Делитесь анонимными отзывами, сравнивайте условия работы

Мы меняем формат нашего телеграм-канала в сторону открытого карьерного сообщества IT-специалистов.

Теперь мы будем делиться в канале проверенными отзывами от инсайдеров о том, как работается в российском IT: сколько на самом деле платят, приходится ли перерабатывать, как складываются отношения с командой и руководителем, как вырасти по грейдам и зарплате.

Наша цель — построить сообщество, в котором можно честно и корректно обсуждать происходящее на рынке и строить успешную карьеру.

Собираем отзывы инсайдеров
Любой айтишник может рассказать свою историю в анонимной форме, после проверки она появится в этом канале. Всем сообществом мы поможем оценить условия, подсказать, какие карьерные пути доступны, есть ли потенциал для роста.

getmatch гарантирует полную анонимность, мы не передаем данные компаниям и третьим лицам.

О чем можно рассказать
Об условиях работы, зарплатах, процессах и менеджменте: о необычных задачах, обратной связи руководителей, есть ли рядом с тобой коллеги, у которых хочется учиться.

В комментариях сможете спросить, как прокачать свой опыт, подготовиться к собеседованию и повысить свою ценность. У вас будет возможность задать вопрос коллегам и понять, как обстоят дела в других компаниях.

Что будет дальше
Мы найдем ответы у экспертов и нашей 250-тысячной аудитории бота getmatch. На основе наших данных мы покажем, куда проще или сложнее устроиться, где какие требования к соискателям.

Узнайте, как сообщество getmatch оценит ваши условия и помогите другим сделать правильный карьерный выбор.

Расскажите о своей работе, зарплате и атмосфере в команде

#опрос #getmatch

Какие вопросы задать перед принятием оффера?

Очень часто мы слышим истории увольнений из-за того, что работа не оправдала ожидания.

Можно бесконечно обвинять компании в хаотичных процессах или тоннах легаси и бюрократии — но какой в этом смысл?
Ведь для кого-то процессы в духе стартапа — это норма, а легаси — это бесконечный простор для оптимизаций.

Что действительно в наших силах — так это узнать побольше перед принятием оффера, чтобы решить — подходит ли нам такая работа.

О чем спрашивать — тема индивидуальная. Кому-то важен продукт, кому-то — процессы. Кто-то повидал некоторое дерьмо и ему важно убедиться, что такого не будет на новом месте.

Всех вопросов не задать, но можно выбрать для себя важные из чеклиста «О чем спросить работодателя», который опубликован в канале @product_developer

Канал о продуктовой разработке изнутри, ведет Никита Хромушкин, технический руководитель юнита AvitoID.

Никита пишет нечасто, но выпускает очень вдумчивые и глубокие лонгриды о развитии, планировании структур команд, улучшении процессов продуктовой разработки и тимлидстве. Давно читаем и рекомендуем от чистого сердца.

Недавно был крутой пост «Как составить индивидуальный план развития» с шаблоном ИПР и инструкцией по заполнению.

Сейчас Никита ищет к себе в юнит iOS и Android разработчиков.

Ожидания:
— Погружения в бизнес и понимания, зачем пилят фичи
— Ответственности от ранней проработки до релиза
— Обеспечения качества без ручных тестировщиков
— Проактивности и автономности
— Предложений и реализации улучшений в технике и процессах

Если это про вас — подписывайтесь на @product_developer и присылайте резюме в лс: @engineering_memeger

#getmatch_гости