Результаты опроса: 38% из вас готовы на -20% ради 4-дневки

Спросила у вас вот тут, пошли бы вы на минус 20% по деньгам ради 4-дневной рабочей недели. 4075 человек проголосовали. Результаты интересные, так как я не ожидала, что так много людей ответят «да»

38% сказали «да». Почти 4 из 10 человек готовы отдать пятую часть дохода, лишь бы не работать лишний день. Давайте подумаем, что за этим стоит.

Похоже, что огромная часть людей настолько сильно устала, выгорела или разочаровалась в своей работе за последние годы, что готова платить существенную сумму за право от нее отдохнуть. 20% зарплаты — это ощутимая сумма: при зарплате 200к это минус 40 тысяч в месяц. Почти 500.000 руб. в год.

И люди говорят: «да, забирайте».

Значит, работа не дает им столько ценности, сколько забирает. Значит, они не чувствуют роста, драйва, смысла. Они просто отрабатывают часы и мечтают, чтобы их стало меньше.

А теперь про 62%, которые сказали «нет». Кто-то сказал «нет», потому что не может себе позволить минус 20% — и это понятно. Но часть этих людей сказала «нет», потому что им норм. Они либо уже нашли работу, на которой хочется расти и зарабатывать еще больше, либо понимают, что лишний рабочий день — это лишняя возможность.

И вот тут самое интересное. Если почти 40% рынка мысленно готовы работать поменьше и зарабатывать поменьше, они не конкурируют с вами в полную силу. Они не берут сложные проекты. Не лезут в инициативы. Не учатся по вечерам. Не запускают свои проекты.

Для оставшихся 60% — это окно возможностей. Пока кто-то мечтает работать меньше, вы можете работать не больше по часам, а головой: взять на себя сложную задачу, запустить сайд-проект, прокачать навык, который через год будет стоить тех самых +20% к зарплате и больше.

Рынок на долгой дистанции всегда вознаграждает тех, кто готов делать чуть больше, чем остальные. Топ-менеджеры, успешные предприниматели, артисты, художники — кто угодно подтвердит вам, что везет только тому, кто везет.

Такие вот пироги 🤔

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

#рынок

На дворе март — а значит весенний сезон стартовал 🔥

Все, кто откладывал поиск работы на весну, дальше откладывать не советую, так как время поиска работы увеличилось (писала вот тут)

Ну, оно увеличилось для рынка, в целом, а вот в карьерной поддержке мы продолжаем ставить рекорды на скорость нашей работы и качество:

Итак в феврале:

1. Как уже писала, у нас остался только один тариф — Найти работу. На нем мы находим работу за вас под ключ, чтобы вы на этот процесс не тратили ни силы, ни время, ни нервы.

2. +177 клиентов на новый тариф

3. Рекорд по скорости — интервью за 1 день. Клиент пришел к нам в среду и уже в четверг мы смогли поставить ему интервью.

4. Рекорд по количеству интервью на клиента: 14 интервью получил клиент за первый месяц работы с нами.

5. Конверсия из отклика в интервью в 4-12 (!) раз выше среднего по рынку. Зависит от кейса клиента и сложности его профиля.

6. 36 офферов получили наши клиенты за февраль

И это год только начался! А мы, конечно, активно продолжим улучшать свою работу, чтобы вам вообще не надо было думать о поиске работы.

Раньше вон люди и ремонт сами делали, и готовили/убирали исключительно сами, и за билетами на самолет в авиакассы ездили. Сейчас есть и профессиональные бригады, и доставки на любой вкус, и агрегаторы, где все покупается за пару минут.

Мы делаем то же самое с поиском работы, чтобы вы тратили время и силы на то, что действительно для вас важно в жизни 💚

#поискработы

60 типовых вопросов на интервью (с ответами) 📌

В начале очередного сезона найма вспоминаем базу. А именно — типичные вопросы на интервью и как на них отвечать, чтобы сойти за того самого, всем нужного, идеального кандидата.

Составила для вас список из 60 наиболее часто встречающихся вопросов на интервью (как в РФ, так и за рубежом) с ответами.

Поблагодарить меня, как обычно, можно лайками и репостами 😋

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

#интервью #вопросы

Нанимающему менеджеру неинтересно, где вы родились, учились в школе или какие у вас редкие хобби

Ему нужен короткий профессиональный рассказ: кто вы, что умеете, почему здесь. На это должно уходить 60-90 секунд максимум.

Формула правильного ответа:

→ Настоящее (кто вы сейчас и чем занимаетесь)
→ Прошлое (2-3 ключевых достижения, которые привели вас сюда)
→ Будущее (почему вам интересна эта позиция).

Я продуктовый аналитик с 5-летним опытом в финтехе. В текущей компании вырос с джуниора до сеньора за 2 года, запустил систему метрик, которая помогла увеличить конверсию на 30%. Сейчас хочу выйти сеньор-позицию с перспективой дальнейшего роста в компании, где работают с большими данными и сложными продуктами, поэтому откликнулся к вам.

Подготовьте историю заранее. Отрепетируйте вслух 3-5 раз, засеките время. Адаптируйте под каждую компанию финальную часть «почему именно здесь».

Мы помогаем клиентам готовиться к интервью и добиваемся для них лучших оферов — таких, как на прошлой неделе:

✍ Операционный директор в крупную российскую финтех-компанию с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 81 день)

✍ Старший UX-дизайнер в топовый российский маркетплейс (получил работу за 69 дней)

✍ Два оффера на одного клиента! 1) Менеджер по маркетингу в онлайн-школе; 2) Бренд-менеджер в сервис покупки авиабилетов (получила работу за 47 дней)

✍ Ведущий бэкэнд-разработчик в международную компанию-разработчик SaaS на удалёнку (получил работу за 92 дня)

✍ Финансовый директор в международную B2B-компанию (получила работу за 103 дня)

✍ Старший продуктовый аналитик в топ-3 российских банков (получил работу за 74 дня)

✍ Два оффера на одного клиента! 1) HR-бизнес-партнер в крупный телеком-оператор; 2) Руководитель по работе с персоналом в государственную корпорацию (получила работу за 55 дней)

🌟Хотите так же? Пишите нам cейчас (пока разагар сезона): найдём работу мечты за вас 💚

#офферы

Кстати, прощу прощения, забыла сказать тут важное (команда попросила уточнить): обычно мы не ставим ограничения на количество клиентов в неделю, но сейчас заявок на поиск работы очень много.

Поэтому на этой неделе можем взять еще максимум 7 человек. Приоритет простой: кто быстрее успел, того мы и взяли.

Все детали можно узнать все тут же

Спрос растет, активно работаем над расширением пропускной способности 💻

4(+1) кейс из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью 🤝

Продолжаем вспоминать базу в сезон найма. Подготовьте себе ответы на эти вопросы и правильно жонглируйте ими на интервью.

Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что так или иначе все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.

1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)

2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.

3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.

4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.

Кстати, в свете актуальных трендов, я бы еще добавила вопрос: «Где и как вы использовали ИИ и как это упростило вашу работу»

Сохраняйте, чтобы не потерять 🌟

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

#интервью

Не мы такие, жизнь такая 😢

Конечно, я искренне верю, что все мои подписчики обойдут любые блокировки. Но для тех, кто задолбался в край с этим вкл-выкл vpn, я сдалась и сделала канал в Max.

Не буду вам вот эту чушь говорить, типа «если что, вот там не потеряемся» и бла-бла-бла. У меня есть кое-что получше 💅

Чтобы подсластить вам эту горькую пилюлю, предлагаю сделку: буду туда постить не 1 мем про работу в неделю, а 2. А мемы у меня всегда отборные! Собственно, один такой мем уже лежит там.

Еще думаю постить туда какие-нибудь исследования по зарплатам, но только по рынку РФ. Вряд ли тем моим подписчикам, кто живет не в России и не сильно интересуется зарплатами в РФ, есть необходимость скачивать MAX 😒

Короче, MAXимально все заебало доставляет неудовольствие, но нам, к сожалению, не привыкать.

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

Дорогие мои читательницы, с 8 марта! 🌸

Этот канал читает огромное количество потрясающих девушек и женщин — я это точно знаю по вашим вопросам к эфирам и историям, с которыми мы регулярно знакомимся в карьерной поддержке.

Вы совмещаете работу с домом и детьми, принимаете сложные карьерные решения, успеваете поддерживать партнера и двигаетесь вперед даже тогда, когда буквально все обстоятельства против вас.

В честь праздника хочу пожелать вам (точнее нам!) одного: не соглашаться на меньшее, чем мы достойны. Ни в работе, ни в других сферах жизни.

Праздника, солнца и хороших офферов! 😎

3 навыка, которые отличают менеджера на 500к от менеджера на 150к

Я видела десятки менеджеров и сотни топ-менеджеров за свою карьеру (да, такое вот распределение нетипичное благодаря экзеку). Разных уровней. И если честно, граница между «дорогим» и «дешевым» менеджером — она очень конкретная. Это не про опыт в годах и не про красивое резюме.

Вот три вещи, которые я вижу у людей, которые реально стоят дорого.

1. Они управляют результатом, а не процессом

Менеджер на 150к придет и скажет: «Я провел встречу, поставил задачи, отправил письмо, ждем». Менеджер на 500к придет и скажет: «Мы не достигаем цели, вот почему, вот что я меняю». Первый следит за тем, чтобы колесо крутилось. Второй следит за тем, куда едет машина. И чтобы она в итоге не врезалась в стену.

Это звучит банально, но вы удивитесь, как мало людей умеют держать в голове итоговый результат, когда погружаются в операционку.

2. Они умеют говорить неудобное — вверх и вниз

Слабый менеджер избегает конфликта. Соглашается во всем и всегда с CEO, потому что тот CEO. Не говорит сотруднику, что тот делает что-то не так, потому что ✨хочется быть хорошим для всех✨

Сильный менеджер умеет сказать боссу «это плохая идея, и вот почему». И сотруднику — «вот что в твоей работе не работает, и вот что я от тебя жду. Не будешь делать раз и два — расстанемся».

У хороших менеджеров есть здоровая доли психопатии. Без этого невозможно успешно управлять другими людьми и в дурку не уехать

3. Они принимают решения в сложных условиях, их не парализует

Умение взять на себя ответственность, а не спихнуть ее на кого-нибудь — пффф, это просто алмазно редкий навык.

Слабые менеджеры вечно ищут виноватых и перестраховываются по 10 раз. Да, это безопаснее для своей же жопы. Но так рывки не делаются.

Сильные менежеры берут ответственность за свои решения и понимают, что если что — сикир бошка. Зато потом они же вырастают в топов. Потому что чистоплюйные, аккуратненькие, избегающие ответственности мальчики и девочки на ключевых позициях в компании ни одному нормальному акционеру не нужны.

Вместо итога

Хороший, дорогой менеджер — это тот, кто относится к бизнесу, в котором он работает, как к своему. Все компетенции, перечисленные выше, само собой разумеющиеся вещи для предпринимателя, но почему-то не для менеджеров.

Вот поэтому есть те, кто становятся топами и получают громадные годовые бонусы наряду с акционерами (да, у топов 30-50% дохода складывается из бонусов по KPI). А есть те, кому это никогда не светит.

Верю, что читающие меня ребята, исключительно из первой категории 💃

_______________

Пост из моего второго канала про бизнес, менеджмент и личное — @aakhromova

#менеджмент

Как договориться с работодателем о деньгах?💸

Что ж, все вернулись с февральско-мартовских праздников, поэтому давайте сразу с корабля на бал: вспомним еще из базы и поговорим про денежки, которые мы за свою работу получаем.

Вот алгоритм, как надо разговаривать о деньгах со своим будущим работодателем.

1. Не юлите. Не знаю, есть ли что-то более бесячее, чем когда кандидат начинает неистово вилять в ответе на вопрос: «Какие ваши ожидания по зарплате?»

Да простят меня все зарплатные переговорщики (прикиньте, такие реально есть) и прочие товарищи, что я отнимаю у них хлеб, но бесконечный уход с темы денег выбешивает любого нанимащего. Вы можете так поюлить на самом первом телефонном разговоре с рекрутером, но не на интервью. Этого никто не оценит. Продумайте у себя в голове реально комфортную сумму на новой работе и отталкивайтесь от нее.

2. Но и быть простачком тоже не надо. Есть другая крайность — вываливать все свои слабые места рекрутеру и вредить себе своей же простотой (а простота хуже воровства). И в результате, вы выходите на такую же зарплату или даже ниже.

Как надо тогда? Всё просто. Есть несколько волшебных фраз:

Первая: «Эта роль шире, чем моя текущая. И несмотря на то, что я к ней точно готов профессионально, я бы хотел бы получать N (ваша текущая зп) + 20-30%»

Вторая: «На испытательном сроке я готов к сумме N. Для меня важно, чтобы компания увидела, что я могу и умею работать. После успешного прохождения испытательного я бы хотел получать X, через год я бы хотел получать Y»

Третья: «На моем текущем месте у меня есть первое, второе, третье. Если я правильно понял, в вашей компании нет первого, второго, третьего. Возможно, мы можем частично компенсировать это окладом?»

Вот и всё, никаких хитровыделанных акробатических трюков. Всё просто, но эффективно. А если вы еще и узнали среднюю вилку в компании до того, как пришли в нее, то вы вообще полностью готовы и можете просто называть границу выше средней.

Ну, или приходите искать работу в нам. Мы за клиентов и разговоры по офферу и деньгам ведем.

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

#зарплаты #деньги

Руководитель узнал, что вы уходите, и дал контрофер? Не принимайте его: в 80% случаев это закончится плохо 😠

Вы нашли новую работу, получили офер, сообщаете о увольнении — и вдруг руководитель предлагает повышение зарплаты и условия получше. Кажется, что компания наконец оценила вас, но есть нюанс.

➡️ Во-первых, отношения уже испорчены: руководство знает, что вы были готовы уйти, и больше вам не доверяет. Будьте уверены, вас уволят или сократят тогда, когда это будет удобно компании, а не вам. Во-вторых, проблемы никуда не денутся. Повысили зарплату, но повысят ли ещё когда-нибудь? А токсичная культура, отсутствие роста, скучные задачи остались? То-то же.

Статистика показывает: около 80% тех, кто принял контроофер, увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены.

🩷 Если приняли решение увольняться, приходите в карьерную поддержку: мы найдём за вас новую работу, в которой не повторится старых ошибок. Вот какие оферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 Руководитель отдела продаж в крупную компанию по разработке ПО с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 86 дней)

💻💻 Старший аналитик данных в топ-5 российских банков (получила работу за 73 дня)

💻💻 Два офера на клиента! 1) Менеджер по развитию бизнеса в сфере онлайн-образования; 2) Руководитель партнёрств в финансовую технологическую компанию (получила работу за 61 день)

💻💻 Дизайнер интерфейсов в международную игровую студию на удалёнку (получил работу за 95 дней)

💻💻 Директор по маркетингу в быстрорастущую e-commerce компанию (получила работу за 88 дней)

💻💻 Два офера на одного клиента! 1) Менеджер проектов в топ-3 телеком-операторов РФ; 2) Старший менеджер проектов в страховую компанию (получил работу за 54 дня)

💻💻 Старший специалист по работе с клиентами в крупный российский ритейл (получила работу за 79 дней)

Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу мечты со скидкой от 20%.

#офферы

Это все было бы очень смешно, если бы мы не сталкивались с таким подходом каждый божий день... 😒

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

Почему зумерам все труднее найти работу?

Дала довольно много комментариев для статьи Setters по этой теме. Конечно, ИИ стало существенной проблемой для джунов (и в России, кстати, это не так заметно, как в США, например)

Но дело далеко не только в ИИ, есть еще другая проблема — онлайн-образование, которое пополнило рынок джунов конкуренцией со стороны свичеров (то есть тех, кто кардинально сменил профессию)

Почитать детальнее можно тут

Если нужен отдельный пост, что делать джунам, чтобы рынок обыгрывать — ставьте 🔥 Напишу пост

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX (там, кстати, сегодня запостчен топовый мем про джунов 😏)

#рынок