Zweifel am Arbeitgeber: Was Beschäftigte wirklich abschreckt
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Ein Viertel der Beschäftigten würde nicht mehr beim jetzigen Arbeitgeber anheuern, zeigt eine Studie․ So können Unternehmen im Wettbewerb um Talente nachbessern․

Arbeitszeiterfassung wird in Deutschland zur Pflicht - Kommentar
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Arbeitszeit muss in Deutschland künftig penibel erfasst werden, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden․ Das Urteil ist wegweisend – und überfällig․

Arbeitszeiterfassung wird in Deutschland zur Pflicht: Was Beschäftigte und Arbeitgeber wissen müssen
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Die Arbeitszeit muss zukünftig penibel erfasst werden, entschied das Bundesarbeitsgericht – auch in Jobs, in denen das schwer vorstellbar scheint․ Was jetzt gilt, sagt Arbeitsrechtler Michael Fuhlrott․

Arbeitszeiterfassung: »Die Arbeit ist in 40 Stunden pro Woche nicht zu schaffen«
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Für einige wird sie das Berufsleben verändern, für andere ist sie heiße Luft: die verpflichtende Arbeitszeiterfassung․ Was in Unternehmen jetzt los ist - und warum die eigentliche Herausforderung eine ganz andere ist․

Vier-Tage-Woche: Wie ein Handwerksbetrieb um Azubis wirbt
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Klempnermeister Alfred Keller hat in seinem Betrieb die Vier-Tage-Woche eingeführt – und bekommt seither mehr Bewerbungen, als er Ausbildungsplätze hat․ Um die Produktivität macht er sich keine Sorgen, im Gegenteil․

Effektiv brainstormen: So kommen Sie auf gute Ideen
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Revolutionäre Ideen entstehen, wenn Menschen völlig frei fantasieren dürfen? Falsch: Es sind gerade die Vorgaben, die ein Brainstorming effektiv machen․ Hier sind die besten Tipps dafür․

Bewerber-Ghosting: Wenn der neue Kollege einfach wegbleibt
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Annette ist Personalerin in einer Klinik und erlebt immer wieder, dass Bewerber am ersten Arbeitstag nicht erscheinen und sich bei Kontaktaufnahme tot stellen․ Wie kann sie das »Job-Ghosting« eindämmen?

Manager mit toxischem Führungsstil: »Der Chef war ein Vollidiot« - Kolumne
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Nach oben buckeln und nach unten treten – mit solchen Menschen möchte niemand gern zusammenarbeiten․ Wie erkennt man Kollegen mit zwei Gesichtern? Und was muss man dann tun?

Job: EINMAL mit Profis arbeiten! - Tipps von der Karriereberaterin
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Marius hat die Nase voll: Sein Team muss mit einer anderen Firma zusammenarbeiten, aber dort sitzen nur Nieten, die nichts Konstruktives beitragen․ Die Stimmung ist geladen․ Wie bekommt er die Lage in den Griff?

Unternehmer und Scheinselbstständigkeit: »Unsere Steuerberaterin hat schon kapituliert«
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Schwammige Regelungen, hohe Nachzahlungen: Vier Menschen erzählen vom jahrelangen Ringen mit der Rentenversicherung․ Sogar Fachleute finden sich im Dschungel der Vorschriften für Selbstständige kaum noch zurecht․

»Employer of Record«: Mit diesem Trick arbeiten Sie dauerhaft legal aus der Sonne
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Deutschland den Rücken kehren, aber den Job mitnehmen – davon träumen viele․ Doch rechtlich ist es kompliziert․ Ein »Employer of Record« verspricht die Lösung․

New Work: Mit dem VW-Bus als Firmenwagen gegen den Fachkräftemangel
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UX-Designerin Lisa Schuhmacher hat ihren Job bei einem Konzern gekündigt und ist wieder zurück zu ihrem alten Arbeitgeber – obwohl der weniger zahlt․ Hier erzählt sie, warum․

New Work: Mein Chef lässt mich nicht machen
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Marinas Chef hat sie in eine New-Work-Taskforce gesteckt: Die Firma soll moderner und innovativer werden․ Aber ein Budget dafür gibt es nicht․ Wie soll sie da etwas erreichen? Unser Coach weiß Rat․

Netzwerke: Warum wir uns im Job mit den falschen Leuten umgeben
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Berufliche Beziehungen sind wichtig․ Aber zwei Forscher haben herausgefunden: Wir knüpfen meist Netzwerke, die unsere Leistung eher mindern als mehren․ Warum das so ist und wie es anders geht, lesen Sie hier․

Tijen Onaran über Entscheidungen: »Meine Karriere macht aus, dass ich nie so weit war«
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Plan B? Fehlanzeige․ Tijen Onaran kündigte ihren Job, ohne einen neuen zu haben – und machte sich schließlich selbstständig․ Hier erzählt sie, wie aus vermeintlich unklugen Entscheidungen Riesenchancen werden können․

Gewohnheiten im Team ändern: Tipps vom Karrierecoach
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Das war schon immer so, das haben wir noch nie so gemacht, da könnte ja jeder kommen: Ein eingeschworenes Team ist schwer zu ändern․ Wie kann Neues trotzdem gelingen?