💬 История Middle System Administrator из QIWI (Москва, 3 года опыта, полная удаленка)

Зарплата и бонусы

203 000 руб + 60 000 руб бонусы

Повышение зарплаты

До отзыва лицензии переоценка (перфоманс ревью) сотрудников происходила каждые полгода, по ее итогам происходило или не происходило повышение. Есть горизонтальный и вертикальный рост в компании. Многие работают в компании больше 5 лет. Мне ЗП не повышали, так как приходил на позицию авансом. Была индексация ЗП, повысили

Стек

Linux, Puppet, Git, Nginx

Типичный рабочий день

1 встреча раз в 2 недели. Есть обязательные суточные дежурства от 4 до 7 в месяц, включая выходные дни. В основном обычный будний день состоит из решения задач из беклога. Задачи в беклог попадают из разных отделов и распределяются в несколько разных очередей дежурным. Из очереди задачи берет каждый самостоятельно, в основном очереди обслуживают джуны/мидлы. Сеньоры занимаются задачами, которые им поставил лид или, которые прилетели на дежурстве. Во время дежурства стандартные задачи распределяются в очереди. Нестандартные задачи выполняет дежурный. Так же дежурный реагирует на инциденты и баги инфраструктуры. Дежурства бывают и в выходные дни, они оплачиваются в двойном размере

Атмосфера в команде и компании

1) много ли у вас бюрократии - если учитывать, что это БЫЛ банк, то не много, но она есть и вполне обоснованная. Мы все еще придерживаемся требований регулятора, в рамках разумного. Процессы налажены и строго соблюдаются (Бывают исключения конечно) 2) есть ли токсики - есть. Команда Киви сформировалась довольно давно и многие работают уже много лет, поэтому атмосфера в департаменте соответствующая с относительно высоким порогом входа для "новеньких". Но при этом стоит учитывать, что это "инженерная атмосфера" и она такая во многих инфраструктурных командах. Стоит отметить, что руководители лояльно и дружелюбно относятся к сотрудникам учитывая специфику инженерных команд. Поэтому человеку с не самыми лучшими софтами будет комфортно. 3) доверяешь ли членам своей команды - доверяю как специалистам своего дела. Я, в целом, очень доверчивый человек :) 4) Можно оценить уровень кринжа в ежедневных процессах и рабочую нагрузку - нагрузка средняя, как и уровень кринжа. Задач много, но если нормально работать и взаимодействовать с коллегами, то задачи не перегружают. Хотя иногда ощущается запара. Кринж, как и везде, без него было бы скучно :)

Руководитель или тимлид

Тимлид няшка. У меня всегда с лидами хорошо складывались отношения. Потому что я понимаю, когда есть время пить лавандовый раф, а когда надо поработать. Менеджмент открытый и очень лояльный. Как я упоминал ранее - понимает специфику инженерной атмосферы в команде. Заслуги видят и дают как положительную, так и критическую обратную связь. Но лично мне ощущается нехватка обратной связи от менеджера или нехватка оценки моей эффективности, как сотрудника. В МТС, например, созвоны с тимлидом были каждую неделю, что как бы перебор. Раз в месяц было бы достаточно

Развитие и обучение

После отзыва лицензии запланированые внешние обучения отменили, но вроде бы сейчас все восстанавливают потихоньку. У моих коллег можно учиться постоянно. В моем отделе коллеги обладают сильной экспертизой в Linux и не только

Что нравится и удерживает тебя в компании?

Лукавить не буду. Меня удерживает зарплата, хотя она и не выше рынка, средняя. Но я и не так давно работаю, чтобы рассуждать о смене работодателя. Меня все устраивает и мои личные цели, потребности закрываются

Что не устраивает в компании?

On-call дежурства меня не устраивают, но я был о них предупрежден на собеседовании. Это издержки профессии Не устраивает неустойчивость компании на рынке и атмосфера недосказанности внутри компании.

Готов ли ты позвать друзей на работу к текущему работодателю?
1 — избегайте работать тут, 10 — всем рекомендую работодателя!

7 из 10

#история #system_administator #QIWI #getmatch

Расскажи о своей работе и атмосфере в команде и ваша анонимная история появится в этом канале.

Как вам условия? Ставьте ❤️ или 😭