Топ-10 рекрутинговых агентств в IT 🔥
Вот в этом посте у меня был список рекрутинговых агентств по разным индустриям и функциям.
Обещала сделать отдельно по IT, вот сделала, ловите.
1. GMS — агентство, которое, на мой взгляд, было одно из первым в РФ, кто начал специализироваться на подборе айтишников. Знаю основателей, они красавчики. Не слышала про агентство плохих отзывов в принципе.
2. Stuff Up — работают с более классическими и менее «модными» компаниями. Например, со страхованием, ритейлом, логистикой (то есть закрывают вакансии айтишников в этих индустриях).
3. IT Atlas — тоже довольно заметные ребята. Имеют офис в Москве и на Кипре, что наводит на мысль, что у них есть клиенты за рубежом или по крайней мере есть компании с российскими корнями, сидящие на Кипре. Полезно, если вы смотрите зарубеж.
4. Spice IT Recruitment — крупное агентство (возможно, одно из крупнейших в РФ именно в IT рекрутменте). 50 рекрутеров в штате, 14 лет на рынке. Так же, как и GMS, были здесь одними из первых.
5. Get IT — работают с разными индустриями и разными по размеру компаниями: от крупных банков и дочек Сбера до растущих стартапов.
6. Lucky Hunter — судя по клиентам на сайте и офисам компании, работают не только с рынком РФ, но и с Великобританией, ОАЭ и некоторыми странами СНГ. Говорят, что есть отдельное направление executive search.
7. NEWHR — агентство Киры Кузьменко, к проектам которой (особенно к исследованиям) я отношусь с уважением. Ребята небольшие, но очень ламповые.
8. Heaad — работают с разными индустриями, в том числе со страхованием, банками, b2b сервисами. Говорят, что входят в топ-3 рекрутинговых агентств РФ, но не пишут согласно какому рейтингу.
9. Selecty — занимаются не только и не столько IT рекрутментом, сколько проектами по цифровой трансформации, куда входит ИТ-аутсорсинг и даже разработка ПО. Но направление рекрутмента, из которого, судя по всему, выросла компания, по-прежнему существует и работает.
10. Hi, Rockits! — ничего про них не знаю, но сайт модный, в штате 40+ рекрутеров, среди клиентов 12 STOREEZ, Крок, Альфа Капитал, BORK и другие.
Напомню, что соискатель — никогда не клиент рекрутинговых агентств. Клиент агентства — компания, которая платит деньги. Но если вы в поиске работы, то можно использовать все средства, включая хорошие агентства.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🫰
#поискработы
Вот в этом посте у меня был список рекрутинговых агентств по разным индустриям и функциям.
Обещала сделать отдельно по IT, вот сделала, ловите.
1. GMS — агентство, которое, на мой взгляд, было одно из первым в РФ, кто начал специализироваться на подборе айтишников. Знаю основателей, они красавчики. Не слышала про агентство плохих отзывов в принципе.
2. Stuff Up — работают с более классическими и менее «модными» компаниями. Например, со страхованием, ритейлом, логистикой (то есть закрывают вакансии айтишников в этих индустриях).
3. IT Atlas — тоже довольно заметные ребята. Имеют офис в Москве и на Кипре, что наводит на мысль, что у них есть клиенты за рубежом или по крайней мере есть компании с российскими корнями, сидящие на Кипре. Полезно, если вы смотрите зарубеж.
4. Spice IT Recruitment — крупное агентство (возможно, одно из крупнейших в РФ именно в IT рекрутменте). 50 рекрутеров в штате, 14 лет на рынке. Так же, как и GMS, были здесь одними из первых.
5. Get IT — работают с разными индустриями и разными по размеру компаниями: от крупных банков и дочек Сбера до растущих стартапов.
6. Lucky Hunter — судя по клиентам на сайте и офисам компании, работают не только с рынком РФ, но и с Великобританией, ОАЭ и некоторыми странами СНГ. Говорят, что есть отдельное направление executive search.
7. NEWHR — агентство Киры Кузьменко, к проектам которой (особенно к исследованиям) я отношусь с уважением. Ребята небольшие, но очень ламповые.
8. Heaad — работают с разными индустриями, в том числе со страхованием, банками, b2b сервисами. Говорят, что входят в топ-3 рекрутинговых агентств РФ, но не пишут согласно какому рейтингу.
9. Selecty — занимаются не только и не столько IT рекрутментом, сколько проектами по цифровой трансформации, куда входит ИТ-аутсорсинг и даже разработка ПО. Но направление рекрутмента, из которого, судя по всему, выросла компания, по-прежнему существует и работает.
10. Hi, Rockits! — ничего про них не знаю, но сайт модный, в штате 40+ рекрутеров, среди клиентов 12 STOREEZ, Крок, Альфа Капитал, BORK и другие.
Напомню, что соискатель — никогда не клиент рекрутинговых агентств. Клиент агентства — компания, которая платит деньги. Но если вы в поиске работы, то можно использовать все средства, включая хорошие агентства.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🫰
#поискработы
Испытательный срок проходите не только вы для компании, но и компания для вас
Если в течение этого времени вы понимаете, что вам не нравятся задачи, коллеги, руководство, атмосфера, то будет лучше уйти сразу после испытательного. Если вначале хорошо не было, дальше лучше не будет, а времени вы с работодателем потеряете вагон.
Ту самую работу «с первого взгляда» помогает найти наша карьерная поддержка. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
1. Два оффера на клиента! 1) Project Manager в зарубежный стартап с зарплатой в евро; 2) Project Manager в международную компанию с зарплатой в евро (87 дней до офферов)
2. Младший маркетолог в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)
3. Ведущий SMM-менеджер в медицинскую лабораторию (45 дней до оффера)
4. UI/UX Designer в зарубежную компанию по разработке дизайн-решений, зарплата в долларах (49 дней до оффера)
5. HR BP на удаленку (55 дней до оффера)
6. Бизнес-аналитик в проект по речевой аналитике (59 дней до оффера)
7. Стажер-аналитик в российский EdTech (17 дней до оффера)
Хотите так же? Пишите Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты
#офферы
Если в течение этого времени вы понимаете, что вам не нравятся задачи, коллеги, руководство, атмосфера, то будет лучше уйти сразу после испытательного. Если вначале хорошо не было, дальше лучше не будет, а времени вы с работодателем потеряете вагон.
Ту самую работу «с первого взгляда» помогает найти наша карьерная поддержка. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
1. Два оффера на клиента! 1) Project Manager в зарубежный стартап с зарплатой в евро; 2) Project Manager в международную компанию с зарплатой в евро (87 дней до офферов)
2. Младший маркетолог в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)
3. Ведущий SMM-менеджер в медицинскую лабораторию (45 дней до оффера)
4. UI/UX Designer в зарубежную компанию по разработке дизайн-решений, зарплата в долларах (49 дней до оффера)
5. HR BP на удаленку (55 дней до оффера)
6. Бизнес-аналитик в проект по речевой аналитике (59 дней до оффера)
7. Стажер-аналитик в российский EdTech (17 дней до оффера)
Хотите так же? Пишите Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты
#офферы
Сколько вы зарабатываете чистыми в месяц?
Anonymous Poll
9%
до 50к
16%
50-100к
17%
100-150к
14%
150-200к
18%
200-300к
10%
300-400к
6%
400-500к
4%
500-700к
3%
700к-1 млн
4%
больше 1 млн
Как зарабатывать 1+ млн в месяц в найме? 🤑
Вчера в канале был опрос, который показал, что только 4% от всех опрошенных (если взять эту цифру за правду) зарабатывают больше 1 млн в месяц чистыми. Вычтем из неё читающих меня предпринимателей и цифра тех, кто зарабатывает эти деньги в найме, будет 2.5-3%
Как попасть в эти 3%? Сейчас расскажу, но скорее всего вам не понравится.
Начнем с азов:
1. Бизнес существует только, чтобы зарабатывать деньги. Точка. Всё остальное — это красивый маркетинг и сказки от СМИ для формирования репутации фаундеров и менеджмента в глазах потребителей. Все бизнесы, фаундеры которых якобы не про деньги, либо не научились сводить юнит-экономику, либо занимаются НКО. Это я вам как фаундер говорю.
2. Профессия — это производная от бизнеса. Абюсолютно каждая профессия в коммерческом секторе появилась потому, что в какой-то момент у бизнеса появилась задача, которую кому-то надо было решать. Рассказать о продукте? Появился маркетинг. Сбыть продукт? Продажи. Посчитать, чтоб дебит с кредитом сошелся? Финансы. Договориться с государством, чтобы поменьше докапывались? GR.
3. Если бизнес существует, чтобы зарабатывать деньги, а профессия — это производная от бизнеса, то получается надо своей профессией помогать зарабатывать (или кратно экономить) бизнесу деньги.
Что значит помогать зарабатывать деньги бизнесу?
Во-первых, это значит — приносить результат, который напрямую на эти деньги влияет.
Например, если вы как маркетолог закупаете рекламу у блогеров, а она убыточна и стоимость привлечения лида у вас в 2 раза выше стоимости услуги, то о каком результате для бизнеса мы говорим? А соответственно, о каком повышении или бонусах для вас?
Во-вторых, чем ближе функция расположена к зарабатыванию денег, тем проще влиять на результат. Но не все функции одинаково близки к деньгам в разных индустриях.
В b2c банках маркетинг — король. В b2b SAAS — продажи и аккаунт-менеджмент. В промышленности — корп.финансы. В ритейле — логистика. Любую индустрию можно разложить на винтики и посмотреть, кто и где ближе всего к деньгам.
Получается, чтобы зарабатывать много, надо как минимум:
1. Давать измеримый позитивный результат в деньгах. Ваши усилия ничего не стоят, если не отражаются на деньгах для компании. Неприятно, но как уж есть.
2. Работать в той функции в компании, которая ближе всего к деньгам в конкретной индустрии.
И есть еще третий мало приятный момент:
3. Надо работать больше остальных и притом головой. Не бывает роста без стресса, не бывает больших денег без конской ответственности.
Коучи осознанности об этом не расскажут, поэтому расскажу я.
Люди, зарабатывающие по 1 млн+ в месяц и больше, не работают с 10 до 18 пять дней в неделю с двумя выходными. У них голова работает нон-стопом, а понятие «работа» перестает быть чем-то, что заканчивается с закрытием крышки ноутбука.
Все хотят много денег, но мало, кто хочет работать столько, сколько работают топ-менеджеры, редкие эксперты и предприниматели, которые эти деньги получают.
Вот тут у меня был еще один интересный опрос, можете глянуть.
Вы скажете, а вот в консалтинге каком-нибудь получают много, а вообще никак на показатели бизнеса не завязаны. Что ж, это тема для другого поста. Спойлер: разделите среднюю зарплату консультанта на количество его рабочих часов))
Ставьте 🔥, пересылайте друзьям.
#рынок #зарплаты
Вчера в канале был опрос, который показал, что только 4% от всех опрошенных (если взять эту цифру за правду) зарабатывают больше 1 млн в месяц чистыми. Вычтем из неё читающих меня предпринимателей и цифра тех, кто зарабатывает эти деньги в найме, будет 2.5-3%
Как попасть в эти 3%? Сейчас расскажу, но скорее всего вам не понравится.
Начнем с азов:
1. Бизнес существует только, чтобы зарабатывать деньги. Точка. Всё остальное — это красивый маркетинг и сказки от СМИ для формирования репутации фаундеров и менеджмента в глазах потребителей. Все бизнесы, фаундеры которых якобы не про деньги, либо не научились сводить юнит-экономику, либо занимаются НКО. Это я вам как фаундер говорю.
2. Профессия — это производная от бизнеса. Абюсолютно каждая профессия в коммерческом секторе появилась потому, что в какой-то момент у бизнеса появилась задача, которую кому-то надо было решать. Рассказать о продукте? Появился маркетинг. Сбыть продукт? Продажи. Посчитать, чтоб дебит с кредитом сошелся? Финансы. Договориться с государством, чтобы поменьше докапывались? GR.
3. Если бизнес существует, чтобы зарабатывать деньги, а профессия — это производная от бизнеса, то получается надо своей профессией помогать зарабатывать (или кратно экономить) бизнесу деньги.
Что значит помогать зарабатывать деньги бизнесу?
Во-первых, это значит — приносить результат, который напрямую на эти деньги влияет.
Например, если вы как маркетолог закупаете рекламу у блогеров, а она убыточна и стоимость привлечения лида у вас в 2 раза выше стоимости услуги, то о каком результате для бизнеса мы говорим? А соответственно, о каком повышении или бонусах для вас?
Во-вторых, чем ближе функция расположена к зарабатыванию денег, тем проще влиять на результат. Но не все функции одинаково близки к деньгам в разных индустриях.
В b2c банках маркетинг — король. В b2b SAAS — продажи и аккаунт-менеджмент. В промышленности — корп.финансы. В ритейле — логистика. Любую индустрию можно разложить на винтики и посмотреть, кто и где ближе всего к деньгам.
Получается, чтобы зарабатывать много, надо как минимум:
1. Давать измеримый позитивный результат в деньгах. Ваши усилия ничего не стоят, если не отражаются на деньгах для компании. Неприятно, но как уж есть.
2. Работать в той функции в компании, которая ближе всего к деньгам в конкретной индустрии.
И есть еще третий мало приятный момент:
3. Надо работать больше остальных и притом головой. Не бывает роста без стресса, не бывает больших денег без конской ответственности.
Коучи осознанности об этом не расскажут, поэтому расскажу я.
Люди, зарабатывающие по 1 млн+ в месяц и больше, не работают с 10 до 18 пять дней в неделю с двумя выходными. У них голова работает нон-стопом, а понятие «работа» перестает быть чем-то, что заканчивается с закрытием крышки ноутбука.
Все хотят много денег, но мало, кто хочет работать столько, сколько работают топ-менеджеры, редкие эксперты и предприниматели, которые эти деньги получают.
Вот тут у меня был еще один интересный опрос, можете глянуть.
Вы скажете, а вот в консалтинге каком-нибудь получают много, а вообще никак на показатели бизнеса не завязаны. Что ж, это тема для другого поста. Спойлер: разделите среднюю зарплату консультанта на количество его рабочих часов))
Ставьте 🔥, пересылайте друзьям.
#рынок #зарплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пост для зумеров или почему стоимость вашего образования никак не связана с вашей зарплатой 🙄
Я часто слышу в интернетах зумерский тезис типа: «Почему работодатели совсем охренели и не хотят платить мне по 100к после выпуска, когда я за свое образование плачу по 400к в год! С какой стааааати вы меня извиниииите!»
Если бы я первый раз на такое наткнулась, я бы проигнорила. Ну, потому что это как сравнивать зеленое и круглое. Но я такие тезисы слышу регулярно. И меня их непонимание простых вещей пугает.
Поэтому окей, зумер, давай разберемся, вот тебе стульчик🪑, присаживайся. Но предупреждаю, тебе не понравится.
1. Начнем с образования и его стоимости. В России есть два вида высшего образования: платное и бесплатное (бюджет). На оба формата есть конкурс: на платное сильно ниже, чем на бесплатное. Это понятно и логично.
Что тебе мешает подготовиться к ЕГЭ нормально и пойти на бюджет в кучу высших заведений, что есть у нас в стране? Ах, ты хочешь в Вышку или МГУ на бюджет. Что ж, и это не проблема, но надо повпахивать раз в 10 больше, чем среднестатистический выпускник средней школы.
А если ты не проходишь на бюджет даже в Залупинский государственный, то прости, о какой дальнейшей конкурентоспособности на рынке труда мы говорим? Ты не конкурентоспособен с самого начала за бюджетное место в вузе.
2. Теперь про работодателей. Работодатель не твоя мама, для которой ты самый лучший пирожочек на свете. Работодатель платит тебе за твои навыки и опыт. Если после выпуска ты приходишь на работу и умеешь делать примерно ничего, то с какой стати работодатель будет платить тебе 80-100к? Потому что авокадо в Пятерочке подорожало?
Работодатель никак не связан с твоим вузом, который зарабатывает на тебе и еще тысячах других выпускников по 400к рублей в год (да, если ты не знал, вузы — те еще инфобизнесмены).
Еще раз: работодатель платит за навыки и опыт, благодаря которым компания может зарабатывать больше. Потому что любая профессия в найме — это производная от бизнеса. И все наемные сотрудники своей работой увеличивают выручку и прибыль компании, в которой работают.
А если они этого не делают, то есть плохо справляются со своей работой, то их увольняют.
3. И немного про рынок. Рынок работает очень просто: есть предложение и есть спрос. Если спрос (то есть желающие найти работу) превышает предложение (то есть вакансии), то зарплата идет вниз или не двигается. Если же наоборот, то зарплаты идут наверх.
Так вот, если зарплаты начинающих специалистов находятся в определенной вилке на рынке и не растут, это значит, что людей, которые готовы пойти работать за такую зарплату вагон и маленькая тележка. И какой резон работодателю платить больше, если можно не платить? Экономика, 10-й класс.
Напоследок: вопросы «как мне снимать квартиру после выпуска? как мне жить на такую зарплату? вы там совсем охренели буржуи?» — это наивные вопросы, если не сказать грубее. На твою зарплату влияют только твой опыт и навыки.
Поэтому если хочешь зарабатывать после выпуска нормально, надо до выпуска делать много чего другого, чтобы после выпуска чувствовать себя отлично 💅
Если хочешь знать, что именно надо делать до выпуска, ставь 🔥 Напишу детальный пост.
Отправляйте своим младшим сестрам, братьям и другим страждущим.
P.S. Кстати, у меня тоже есть младшая сестра и тоже зумер. И она топ: хорошо зарабатывает, быстро растет наверх, не вопрошает к судьбе, а просто дохрена и качественно работает.
#рынок
Я часто слышу в интернетах зумерский тезис типа: «Почему работодатели совсем охренели и не хотят платить мне по 100к после выпуска, когда я за свое образование плачу по 400к в год! С какой стааааати вы меня извиниииите!»
Если бы я первый раз на такое наткнулась, я бы проигнорила. Ну, потому что это как сравнивать зеленое и круглое. Но я такие тезисы слышу регулярно. И меня их непонимание простых вещей пугает.
Поэтому окей, зумер, давай разберемся, вот тебе стульчик🪑, присаживайся. Но предупреждаю, тебе не понравится.
1. Начнем с образования и его стоимости. В России есть два вида высшего образования: платное и бесплатное (бюджет). На оба формата есть конкурс: на платное сильно ниже, чем на бесплатное. Это понятно и логично.
Что тебе мешает подготовиться к ЕГЭ нормально и пойти на бюджет в кучу высших заведений, что есть у нас в стране? Ах, ты хочешь в Вышку или МГУ на бюджет. Что ж, и это не проблема, но надо повпахивать раз в 10 больше, чем среднестатистический выпускник средней школы.
А если ты не проходишь на бюджет даже в Залупинский государственный, то прости, о какой дальнейшей конкурентоспособности на рынке труда мы говорим? Ты не конкурентоспособен с самого начала за бюджетное место в вузе.
2. Теперь про работодателей. Работодатель не твоя мама, для которой ты самый лучший пирожочек на свете. Работодатель платит тебе за твои навыки и опыт. Если после выпуска ты приходишь на работу и умеешь делать примерно ничего, то с какой стати работодатель будет платить тебе 80-100к? Потому что авокадо в Пятерочке подорожало?
Работодатель никак не связан с твоим вузом, который зарабатывает на тебе и еще тысячах других выпускников по 400к рублей в год (да, если ты не знал, вузы — те еще инфобизнесмены).
Еще раз: работодатель платит за навыки и опыт, благодаря которым компания может зарабатывать больше. Потому что любая профессия в найме — это производная от бизнеса. И все наемные сотрудники своей работой увеличивают выручку и прибыль компании, в которой работают.
А если они этого не делают, то есть плохо справляются со своей работой, то их увольняют.
3. И немного про рынок. Рынок работает очень просто: есть предложение и есть спрос. Если спрос (то есть желающие найти работу) превышает предложение (то есть вакансии), то зарплата идет вниз или не двигается. Если же наоборот, то зарплаты идут наверх.
Так вот, если зарплаты начинающих специалистов находятся в определенной вилке на рынке и не растут, это значит, что людей, которые готовы пойти работать за такую зарплату вагон и маленькая тележка. И какой резон работодателю платить больше, если можно не платить? Экономика, 10-й класс.
Напоследок: вопросы «как мне снимать квартиру после выпуска? как мне жить на такую зарплату? вы там совсем охренели буржуи?» — это наивные вопросы, если не сказать грубее. На твою зарплату влияют только твой опыт и навыки.
Поэтому если хочешь зарабатывать после выпуска нормально, надо до выпуска делать много чего другого, чтобы после выпуска чувствовать себя отлично 💅
Если хочешь знать, что именно надо делать до выпуска, ставь 🔥 Напишу детальный пост.
Отправляйте своим младшим сестрам, братьям и другим страждущим.
P.S. Кстати, у меня тоже есть младшая сестра и тоже зумер. И она топ: хорошо зарабатывает, быстро растет наверх, не вопрошает к судьбе, а просто дохрена и качественно работает.
#рынок
Не описывайте софт скиллс в резюме и сопроводительном, особенно если это дежурные эпитеты вроде «ответственный», «коммуникабельный» и «пунктуальный». Так пишут вообще все, у эйчаров такие описания давно в слепом пятне.
Не лейте воду, а лучше уделите внимание хардам и оцифрованным достижениям. А софт скиллс покажите на собеседовании.
Клиенты карьерной поддержки careerspace знают, как составить рабочее резюме и правильно вести себя на интервью. Поэтому получают такие крутые офферы:
🚩 Ведущий эксперт DevOps в топ-3 банков РФ (50 дней до оффера)
🚩 Менеджер по контекстной и медийной рекламе в крупную российскую торговую сеть (27 дней до оффера)
🚩 Два оффера на клиента! 1) Ведущий инженер по разработке систем в российскую компанию-разработчик ПО (41 день до оффера); 2) Повышение внутри прежней компании с ростом в зарплате на 40% (46 дней до повышения)
🚩 Финансовый директор в цифровую компанию (43 дня до оффера)
🚩 Менеджер по управлению персоналом в российскую сеть строймаркетов (21 день до оффера)
🚩 QA Engineer в белорусскую IT-компанию (23 дня до оффера)
🚩 Аккаунт-менеджер в российский B2B-SaaS на удаленку (67 дней до оффера)
Хотите найти работу мечты в этом году? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем это сделать.
#офферы
Не лейте воду, а лучше уделите внимание хардам и оцифрованным достижениям. А софт скиллс покажите на собеседовании.
Клиенты карьерной поддержки careerspace знают, как составить рабочее резюме и правильно вести себя на интервью. Поэтому получают такие крутые офферы:
Хотите найти работу мечты в этом году? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем это сделать.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ-3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇
Пару дней назад обещала написать на эту тему, поэтому вот топ-3 вещи, чтобы после выпуска из универа у вас, у ваших детей или сестёр/братьев всё было прекрасно с работой и карьерным ростом.
1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей фиолетово какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.
Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.
2. Определяйтесь со сферой. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам херни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.
Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.
3. Вкачивайте 3 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего три базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:
⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, писать промпты в Chat GPT, базово работать с Figma
⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.
⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.
Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.
Пересылайте друзьям, детям, братьям/сестрам.
#рынок
Пару дней назад обещала написать на эту тему, поэтому вот топ-3 вещи, чтобы после выпуска из универа у вас, у ваших детей или сестёр/братьев всё было прекрасно с работой и карьерным ростом.
1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей фиолетово какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.
Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.
2. Определяйтесь со сферой. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам херни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.
Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.
3. Вкачивайте 3 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего три базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:
⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, писать промпты в Chat GPT, базово работать с Figma
⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.
⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.
Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.
Пересылайте друзьям, детям, братьям/сестрам.
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы думали удалёнку отменяют потому, что она неэффективна?
Хе-хе, не всё так просто. Удалёнка эффективнее, чем работа в офисах и об этом говорит куча независимых исследований.
Написала пост на эту тему в своем втором канале (там же все ссылки на пруфы) 👇
Спойлер: как вы думаете, кто больше всего пострадал от отсутствия людей в офисах?
Хе-хе, не всё так просто. Удалёнка эффективнее, чем работа в офисах и об этом говорит куча независимых исследований.
Написала пост на эту тему в своем втором канале (там же все ссылки на пруфы) 👇
Спойлер: как вы думаете, кто больше всего пострадал от отсутствия людей в офисах?
Telegram
Арина Хромова
Следуйте за деньгами 💰
Вот в этом посте я рассказывала, что большинство загадок решается, если понять, кто бенефициар ситуации. То есть тупо следовать за деньгами. Вот несколько примеров, которые меня поразили в последнее время и лишний раз подтвердили,…
Вот в этом посте я рассказывала, что большинство загадок решается, если понять, кто бенефициар ситуации. То есть тупо следовать за деньгами. Вот несколько примеров, которые меня поразили в последнее время и лишний раз подтвердили,…
Почему говорить плохо о своем прошлом работодателе в новом коллективе — худшее, что вы можете сделать
Часто тут пишу, что не надо говорить плохо о своих бывших на собеседовании, но никогда не касалась темы, что и дальше в коллективе, когда вы вышли на работу, этого тоже делать не надо.
Ну, окей, где-то в курилке с каким-то коллегой спустя год работы поржать, какой ваш бывший работодатель мудак и кринж — это ок, конечно. Но не в первые же дни выхода на работу и не прямому руководителю.
Никто вашей откровенности не оценит. Если вы думаете, что таким образом вы такие, «ой это мой прошлый мудак, но я пришла к вам и вы для меня самые лучшие!», то нет, это считывается не так.
Это считывается как неблагодарное отношение к прошлому работодателю и потенциальные проблемы с вами в текущей компании. В нормальных компаниях со здоровой корп.культурой такие разговоры не поощряются.
Если вы так говорите о прошлом работодателе, то какова вероятность, что потом вы не будете жаловаться на текущую компанию во внешнее поле? Знаю пару случаев, когда за такие разговоры людей из компании увольняли, но озвученная причина была что-то вроде «не подошел по корпоративной культуре».
Так что старайтесь фильтровать то, что вы выдаёте в новый коллектив, иначе и с ним может всё закончиться, не успев начаться.
Ставьте 🔥, пересылайте пока неопытным друзьям и коллегам.
#команда
Часто тут пишу, что не надо говорить плохо о своих бывших на собеседовании, но никогда не касалась темы, что и дальше в коллективе, когда вы вышли на работу, этого тоже делать не надо.
Ну, окей, где-то в курилке с каким-то коллегой спустя год работы поржать, какой ваш бывший работодатель мудак и кринж — это ок, конечно. Но не в первые же дни выхода на работу и не прямому руководителю.
Никто вашей откровенности не оценит. Если вы думаете, что таким образом вы такие, «ой это мой прошлый мудак, но я пришла к вам и вы для меня самые лучшие!», то нет, это считывается не так.
Это считывается как неблагодарное отношение к прошлому работодателю и потенциальные проблемы с вами в текущей компании. В нормальных компаниях со здоровой корп.культурой такие разговоры не поощряются.
Если вы так говорите о прошлом работодателе, то какова вероятность, что потом вы не будете жаловаться на текущую компанию во внешнее поле? Знаю пару случаев, когда за такие разговоры людей из компании увольняли, но озвученная причина была что-то вроде «не подошел по корпоративной культуре».
Так что старайтесь фильтровать то, что вы выдаёте в новый коллектив, иначе и с ним может всё закончиться, не успев начаться.
Ставьте 🔥, пересылайте пока неопытным друзьям и коллегам.
#команда
Топ-10 постов про идеальное резюме
Осенний сезон поиска работы в самом разгаре 🔥
Поэтому собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни😏
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер
→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме
→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
Ставьте🔥, кладите в сохраненки, чтобы не потерять, пересылайте друзьям.
#резюме
Осенний сезон поиска работы в самом разгаре 🔥
Поэтому собрала для вас лучшие посты про резюме на этом канале. Если все их прочитать и внедрить, то можно случайно сделать лучшее резюме в жизни
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Топ-3 вещи в любом резюме, на которые смотрит рекрутер
→ 5 глупых ошибок, которые портят вам все резюме
→ Неэтичный лайфхак, который поможет вам пройти автоматический скрининг
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
Ставьте🔥, кладите в сохраненки, чтобы не потерять, пересылайте друзьям.
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нормально ли писать сопроводительное с помощью ChatGPT?
Да, нормально. Но надо понимать, что догадались до этой хитрой уловки не только вы, но и другие кандидаты в огромном количестве. Так что эйчары научились определять машинные CL и реагируют на них негативно.
Если уж вы пользуетесь нейросетями для составления писем, редактируйте и «очеловечивайте» их как можно тщательнее.
Эксперты карьерной поддержки помогут вам со всеми этапами поиска работы, в том числе напишут отличные, реальные CL вас.
А вот какие офферы получили клиенты благодаря нашей помощи на прошлой неделе:
🚩 Два оффера на клиента! 1) Frontend-разработчик, внутренний оффер в топ-3 банков РФ +25% к зарплате; 2) Frontend-разработчик, зарплата 300к + бонус до 25% зарплаты (29 дней до офферов)
🚩 Аналитик отдела продаж в российскую компанию-импортер алкогольной продукции (74 дня до оффера)
🚩 Креативный дизайнер упаковки в крупную российскую торговую марку (133 дня до оффера)
🚩 Ведущий специалист по продажам, проектная работа в сфере науки и технологий (35 дней до оффера)
🚩 Продуктовый маркетолог в приложение крупной российской экосистемы, рост в зп на 23% (49 дней до оффера)
🚩 Senior Data Engineer в топ-3 банков Германии (147 дней до оффера)
🚩 Операционный директор в компанию-разработчик ПО на базе нейротехнологий (45 дней до оффера)
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты.
#офферы
Да, нормально. Но надо понимать, что догадались до этой хитрой уловки не только вы, но и другие кандидаты в огромном количестве. Так что эйчары научились определять машинные CL и реагируют на них негативно.
Если уж вы пользуетесь нейросетями для составления писем, редактируйте и «очеловечивайте» их как можно тщательнее.
Эксперты карьерной поддержки помогут вам со всеми этапами поиска работы, в том числе напишут отличные, реальные CL вас.
А вот какие офферы получили клиенты благодаря нашей помощи на прошлой неделе:
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы поможем вам получить оффер мечты.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️
У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.
Но в самый разгар осеннего сезона напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
Ставьте 🔥, сохраняйте себе!
#интервью
У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.
Но в самый разгар осеннего сезона напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
Ставьте 🔥, сохраняйте себе!
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пару недель назад мы с Лёшей, моим другом и автором топового канала Дизраптор записали, на мой взгляд, лучшее видео-интервью/подкаст в моей жизни.
Подняли столько крутых тем за 1.5 часа, что не послушать выпуск будет преступлением против своей же карьеры! Так что бегом слушайте 🎧
О ЧЕМ ПОГОВОРИЛИ:
1. Что происходит на российском рынке труда на самом деле? И как так получается, что безработицы типа нет, а безработных продактов, маркетологов и финансистов пруд пруди.
2. Чем российский рынок труда отличается от США и Европы? И почему карьера в Европе разочарует вас окончательно.
3. Можно ли найти нормальную работу после онлайн-курсов? Как отличить «edtech здорового человека» от инфоцыган?
4. Какие есть способы сменить работу? Что такое кросс-индустриальный и кросс-функциональный переходы, и как их правильно делать?
5. Как составить годное резюме, которое выделит вас среди остальных кандидатов? Что конкретно там нужно указать и в каком формате (+ типичные ошибки и косяки)?
6. Как говорить про деньги, чтобы и не продешевить, и оффер получить?
И многое другое.
https://youtu.be/gk9eKtQ_q6o?si=BMajZosbmBJJUHVY
https://vk.com/video-218710737_456239056
_____________________________
С вас комментарии под роликом, какой у меня стильный худи 💅
А еще можете написать там свой карьерный вопрос, я на него отвечу 🤓
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Написала во втором канале про очередную важную оптимизацию в своей жизни, которая качественно влияет и на здоровье, и на удовольсвтие от жизни, и на тайм-менеджмент 👇
Forwarded from Арина Хромова
Две недели, как у нас работает повар 👩🍳
Пока часть моих хейтеров еще не успела написать мне «да ты там совсем охуела так хорошо жить, тварь!», — скажу, что это только звучит так пафосно.
На самом деле, всё это стоит дешевле, чем мы c Яром питаемся сейчас.
Но про деньги в конце поста, давайте сначала подведу итоги первых 2-х недель по другим аспектам:
1. Экономия времени. Раньше решение проблем по еде занимало примерно 2 часа в день: либо что-то приготовить, либо сходить куда-то минимум 2 раза в день (завтрак и ужин, например).
Лиссабон — это не Москва, тут нет модных полезных коффен по 10 штук на 100 метров, поэтому до каких-то нормальных мест надо идти. Доставка работает через жопу, а в некоторых ок кафешках ее вообще нет. Короче, задрало тратить свое время.
👩🍳 С поваром у меня появилось +2 часа в день минимум. В неделю это 14 часов, в месяц больше 2 суток, а в год 28 дней. Прикиньте почти месяц жизни в год тратить на то, чтобы еду раздобыть? Мне такое не нравится.
2. Здоровье. Я выбирала повара не только, чтоб просто готовить мог, но и чтобы мог составлять меню, комбинировать продукты, рассказывать мне, что и когда лучше есть, как разгонять метаболизм, снижать жиры и повышать строительный материал для мышц (я усиленно играю в теннис).
👩🍳 С поваром у меня случилось -2 кило за 2 недели с абсолютно нулем стресса для организма и моей кукухи. Я ем всё, что хочется, получаю удовольствие от еды и при этом иду к своей идеальной форме. Плюс к этому количество энергии в течение дня и на тренировках x2. Просто сказка какая-то…
3. Удовольствие от жизни и красоты. Я ненавижу готовить, ну не мое. Умею, но ненавижу. Муж, как понимаете, взял замуж точно не за мои кулинарные таланты. Времени отнимает прорву + ненависть к процессу = страдание. Страдать я тоже устала.
👩🍳 С поваром у меня появилось +100 к желанию вставать рано утром, идти на горячий, только что приготовленный завтрак и видеть там ресторанную подачу, сидеть на солнечной веранде и любить эту жизнь. С таким же удовольствием уплетать обед и смаковать ужин.
🫰Теперь про деньги
Те, кто живут в Москве, знают, что тратить на еду на двоих меньше 80-100к в месяц сложновато, если ты не живешь с родителями или партнером, который полностью ведет на себе быт. В противном случае как минимум 50% бюджета — это доставка, которая стала недешевая ни разу, и еда где-то аут в кафешках.
Поэтому последние лет 4-5 в Москве мы не готовили вообще. Кухня на районе на тот момент еще очень дешевая + другие доставки были спасением.
В Португалии, где мы проводим часть года, с доставками и привычной нам едой кратно хуже. И курьеры ездят через жопу, и ассортимент непривычный, а традиционные сладкие булки на завтрак задрали так, что сил нет.
Поэтому мы решились на повара. Я провела 7-8 собеседований. Один человек вышел к нам на тестовую неделю и теперь вот он работает у нас 3 дня в неделю, готовя нам рацион на 7 дней по 3-4 приема пищи на день.
Стоимость такого удовольствия: примерно 750 евро (15 евро в час) + продукты 400-500 евро на месяц. То есть по итогу чуть повыше, чем мы питались в Москве последние годы.
При этом качество нашей жизни с поваром выросло кратно. Уборка, глажка у нас тоже давно на аутсорсе, но там всё ещё сильно дешевле.
___________________________
Прихожу к выводу, что иногда мы не позволяем себе то, что давно можем позволить, не потому, что нам денег не хватает, а потому что у нас в голове есть какая-то стигма, что это для кого-то особенного. Но я то вот точно не заслужил.
Говорю тебе специально, дорогой подписчик, котик и булочка: ты всё заслужил ❤️
Пока часть моих хейтеров еще не успела написать мне «да ты там совсем охуела так хорошо жить, тварь!», — скажу, что это только звучит так пафосно.
На самом деле, всё это стоит дешевле, чем мы c Яром питаемся сейчас.
Но про деньги в конце поста, давайте сначала подведу итоги первых 2-х недель по другим аспектам:
1. Экономия времени. Раньше решение проблем по еде занимало примерно 2 часа в день: либо что-то приготовить, либо сходить куда-то минимум 2 раза в день (завтрак и ужин, например).
Лиссабон — это не Москва, тут нет модных полезных коффен по 10 штук на 100 метров, поэтому до каких-то нормальных мест надо идти. Доставка работает через жопу, а в некоторых ок кафешках ее вообще нет. Короче, задрало тратить свое время.
👩🍳 С поваром у меня появилось +2 часа в день минимум. В неделю это 14 часов, в месяц больше 2 суток, а в год 28 дней. Прикиньте почти месяц жизни в год тратить на то, чтобы еду раздобыть? Мне такое не нравится.
2. Здоровье. Я выбирала повара не только, чтоб просто готовить мог, но и чтобы мог составлять меню, комбинировать продукты, рассказывать мне, что и когда лучше есть, как разгонять метаболизм, снижать жиры и повышать строительный материал для мышц (я усиленно играю в теннис).
👩🍳 С поваром у меня случилось -2 кило за 2 недели с абсолютно нулем стресса для организма и моей кукухи. Я ем всё, что хочется, получаю удовольствие от еды и при этом иду к своей идеальной форме. Плюс к этому количество энергии в течение дня и на тренировках x2. Просто сказка какая-то…
3. Удовольствие от жизни и красоты. Я ненавижу готовить, ну не мое. Умею, но ненавижу. Муж, как понимаете, взял замуж точно не за мои кулинарные таланты. Времени отнимает прорву + ненависть к процессу = страдание. Страдать я тоже устала.
👩🍳 С поваром у меня появилось +100 к желанию вставать рано утром, идти на горячий, только что приготовленный завтрак и видеть там ресторанную подачу, сидеть на солнечной веранде и любить эту жизнь. С таким же удовольствием уплетать обед и смаковать ужин.
🫰Теперь про деньги
Те, кто живут в Москве, знают, что тратить на еду на двоих меньше 80-100к в месяц сложновато, если ты не живешь с родителями или партнером, который полностью ведет на себе быт. В противном случае как минимум 50% бюджета — это доставка, которая стала недешевая ни разу, и еда где-то аут в кафешках.
Поэтому последние лет 4-5 в Москве мы не готовили вообще. Кухня на районе на тот момент еще очень дешевая + другие доставки были спасением.
В Португалии, где мы проводим часть года, с доставками и привычной нам едой кратно хуже. И курьеры ездят через жопу, и ассортимент непривычный, а традиционные сладкие булки на завтрак задрали так, что сил нет.
Поэтому мы решились на повара. Я провела 7-8 собеседований. Один человек вышел к нам на тестовую неделю и теперь вот он работает у нас 3 дня в неделю, готовя нам рацион на 7 дней по 3-4 приема пищи на день.
Стоимость такого удовольствия: примерно 750 евро (15 евро в час) + продукты 400-500 евро на месяц. То есть по итогу чуть повыше, чем мы питались в Москве последние годы.
При этом качество нашей жизни с поваром выросло кратно. Уборка, глажка у нас тоже давно на аутсорсе, но там всё ещё сильно дешевле.
___________________________
Прихожу к выводу, что иногда мы не позволяем себе то, что давно можем позволить, не потому, что нам денег не хватает, а потому что у нас в голове есть какая-то стигма, что это для кого-то особенного. Но я то вот точно не заслужил.
Говорю тебе специально, дорогой подписчик, котик и булочка: ты всё заслужил ❤️