Зарплаты айтишников больше не растут. В России все еще дефицит кадров?
Поговорили об этом в подкасте Т—Ж о том, что происходит в российской экономике и на рынке труда в частности.
Из основного:
⇥ Почему на самом деле происходят сокращения? И будут ли они дальше?
⇥ А был ли вообще дефицит кадров в белых воротничках?
⇥ Что такое вертолетные деньги и как это коснулось российские корпорации в начале 2022-го года? И при чем тут текущая ситуация на рынке труда?
Там помимо меня в подкасте еще 3 крутых эксперта в экономике и рынке труда, так что обязательно послушайте 🔥
🎧 Ссылку оставляю
P.S. Название канала, конечно, Бeз а́spera (с ударением на первую «а») 😄 Как-нибудь напишу пост про название канала и почему оно вообще такое вышло.
Поговорили об этом в подкасте Т—Ж о том, что происходит в российской экономике и на рынке труда в частности.
Из основного:
⇥ Почему на самом деле происходят сокращения? И будут ли они дальше?
⇥ А был ли вообще дефицит кадров в белых воротничках?
⇥ Что такое вертолетные деньги и как это коснулось российские корпорации в начале 2022-го года? И при чем тут текущая ситуация на рынке труда?
Там помимо меня в подкасте еще 3 крутых эксперта в экономике и рынке труда, так что обязательно послушайте 🔥
🎧 Ссылку оставляю
P.S. Название канала, конечно, Бeз а́spera (с ударением на первую «а») 😄 Как-нибудь напишу пост про название канала и почему оно вообще такое вышло.
Даже лучшие из лучших сталкиваются с проблемами при поиске работы
Редкий соискатель получает оффер с первого раза, а отказы и игнорирование со стороны работодателя знакомы вообще всем без исключения.
Помните про это, когда получаете письма со словами «Мы сделали выбор в пользу более опытного кандидата», не оставляйте попыток и наращивайте количество откликов. Оно точно перейдет в качество, и вы получите оффер мечты.
А если не терять веру в себя с каждым днем все сложнее, обращайтесь за помощью к профессионалам: это значительно упростит вам жизнь и сэкономит массу сил.
Так поступают клиенты карьерной поддержки — и получают вот такие классные офферы:
1. Три оффера на клиента! 1) Руководитель ИТ-отдела в крупную строительную компанию; 2) IT-менеджер в топ-3 IT-корпораций РФ; 3) Project Manager в топ-3 маркетплейсов РФ. Каждый оффер — с зарплатой х2 (91 день до офферов)
2. Два оффера на клиента! 1) Менеджер по развитию в топ-3 платежных сервисов РФ (90 дней до оффера); 2) Направление развития бизнеса в крупный российский банк с зарплатой 450к рублей (84 дня до оффера)
3. Product Operations Lead в сербскую компанию с русскими фаундерами (37 дней до оффера)
4. Продакт-менеджер в российский B2B SaaS (37 дней до оффера)
5. Маркетолог в компанию-разработчик геоинформационных систем (13 дней до оффера)
6. Специалист в R&D направление в компанию-разработчик IT-систем для крупного бизнеса (53 дня до оффера)
7. Направление категорийного менеджмента в зарубежный E-com удаленно не из РФ (83 дня до оффера)
🔥 Хотите крутой оффер? Приходите в карьерную поддержку ! Прямо сейчас продаем все тарифы со скидкой в честь Черной пятницы 💸
Подобрать подходящий тариф поможет наш эксперт Настя в своем чат-боте
#офферы
Редкий соискатель получает оффер с первого раза, а отказы и игнорирование со стороны работодателя знакомы вообще всем без исключения.
Помните про это, когда получаете письма со словами «Мы сделали выбор в пользу более опытного кандидата», не оставляйте попыток и наращивайте количество откликов. Оно точно перейдет в качество, и вы получите оффер мечты.
А если не терять веру в себя с каждым днем все сложнее, обращайтесь за помощью к профессионалам: это значительно упростит вам жизнь и сэкономит массу сил.
Так поступают клиенты карьерной поддержки — и получают вот такие классные офферы:
1. Три оффера на клиента! 1) Руководитель ИТ-отдела в крупную строительную компанию; 2) IT-менеджер в топ-3 IT-корпораций РФ; 3) Project Manager в топ-3 маркетплейсов РФ. Каждый оффер — с зарплатой х2 (91 день до офферов)
2. Два оффера на клиента! 1) Менеджер по развитию в топ-3 платежных сервисов РФ (90 дней до оффера); 2) Направление развития бизнеса в крупный российский банк с зарплатой 450к рублей (84 дня до оффера)
3. Product Operations Lead в сербскую компанию с русскими фаундерами (37 дней до оффера)
4. Продакт-менеджер в российский B2B SaaS (37 дней до оффера)
5. Маркетолог в компанию-разработчик геоинформационных систем (13 дней до оффера)
6. Специалист в R&D направление в компанию-разработчик IT-систем для крупного бизнеса (53 дня до оффера)
7. Направление категорийного менеджмента в зарубежный E-com удаленно не из РФ (83 дня до оффера)
🔥 Хотите крутой оффер? Приходите в карьерную поддержку ! Прямо сейчас продаем все тарифы со скидкой в честь Черной пятницы 💸
Подобрать подходящий тариф поможет наш эксперт Настя в своем чат-боте
#офферы
Forwarded from Арина Хромова
Никакой смысловой нагрузки у поста нет, только эстетическая: провели длинные выходные в Амстердаме (и в Лейден заехали)
Никогда больше не буду гнать на зимнюю погоду в Питере 🥹
Никогда больше не буду гнать на зимнюю погоду в Питере 🥹
Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
Заплати денег работодателю, чтобы получить работу 💸
Если вы думаете, что это шутка такая, то нет: индийский агрегатор ресторанов Zomato решил, что нефиг платить людям зарплаты, надо брать с них денег за привилегию работать в компании.
Чтобы попасть на позицию Chief of Staff надо будет заплатить 2 млн рупий (примерно $23.500) и в первый год чувак на этой должности зарплату получать не будет.
Твиттер, конечно, тут же взбаламутился и такой: да как нам работягам выживать-то вообще! Мы на работу ходим, чтобы деньги получать!
Так и есть. Правда в вакансии Zomato есть нюанс: это позиция топ-менеджера, а не рядового сотрудника. Допускаю, что нашлось бы какое-то внятное количество профессионалов, которые захотели бы год поработать за бесплатно, чтобы зацепиться за эту должность.
Не забываем, что речь про Индию с огромным населением и жутчайшей конкуренцией за хорошие места. Как-нибудь напишу отдельный пост про карьерный рынок Индии. Спойлер: там каждый ребенок еще в школе умеет делать идеальное резюме и презентовать себя на интервью. Не шутка, жесткая дрессировка на рынок труда идет со школьной скамьи.
В общем, наверняка вам кажется ситуация с Zomato абсурдом? Соглашусь. Но компания собрала 18.000 откликов за 24 часа.
Можно порадоваться, что российскому рынку с его-то дефицитом кадров такое не грозит! Это да, у нас есть проблемы посущественнее))
#рынок
Если вы думаете, что это шутка такая, то нет: индийский агрегатор ресторанов Zomato решил, что нефиг платить людям зарплаты, надо брать с них денег за привилегию работать в компании.
Чтобы попасть на позицию Chief of Staff надо будет заплатить 2 млн рупий (примерно $23.500) и в первый год чувак на этой должности зарплату получать не будет.
Твиттер, конечно, тут же взбаламутился и такой: да как нам работягам выживать-то вообще! Мы на работу ходим, чтобы деньги получать!
Так и есть. Правда в вакансии Zomato есть нюанс: это позиция топ-менеджера, а не рядового сотрудника. Допускаю, что нашлось бы какое-то внятное количество профессионалов, которые захотели бы год поработать за бесплатно, чтобы зацепиться за эту должность.
Не забываем, что речь про Индию с огромным населением и жутчайшей конкуренцией за хорошие места. Как-нибудь напишу отдельный пост про карьерный рынок Индии. Спойлер: там каждый ребенок еще в школе умеет делать идеальное резюме и презентовать себя на интервью. Не шутка, жесткая дрессировка на рынок труда идет со школьной скамьи.
В общем, наверняка вам кажется ситуация с Zomato абсурдом? Соглашусь. Но компания собрала 18.000 откликов за 24 часа.
Можно порадоваться, что российскому рынку с его-то дефицитом кадров такое не грозит! Это да, у нас есть проблемы посущественнее))
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Понижение зарплаты неизбежно, если вы меняете профессию
И чем дальше вы уходите от старых обязанностей в новой специальности, тем значительнее будет разрыв. Стать из senior контент-менеджера разработчиком того же уровня сразу невозможно. Вообще. Никак. Это неприятная правда, но она поможет вам более трезво подойти к дилемме «уйти нельзя остаться».
Если вам все надоело и хочется бросить работу прямо сейчас, возможно, дело не в специальности, а в компании.
Попробуйте сначала сменить работу в рамках профессии, а карьерная поддержка поможет вам в этом — так же, как помогла клиентам на прошлой неделе:
🚩 Scrum Master в компанию-разработчик ПО (87 дней до оффера)
🚩 System Analyst в топовый российский IT-рекрутмент (55 дней до оффера)
🚩 Junior Brand Manager в бьюти-бренд (87 дней до оффера)
🚩 Product Lead в международный финтех (109 дней до оффера)
🚩 Product Designer в европейскую биздев-компанию (84 дня до оффера)
🚩 Key Account Manager в крупный российский сервис объявлений (55 дней до оффера)
🚩 Business Development Manager в сервис бизнес-аналитики регионов MENA и APAC (66 дней до оффера)
🔥 Черная пятница продолжается! Все тарифы карьерной поддержки с большой скидкой, а еще любой товар можно купить в рассрочку.
Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы поможем получить оффер мечты именно вам.
#офферы
И чем дальше вы уходите от старых обязанностей в новой специальности, тем значительнее будет разрыв. Стать из senior контент-менеджера разработчиком того же уровня сразу невозможно. Вообще. Никак. Это неприятная правда, но она поможет вам более трезво подойти к дилемме «уйти нельзя остаться».
Если вам все надоело и хочется бросить работу прямо сейчас, возможно, дело не в специальности, а в компании.
Попробуйте сначала сменить работу в рамках профессии, а карьерная поддержка поможет вам в этом — так же, как помогла клиентам на прошлой неделе:
🔥 Черная пятница продолжается! Все тарифы карьерной поддержки с большой скидкой, а еще любой товар можно купить в рассрочку.
Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы поможем получить оффер мечты именно вам.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вас оценивают по фотографии, смиритесь 🤷♀️
Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.
Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.
Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.
Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.
Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:
1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.
2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.
3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это больше к вам)
Подходящая фотография для резюме — это:
1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.
2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.
3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.
Ставьте 1.000🔥 и сделаю пост про сервисы, которые помогают сделать/обработать фото для резюме.
#резюме #поискработы
Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.
Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.
Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.
Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.
Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:
1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.
2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.
3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это больше к вам)
Подходящая фотография для резюме — это:
1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.
2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.
3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.
Ставьте 1.000🔥 и сделаю пост про сервисы, которые помогают сделать/обработать фото для резюме.
#резюме #поискработы
Чем громче имя компании, тем меньше в ней обычно платят
Да, все зависит от вашего грейда, достижений, сферы и умения продать себя, но существует негласное правило: когда вы устраиваетесь в корпорация_нейм, вам в ней доплачивают не деньгами, а возможностью похвастаться перед друзьями и записать красивое название в резюме.
Не то чтобы это что-то плохое, но в период поиска работы стоит понимать: известное имя еще не гарантирует финансовое и карьерное благополучие. Есть куча компаний на рынке, которые недоплачивают сотрудникам, апеллируя к вашему эго.
А вот что реально увеличивает шанс на достойную зарплату и успешную карьеру, так это карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
🚩 Chief Financial Officer в турецкий B2B-SaaS (82 дня до оффера)
🚩 Senior Frontend Developer в европейскую компанию-разработчик ПО в сфере логистики (133 дня до оффера)
🚩 Трансфер на позицию Executive Search аналитика в топовый российский ритейлер (33 дня до оффера)
🚩 Менеджер отдела заботы в российский сервис аналитики (34 дня до оффера)
🚩 Руководитель направления по устойчивому развитию в топ-3 страховых компаний РФ (10 дней до оффера)
🚩 Digital-маркетолог в международную сеть VR-клубов (26 дней до оффера)
🚩 Маркетолог с уклоном в контент- и комьюнити-менеджмент в IT-стартап (34 дня до оффера)
Хотите такой же классный оффер? Пишите нашему эксперту Насте: она поможет подобрать тариф, который вам поможет.
#офферы
Да, все зависит от вашего грейда, достижений, сферы и умения продать себя, но существует негласное правило: когда вы устраиваетесь в корпорация_нейм, вам в ней доплачивают не деньгами, а возможностью похвастаться перед друзьями и записать красивое название в резюме.
Не то чтобы это что-то плохое, но в период поиска работы стоит понимать: известное имя еще не гарантирует финансовое и карьерное благополучие. Есть куча компаний на рынке, которые недоплачивают сотрудникам, апеллируя к вашему эго.
А вот что реально увеличивает шанс на достойную зарплату и успешную карьеру, так это карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
Хотите такой же классный оффер? Пишите нашему эксперту Насте: она поможет подобрать тариф, который вам поможет.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ сервисов для обработки фото в резюме 📸
1. Remove.bg + Canva — удаляем неподходящий фон для фотографии. Заходим на Remove.bg → удаляем фон, нажимаем на «Добавить фон» и нас перебрасывает в Canva → меняем фон в Canva → отличное фото готово.
Отлично подходит для фотографий, где вы хорошо получились, но фон откуда-нибудь из клуба, бара или пляжа.
2. ИИ генераторы фото. Сразу скажу, что ни один генератор пока не научился делать фото так, чтобы было не отличить от реальной фотографии. Опытным глазом всегда видно, где фото настоящее, а где нет. Но! Если у вас нет нормальной фотографии, то лучше прогнать ее через ИИ-генератор, чем вставлять фиговую фотку.
Вот пара хороших:
⇥ Supawork.ai — можно сделать фото без регистрации в сервисе. Результат сомнительный, зато бесплатно и быстро.
⇥ Headshotpro.com — генерирует фото 2 часа, стоимость $29 за самый дешевый вариант (40 вариантов). Но результат кратно лучше, чем у первого варианта.
⇥ Headpix.ai — сервис от братьев-беларусов. Специализируются на фото для резюме, Linkedin и других деловых соцсетей. За $29 получаете 50 вариантов, за $39 — 100 штук.
3. Сервис по старинке: фотосессия. Я все еще топлю за классические фотосессии, благодаря которым у вас появляется 10-15 отличных фотографий и для резюме, и для линка, и для любой презентации.
Если у вас нет проверенного фотографа, можно просто зайти на специализированную биржу — например вот Photlex чисто фотографов агрегирует. Есть и другие, более популярные и всем известные — Профи или YouDo.
Сохраняйте, чтобы не потерять.
#резюме
1. Remove.bg + Canva — удаляем неподходящий фон для фотографии. Заходим на Remove.bg → удаляем фон, нажимаем на «Добавить фон» и нас перебрасывает в Canva → меняем фон в Canva → отличное фото готово.
Отлично подходит для фотографий, где вы хорошо получились, но фон откуда-нибудь из клуба, бара или пляжа.
2. ИИ генераторы фото. Сразу скажу, что ни один генератор пока не научился делать фото так, чтобы было не отличить от реальной фотографии. Опытным глазом всегда видно, где фото настоящее, а где нет. Но! Если у вас нет нормальной фотографии, то лучше прогнать ее через ИИ-генератор, чем вставлять фиговую фотку.
Вот пара хороших:
⇥ Supawork.ai — можно сделать фото без регистрации в сервисе. Результат сомнительный, зато бесплатно и быстро.
⇥ Headshotpro.com — генерирует фото 2 часа, стоимость $29 за самый дешевый вариант (40 вариантов). Но результат кратно лучше, чем у первого варианта.
⇥ Headpix.ai — сервис от братьев-беларусов. Специализируются на фото для резюме, Linkedin и других деловых соцсетей. За $29 получаете 50 вариантов, за $39 — 100 штук.
3. Сервис по старинке: фотосессия. Я все еще топлю за классические фотосессии, благодаря которым у вас появляется 10-15 отличных фотографий и для резюме, и для линка, и для любой презентации.
Если у вас нет проверенного фотографа, можно просто зайти на специализированную биржу — например вот Photlex чисто фотографов агрегирует. Есть и другие, более популярные и всем известные — Профи или YouDo.
Сохраняйте, чтобы не потерять.
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM