#Вакансия
Директор по персоналу HR-Generalist в единств.числе
Компания: Start-up проект
💰Уровень дохода: От 150 000
❗️Требования:
Новый бизнес с амбициозными планами быстрого роста до компании крупного размера, в поисках активного и позитивного HR-Generalist-а
Цель: Запуск и дальнейшее масштабирование бизнеса
Задачи:
Выстроить стратегию управления персоналом (все блоки) в соответствии с целями Компании
Разработать организационную структуру
Сформировать Команду профессионалов (топ-, мидл- менеджмент, линейный персонал - консультанты) в соответствии с ценностями Компании
Основная задача на первые 2 месяца – сформировать бэк-офис (5-ч-к), отработать технологию найма консультантов, подготовить пул консультантов (50 ч-к) в качестве кадрового резерва для последующего быстрого масштабирования бизнеса
Нужен только очень позитивный человек, доброжелательный, основное кредо которого – любовь к людям и профессии, командный игрок с высоким эмоциональным интеллектом
Думающий, умеющий мыслить глобально и смотреть вперёд, Лидер
Амбициозный, желающий стать в ближайшем будущем полноценным HRD, способный собрать супер hr-команду и Команду Компании
Понимание психологии людей, желание найти подход к каждому, умеющий раскрывать и развивать способности сотрудников, высокий уровень коммуникаций
Опыт в должности HR-Generalist/HRD от 5-ти лет, опыт работы на всех участках (рекрутинг, развитие, C&B, корпоративные коммуникации, КДП), опыт на start-up проектах будет явным преимуществом
В/о – управление персоналом (психология, экономика, маркетинг, продажи)
Владеющий hr-технологиями и инструментами, владение метриками, понимание экономики бизнеса
📌Обязанности:
Описание профилей на каждую должность, выстраивания процесса отбора, адаптации, обучения, внедрение системы наставничества, карьерных лестниц
Описание и внедрение hr-бизнес-процессов, регламентов, ЛНА, автоматизация КДП
Формирование ФОТа в соответствии с орг структурой Компании, управление ФОТом
Разработка и внедрение систем мотивации
Планирование расходов на персонал, оптимизация затрат
Создание базы знаний, разработка welcome-, других тренингов
Формирование корпоративной культуры в соответствии с ценностями и позитивного имиджа Компании
📌Условия:
Работа напрямую с Акционером бизнеса и Генеральным директором
Уникальная возможность выстроить систему управления персоналом с 0, сформировать Команду мечты
Возможность влиять на рентабельность бизнеса
📩Резюме и рекомендации:
+7 926 127 20 77, Татьяна, [email protected], @HRDrecrut (telegram)
#КБОхота #vacancy #HRD #вакансияHR #HRМосква
Директор по персоналу HR-Generalist в единств.числе
Компания: Start-up проект
💰Уровень дохода: От 150 000
❗️Требования:
Новый бизнес с амбициозными планами быстрого роста до компании крупного размера, в поисках активного и позитивного HR-Generalist-а
Цель: Запуск и дальнейшее масштабирование бизнеса
Задачи:
Выстроить стратегию управления персоналом (все блоки) в соответствии с целями Компании
Разработать организационную структуру
Сформировать Команду профессионалов (топ-, мидл- менеджмент, линейный персонал - консультанты) в соответствии с ценностями Компании
Основная задача на первые 2 месяца – сформировать бэк-офис (5-ч-к), отработать технологию найма консультантов, подготовить пул консультантов (50 ч-к) в качестве кадрового резерва для последующего быстрого масштабирования бизнеса
Нужен только очень позитивный человек, доброжелательный, основное кредо которого – любовь к людям и профессии, командный игрок с высоким эмоциональным интеллектом
Думающий, умеющий мыслить глобально и смотреть вперёд, Лидер
Амбициозный, желающий стать в ближайшем будущем полноценным HRD, способный собрать супер hr-команду и Команду Компании
Понимание психологии людей, желание найти подход к каждому, умеющий раскрывать и развивать способности сотрудников, высокий уровень коммуникаций
Опыт в должности HR-Generalist/HRD от 5-ти лет, опыт работы на всех участках (рекрутинг, развитие, C&B, корпоративные коммуникации, КДП), опыт на start-up проектах будет явным преимуществом
В/о – управление персоналом (психология, экономика, маркетинг, продажи)
Владеющий hr-технологиями и инструментами, владение метриками, понимание экономики бизнеса
📌Обязанности:
Описание профилей на каждую должность, выстраивания процесса отбора, адаптации, обучения, внедрение системы наставничества, карьерных лестниц
Описание и внедрение hr-бизнес-процессов, регламентов, ЛНА, автоматизация КДП
Формирование ФОТа в соответствии с орг структурой Компании, управление ФОТом
Разработка и внедрение систем мотивации
Планирование расходов на персонал, оптимизация затрат
Создание базы знаний, разработка welcome-, других тренингов
Формирование корпоративной культуры в соответствии с ценностями и позитивного имиджа Компании
📌Условия:
Работа напрямую с Акционером бизнеса и Генеральным директором
Уникальная возможность выстроить систему управления персоналом с 0, сформировать Команду мечты
Возможность влиять на рентабельность бизнеса
📩Резюме и рекомендации:
+7 926 127 20 77, Татьяна, [email protected], @HRDrecrut (telegram)
#КБОхота #vacancy #HRD #вакансияHR #HRМосква