Группа Wildberries & Russ обсуждает аренду бывшего головного офиса банка «Открытие» в БЦ Vivaldi Plaza на Летниковской, рядом с Павелецким вокзалом. ВТБ планирует реализовать актив на торгах, стартовая цена ~7,7 млрд руб. Источник

Минздрав планирует исключить более 10 специальностей. В проекте — диабетологи, офтальмологи-протезисты, городские педиатры, подростковые психиатры, сексологи, сурдологи-протезисты, зоологи и энтомологи. Обоснование — утрата актуальности отдельных позиций. Не ходили к сексолагам — нечего и начинать. Источник

Эксперимент по «организованному набору» иностранных работников запланирован на 1 января 2027 — 31 декабря 2030 года. Работодатели смогут привлекать мигрантов только при включении в специальный реестр работодателей, а сами мигранты смогут работать только будучи в реестре иностранных работников. Эксперимент пройдёт во всех регионах, кроме Москвы и Подмосковья. Источник

Если раньше только 10% организаций прибегали к массовым сокращениям, то к концу 2025 эта цифра достигла 25%. Схема — создать невыносимые условия, чтобы сотрудник ушёл сам и не получил тройной оклад; признаки: резкий подъём KPI, новые отчёты, урезание премий. Чем выше у специалиста оклад, тем сильнее компании не хотят его выплачивать. Источник

2013 год был минимумом (25,8%, 28,9 тыс. против 21,5 тыс. руб.), после чего разрыв неуклонно рос — в 2023 он составил 33%, в 2025 — 33,7%. Регионы с максимальной разницей — Мурманская область, Забайкальский край и Еврейская автономная область. Источник

Meta сокращает 8.000 человек (около 10% штата)
Walmart — 1.100 человек
Linkedin — 1.000 человек (7-10% штата)
Microsoft впервые за 51 год предлагает добровольные выходы — программа покрывает примерно 8.750 позиций (7% американских сотрудников). Источник 1, Источник 2

Базовая ставка на старших позициях по этике и безопасности в ИИ-компаниях достигает $250-400k в год. Профессор философии Ратгерса Сюзанна Шелленберг отмечает, что прежние корпоративные специалисты по этике выполняли консультативную роль, а сейчас философы пишут спецификации моделей, своды базовых принципов и политики поведения — то есть формируют сам объект. Источник

➡ Что можно сделать, чтобы снизить риски? Всегда уточняйте сроки принятия решения и количество кандидатов в процессе. Не ставьте ультиматумов, просто вежливо поинтересуйтесь на одном из начальных этапов. Нанимающим это покажет вашу серьёзность, а вам даст понимание ситуации.

Потому как тот, кто делал бизнес в России, понимает, насколько плохая стратегия подвязывать свою жизнь под один источник дохода. Можно так делать (и наверное, нужно), когда тебе 20 лет. Но когда тебе 30 и больше — ой как рискованно. А в текущей геополитической и экономической ситуации, так вообще караул.

1. Работа в найме — пока основной источник дохода

2. Дополнительный источник дохода (кэш-машинка) —не связанный напрямую с вашей работой, чтобы работодатель не мог уволить вас за конфликт интересов и лишить фин.источника номер 1

3. Пассивный источник дохода — выплаты купонов, рента от сдачи недвижимости, займы бизнесам и так далее. Вариантов много.

Это пятый поток, уже есть куча отзывов и запущенных историй. Рассказываем только то что прошли сами и только то, что работает.

Автор — Ярослав (мой муж и CEO+кофаундер careerspace)

В прошлом — Senior Product Analyst в Wakie (ex-YC), Fura (оценка >$100М) и Turbo (куплен Газпром-нефтью). Начинал карьеру в GfK (топ-3 market research). Учился в МГУ на технической специальности. Forbes 30 до 30.

Сейчас основной бизнес careerspace — выручка $1.4 млн, гросс маржа 75%. Помимо основного бизнеса еще 3 собственных кэш-машинки — рекламный бизнес, образование и микро IT продукт. Все с маржой до 90%.

Воронка 1 — ваш отклик. Вы откликнулись → алгоритм ранжирует вас среди всех откликнувшихся → рекрутер видит сначала лучших.

Воронка 2 — поиск по базе. Рекрутер сам вбивает запрос → вы либо попадаете в выдачу, либо нет.В обеих рулит один ML-алгоритм hh — он оценивает 700+ параметров резюме. Сначала вас режут жёсткие фильтры, потом ранжируют. Разбираем оба этапа.

→ Зарплата. Указали выше вилки → вылетели на отсечке. Если рынок платит меньше ваших хотелок — либо снижайте, либо убирайте цифру вовсе.

→ Регион и формат. Только удалёнка/в офис не готов режет 40–50% вакансий — это правда. Ищете активно — ставьте максимально широкую готовность.

→ Возраст и пол. В тексте вакансии это писать запрещено законом (ст. 3 и 64 ТК РФ). Но в поиске по базе резюме такие фильтры у рекрутера есть. Повлиять вы тут не можете. Просто знайте, что это система.

→ Стоп-слова. Рекрутер может задать слова-исключения. Попали в ваш профиль — вы выпали.

→ Название резюме ≠ название вакансии. Одно из ключевых полей соответствия. Специалист и менеджер по продажам — для алгоритма два разных человека.

→ Навыки. hh показывает рекрутеру «Подходит по навыкам на X%». Зайдите в 10–15 целевых вакансий, выпишите оттуда навыки и проставьте их у себя (до 30 штук). Процент соответствия растёт, резюме чаще рекомендуется рекрутерам.

→ Свежесть. Резюме, обновлённое за последние 1–3 дня, идёт выше. Заходите и обновляйте каждый день — отредактировали и сохранили, дата освежилась. Бесплатно и работает лучше всего.

→ Полнота резюме. Цельтесь в 100%, минимум 75–80%. Базовый набор полей даёт всего ~51%.

→ Подтверждённые навыки. Пройдите тесты hh (английский, Excel — есть почти под любую профессию). Подтверждённый навык поднимает резюме выше.

→ Активность. Статус «Активно ищу работу», регулярные заходы, просмотр вакансий — всё это алгоритм учитывает.

Вместо вывода: на hh вы фильтры не обходите — вы под них настраиваетесь. Совпадение по навыкам + свежесть + полнота + точное название = вы в топе ещё до того, как вас увидел живой человек.