешь. Русское «работа» восходит к старославянскому «орбота» и родственно слову «раб» (да-да, мемы из вконтакте 2000-х, все сюда). В латыни та же логика: labor — это одновременно и труд, и страдание. Так что страдать в офисе — это нормальное состояние, как понимаете😒
Может, тогда культ труда родился в Средневековье, среди злых феодалов? Снова нет. Элита (рыцари, феодалы) не работала вообще. Крестьяне вкалывали от рассвета до заката, но не из идеи и желания, а потому что альтернативой была голодная смерть. А вот какой-нибудь городской ремесленник работал без фанатизма: сделал нужное деревне число пар сапог — всё, гуляй. Какой смысл делать 200 пар, если в деревне всего 20 человек?
Перелом устроил один человек — французский проповедник Жан Кальвин в 16-м веке. Фактически он провернул первый в истории ребрендинг труда.
Схема такая: ещё до твоего рождения решено, спасётся твоя душа или нет, и сам ты не узнаешь. Но есть подсказка: если трудишься и богатеешь, то это признак божьей милости. А если бедствуешь и бездельничаешь, то скорее всего покатишься в ад, тунеядец проклятый.
До Кальвина погоня за богатством была обычным грехом, а тут бизнесу будто выдали индульгенцию. Дальше эстафету подхватили американские пуритане — самая строгая версия протестантов — и труд стал священным долгом. Отсюда растёт то самое «останавливайся не когда устал, а когда закончил», которое вы слышите на любых курсах успешного успеха.
В 1905-м социолог Макс Вебер всё это описал в «Протестантской этике и духе капитализма». Он не придумал связь труда и спасения, её придумали Кальвин и пуритане. Вебер сделал другое: он первым показал, что наша одержимость работой выросла именно из религии, а не из жадности или природы человека.
И вот тут начинается путаница, из-за которой Вебера часто понимают неправильно. У него в теории, по сути, два разных тезиса.
Первый тезис Вебера, что протестантизм запустил капитализм и экономический рост. Вот его экономисты громят до сих пор и поделом. Капитализм отлично жил и до всяких протестантов: флорентийские и венецианские банкиры строили империи безо всякого Кальвина. Вот исследование Давиде Кантони 2015-го года, где он проверял гипотезу на 272 немецких городах за 600 лет и никакого влияния протестантизма на рост он не нашёл.
Но есть второй тезис Вебера, и вот он живее всех живых. Протестантизм встроил в человека внутреннего надзирателя. Вину сделали не внешней (страх наказания), а внутренней (то есть страх оказаться недостойным).
И неважно, разогнал протестантизм экономику или нет — вот это ощущение он встроил намертво. Ровно его мы и чувствуем, когда в воскресенье тупим в телефон, а где-то на фоне зудит «ну надо бы делом заняться»
Так что в следующий раз, когда почувствуете чувство вины за то, что ничего не делаете, знайте, что во всем виноваты Кальвин и протестанты))
Орбайтен, коллеги!
P.S. Кстати, у Файба вышел отличный ролик на тему труда и выгорания, где в частности и про кальвинистов рассказывают.
#рынок #история
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥216❤91👍39🤔14❤🔥9😱6😎2👌1
Лето — идеальный период для адаптации в новой компании ☀
Когда вы приходите на работу в июне-июле, большая часть команды в отпусках, срочных задач нет, горящих дедлайнов тоже. Это идеальный момент, чтобы спокойно разобраться в процессах, познакомиться с коллегами, вникнуть в архитектуру компании. К сентябрю, когда все вернутся на места и начнется реальная работа, вы уже освоитесь и будете готовы к нагрузке.
Если хотите не тратить лето на поиски, делегируйте это карьерной поддержке. Наши клиенты получают такие классные оферы в любое время года:
✍ Senior Backend Developer в топовую логистическую компанию (получил работу за 69 дней)
✍ Senior Frontend Developer в крупный медиахолдинг на удалёнку (получил работу за 71 день)
✍ Продуктовый аналитик в платформу онлайн-образования с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 62 дня)
✍ Lead UX/UI Designer в крупную компанию недвижимости (получила работу за 74 дня)
✍ Менеджер по маркетингу в логистический сервис (получил работу за 58 дней)
✍ Старший бизнес-аналитик в консалтинговую фирму (получила работу за 64 дня)
✍ Senior QA Engineer в крупную компанию разработки мобильных приложений (получила работу за 77 дней)
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам🧡
#офферы
Когда вы приходите на работу в июне-июле, большая часть команды в отпусках, срочных задач нет, горящих дедлайнов тоже. Это идеальный момент, чтобы спокойно разобраться в процессах, познакомиться с коллегами, вникнуть в архитектуру компании. К сентябрю, когда все вернутся на места и начнется реальная работа, вы уже освоитесь и будете готовы к нагрузке.
К тому же индекс hh сейчас снизился, и конкуренция за вакансии не такая бешеная. Летний поиск — это возможность адекватного общения с эйчарами и спокойной адаптации, за которую вы потом будете благодарны самим себе.
Если хотите не тратить лето на поиски, делегируйте это карьерной поддержке. Наши клиенты получают такие классные оферы в любое время года:
Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу, пока вы отдыхаете или закрываете дела в старой компании. Мы помогли уже 5.200+ клиентам — поможем и вам
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26👍5👨💻3💯2
Феномен онлайн-казино — табу даже для обсуждения
Хотя почему-то биг фарма, на которой выросла история с зависимостью от обезболивающих в США, или банки, выдающие кредиты под 35% годовых под залог квартиры, такой острой реакции не вызывают.
В общем, тем интереснее мне было залипнуть вот на этот телеграм-канальчик. Да, его ведёт владелец одного из топовых онлайн-казино.
К самой индустрии можно относиться как угодно. Но отрицать тот факт, что оттуда растут передовые технологии (от IT архитектуры до маркетинга, от продаж до продукта), которыми потом пользуются все «белые» индустрии — глупо.
Поэтому почитать человека, который построил здесь огромную работающую машину, по-моему, невероятно интересно.
#рефлексия
Хотя почему-то биг фарма, на которой выросла история с зависимостью от обезболивающих в США, или банки, выдающие кредиты под 35% годовых под залог квартиры, такой острой реакции не вызывают.
Почему? Потому что эти индустрии обеляли свой маркетинг и репутацию десятилетиями. И сейчас никто не помнит, как фарма делала заказные исследования для табачных компаний, мол табак полезен.
В общем, тем интереснее мне было залипнуть вот на этот телеграм-канальчик. Да, его ведёт владелец одного из топовых онлайн-казино.
А где ещё вы прочитаете изнутри, как устроен бизнес, который генерит выручки больше, чем половина компаний из РБК-500, но про который как-то не принято говорить в так называемом приличном обществе?
Ниша, где DDoS-атаки прилетают чуть ли не вместо завтрака, а маркетинг настолько изобретательный, что половину механик оттуда давно переняли вполне «белые» индустрии. Это ж интереснее любого сериала))
К самой индустрии можно относиться как угодно. Но отрицать тот факт, что оттуда растут передовые технологии (от IT архитектуры до маркетинга, от продаж до продукта), которыми потом пользуются все «белые» индустрии — глупо.
Поэтому почитать человека, который построил здесь огромную работающую машину, по-моему, невероятно интересно.
#рефлексия
😱59👀28🔥17🤔14❤11💯6🫡6🦄3👍2🥰1
Audio
Ответы на ваши карьерные вопросы 🔥
Записала ответы на ваши вопросы, которые вы задавали на прошлой неделе. Постаралась ответить на большинство, но на все все-равно не хватило времени (и голоса)
Напомню, что если вы в поиске работы, то мы приходите в карьерную поддержку. Мы найдем работу за вас.
Виктория
00:30 — Расскажите, пожалуйста, что у нас с активным поиском, какие изменения?
Дарья
07:05 — Как красиво преподнести опыт, когда на работе занимаешься всем, на собеседовании?
Любовь
10:35 — Как найти на сегодняшнем рынке хорошую вакансию (500 резюме за час), какие методы и лайфхаки для моей ситуации посоветуете?
Карина
14:59 — Расскажите, пожалуйста, подробнее о портфельной карьере. Какие есть вообще возможности для рекрутеров?
Мария
24:44 — В какую сторону разумнее развиваться дальше в управлении: айти-проджект в медтехе/внедрениях, операционный менеджер в медицинском бизнесе или можно подыскивать продуктовые направления?
Марк
30:05 — Насколько этот путь (американский вуз и попытка закрепиться в США в VC) реалистичен как карьерная стратегия?
Михаил
35:04 — Какую рекомендацию вы можете дать тем, кто видит себя в предпринимательской карьере, но пока не может определиться, что именно запустить?
Сергей
41:08 — Чем финтех и банкинг отличается от других сфер, от классических ИТ компаний? И на что обратить внимание в первые три месяца?
Саша
44:08 — Буду признательна за 1) рекомендации очевидных и не очень тактик по поиску работы в Великобритании, 2) альтернативные направления из моей текущей ситуации
Елизавета
46:37 — Как пробиться в компанию мечты? Реально ли это просто откликаясь на вакансии или нужно обязательно через сетку/нетворк?
Елизавета
48:22 — Какие в данной ситуации есть способы адекватно скоммуницировать свою точку зрения по поводу сильно изменившихся условий работы (большее количество работы без увеличения зарплаты)?
Лиза
51:42 — Как мне правильно позиционировать свой бэкграунд перед работодателями, и какие типы компаний/продуктов наиболее открыты к найму специалистов с моим профилем (управление внутренними продуктами и аналитика в рамках лидерской программы топ-1 FMCG)?
Анна
55:12 — Первый месяц было много дизайн-задач, но потом директор по маркетингу стал все дизайнить через ИИ, не давая мне возможности это дорабатывать. Могу ли я в таком случае требовать полную з/п, о которой мы договаривались?
Саша
57:47 — Актуален ли будет продакт-менеджер в ближайшие 5-10 лет?
Данила
1:00:33 — Реально ли сейчас устроиться на работу в it после курсов Яндекс практикума без опыта в it в возрасте 40 лет
Ольга
1:02:06 — Я системный аналитик. Развиваюсь горизонтально. Каковы мои перспективы при потере работы?
Денис
1:06:11 — Всегда работал руками, но есть опыт продаж в в2в и в2с сегменте около 5 лет, но было это почти 10 лет назад. Как вернуться снова в продажи?
Дана
1:08:49 — 1) Я руковожу командой из 11 человек, но всё равно чувствую что мне не доплачивают, есть второй руководитель, ощущение что она получает больше меня, как быть? 2) Если в команде токсичный сотрудник, уволить не могу, он дружит с шефом, но он постоянно в мою сторону агрессирует, что делать в этой ситуации?
Екатерина
1:13:07 — Как грамотно отвечать на вопросы про выбор сферы и конкретной компании? Что хочет узнать эйчар этим вопросом: личную мотивацию, осведомленность о компании или что-то ещё? Как здесь выделиться? (Сфера консалтинг)
Валерия
1:16:22 — Что делать если долго не отвечают ни на каких сайтах?
Владимир
1:19:29 — 50 откликов на один собес - это сейчас норма для айти? Или стоит поработать с резюме? Какие могут быть проблемные моменты, которые чаще всего приводят к отказам?
Илья
1:20:42 — я начал с руководством разговор о повышении, непосредственный начальник готов добавить почти 30%, но вышестоящее руководство «тормознуло» процесс на 2-3 месяца. Как можно им намекнуть, что срок подходит, я хочу роста, успешно веду всё больше сложных проектов и перерос свой уровень?
#эфир
Записала ответы на ваши вопросы, которые вы задавали на прошлой неделе. Постаралась ответить на большинство, но на все все-равно не хватило времени (и голоса)
Напомню, что если вы в поиске работы, то мы приходите в карьерную поддержку. Мы найдем работу за вас.
Виктория
00:30 — Расскажите, пожалуйста, что у нас с активным поиском, какие изменения?
Дарья
07:05 — Как красиво преподнести опыт, когда на работе занимаешься всем, на собеседовании?
Любовь
10:35 — Как найти на сегодняшнем рынке хорошую вакансию (500 резюме за час), какие методы и лайфхаки для моей ситуации посоветуете?
Карина
14:59 — Расскажите, пожалуйста, подробнее о портфельной карьере. Какие есть вообще возможности для рекрутеров?
Мария
24:44 — В какую сторону разумнее развиваться дальше в управлении: айти-проджект в медтехе/внедрениях, операционный менеджер в медицинском бизнесе или можно подыскивать продуктовые направления?
Марк
30:05 — Насколько этот путь (американский вуз и попытка закрепиться в США в VC) реалистичен как карьерная стратегия?
Михаил
35:04 — Какую рекомендацию вы можете дать тем, кто видит себя в предпринимательской карьере, но пока не может определиться, что именно запустить?
Сергей
41:08 — Чем финтех и банкинг отличается от других сфер, от классических ИТ компаний? И на что обратить внимание в первые три месяца?
Саша
44:08 — Буду признательна за 1) рекомендации очевидных и не очень тактик по поиску работы в Великобритании, 2) альтернативные направления из моей текущей ситуации
Елизавета
46:37 — Как пробиться в компанию мечты? Реально ли это просто откликаясь на вакансии или нужно обязательно через сетку/нетворк?
Елизавета
48:22 — Какие в данной ситуации есть способы адекватно скоммуницировать свою точку зрения по поводу сильно изменившихся условий работы (большее количество работы без увеличения зарплаты)?
Лиза
51:42 — Как мне правильно позиционировать свой бэкграунд перед работодателями, и какие типы компаний/продуктов наиболее открыты к найму специалистов с моим профилем (управление внутренними продуктами и аналитика в рамках лидерской программы топ-1 FMCG)?
Анна
55:12 — Первый месяц было много дизайн-задач, но потом директор по маркетингу стал все дизайнить через ИИ, не давая мне возможности это дорабатывать. Могу ли я в таком случае требовать полную з/п, о которой мы договаривались?
Саша
57:47 — Актуален ли будет продакт-менеджер в ближайшие 5-10 лет?
Данила
1:00:33 — Реально ли сейчас устроиться на работу в it после курсов Яндекс практикума без опыта в it в возрасте 40 лет
Ольга
1:02:06 — Я системный аналитик. Развиваюсь горизонтально. Каковы мои перспективы при потере работы?
Денис
1:06:11 — Всегда работал руками, но есть опыт продаж в в2в и в2с сегменте около 5 лет, но было это почти 10 лет назад. Как вернуться снова в продажи?
Дана
1:08:49 — 1) Я руковожу командой из 11 человек, но всё равно чувствую что мне не доплачивают, есть второй руководитель, ощущение что она получает больше меня, как быть? 2) Если в команде токсичный сотрудник, уволить не могу, он дружит с шефом, но он постоянно в мою сторону агрессирует, что делать в этой ситуации?
Екатерина
1:13:07 — Как грамотно отвечать на вопросы про выбор сферы и конкретной компании? Что хочет узнать эйчар этим вопросом: личную мотивацию, осведомленность о компании или что-то ещё? Как здесь выделиться? (Сфера консалтинг)
Валерия
1:16:22 — Что делать если долго не отвечают ни на каких сайтах?
Владимир
1:19:29 — 50 откликов на один собес - это сейчас норма для айти? Или стоит поработать с резюме? Какие могут быть проблемные моменты, которые чаще всего приводят к отказам?
Илья
1:20:42 — я начал с руководством разговор о повышении, непосредственный начальник готов добавить почти 30%, но вышестоящее руководство «тормознуло» процесс на 2-3 месяца. Как можно им намекнуть, что срок подходит, я хочу роста, успешно веду всё больше сложных проектов и перерос свой уровень?
#эфир
🔥52❤28💋6👏2👍1
С появлением ИИ я поняла, какая я ленивая 🌚
И прекрасно, потому что с развитием ИИ-шек моя жизнь стала кратно проще. По крайней мере я сняла с себя невероятное количество рутины по контенту. Никто за меня полностью посты написать не может (к сожалению 🥲), но помочь с костяком или темами — да. А после 9 лет ведения этого канала находить новые темы все сложнее, знаете ли.
Но я заметила, что почему-то именно малый бизнес пользуется достижениями ИИ ну очень плохо. Хотя именно небольшому фаундеру-одиночке нужнее всего обзавестись разными ИИ агентами и скинуть на них все, что пожирает его время. Времени и так вечно не хватает.
Короче, я это к тому, что недавно с интересом потыкала ИИ-помощника, который появился в Яндекс Директе. Мне вот вообще нафиг не сдалось качать свой навык контекстолога: мне надо, чтобы реклама сама откручивалась и лиды приносила.
В общем, как у классика: впахивают роботы, а не человек (и пускай впахивают!). Кстати, Директ УТРАИВАЕТ бюджет на продвижение по промокоду, так что потестить можно выгодно.
Если замучились настраивать продвижение вручную, то вот таблетка от страданий. Залетайте, тестируйте — с промиком это втройне приятно.
И прекрасно, потому что с развитием ИИ-шек моя жизнь стала кратно проще. По крайней мере я сняла с себя невероятное количество рутины по контенту. Никто за меня полностью посты написать не может (к сожалению 🥲), но помочь с костяком или темами — да. А после 9 лет ведения этого канала находить новые темы все сложнее, знаете ли.
Высвобожденное время уходит на развитие продукта, стратегию для careerspace и других проектов, да на себя любимую в конце концов. Два часа освободил — сходил дополнительно на тренировочку.
Но я заметила, что почему-то именно малый бизнес пользуется достижениями ИИ ну очень плохо. Хотя именно небольшому фаундеру-одиночке нужнее всего обзавестись разными ИИ агентами и скинуть на них все, что пожирает его время. Времени и так вечно не хватает.
Короче, я это к тому, что недавно с интересом потыкала ИИ-помощника, который появился в Яндекс Директе. Мне вот вообще нафиг не сдалось качать свой навык контекстолога: мне надо, чтобы реклама сама откручивалась и лиды приносила.
ИИ-шка за вас собирает ключи подбирает стратегию ставок под конкретный бюджет, тестирует заголовки — и все это за минуты, а не за дни и недели, которые вы бы тратили, ковыряясь в гайдах самостоятельно. И это еще и бесплатно, прикиньте.
В общем, как у классика: впахивают роботы, а не человек (и пускай впахивают!). Кстати, Директ УТРАИВАЕТ бюджет на продвижение по промокоду, так что потестить можно выгодно.
Если замучились настраивать продвижение вручную, то вот таблетка от страданий. Залетайте, тестируйте — с промиком это втройне приятно.
🔥31❤15🤔3👨💻2🫡2💅1
«Лежать плашмя» — китайский ответ трудоголизму
Мы недавно говорили про тихое увольнение и про то, как кальвинисты привили нам чувство стыда за отдых. Но выгоревший человек — это ещё не худший сценарий, честно говоря. В Китае, где культ труда насаждали последние лет семьдесят, нашёлся ответ пожёстче. И дал его обычный заводской работяга по имени Ло.
Ло из этой системы просто вышел. Он уволился с завода, на велосипеде доехал до Тибета и научился выживать на 60 долларов в месяц. Когда деньги заканчивались, находил какую-нибудь подработку, покупал еды и снова ложился. А потом выложил фото, где он просто лежит в кровати, с подписью: он не работал уже два года и никакой вины за собой не чувствует.
Пост взорвал интернет. Китайская молодёжь узнала в этом парне себя. Вот вкалываешь, впахиваешь, а лучше как-то не становится. Квартиру не купишь, семью не заведёшь. Так зачем вообще стараться? Это даже дауншифтингом не назовешь, потому что дауншифтерам обычно есть что терять. А тут чел просто вышел из системы.
Ну что, коллеги, порадуемся, что нам лежать плашмя пока никто не запретил (по крайней мере на грядущих выходных!) ❤️
#история
Мы недавно говорили про тихое увольнение и про то, как кальвинисты привили нам чувство стыда за отдых. Но выгоревший человек — это ещё не худший сценарий, честно говоря. В Китае, где культ труда насаждали последние лет семьдесят, нашёлся ответ пожёстче. И дал его обычный заводской работяга по имени Ло.
Чтобы понять масштаб, надо знать, из чего он уходил. В Китае есть система «996»: работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Да, шестидневка по 12 часов, и для многих китайцев это обычный рабочий график, норма.
Ло из этой системы просто вышел. Он уволился с завода, на велосипеде доехал до Тибета и научился выживать на 60 долларов в месяц. Когда деньги заканчивались, находил какую-нибудь подработку, покупал еды и снова ложился. А потом выложил фото, где он просто лежит в кровати, с подписью: он не работал уже два года и никакой вины за собой не чувствует.
«Я выбираю лежать плашмя. Это мой путь мудреца. Только в горизонтальном положении человек наконец становится мерой всех вещей».
Пост взорвал интернет. Китайская молодёжь узнала в этом парне себя. Вот вкалываешь, впахиваешь, а лучше как-то не становится. Квартиру не купишь, семью не заведёшь. Так зачем вообще стараться? Это даже дауншифтингом не назовешь, потому что дауншифтерам обычно есть что терять. А тут чел просто вышел из системы.
Реакция китайского государства, кстати, многое сказала о том, насколько тема болезненна. Пост довольно быстро потёрли, группы движения «лежать плашмя» (танг пинг) в соцсетях заблокировали, а официальные СМИ вышли с заголовками в духе «лежать — это стыдно» и напоминаниями, что молодёжь должна работать на благо общества.
Ну что, коллеги, порадуемся, что нам лежать плашмя пока никто не запретил (по крайней мере на грядущих выходных!) ❤️
#история
🔥154❤85💯23👀7💘4😱2👍1
Покупатель откладывает покупку из-за суммы заказа?
Подели помогает не терять клиентов. Оплату за покупки можно разделить на 4 части без переплат. Вы получите деньги на следующий день.
Быстрее
Теперь подключение сервиса занимает всего 1 день. Подели подготовили модули для легкой интеграции в WordPres, Tilda, Bitrix и другие платформы.
Выгоднее
До 24 июня Подели снижает ставку с 5,9% до 4%. Ставка действует 3 месяца.
Подели помогает не терять клиентов. Оплату за покупки можно разделить на 4 части без переплат. Вы получите деньги на следующий день.
Быстрее
Теперь подключение сервиса занимает всего 1 день. Подели подготовили модули для легкой интеграции в WordPres, Tilda, Bitrix и другие платформы.
Выгоднее
До 24 июня Подели снижает ставку с 5,9% до 4%. Ставка действует 3 месяца.
🤔11❤8✍4🔥2😱2
Вы зря не ищете работу сейчас 😔
Каждое лето происходит одно и то же. Каждый раз наблюдаю одну и ту же картину: наступает июнь, и соискатели просто перестают искать работу.
Логика такая: пойду искать осенью, а пока схожу в отпуск и забью. Вот осенью вакансий будет побольше, сезон будет получше.
У меня тут для вас две не очень хорошие новости:
Я понимаю, что большинство этот пост прочитает, забудет и забьет. Но те немногие, кто реально задумаются о поиске сейчас, кратно увеличат свой шанс оффера к началу осени.
Да, рекрутеры ходят в отпуск. Да, менеджеры ходят в отпуск. Но если вы сейчас начнете диалоги с компаниями, к середине осени вы как раз выйдете на оффер (да, поиск как вы помните сейчас запросто занимает 5-7 месяцев). А вот если вы начнете осенью, то сами понимаете.
В общем, если хотя бы пара человек после этого поста начнут поиск сейчас, я буду считать это победой здравого смысла.
Хорошей недели! 🔥
P.S. А если вдобавок вы захотите сохранить нервы, время и силы — вы знаете, кто быстро и без стресса найдет работу за вас 😉
#рынок #поискработы
Каждое лето происходит одно и то же. Каждый раз наблюдаю одну и ту же картину: наступает июнь, и соискатели просто перестают искать работу.
Логика такая: пойду искать осенью, а пока схожу в отпуск и забью. Вот осенью вакансий будет побольше, сезон будет получше.
У меня тут для вас две не очень хорошие новости:
1. Осенью не будет лучше. Контекст поменялся, сломались сезоны найма. Компании в принципе нанимают сильно меньше людей и не расширяют штат под весну-осень, как было раньше.
2. Буквально все рассуждают одинаково: пойду искать осенью, тогда будет лучше. Таким образом, конкуренция в сентябре-ноябре достигает невероятного градуса. И вместо того, чтобы улучшить себе условия для поиска, вы осенью себе их ухудшаете, попадая в самое пекло из кучи кандидатов.
Я понимаю, что большинство этот пост прочитает, забудет и забьет. Но те немногие, кто реально задумаются о поиске сейчас, кратно увеличат свой шанс оффера к началу осени.
Да, рекрутеры ходят в отпуск. Да, менеджеры ходят в отпуск. Но если вы сейчас начнете диалоги с компаниями, к середине осени вы как раз выйдете на оффер (да, поиск как вы помните сейчас запросто занимает 5-7 месяцев). А вот если вы начнете осенью, то сами понимаете.
Выгоднее покупать зимнюю куртку весной или летом. Выгоднее приобретать автомобиль осенью, а не
весной. Выгоднее искать работу летом, чтобы избежать адской конкуренции осенью. Но кто ж так делает?)
В общем, если хотя бы пара человек после этого поста начнут поиск сейчас, я буду считать это победой здравого смысла.
Хорошей недели! 🔥
P.S. А если вдобавок вы захотите сохранить нервы, время и силы — вы знаете, кто быстро и без стресса найдет работу за вас 😉
#рынок #поискработы
🔥142❤44💯17👍6🦄4