💠 #یادداشت_روز
🔹 مطالبه از تمام دولت‌ها
✍ ولي ميرزا سيدي
🔹 در ميان فهرست مطالباتي كه فرهنگيان و معلمان پس از بازنشستگي به دنبال تحقق آنها بوده‌اند، مهم‌ترين مطالبه بحث #قانون_مديريت_خدمات_کشوري مصوب سال ۸۶ است كه هيچ‌يك از دولت‌هاي پيشين به آن عمل نكردند. ابتر ماندن اين مصوبه در طول تمام اين سال‌ها فرهنگيان بازنشسته را دچار خسارت‌هاي مادي و معنوي فراواني كرده است.
در ماده ۶۴ به صراحت از اعمال هر گونه افزايشي كه در مورد حقوق شاغلان صورت بگيرد به همان ميزان به بازنشستگان تسري پيدا مي‌كند. در عين ورود اين ماده قانوني است كه مسوولان ذي‌ربط به انحاي مختلف و تفسير به راي غلط، عامدانه از اجراي آن سر باز زده‌اند. حالا نگاهي به ماده ديگر بيندازيم:
ماده ۸۵ اين قانون در مورد بيمه تكميلي بازنشستگان است كه در آن عنوان شده: صندوق بازنشستگي كشوري و وزارتخانه متبوع دوران اشتغال به كار بازنشستگان فعلي، بايد سهم خود از هزينه‌هاي مربوط به حق بيمه را پرداخت كنند كه متاسفانه تا جايي كه به فرهنگيان بازنشسته مربوط مي‌شود، وزارتخانه مربوط سال‌ها است از پرداخت سهم خود امتناع كرده و بازنشستگان را دچار زحمت فراواني كرده است. بازنشستگان كشوري در موضوع قانون مديريت كشوري و مواد مهم آن اشتراك منافع بسياري دارند كه مهم‌ترين آن #همترازي بين بازنشستگان هم‌سطح و مشابه در دستگاه‌هاي دولتي مختلف است كه متاسفانه اين مطالبه مهم نيز تعمدا توسط مسوولان به محاق رفته است.
هر چند كه قانونگذار در قوانين مربوطه ذكر كرده‌اند كه شاغلان بعد از بازنشستگي از ذيل مسووليت آموزش و پرورش جدا شده و تحت نظر وزارت رفاه مي‌گردند اما همچنان در بحث بيمه تكميلي بازنشستگان و پاداش پايان خدمت مسووليت‌شان با وزير مربوطه در آموزش و پرورش است. فارغ از اينكه كدام دولت‌ها آمده و رفته‌اند...
اگر اين وزارتخانه وزراي كارآمد و دلسوزي مي‌داشت علاوه بر دو موضوع فوق وزير بايد پيگير ساير مطالبات اين بازنشستگان فرهنگي نيز مي‌بود، چرا‌كه اين قشر ۳۰ سال از عمر و جواني خود را صرف تعليم و تربيت نوباوگان، نوجوانان و جوانان اين مرز و بوم در آموزش و پرورش كرده‌اند و سهم بسزايي در رشد و اعتلاي كشور داشته‌اند و نبايد اكنون در سالمندي به حال خود رها شده و با كمترين حق و حقوقي در تبعيض و فلاكت به سر برند.
فرهنگيان سال‌ها است كه پس از بازنشستگي به دنبال احقاق حقوق خود بوده‌اند اما روي روشن ماجرا اين است كه در اين ميان، پس از سال‌ها مطالبه‌گري، خوشبختانه در سال‌هاي اخير بازنشستگان دستگاه‌هاي مختلف دولتي در احقاق خواسته‌ها و مطالبات يكديگر را پيدا كرده‌اند و در كنش‌هاي مختلف و به صورت متحد دوش به دوش همديگر به دنبال اجابت اين مطالبات هستند.
#قانون_مدیریت_خدمات_کشوری
#همترازی
#بیمه_کارآمد
#پاداش_پایان_خدمت
#مطالبات_بازنشستگان
#نابرابری
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
🔹 مطالبه از تمام دولت‌ها
✍ ولي ميرزا سيدي
🔹 در ميان فهرست مطالباتي كه فرهنگيان و معلمان پس از بازنشستگي به دنبال تحقق آنها بوده‌اند، مهم‌ترين مطالبه بحث #قانون_مديريت_خدمات_کشوري مصوب سال ۸۶ است كه هيچ‌يك از دولت‌هاي پيشين به آن عمل نكردند. ابتر ماندن اين مصوبه در طول تمام اين سال‌ها فرهنگيان بازنشسته را دچار خسارت‌هاي مادي و معنوي فراواني كرده است.
در ماده ۶۴ به صراحت از اعمال هر گونه افزايشي كه در مورد حقوق شاغلان صورت بگيرد به همان ميزان به بازنشستگان تسري پيدا مي‌كند. در عين ورود اين ماده قانوني است كه مسوولان ذي‌ربط به انحاي مختلف و تفسير به راي غلط، عامدانه از اجراي آن سر باز زده‌اند. حالا نگاهي به ماده ديگر بيندازيم:
ماده ۸۵ اين قانون در مورد بيمه تكميلي بازنشستگان است كه در آن عنوان شده: صندوق بازنشستگي كشوري و وزارتخانه متبوع دوران اشتغال به كار بازنشستگان فعلي، بايد سهم خود از هزينه‌هاي مربوط به حق بيمه را پرداخت كنند كه متاسفانه تا جايي كه به فرهنگيان بازنشسته مربوط مي‌شود، وزارتخانه مربوط سال‌ها است از پرداخت سهم خود امتناع كرده و بازنشستگان را دچار زحمت فراواني كرده است. بازنشستگان كشوري در موضوع قانون مديريت كشوري و مواد مهم آن اشتراك منافع بسياري دارند كه مهم‌ترين آن #همترازي بين بازنشستگان هم‌سطح و مشابه در دستگاه‌هاي دولتي مختلف است كه متاسفانه اين مطالبه مهم نيز تعمدا توسط مسوولان به محاق رفته است.
هر چند كه قانونگذار در قوانين مربوطه ذكر كرده‌اند كه شاغلان بعد از بازنشستگي از ذيل مسووليت آموزش و پرورش جدا شده و تحت نظر وزارت رفاه مي‌گردند اما همچنان در بحث بيمه تكميلي بازنشستگان و پاداش پايان خدمت مسووليت‌شان با وزير مربوطه در آموزش و پرورش است. فارغ از اينكه كدام دولت‌ها آمده و رفته‌اند...
اگر اين وزارتخانه وزراي كارآمد و دلسوزي مي‌داشت علاوه بر دو موضوع فوق وزير بايد پيگير ساير مطالبات اين بازنشستگان فرهنگي نيز مي‌بود، چرا‌كه اين قشر ۳۰ سال از عمر و جواني خود را صرف تعليم و تربيت نوباوگان، نوجوانان و جوانان اين مرز و بوم در آموزش و پرورش كرده‌اند و سهم بسزايي در رشد و اعتلاي كشور داشته‌اند و نبايد اكنون در سالمندي به حال خود رها شده و با كمترين حق و حقوقي در تبعيض و فلاكت به سر برند.
فرهنگيان سال‌ها است كه پس از بازنشستگي به دنبال احقاق حقوق خود بوده‌اند اما روي روشن ماجرا اين است كه در اين ميان، پس از سال‌ها مطالبه‌گري، خوشبختانه در سال‌هاي اخير بازنشستگان دستگاه‌هاي مختلف دولتي در احقاق خواسته‌ها و مطالبات يكديگر را پيدا كرده‌اند و در كنش‌هاي مختلف و به صورت متحد دوش به دوش همديگر به دنبال اجابت اين مطالبات هستند.
#قانون_مدیریت_خدمات_کشوری
#همترازی
#بیمه_کارآمد
#پاداش_پایان_خدمت
#مطالبات_بازنشستگان
#نابرابری
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
💠 #در_هزار_توی_اخبار
#آموزش‌و_پرورش
#صندوق_ذخيره_فرهنگيان
✅ گفت‌وگو با عضو كارگروه مطالبه‌گران صندوق مطرح شد
الزام بورسي شدن شركت‌هاي صندوق ذخيره فرهنگيان
🔹يكي از دغدغه‌هاي جامعه معلمان اين روزها مسائل مربوط به صندوق ذخيره فرهنگيان است و در حالي كه اعضاي بازنشسته اين صندوق انتظار دارند تا صندوق ذخيره فرهنگيان در جهت تامين و ارتقاي رفاه و معيشت آنها گام بردارد و خدمات مالي خوبي در زمان بازنشستگي به آنها ارايه دهد با مسائل گوناگوني از جمله عدم پرداخت بهره مالكانه و تسويه حساب‌هاي ناقص روبرو شده اند.
🔹 فاطمه مويدي، يكي از اعضاي بازنشسته صندوق ذخيره فرهنگيان و عضو كارگروه مطالبه‌گران اين صندوق در اين باره به «اعتماد» مي‌گويد: نسبت به سرمايه‌گذاري بازنشستگان در صندوق ذخيره فرهنگيان، سودي كه در زمان تسويه حساب براي‌شان محاسبه شد بسيار ناچيز بود و اصلا همخواني نداشت. ضمن آنكه ارزش مالكانه در اين مدت به هيچ يك از بازنشستگان تعلق نگرفته است.
🔺 فرهنگيان از ميزان دارايي‌هاي صندوق ذخيره بي‌اطلاع هستند
اين عضو صندوق ذخيره فرهنگيان با بيان اينكه فرهنگيان از ميزان دارايي‌هاي صندوق ذخيره بي‌اطلاع هستند ،گفت: بارها از مديران صندوق ذخيره فرهنگيان خواسته‌ايم تا ليست دارايي‌هاي صندوق را منتشر كنند تا ما هم بدانيم از اموال فرهنگيان در چه بخش‌هايي استفاده شده اما تاكنون شفاف‌سازي لازم از سوي مديران اين صندوق صورت نگرفته است. مسوولان به جاي پاسخگويي پنهان مي‌شوند.
🔹 اين عضو صندوق ذخيره فرهنگيان تصريح كرد: بسياري از بازنشستگان صندوق هم اصلا نمي‌دانند موضوعي مانند ارزش مالكانه وجود دارد تا پيگير آن باشند و متاسفانه خيلي از همكاران خود را در اين سال‌ها از دست داديم اما ما سعي كرديم با اطلاع‌رساني در فضاي مجازي اين آگاهي رساني را براي بازنشستگان داشته باشيم و ما پيگير هستيم تا زماني كه به نتيجه قطعي برسيم و تا زماني كه ارزش مالكانه را كه حق مسلم ماست نگرفته‌ايم پيگيري‌هاي‌مان را ادامه خواهيم داد.
📌 او افزود: چرا ما بايد براي تمامي مطالبات‌مان از حقوق تا پاداش، صندوق ذخيره فرهنگيان و بيمه و ... دست به دامان مسوولان شويم و روز به روز هم مي‌بينيم به جاي پاسخگويي بيشتر از دست ما پنهان مي‌شوند. اين در حالي است كه بايد با همراهي با ما سعي در حل مشكلات ما داشته باشند و راه تعامل با فرهنگيان را در پيش گيرند.
🔹 منبع:
روزنامه اعتماد، سه‌شنبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۱
📌متن کامل را در لینک زیر بخوانید 👇
https://www.etemadnewspaper.ir/fa/main/detail/185851/%D8%A7%D9%84%D8%B2%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D9%88%D8%B1%D8%B3%D9%8A-%D8%B4%D8%AF%D9%86
#بیمه_کارآمد
#پاداش_پایان_خدمت
#صندوق_ذخيره_فرهنگيان
#اجرای_قانون
#مطالبات_فرهنگیان
#اعتراضات_سراسری_معلمان
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
#آموزش‌و_پرورش
#صندوق_ذخيره_فرهنگيان
✅ گفت‌وگو با عضو كارگروه مطالبه‌گران صندوق مطرح شد
الزام بورسي شدن شركت‌هاي صندوق ذخيره فرهنگيان
🔹يكي از دغدغه‌هاي جامعه معلمان اين روزها مسائل مربوط به صندوق ذخيره فرهنگيان است و در حالي كه اعضاي بازنشسته اين صندوق انتظار دارند تا صندوق ذخيره فرهنگيان در جهت تامين و ارتقاي رفاه و معيشت آنها گام بردارد و خدمات مالي خوبي در زمان بازنشستگي به آنها ارايه دهد با مسائل گوناگوني از جمله عدم پرداخت بهره مالكانه و تسويه حساب‌هاي ناقص روبرو شده اند.
🔹 فاطمه مويدي، يكي از اعضاي بازنشسته صندوق ذخيره فرهنگيان و عضو كارگروه مطالبه‌گران اين صندوق در اين باره به «اعتماد» مي‌گويد: نسبت به سرمايه‌گذاري بازنشستگان در صندوق ذخيره فرهنگيان، سودي كه در زمان تسويه حساب براي‌شان محاسبه شد بسيار ناچيز بود و اصلا همخواني نداشت. ضمن آنكه ارزش مالكانه در اين مدت به هيچ يك از بازنشستگان تعلق نگرفته است.
🔺 فرهنگيان از ميزان دارايي‌هاي صندوق ذخيره بي‌اطلاع هستند
اين عضو صندوق ذخيره فرهنگيان با بيان اينكه فرهنگيان از ميزان دارايي‌هاي صندوق ذخيره بي‌اطلاع هستند ،گفت: بارها از مديران صندوق ذخيره فرهنگيان خواسته‌ايم تا ليست دارايي‌هاي صندوق را منتشر كنند تا ما هم بدانيم از اموال فرهنگيان در چه بخش‌هايي استفاده شده اما تاكنون شفاف‌سازي لازم از سوي مديران اين صندوق صورت نگرفته است. مسوولان به جاي پاسخگويي پنهان مي‌شوند.
🔹 اين عضو صندوق ذخيره فرهنگيان تصريح كرد: بسياري از بازنشستگان صندوق هم اصلا نمي‌دانند موضوعي مانند ارزش مالكانه وجود دارد تا پيگير آن باشند و متاسفانه خيلي از همكاران خود را در اين سال‌ها از دست داديم اما ما سعي كرديم با اطلاع‌رساني در فضاي مجازي اين آگاهي رساني را براي بازنشستگان داشته باشيم و ما پيگير هستيم تا زماني كه به نتيجه قطعي برسيم و تا زماني كه ارزش مالكانه را كه حق مسلم ماست نگرفته‌ايم پيگيري‌هاي‌مان را ادامه خواهيم داد.
📌 او افزود: چرا ما بايد براي تمامي مطالبات‌مان از حقوق تا پاداش، صندوق ذخيره فرهنگيان و بيمه و ... دست به دامان مسوولان شويم و روز به روز هم مي‌بينيم به جاي پاسخگويي بيشتر از دست ما پنهان مي‌شوند. اين در حالي است كه بايد با همراهي با ما سعي در حل مشكلات ما داشته باشند و راه تعامل با فرهنگيان را در پيش گيرند.
🔹 منبع:
روزنامه اعتماد، سه‌شنبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۱
📌متن کامل را در لینک زیر بخوانید 👇
https://www.etemadnewspaper.ir/fa/main/detail/185851/%D8%A7%D9%84%D8%B2%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D9%88%D8%B1%D8%B3%D9%8A-%D8%B4%D8%AF%D9%86
#بیمه_کارآمد
#پاداش_پایان_خدمت
#صندوق_ذخيره_فرهنگيان
#اجرای_قانون
#مطالبات_فرهنگیان
#اعتراضات_سراسری_معلمان
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
روزنامه اعتماد
الزام بورسي شدن شركت‌هاي صندوق ذخيره فرهنگيان
يكي از دغدغه‌هاي جامعه معلمان اين روزها مسائل مربوط به صندوق ذخيره فرهنگيان است و در حالي كه اعضاي بازنشسته اين صندوق انتظار دارند تا صندوق ذخيره فرهنگيان در جهت تامين و ارتقاي رفاه و معيشت آنها گام بردارد و خدمات مالي خوبي در زمان بازنشستگي به آنها ارايه…
💠#یادداشت
✅حذف رانت در قرارداد بیمه تکمیلی فرهنگیان یا تغییر محل تخصیص رانت!؟
✍مزبان حبیبی
🔹وزارت آموزش و پرورش با بیش از دو میلیون نفر پرسنل شاغل و بازنشسته و به پشتوانه حجم بالای تراکنش مالی و حقوقی، می‌تواند منشأ بهترین و باکیفیت‌ترین خدمات رفاهی و بیمه‌ای به معلمان باشد.
اما طی سی سال گذشته، نه تنها هیچ خدمات ویژه‌ای به معلمان ارائه نشد بلکه بارها و بارها شاهد دست‌اندازی به منابع مالی اندوخته شده توسط آنان نیز بوده‌ایم و همواره چنین قراردادهایی دستاویزی برای رانت‌خواری و اخذ خدمات ویژه برای افراد خاصی بوده است.
🔹به تازگی خبری مبنی بر تغییر کارگزار بیمه تکمیلی معلمان منتشر شده که تا حدودی نشانه‌هایی از تغییرات مثبت در آن دیده می‌شود. تا قبل از انتشار متن قرارداد و تا زمان اجرای اولیه آن، نمی‌توان نظر قطعی دربار کیفیت آن داده و یا آن را با بیمه فعلی مقایسه کرد.
🔹با توجه به شناخت نسبی در مورد شخص معاونت پشتیبانی، به این قرارداد خوشبین هستم اما بهتر بود قبل از انعقاد قرارداد، متن آن جهت بررسی همکاران متخصص منتشر می‌شد تا در صورت وجود ایرادات احتمالی، راهکار مناسب توسط متخصصین برای رفع ایراد ارائه شود.
🔹بیم آن دارم که مانند گذشته که با تغییر دولت‌ها و به‌دنبال آن تغییر سیستم تصمیم گیری در وزارت آموزش‌وپرورش، این قرارداد هم محملی جهت تغییر رانت‌خواران باشد نه راهکاری برای حذف رانت.
🔹با توجه به گستردگی جامعه هدف در موضوع بیمه تکمیلی فرهنگیان، می‌توان از این پتانسیل برای بهبود شرایط ارایه خدمات درمانی و اصلاحی استفاده نمود.
کافی‌است منافع جامعه معلمان بر منافع شخصی و ستادی اولویت داشته باشد.
🔹به‌نظر می‌رسد باید تا زمان انتشار متن کامل قرارداد منتظر باشیم تا بدانیم هدف از تغییر کارگزار بیمه تکمیلی معلمان چیست، ناگفته نماند بیمه فعلی، بودن و نبودنش تقریبا علی‌السویه است و هیچ خدمات خاصی به بیمه‌گذاران ارائه نمی‌شود.
📌اما فعلا به این یک سوال پاسخ دهند: چرا بیمه دانا؟
نوزدهم خرداد هزاروچهارصدویک
#بیمه_کارآمد
#مطالبات_فرهنگیان
#اعتراضات_سراسری_معلمان
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
✅حذف رانت در قرارداد بیمه تکمیلی فرهنگیان یا تغییر محل تخصیص رانت!؟
✍مزبان حبیبی
🔹وزارت آموزش و پرورش با بیش از دو میلیون نفر پرسنل شاغل و بازنشسته و به پشتوانه حجم بالای تراکنش مالی و حقوقی، می‌تواند منشأ بهترین و باکیفیت‌ترین خدمات رفاهی و بیمه‌ای به معلمان باشد.
اما طی سی سال گذشته، نه تنها هیچ خدمات ویژه‌ای به معلمان ارائه نشد بلکه بارها و بارها شاهد دست‌اندازی به منابع مالی اندوخته شده توسط آنان نیز بوده‌ایم و همواره چنین قراردادهایی دستاویزی برای رانت‌خواری و اخذ خدمات ویژه برای افراد خاصی بوده است.
🔹به تازگی خبری مبنی بر تغییر کارگزار بیمه تکمیلی معلمان منتشر شده که تا حدودی نشانه‌هایی از تغییرات مثبت در آن دیده می‌شود. تا قبل از انتشار متن قرارداد و تا زمان اجرای اولیه آن، نمی‌توان نظر قطعی دربار کیفیت آن داده و یا آن را با بیمه فعلی مقایسه کرد.
🔹با توجه به شناخت نسبی در مورد شخص معاونت پشتیبانی، به این قرارداد خوشبین هستم اما بهتر بود قبل از انعقاد قرارداد، متن آن جهت بررسی همکاران متخصص منتشر می‌شد تا در صورت وجود ایرادات احتمالی، راهکار مناسب توسط متخصصین برای رفع ایراد ارائه شود.
🔹بیم آن دارم که مانند گذشته که با تغییر دولت‌ها و به‌دنبال آن تغییر سیستم تصمیم گیری در وزارت آموزش‌وپرورش، این قرارداد هم محملی جهت تغییر رانت‌خواران باشد نه راهکاری برای حذف رانت.
🔹با توجه به گستردگی جامعه هدف در موضوع بیمه تکمیلی فرهنگیان، می‌توان از این پتانسیل برای بهبود شرایط ارایه خدمات درمانی و اصلاحی استفاده نمود.
کافی‌است منافع جامعه معلمان بر منافع شخصی و ستادی اولویت داشته باشد.
🔹به‌نظر می‌رسد باید تا زمان انتشار متن کامل قرارداد منتظر باشیم تا بدانیم هدف از تغییر کارگزار بیمه تکمیلی معلمان چیست، ناگفته نماند بیمه فعلی، بودن و نبودنش تقریبا علی‌السویه است و هیچ خدمات خاصی به بیمه‌گذاران ارائه نمی‌شود.
📌اما فعلا به این یک سوال پاسخ دهند: چرا بیمه دانا؟
نوزدهم خرداد هزاروچهارصدویک
#بیمه_کارآمد
#مطالبات_فرهنگیان
#اعتراضات_سراسری_معلمان
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran