Через час будет рубрика «найди свою любовь» ❤️🔥
Как вы помните, сегодня у нас будет дейтинговая коллаборация с @kyrillic, так что готовьте свои анкеты и фотки!
От себя могу пообещать, что здесь будет безопасное место: за хамство, грубости, усмешки в сторону участников — сразу в бан. Все нерелевантные комментарии тоже будут удаляться.
Комментарии для анкет будут открыты под следующим постом. Все детали и правила так же будут в следующем посте.
P.S. Еще и весна на дворе, все карты сошлись!
Как вы помните, сегодня у нас будет дейтинговая коллаборация с @kyrillic, так что готовьте свои анкеты и фотки!
От себя могу пообещать, что здесь будет безопасное место: за хамство, грубости, усмешки в сторону участников — сразу в бан. Все нерелевантные комментарии тоже будут удаляться.
Комментарии для анкет будут открыты под следующим постом. Все детали и правила так же будут в следующем посте.
P.S. Еще и весна на дворе, все карты сошлись!
1🔥64❤32🤬6💘3💅2💋1
Да будет дейтинг!
Как и обещала, сегодня коллаб с Кириллом и его каналом @kyrillic — про диджитал номадизм и стартапы. Супер рада поучаствовать в этой движухе, Кирилл, спасибо, что позвал! Подпишитесь на @kyrillic — это один из самых интеересных каналов в телеге.
Правила простые:
ДЕВУШКИ выкладывают свои интро с фотками в комментах к этому посту,
а МУЖЧИНЫ — выкладывают свои интро у Кирилла в посте.
В этом посте ТОЛЬКО интро/анкеты, все остальное будет удалено. Без исключений.
Если вам неакутально и вы счастливо живете со своей половинкой, поделитесь нашими с Кириллом постами со своими знакомыми одинокими мужчинами и девушками!
Любимый человек рядом — это лучшее, что может быть в жизни ❤️
И меня, и Кирилла, меня читают умные, образованные, увлекающиеся, хорошо зарабатывающие и стремящиеся к большему люди.
Поэтому выставляйте анкеты, любите и будьте любимы ❤️
UPD: Все анкеты девушек вот здесь в чате канала
@bezaspera
Как и обещала, сегодня коллаб с Кириллом и его каналом @kyrillic — про диджитал номадизм и стартапы. Супер рада поучаствовать в этой движухе, Кирилл, спасибо, что позвал! Подпишитесь на @kyrillic — это один из самых интеересных каналов в телеге.
Правила простые:
ДЕВУШКИ выкладывают свои интро с фотками в комментах к этому посту,
а МУЖЧИНЫ — выкладывают свои интро у Кирилла в посте.
В этом посте ТОЛЬКО интро/анкеты, все остальное будет удалено. Без исключений.
А за оскорбления, насмешки и грубости будет не просто удаление, а перманентный бан с канала. Тоже без исключений.
Если вам неакутально и вы счастливо живете со своей половинкой, поделитесь нашими с Кириллом постами со своими знакомыми одинокими мужчинами и девушками!
Любимый человек рядом — это лучшее, что может быть в жизни ❤️
И меня, и Кирилла, меня читают умные, образованные, увлекающиеся, хорошо зарабатывающие и стремящиеся к большему люди.
Поэтому выставляйте анкеты, любите и будьте любимы ❤️
UPD: Все анкеты девушек вот здесь в чате канала
@bezaspera
❤🔥108🔥47🍓24❤16👏7⚡2
В HR тоже зашли агенты
Мне кажется, только ленивый в последний год не обсудил ИИ-агентов и что за ними будущее.
Так вот, в России MWS AI выпустили мультиагентную систему для HR и называется это чудо прогресса ИИ-рекрутер. Это набор специализированных агентов, которые работают как команда: скрининг откликов, переписка с кандидатами, согласование встреч, онбординг. Передают контекст между собой, фиксируют логику каждого решения, работают в закрытом контуре. Говорят, что пилоты уже реализуются в телекоме и энергетике.
Почему эта новость, на мой взгляд, важная: рекрутеры сейчас тратят до 60% времени на разбор откликов и согласование слотов — то есть на тупую рутину, а не на людей и взаимодействие с ними. Отсюда весь этот хейт к профессии: «Типа чем вы там занимаетесь, эйчары недалекие, неужели так сложно вернуться с нормальной обратной связью ко мне (и еще к 200 кандидатам), ааа?»
Если агенты в больших корпорациях реально смогут взять на себя всю привычную рутину, то качество работы с кандидатами, на мой взгляд, повысится. Умная работа человеку, не очень умная — агентам (которые не выгорают и не устают от этой рутины). А соответственно и внимание к кандидату увеличивается.
#рынок
Мне кажется, только ленивый в последний год не обсудил ИИ-агентов и что за ними будущее.
Поясню на всякий случай. ИИ-агент — это когда ИИ получает задачу и сам идёт её выполнять: открывает нужные программы, что-то ищет, принимает промежуточные решения, делает следующий шаг. Без того, чтобы ты каждый раз говорил «а теперь вот это сделай»
Так вот, в России MWS AI выпустили мультиагентную систему для HR и называется это чудо прогресса ИИ-рекрутер. Это набор специализированных агентов, которые работают как команда: скрининг откликов, переписка с кандидатами, согласование встреч, онбординг. Передают контекст между собой, фиксируют логику каждого решения, работают в закрытом контуре. Говорят, что пилоты уже реализуются в телекоме и энергетике.
Почему эта новость, на мой взгляд, важная: рекрутеры сейчас тратят до 60% времени на разбор откликов и согласование слотов — то есть на тупую рутину, а не на людей и взаимодействие с ними. Отсюда весь этот хейт к профессии: «Типа чем вы там занимаетесь, эйчары недалекие, неужели так сложно вернуться с нормальной обратной связью ко мне (и еще к 200 кандидатам), ааа?»
Если агенты в больших корпорациях реально смогут взять на себя всю привычную рутину, то качество работы с кандидатами, на мой взгляд, повысится. Умная работа человеку, не очень умная — агентам (которые не выгорают и не устают от этой рутины). А соответственно и внимание к кандидату увеличивается.
#рынок
🔥82❤23👀21👍8🤔8🤬6😱4👨💻2💅2
Новости недели 🔥
Рубрика на прошлой неделе вам зашла, поэтому теперь буду делать на постоянке. Итак, что у нас интересного за неделю:
🇷🇺 В России
🌟 Индекс hh подбирается к отметке 12 — исторический рекорд конкуренции
🌟 Регионы принимают законы о квотах для ветеранов СВО
🌟 Job hugging, мультиджоббинг, накрутка опыта — новые поведенческие паттерны
🌎 В мире
🌟 Disney уволил 1000+ человек, почти полностью уничтожив арт-команду Marvel
🌟 Общий счётчик 2026: уже почти 100 тысяч уволенных в техе
🌟 Автомойка обошла Google и Nvidia в рейтинге лучших работодателей США
🌟 Профессия с наибольшей концентрацией психопатов — механики
🌟 Почему ИИ-инициативы буксуют из-за среднего менеджмента
#рынок
Рубрика на прошлой неделе вам зашла, поэтому теперь буду делать на постоянке. Итак, что у нас интересного за неделю:
🇷🇺 В России
По данным Ведомостей, индекс HeadHunter в марте достиг 11,4 пункта против 9,8 в феврале и 5,9 год назад. Порог 12 означает «крайне высокую конкуренцию» среди соискателей. Глава ЦБ Набиуллина заявила, что дефицит кадров перестаёт быть главным ограничением для бизнеса. Иточник
9 апреля в Воронежской области принят закон: с 1 сентября 2026 — обязанность резервировать места, с 1 января 2027 — заключать трудовые договоры с ветеранами. В Приморье вступает в силу квота 1% для работодателей от 150 человек. Источник
Растёт накрутка опыта: кандидаты приписывают себе несуществующие проекты и проходят собеседования с помощью нейросетей. Параллельно набирает силу job hugging (не путать с job hopping): сотрудники максимально цепляются за место из страха выйти на рынок. Источник
🌎 В мире
14–15 апреля Disney провёл волну сокращений по студиям, ТВ, спорту и развлечениям. Marvel Studios лишился около 8% штата — visual development team срезана практически до нуля, останется скелетный состав для координации найма под конкретные проекты. Источник
По данным на 14 апреля — 146 волн сокращений, 99 283 человека затронуто. Это 955 человек в день — на 70% больше темпа 2025 года (564/день). Крупнейшее единичное сокращение 2026-го — Oracle, 30 тысяч человек. Источник
Сеть автомоечных станций заняла первое место в рейтинге лучших мест работы в 2026 году, обойдя Google и Nvidia. Источник
Исследование University of Illinois: люди с психопатическими чертами непропорционально часто выбирают ручной, одиночный труд — минимум социальных контактов. Лидер списка — механики, следом инженеры и технари. Авторы объясняют: субклинические психопаты предпочитают изолирующую работу. Источник
Новая статья HBR: ИИ-проекты тормозят не из-за нехватки амбиций или инвестиций, а потому что средние менеджеры видят совершенно другую реальность, чем топы. Руководители воспринимают ИИ как стратегическую возможность — менеджеры как угрозу их роли. Источник
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥114✍25❤25⚡10🤔10👍4🤬3🦄3
Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?
30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь. Да, особенно в текущих условиях рынка.
Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не могу этого поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.
У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:
1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо.
2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.
3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.
4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале
5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, что все мои слова для вас пролетят мимо.
6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!».
7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах.
Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно. Кризисы не вечны, все проходит.
Вы точно знаете, кому переслать этот пост 🤝
✈️ Без aspera в телеграм
💬 Без aspera в MAX
#рынок #карьера
30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь. Да, особенно в текущих условиях рынка.
Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не могу этого поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.
У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:
1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо.
Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма.
2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.
3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.
4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале
5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, что все мои слова для вас пролетят мимо.
Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно.
6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!».
Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми.
7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах.
А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается.
Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно. Кризисы не вечны, все проходит.
Вы точно знаете, кому переслать этот пост 🤝
#рынок #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤220👍55🔥34💯9🫡8❤🔥5👏2
Для тех, кто ушёл из найма в своё дело
Часть аудитории канала — не наёмные сотрудники, а предприниматели: кто-то ушёл в своё дело, кто-то совмещает основную работу с ИП или даже ООО. Этот пост для вас ❤️
Бизнесу периодически нужны деньги — на закупку, оборотку, покрытие кассовых разрывов. Это норма. Не норма — ждать одобрения по твоему вопросу днями и неделями.
Поэтому Т-Банк сделал сервис, в котором расчёт доступной суммы кредита занимает от 2 минут.
Как это устроено:
1. Короткая заявка на сайте: выручка, желаемая сумма, срок
2. Иногда нужна выписка из банка для подтверждения оборота — загружается за минуту
3. Решение по сумме приходит онлайн
Собирать пакет документов, ехать в офис и открывать счёт в Т-Банке не нужно. Срок кредита — от 3 месяцев до 5 лет.
👉 Узнайте сумму за 2 минуты
Часть аудитории канала — не наёмные сотрудники, а предприниматели: кто-то ушёл в своё дело, кто-то совмещает основную работу с ИП или даже ООО. Этот пост для вас ❤️
Бизнесу периодически нужны деньги — на закупку, оборотку, покрытие кассовых разрывов. Это норма. Не норма — ждать одобрения по твоему вопросу днями и неделями.
Поэтому Т-Банк сделал сервис, в котором расчёт доступной суммы кредита занимает от 2 минут.
Как это устроено:
1. Короткая заявка на сайте: выручка, желаемая сумма, срок
2. Иногда нужна выписка из банка для подтверждения оборота — загружается за минуту
3. Решение по сумме приходит онлайн
Собирать пакет документов, ехать в офис и открывать счёт в Т-Банке не нужно. Срок кредита — от 3 месяцев до 5 лет.
👉 Узнайте сумму за 2 минуты
❤21🦄7🤝6🫡5😱1💅1
Стратегия откликов, которая больше не работает 🚫
Раньше на рынке существовал принцип «откликайтесь как можно больше, расширяйте воронку, и количество перерастёт в качество». Сейчас всё наоборот.
Когда вы отправляете 50-100 откликов в неделю, у вас физически нет времени адаптировать каждое резюме и писать персональные сопроводительные. Получается шаблонная рассылка. По отклику сразу видно: человек откликается на всё подряд, не изучил вакансию и не понял требования.
Если не хотите заниматься этим самостоятельно, доверьте поиск работы карьерной поддержке careerspace. Мы снимем с вас всю рутину и добьёмся классного офера — такого, как у клиентов прошлой недели:
✍ Операционный директор в крупный сервис доставки продуктов (получил работу за 96 дней)
✍ Старший разработчик встроенных систем в технологическую компанию с ростом зарплаты на 35% (получила работу за 81 день)
✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель по работе с ключевыми клиентами в топовый банк; 2) Директор по развитию корпоративного направления в телеком-оператор (получил работу за 64 дня)
✍ Ведущий специалист по управлению продуктом в топовый российский маркетплейс (получила работу за 89 дней)
✍ Главный бухгалтер в компанию-производитель товаров для дома с ростом зарплаты на 20% (получила работу за 77 дней)
✍ Системный аналитик в страховую компанию (получил работу за 59 дней)
✍ Руководитель направления автоматизации в государственную IT-компанию (получила работу за 83 дня)
Хотите так же? Пишите нам, чтобы начать поиск любимой работы уже на этой неделе. На наши услуги действует гарантия: вы получаете офер или 5 приглашений на интервью — или мы возвращаем деньги🧡
#офферы
Раньше на рынке существовал принцип «откликайтесь как можно больше, расширяйте воронку, и количество перерастёт в качество». Сейчас всё наоборот.
Когда вы отправляете 50-100 откликов в неделю, у вас физически нет времени адаптировать каждое резюме и писать персональные сопроводительные. Получается шаблонная рассылка. По отклику сразу видно: человек откликается на всё подряд, не изучил вакансию и не понял требования.
➡ Сегодня лучше отправлять 10-15 откликов в неделю, но качественных. На каждую вакансию потратьте 20-30 минут: изучите компанию, адаптируйте резюме под конкретные требования, напишите сопроводительное письмо из 3-4 предложений — почему именно эта позиция, какой релевантный опыт у вас есть, что вас зацепило в описании.
Если не хотите заниматься этим самостоятельно, доверьте поиск работы карьерной поддержке careerspace. Мы снимем с вас всю рутину и добьёмся классного офера — такого, как у клиентов прошлой недели:
Хотите так же? Пишите нам, чтобы начать поиск любимой работы уже на этой неделе. На наши услуги действует гарантия: вы получаете офер или 5 приглашений на интервью — или мы возвращаем деньги
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤45✍11🤔3🤝3🤬2😁1
Средний срок поиска работы в России — 5.5 месяцев
Такой комментарий дало Роскачество пару дней назад разным изданиям.
И это средняя температура по больнице. По грейдам картина сильно разная. По нашему опыту:
1. Junior — самая длинная воронка. В IT и отдельных направлениях (маркетинг, QA, дизайн) срок растянулся аж до 8–12 месяцев. Причина не в том, что джуны плохие — их просто физически больше, чем мест, а ИИ забрал часть рутины, которая раньше была входным билетом.
2. Middle — 5–7 месяцев. Оптимальное сочетание опыта и ожиданий. Но только если грейд настоящий: middle с одной строчкой в резюме ищет работу как джун.
3. Senior / экспертный уровень — 2-3 месяца в очень дефицитных сферах (инженерия, производство, медицина). Опытные спецы в дефицитных ролях находят работу быстро. Только вот и вакансий таких категорически мало, и кандидатов.
4. Топ-менеджмент / C-level — 6–12 месяцев, это норма и никогда не было меньше. Решение о найме руководителя принимается долго и обсуждается на совете директоров, а не рекрутером.
Формула, которую стоит держать в голове: чтобы получить оффер, нужно 50–100 качественных откликов. При текущем индексе конкуренции — скорее ближе к 100.
Поэтому:
1. Финансовая подушка на 6 месяцев для поиска работы — база. Для топ-позиций — 8–12 месяцев.
2. Если ищете больше 3 месяцев и получаете вообще ноль отклика — проблема не в рынке, а в резюме или целевом сегменте. Надо пересобрать.
3. Активная фаза поиска (когда соискатель реально много откликается и ходит на интервью) — 2–3 месяца. Дальше начинается выгорание и скорость падает. Это аргумент не затягивать, а брать первый адекватный оффер в рынке.
Мы, кстати, в карьерной поддержке обычно сокращаем срок поиска раза в два. А еще даем гарантии на свою работу.
✈️ Без aspera в телеграм
💬 Без aspera в MAX
#рынок
Такой комментарий дало Роскачество пару дней назад разным изданиям.
Для сравнения: Росстат называл 5 месяцев ещё в конце 2025-го, а прогноз hh на 2026 был 4.6–5.1. Тренд — немножко не туда, куда обещали.
И это средняя температура по больнице. По грейдам картина сильно разная. По нашему опыту:
1. Junior — самая длинная воронка. В IT и отдельных направлениях (маркетинг, QA, дизайн) срок растянулся аж до 8–12 месяцев. Причина не в том, что джуны плохие — их просто физически больше, чем мест, а ИИ забрал часть рутины, которая раньше была входным билетом.
2. Middle — 5–7 месяцев. Оптимальное сочетание опыта и ожиданий. Но только если грейд настоящий: middle с одной строчкой в резюме ищет работу как джун.
3. Senior / экспертный уровень — 2-3 месяца в очень дефицитных сферах (инженерия, производство, медицина). Опытные спецы в дефицитных ролях находят работу быстро. Только вот и вакансий таких категорически мало, и кандидатов.
4. Топ-менеджмент / C-level — 6–12 месяцев, это норма и никогда не было меньше. Решение о найме руководителя принимается долго и обсуждается на совете директоров, а не рекрутером.
От себя скажу еще одно по топам. У меня осталось много знакомств в сфере поиске топов. Так вот все, как один, говорят, что дела у executive search паршивы — заказов на поиск кандидатов очень мало. Кстати, у обычных рекрутинговых агентств ситуация не сильно лучше. Так что выводы делайте сами.
Формула, которую стоит держать в голове: чтобы получить оффер, нужно 50–100 качественных откликов. При текущем индексе конкуренции — скорее ближе к 100.
Поэтому:
1. Финансовая подушка на 6 месяцев для поиска работы — база. Для топ-позиций — 8–12 месяцев.
2. Если ищете больше 3 месяцев и получаете вообще ноль отклика — проблема не в рынке, а в резюме или целевом сегменте. Надо пересобрать.
3. Активная фаза поиска (когда соискатель реально много откликается и ходит на интервью) — 2–3 месяца. Дальше начинается выгорание и скорость падает. Это аргумент не затягивать, а брать первый адекватный оффер в рынке.
Мы, кстати, в карьерной поддержке обычно сокращаем срок поиска раза в два. А еще даем гарантии на свою работу.
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤89👀31🔥27👍12😱8✍4🤓3❤🔥2
Сделали независимый рейтинг работодателей от careerspace 🔥
Мы давно хотели сделать свой собственный рейтинг работодателей, и вот у нас дошли руки💚 💚 💚
В 2025 году рынок труда в России окончательно перестал походить на тот, что мы знали ещё пару лет назад. Если раньше работодатели боролись за каждого сотрудника, повышая зарплаты и закрывая глаза на недостатки, то сейчас ситуация обратная.
Рейтинг вышел детальным, объемным, а главное — независимым. То есть мы полностью отталкивались от мнения кандидатов и только от него.
Искренне считаю, что мы сделали лучшее исследование на схожую тему. Горжусь командой!
Потому что мы раскрыли нашу методологию и критерии выбора работодателей респондентами, составили графики для наглядности и детально все расписали и объяснили (а не просто список из эксельки вывесили)
А еще там есть такие прикольные штуки, типа:
В общем, велком! https://careerspace.app/rating
Почитайте сами и поделитесь с друзьями🕺
#рынок
Мы давно хотели сделать свой собственный рейтинг работодателей, и вот у нас дошли руки
В 2025 году рынок труда в России окончательно перестал походить на тот, что мы знали ещё пару лет назад. Если раньше работодатели боролись за каждого сотрудника, повышая зарплаты и закрывая глаза на недостатки, то сейчас ситуация обратная.
Мы разобрались, что на самом деле стоит за разными пугающими цифрами с рынка. Провели открытый опрос, в котором приняли участие более
1.295 человек — от разработчиков до врачей, от маркетологов до производственников.
Рейтинг вышел детальным, объемным, а главное — независимым. То есть мы полностью отталкивались от мнения кандидатов и только от него.
Искренне считаю, что мы сделали лучшее исследование на схожую тему. Горжусь командой!
Потому что мы раскрыли нашу методологию и критерии выбора работодателей респондентами, составили графики для наглядности и детально все расписали и объяснили (а не просто список из эксельки вывесили)
А еще там есть такие прикольные штуки, типа:
«Что больше всего отталкивает от работы» и «Где люди НЕ хотят работать»
В общем, велком! https://careerspace.app/rating
Почитайте сами и поделитесь с друзьями
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
careerspace.app
Рейтинг работодателей 2025
Мы опросили 1 295 специалистов и выяснили, кого рассматривают — а кого избегают
🔥115👍24❤🔥21🤔11❤9🍾6🤬4🫡3
Тим Кук уходит с поста гендира Apple
Все вы видели эту новость уже наверняка. С 1 сентября 2026 компанию возглавит Джон Тернус — инженер, который проработал там 25 лет.
Что мне тут интересно с карьерной точки зрения:
1. Смена типа руководителя. Кук был операционным менеджером: его сила — логистика, цепочки поставок, масштаб. Тернус — инженер-продуктовик. Сигнал очень понятный: Apple не собирается становиться «облачной» AI-компанией вроде Google или Microsoft, а продолжит ставить на устройство.
2. Возраст. Тернусу 51, ровно столько же было Куку, когда тот сменил Джобса. Совет директоров закладывает горизонт руководства в 10+ лет. Это для сравнения: в РФ даже в крупных компания гендир возрастом в 50+ лет — это скорее исключение, нежели правило. Обычно возраст варьируется как раз где-то 45-50 лет.
3. Удержание важных. Параллельно Apple создала новую должность Chief Hardware Officer для Джонни Сроуджи (главного архитектора чипов Apple). По утечкам, без этого повышения Сроуджи мог уйти. То есть совет аккуратно закрыл амбиции «номера два», чтобы новый CEO не принимал дела на руинах команды.
Ну и понятное дело, что трек Тернуса (25 лет в одной компании) противоположен распространённой установке от линейных сотрудников «меняй работу каждые год-два».
На самый верх вас никто не пустит, если вы не лояльный, не надежный и доверия вам нет. Так что дело-то не в блате, а в том, как и какого качества вы сами строите отношения внутри компании. А строить их надо долго и щепетильно.
#рынок
Все вы видели эту новость уже наверняка. С 1 сентября 2026 компанию возглавит Джон Тернус — инженер, который проработал там 25 лет.
Кук остаётся в совете директоров как председатель. Сам уход готовили давно: о Тернусе как о преемнике аналитики (особенно Bloomberg и Марк Гурман) писали уже год. В последние месяцы его всё чаще выпускали вести презентации на главных мероприятиях Apple — так публично знакомили рынок с будущим первым лицом.
Что мне тут интересно с карьерной точки зрения:
1. Смена типа руководителя. Кук был операционным менеджером: его сила — логистика, цепочки поставок, масштаб. Тернус — инженер-продуктовик. Сигнал очень понятный: Apple не собирается становиться «облачной» AI-компанией вроде Google или Microsoft, а продолжит ставить на устройство.
2. Возраст. Тернусу 51, ровно столько же было Куку, когда тот сменил Джобса. Совет директоров закладывает горизонт руководства в 10+ лет. Это для сравнения: в РФ даже в крупных компания гендир возрастом в 50+ лет — это скорее исключение, нежели правило. Обычно возраст варьируется как раз где-то 45-50 лет.
3. Удержание важных. Параллельно Apple создала новую должность Chief Hardware Officer для Джонни Сроуджи (главного архитектора чипов Apple). По утечкам, без этого повышения Сроуджи мог уйти. То есть совет аккуратно закрыл амбиции «номера два», чтобы новый CEO не принимал дела на руинах команды.
Ну и понятное дело, что трек Тернуса (25 лет в одной компании) противоположен распространённой установке от линейных сотрудников «меняй работу каждые год-два».
На самый верх вас никто не пустит, если вы не лояльный, не надежный и доверия вам нет. Так что дело-то не в блате, а в том, как и какого качества вы сами строите отношения внутри компании. А строить их надо долго и щепетильно.
#рынок
❤165🔥42💯31👨💻8❤🔥2👍1🤔1
Чек-лист подготовки к важному собеседованию 🧳✅
Понимаю, что впереди майские, но это как раз отличный момент, чтобы чуток освежить самопрезентацию себя. Чтобы сразу после майских быть во всероружии и проходить любые собесы 🔥
Итак допустим, вы уже прошли два-три интервью и у вас финальный, но сложный собес с прямым руководителем. Кажется, стоит подготовиться заранее, если вы делаете на него ставку.
1. За неделю до собеседования:
Изучаем компанию:
• Последние 5 новостей о компании
• Основные продукты и проекты
• Главные конкуренты на рынке
• Технологии и инструменты, которые используют
• Финансовые показатели за последний год
Готовим презентацию себя:
• История карьеры за 3 минуты без воды. Подсказка: используйте свое саммари из резюме для подготовки рассказа. Писала об этом давным давно вот тут.
• 3 главных достижения за год с цифрами.
• 2 сложных кейса с проблемой и решением
• 1 провальный проект и выводы из него
• Список релевантных навыков под вакансию
2. За день до собеседования:
Собираем данные по зарплате:
• Текущая зарплата + бонусы
• Желаемая зарплата (текущая +30%)
• Минимально приемлемая (текущая +15-20%)
• Рыночные данные по аналогичным позициям
• Ценность ваших навыков в цифрах
Готовим вопросы собеседнику:
Если лень самим думать про этот вопрос, то вот вам беспроигрышный список вопросов, благодаря которым вы точно будете хорошо выглядеть.
3. За час до собеседования:
Технические моменты:
• Проверьте камеру и микрофон
• Подготовьте тихое место для созвона
• Скачайте нужное ПО/программу/приложение для звонка
• Зарядие ноутбук и телефон
• Проверьте, что интернет сегодняне заканчивается и провайдер вам его не отрубит в самый неподходящий момент.
Проверяем мелочи:
• Резюме под рукой
• Портфолио открыто (если позиция подразумевает портфолио)
• Вода стоит рядом
• Телефон на беззвучном
• Фон за спиной опрятный
Вместо вывода или что на практике ругулярно делает 80% кандидатов:
• Не могут коротко рассказать об опыте
• Не имеют примеров достижений с цифрами
• Связь периодически отваливается, кто-нибудь орет на заднем фоне
• Нет вопросов к менеджеру/рекрутеру
Сохраняйте, пересылайте и ставьте ваши ❤️
#интервью
Понимаю, что впереди майские, но это как раз отличный момент, чтобы чуток освежить самопрезентацию себя. Чтобы сразу после майских быть во всероружии и проходить любые собесы 🔥
Итак допустим, вы уже прошли два-три интервью и у вас финальный, но сложный собес с прямым руководителем. Кажется, стоит подготовиться заранее, если вы делаете на него ставку.
1. За неделю до собеседования:
Изучаем компанию:
• Последние 5 новостей о компании
• Основные продукты и проекты
• Главные конкуренты на рынке
• Технологии и инструменты, которые используют
• Финансовые показатели за последний год
Готовим презентацию себя:
• История карьеры за 3 минуты без воды. Подсказка: используйте свое саммари из резюме для подготовки рассказа. Писала об этом давным давно вот тут.
• 3 главных достижения за год с цифрами.
• 2 сложных кейса с проблемой и решением
• 1 провальный проект и выводы из него
• Список релевантных навыков под вакансию
2. За день до собеседования:
Собираем данные по зарплате:
• Текущая зарплата + бонусы
• Желаемая зарплата (текущая +30%)
• Минимально приемлемая (текущая +15-20%)
• Рыночные данные по аналогичным позициям
• Ценность ваших навыков в цифрах
Готовим вопросы собеседнику:
Если лень самим думать про этот вопрос, то вот вам беспроигрышный список вопросов, благодаря которым вы точно будете хорошо выглядеть.
3. За час до собеседования:
Технические моменты:
• Проверьте камеру и микрофон
• Подготовьте тихое место для созвона
• Скачайте нужное ПО/программу/приложение для звонка
• Зарядие ноутбук и телефон
• Проверьте, что интернет сегодняне заканчивается и провайдер вам его не отрубит в самый неподходящий момент.
Проверяем мелочи:
• Резюме под рукой
• Портфолио открыто (если позиция подразумевает портфолио)
• Вода стоит рядом
• Телефон на беззвучном
• Фон за спиной опрятный
Вместо вывода или что на практике ругулярно делает 80% кандидатов:
• Не могут коротко рассказать об опыте
• Не имеют примеров достижений с цифрами
• Связь периодически отваливается, кто-нибудь орет на заднем фоне
• Нет вопросов к менеджеру/рекрутеру
Сохраняйте, пересылайте и ставьте ваши ❤️
#интервью
❤141🔥41✍10
3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇
Скоро наступит период экзаменов для выпусников, а потом и период поступления.
Поэтому это пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников, которые, например, поступают или учатся на младших курсах универа.
Говорю то, что хотела бы я сама услышать от какого-нибудь прощаренного взролого лет 10-12 назад.
1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей в РФ без разницы, какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.
2. Побыстрее определяйтесь со сферой и бейте в одну точку. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам фигни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.
3. Вкачивайте 4 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего четыре базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:
Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.
Вы знаете, кому переслать этот пост 🔥
#поискработы #карьера
Скоро наступит период экзаменов для выпусников, а потом и период поступления.
Поэтому это пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников, которые, например, поступают или учатся на младших курсах универа.
Говорю то, что хотела бы я сама услышать от какого-нибудь прощаренного взролого лет 10-12 назад.
1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей в РФ без разницы, какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.
Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.
2. Побыстрее определяйтесь со сферой и бейте в одну точку. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам фигни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.
Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.
3. Вкачивайте 4 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего четыре базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:
⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, делать нормальные промпты в чат гпт (вообще работа с ИИ — это маст), базово работать с фигмой.
⇥ Вайбкодить. Вытекает из пункта выше. Уверена, что через пару лет человек, который не сможет с ИИ сделать сайт или настроить простенького бота будет выглядеть так же, как сейчас выглядит человек, не умеющий читать или писать
⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.
⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.
Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.
Вы знаете, кому переслать этот пост 🔥
#поискработы #карьера
❤115🔥70👍14👌5😱3👀3
Найдем за вас работу со скидкой 37% в честь майских 🌟
Как я уже писала, в честь майских праздников мы снижаем цены. А еще мы увеличили количество мест по акции! А почему бы и нет? Добавили еще 50 мест для наших любимых клиентов 🫶
Пока вы отдыхаете и наслаждаетесь шашлыком, мы уже ищем работу за вас!
Почему стоит начать искать работу именно сейчас?
На тарифе «Найти работу» мы полностью забираем на себя поиск работы и делаем за вас вообще всё. Это отличает нас от любых консультантов, HR-агентств и сервисов по оформлению резюме💜
Что делаем в поддержке?
И гарантируем: вы получите офер или от 5 приглашений на интервью. В среднем, те кто работе и с нами, получают 10-15 приглашений. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт.
🌟 Есть отложенный старт: покупайте сейчас, пока действуют скидки, а поиск начинайте после праздников, если так комфортнее.
Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам❤️
#офферы
Как я уже писала, в честь майских праздников мы снижаем цены. А еще мы увеличили количество мест по акции! А почему бы и нет? Добавили еще 50 мест для наших любимых клиентов 🫶
Пока вы отдыхаете и наслаждаетесь шашлыком, мы уже ищем работу за вас!
Почему стоит начать искать работу именно сейчас?
Сезонов найма в привычном понимании больше не существует: вакансий просто становится меньше от квартала к кварталу, и никто не знает, что будет дальше. Так что не ждите сентября: лучшее время действовать — сейчас.
На тарифе «Найти работу» мы полностью забираем на себя поиск работы и делаем за вас вообще всё. Это отличает нас от любых консультантов, HR-агентств и сервисов по оформлению резюме
Что делаем в поддержке?
🌟
Составляем персональную карьерную стратегию
🌟
Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
🌟
Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
🌟
Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
🌟
Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
🌟
Помогаем выбрать лучший офер
И гарантируем: вы получите офер или от 5 приглашений на интервью. В среднем, те кто работе и с нами, получают 10-15 приглашений. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт.
Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤11🤝2😱1👀1💅1
Когда пора уходить из компании 👋
Прошедшие майские и подкрадывающееся лето — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. И если нет, то начать думать, как это поменять.
Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:
1. Каких результатов я достиг за последний год работы?
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы?
3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю?
4. Чувствую ли я поддержку со стороны компании?
5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании?
Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.
Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.
#деньги #поискработы
Прошедшие майские и подкрадывающееся лето — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. И если нет, то начать думать, как это поменять.
Кстати, несмотря на крайне непростое время мы все так же стабильно добиваемся офферов и находим за наших клиентов работу в карьерной поддержке
Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:
1. Каких результатов я достиг за последний год работы?
Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы?
Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).
3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю?
Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.
4. Чувствую ли я поддержку со стороны компании?
Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.
5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании?
Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?
Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода).
Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.
Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.
Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.
#деньги #поискработы
🔥338❤24👍13✍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Первый рабочий после майских:
😁99❤28💯18🔥7👀3
Получили оффер? Поздравляем! Но советуем продолжать отклики, пока не закончится испытательный
По статистике, около 15-20% новых сотрудников не проходят испытательный срок. Причины разные: не сошлись с командой, не потянули задачи, изменились планы компании, сократили бюджет.
Это не неуважение к работодателю, а вполне разумная подстраховка в непредсказуемое время. Лучше иметь запасной план и не использовать его, чем внезапно остаться без работы.
Если вы ещё не получили офер, приходите в карьерную поддержку и находите работу мечты, как наши клиенты на прошлой неделе:
✍ Руководитель направления цифровых продуктов в крупную страховую компанию (получила работу за 92 дня)
✍ Старший специалист по безопасности данных в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получил работу за 79 дней)
✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель отдела маркетинга в банк; 2) Директор по маркетингу в компанию электронной коммерции (получила работу за 58 дней)
✍ Архитектор программных решений в крупный системный интегратор (получил работу за 96 дней)
✍ Операционный директор в компанию доставки готовой еды (получила работу за 84 дня)
✍ Руководитель корпоративных продаж в телеком-оператор (получил работу за 71 день)
✍ Продуктовый аналитик в крупную производственную компанию с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 86 дней)
Хотите так же? Пишите нам: мы сделаем за вас документы, подберём вакансии и пообщаемся с компаниями. Вы получите один офер или пять приглашений на интервью — иначе мы вернём деньги. Сейчас на поддержку действует скидка 37% — осталось меньше 30 мест💚
#офферы
По статистике, около 15-20% новых сотрудников не проходят испытательный срок. Причины разные: не сошлись с командой, не потянули задачи, изменились планы компании, сократили бюджет.
➡ Вы можете не подойти компании, а компания — вам. Поэтому первые 2-3 месяца на новом месте продолжайте мониторинг рынка. Можно не вести активный поиск с десятками откликов, но держать руку на пульсе обязательно: смотрите интересные вакансии раз в неделю, откликайтесь на подходящие. Если чувствуете, что испытательный идёт не так, общайтесь с работодателями.
Это не неуважение к работодателю, а вполне разумная подстраховка в непредсказуемое время. Лучше иметь запасной план и не использовать его, чем внезапно остаться без работы.
Если вы ещё не получили офер, приходите в карьерную поддержку и находите работу мечты, как наши клиенты на прошлой неделе:
Хотите так же? Пишите нам: мы сделаем за вас документы, подберём вакансии и пообщаемся с компаниями. Вы получите один офер или пять приглашений на интервью — иначе мы вернём деньги. Сейчас на поддержку действует скидка 37% — осталось меньше 30 мест
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36🔥7🤝2