Чем дороже стоит час твоей работы, тем меньше твоя работа похожа на работу

Еще аж в 2006-м году вышло вот такое Гарвардское исследование, в котором изучали рабочий день CEO разных больших компаний. Набралось 60.000 часов данных.

Если коротко, то вот что у нас имеется:

→ Рабочих часов примерно 9,7 в будний день и еще по 3.9 часа в выходные. В 70% своих отпускных дней они работали примерно по 2,4 часа. Это к вопросу о том, что ваш начальник скорее всего работает больше всех.

→ Собственную повестку CEO продвигает лишь 43% времени, около 36% съедают внезапно возникающие события от подчиненных и внезапных внешних обстоятельств

→ Спят по 6,9 часа в день, на спорт уходит ~9% нерабочих часов (~45 минут в день).

При этом при всём, как писал мой товарищ Дима Бескромный, цитируя это же исследование: только 28% своего времени они пребывают в одиночестве, и только 18% (!) — это полноценные блоки от двух часов, когда можно поработать, чтоб тебя никто не дергал.

Поэтому топы в свободные 15-30 минут просто смотрят в стену или окно, думая о судьбе своей компании, отдела, команды: «А что делать дальше? А как эту задачу решить? А почему он поступил так?»

Найти решение — одна из самых важных частей их работы, но ее никак не померить. А твои подчиненные и вовсе думают, что ты вообще нифига не делаешь, только кофе в офисе распиваешь.

Так что да, чем дороже стоит час твоей работы, тем меньше твоя работа похожа на работу. И еще сам себя коришь за это.

#исследование

Дефицит в IT — это не дефицит людей

Апрель 2026: вакансий в IT на 35% меньше год к году, резюме — на 25% больше (статистика hh). Но рынок расколот, потому что сжатие неравномерное: сильнее всего схлопнулись стартовые позиции — 7,1 резюме на вакансию для начинающих, при этом дефицит сильных синьоров никуда не делся.

Но сеньоры ведь не берутся из воздуха — это джуны, которых кто-то взращивал и давал возможность ошибаться. Однако рынок платить за это перестал: бизнес сейчас ищет тех, кто даёт результат в моменте. А значит, дефицит сильной экспертизы в 2029-м уже заложен решениями этого года.

Поэтому мне интересно, как это устроено у тех, кто найм джунов не свернул — например, у VK. Как у них все устроено рассказывает Ася Кучай — вице-президент по персоналу и образовательным проектам.

Разговор про карьерные треки, найм и удержание, HR-аналитику, систему ревью, стажировки и путь от студента до специалиста. Полезно, если вы строите команды и решаете тот же вопрос — брать готовых или растить своих.

#рынок

Сегодня, кстати, пятница. Ни на что не намекаю, коллеги

53 поста, чтобы найти работу этой осенью 🍁

Пару раз в год я делаю подборку самых полезных постов с этого канала, чтобы вы могли легче найти работу или получить повышение. Сейчас осень, и несмотря на то, что рынок чуть сошел с ума и сезоны найма сместились, осень — все еще лучший сезон для поиска работы.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥

Процесс поиска работы
→ Как пробить фильтры на hh?
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно искать работу на рынке работодателя?
→ Топ способов найти работу через Linkedin

Резюме и сопроводительное
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Как и зачем писать сопроводительные
→ Примеры отличных сопроводительных

Интервью
→ Почему вы считаете, что подходите на эту роль?
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)

Разговор о деньгах
→ Сколько зарабатывают топы? — исследование
→ Никогда не ставьте зарплату в резюме
→ На чем строится ваша рыночная стоимость?
→ Как узнать свою рыночную стоимость?
→ 3 способа, как зарабатывать в найме больше
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как начать разговор о повышении?
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате

Карьерная стратегия
→ Что такое портфельная карьера и как ее создать?
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Почему так много людей несчастливы на работе?
→ Как найти дело жизни? (и надо ли это делать)
→ Почему работа мечты — это миф?
→ Топ-3 недооцененных карьерных решения
→ Топ-3 переоцененных карьерных рещения
→ Что делать если вы выгорели?
→ Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?

Рынок
→ В какие профессии податься до 2030-го года?
→ Обзор зарплат 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь
→ Как стать менеджером, которого не сократят
→ Надо ли вам войти в айти: часть 1, часть 2 и часть 3
→ Сколько зарабатывают офисные сотрудники в РФ? — исследование
→ Забудьте о том, как было три года назад. Сейчас не так
→ IT-рынок после хайпа: куда идти тем, кто вошёл на пике

С вас лайки, репосты, огоньки🔥

@bezaspera

#топ

Все мы с вами на митях по 10 раз на дню, не надо осуждать Татьяну

Как сделать свой продукт или проект, если ты НЕ разраб?

Как вы знаете, у меня помимо основного бизнеса есть несколько дополнительных кэш-машинок — проектов, которые приносят мне деньги параллельно заработку от компании.

И я постоянно пишу про то, что такие машинки обязательно надо делать, если вы не хотите зависеть только от работы в найме. Это ваша страховка и дополнительный источник дохода в любое время.

Проблема в том, что для большинства людей блокером является техническая неспособсность собрать продукт. Люди просто не понимают, а как сделать-то? Как ваши эти нейросети, ИИ, и вот это вот все заставить сделать рабочий продукт? С чего начать? Как сделать, чтоб не сломалось?

Запросов на рекламу курсов по вайбкодингу (в авторах которых я категорически не уверена) мне приходят по 5-7 штук в неделю. Не разместила ни разу, потому что ни один курс не прошел мой внутренний говнометр — он же критерий качества.

В общем, запрос от рынка есть, проблема есть, наше умение запускать и строить проекты есть. Мы решились сделать свой интенсив по нейросетям и вайбкодингом в партнерстве с очень крутым техническим директором, в компетенциях которого мы на 100% уверены. И собрали самую сильную программу на рынке.

Программа создана для НЕ разработчиков. Топ-1 клиент: уже работает в ИТ над созданием продуктов, но сам не программист.

Интенсив — 6 недель плотной работы, после которых сможете самостоятельно запускать и развивать ИТ-продукты без страха, что они завтра сломаются. Главный навык 2026-2027-го года и для собственных проектов, и для проектов внутри корпорации, чтобы побыстрее получить повышение.

Все детали по интенсиву тут:
https://vibecoding.main.guide/

Оставить заявку
по ссылке

Количество мест ограничено, потому что домашка проверяется руками, а не через ИИ.

А и еще важный момент: это будет единственный поток. Больше проводить не планируем.

В какие профессии податься до 2030-го года?

Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно.

1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих.

К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в топ-5 профессий по абсолютному росту числа занятых до 2030 года (ссылка). Goldman Sachs уточняет: ИИ создаёт острый спрос на технических специалистов и строителей — только для роста дата-центров и электросетей США понадобится 500к дополнительных рабочих к 2030-му (ссылка). В России эта логика работает ещё жёстче.

2. Специалист по ИИ-агентам. Медианная зарплата 200к+. Вакансии, связанные с ИИ-агентами, выросли на 985% за 2024 год (TAdviser).

К 2028-му WEF называет специалистов по AI и большим данным профессиями с самым быстрым ростом в процентном выражении до 2030 года (ссылка). Не устану говорить, что тот, кто ржет над тем, что ИИ не заберет у него работу... прав. ИИ не заберет, заберет чел, который максимально ИИ-native. И вот он будет ржать последним и очень громко.

3. Специалист по кибербезопасности. Один из наиболее дефицитных профилей даже на охладевшем рынке, зарплаты стабильно выше рынка.

К 2028-му WEF ставит кибербезопасность в топ быстрорастущих навыков до 2030 года — наравне с AI и большими данными (ссылка). Чем больше ИИ-агентов, тем больше возможностей у кибер-атак. У нас же АСИ называет кибербез одной из ключевых компетенций приоритетных отраслей на ближайшие 10 лет (Ведомости).

4. B2B-продажи с техническим порогом входа. Медиана обычного продажника (с бонусами) — 115к., но с техническим профилем в промышленности, медтехе, стройке — давно за 200к. При этом конкуренция в разы ниже, чем в классических офисных продажах.

К 2028-му McKinsey прогнозирует, что автоматизация уберёт транзакционные продажи, но резко повысит спрос на менеджеров, способных управлять сложными сделками и выстраивать доверие и долгие отношения с клиентами — навыки, которые машина не заменяет (McKinsey).

5. Специалист по корпоративному обучению / L&D. Сейчас, на мой взгляд, супер недооцененная ниша. Кучу людей надо будет переучивать.

К 2028-му опять же WEF называет учителей и тренеров второй по величине категорией роста в абсолютных числах до 2030 года — потому что 39% рабочих навыков изменится, и кто-то должен это переучивать (ссылка). 63% работодателей уже называют нехватку навыков у сотрудников главным барьером для трансформации бизнеса.

Как видите, варианты есть и технические, и гуманитарные. Вопрос в том, чтобы понять, какую волну седлать, и что еще важнее — делать это в ряду первых. А для того, чтобы быть в ряду первых, надо важные для рынка навыки качать заранее, а не когда сильно припрет.

С вас — огоньки, с меня — больше полезных постов и аналитики на злобу дня🔥

#рынок #зарплаты

В вакансиях малого бизнеса почти не встречается «специалист по ВЭД»

Импорт там ведёт собственник или менеджер по закупкам, у которого это одна из пяти обязанностей. Опытный ВЭД-менеджер для компании с оборотом в несколько десятков миллионов стоит слишком дорого, поэтому разбираться в поставщиках, сертификации и таможне приходится самому.

Из-за этого ошибки обходятся дороже, чем могли бы. Фабрику выбирают по первой ссылке. Брокера находят по рекомендации в чате. Схему доставки не пересматривают годами, потому что «и так работает». Каждое из этих решений сидит в себестоимости и выходит в несколько процентов маржи.

Чтобы систематизировать этот процесс, Альфа-Банк запустил онлайн-курс «Альфа-Импортёры».

За два месяца эксперты помогают пройти всю цепочку импорта, разобрать реальные задачи и составить собственную стратегию. Участники также проходят аудит с бизнес-трекером и получают личные консультации.

У выпускников первого потока расходы на логистику и таможенных брокеров снизились на 25%. Доставка стала быстрее, а объёмы ввоза выросли.

Сейчас открыт набор на второй поток, старт 15 октября. Участвовать можно из любого города.

Записаться по ссылке: https://alfa.me/ZMYj7n. По промокоду ВЭД — можно получить скидку 50% на курс.

Вот тут мы не осуждали Татьяну с митями, а тут не осуждаем Ольгу с монтажниками!

Что такое портфельная карьера (и как ее создать)?

Портфельная карьера (portfolio career) — термин Чарльза Хэнди из книги The Age of Unreason (книга, кстати, топ, почитайте). Суть в том, что человек собирает портфель разных видов занятости.

Например занятость в найме + консалтинг + преподавание — чтобы диверсифицировать источники дохода и риски, как инвестиционный портфель.

Мой портфель, например, такой:

Хэдхантер. Изначально я работала в консультантом в executive search — понимаю, как хантить и выводить в новые места топ-менеджеров. Отсюда и мое понимание всевозможных карьерных переходов на рынке, а так же умение продавать (хантинг — это сплошные продажи)

Карьерный эксперт. Из ядра хэдхантинга появилась компетенция консультировать соискателей по карьерным вопросам. Так я на время стала карьерным консультантом.

Фаундер/предприниматель. У меня всегда было хорошо с риск-тейкингом и продажами (что нужно в предпринимательстве). Сюда наслоилась карьерная экспертиза, так родился careerspace.

Автор/блогер. Параллельно этому мне всегда нравилось структурированно выражать свои мысли на бумаге. И вроде как даже неплохо получается. Отсюда родились два моих телеграм-канала + подтянулся careerspace.

Менеджер. Компетенции в HR и развитие собственной компании (где были собраны все возможные шишки) заставили меня глубоко погрузиться в управление командами. На это наслоилось умение структурно работать с текстами и объяснять сложное простым языком. Так появился гайдбук для менеджеров.

Финансовый управляющий. Капитал, зарабатываемый в нашей компании и пет-проектах, побуждает учиться грамотно управлять финансами семьи. Поэтому я уделяю этому много времени. Все компетенции, собранные выше, здесь как нельзя кстати. Возможно, когда-нибудь приду к тому, чтобы делиться своим опытом публично.

Это то, что я так или иначе смогла раскрыть. Но думаю, есть еще пара-тройка направлений, где можно поднажать и диферсифицироваться еще сильнее.

Так вот, ваша портфельная карьера зиждется на какой-то экспертной области, которую можно переложить на другое занятие или занятия.

Например, если вы корп. финансист вы должны неплохо понимать в инвест. инструментах на рынках и могли бы консультировать по этой теме.

Или мой любимый пример — Александр Файб. Профессор политологии из Вышки неплохо сочетает в себе позицию медиа-менеджера и ютуб-блогера. Последние две составляющие он построил на своем ядре в виде знаний по политологии, истории и социологии.

Возьмите лист бумаги, начертите на нем ваши ядровые компетенции и поразмышляйте, куда их можно было бы переложить.

Пример прикрепляю картинкой. Вариантов может быть гораздо больше — вопрос в количестве компетенций и возможных ролях, куда вы можете их реалистично переложить.

Сохраните себе это упражнение и пример. И попробуйте на досуге составить собственный портфель.

#карьера #стратегия

Про реперные точки

Когда я приезжаю в Москву, я люблю ходить по знакомым мне местам и улицам, где я провела значительную часть своей жизни.

Одним из таких мест для меня является Шаболовка, так как на ней располагался мирэк-мирпол Вышки, где я училась.

На первом этаже здания до сих пор живет кафе Star Hit, хотя прошло уже 13 лет с момента моего поступления. Даже столы и стулья те же. Единственное, что поменялось — это цены. Точнее сказать, мое отношение к ценам.

В студенческие годы денег не было вообще. Ну вот катастрофически. Первый год деньги давали родители — 10.000 руб в месяц, из них 5.000 руб в месяц я отдавала за оплату общаги (так как я была не на бюджете, а на вышкинской скидке первый год, то да, платила за общагу 60.000 руб в год).

Итого на месяц оставалось 5.000 рублей. На них надо было купить проезд на электричку (общага была в 1.5 часа от универа), проезд на метро и что-нибудь покушать. По социалке студента проезды, конечно, были сильно дешевле, но не бесплатные.

Так, к чему я это. Первая пара у нас начиналась в 9 утра, и на пару можно было пройти через кафе Star Hit, так было даже быстрее, так еще и вкусное захватить.

Каждый раз я проходила и смотрела на десерты по 150, 200, 300 руб и не могла понять, кто эти люди, которые каждое утро могут зайти в этот мажорский Star Hit перед парой у Ковалева или Щукиной и купить себе кофе+десерт на 500 руб. А люди это были обыкновенные, просто мои однокурсники из обычных московских или небедных региональных семей.

У меня долгие годы бюджет на еду в день был строго недвижим. На 1-2 курсе это было 300 руб в день, на 3-4 курсе (когда начала уже работать на стабильной работе в офисе) — 500 руб. А поход раз в месяц в субботу в этот Star Hit за каким-нибудь десертом был реальным праздником.

По этой же причине, кстати (по причине денежной) у меня не было привычки пить кофе и уж тем более брать навынос из кофеен. Я долгие-долгие годы не могла понять, это сколько ж надо зарабатывать, чтобы мочь пить по 2-3 чашки капучино по 200 руб. Наверное, поэтому у меня нет толерантности к кофе, от кофеина меня до сих пор жестко колбасит.

Зачем я вам тут ною рассказываю про свои уязвимые студенческие годы? Да вот сегодня зашла в этот Star Hit и поняла, что могу купить с карточки не просто десерт с кофе, а, наверное, ту самую точку на Шабле (если бы мне это реально было нужно).

Иногда стоит просто остановиться, посмотреть, какой же большой путь пройден и сказать себе, что ты молодец.

У каждого из нас есть жирные реперные точки, которые сложно игнорировать, но мы усиленно это делаем, потому что never enough. И это хорошо, помогает двигаться дальше. Но остановиться и похвалить себя — еще лучше.

Хорошего и теплого вам вечера понедельника ❤️‍🩹

@aakhromova — мой второй канал про предпринимательство, финансы и личное

#рефлексия

Секретных вакансий в секретных источниках не существует

Как-то упоминала, что в этом году у нас в careerspace появилось настоящее направление исследований — все как у серьезных, больших компаний 💅

Главная задача наших исследований — это докапываться до правды, а значит подтверждать какие-то общепринятые тезисы реальными числами или их опровергать.

На российском рынке есть представление о неких мистических вакансиях, которые размещаются где угодно, но только не на HH. В каких-то скрытых телеграм-каналах, секретных чатах, на небольших карьерных сайтах, второсортных джоббордах, сайтах компании и так далее.

Так вот, мы в careerspace находим людям работу, в первую очередь, на HH. Изредка бывает на сайтах компаний, но 90%+ это именно HH. И каково было мое удивление пару лет назад, что с точки зрения поиска, он реально работает.

Главное — это просто уметь правильно искать. Но проблема в том, что делать это обычному соискателю крайне сложно. НН — это b2b компания, у нее задача отработать деньги, которые заплачены компаниями за размещение, подсветить проплаченные вакансии, а НЕ найти вам работу.

Поэтому на вас, b2c пользователей, им все равно. Если вы не платите денег сервису, то продукт — это вы. Помните об этом.

Я была бы рада ошибаться и хотела бы иметь альтернативу монополии. Поэтому мы пошли смотреть, какие еще источники вакансий есть и настоящие ли они.

Компании, которые пытаются подражать нам, уверяют вас, что они парсят стопицот тысяч источников и уникальных вакансий. В общем, мы сделали исследование и выяснили, что они вам врут)

Доказательства, числа, графики, методология и само исследование — всё тут по ссылке

С вас лайки и огоньки, если полезно🔥

#исследование

Когда-то очень давно году в 2019-м (олды возможно, помнят) careerspace начинался с карьерных карт.

Там можно было посмотреть, в какой точке и на какой позиции ты сейчас находишься, а главное — каких софт и хард навыков тебе не хватает, чтобы сделать следующий карьерный шаг: полностью сменить профессию, вырасти наверх, сделать смежный переход.

Прошло 7 лет. Сейчас вокруг нас настоящий бум ИИ, а значит неплохо бы понимать, какими ИИ-навыками надо обладать, чтобы расти по карьере.

Проблема в том, что для каждой роли набор таких навыков свой. Маркетологу нужно одно, аналитику – другое, руководителю – третье. А каталоги курсов собраны вокруг инструментов, а не вокруг задач. Непонятно, что из этого относится к вашей работе и с чего начинать.

У Яндекс Практикума как раз есть бесплатный тест, который дает ответ ровно на этот вопрос. Отвечаете про свои рабочие задачи, на выходе карта навыков в два слоя:

1) с чего начать: то, что снимет рутину уже сейчас
2) следующий шаг: навыки, которые отличают человека, выстраивающего процессы на ИИ, от того, кто просто быстрее пишет тексты

Например, маркетологу в первый слой попадают исследования с фактчекингом и расшифровка встреч, во второй — автоматизация цепочек в Make и n8n и собственная система ИИ-ассистентов.

Тест четкий, занимает несколько минут: ныряйте вот сюда.

Кстати, полезно пройти перед обновлением резюме: сразу станет видно, какие формулировки в нём уже ничего не значат.