Женщины ищут работу на 1,2 месяца дольше мужчин. Год назад было наоборот
В июле 2026-го безработные женщины искали работу в среднем 5,6 месяца, мужчины — 4,4 (Росстат, Известия).
А в июне 2025-го женщины впервые за пять лет находили работу быстрее мужчин, на 4 дня (Известия). Тогда это объясняли тем, что женщины легче соглашаются на компромисс по зарплате и графику.
Жесткими сексистами работодатели за год не стали (они ими и так всегда были, простите). Изменилось кое-что другое.
1. Падает спрос на «женские» функции, растёт на «мужские»
В сентябре вакансий в HR, бухгалтерии, маркетинге и PR, медиа и IT стало больше чем на 30% меньше, чем год назад. Выросли автобизнес (+21%) и рабочий персонал (+5%) (hh.ru через Т—Ж).
HR и бухгалтер — почти всегда женщина. Именно эти вакансии сократились на треть. Автомеханик и сварщик — почти всегда мужчина, и на них спрос вырос. Спрос просел там, где работает большинство женщин в офисе, и вырос там, где женщин почти нет.
2. Бэк-офис режут первым
Малый и средний бизнес платит больше налогов, берёт дорогие кредиты и видит падающий спрос. Экономит он в первую очередь на администраторах, кадровиках и бухгалтерах. В производстве и стройке людей при этом всё ещё не хватает.
3. Быстро найти работу женщине можно, но не в офисе
Две сферы, где женщин большинство, в остром дефиците: розница (hh-индекс 2,4) и медицина (3,6). Кассиром или медсестрой можно выйти за пару недель. Месяцами ищут те, кто хочет остаться в офисе на прежнем уровне.
4. Декрет
Кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком в 2023–2024 годах, выходит на рынок сейчас и находится в шоке. Женщины попадают на рынок, где вакансий по их функции стало на треть меньше.
В целом, женщинам (и не только в России) всегда было сложнее найти работу и им всегда меньше платили, к сожалению. Но сейчас разрыв вырос по другой причине: сжимаются офисные функции, которые считаются классически женскими. Поэтому закладывайте на поиск работы до полугода.
#рынок
В июле 2026-го безработные женщины искали работу в среднем 5,6 месяца, мужчины — 4,4 (Росстат, Известия).
А в июне 2025-го женщины впервые за пять лет находили работу быстрее мужчин, на 4 дня (Известия). Тогда это объясняли тем, что женщины легче соглашаются на компромисс по зарплате и графику.
Жесткими сексистами работодатели за год не стали (они ими и так всегда были, простите). Изменилось кое-что другое.
1. Падает спрос на «женские» функции, растёт на «мужские»
В сентябре вакансий в HR, бухгалтерии, маркетинге и PR, медиа и IT стало больше чем на 30% меньше, чем год назад. Выросли автобизнес (+21%) и рабочий персонал (+5%) (hh.ru через Т—Ж).
Теперь посмотрим, кто вообще работает в этих сферах. hh считал, кому рекрутеры отправляют приглашения на собеседование. На вакансии в HR в 89% случаев звали женщин, в бухгалтерию и финансы — в 86%. Обратная картина в автобизнесе: туда в 96% случаев звали мужчин, на рабочие специальности (монтажники, сварщики, водители, разнорабочие) — в 81% (Коммерсантъ).
HR и бухгалтер — почти всегда женщина. Именно эти вакансии сократились на треть. Автомеханик и сварщик — почти всегда мужчина, и на них спрос вырос. Спрос просел там, где работает большинство женщин в офисе, и вырос там, где женщин почти нет.
2. Бэк-офис режут первым
Малый и средний бизнес платит больше налогов, берёт дорогие кредиты и видит падающий спрос. Экономит он в первую очередь на администраторах, кадровиках и бухгалтерах. В производстве и стройке людей при этом всё ещё не хватает.
Конкуренция за вакансию (hh-индекс, сентябрь) такая:
Офис:
⇥ маркетинг и PR — 32 человека на место
⇥ HR — 21
⇥ бухгалтерия и финансы — 15
⇥ администраторы и секретари — 14
Производство и рабочие специальности:
⇥ автобизнес — 5
⇥ рабочий персонал — 4
3. Быстро найти работу женщине можно, но не в офисе
Две сферы, где женщин большинство, в остром дефиците: розница (hh-индекс 2,4) и медицина (3,6). Кассиром или медсестрой можно выйти за пару недель. Месяцами ищут те, кто хочет остаться в офисе на прежнем уровне.
4. Декрет
Кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком в 2023–2024 годах, выходит на рынок сейчас и находится в шоке. Женщины попадают на рынок, где вакансий по их функции стало на треть меньше.
Даже в спокойные годы 30% женщин после декрета меняли работодателя, часто потому, что компания за это время перестроилась или вообще закрылась (SuperJob). Добавьте к этому, например, ограничение по графику из-за садика ребенка, и подходящих вакансий остаётся ещё меньше.
В целом, женщинам (и не только в России) всегда было сложнее найти работу и им всегда меньше платили, к сожалению. Но сейчас разрыв вырос по другой причине: сжимаются офисные функции, которые считаются классически женскими. Поэтому закладывайте на поиск работы до полугода.
#рынок
🤯126❤61🔥17💯15🫡5👀4🤬1
На прошлой неделе мы на пару дней остались без привычной работы сервисов Яндекса в полном объёме. Признаться честно, нас как компанию тоже задело. Многие злились, писали в поддержку, ругались в комментариях. А в это время в Яндексе восстанавливали всё, к чему мы так привыкли.
В бигтехах есть система ревью и другие способы отметить вклад команды и отдельных сотрудников. Но мне хочется сказать о другом: как важно даже в такой нештатной ситуации оставаться людьми и поддерживать друг друга.
Даша Золотухина, HRD Яндекса, написала о том, как внутри компании заботятся о командах во время восстановления сервисов. В одной из них , например, появилась кнопка «я устал». Мне кажется, сама возможность открыто сказать об усталости и знать, что тебя услышат, — уже важная поддержка.
Казалось бы, мелочь. Но для меня очень ценно, когда есть поддержка даже в таких небольших вещах. Дело не столько в самих жестах, сколько во внимании друг к другу.
В бигтехах есть система ревью и другие способы отметить вклад команды и отдельных сотрудников. Но мне хочется сказать о другом: как важно даже в такой нештатной ситуации оставаться людьми и поддерживать друг друга.
Даша Золотухина, HRD Яндекса, написала о том, как внутри компании заботятся о командах во время восстановления сервисов. В одной из них , например, появилась кнопка «я устал». Мне кажется, сама возможность открыто сказать об усталости и знать, что тебя услышат, — уже важная поддержка.
Казалось бы, мелочь. Но для меня очень ценно, когда есть поддержка даже в таких небольших вещах. Дело не столько в самих жестах, сколько во внимании друг к другу.
Telegram
Dasha’s notes | люди и смыслы
В мою жизнь потихоньку возвращаются рабочие задачи из обычной, некризисной жизни. Чего пока не скажешь о многих командах Яндекса, и прежде всего о наших инженерах. Они продолжают в режиме 25/8 восстанавливать сервисы и стараются как можно быстрее компенсировать…
❤52❤🔥16🔥9👏3🍾3😱2👌2💘2🤬1
hh.индекс: что изменилось за полгода? 📉📈
Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя.
Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная.
1. За полгода индекс снизился на четверть, но остаётся выше прошлогоднего на 2 пункта
Компании НЕ начали активно нанимать (предпосылок ноль), они просто перестали урезать найм. Сам hh формулирует это так: работодатели перешли «к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма».
2. Где конкуренция выросла и почему опять офисники страдают?
Отмечу отдельно, что во всех этих сферах и функциях ожидания соискателей по зарплате на 12-20% выше предложений рынка. Люди продолжают рассчитывать на зарплаты 2024 года, а рынок их уже как пару лет не платит.
3. Где не хватает людей и работодатели переплачивают?
1. Розничная торговля: 3,8 → 2,3. Это единственная сфера, где hh прямо фиксирует дефицит кадров.
2. Автобизнес: медиана предлагаемой зарплаты — 163.000 руб., ожидаемой — 100.000 руб. Работодатели предлагают на 64% больше, чем просят кандидаты. Но надо понимать, что львиную долю вакансий здесь занимают механики и продавцы, а не продуктовые аналитики и эйчары.
3. Добыча сырья (+54% от желаемой зарплаты соискателей), транспорт и логистика (+49%), сельское хозяйство (+37%) — во всех этих сферах предложения работодателей выше ожиданий соискателей.
Основные выводы:
1. Улучшение рынка касается только рабочих и производственных профессий. Офисным специалистам по-прежнему нужно рассчитывать на полгода поиска.
2. Если вы очень долго не можете найти работу (сильно больше полугода), сверьте свои ожидания с рынком. Скорее всего, вы хотите больше, чем он может предложить.
3. Если у вас есть смежный опыт (или вы можете его так преподнести), посмотрите на отрасли, где работодатели переплачивают согласно данным hh: логистику, добычу, автобизнес, сельхоз. Там при любом раскладе больше шансов даже для офисников, так как это те отрасли, которые в РФ как-то да развиваются в текущей эконмической ситуации.
P.S. Если что, со всеми числами вы сами можете ознакомиться на stats.hh.ru и там же проделать свою аналитику.
С вас лайки и огоньки🔥
#рынок
Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя.
Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная.
→ Март 2026: 11,4 по России (hh)
→ Сентябрь 2026: 8,5 по России (hh)
1. За полгода индекс снизился на четверть, но остаётся выше прошлогоднего на 2 пункта
Почему он упал? Вакансии стали сокращаться медленнее (в марте −27% к прошлому году, в сентябре −13%), а поток новых резюме, наоборот, замедлился (+41% против +15%), что, кстати, может говорить о том, что люди стали сильно аккуратнее выходить на рынок и предпочитают оставаться у текущего работодателя.
Компании НЕ начали активно нанимать (предпосылок ноль), они просто перестали урезать найм. Сам hh формулирует это так: работодатели перешли «к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма».
2. Где конкуренция выросла и почему опять офисники страдают?
→ Стратегия, инвестиции, консалтинг: 46,1 → 50,2. Пятьдесят резюме на одну вакансию.
→ Искусство, развлечения, медиа: 47,4 → 49,7.
→ Маркетинг и реклама: 27,1 → 31,7
→ Айти: 22,9 → 27,4 (заметнее остальных пострадали)
→ Юристы: 19,8 → 22,8
→ Финансы, бухгалтерия 13,1 → 15
→ Эйчар 22,1 → 21,2 (еле заметное улучшение, но хоть так)
Отмечу отдельно, что во всех этих сферах и функциях ожидания соискателей по зарплате на 12-20% выше предложений рынка. Люди продолжают рассчитывать на зарплаты 2024 года, а рынок их уже как пару лет не платит.
3. Где не хватает людей и работодатели переплачивают?
1. Розничная торговля: 3,8 → 2,3. Это единственная сфера, где hh прямо фиксирует дефицит кадров.
2. Автобизнес: медиана предлагаемой зарплаты — 163.000 руб., ожидаемой — 100.000 руб. Работодатели предлагают на 64% больше, чем просят кандидаты. Но надо понимать, что львиную долю вакансий здесь занимают механики и продавцы, а не продуктовые аналитики и эйчары.
3. Добыча сырья (+54% от желаемой зарплаты соискателей), транспорт и логистика (+49%), сельское хозяйство (+37%) — во всех этих сферах предложения работодателей выше ожиданий соискателей.
Основные выводы:
1. Улучшение рынка касается только рабочих и производственных профессий. Офисным специалистам по-прежнему нужно рассчитывать на полгода поиска.
2. Если вы очень долго не можете найти работу (сильно больше полугода), сверьте свои ожидания с рынком. Скорее всего, вы хотите больше, чем он может предложить.
3. Если у вас есть смежный опыт (или вы можете его так преподнести), посмотрите на отрасли, где работодатели переплачивают согласно данным hh: логистику, добычу, автобизнес, сельхоз. Там при любом раскладе больше шансов даже для офисников, так как это те отрасли, которые в РФ как-то да развиваются в текущей эконмической ситуации.
P.S. Если что, со всеми числами вы сами можете ознакомиться на stats.hh.ru и там же проделать свою аналитику.
С вас лайки и огоньки🔥
#рынок
🔥155❤61👍23✍6💅2
Индекс hh из поста выше не радует никого (и нас в том числе)
Но мы, как и ранее, даем гарантии на свою работу: гарантируем 2 оффера. Это нововведение у нас работает с конца лета.
Фундаментально в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или один оффер.
❗️На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Потому что чтобы давать гарантии — надо быть на 100% уверенным в своем продукте и экспертизе.
При этом мы никогда не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет ЕЩЕ большей уверенности в результате.
👉️️️️️️ Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях.
Под конец месяца есть пара мест со скидками до 30%
#офферы
Но мы, как и ранее, даем гарантии на свою работу: гарантируем 2 оффера. Это нововведение у нас работает с конца лета.
Фундаментально в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или один оффер.
Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.
❗️На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Потому что чтобы давать гарантии — надо быть на 100% уверенным в своем продукте и экспертизе.
При этом мы никогда не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет ЕЩЕ большей уверенности в результате.
👉️️️️️️ Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях.
Под конец месяца есть пара мест со скидками до 30%
#офферы
❤47🔥11👍5🤔2
Что ещё можно добавить в соцпакет сотрудников, помимо всем известных полезных бенефитов?
Конечно, Яндекс Плюс! Каждый сам выберет, что включить в свой день: музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные, эксклюзивные подборки контента для отдыха и развития от профессионалов индустрии.
Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию.
Ознакомиться с условиями можно по ссылке
Конечно, Яндекс Плюс! Каждый сам выберет, что включить в свой день: музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные, эксклюзивные подборки контента для отдыха и развития от профессионалов индустрии.
Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию.
Ознакомиться с условиями можно по ссылке
🤔27🔥10❤9👨💻7🤬5😱4👀2
Хорошо работать недостаточно 😕
Есть такая модель PIE. Её придумал Харви Коулман, который много лет был руководителем в IBM и насмотрелся, как там принимают решения о повышениях. По его наблюдениям, карьера складывается из трёх вещей:
❗️️️️️️️Это не исследование, а оценка практика, поэтому проценты можно оспорить. И я бы оспорила и сказала бы, что результат дает 30%, но репутация и видимость дают нехилые 70%
Коулман писал про повышения. Но в 2026-м вопрос для многих другой. Не кого повысят, а кого тихо отпустят.
Почему незаметных отпускают первыми?
Весной я писала про вымывание кадров. Это когда компания сокращает штат без всяких приказов о сокращении. Человек уходит сам (или ему помогают уйти), его место не заполняют, а задачи раздают оставшимся.
Есть и данные. Стэнфордский экономист Николас Блум проводил эксперимент в китайской компании Ctrip, часть сотрудников перевели на удалёнку. Работали они не хуже офисных, а кое в чём даже лучше. Но повышали их реже (NBER). Кстати, я поэтому часто вам говорю, что у человека в офисе намного больше шансов на повышение, чем у удаленщика. Кого видят, того и оставляют/повышают.
Кто в зоне риска?
→ Те, кто тихо делает свою работу и уверен, что результат заметен сам по себе
→ Удалёнщики в компаниях, где руководство сидит в офисе
→ Те, у кого руководитель сам претендент на вылет. Уберут его, и наверху про вас не знает вообще никто.
→ Те, чью работу сложно посчитать в деньгах и кто особо и не старается привязать свою работу к деньгами компании: поддержка, документация, эйчар и т.д.
Как стать заметным, но не выглядеть выскочкой?
1. Переводите свой результат в цифры, которые понятны руководству. Не «настроил отчётность», а «отчёт теперь собирается за 2 часа вместо 2 дней». Такую фразу руководитель потом сам повторит на своём совещании, и вас запомнят.
2. Раз в месяц пишите руководителю коротко, строк на 3–5, что сделано и что дальше. Это не отчёт ради галочки. Он сам будет использовать это, когда его спросят, чем занимается его команда.
3. Не молчите там, где сидят люди, которые принимают решения. Общие встречи, демо, планирование. Пять минут рассказа про свой результат весят больше, чем месяц тихой хорошей работы.
Результат, конечно, никто не отменял, без него никакая видимость вас не спасёт. Но сейчас сокращают даже НЕ тех, кто плохо работает (этих еще полгода назад сократили). Сокращают тех, про кого руководитель не может сказать, чем они вообще занимаются.
#повышение
Есть такая модель PIE. Её придумал Харви Коулман, который много лет был руководителем в IBM и насмотрелся, как там принимают решения о повышениях. По его наблюдениям, карьера складывается из трёх вещей:
→ Performance, то есть ваш результат. Дает 10%
→ Image, то есть репутация, как вас воспринимают и что о вас говорят. Это 30%
→ Exposure, то есть видимость. Знают ли о вашей работе люди, которые принимают решения. Это целых 60%
❗️️️️️️️Это не исследование, а оценка практика, поэтому проценты можно оспорить. И я бы оспорила и сказала бы, что результат дает 30%, но репутация и видимость дают нехилые 70%
Коулман писал про повышения. Но в 2026-м вопрос для многих другой. Не кого повысят, а кого тихо отпустят.
Почему незаметных отпускают первыми?
Весной я писала про вымывание кадров. Это когда компания сокращает штат без всяких приказов о сокращении. Человек уходит сам (или ему помогают уйти), его место не заполняют, а задачи раздают оставшимся.
И вот тут никто не садится составлять рейтинг сотрудников по KPI. Руководитель просто решает, на кого можно надавить, кого не удерживать и чью ставку не открывать снова. Решает он по тому, что знает о людях. А знает он прежде всего тех, кого видит.
Есть и данные. Стэнфордский экономист Николас Блум проводил эксперимент в китайской компании Ctrip, часть сотрудников перевели на удалёнку. Работали они не хуже офисных, а кое в чём даже лучше. Но повышали их реже (NBER). Кстати, я поэтому часто вам говорю, что у человека в офисе намного больше шансов на повышение, чем у удаленщика. Кого видят, того и оставляют/повышают.
Кто в зоне риска?
→ Те, кто тихо делает свою работу и уверен, что результат заметен сам по себе
→ Удалёнщики в компаниях, где руководство сидит в офисе
→ Те, у кого руководитель сам претендент на вылет. Уберут его, и наверху про вас не знает вообще никто.
→ Те, чью работу сложно посчитать в деньгах и кто особо и не старается привязать свою работу к деньгами компании: поддержка, документация, эйчар и т.д.
Как стать заметным, но не выглядеть выскочкой?
1. Переводите свой результат в цифры, которые понятны руководству. Не «настроил отчётность», а «отчёт теперь собирается за 2 часа вместо 2 дней». Такую фразу руководитель потом сам повторит на своём совещании, и вас запомнят.
2. Раз в месяц пишите руководителю коротко, строк на 3–5, что сделано и что дальше. Это не отчёт ради галочки. Он сам будет использовать это, когда его спросят, чем занимается его команда.
3. Не молчите там, где сидят люди, которые принимают решения. Общие встречи, демо, планирование. Пять минут рассказа про свой результат весят больше, чем месяц тихой хорошей работы.
Результат, конечно, никто не отменял, без него никакая видимость вас не спасёт. Но сейчас сокращают даже НЕ тех, кто плохо работает (этих еще полгода назад сократили). Сокращают тех, про кого руководитель не может сказать, чем они вообще занимаются.
#повышение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯107❤77👍30✍20🔥10🤔3
Теория мертвого рынка труда или да когда уже этот цирк закончится? 🎪
У нас вышел новый ролик про рынок труда:
→ Как и почему рынок труда превратился в цирк?
→ Что за 4 всадника его апокалипсиса?
→ Неужели такое уже было? Когда, как мы выжили и причем тут лихие 90-е?
→ Как мошенники пользуются текущим рынком и как не стать жертвой?
→ И главное: а делать-то с этим со всем что и когда все это закончится?
📺 Приятного просмотра!
P.S. Расскажите нам в комментах, что на самом деле думаете про текущий рынок, рекрутеров и hh😏
#рынок #ролик
У нас вышел новый ролик про рынок труда:
→ Как и почему рынок труда превратился в цирк?
→ Что за 4 всадника его апокалипсиса?
→ Неужели такое уже было? Когда, как мы выжили и причем тут лихие 90-е?
→ Как мошенники пользуются текущим рынком и как не стать жертвой?
→ И главное: а делать-то с этим со всем что и когда все это закончится?
P.S. Расскажите нам в комментах, что на самом деле думаете про текущий рынок, рекрутеров и hh
#рынок #ролик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
РАБОТЫ БОЛЬШЕ НЕТ! Что случилось с наймом 2026 (и что делать дальше)
💡 Узнать, как карьерная поддержка поможет именно вам — https://clck.ru/3Tbppv
💼 Канал с вакансиями — https://xn--r1a.website/careerspace
Рынок труда в 2026 году умер? Почему на hh.ru сотни откликов, работодатели не отвечают, а поиск работы затягивается на месяцы? Разбираемся…
💼 Канал с вакансиями — https://xn--r1a.website/careerspace
Рынок труда в 2026 году умер? Почему на hh.ru сотни откликов, работодатели не отвечают, а поиск работы затягивается на месяцы? Разбираемся…
❤31👍17🔥7💯3🦄1
Сколько нужно заработать, чтобы больше не работать: считаем в рублях 💸
Обещала вам месяц назад сделать серию постов про деньги и карьеру. Начну с этого.
Как я тут часто говорю, я не очень понимаю, зачем полжизни строить карьеру, стараться, пахать, если вы благодаря карьере не строите себе капитал на будущее.
А значит, вам надо сильно заранее задуматься о том, что будет кормить вас после 45-50 лет. Не государственная же пенсия честное слово.
На Западе популярно «правило 4%»: если каждый год тратить не больше 4% капитала, денег хватит на 30+ лет. Отсюда простая формула: годовые расходы × 25 = капитал, на который можно жить.
Правило посчитано на американских акциях и облигациях. У нас оно работает с оговорками. Например, сегодня при текущих ставках оно работает.
Проблема в том, что ставка будет снижаться:
Поэтому более реалистичная планка для России — 3% изъятия капитала в год, то есть годовые расходы × 33. Получается, с тратами 150к в мес. вам надо заработать 60 млн рублей, чтобы больше не работать.
Но почему почти никто не уходит на пенсию насовсем?
Экономист Николь Маэстас изучала, что американцы делают после выхода на пенсию. Почти половина выбирает нетипичный путь: продолжает работать частично или со временем возвращается к работе. Как минимум 26% пенсионеров возвращаются к работе. При этом большинство планировало это заранее, и дело было не в нехватке денег (Journal of Human Resources, 2010).
То есть люди копят не на то, чтобы перестать работать, а чтобы делать только то, что им нравится. И выбирают они часто не найм, а ремесленничество: консалтинг, свой маленький бизнес, фриланс проекты.
Выводы
1. Думать о том, на что вы будете жить после 45-50 лет лучше начинать хотя бы в 30. Потом будет мучительно больно.
2. Правило 4% лучше не использовать для России, для наших реалий больше подходит 3%. Умножаете свои годовые расходы на 33 и получаете необходимый капитал.
3. Скорее всего, эта сумма вас испугает. Это нормально. Можно прикинуть варианты, где капитал покрывает не все ваши затраты, а, например, 70%. Там сумма выйдет не такой страшной
4. Богатство в моем понимании — это возможность заниматься исключительно тем, что нравится. Это не значит вообще не работать, но это значит иметь прикрытую попу большим капиталом, а ради удовольствия разводить кур, стричь газоны, выгуливать собак или высаживать клумбы на заказ. Такси для души тоже заиграло новыми красками.
Если посты про деньги вам интересны, с вас огонек 🔥
#деньги #карьера
Обещала вам месяц назад сделать серию постов про деньги и карьеру. Начну с этого.
Как я тут часто говорю, я не очень понимаю, зачем полжизни строить карьеру, стараться, пахать, если вы благодаря карьере не строите себе капитал на будущее.
Карьера в РФ очень короткая, после 45 лет поиск работы становится в разы сложнее. Работу вы, конечно, найдете. Вопрос будет, в том, что это за работа, какой это даунгрейд по деньгам и сколько здоровья она будет отнимать.
А значит, вам надо сильно заранее задуматься о том, что будет кормить вас после 45-50 лет. Не государственная же пенсия честное слово.
На Западе популярно «правило 4%»: если каждый год тратить не больше 4% капитала, денег хватит на 30+ лет. Отсюда простая формула: годовые расходы × 25 = капитал, на который можно жить.
Правило посчитано на американских акциях и облигациях. У нас оно работает с оговорками. Например, сегодня при текущих ставках оно работает.
Возьмём
расходы
какого-нибудь айтишника — пусть будет 150к в месяц, то есть 1,8 млн в год.
Сейчас ключевая ставка — 14% (РБК), вклады в крупных банках дают около 13% (ЦБ), инфляция — 7,15% (Минэкономразвития).
Считаем:
→ 13% по вкладу минус НДФЛ ≈ 11% на руки
→ минус 7% инфляции ≈ 4% реальной доходности
4% от капитала = 1,8 млн в год. Значит, чтобы поддерживать ваши текущие годовые траты, вам нужен капитал 45 млн. руб
Проблема в том, что ставка будет снижаться:
ЦБ целится в инфляцию 4%. Когда он к ней придёт (а рано или поздно придёт), ключевая ставка будет примерно 7–8%, а вклады — около 6-6,5%.
→ 6,5% минус НДФЛ ≈ 5,6%
→ минус 4% инфляции ≈ 1,6% реальной доходности
При тех же расходах вам нужно уже 110 млн капитала, чтобы больше не работать.
Понятное дело, что вы будете искать более высокую доходность в акциях, фондах ливкидности, офз и где-то еще. Но это уже сильно больший риск и волатильность для удержания вашего капитала. Тут бы в минус не уйти из-за внезапных черных лебедей.
Поэтому более реалистичная планка для России — 3% изъятия капитала в год, то есть годовые расходы × 33. Получается, с тратами 150к в мес. вам надо заработать 60 млн рублей, чтобы больше не работать.
Но почему почти никто не уходит на пенсию насовсем?
Экономист Николь Маэстас изучала, что американцы делают после выхода на пенсию. Почти половина выбирает нетипичный путь: продолжает работать частично или со временем возвращается к работе. Как минимум 26% пенсионеров возвращаются к работе. При этом большинство планировало это заранее, и дело было не в нехватке денег (Journal of Human Resources, 2010).
То есть люди копят не на то, чтобы перестать работать, а чтобы делать только то, что им нравится. И выбирают они часто не найм, а ремесленничество: консалтинг, свой маленький бизнес, фриланс проекты.
Выводы
1. Думать о том, на что вы будете жить после 45-50 лет лучше начинать хотя бы в 30. Потом будет мучительно больно.
2. Правило 4% лучше не использовать для России, для наших реалий больше подходит 3%. Умножаете свои годовые расходы на 33 и получаете необходимый капитал.
3. Скорее всего, эта сумма вас испугает. Это нормально. Можно прикинуть варианты, где капитал покрывает не все ваши затраты, а, например, 70%. Там сумма выйдет не такой страшной
4. Богатство в моем понимании — это возможность заниматься исключительно тем, что нравится. Это не значит вообще не работать, но это значит иметь прикрытую попу большим капиталом, а ради удовольствия разводить кур, стричь газоны, выгуливать собак или высаживать клумбы на заказ. Такси для души тоже заиграло новыми красками.
Если посты про деньги вам интересны, с вас огонек 🔥
#деньги #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥472❤58👍18🤔14🤯12😎4🤬3💅3
Я считаю всё, кроме собственной головы
Я много лет вела в careerspace финансы, b2b-продажи и маркетинг. Сейчас уже многое не веду, но с тех пор осталась привычка: решения в бизнесе я принимаю исключительно по числам. Дневная выручка, конверсия на каждом шаге воронки, сколько стоит клиент из каждого канала.
А решение «посидеть ещё два часа или закрыть ноутбук» я принимаю по ощущению. Хотя голова — этой мой главный рабочий инструмент. Недавно, как я вам рассказывала, головушка моя перегрелась так, что я бодрствовала почти 5 дней подряд.
И вот это ощущение «поработать еще что ли?» регулярно врёт. После 5 написанных текстов за день, пары сценариев, трех звонков и парочки стресс-тестов, типичных для обычного дня предпринимателя, мне кажется, что я ещё могу спокойно пару часов поработать. Но вот я уже час сижу за текстом, у меня три версии первого абзаца, и все полное говно.
Недавно я наткнулась на Neiry Mind Tracker. Это нейротрекер на основе ЭЭГ: он считывает электрическую активность мозга в реальном времени. Алгоритмы переводят сигнал в понятные метрики: стресс, расслабление, концентрация. Сама я его пока не тестировала (обязательно затестчу в ближайшие 2-3 месяца, как буду в Москве). Но я очень много всего хорошего слышала про Neiry, поэтому делюсь.
Мне интересны три вещи:
→ Усталость. Трекер показывает, как она копится в течение дня. Можно увидеть момент, когда мозгу действительно нужен перерыв. Сейчас я в такой момент ориентируюсь на «вроде ещё норм». Как это фигово работает, по итогу видно по ситуации с текстом, что я описывала выше.
→ Отдых. Между созвонами я «отдыхаю», разгребая телеграм-переписки, и большой вопрос, отдых ли это. В Mind Tracker есть практики расслабления с биологической обратной связью. Устройство подстраивает тренировку под твоё состояние и сразу показывает, меняется ли оно. Есть практики и на вечер, когда рабочий день закончился, а в голове всё ещё крутятся разговоры.
→ Концентрация. Чтобы написать реально вменяемый пост-исследование, нужно час-полтора глубокого фокуса. После операционки первые минут сорок уходят только на то, чтобы перестать проверять рабочие чаты. Трекер предлагает короткие упражнения на концентрацию. Смысл в том, чтобы научиться быстрее входить в фокус и дольше его держать.
С трекером, кстати, можно ставить на себе небольшие эксперименты. Как на меня влияет недосып? После каких задач я выдыхаюсь сильнее? В какое время мне проще сосредоточиться? Графики сами по себе ничего не дают. Ценность в том, чтобы увидеть закономерности и начать ими управлять.
По моему промокоду ASPERA можно оформить заказ со скидкой 25%
Больше всего я хочу проверить свой «отдых» с телефоном. Подозреваю, что результат мне не понравится 🙃
Я много лет вела в careerspace финансы, b2b-продажи и маркетинг. Сейчас уже многое не веду, но с тех пор осталась привычка: решения в бизнесе я принимаю исключительно по числам. Дневная выручка, конверсия на каждом шаге воронки, сколько стоит клиент из каждого канала.
А решение «посидеть ещё два часа или закрыть ноутбук» я принимаю по ощущению. Хотя голова — этой мой главный рабочий инструмент. Недавно, как я вам рассказывала, головушка моя перегрелась так, что я бодрствовала почти 5 дней подряд.
И вот это ощущение «поработать еще что ли?» регулярно врёт. После 5 написанных текстов за день, пары сценариев, трех звонков и парочки стресс-тестов, типичных для обычного дня предпринимателя, мне кажется, что я ещё могу спокойно пару часов поработать. Но вот я уже час сижу за текстом, у меня три версии первого абзаца, и все полное говно.
Недавно я наткнулась на Neiry Mind Tracker. Это нейротрекер на основе ЭЭГ: он считывает электрическую активность мозга в реальном времени. Алгоритмы переводят сигнал в понятные метрики: стресс, расслабление, концентрация. Сама я его пока не тестировала (обязательно затестчу в ближайшие 2-3 месяца, как буду в Москве). Но я очень много всего хорошего слышала про Neiry, поэтому делюсь.
Мне интересны три вещи:
→ Усталость. Трекер показывает, как она копится в течение дня. Можно увидеть момент, когда мозгу действительно нужен перерыв. Сейчас я в такой момент ориентируюсь на «вроде ещё норм». Как это фигово работает, по итогу видно по ситуации с текстом, что я описывала выше.
→ Отдых. Между созвонами я «отдыхаю», разгребая телеграм-переписки, и большой вопрос, отдых ли это. В Mind Tracker есть практики расслабления с биологической обратной связью. Устройство подстраивает тренировку под твоё состояние и сразу показывает, меняется ли оно. Есть практики и на вечер, когда рабочий день закончился, а в голове всё ещё крутятся разговоры.
→ Концентрация. Чтобы написать реально вменяемый пост-исследование, нужно час-полтора глубокого фокуса. После операционки первые минут сорок уходят только на то, чтобы перестать проверять рабочие чаты. Трекер предлагает короткие упражнения на концентрацию. Смысл в том, чтобы научиться быстрее входить в фокус и дольше его держать.
С трекером, кстати, можно ставить на себе небольшие эксперименты. Как на меня влияет недосып? После каких задач я выдыхаюсь сильнее? В какое время мне проще сосредоточиться? Графики сами по себе ничего не дают. Ценность в том, чтобы увидеть закономерности и начать ими управлять.
По моему промокоду ASPERA можно оформить заказ со скидкой 25%
Больше всего я хочу проверить свой «отдых» с телефоном. Подозреваю, что результат мне не понравится 🙃
🔥35💅14❤11👀4👍2💘1
«В крупных компаниях надёжнее всего» — мнение, которое сейчас может и подвести 💻
Логика понятна: большая компания не закроется завтра, зарплату выплатят вовремя, одним днём не уволят. Но надёжный работодатель ещё не делает надёжной вашу позицию на рынке.
В корпорациях работа часто нарезана мелко: один сотрудник может годами вести один участок одного процесса. На рынке такой опыт продать сложно, особенно сейчас, когда ценятся многофункциональные специалисты.
И от сокращений бренд не защищает: когда оптимизируют расходы, закрывают целые направления, не глядя на заслуги.
А если чувствуете, что уже засиделись, доверьте поиск нам: найдём за вас работу, как нашли её клиентам прошлой недели:
✍ Менеджер цифрового продукта в крупный банк // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 75 дней)
✍ Бизнес-ассистент руководителя в инвестиционную компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 55 дней)
✍ Старший аналитик данных в топ-3 российских банков // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 70 дней)
✍ Старший продуктовый дизайнер в финтех-продукт // ЗП 225 000 ₽ (получил работу за 54 дня)
✍ Менеджер по продуктовым операциям в логистическую компанию // ЗП 165 000 ₽ (получила работу за 68 дней)
✍ Менеджер по развитию бизнеса в IT-компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 61 день)
✍ Директор по маркетингу в сеть медицинских клиник // ЗП 215 000 ₽ (получил работу за 82 дня)
Не понимаете, как продать свой опыт на рынке? Напишите нам: переведём ваш опыт на язык других компаний, соберём резюме под каждую вакансию и откликнемся за вас.
Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам — поможем и вам. Пишите нам, чтобы присоединиться уже сегодня💚
#офферы
Логика понятна: большая компания не закроется завтра, зарплату выплатят вовремя, одним днём не уволят. Но надёжный работодатель ещё не делает надёжной вашу позицию на рынке.
В корпорациях работа часто нарезана мелко: один сотрудник может годами вести один участок одного процесса. На рынке такой опыт продать сложно, особенно сейчас, когда ценятся многофункциональные специалисты.
И от сокращений бренд не защищает: когда оптимизируют расходы, закрывают целые направления, не глядя на заслуги.
➡ Что делать? Посмотрите на свой опыт глазами другой компании. Если убрать из резюме название работодателя, что останется? Если ответ — «один участок одного процесса», расширяйте опыт, пока есть возможность: просите проекты на стыке с соседними отделами, берите задачи, которые видно за пределами команды.
А если чувствуете, что уже засиделись, доверьте поиск нам: найдём за вас работу, как нашли её клиентам прошлой недели:
Не понимаете, как продать свой опыт на рынке? Напишите нам: переведём ваш опыт на язык других компаний, соберём резюме под каждую вакансию и откликнемся за вас.
Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам — поможем и вам. Пишите нам, чтобы присоединиться уже сегодня
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤30✍13🔥10👍4😱3
Треть офисных сотрудников признались, что саботируют внедрение ИИ в своей компании 🙃
Пока готовилась ко вчерашней конференции, наткнулась на опрос Writer и Workplace Intelligence, который они провели весной 2026 года. Опросили 2400 человек в США, Великобритании и Европе, половина из них топ-менеджеры (Fortune, 8 апреля 2026).
Выяснили, что треть сотрудников — саботажники, из которых 44% зумеры.
Как именно саботируют:
Каждый третий саботажник честно говорит, что боится, что ИИ отнимет у него работу. Логика такая: научу нейросеть делать мою работу, значит и меня не заменят.
Руководители смотрят на это иначе. 77% топов не будут повышать тех, кто не осваивает ИИ, а 60% готовы рассматривать таких сотрудников на сокращение. При этом активные пользователи ИИ в 3 раза чаще получили за последний год и повышение, и прибавку.
Получается (очевидно), что саботаж не защищает от замены, а ускоряет её. Компания всё равно внедрит ИИ, просто с другими людьми.
В общем, ребята, саботаж — фиговый вариант в любые времена, заканчивается это всегда одинаково плохо: компания все равно найдет способ сделать так, как ей нужно. Вопрос, с какой стороны двери вы для нее в этой задаче будете: внутренней или внешней. Так что есть варианты намного эффективнее и полезнее для вашей карьеры.
Если нужен пост про то, как быть тем, кого ИИ не заменит и не уволит, поставьте огоньки 🔥 500+ огоньков и напишу подробный гайд.
#рынок
Пока готовилась ко вчерашней конференции, наткнулась на опрос Writer и Workplace Intelligence, который они провели весной 2026 года. Опросили 2400 человек в США, Великобритании и Европе, половина из них топ-менеджеры (Fortune, 8 апреля 2026).
Выяснили, что треть сотрудников — саботажники, из которых 44% зумеры.
Как именно саботируют:
1. Отказываются пользоваться корпоративными ИИ-инструментами
2. Нарочно делают работу хуже, чтобы ИИ выглядел бесполезным
3. Сидят на рабочем месте в неразрешённых компанией нейросетях и загружают туда корпоративные данные
Каждый третий саботажник честно говорит, что боится, что ИИ отнимет у него работу. Логика такая: научу нейросеть делать мою работу, значит и меня не заменят.
Руководители смотрят на это иначе. 77% топов не будут повышать тех, кто не осваивает ИИ, а 60% готовы рассматривать таких сотрудников на сокращение. При этом активные пользователи ИИ в 3 раза чаще получили за последний год и повышение, и прибавку.
Получается (очевидно), что саботаж не защищает от замены, а ускоряет её. Компания всё равно внедрит ИИ, просто с другими людьми.
В общем, ребята, саботаж — фиговый вариант в любые времена, заканчивается это всегда одинаково плохо: компания все равно найдет способ сделать так, как ей нужно. Вопрос, с какой стороны двери вы для нее в этой задаче будете: внутренней или внешней. Так что есть варианты намного эффективнее и полезнее для вашей карьеры.
Если нужен пост про то, как быть тем, кого ИИ не заменит и не уволит, поставьте огоньки 🔥 500+ огоньков и напишу подробный гайд.
#рынок
25🔥328🤔27💯12❤9👍2🤬2💅1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Буквально любой рабочий день в 2026-м:
😁142💯58❤11🔥5❤🔥3🤯3🫡3🤬2👀1
В далеком 2019-м, когда мы с Яром запускали careerspace, мы наивно думали, что сейчас наймём разработчиков, продукт полетит, а дальше только успевай считать деньги. Как же я ошибалась…
На седьмой год развития компании могу сказать, что продукт — это дай бог треть работы собственника. Остальное — это всё, о чём на старте вообще не думаешь.
И всё это обычно одновременно, а не по очереди.
Сесть и разобраться в этом за раз одному очень тяжело и неприятно, но жизненно необходимо. Поэтому 27 ноября 1С проводит конференцию 1Событие, где собрал основные боли бизнеса в один день
Самое полезное, на мой взгляд, это возможность прийти со своей ситуацией. На площадке будут эксперты, с которыми можно разобрать конкретную задачу вашей компании, и предприниматели, которые с тем же самым уже сталкивались. Они похлопают вас по плечу и скажут: "Ничего, дружище, это проходят все, сейчас помогу"
📍 27 ноября, ВЦ «Тимирязев Центр», Москва
👉 Регистрация по ссылке
На седьмой год развития компании могу сказать, что продукт — это дай бог треть работы собственника. Остальное — это всё, о чём на старте вообще не думаешь.
Как собрать команду, когда рынок то перегрет, то сжимается? Как не остаться без денег в месяц, когда крупные клиенты массово отменяют оплаты, и твоей вины в этом ноль? Как не утонуть в налогах, которые за последние два года поменялись сильнее, чем за предыдущие десять? Как работать в интернете, если интернет не работает? Это если так, по верхам.
И всё это обычно одновременно, а не по очереди.
Сесть и разобраться в этом за раз одному очень тяжело и неприятно, но жизненно необходимо. Поэтому 27 ноября 1С проводит конференцию 1Событие, где собрал основные боли бизнеса в один день
⇥ как планировать платежи и не допускать кассовых разрывов?
⇥ что учитывать в налогах в 2027 году?
⇥ как применять ИИ в ежедневной работе?
⇥ как грамотно управлять производством и клиентской базой?
⇥ как правильно перейти ЭПД (электронные перевозочные документы)?
И многое-многое другое.
Самое полезное, на мой взгляд, это возможность прийти со своей ситуацией. На площадке будут эксперты, с которыми можно разобрать конкретную задачу вашей компании, и предприниматели, которые с тем же самым уже сталкивались. Они похлопают вас по плечу и скажут: "Ничего, дружище, это проходят все, сейчас помогу"
📍 27 ноября, ВЦ «Тимирязев Центр», Москва
👉 Регистрация по ссылке
❤13👍6🔥6🎉2🤬1
Без aspera
Сколько нужно заработать, чтобы больше не работать: считаем в рублях 💸 Обещала вам месяц назад сделать серию постов про деньги и карьеру. Начну с этого. Как я тут часто говорю, я не очень понимаю, зачем полжизни строить карьеру, стараться, пахать, если вы…
Золотые наручники: чем выше забрались, тем больнее падать 🪂
Продолжаем нашу серию постов про деньги, капитал и карьеру. Тут были другие посты: один, два, три.
Принято считать (в российской практике), что заветная зарплата 500–700к в месяц даёт финансовую устойчивость и возможность спокойно жить и планировать будущее. На практике же чем выше доход, тем меньше устойчивость. Примеров у меня таких много.
Почему наверху конструкция менее устойчивая?
1. Рынок всегда сужается к верху пирамидки. Работодателей, готовых платить 70–100к в любой сфере тысячи. Тех, кто платит 500к и выше на конкретную роль, единицы по сравнению с общей массой рынка.
2. Наём идёт дольше. Кандидата на 80к нанимают за 1-2 этапа собеседований. Кандидата на 700к ведут через пять этапов, кейс и согласование с собственником/CEO/вицпрезом, и на любом шаге процесс может встать на паузу.
3. Падать по доходу больнее. Падение с 90к на 70к неприятно, но не бьет по уровню жизни катастрофически, потому что люди с доходом 90к и 70к живут примерно одну и ту же жизнь.
Короче, всегда и во все времена человеку проще потерять и найти новую работу на 80к, чем человеку на 700к. Это, конечно, не значит, что надо зарабатывать меньше, а не больше — коонечно нет.
Но если вы работаете в найме, у вас один источник дохода в семье и этот источник большой, то надо проверить, не надели ли вы на себя наручники, от которых скоро будут кровавые следы на запястьях.
Что с этим делать?
1. С ростом зарплаты растить финансовые опоры, а не только расходы. Устойчивость определяется количеством источников дохода и их диферсификацией по приходу: работа партнёра, доп.проект/кэш-машинка/фриланс/консультации, работающий капитал
2. Откладывать хотя бы половину каждой премии и бонуса, то есть приход, который сложно спрогнозировать.
3. Стараться держать фиксированные (ипотека/съем, еда, таблетки, проезд) платежи в пределах 40% от дохода на руки.
4. При высоких доходах иметь подушку не менее 6 зарплат или хотя бы 6 месячных расходов.
Если надо еще постов про деньги (и как их не терять, а преумножать), маякните огоньками 🔥
#деньги #карьера
Продолжаем нашу серию постов про деньги, капитал и карьеру. Тут были другие посты: один, два, три.
Принято считать (в российской практике), что заветная зарплата 500–700к в месяц даёт финансовую устойчивость и возможность спокойно жить и планировать будущее. На практике же чем выше доход, тем меньше устойчивость. Примеров у меня таких много.
Например, неплохой айтишник (руководитель направления) получает около 600к на руки и живёт в постоянном страхе сокращения. Жена не работает, есть ребенок 3 года, дополнительного источника заработка нет, пассивного дохода нет. Вся семья держится на одной зарплате от одного работодателя. Поиск работы на его позиции занимает в текущем рынке дай бог 9 месяцев.
Почему наверху конструкция менее устойчивая?
1. Рынок всегда сужается к верху пирамидки. Работодателей, готовых платить 70–100к в любой сфере тысячи. Тех, кто платит 500к и выше на конкретную роль, единицы по сравнению с общей массой рынка.
2. Наём идёт дольше. Кандидата на 80к нанимают за 1-2 этапа собеседований. Кандидата на 700к ведут через пять этапов, кейс и согласование с собственником/CEO/вицпрезом, и на любом шаге процесс может встать на паузу.
3. Падать по доходу больнее. Падение с 90к на 70к неприятно, но не бьет по уровню жизни катастрофически, потому что люди с доходом 90к и 70к живут примерно одну и ту же жизнь.
Падение с условных 700к на 400к или с 400к до 250к ломает хребет жестче, потому что в эти деньги уже заложены новые удобства семьи: ипотека, школы детей, обслуживание машины, качественная медицина и т.д. К уровню жизни привыкаешь быстро, и отказ от части привычных благ может загнать человека в жуткий депресняк. Хотя понятно, что кому ж этих богатеев жалко, зажрались!
Короче, всегда и во все времена человеку проще потерять и найти новую работу на 80к, чем человеку на 700к. Это, конечно, не значит, что надо зарабатывать меньше, а не больше — коонечно нет.
Но если вы работаете в найме, у вас один источник дохода в семье и этот источник большой, то надо проверить, не надели ли вы на себя наручники, от которых скоро будут кровавые следы на запястьях.
Что с этим делать?
1. С ростом зарплаты растить финансовые опоры, а не только расходы. Устойчивость определяется количеством источников дохода и их диферсификацией по приходу: работа партнёра, доп.проект/кэш-машинка/фриланс/консультации, работающий капитал
2. Откладывать хотя бы половину каждой премии и бонуса, то есть приход, который сложно спрогнозировать.
3. Стараться держать фиксированные (ипотека/съем, еда, таблетки, проезд) платежи в пределах 40% от дохода на руки.
4. При высоких доходах иметь подушку не менее 6 зарплат или хотя бы 6 месячных расходов.
Если надо еще постов про деньги (и как их не терять, а преумножать), маякните огоньками 🔥
#деньги #карьера
🔥404❤40✍20👍12🦄7🤬5💯4🤝2
Я пишу, но меня даже не читают 🥲
Сегодня воскресенье, поэтому рассказываю недавний кейс нашего клиента.
Дисклеймер: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний
Лиза — UX-редактор: четыре года пишет тексты для интерфейсов. Для поиска работы собрала резюме под стать профессии: с дизайном, иконками и аккуратной вёрсткой в PDF.
Месяцы тишины Лиза объяснила себе по-своему: UX-писателей мало, значит, и вакансий почти нет.
➡️ Эксперты объяснили: в резюме важно содержание, а красивая форма не только не играет роли, но может даже навредить. Составили для Лизы новое резюме: добавили ключевые слова из вакансий, выписали главные результаты — выше конверсия в заявку, ниже отток клиентов — и начали откликаться в продуктовые команды.
Первое приглашение пришло через 10 дней, всего их было 7. Оставалось только собрать кейсы и качественно подготовиться к интервью.
Результат Лизы — UX Writer в продуктовой EdTech-компании на удалёнке и с ростом зарплаты на 20%.
Откликаетесь, а в ответ тишина? Бывает, что резюме отсеивает робот ещё до человека. Соберём документы под автоматический отбор и под живого рекрутера, подберём вакансии, сами откликнемся и доведём вас до интервью. Пишите нам сюда, чтобы присоединиться к поддержке
#отзывы
Сегодня воскресенье, поэтому рассказываю недавний кейс нашего клиента.
Дисклеймер: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний
Лиза — UX-редактор: четыре года пишет тексты для интерфейсов. Для поиска работы собрала резюме под стать профессии: с дизайном, иконками и аккуратной вёрсткой в PDF.
Мне за два месяца не ответили НИ РАЗУ. Хотя у меня нормальный опыт, я иногда даже на должности ниже уровнем откликалась. Ничего не сработало
Месяцы тишины Лиза объяснила себе по-своему: UX-писателей мало, значит, и вакансий почти нет.
Я думаю, что просто вакансий очень мало, поэтому воронка недостаточно широкая. Иногда откликаюсь на смежные должности, но пока это не особо помогает
Я так долго отучала джунов креативить в копирайтинге, а теперь сама накреативила, а по сути ничего толкового не написала. Я джун в поиске работы, получается 😂😂
Первое приглашение пришло через 10 дней, всего их было 7. Оставалось только собрать кейсы и качественно подготовиться к интервью.
Результат Лизы — UX Writer в продуктовой EdTech-компании на удалёнке и с ростом зарплаты на 20%.
Аааа, мне [название компании] прислали оффер!
Я так рада, спасибо вам большое! Без вас ничего не получилось бы 🧡🧡🧡
Откликаетесь, а в ответ тишина? Бывает, что резюме отсеивает робот ещё до человека. Соберём документы под автоматический отбор и под живого рекрутера, подберём вакансии, сами откликнемся и доведём вас до интервью. Пишите нам сюда, чтобы присоединиться к поддержке
#отзывы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤58🔥14🤔10👏3
Как сделать себе доп.доход, если вы работаете в найме 🛠
Продолжаем тему капитала и вашей карьеры, которая как раз и строится, чтобы его зарабатывать.
Я уже не раз писала, что дополнительное ремесло, не связанное с вашей основной работой, — ваша лучшая страховка от сокращений. Плюс это дополнительный источник дохода, который помогает вам накапливать капитал.
Ремесленник — это человек, который меняет свое время и навыки на деньги и сам находит себе клиентов. Начальника нет, команды нет, работаете сколько хотите и когда хотите. И никто не мешает вам быть наемным сотрудников с основным доходом в найме, а по выходным делать свое ремесло.
Ремесло я лично считаю лучшим вариантом доп.дохода, потому что по соотношению риска и денег ему нет равных. Это не полноценный бизнес, где вы отвечаете за команду, налоги, кассовые разрывы и чужие зарплаты, а денег большинство предпринимателей получает не больше, чем хороший специалист в найме. В ремесле же вы отвечаете только за себя и рискуете только своим временем.
Пара примеров, как это может выглядеть:
⇥ Бухгалтер из крупной компании, который вечерами ведет налоги ИП на упрощенке (которых с этого года обязали платить НДС и это большой гемор для них)
⇥ Аналитик со свободным английским готовит айтишников к собеседованиям в зарубежные компании
⇥ Менеджер по продажам, который любит печь по выходным и делает торты на заказ
Чтобы найти свое, посмотрите, о чем вас уже спрашивают коллеги и знакомые — это самый простой путь.
После того, как вы определили свое ремесло, надо сделать две проверки. Во-первых, ремесло не должно конфликтовать с вашей работой, иначе есть риск потерять основной источник. Во-вторых, вам надо четко понимать портрет клиента: кто, сколько и почему вам заплатит.
Первых 3-5 клиентов берите недорого в обмен на кейс, а дальше поднимайте цену каждый раз, когда расписание забито на пару недель вперед. Клиенты и репутация набираются месяцами, а то и годами.
Вчера, в нашем закрытом клубе 2 часа рассказывала супер детально, как с нуля начать свое ремесло или пет-проект и сделать его прибыльным. Можете подписаться на бота, если хотите залететь к нам в следующее окно. Там будет напоминалка.
#деньги #карьера
Продолжаем тему капитала и вашей карьеры, которая как раз и строится, чтобы его зарабатывать.
Я уже не раз писала, что дополнительное ремесло, не связанное с вашей основной работой, — ваша лучшая страховка от сокращений. Плюс это дополнительный источник дохода, который помогает вам накапливать капитал.
Ремесленник — это человек, который меняет свое время и навыки на деньги и сам находит себе клиентов. Начальника нет, команды нет, работаете сколько хотите и когда хотите. И никто не мешает вам быть наемным сотрудников с основным доходом в найме, а по выходным делать свое ремесло.
Ремесло я лично считаю лучшим вариантом доп.дохода, потому что по соотношению риска и денег ему нет равных. Это не полноценный бизнес, где вы отвечаете за команду, налоги, кассовые разрывы и чужие зарплаты, а денег большинство предпринимателей получает не больше, чем хороший специалист в найме. В ремесле же вы отвечаете только за себя и рискуете только своим временем.
Пара примеров, как это может выглядеть:
⇥ Бухгалтер из крупной компании, который вечерами ведет налоги ИП на упрощенке (которых с этого года обязали платить НДС и это большой гемор для них)
⇥ Аналитик со свободным английским готовит айтишников к собеседованиям в зарубежные компании
⇥ Менеджер по продажам, который любит печь по выходным и делает торты на заказ
У меня есть пример человека в окружении, который сделал своими руками себе чистовой ремонт. Полностью изучил все нюансы, собрал все ошибки и сейчас берет себе проекты под чистовую отделку. Зарабатывает на этом уже столько же, сколько в найме, и на полном серьезе планирует уйти в это полностью.
Чтобы найти свое, посмотрите, о чем вас уже спрашивают коллеги и знакомые — это самый простой путь.
Когда-то очень давно моим ремеслом были карьерные консультации. Я работала в поиске топов и параллельно по выходным забивала день консультациями. Конфликта интересов не было, потому что моими кандидатами на работы были топ-менеджеры, а клиентами на консультациях миддлы и синьоры максимум. С годами это мое ремесло переросло уже в полноценную компанию, а я ушла из найма. Это возможный, но вовсе не обязательный сценарий.
После того, как вы определили свое ремесло, надо сделать две проверки. Во-первых, ремесло не должно конфликтовать с вашей работой, иначе есть риск потерять основной источник. Во-вторых, вам надо четко понимать портрет клиента: кто, сколько и почему вам заплатит.
Первых 3-5 клиентов берите недорого в обмен на кейс, а дальше поднимайте цену каждый раз, когда расписание забито на пару недель вперед. Клиенты и репутация набираются месяцами, а то и годами.
Вчера, в нашем закрытом клубе 2 часа рассказывала супер детально, как с нуля начать свое ремесло или пет-проект и сделать его прибыльным. Можете подписаться на бота, если хотите залететь к нам в следующее окно. Там будет напоминалка.
#деньги #карьера
❤67🔥23👍13🤬1