⭐️شماره دادنامه : 1019 - 1020
⭐️تاریخ دادنامه : 1396/10/12
🔴مرجع تصویب : هیات عمومی دیوان عدالت اداری
🔮موضوع دادنامه : عدم تبادل موافقت نامه آموزش و پرورش با سازمان برنامه و بودجه نافی حق بانوان واجد شرایط شاغل در آموزش و پرورش از هزینه مهد کودک نیست
☘️الزام قانونی به تبادل موافقتنامه برای ارائه تسهیلات رفاهی، ناظر بر #نحوه_پرداخت است و با عدم تبادل موافقتنامه #عدم_استحقاق اشخاص به برخورداری از امتیاز مقرر و مصرح در قانون حاصل نمیشود.
#حقوق_معلمان
#حقوق_فرهنگیان
#حقوق_زنان
🔻🔻🔻
برای آشنایی با حقوق خود با ما باشید :
https://tttttt.me/kasenfi
⭐️تاریخ دادنامه : 1396/10/12
🔴مرجع تصویب : هیات عمومی دیوان عدالت اداری
🔮موضوع دادنامه : عدم تبادل موافقت نامه آموزش و پرورش با سازمان برنامه و بودجه نافی حق بانوان واجد شرایط شاغل در آموزش و پرورش از هزینه مهد کودک نیست
☘️الزام قانونی به تبادل موافقتنامه برای ارائه تسهیلات رفاهی، ناظر بر #نحوه_پرداخت است و با عدم تبادل موافقتنامه #عدم_استحقاق اشخاص به برخورداری از امتیاز مقرر و مصرح در قانون حاصل نمیشود.
#حقوق_معلمان
#حقوق_فرهنگیان
#حقوق_زنان
🔻🔻🔻
برای آشنایی با حقوق خود با ما باشید :
https://tttttt.me/kasenfi
Telegram
کانال صنفی معلمان ایران
#این_کانال_مستقل_است
حقوق دانش آموزان و معلمان
قوانین اداری
بخشنامه ها
یادداشت های صنفی و آموزشی
پلی بین معلمان و فعالان صنفی.
شعر ، داستان ، یادداشت خود را از طریق آی دی زیر برای ما ارسال نمایید.
@Ertebat_ba_kasenfe
حقوق دانش آموزان و معلمان
قوانین اداری
بخشنامه ها
یادداشت های صنفی و آموزشی
پلی بین معلمان و فعالان صنفی.
شعر ، داستان ، یادداشت خود را از طریق آی دی زیر برای ما ارسال نمایید.
@Ertebat_ba_kasenfe
🔴 بیمه #آتیهسازان_حافظ_موظف به اجرای #تعهدات خود در #قبال_فرهنگیان است/حساسیتهای کشور را بیشتر درک کند
🔹علی الهیار ترکمن در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، در مورد #وضعیت_بیمه _تکمیلی فرهنگیان و مشکلات پیش آمده در خصوص بیمه آتیهسازان حافظ و #اظهارات مسئولان آن شرکت #مبنی بر اینکه هیچ گونه #نقشی در تاخیر به وجود آمده در پرداخت حق بیمه تکمیلی فرهنگیان ندارند و به تعهدات خود پایبند بودهاند، گفت: از #مسئولان این شرکت #تعجب میکنم که به #واقعیتهای قانون تجارت و اصول حاکم برقراردادها #بیتوجهی میکنند.
🔻مطالبه 150 میلیارد تومانی بیمه از سال گذشته
🔹وی با بیان اینکه هر قراردادی جایگاه خود را دارد، افزود: #150_تا_170_میلیار_تومان از مطالبات شرکت آتیهسازان از قرارداد سال گذشته #باقی مانده و دنبال پرداخت آن هستیم و #بیمه نباید آن را #به_قرارداد_جدید_تسری دهد.
🔹معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش، افزود: بر اساس #قرارداد_جدید ، حق بیمه فرهنگیان را #ماهانه پرداخت میکنیم و بیمه #موظف است #طبق قرارداد به تعهدات خود عمل و هزینه درمان را پرداخت کند.
🔻تلاش برای پرداخت مطالبات قرارداد گذشته
🔹الهیار ترکمن ادامه داد: باید بر روی #نحوه پرداخت بدهی به بیمه به #تفاهم برسیم که در حال پیگیری آن هستیم و در #اسرع وقت نسبت به پرداخت بدهی اقدام کنیم اما اینکه منابع را از ما #اخذ و آن را به قرارداد جدید تسری میدهند #اقدام_درستی نیست و به منزله #عدم_رعایت_مفاد قرارداد و #غیرقانونی است.
🔹معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش تصریح کرد: از #مسئولان بیمه آتیهسازان حافظ #تقاضا داریم حساسیتها را بیشتر درک کنند؛ #تعهدات هر قرارداد را در #جایگاه خود اعمال و به قرارداد جدید عمل کنند؛ بی شک ما نیز تلاش خواهیم کرد #مطالبات قرارداد گذشته را پرداخت و #مشکل را رفع کنیم.
🔻🔻🔻
✅با #کانال_صنفی_معلمان همراه شوید
✅✅لینک عضویت
👇👇👇
https://tttttt.me/kasenfi
🔹علی الهیار ترکمن در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، در مورد #وضعیت_بیمه _تکمیلی فرهنگیان و مشکلات پیش آمده در خصوص بیمه آتیهسازان حافظ و #اظهارات مسئولان آن شرکت #مبنی بر اینکه هیچ گونه #نقشی در تاخیر به وجود آمده در پرداخت حق بیمه تکمیلی فرهنگیان ندارند و به تعهدات خود پایبند بودهاند، گفت: از #مسئولان این شرکت #تعجب میکنم که به #واقعیتهای قانون تجارت و اصول حاکم برقراردادها #بیتوجهی میکنند.
🔻مطالبه 150 میلیارد تومانی بیمه از سال گذشته
🔹وی با بیان اینکه هر قراردادی جایگاه خود را دارد، افزود: #150_تا_170_میلیار_تومان از مطالبات شرکت آتیهسازان از قرارداد سال گذشته #باقی مانده و دنبال پرداخت آن هستیم و #بیمه نباید آن را #به_قرارداد_جدید_تسری دهد.
🔹معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش، افزود: بر اساس #قرارداد_جدید ، حق بیمه فرهنگیان را #ماهانه پرداخت میکنیم و بیمه #موظف است #طبق قرارداد به تعهدات خود عمل و هزینه درمان را پرداخت کند.
🔻تلاش برای پرداخت مطالبات قرارداد گذشته
🔹الهیار ترکمن ادامه داد: باید بر روی #نحوه پرداخت بدهی به بیمه به #تفاهم برسیم که در حال پیگیری آن هستیم و در #اسرع وقت نسبت به پرداخت بدهی اقدام کنیم اما اینکه منابع را از ما #اخذ و آن را به قرارداد جدید تسری میدهند #اقدام_درستی نیست و به منزله #عدم_رعایت_مفاد قرارداد و #غیرقانونی است.
🔹معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش تصریح کرد: از #مسئولان بیمه آتیهسازان حافظ #تقاضا داریم حساسیتها را بیشتر درک کنند؛ #تعهدات هر قرارداد را در #جایگاه خود اعمال و به قرارداد جدید عمل کنند؛ بی شک ما نیز تلاش خواهیم کرد #مطالبات قرارداد گذشته را پرداخت و #مشکل را رفع کنیم.
🔻🔻🔻
✅با #کانال_صنفی_معلمان همراه شوید
✅✅لینک عضویت
👇👇👇
https://tttttt.me/kasenfi
Telegram
کانال صنفی معلمان ایران
#این_کانال_مستقل_است
حقوق دانش آموزان و معلمان
قوانین اداری
بخشنامه ها
یادداشت های صنفی و آموزشی
پلی بین معلمان و فعالان صنفی.
شعر ، داستان ، یادداشت خود را از طریق آی دی زیر برای ما ارسال نمایید.
@Ertebat_ba_kasenfe
حقوق دانش آموزان و معلمان
قوانین اداری
بخشنامه ها
یادداشت های صنفی و آموزشی
پلی بین معلمان و فعالان صنفی.
شعر ، داستان ، یادداشت خود را از طریق آی دی زیر برای ما ارسال نمایید.
@Ertebat_ba_kasenfe
🔴بخشنامه سازمان اداری و استخدامی: اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی
🔰اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (بخشنامه شماره ۲۲۹۳۲ مورخ ۰۵/۰۴/۱۴۰۱ سازمان اداری و استخدامی کشور)
♦️بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
🔻شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۰۵/۰۲/۱۴۰۱ با عنایت به قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (موضوع مصوبه شماره ۲۷۸/۶۹۳۸۵ مورخ ۱۹/۰۸/۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی) با اصلاح دستورالعمل #نحوه_برگزاری_امتحان عمومی و تخصصی برای #استخدام افراد در دستگاههای اجرایی (موضوع بخشنامه شماره ۲۴۵۱۰ مورخ ۱۰/۰۵/۱۴۰۰) به شرح ذیل موافقت نمود:
🔸اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی (سال ۱۴۰۱)
🔻۱- به ازای تأهل و داشتن هر فرزند، یکسال به سقف محدوده سنی داوطلب که در دفترچه راهنمای ثبت نام درج گردیده، اضافه خواهد شد. سنوات قابل افزایش برای تاهل و داشتن فرزند موضوع این ماده، حداکثر پنج (۵) سال میباشد.
🔻۲- به ازای تأهل و نیز هر فرزند دو (۲) درصد، حداکثر تا ده (۱۰) درصد به مجموع امتیاز آزمون کتبی (حیطه عمومی و تخصصی) داوطلب اضافه میشود.
🔸تبصره ۱- امتیازات مطروحه در مواد (۱) و (۲) مشروط به آن است که نرخ باروری شهرستان محل زادگاه پدر یا فرزند، بالای ۵/۲ نباشد. مبنای تعیین نرخ باروری، آخرین اطلاعات اعلام شده از سوی وزارت کشور با همکاری مرکز آمار ایران قبل از برگزاری آزمون استخدامی میباشد.
🔸تبصره ۲- چنانچه زادگاه (محل تولد) فرزندان، در شهرستانهای مختلف باشد، در اعطای امتیازات مطروحه در مواد (۱) و (۲) صرفاً برای فرزندان متولدشده در شهرستانهای با نرخ باروری ۵/۲ و پایینتر مبنای محاسبه قرار میگیرند.
🔻۳- با توجه به اینکه اعمال امتیازات و افزایش سن در نظر گرفته شده در مواد (۱) و (۲) این بخشنامه براساس اطلاعات خوداظهاری داوطلبان میباشد، در صورتی که در مرحله بررسی مدارک و مستندات، داوطلب فاقد مدارک مثبته باشد، از سایر فرایند استخدام حذف و وضعیت این گروه از افراد متعاقباً در رقابت با سایر داوطلبان تعیین خواهد شد.
حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی
🔸🔸🔸
📚 کانال صنفی معلمان ایران
🆔 @Kasenfi
🔰اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (بخشنامه شماره ۲۲۹۳۲ مورخ ۰۵/۰۴/۱۴۰۱ سازمان اداری و استخدامی کشور)
♦️بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
🔻شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۰۵/۰۲/۱۴۰۱ با عنایت به قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (موضوع مصوبه شماره ۲۷۸/۶۹۳۸۵ مورخ ۱۹/۰۸/۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی) با اصلاح دستورالعمل #نحوه_برگزاری_امتحان عمومی و تخصصی برای #استخدام افراد در دستگاههای اجرایی (موضوع بخشنامه شماره ۲۴۵۱۰ مورخ ۱۰/۰۵/۱۴۰۰) به شرح ذیل موافقت نمود:
🔸اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی (سال ۱۴۰۱)
🔻۱- به ازای تأهل و داشتن هر فرزند، یکسال به سقف محدوده سنی داوطلب که در دفترچه راهنمای ثبت نام درج گردیده، اضافه خواهد شد. سنوات قابل افزایش برای تاهل و داشتن فرزند موضوع این ماده، حداکثر پنج (۵) سال میباشد.
🔻۲- به ازای تأهل و نیز هر فرزند دو (۲) درصد، حداکثر تا ده (۱۰) درصد به مجموع امتیاز آزمون کتبی (حیطه عمومی و تخصصی) داوطلب اضافه میشود.
🔸تبصره ۱- امتیازات مطروحه در مواد (۱) و (۲) مشروط به آن است که نرخ باروری شهرستان محل زادگاه پدر یا فرزند، بالای ۵/۲ نباشد. مبنای تعیین نرخ باروری، آخرین اطلاعات اعلام شده از سوی وزارت کشور با همکاری مرکز آمار ایران قبل از برگزاری آزمون استخدامی میباشد.
🔸تبصره ۲- چنانچه زادگاه (محل تولد) فرزندان، در شهرستانهای مختلف باشد، در اعطای امتیازات مطروحه در مواد (۱) و (۲) صرفاً برای فرزندان متولدشده در شهرستانهای با نرخ باروری ۵/۲ و پایینتر مبنای محاسبه قرار میگیرند.
🔻۳- با توجه به اینکه اعمال امتیازات و افزایش سن در نظر گرفته شده در مواد (۱) و (۲) این بخشنامه براساس اطلاعات خوداظهاری داوطلبان میباشد، در صورتی که در مرحله بررسی مدارک و مستندات، داوطلب فاقد مدارک مثبته باشد، از سایر فرایند استخدام حذف و وضعیت این گروه از افراد متعاقباً در رقابت با سایر داوطلبان تعیین خواهد شد.
حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی
🔸🔸🔸
📚 کانال صنفی معلمان ایران
🆔 @Kasenfi