💬 История Team Lead QA из Ozon Tech (Минск, 8 лет опыта, удаленка из-за границы)

Зарплата и бонусы

350 000 руб + бонусы 80 000 руб

Повышение зарплаты

Перфоманс ревью 2 раза в год, повышения пока не было из-за небольшого срока работы

Стек

C#, Kafka< PostgreSQL, GRPC

Типичный рабочий день

В среднем 1-2 часа митингов, остальное время занято написанием автотестов, ревью, общением с другими командами для выяснения требований

Атмосфера в команде и компании

Атмосфера хорошая, прям токсичных людей нет. На бизнес напрямую не влияю, но влияю на качество

Руководитель или тимлид

Руководитель хороший, обсуждаем вместе цели и взгляды на процессы тестирования, прислушивается к моим рекомендациям, не гнёт свою линию, если есть аргументы против

Развитие и обучение

Пока что не проходил глобальное обучение в данной компании. только обязательные мини-курсы

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Интересный проект, адекватное руководство, нетоксичные коллеги, премии

Что не устраивает в компании?

Зарплата не привязана к доллару, слабый соц пакет в РБ

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

8 из 10

#история #team_lead_qa #ozon

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте ❤️ или 😭

💬 История Senior Backend Developer из EPAM (Тбилиси, 5 лет опыта, полная удаленка из-за границы)

Зарплата и бонусы

4500$

Повышение зарплаты

Частота повышения зависит от человека, но подозреваю, что не чаще чем раз в год. Обычно повышение проходит через перформанс ревью, но мне недавно повысили авансом (+700$) до прохождения ревью, так как был оффер на руках от другой компании.

Стек

Java/Kotlin, Spring, Azure Cloud, MongoDB

Типичный рабочий день

Работа по аджайлу. По встречам загрузка не большая, в 10СЕТ дейли и пару раз в неделю SIG митинги по передаче знаний. Ну и стандартные скрам церемонии, такие как спринт ревью, ретро, планирование и тд.

Атмосфера в команде и компании

Бюрократии думаю что вообще нет, все процессы происходят очень быстро. Команда маленькая (6 человек, из них 3 голландца, 1 индиец, 1 португалец и 1 русская 🙃), но очень дружная. Проект: разработка платформы для крупного Нидерландского ретейлера, поэтому вся команда в Европе. Из этого вижу минус, что нет возможности работать из офиса с командой

Руководитель или тимлид

Руководство очень дружелюбное и открытое к диалогу

Развитие и обучение

Много разных обучающих курсов от EPAM, бесплатный доступ к курсам на linkedin и o'relly платформах, бесплатные групповые курсы английского языка, оплачивается прохождение сертификации

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Нравится дружелюбная атмосфера в команде, зарплата, возможность карьерного роста и большое количество возможностей для обучения

Что не устраивает в компании?

Нельзя работать из России 🙂

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

10 из 10

#история #backend_developer #EPAM

Как вам условия? Ставьте ❤️ или 😭

@g_jobchannel Поделиться ссылкой на канал ➥

💬 История Teamlead Product Designer из Mindbox (Сочи, 6 лет опыта, мягкий гибрид)

Зарплата и бонусы

450 000 рублей

Повышение зарплаты

Зарплату повышаешь себе сам. У нас бирюзовая культура с открытыми зарплатами на всю компанию. У каждого есть право вето и возможность в любой момент повышать себе зарплату. НО это не значит, что ты можешь себе поставить 1млн и сидеть счастливый. Есть цели, которые ты сам себе ставишь и при достижении их (70%) повышаешь себе ЗП и получаешь обратную связь от коллег

Типичный рабочий день

Как у лида у меня 50% рабочего времени занимают звонки и обсуждение стратегии/целей/текущих задач, 25% - найм и онбординг, и 25% работаю руками.

В среднем это так:
9:00 - 11:00 работаю руками
11:00 - 16:00 встречи
16:00 - 18:00 онбординг + интервью

Атмосфера в команде и компании

Бюрократии совсем нет, у нас решения может принимать любой сотрудник. Ключевой навык - самостоятельность. Решения принимаются не "все согласны", а "нет возражений". Все заряжены и двигаются к результату. По личному опыту скажу, что здесь бешеный рост, но и высокий темп работы, многие перерабатывают (но им это нравится)

Руководитель или тимлид

Обратная связь - это основа нашей культуры. Ты можешь ее дать менеджеру или менежер может дать ее тебе. Она может быть как позитивной, так и развивающей. Если есть развивающая, то ты должен ее либо принять и тогда сформировать список некст-степов по "улучшению", либо аргументировано не принять. Здесь нет подковерных войн или обсуждений кого-то в личке, если кто-то или что-то не нравится - говоришь об этом. Это кстати сложно для многих, особенно на старте

Развитие и обучение

Стараемся нанимать только "лучших", как бы это пафосно не звучало. Но у нас мета - лучшие сотрудники - лучшие зарплаты (или как-то так). Отвечая на вопрос "да", тут много людей, которые тебя пушат и драйвят

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Не пойду работать больше не в бирюзу. Не понимаю теперь как можно не знать ЗП коллег или менеджеров

Что не устраивает в компании?

Все много работают и ты автоматом тоже начинаешь много работать. Но это выбор каждого, просто иногда нужно это побороть в себе и уметь перезагружаться

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

10 из 10

#история #product_designer #mindbox

Как вам условия? Ставьте ❤️ или 😭

@g_jobchannel Поделиться ссылкой на канал ➥

💬 История Middle System Administrator из QIWI (Москва, 3 года опыта, полная удаленка)

Зарплата и бонусы

203 000 руб + 60 000 руб бонусы

Повышение зарплаты

До отзыва лицензии переоценка (перфоманс ревью) сотрудников происходила каждые полгода, по ее итогам происходило или не происходило повышение. Есть горизонтальный и вертикальный рост в компании. Многие работают в компании больше 5 лет. Мне ЗП не повышали, так как приходил на позицию авансом. Была индексация ЗП, повысили

Стек

Linux, Puppet, Git, Nginx

Типичный рабочий день

1 встреча раз в 2 недели. Есть обязательные суточные дежурства от 4 до 7 в месяц, включая выходные дни. В основном обычный будний день состоит из решения задач из беклога. Задачи в беклог попадают из разных отделов и распределяются в несколько разных очередей дежурным. Из очереди задачи берет каждый самостоятельно, в основном очереди обслуживают джуны/мидлы. Сеньоры занимаются задачами, которые им поставил лид или, которые прилетели на дежурстве. Во время дежурства стандартные задачи распределяются в очереди. Нестандартные задачи выполняет дежурный. Так же дежурный реагирует на инциденты и баги инфраструктуры. Дежурства бывают и в выходные дни, они оплачиваются в двойном размере

Атмосфера в команде и компании

1) много ли у вас бюрократии - если учитывать, что это БЫЛ банк, то не много, но она есть и вполне обоснованная. Мы все еще придерживаемся требований регулятора, в рамках разумного. Процессы налажены и строго соблюдаются (Бывают исключения конечно) 2) есть ли токсики - есть. Команда Киви сформировалась довольно давно и многие работают уже много лет, поэтому атмосфера в департаменте соответствующая с относительно высоким порогом входа для "новеньких". Но при этом стоит учитывать, что это "инженерная атмосфера" и она такая во многих инфраструктурных командах. Стоит отметить, что руководители лояльно и дружелюбно относятся к сотрудникам учитывая специфику инженерных команд. Поэтому человеку с не самыми лучшими софтами будет комфортно. 3) доверяешь ли членам своей команды - доверяю как специалистам своего дела. Я, в целом, очень доверчивый человек :) 4) Можно оценить уровень кринжа в ежедневных процессах и рабочую нагрузку - нагрузка средняя, как и уровень кринжа. Задач много, но если нормально работать и взаимодействовать с коллегами, то задачи не перегружают. Хотя иногда ощущается запара. Кринж, как и везде, без него было бы скучно :)

Руководитель или тимлид

Тимлид няшка. У меня всегда с лидами хорошо складывались отношения. Потому что я понимаю, когда есть время пить лавандовый раф, а когда надо поработать. Менеджмент открытый и очень лояльный. Как я упоминал ранее - понимает специфику инженерной атмосферы в команде. Заслуги видят и дают как положительную, так и критическую обратную связь. Но лично мне ощущается нехватка обратной связи от менеджера или нехватка оценки моей эффективности, как сотрудника. В МТС, например, созвоны с тимлидом были каждую неделю, что как бы перебор. Раз в месяц было бы достаточно

Развитие и обучение

После отзыва лицензии запланированые внешние обучения отменили, но вроде бы сейчас все восстанавливают потихоньку. У моих коллег можно учиться постоянно. В моем отделе коллеги обладают сильной экспертизой в Linux и не только

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Лукавить не буду. Меня удерживает зарплата, хотя она и не выше рынка, средняя. Но я и не так давно работаю, чтобы рассуждать о смене работодателя. Меня все устраивает и мои личные цели, потребности закрываются

Что не устраивает в компании?

On-call дежурства меня не устраивают, но я был о них предупрежден на собеседовании. Это издержки профессии Не устраивает неустойчивость компании на рынке и атмосфера недосказанности внутри компании.

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

7 из 10

#история #system_administator #QIWI #getmatch

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте ❤️ или 😭

💬 История Senior QA Automation из Газпромбанк (Москва, 3 года опыта, полная удаленка)

Зарплата и бонусы

295 000 руб + 73 000 руб бонус

Повышение зарплаты

Повышают не часто - последний раз было 1,5 года назад, когда пришел с оффером. Но дали сумму, которую назвал чтобы остаться.
Проводятся каждые полгода ассессменты (добровольные), но механизм промоушенов по результатам ассессментов прозрачно не выстроен - отсутствует системный подход в процессе и в конечном итоге все замыкается на решении ИТ-лида

Стек

Java, Rest-assured, IBM-MQ

Типичный рабочий день

Рабочий темп очень комфортный: в день примерно 1,5-2 часа уходят на регулярные встречи. Далее QA-рутина фуллстака.

Атмосфера в команде и компании

Типичный энтерпрайз: есть бюрокатические механизмы в целях обеспечения безопасности. Есть сложности с согласованиями доступов.
Внутри команды конструктивная рабочая атмосфера - разработка и тестирование работает в очень тесной связке.

Руководитель или тимлид

Слишком много процессов ИТ-лид завязал на себе персонально без делегирования - как следствие не всегда успевает вовремя реагировать на происходящие события. Не хватает системного подхода.

Развитие и обучение

Всегда можно найти того, кто знает больше тебя и готов поделиться знаниями - это классно. Банк оплачивает внешнее обучение и курсы - последний раз проходил внешнее обучение в начале этого года.

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Газпромбанк - это как мягкие удобные тапки. Нет ощущения, что из тебя выжимают последние соки - можешь работать в комфортном для тебя темпе. Руководство прислушивается и соглашается на эксперименты в процессах и исследовательскую деятельность. ЗП в рынке.

Что не устраивает в компании?

Нет прозрачно выстроенного процесса продвижения. В этом году ввели новый способ расчета квартальных премий, методология расчета которого непонятна командам - как следствие ты не можешь напрямую влиять на размер своей премии.

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

8 из 10

#история #qa_automation #газпромбанк

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Team Lead QA Automation из Kaspersky (Москва, 8 лет опыта, полная удаленка)

Зарплата и бонусы

380 000 руб + 10000 на питание

Повышение зарплаты

Пересмотр ежегодный, но есть доп. пересмотр не для всех 2 раз в год, последний раз пересмотрели сначала на +6% потом ещё на +17%, для тех кто перформит больше всех отдельный бюджет и повышают им выше чем остальным, в целом стараются всех подвести к медиане по компании и рынку, если получаешь и работаешь нормально - повысят больше

Стек

.NET

Типичный рабочий день

Около 2 часов в день на встречи, пару раз в месяц большие встречи на 6 часов, остальное время или планирую как технически развивать проект или что-то сам пишу

Атмосфера в команде и компании

Бюрократия небольшая, в нашей команде токсиков нет, за временем никто особо не следит, только за тем, чтобы задачи выполнялись в срок

Руководитель или тимлид

У меня хорошие отношения с руководителем, но просто так никто грейд за выслугу лет не апнет, нужно на деле показывать, что решаешь более сложные задачи и тогда проблем нет

Развитие и обучение

Есть внутренний портал с кучей курсов как онлайн так и офлайн, регулярно проводятся какие-то мероприятия, 1-2 раза в год можно съездить на конференцию, раньше согласовывали и заграничные, сейчас только РФ

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Атмосфера, ненапряжность работы, удалёнка

Что не устраивает в компании?

Компания не особо расширяется, во многих отделах люди работают по 10+ лет и подняться выше пока они не уйдут скорее всего не получится

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

9 из 10

#история #qa_automation #kaspersky

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Senior iOS Developer из Баранка (Ереван, 10 лет опыта, удаленка из-за границы)

Зарплата и бонусы

400 000 руб

Повышение зарплаты

Повышали три раза за три года. Начал с 250, затем 350, затем 400.

Стек

Swift, Figma

Типичный рабочий день

Халявный канбан. Минимум встреч, раз в неделю созвон мобильных разработчиком и продуктом для отчета что сделано что нет и корректировки сроков.

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Стабильно платят, готовы работать с Армянским ИП, спокойный темп работы, адекватный руководитель, хорошие коллеги.

Что не устраивает в компании?

Все еще стартап на инвестициях на сомоокупаемость пока не вышли, живет от раунда к раунду

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

8 из 10

#история #ios_developer #баранка

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Senior DevOps & SRE из Chatfuel (Montenegro, 25 лет опыта, полная удаленка)

Зарплата и бонусы

8000$ + 800$

Повышение зарплаты

Ревью есть раз в полгода дают премии в прошлом году повышли зп

Стек

k8s,google cloud, elastic, monga, scyla, clickhouse, kafka, redis, rabbitmq victoriametrics,grafana ansible, terraform,pytohon,kotlin,go

Типичный рабочий день

10 мин син- митинг 2 раза в неделю и 1 раз в 2 недели планинг 1 час
Выполняю задачи из спринта и если дежурный то текушие задач и ошибки по оповешениям инфроструктуры или запросам дев команды

Атмосфера в команде и компании

Атмосфера прекрасная команда неболшая я вкурсе бизнес решений и если хочу могу пообшатся напрямую с CEO или любым членом команды

Руководитель или тимлид

Да оценивает и обратную связь дает. Подчинаюсь напрямую CTO

Развитие и обучение

Давно обучался. восновном других приходится обучать и объянснять

Что нравится и удерживает тебя в компании?

зарплата, возможность удаленной работы, оплата в валюте, интересные задачи.

Что не устраивает в компании?

Да вобшем все устраивает, но всегда готов рассмотреть предложения вдруг найдется что-то лутше.

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

7 из 10

#история #devops #Chatfuel

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Senior Backend Developer из RoboCash (Новосибирск, 6 лет опыта, полная удаленка из России)

Зарплата и бонусы

310 000 руб

Повышение зарплаты

Год назад через повышение грейда плюс индексация, повысили на 100к, пересмотр проходит раз в год. В октябре так же будет индексация примерно 5-10%.

Стек

php

Типичный рабочий день

2 часа созвоны(дейли, ретры, груминг, прегруминг), 4 часа примерно програю, ревью и отвечаю на вопросы аналитиков.

Атмосфера в команде и компании

Очень дружелюбная команда, общение вне команды на менеджере и аналитиках.

Руководитель или тимлид

Обратной связи нет, не считая ретры. Менеджмент слышит, можно влиять на задачи.

Развитие и обучение

Таких коллег нет, бывают поверхностные курсы, последний был по темпорал.

Что нравится и удерживает тебя в компании?

ЗП в рынке, лайтовая нагузка, удалёная работа, есть корпараты, когда компания была меньше, были приятные бонусы. Аккредитованная it компания компания.

Что не устраивает в компании?

Отсутствие развития, скучно, ЗП хочется больше) Хотя развитие в компании точно есть,просто как то проходит мимо. Глобально переходим на микросервисы, GOlang и всё такое, но это всё сделано как то хаотично, не все продукты затрагивает, да и не везде объективно нужно.

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

10 из 10

#история #php_developer #robocash

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Middle Product Manager из МТС (Москва, 2,5 года опыта, гибрид 1-4 дней в неделю из офиса)

Зарплата и бонусы

220 000 руб + 44 000 бонусы

Повышение зарплаты

Еще не повышали, перфоманс ревью нет, точечное повышение сотрудников.

Стек

Jira, Miro, Figma

Типичный рабочий день

60% рабочего дня уходит на встречи, оставшееся время это мониторинг конкурентов, заполнение дашборда, базы знаний, заполнение задач в Jira, анализ лидов и шторминг идей для новых фич

Атмосфера в команде и компании

Достаточно много бюрократии, хорошая команда. Рабочая нагрузка умеренная. Завышенные ожидания от топ-менеджмента по выполнению KPI. Влияю полностью на весь бизнес-юнит продукта.

Руководитель или тимлид

Отзывчивый руководитель, но обратной связи хотелось бы получать больше. Топ-менеджмент адекватный, ведется работа над улучшением бизнес-процессов

Развитие и обучение

Проводится обучение внутри компании, готовы оплачивать внешние курсы. Но нет оценки компетенций и плана дальнейшего развития, каждый сотрудник сам ответственен за план своего обучения.

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Гибридный формат работы, хороший руководитель, хороший соц. пакет, дополнительные 3 дня отпуска, свободный график работы и предоставляемое оборудование, созвоны без камер.

Что не устраивает в компании?

Не понятен процесс повышения грейда/должности и соответственно уровня зарплаты.

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

8 из 10

#история #product_manager #компания #МТС

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥или 👎

💬 История Team Lead QA Automation из Газпромнефть (Санкт-Петербург, 17 лет опыта, мягкий гибрид)

Зарплата и бонусы

375 000 руб + 40 000 руб

Повышение зарплаты

Перформанс ревью нет. Индексируют всем раз в год.

Типичный рабочий день

Встреч почти нет. Круг задач очень размыт. Это точно не классический QA менеджмент в софтверной компании.

Атмосфера в команде и компании

Команда отличная. Продуктовые команды отдельно от нас, и в целом тоже на уровне. Бюрократия конечно высокая, но сваливается преимущественно на руководство. Но все мы страдаем от главных токсиков в компании, которые наделены токсичными полномочиями практически официально. Имя им - Информационная Безопасность (ИБ).

Руководитель или тимлид

Менеджмент сильно задолбан. Лучше работать свою работу и без надобности не трогать.

Развитие и обучение

Куча курсов, внутренних и внешних. Но в целом бесполезных лично для меня.

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Зарплата, низкая нагрузка, нормальные отношения

Что не устраивает в компании?

Не дают полную удалёнку. ИБ втыкает палки в колёса просто ради повышения собственной значимости.

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

7 из 10

#история #qa_automation #Газпромнефть

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Middle Project Manager из ИБС (Москва, 2,5 года опыта, гибрид 1-4 дней в неделю из офиса)

Зарплата и бонусы

230 000 руб + 46 000 руб

Повышение зарплаты

Повышают если проходишь аттестацию, на которую никогда нет времени. Цели также не успеваешь обновлять. Сами не поднимают зп

Стек

Confluence, Jira, стандартный офисный пакет, корпоративные программы по контролю бюджета

Типичный рабочий день

Типичные задачи рп, плюс выполняю роли в проектах, от аналитика до продакта, иногда пишу запросы sql для отчётов в конфлюенс

Атмосфера в команде и компании

Компания много вкладывает в культуру, офис и внутренний бренд. Находиттся и работать в компании приятно. Бюрократии немного, доверие - норма, от обманов отвык, обычно никто не врёт. рабочая нагрузка - дофига и больше. Влияю на продукты, бизнес и результаты.

Руководитель или тимлид

Менеджмент чуткий, но не будет идти на супер-уступки. Всегда можно пообщаться с кем угодно, с любым топом. Всегда можно запросить обратную связь и получить ее. Заслуги признают, но есть вопросы к методике признания.

Развитие и обучение

Да, есть. Обучаюсь регулярно. Есть внутренние программы типа внутреннего MBA, я на такой.

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Коллектив, вызовы, влияние на успешность проектов, саморазвитие, культура

Что не устраивает в компании?

Зарплата

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

9 из 10

#история #project_manager #ИБС

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Senior System Analyst из Doumo (Тбилиси, 5 лет опыта, полная удаленка из-за границы)

Зарплата и бонусы

290 000 руб

Повышение зарплаты

Ежеквартальное перфоманс ревью, повышение примерно раз в год/полтора. Пока у меня была только индексация на 7%

Стек

PostgreSQL

Типичный рабочий день

50% на 50% - встречи/работа с подготовкой документации. Встречи - это дейлики, интервью пользователей и бизнеса, груминги, планирование. Работа - изучение нормативных актов, разработка требований, нарезка задач в жире.

Атмосфера в команде и компании

У нас классно, влиять можно на все - бюрократии почти нет. Иногда это приносит небольшой хаос - но решения быстро применяются и аппрквятся

Руководитель или тимлид

Менеджмент хороший - у нас достаточно плоская структура. На ревью команда оценивает твои заслуги - и это очень прозрачно

Развитие и обучение

Обучение тут не проходил.

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Удаленка, атмосфера в коллективе, баланс работы и жизни

Что не устраивает в компании?

Иногда творится хаос, компания сильно выросла за 2 года - и работать как стартапу становится сложно

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

8 из 10

#история #system_analyst #Doumo

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Junior QA Automation из Cбер (Москва, 1 год опыта, гибрид)

Зарплата и бонусы

130 000 руб + 20 000 руб

Повышение зарплаты

7%

Стек

Java

Типичный рабочий день

Дейлик, подготовка отчетов и документации, тестирование фич и общение с разработкой и ба. Оставшееся время трачу на изучение Java и проекта, на котором базируются автотесты.

Атмосфера в команде и компании

Все круто.

Руководитель или тимлид

Все ок, руководители хорошо подкованы по хардам и софтам, без жестких пинков.

Развитие и обучение

Определенно есть специалисты, у которых можно много чего перенять.

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Хорошая з/п для старта карьеры и крутые спецы, у которых можно многому научиться.

Что не устраивает в компании?

Онбординг мягко похрамывает.

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

9 из 10

#история #qa_automation #Сбер

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Senior Fullstack Developer из Совкомбанк технологии (Региональный филиал, 6 лет опыта, строго офис)

Зарплата и бонусы

225 000 руб + 45 000 руб бонусы

Повышение зарплаты

Раз в год. Точнее - максимум один раз в год. У нас перформанс ревью называется talent review, в среднем поднимают на 25%. Могут не поднять, если посчитают, что ты не заслужил. Или лимиты на подразделение закончились. В таком случае проиндексируют на процент инфляции в начале года, если на этот момент уже отработан полный год. Если даже вывели на ревью, вроде как его можно провалить, но в кругу общения таких людей нет.

Стек

C#, JavaScript

Типичный рабочий день

Задачи раздает тимлид, делаешь их в своем темпе, как правило в оценке задач участвуешь сам, укладывается нормально. Раз в день дейлик 15 минут, несколько раз в спринт оценка задач.

Атмосфера в команде и компании

Бюрократии не очень много, хоть это и банк. Процессы налажены более менее, к каким-то ограничениям в силу безопасности привыкнуть не сложно. Есть приятные бонусы в виде коворкингов на Красной поляне и на Алтае. Это действительно круто. Можно кататься по командировкам по разным городам за счёт компании. Остальное очень сильно зависит от команды. Бывает, что задач нет, тогда приходится изобретать себе занятие или фиксить техдолг, а бывает, что задач сразу несколько, и приходится все делать как попало. С планированием ощущаются проблемы, но что-то изменить очень сложно. Тимлиды как бутылочное горлышко процессов, через них проходит все планирование, ревью задач и мержи веток. Нагрузка на них гигантская, из-за этого процессы очень сильно тормозятся. Предложения по улучшению ситуации не принимают.

Руководитель или тимлид

6/10 Как люди все очень приятные. Не умеют делегировать. Отлично разбираются в продукте, и больше никому не могут его доверить. Но могут давать хорошую обратную связь.

Развитие и обучение

Обучение проходит регулярно и очень поощряется руководством. При желании можно попросить курсы, книги и т.д., все предоставят.

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Сейчас есть интересные задачи. Есть ощущение своей ответственности за значимые части проекта. Мысли уволиться мелькают очень часто, сейчас просто нет готовности проходить через весь этот стресс поиска работы.

Что не устраивает в компании?

Зарплаты могли бы быть повыше. Недостатки в процессах в плане планирования частенько выводят из себя.

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

7 из 10

#история #fullstack_developer #Совкомбанк

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Middle Backend Developer из Сбер (Москва, 3 года опыта, несколько раз в месяц из офиса)

Зарплата и бонусы

270 000 руб + 54 000 бонус

Повышение зарплаты

Раз в год индексация + пересмотры можно инициировать с такой же частотой

Стек

Java, Spring, Platform V, Kubernetes

Типичный рабочий день

Типичный agile-процесс: дейлик 30 минут, после него непосредственно работа, в конце встреча по статусам.

Атмосфера в команде и компании

Атмосфера внутри команды - отличная, получается помимо основной занятости и поскрамить, пофасилитировать встречи и неформально пообщаться с коллегами. За рамки команды выходишь довольно редко, но взаимодействие адекватное, очень редко можно столкнуться с минимальным непрофессионализмом и только при взаимодействии с командами-смежниками.

Руководитель или тимлид

Очень грамотный лид со своим взглядом на разработку, довольно демократичный, готов выслушивать альтернативное своему мнение. Очень здоровская владелец продукта, которая всегда готова выслушать проблему, предложить решение, предложить обратную связь и т.д.

Развитие и обучение

Редко выдаются такая возможность, т.к. занятость довольно серьезная и внутренних курсов, интересующих меня не так много.

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Уровень зарплаты, удаленная работа, возможность получить экспертизу не совсем по профилю разработки(DevOps, scrum)

Что не устраивает в компании?

Непрозрачная система карьерного роста, удаленка внутри РФ

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

8 из 10

#история #backend_developer #сбер

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Team Lead QA Automation из G42 (Абу Даби, 10 лет опыта, строго офис)

Зарплата и бонусы

985 000 руб + 246 000 бонус

Повышение зарплаты

За 3 года повышали 1 раз незначительно без напоминания с моей стороны. Зарплата и так высокая, рынок предлагает как правило ниже или также, но без годовых бонусов. Поэтому осознавая реалии я сильно не выступал.

Стек

Python, TS

Типичный рабочий день

Общая загрузка 400%. По хорошему нужно 4 qa чтобы покрыть весь фронт работ, поэтому некоторых областей касаюсь раз в полгода.

Поддержка автоматизации и фрейморвка занимает 90% общего времени на разных окружениях.
5% ручного тестирования
5% митинги

Атмосфера в команде и компании

Команда 15 человек, бюрократии нет.
Есть прямое влияние на продукт при наличии здравых идей.
Все мы люди со своими тараканами и учитывая многонациональный коллектив привыкаешь к некоторым особенностям наций и воспринимаешь многие моменты попроще. В целом команду считаю очень эффективной.

Руководитель или тимлид

Признает, ценит, выслушивает, но есть вещи на которые тоже не может повлиять в силу специфики страны или ограниченности бюджета.

Развитие и обучение

Сам обучаюсь

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Зарплата, коллектив, достаточно насыщенный фронт работ.

Что не устраивает в компании?

Мне очень повезло с командой, что не могу сказать в целом про компанию. Рынок зарплат в целом выше, но можно попасть достаточно в топорную команду с околонулевой эффективностью и таким же менеджментом.

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

9 из 10

#история #qa_automation #g42

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Senior System Analyst из Газпром Банк (Москва, 4 года опыта, полная удаленка из России)

Зарплата и бонусы

200 000 + 12 000 бонус

Повышение зарплаты

Раз в год, последний раз повысили на 25к на руки. Повышение происходит по целям компании, команды, персональным (для разработчиков предусмотрено перфоманс ревью). Процесс не прозрачный. Индексации нет

Типичный рабочий день

60% - сбор и описание бизнес / функциональных требований; проработка диаграмм, макетов;
30% - груминг задач с разработчиками; тестирование задач; общение с командой.
10% - поиск новых фичей; саморазвитие

Атмосфера в команде и компании

Бюрократия на уровне отчетов о развитии системы за год / квартал / месяц / спринт;
Комфортная и открытая для обсуждения и общения команда (созвоны без камер)
Есть возможность влиять на результат и на продукт

Руководитель или тимлид

Комфортный руководитель, можно получить полную конструктивную обратную связь по работе, решает конфликты внутри и вне команды

Развитие и обучение

Ориентируюсь на лучшие практики из других компаний; ГПБ предоставляет очень начальное обучение по направлениям it команды (аналитик, руководитель, разработчик, тестировщик) на условиях отработки времени в компании

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Команда, возможность влиять на продукт, гибкий рабочий день

Что не устраивает в компании?

Непрозрачное повышение зп, премирование, отсутствие постоянных целей продукта

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

7 из 10

#история #system_analyst #газпромбанк

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Middle Backend Developer из Цифровой Элемент (Калининград, 2 года опыта, полная удаленка из России)

Зарплата и бонусы

100 000 ₽

Повышение зарплаты

Пока не дожил до такого

Типичный рабочий день

Отладка легаси кода

Атмосфера в команде и компании

Бюрократии - минимум, как мне кажется. Из контроля - только отметка в битриксе, о начале и конце рабочего дня

Руководитель или тимлид

На короткой ноге с ПМом. ПМ - вообще топовый. Остальные - не так активно принимают участие

Развитие и обучение

В моей команде есть senior разработчик, который мне помогает

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Коллектив, оплата труда. Ну и сама работа, разумеется!

Что не устраивает в компании?

Легаси... из за этого и 8/10

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

8 из 10

#история #backend #цифровойэлемент

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎

💬 История Middle Developer из Ренессанс Банк (Катманду, 3 года опыта, полная удаленка из-за границы)

Зарплата и бонусы

180 000 + 54 000 ₽ бонус

Повышение зарплаты

повышают по результатам ревю, пока не повышали, потому что работаю меньше трех месяцев

Типичный рабочий день

на встречи уходит не больше часа в день

мой функционал:
• разработка, тестирование и автоматизация процедур обновления продуктовых и информационных предложений во фронт-системах Банка;
• инцидент-контроль по процессам обновления продуктовых и информационных предложений во фронт-системах Банка;
• технологическое развитие инструмента автоматизации и реализации маркетинговых коммуникаций Accelera – доработка информационных карт, разработка элементов управления, интеграция с каналами коммуникации;
• анализ бизнес-процессов и составление запросов на доработки витрин данных и инструмента Accelera в соответствии с выявленными бизнес-потребностями.

Атмосфера в команде и компании

Минимум бюрократии и кринжа относительно других банков, в которых мне приходилось работать. Мое влияние на бизнес, продукт. результат могу пока оценить на 20%, тк работаю недолго.

Руководитель или тимлид

10/10

Развитие и обучение

учусь постоянно

Что нравится и удерживает тебя в компании?

возможность удаленной работы, приятный коллектив, близкие мне ценности компании

Что не устраивает в компании?

все устраивает

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

10 из 10

#история #backend #ренессансбанк

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте 🔥 или 👎