#GranBretaña. Texel, una empresa de seguros de riesgo político con sede en Londres, completó su #WBO (compra por los trabajadores) a través de un fideicomiso de propiedad de empleados (#EOT), una forma legal de la ley británica que permite a los empleados de una empresa tomar el control del accionariado.

https://www.gtreview.com/news/europe/texel-completes-transition-to-full-employee-ownership/

#EEUU. El estado de Michigan lanza programa piloto para fomentar el #WBO y la participación de los trabajadores en la propiedad de las empresas bajo formas equivalentes al #EOT.

https://www.wilx.com/2025/07/08/state-launches-500k-employee-ownership-pilot-program/

#GranBretaña. Texel, una empresa de seguros de riesgo político con sede en Londres, completó su #WBO (compra por los trabajadores) a través de un fideicomiso de propiedad de empleados (#EOT), una forma legal de la ley británica que permite a los empleados de una empresa tomar el control del accionariado.

https://www.gtreview.com/news/europe/texel-completes-transition-to-full-employee-ownership/

#Italia. #WorkersBuyout. #WBO. La región de Marche destina un millón de euros para salvar empresas en crisis y fomentar la creación de empleo mediante compras por trabajadores (la mayoría se convertirá en #CooperativadeTrabajo).

https://www.regione.marche.it/News-ed-Eventi/Post/112185/Workers-Buyout-un-milione-di-euro-per-salvare-imprese-in-crisi-e-creare-nuova-occupazione

Estudio del FSE+ (Fondo Social Europeo+) de la #UE sobre las compras de empresas por trabajadores (#WBO) tras constituirse en #CooperativadeTrabajo en #España. El Ministerio de Trabajo sigue sin escuchar.

«Existe una sensación generalizada de que se pierde una oportunidad en lo que respecta a las WBO en España. No hay tantas WBO como se esperaba, y la razón es la dificultad para llegar a empresas y trabajadores que podrían beneficiarse de este tipo de iniciativas. Se deberían realizar más esfuerzos para comunicar las ventajas de promover las OAB al público empresarial en general, administradores concursales, jueces, sindicatos y otros actores clave».

https://www.fi-compass.eu/library/market-analysis/esf-study-workers-buyout-spain

La #WBO, introducida en #Italia en la década de 1980 con la Ley Marcora, es un modelo que permite a los trabajadores tomar el control y gestionar directamente la empresa en la que trabajaban, transformándola en una #CooperativadeTrabajo. Es una respuesta concreta a las crisis empresariales, que permite transformar políticas laborales pasivas, como las redes de seguridad social, en políticas activas, aprovechando las habilidades y la experiencia existentes.

https://www.vivereosimo.it/2025/07/17/workers-buyout-un-milione-di-euro-per-salvare-imprese-in-crisi-e-creare-nuova-occupazione/113585/

Informe #FSE+ (#UE) sobre #WBO, ESOP y EOT. La revolución silenciosa, que transfiere la propiedad al #trabajo en la economía productiva en el mundo atlántico está movida por la crisis de sucesiones en negocios familiares y las nueva ola de emprendimiento colectivo y no sólo por las quiebras y deslocalizaciones del viejo tejido industrial.

«Anteriormente, la herramienta más común para abordar la sucesión de propiedad en Europa era la sucesión familiar. Sin embargo, las tendencias generacionales sugieren que la sucesión familiar está disminuyendo en toda la UE. Las bajas tasas de éxito de las empresas que se transmiten a familiares, especialmente en la tercera y cuarta generación, también son motivo de preocupación y no resultan muy alentadoras».

«En #EEUU y el #GranBretaña, abordar la sucesión de propiedad a través de WBO es una práctica consolidada, y también se están produciendo importantes avances en este ámbito en otras partes del mundo. El modelo ESOP WBO se considera el instrumento definitivo para la planificación de la sucesión65. Tanto el ESOP como el EOT, dos modelos de WBO apalancadas a través de una entidad de propósito especial, han obtenido resultados impresionantes, especialmente en términos de escalabilidad. En EE. UU., existen actualmente más de 6500 empresas ESOP con activos superiores a 1,6 billones de dólares estadounidenses y que emplean a 14,7 millones de trabajadores, lo que representa aproximadamente el 10 % de la fuerza laboral del sector privado del país66. En los últimos 10 años, EE. UU. ha experimentado un aumento anual promedio de aproximadamente 250 empresas ESOP WBO. En el Reino Unido, la legislación promulgada en 2014 facilitó considerablemente la transferencia de empresas a los trabajadores, lo que les incentivó a abordar los problemas de sucesión de la propiedad de esta manera. Solo en 2022, 332 empresas fueron transferidas a una EOT, y a principios de 2023, había un total de 1418 empresas propiedad de los trabajadores basadas en EOT en todo el Reino Unido67. A principios de 2025, existían más de 2000 empresas EOT en el Reino Unido, y las adquisiciones por parte de los empleados se convirtieron en la segunda opción de salida más popular para los empresarios por dos años consecutivos; en 2023, ocuparon el segundo lugar después de las adquisiciones de capital privado, y en 2024, el segundo después de la sucesión familiar. En #Canadá, la legislación EOT se aprobó en el verano de 2024, y el gobierno otorgó incentivos fiscales a los empresarios que vendieran acciones a través de WBO apalancadas»

https://www.fi-compass.eu/sites/default/files/publications/ESF%2B%20WBO%20Final%20Report_RTW.pdf

Ceramiche Noi. «Ceramiche noi», reconocida por la #UE y destacada por Forbes, se convierte en el modelo de compra por los trabajadores constituidos en #Cooperativadetrabajo (#WBO) de referencia en #Italia.

https://forbes.it/2025/07/31/come-12-lavoratori-umbri-hanno-fondato-una-cooperativa-specializzata-in-produzione-di-ceramiche

Los #sindicatos chocan con las #WBO. La proliferación en #Italia de fondos de inversión que se ofrecen a financiar la compra por los trabajadores de empresas en crisis durante el periodo de liquidación, desconcierta a los #sindicatos. Se podría decir aquello de «llora como sindicalista lo que no supiste proponer como trabajador asociado».

https://latinatu.it/arescosmo-il-sindacato-chiede-chiarezza-lavoratori-disorientati/

Cierres antieconómicos.

Nuevo cierre de una fábrica en #GranBretaña deja una planta #química arruinada en forma de gran esqueleto de ballena. En vez de organizar una compra por parte de los trabajadores (#WBO) constituidos en #CooperativadeTrabajo o de reutilizar los restos localmente, sus pedazos se venderán al mejor postor para reutilizarse en plantas aún más grandes en #China o #EEUU... alimentando aún más la #desindustrialización.

https://www.bbc.com/news/articles/cg50ye7pj6no