Так будет не всегда
#притча


Это было во времена гонений на христиан. В одном селении жила христианская семья. Отцу трудно было прокормить жену и маленьких ребятишек, хоть он и работал, не покладая рук. Но всю свою печаль он возложил на Господа и верил, что когда-нибудь все изменится к лучшему.

Как-то, чтобы и себя, и семью свою подбодрить, выгравировал отец на дощечке слова:

«ТАК БУДЕТ НЕ ВСЕГДА»

И повесил надпись на видном месте в доме.
Прошли годы гонений, и наступило время достатка и свободы. Выросли дети, появились внуки. Собрались они за богато накрытым столом в родительском доме. Помолились, возблагодарив Господа за посланные дары.

Старший сын вдруг заметил старую табличку.
– Давай снимем, – говорит отцу, – так не хочется вспоминать о тех тяжелых временах. Ведь теперь все позади.
– Нет, дети мои, пусть висит. Помните, что и ТАК тоже будет НЕ ВСЕГДА. И учите этому своих детей. Нужно уметь за все благодарить Господа.

Тяжкое время – спасибо за испытания. Легко тебе живется – спасибо за достаток. Только тот умеет быть благодарным, кто всегда помнит о вечности.

#благодарность #мудрость #силаДуха #АСК #коучинг #коуч #коучОнлайн #АкадемияСовременногоКоучинга #профессионалICF #психология

ВНИМАНИЕ! СТАРТ ОБУЧЕНИЯ СЕМЕЙНОМУ КОУЧИНГУ
14 СЕНТЯБРЯ 2024Г.

Уважаемые подписчики, друзья, мы рады сообщить о старте программы обучения профессиональному семейному коучингу 14 СЕНТЯБРЯ!

Мы продолжаем следовать нашей миссии и одной из наших четырех целей— обучать коучингу людей, для которых семья – важнейшая ценность.
Миссия - поддерживать институт семьи, основанного на этических, моральных, духовных принципах в современных реалиях.

⚡️ Вас ждет инновационная программа в Академии Современного Коучинга

Программа вам подходит, если вы:
👉 хотите стать семейным коучем
👉 хотите найти свое призвание
👉 хотите помогать семьям
👉 хотите улучшить свои отношения в семье, с супругом
👉 хотите обрести новое понимание себя, своих ценностей, устремлений.
👉 хотите выйти на новый уровень жизни
👉 хотите стать семейным коучем и выйти на доход от 150 тыс. в мес.

В результате обучения вы:
✔️ освоите коучинговые компетенции по стандартам ICF,
✔️ разовьете навыки эффективной коммуникации.
✔️ научитесь создавать атмосферу доверия и безопасности.
✔️ научитесь искусству активного слушания своего собеседника.
✔️ научитесь задавать окрыляющие вопросы.
✔️ станете профессионалом в построении партнерских отношений в семье.

ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ РЕШАТ СЕМЕЙНЫЙ КОУЧ:

1. Отчужденность супругов;
2. Ссоры и затяжные конфликты в семье;
3. Долгоиграющие обиды;
4. Отсутствие понимания между супругами;
5. Грубость и пассивность мужа;
6. Неумение договариваться и находить общий язык;
7. Отсутствие общих интересов, ценностей и целей;
8. Неумение контролировать эмоции;
9. Восстановление отношений после измены;
10. Депрессия после разрыва отношений;
11. Создание новых гармоничных отношения после развода;
12. Личная нереализованность и неудовлетворенность собой;

И многие другие личные проблемы человека, связанные с самооценкой, уверенностью в себе, личной эффективностью.

Вы овладеете ценными практическими навыками для улучшения своих отношений в семье и сможете помогать другим семьям 💡
Вы наконец-то сможете получать достойный гонорар за свои честные услуги.

‼️ Стартуем уже 14 СЕНТЯБРЯ!
Подать заявку можно заполнив анкету https://forms.gle/HRMuxiHgAfnBV5kh8

Вас ждут:

✔️ 6 месяцев обучения
✔️ живые встречи с тренером, профессиональным коучем уровня PCC в zoom
✔️ 260 академических часов (теория + практика)
✔️ 4 основных модуля + 5 модуль по работе с семейными парами
✔️ 3 межмодульные встречи
✔️ общий чат и обратная связь от профессионального коуча уровня PCC

➕ Вы получаете диплом о профессиональной переподготовки установленного образца
➕ доступ на 6 месяцев к видеоурокам на обучающей платформе

Внедряйте новые знания и навыки с реальными клиентами уже после прохождения 1 модуля обучения 🌟

Подайте заявку, заполнив анкету https://forms.gle/HRMuxiHgAfnBV5kh8

Личные потребности или профессионализм?

С помощью Академии возможно пройти обучение и получить дополнительное образование с получением диплома РФ, в котором значится формулировка «Семейный коуч».

Конечно, мы можем всегда пойти к коучу и через череду сессий и исследований решить свои жизненные вопросы. При этом куда лучше самому изнутри понять, как работает этот инструмент и использовать его в жизни, в отношениях с супругами, детьми, родителями.

Конечно, и ваш профессиональный уровень подготовки станет выше. В любой профессии умение наладить общение, выстроить коммуникации, решить конфликт мягко и аккуратно, всегда ценится.

Поэтому вокруг сплошные плюсы от того, что вы обучаетесь в Академии.

Закрыть личные потребности в выстраивании крепких семейных отношений и стать профессионалом более высокого уровня?

Что вы выбираете?

Здорово, когда не надо выбирать. Просто принимайте в свою жизнь все возможности.

Уже очень скоро в Академии с 14 сентября стартует новый поток студентов по специальности «Семейный коуч». Будем рады видеть вас в рядах наших студентов 🙏🏻

Заявку можно оставить по ссылке:

https://forms.gle/HRMuxiHgAfnBV5kh8

#студенты #коучинг #коуч #профессионалICF #АСК #АкадемияСовременногоКоучинга #обучение #диплом #диплом2024 #отношения #онИона #мужИжена #семья #семейныеЦенности #семейныеТрадиции #узыСемьи

Дорогие, поздравляем всех преподователей с Днем Учителя! 🙌🏻

это одна из самых благодарных профессий, потому что каждое вложенное слово, взгляд и улыбка преподавателя отпечатываются в сердце учеников и студентов и потом дают много плодов в их жизни.

Важно не преуменьшать значение учителей в нашей жизни, их роли невозможно переоценить. Сколько бы мы ни прославляли наших мудрых, внимательных и знающих педагогов - этого будет мало!

С праздником, дорогие!
Преподаватели Академии Современного Коучинга будут рады принять ваши поздравления в комментариях, если ваши сердца желают их поздравить;)

Красивые букеты цветов в виде фото и картинок тоже приветствуются!

С Праздником!

#деньУчителя #преподователь #обучение #ВУЗ #коучинг #поздравление #цветы #радость #праздник #учитель #ученик #студент

Неправда! Метод есть! И он вполне результативный!

Ситуация требующая незамедлительного решения. Трудности и вызовы требуют нашего роста и развития, это всё часть нашей с вами жизни.

Часто руководители сталкиваются с тем, что большая часть их времени уходит на решение операционных задач: согласование мелких вопросов, контроль сроков, разрешение конфликтов, утверждение своего авторитета, важных идей, саботаж. В итоге вместо того, что фокусироваться на главном, появляется эмоциональный и ментальный перегруз. Постепенно стресс, выгорание становится частью жизни. Как выйти из этой ловушки? Один из самых действенных решений — это коучинг. Коучинговый стиль управления.

Коучинг — это целая методология, которая помогает руководителю развивать в сотрудниках самостоятельность и ответственность. Это не просто делегирование задач, а создание условий, при которых команда сама находит решения и самостоятельно берет на себя ответственность за их реализацию.

Один из примера преимущества коучинга

Рассмотрим ситуацию: к вам постоянно приходит менеджер с вопросами по утверждению бюджета на проект, перераспределению задач или срокам выполнения работ. Вместо того чтобы решать всё за него, вы применяете одну из компетенций коучингового подхода. Вы задаете фокусированные вопросы: "Какое решение ты сам считаешь оптимальным?", "Какие варианты ты можешь предложить?" "А еще? "
Такие вопросы развивают уверенность у сотрудника и помогают ему самостоятельно принимать решения. В результате он перестаёт обращаться по каждому поводу, а вы высвобождаете время для более важных задач.

Преимущества коучинга для руководителя

1. Освобождение времени. Сотрудники становятся самостоятельнее и реже обращаются за решениями.
2. Развитие команды. У сотрудников растет уверенность в своих силах, они становятся более ответственными и ориентированными на результат.
3. Фокус на стратегии. Вы перестаете тратить время на операционные задачи и можете сосредоточиться на долгосрочных результатах, получая удовольствие от процесса управления.

Коучинг поможет выйти из операционной рутины. Вы, как руководитель, будете создавать условия, при которых команда сама находит решения и самостоятельно берет на себя ответственность за их реализацию. Такой коучинговый стиль управления мощно раскрывает потенциал команды и делает вас авторитетным лидером.
Подробнее смотрите здесь

Всего один вопрос решил эту ситуацию))) я заработал 65т рублей за 60 минут.

Продолжаю развивать навык активного слушания. Мне всегда интересно, что сообщает человек такого, что его делает счастливым или несчастным, что его вдохновляет или лишает мотивации, что дает ему силу, а что забирает.

Интересно и то, как он принимает те или иные решения в жизни. Как часто бывает, прежде чем на что-то решиться, находятся близкие люди из семьи, друзей, доброжелатели, которые прямо либо косвенно влияют на принятие решения. А сколько в словах эмоций, тональностей, смыслов. Слышно даже то, о чем умалчивает человек. 

Еще хочу отметить одну особенность. Часто люди пытаются влиять на то, что им не подконтрольно, и такое мышление для многих стало привычкой. 

Отрывок публикуется с разрешения моего клиента.

Совсем недавно ко мне обратился мужчина со своей задачей изменить поведение сотрудников.
Его ситуация.
Мой авторитет не принимают, спорят со мной, есть неформальный лидер среди них, который настраивает против меня весь коллектив. Мне приходится использовать свое положение начальника, я постоянно «бодаюсь» с ними. Уже задолбался. 

Я не буду давать информацию, какие попытки он уже предпринимал. Конфиденциальная информация.

Скажу одно: всё, что он делал, было ему не подконтрольно либо вело к конфликту интересов. (Время, сил, денег потрачено много)

Было достаточно задать один вопрос: «На что ты можешь конкретно влиять во взаимодействии с этими людьми?» 

Хороший вопрос, сказал он. После чего задумался где-то на минуту и ответил:

«Мне надо не сражаться с ними, доказывая свою правоту, а дать им возможность самостоятельно реализовать проект. Они же сами этого хотят».

Это инсайт, сказал он мне.

Далее мы разработали план внедрения, то, как это на практике можно реализовать. 

Коучинг очень практичен не только в семейных отношениях.

Коучинг практичен и в работе с предпринимателями, руководителями, командами. 

Напишите в комментариях.

Если бы вы развили такой навык активного слушания, о чем на самом деле говорит человек, а о чем умалчивает, то где бы он конкретно мог вам пригодиться?

Эта человеческая способность творит чудеса! Не веришь?!

Стой! А ты улыбался(ась) сегодня?!

Улыбнись, улыбка тебя украшает! 

Когда в последний раз ты смеялся от души? Да так смеялся, что мышцы живота сводило? Вспомни это чувство! Трудно вспомнить?! 

Зато легко вспомнить множество проблем во всех подробностях. Да, скажешь ты!
С каждым годом мы становимся всё серьезнее и серьезнее, такие серьезные тети и дяди...

В серьезной жизни, с серьезными философскими рассуждениями о себе, других и бытии. 

Жизнь — это постоянный поток ситуаций, которые, как подарок свыше, учат нас быть проще, уязвимее. Гибче, веселее. Осознание.

Я на этой фотографии улыбаюсь тебе с искренним вызовом: давай, смейся, отпусти контроль! Особенно перестань контролировать то, что не подконтрольно! 

Когда мы смеёмся заразительным смехом, снимаем напряжение, позволяя мозгу выбросить волну эндорфинов — гормонов счастья. Я надеюсь, ты хочешь быть счастливым! 

Вот один мега важный жизненный навык — это юмор! 

Юмор — это, по сути, лекарство, которое наш организм вырабатывает сам. Он разгоняет кровь, поднимает настроение и улучшает восприятие мира.

Смех позволяет не застревать в мелочах, а воспринимать их как забавные моменты.

Когда я смеюсь — жизнь меняется. Мозг начинает работать продуктивнее, стресс растворяется, и приходит инсайт, что проблемы — это просто шаг к новому опыту.

Поэтому не бойся куражиться, шутить и воспринимать многое в жизни как игру. Это и есть настоящий подарок от Бога. 

Пиши в комментариях.

Когда последний раз ты смеялся от души? Кто, что способствовало твоему смеху? Что чувствовал(а)? В каких обстоятельствах жизни стоит добавить больше юмора и смеха?
#юмор #юморкакнавык #коучинг #аск #психологияжизни #победитьстресс #сотояниепотока #личное #вызовтебе #исцеление #бизнесповзрослому

Делегирование — это мощный инструмент в управлении, но, к сожалению, многие из руководителей допускают ошибки, которые могут свести на нет все усилия.

Давайте разберем ТОП-5 главных ошибок делегирования, чтобы избежать их и сделать свои команды более эффективными!

1. Стремление контролировать все

«Только я способен справиться с этой задачей. Кто еще, если не я?»
Каждому начинающему руководителю знакома такая мысль.

Вы уверены, что никто другой лучше не справится — и в результате получаете недоработанные задания, просроченные сроки и недовольство командой. Так происходит, потому что у руководителя появляется твердое убеждение, что никто кроме него лучше не сделает, в этот момент наш разум ищет доказательства этих убеждений, и конечно их находит.

Это приводит к перегрузке, профессиональному выгоранию, подрыву уверенности в подчиненных, лишая их желания действовать в будущем. Мы во многом забираем у них возможность проявить инициативу и взять ответственность за свои действия.

2. Неправильный выбор исполнителя

Как говорил А. Эйнштейн, бессмысленно оценивать пингвина по способности летать.

Задайте себе два ключевых вопроса перед передачей задачи сотруднику:
- Кто из моей команды справится с этой задачей наиболее результативно?
- Находится ли выполнение этой задачи в его зоне контроля? (Имеет ли он все необходимое: необходимые компетенции, навыки, умения, инструменты, доступ к информации, и т.д.?)

3. Непонятная задача

Когда нет четкой цели, сотрудник не понимает куда ему двигаться.
Так устроен наш мозг, чем конкретнее, понятнее для него задача, тем легче ему ее выполнить.
Поэтому, если вы хотите получить нужный результат от сотрудника, используйте технику постановки целей и задач SMART.

Цель должна быть:
Specific — конкретная;
Measurable — измеримая;
Achievable — достижимая;
Relevant — значимая, реалистичная;
Time bound — ограниченная во времени.

Важно! Сотрудник, которому поручают часть, не объясняя смысла задачи в целом, не осознает важность и значение выполнения поручения.

4. Отсутствие четких контрольных точек и своевременная корректировка пути.

Необходимо не только обозначить контрольные точки, но и определить промежуточные результаты, которые должны быть достигнуты к этим моментам. Это позволяет вовремя взаимодействовать, чтобы не допустить смещение фокуса или выбора неправильного решения, позволяет вовремя корректировать происходящее, а сотруднику — обучаться в моменте.

Также важно давать сотруднику правильную развивающую обратную связь, чтобы он мог понять свои сильные и слабые стороны, осознал, где ему нужно улучшиться, и получил возможность для профессионального роста.

5. Недостаток или полное отсутствие положительной обратной связи.

Мы часто воспринимаем результаты работы как должное и больше склонны делиться негативной обратной связью, как в школе, оцениваем и указываем на ошибки. Отношения построенные на принципах партнерства, как правило отсутствуют, если мы говорим об отношениях «руководитель-подчиненный».

Однако мы забываем, что положительная обратная связь работает гораздо эффективнее: она вдохновляет и мотивирует сотрудников.
Безусловно, есть момент, когда это неуместно, однако использовать его крайне необходимо, если хотите стать лидером, за которым хотят идти люди.

В итоге, научившись делегировать, лидер создает более эффективную, гибкую и мотивированную команду, способную более успешно справляться с поставленными задачами.

9 ноября мы проведем закрытое онлайн-мероприятие по интеграции коучинга и делегирования.
Переходите в чат закрытого онлайн-мероприятия https://chat.whatsapp.com/KLX90BkTaciKpwPJAzQsJA