#Вакансия
Директор по персоналу
📌Требования:
•Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
•Дополнительное профильное образование будет преимуществом
•Знание всех направлений HR функции.
•Опыт на крупных предприятиях с матричной структурой с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
•Приоритет для кандидатов с успешным подтвержденным опытов в отрасли: FMCG, ритейл, банки, телеком;
•Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
•Отличные знания в области C&B, экономики труда
•Навыки оптимизации затрат на персонал
•Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, инициативность, умение отставить свою позицию.
личностная зрелость.
📌Обязанности:
•Организация и контроль эффективности всех HR-процессов бизнес–единицы
•Разработка HR-стратегии;
•Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот;
•Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация;
•Формирование кадрового резерва;
•Выявление причин «текучести» кадров. Организация мер по устранению «текучести» кадров.
•Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
•Организация поиска, найма, переводов, увольнений персонала.
•Организация постановки целей и оценки эффективности деятельности.
•Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности.
•Организация и проведение оценки компетенций и потенциала сотрудников.
•Разработка и реализация программ обучения и развития.
•Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом.
•Развитие корпоративной культуры и мероприятий, способствующих налаживанию эффективных коммуникаций
•Личное участие в подбор ТОП персонала высшего звена
•Консультации руководителям бизнес – подразделений по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд.
📌Условия:
•Оформление по ТК РФ
•Москва
•Оклад от 350 – 400 т.р. + годовой бонус., уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально;
•Ненормированный рабочий день
👩🦳Резюме и рекомендации: ksp@kbspb.com
@kooogan 89818731613
#vacancy #КБОхота #HRD #HRBP #ВкансияHRBP #ВакансияHR
Директор по персоналу
📌Требования:
•Высшее образование, желательно экономическое, техническое.
•Дополнительное профильное образование будет преимуществом
•Знание всех направлений HR функции.
•Опыт на крупных предприятиях с матричной структурой с численностью не менее 1,5 тысяч человек.
•Приоритет для кандидатов с успешным подтвержденным опытов в отрасли: FMCG, ритейл, банки, телеком;
•Отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения проверок, аудитов.
•Отличные знания в области C&B, экономики труда
•Навыки оптимизации затрат на персонал
•Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, инициативность, умение отставить свою позицию.
личностная зрелость.
📌Обязанности:
•Организация и контроль эффективности всех HR-процессов бизнес–единицы
•Разработка HR-стратегии;
•Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот;
•Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация;
•Формирование кадрового резерва;
•Выявление причин «текучести» кадров. Организация мер по устранению «текучести» кадров.
•Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
•Организация поиска, найма, переводов, увольнений персонала.
•Организация постановки целей и оценки эффективности деятельности.
•Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности.
•Организация и проведение оценки компетенций и потенциала сотрудников.
•Разработка и реализация программ обучения и развития.
•Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов, автоматизированной системы управления персоналом.
•Развитие корпоративной культуры и мероприятий, способствующих налаживанию эффективных коммуникаций
•Личное участие в подбор ТОП персонала высшего звена
•Консультации руководителям бизнес – подразделений по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд.
📌Условия:
•Оформление по ТК РФ
•Москва
•Оклад от 350 – 400 т.р. + годовой бонус., уровень дохода и компенсационный пакет обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально;
•Ненормированный рабочий день
👩🦳Резюме и рекомендации: ksp@kbspb.com
@kooogan 89818731613
#vacancy #КБОхота #HRD #HRBP #ВкансияHRBP #ВакансияHR