🟦 Hoy en @communalia
- #Grecia retrocede a la #jornada de 48 horas semanales. Lee más en DW
- #EEUU. #CambioClimático. Florida y Texas prohíben a las empresas implementar protecciones para sus trabajadores contra el calor excesivo... en plena ola de calor. Lee más en IFL Science y USA Today
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DW
Can Greece's new six-day workweek be a model for others?
Greece is moving toward a six-day workweek, while several other countries are experimenting with shorter office hours. The government hopes to make up for missing workers and fight black market labor. Can it work?
#Zeitgeist. #España. Devaluación del #trabajo como ideología desde la que discutir la #jornada. Según Garamendi el paso a la jornada de 40 horas semanales fue el mayor «regalo» de «vacaciones» del siglo pasado.
El fondo feudal del razonamiento es brutal: un trabajador o está trabajando para la empresa o está de «vacaciones» pagadas. Todo lo que viva fuera del puesto de trabajo es una gracia o un regalo que debe a su empleador, porque su estado normal es generar ganancias para la empresa. La idea del libre contrato y del comercio de horas por salarios ha desaparecido ya de la ideología de este (mal) estudiante de los jesuitas.
«El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha asegurado que la reducción de jornada que el Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere "imponer" supondrá "regalar" por decreto casi 12 días de vacaciones pagadas al año a cada trabajador.»
https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-garamendi-asegura-reducir-jornada-supondra-regalar-12-dias-vacaciones-pagadas-trabajadores-20240709142916.html
El fondo feudal del razonamiento es brutal: un trabajador o está trabajando para la empresa o está de «vacaciones» pagadas. Todo lo que viva fuera del puesto de trabajo es una gracia o un regalo que debe a su empleador, porque su estado normal es generar ganancias para la empresa. La idea del libre contrato y del comercio de horas por salarios ha desaparecido ya de la ideología de este (mal) estudiante de los jesuitas.
«El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha asegurado que la reducción de jornada que el Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere "imponer" supondrá "regalar" por decreto casi 12 días de vacaciones pagadas al año a cada trabajador.»
https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-garamendi-asegura-reducir-jornada-supondra-regalar-12-dias-vacaciones-pagadas-trabajadores-20240709142916.html
Europa Press
Garamendi asegura que reducir la jornada supondrá "regalar" 12 días de vacaciones pagadas a los trabajadores
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha asegurado que la reducción de jornada que el Ministerio...
#España. #Productividad y #jornada
«La productividad es el secreto del éxito de la reducción de jornada. Pero será difícil lograrla presuponiendo que los trabajadores son improductivos, porque los datos muestran que no es así. Al contrario, lo que muestran las estadísticas de productividad es que se necesitan soluciones a nivel empresarial para mejorar la asignación del capital y su aprovechamiento.»
«España no ha conseguido avances en la productividad en las tres últimas décadas, sino un retroceso generalizado en términos comparativos. Por ejemplo, las tecnologías de la información y la comunicación tenían una productividad por hora un 15% superior a la europea en 1995, pero actualmente es un 30% inferior.»
«El valor añadido por hora de trabajo ha aumentado casi un 22% desde el año 2000 y soporta el grueso del crecimiento del PIB per cápita en este periodo. Por el contrario, el generado por la PTF (productividad total de los factores) ha crecido un 5% y la productividad del capital se ha desplomado un 21%.»
«"La banca no financia buenas ideas", lamenta Fernández de Guevara, "seguimos haciendo un tipo de inversión muy sesgado hacia activos de capital físico e invertimos menos en intangibles". Por el contrario, en España hay más de 30.000 empresas zombi que "logran sobrevivir mediante la refinanciación continua de su deuda detrayendo recursos que el sector financiero no asigna a empresas más eficientes", apunta el último informe de Iberinform sobre el sector empresarial. Son empresas que viven en pérdidas permanentes. La asignación del capital en España no trata de lograr la mayor eficiencia, sino que responde a intereses individuales (ya sea de personas o de empresas). Esto explica que el capital sea en la actualidad menos productivo de lo que lo era a mediados de los 90. Y también menos productivo que antes de la pandemia.»
https://www.elconfidencial.com/economia/2024-07-21/debate-reduccion-jornada-mal-enfocado-problema-capital_3928537/
«La productividad es el secreto del éxito de la reducción de jornada. Pero será difícil lograrla presuponiendo que los trabajadores son improductivos, porque los datos muestran que no es así. Al contrario, lo que muestran las estadísticas de productividad es que se necesitan soluciones a nivel empresarial para mejorar la asignación del capital y su aprovechamiento.»
«España no ha conseguido avances en la productividad en las tres últimas décadas, sino un retroceso generalizado en términos comparativos. Por ejemplo, las tecnologías de la información y la comunicación tenían una productividad por hora un 15% superior a la europea en 1995, pero actualmente es un 30% inferior.»
«El valor añadido por hora de trabajo ha aumentado casi un 22% desde el año 2000 y soporta el grueso del crecimiento del PIB per cápita en este periodo. Por el contrario, el generado por la PTF (productividad total de los factores) ha crecido un 5% y la productividad del capital se ha desplomado un 21%.»
«"La banca no financia buenas ideas", lamenta Fernández de Guevara, "seguimos haciendo un tipo de inversión muy sesgado hacia activos de capital físico e invertimos menos en intangibles". Por el contrario, en España hay más de 30.000 empresas zombi que "logran sobrevivir mediante la refinanciación continua de su deuda detrayendo recursos que el sector financiero no asigna a empresas más eficientes", apunta el último informe de Iberinform sobre el sector empresarial. Son empresas que viven en pérdidas permanentes. La asignación del capital en España no trata de lograr la mayor eficiencia, sino que responde a intereses individuales (ya sea de personas o de empresas). Esto explica que el capital sea en la actualidad menos productivo de lo que lo era a mediados de los 90. Y también menos productivo que antes de la pandemia.»
https://www.elconfidencial.com/economia/2024-07-21/debate-reduccion-jornada-mal-enfocado-problema-capital_3928537/
elconfidencial.com
El debate de la reducción de jornada está mal enfocado: el problema está en el capital
España suma tres décadas con la productividad por hora trabajada congelada, pero la causa reside en el mal uso del capital. Sin una reforma empresarial, es difícil que la reducción de jornada funcione correctamente
¿Será la #jornada de 4 días la forma en que la #automoción en #Alemania pueda reducir un 20% el empleo y el gasto en #salarios sin aumentar el #desempleo masivamente?
https://www.eleconomista.es/motor/noticias/12974491/09/24/el-mayor-sindicato-de-alemania-se-abre-a-negociar-la-semana-de-cuatro-dias-para-evitar-los-cierres-de-volkswagen.html
https://www.eleconomista.es/motor/noticias/12974491/09/24/el-mayor-sindicato-de-alemania-se-abre-a-negociar-la-semana-de-cuatro-dias-para-evitar-los-cierres-de-volkswagen.html
elEconomista.es
El mayor sindicato de Alemania se abre a negociar la semana de cuatro días para evitar los cierres de Volkswagen
Los planes de Volkswagen para cerrar fábricas en Alemania, por primera vez en 87 años de historia, han provocado un seísmo en el país germano que puede ser el preludio de un gran conflicto laboral. La automovilística quiere reducir costes desesperadamente…
Informe del JRC (Dirección General de Ciencia de la #UE) sobre el #trabajo y la #jornada en Europa deja a la luz la #precarización y la devaluación general del trabajo.
«Los resultados indican:
1) que las reducciones en el tiempo de trabajo son atribuibles principalmente a una mayor prevalencia de formas atípicas de trabajo, principalmente el trabajo a tiempo parcial;
2) que el trabajo a tiempo parcial se ha expandido principalmente debido a la feminización del empleo y la terciarización;
3) que los trabajadores a tiempo completo continúan trabajando más o menos las mismas horas que en la década de 1980, dado que existen efectos compensatorios que empujan hacia arriba (la mejora ocupacional y la terciarización) y hacia abajo (la expansión de los servicios públicos, la contracción del sector productor de bienes y el trabajo por cuenta propia que se vuelve menos intensivo en tiempo) el tiempo que dedican al trabajo; y
4) que los trabajadores por cuenta propia trabajan menos porque el trabajo por cuenta propia a tiempo parcial se ha vuelto más frecuente, aunque los trabajadores por cuenta propia continúan realizando las semanas laborales más largas».
Resumiendo, las cifras globales cambian porque la base sigue igual en términos de jornada que hace 45 años pero se suma una nueva capa a la que para compensar la falta de ingresos suficientes por otras vías, toma empleos a tiempo parcial por cuenta ajena o propia.
https://publications.jrc.ec.europa.eu/repository/handle/JRC139815
«Los resultados indican:
1) que las reducciones en el tiempo de trabajo son atribuibles principalmente a una mayor prevalencia de formas atípicas de trabajo, principalmente el trabajo a tiempo parcial;
2) que el trabajo a tiempo parcial se ha expandido principalmente debido a la feminización del empleo y la terciarización;
3) que los trabajadores a tiempo completo continúan trabajando más o menos las mismas horas que en la década de 1980, dado que existen efectos compensatorios que empujan hacia arriba (la mejora ocupacional y la terciarización) y hacia abajo (la expansión de los servicios públicos, la contracción del sector productor de bienes y el trabajo por cuenta propia que se vuelve menos intensivo en tiempo) el tiempo que dedican al trabajo; y
4) que los trabajadores por cuenta propia trabajan menos porque el trabajo por cuenta propia a tiempo parcial se ha vuelto más frecuente, aunque los trabajadores por cuenta propia continúan realizando las semanas laborales más largas».
Resumiendo, las cifras globales cambian porque la base sigue igual en términos de jornada que hace 45 años pero se suma una nueva capa a la que para compensar la falta de ingresos suficientes por otras vías, toma empleos a tiempo parcial por cuenta ajena o propia.
https://publications.jrc.ec.europa.eu/repository/handle/JRC139815
JRC Publications Repository
The Working Times They Are A-Changing: Trends in Six EU countries (1992-2022)
The time Europeans devote to paid work has been consistently reduced since the Industrial Revolution. However, since the 1980s, the pace of this trend has slowed. The aim of this article is twofold: first, we develop a theoretical framework to account for…
#España. La editorial Descontrol, una #CooperativadeTrabajo ensaya la #jornada de 28 horas semanales.
«Desde octubre pasado, los empleados de la editorial barcelonesa Descontrol realizan 28 horas de semana laboral.(...) Al concentrar el trabajo en siete horas durante cuatro días a la semana, consideran que disponen de un mayor descanso y pueden gestionar mejor sus necesidades cotidianas, sin que esto repercuta en el rendimiento de la empresa. Al contrario: lejos de disminuir la producción, han establecido un sistema rotatorio por el cual las máquinas de la rotativa, y la atención al público, se mantiene los cinco días de la semana».
https://www.publico.es/sociedad/organiza-descontrol-primera-cooperativa-catalana-aplica-semana-laboral-cuatro-dias.html
«Desde octubre pasado, los empleados de la editorial barcelonesa Descontrol realizan 28 horas de semana laboral.(...) Al concentrar el trabajo en siete horas durante cuatro días a la semana, consideran que disponen de un mayor descanso y pueden gestionar mejor sus necesidades cotidianas, sin que esto repercuta en el rendimiento de la empresa. Al contrario: lejos de disminuir la producción, han establecido un sistema rotatorio por el cual las máquinas de la rotativa, y la atención al público, se mantiene los cinco días de la semana».
https://www.publico.es/sociedad/organiza-descontrol-primera-cooperativa-catalana-aplica-semana-laboral-cuatro-dias.html
www.publico.es
Así se organiza Descontrol, la primera cooperativa catalana que aplica la semana laboral de cuatro días
Los nueve trabajadores de la editorial barcelonesa han rebajado a 28 horas su trabajo sin modificar sus salarios. Una medida destinada a fomentar la conciliación y una nueva cultura productiva.