Bundesarbeitsgericht: Tarifverträge in der Leiharbeit wirksam
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Eine Zeitarbeiterin aus Bayern hatte geklagt: Sie wurde durch einen Tarifvertrag schlechter bezahlt als die Stammbelegschaft․ Doch die Richter entscheiden nun: Das ist rechtens․

Kündigung nach Abmahnung: Die größten Irrtümer - der Faktencheck
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Was im Sport die Gelbe Karte ist, ist im Arbeitsrecht die Abmahnung․ Wie viele kann man riskieren, bevor die Kündigung kommt? Muss die Rüge schriftlich erfolgen – und wann verfällt sie? Der Faktencheck․

Arbeitsrechtler über Mobbing: Wann lohnt es sich zu klagen, und wann zu gehen?
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Abgekanzelt, ignoriert, strafversetzt: Ihr Chef drangsaliert Sie? Der Arbeitsrechtler Michael Fuhlrott erklärt, was erlaubt ist – und wo die Grenzen liegen․

Arbeitgeber dürfen Überwachungsvideos auswerten – trotz Datenschutz
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Ein Mitarbeiter einer Gießerei hatte einen Dienst geschwänzt – das kam aber erst ein Jahr später bei der Auswertung von Überwachungsvideos heraus․ Kann das vor Gericht als Beweis gelten? Ja, entschied das Bundesarbeitsgericht․

Arbeitsrecht: Krankschreibung nach der Kündigung muss nicht verdächtig sein
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Die Firma kündigt – und der Angestellte ist exakt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben․ Das fand ein Arbeitgeber verdächtig und wollte den ausstehenden Lohn nicht zahlen․ Zu Unrecht, urteilte nun ein Gericht․

Kanada: Ölarbeiter rettet Elchkalb vor einem Schwarzbären – und verliert seinen Job
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Der kanadische Kraftstofflieferant Mark Skage bewahrte ein Elchkalb vor dem Angriff eines Schwarzbären – und ist daraufhin entlassen worden․ Sein einstiger Arbeitgeber verteidigt die Entscheidung․

Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Mann springt bei Firmenfeier in den Rhein – und darf weiterarbeiten
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Er kühlte sich bei einer Firmenparty im Rhein ab, mutmaßlich berauscht, und wurde deshalb gefeuert․ Nun darf der Mann doch bei seinem Arbeitgeber bleiben․

Siesta und Hitzefrei: Was Sie wissen müssen, wenn es auf der Arbeit heiß wird
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Wie sinnvoll ist der Vorschlag einer deutschen Siesta? Und können Sie Ihr mobiles Büro bei mehr als 30 Grad nicht auch einfach ins Freibad oder den Park verlegen? Was Beschäftigte wissen sollten․

Nachweisgesetz für Arbeitsverträge: »Das Risiko, teure Fehler zu machen, ist enorm«
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Arbeitsverträge müssen seit einem Jahr deutlich mehr Angaben beinhalten․ Doch Unternehmen tun sich schwer damit, obwohl hohe Bußgelder drohen․ Was nun zwingend in dem Papier stehen muss – und welche Risiken bestehen․

Bundesarbeitsgericht: Kündigung bei Insolvenz nun leichter möglich
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Beschäftigte können fortan schneller betriebsbedingt gekündigt werden, wenn sich ihr Arbeitgeber im Konkurs befindet․ Die Erfurter Richter erklärten die Kündigung eines Mannes aus Nordrhein-Westfalen für wirksam․

Scheinselbstständigkeit: »Selbstständige« Fitnesstrainer mit Stundenlohn abhängig beschäftigt - Bayerisches Landessozialgericht München
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Tausende Selbstständige sind eigentlich abhängig beschäftigt – ohne es zu wissen․ Das gilt auch für vermeintlich freiberufliche Fitnesstrainer, zeigt eine Entscheidung des Bayerischen Landessozialgerichts München․

Bundesarbeitsgericht: Geschlossene Chatgruppe schützt vor Kündigung nicht
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Ist ein Chat unter Kollegen ein geschützter Raum? Wer dort herablassende Nachrichten absetzt, muss auch mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen, entschieden die Erfurter Richter․

Equal Pay: Birte Meier einigt sich mit ZDF auf Vergleich
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Bis zum Bundesarbeitsgericht stritt sich die Journalistin Birte Meier mit ihrem einstigen Arbeitgeber darüber, dass sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen fair bezahlt wird – nach acht Jahren endet der Rechtsstreit․

Equal Pay: Birte Meier einigt sich mit ZDF nach jahrelangem Rechtsstreit um gleichen Lohn auf Vergleich
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Bis zum Bundesarbeitsgericht stritt die Journalistin Birte Meier mit ihrem einstigen Arbeitgeber darum, im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen fair bezahlt zu werden – nach acht Jahren endet der Rechtsstreit․

Mein Chef, das Arschloch
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Miese Vorgesetzte, schlechte Stimmung, toxisches Betriebsklima: Zu viele Unternehmen machen ihre Angestellten systematisch unglücklich․ Der wirtschaftliche Schaden ist riesig, der menschliche noch weitaus größer․ Lässt sich der Büroalltag entgiften?

Zahl der Befristungen in Deutschland: Fast jeder elfte Beschäftigte hat einen befristeten Arbeitsvertrag
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3,24 Millionen Arbeitnehmende haben Jobs auf Zeit․ Das geht aus einer Antwort der Bundesregierung hervor․ Besonders betroffen sind jüngere Menschen․

Bundesarbeitsgericht: Arbeitgeber sind an ausgestelltes Arbeitszeugnis gebunden
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Ist ein Arbeitszeugnis einmal ausgestellt, darf es nachträglich nicht mehr verschlechtert werden, urteilt das Bundesarbeitsgericht․ Vor allem nicht in den begehrten Schlusssätzen․

Verwaltungsgericht Aachen: Schlangenkopf-Tätowierung kein Hindernis für Polizeidienst
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Auffällige Körperbemalung allein ist kein Grund, nicht Polizist werden zu dürfen, entschied das Verwaltungsgericht Aachen․ Das Land Nordrhein-Westfalen hatte einen Bewerber zuvor abgelehnt – wegen seines Reptil-Tattoos․

Landesarbeitsgericht München: Homeoffice auf »freiwilliger Basis« ist keine Büropflicht
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Erlaubt eine Betriebsvereinbarung, ortsunabhängig zu arbeiten, darf die Vorgesetzte ihr Team nicht einfach ohne Zustimmung des Betriebsrats zurück ins Büro beordern․ Das hat das Landesarbeitsgericht München entschieden․

Mobiles arbeiten im Ausland: Arbeiten nur unter deutschen Palmen - Meinung
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Mobiles Arbeiten funktioniert von überall – theoretisch․ Doch wer ohne entsprechende Papiere den Laptop im Ausland aufklappt, macht sich strafbar․ Der Gesetzgeber sollte das endlich ändern․