💠 #یادداشت_روز
🔹 مطالبه از تمام دولت‌ها
✍ ولي ميرزا سيدي
🔹 در ميان فهرست مطالباتي كه فرهنگيان و معلمان پس از بازنشستگي به دنبال تحقق آنها بوده‌اند، مهم‌ترين مطالبه بحث #قانون_مديريت_خدمات_کشوري مصوب سال ۸۶ است كه هيچ‌يك از دولت‌هاي پيشين به آن عمل نكردند. ابتر ماندن اين مصوبه در طول تمام اين سال‌ها فرهنگيان بازنشسته را دچار خسارت‌هاي مادي و معنوي فراواني كرده است.
در ماده ۶۴ به صراحت از اعمال هر گونه افزايشي كه در مورد حقوق شاغلان صورت بگيرد به همان ميزان به بازنشستگان تسري پيدا مي‌كند. در عين ورود اين ماده قانوني است كه مسوولان ذي‌ربط به انحاي مختلف و تفسير به راي غلط، عامدانه از اجراي آن سر باز زده‌اند. حالا نگاهي به ماده ديگر بيندازيم:
ماده ۸۵ اين قانون در مورد بيمه تكميلي بازنشستگان است كه در آن عنوان شده: صندوق بازنشستگي كشوري و وزارتخانه متبوع دوران اشتغال به كار بازنشستگان فعلي، بايد سهم خود از هزينه‌هاي مربوط به حق بيمه را پرداخت كنند كه متاسفانه تا جايي كه به فرهنگيان بازنشسته مربوط مي‌شود، وزارتخانه مربوط سال‌ها است از پرداخت سهم خود امتناع كرده و بازنشستگان را دچار زحمت فراواني كرده است. بازنشستگان كشوري در موضوع قانون مديريت كشوري و مواد مهم آن اشتراك منافع بسياري دارند كه مهم‌ترين آن #همترازي بين بازنشستگان هم‌سطح و مشابه در دستگاه‌هاي دولتي مختلف است كه متاسفانه اين مطالبه مهم نيز تعمدا توسط مسوولان به محاق رفته است.
هر چند كه قانونگذار در قوانين مربوطه ذكر كرده‌اند كه شاغلان بعد از بازنشستگي از ذيل مسووليت آموزش و پرورش جدا شده و تحت نظر وزارت رفاه مي‌گردند اما همچنان در بحث بيمه تكميلي بازنشستگان و پاداش پايان خدمت مسووليت‌شان با وزير مربوطه در آموزش و پرورش است. فارغ از اينكه كدام دولت‌ها آمده و رفته‌اند...
اگر اين وزارتخانه وزراي كارآمد و دلسوزي مي‌داشت علاوه بر دو موضوع فوق وزير بايد پيگير ساير مطالبات اين بازنشستگان فرهنگي نيز مي‌بود، چرا‌كه اين قشر ۳۰ سال از عمر و جواني خود را صرف تعليم و تربيت نوباوگان، نوجوانان و جوانان اين مرز و بوم در آموزش و پرورش كرده‌اند و سهم بسزايي در رشد و اعتلاي كشور داشته‌اند و نبايد اكنون در سالمندي به حال خود رها شده و با كمترين حق و حقوقي در تبعيض و فلاكت به سر برند.
فرهنگيان سال‌ها است كه پس از بازنشستگي به دنبال احقاق حقوق خود بوده‌اند اما روي روشن ماجرا اين است كه در اين ميان، پس از سال‌ها مطالبه‌گري، خوشبختانه در سال‌هاي اخير بازنشستگان دستگاه‌هاي مختلف دولتي در احقاق خواسته‌ها و مطالبات يكديگر را پيدا كرده‌اند و در كنش‌هاي مختلف و به صورت متحد دوش به دوش همديگر به دنبال اجابت اين مطالبات هستند.
#قانون_مدیریت_خدمات_کشوری
#همترازی
#بیمه_کارآمد
#پاداش_پایان_خدمت
#مطالبات_بازنشستگان
#نابرابری
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
🔹 مطالبه از تمام دولت‌ها
✍ ولي ميرزا سيدي
🔹 در ميان فهرست مطالباتي كه فرهنگيان و معلمان پس از بازنشستگي به دنبال تحقق آنها بوده‌اند، مهم‌ترين مطالبه بحث #قانون_مديريت_خدمات_کشوري مصوب سال ۸۶ است كه هيچ‌يك از دولت‌هاي پيشين به آن عمل نكردند. ابتر ماندن اين مصوبه در طول تمام اين سال‌ها فرهنگيان بازنشسته را دچار خسارت‌هاي مادي و معنوي فراواني كرده است.
در ماده ۶۴ به صراحت از اعمال هر گونه افزايشي كه در مورد حقوق شاغلان صورت بگيرد به همان ميزان به بازنشستگان تسري پيدا مي‌كند. در عين ورود اين ماده قانوني است كه مسوولان ذي‌ربط به انحاي مختلف و تفسير به راي غلط، عامدانه از اجراي آن سر باز زده‌اند. حالا نگاهي به ماده ديگر بيندازيم:
ماده ۸۵ اين قانون در مورد بيمه تكميلي بازنشستگان است كه در آن عنوان شده: صندوق بازنشستگي كشوري و وزارتخانه متبوع دوران اشتغال به كار بازنشستگان فعلي، بايد سهم خود از هزينه‌هاي مربوط به حق بيمه را پرداخت كنند كه متاسفانه تا جايي كه به فرهنگيان بازنشسته مربوط مي‌شود، وزارتخانه مربوط سال‌ها است از پرداخت سهم خود امتناع كرده و بازنشستگان را دچار زحمت فراواني كرده است. بازنشستگان كشوري در موضوع قانون مديريت كشوري و مواد مهم آن اشتراك منافع بسياري دارند كه مهم‌ترين آن #همترازي بين بازنشستگان هم‌سطح و مشابه در دستگاه‌هاي دولتي مختلف است كه متاسفانه اين مطالبه مهم نيز تعمدا توسط مسوولان به محاق رفته است.
هر چند كه قانونگذار در قوانين مربوطه ذكر كرده‌اند كه شاغلان بعد از بازنشستگي از ذيل مسووليت آموزش و پرورش جدا شده و تحت نظر وزارت رفاه مي‌گردند اما همچنان در بحث بيمه تكميلي بازنشستگان و پاداش پايان خدمت مسووليت‌شان با وزير مربوطه در آموزش و پرورش است. فارغ از اينكه كدام دولت‌ها آمده و رفته‌اند...
اگر اين وزارتخانه وزراي كارآمد و دلسوزي مي‌داشت علاوه بر دو موضوع فوق وزير بايد پيگير ساير مطالبات اين بازنشستگان فرهنگي نيز مي‌بود، چرا‌كه اين قشر ۳۰ سال از عمر و جواني خود را صرف تعليم و تربيت نوباوگان، نوجوانان و جوانان اين مرز و بوم در آموزش و پرورش كرده‌اند و سهم بسزايي در رشد و اعتلاي كشور داشته‌اند و نبايد اكنون در سالمندي به حال خود رها شده و با كمترين حق و حقوقي در تبعيض و فلاكت به سر برند.
فرهنگيان سال‌ها است كه پس از بازنشستگي به دنبال احقاق حقوق خود بوده‌اند اما روي روشن ماجرا اين است كه در اين ميان، پس از سال‌ها مطالبه‌گري، خوشبختانه در سال‌هاي اخير بازنشستگان دستگاه‌هاي مختلف دولتي در احقاق خواسته‌ها و مطالبات يكديگر را پيدا كرده‌اند و در كنش‌هاي مختلف و به صورت متحد دوش به دوش همديگر به دنبال اجابت اين مطالبات هستند.
#قانون_مدیریت_خدمات_کشوری
#همترازی
#بیمه_کارآمد
#پاداش_پایان_خدمت
#مطالبات_بازنشستگان
#نابرابری
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
🔴 دستگیری معلمان و بازنشستگان و افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت به میزان ده درصد در سال ۱۴۰۱ از نهان تا آشکار
✍ یک فرهنگی بازنشسته
🔹 بله دراصل خبر شکی نیست، افزایش ده درصدی حقوقها!!!
باید سری به احکام وفیش های حقوقی پیدا وپنهان وزارتخانه ها انداخت و تفاوت فاحش در پرداختها را دید و بعد به معلمان معترض انتقاد کرد که شما چقدر زیاده خواه هستید(حرفی که بیشتر مواقع از زبان مسئولین بیدرد شنیده می شود ).
بله احکام همه کارمندان شکل ظاهری یکسانی دارد و آنچه که موجب اعتراض کادر آموزشی (معلمان) می شود ثابت بودن میزان حکم و فیش حقوقی (بگذریم که کلی کسورات دارد) آنان است و این حقیقتی است که شاید کارمندان بخشهای دیگر نمی بینند و از آن اطلاعی ندارند، وقتی می فهمند که یک معلم با مدرک لیسانس و ۲۰ سال سابقه کار فقط ۷ میلیون می گیرد ، دهانشان باز می ماند.
مثلا کارمندان بانکها و شرکت نفت و خودرو سازان و... دریافتی ها و مزایای بیشتری دارند و البته حقشان است که بیشتر از اینها هم بگیرند ولی ما کجا هستیم؟؟
این تفاوت دریافتی درشرایطی هست که همه گروه های کارمندی در یک جامعه زندگی می کنند و برای همگی افزایش نرخ کالا و نرخ تورم یکسان است (گر چه حتما همان کارمندان با دریافتی بیشتر هم دربرابر تورم و گرانی کم می آورند).
در کنار شاغلین، بازنشستگان نیز از این روند جدا نیستند و همواره بازنشستگان آموزش و پرورش هم از هرگونه مزایایی که بخش هایی از بازنشستگان برخوردار هستند محروم اند و فقط همان ده درصد افزایش حقوق شامل شان می شود.
البته همه بازنشستگان و کارمندان شایسته یک زندگی مرفه و توام با آسایش هستند ولی این واقعیتی است که معلمان و پرستاران به عنوان کارمندان بخش دولتی و یا خصوصی در پایین ترین حد حقوق و دستمزد قرار داشته و بالطبع بازنشستگان در این حوزه ها هم شرایطی به مراتب سختر دارند،
بازنشستگانی که علاوه بر مسایل معیشتی هزینه درمانی و... هم دارند و این افزایش ۱۰ درصدی در برابر افزایش سرسام آور قیمت کالا های مصرفی و خدمات درمانی بسیار بسیار ناچیز و توهین آمیز است.
با توجه به نکات طرح شده آیا معلم حق اعتراض ندارد؟ بازنشسته حق اعتراض ندارد؟ کی گفته که باید بسوزیم و بسازیم؟ مگر حق اعتراض، واکنشی قانونی نیست ؟؟
درچنین شرایطی بسیاری از همکاران شاغل و بازنشسته در زندان و دراعتصاب هستند و جانشان درخطر است.
ما فرهنگیان شاغل و بازنشسته اعتراض به شرایط موجود را حق ابتدایی خود می دانیم و خواهان پایان دادن به این روند و آزادی همکاران خود در سراسر کشور هستیم.
#تورم
#گرانی
#اقتصاد
#بازنشستگان
#لایحه_همسان_سازی
#قانون_مديريت_خدمات_کشوري
#آزادی_معلمان_زندانی
#اعتراضات_سراسری_معلمان
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran
✍ یک فرهنگی بازنشسته
🔹 بله دراصل خبر شکی نیست، افزایش ده درصدی حقوقها!!!
باید سری به احکام وفیش های حقوقی پیدا وپنهان وزارتخانه ها انداخت و تفاوت فاحش در پرداختها را دید و بعد به معلمان معترض انتقاد کرد که شما چقدر زیاده خواه هستید(حرفی که بیشتر مواقع از زبان مسئولین بیدرد شنیده می شود ).
بله احکام همه کارمندان شکل ظاهری یکسانی دارد و آنچه که موجب اعتراض کادر آموزشی (معلمان) می شود ثابت بودن میزان حکم و فیش حقوقی (بگذریم که کلی کسورات دارد) آنان است و این حقیقتی است که شاید کارمندان بخشهای دیگر نمی بینند و از آن اطلاعی ندارند، وقتی می فهمند که یک معلم با مدرک لیسانس و ۲۰ سال سابقه کار فقط ۷ میلیون می گیرد ، دهانشان باز می ماند.
مثلا کارمندان بانکها و شرکت نفت و خودرو سازان و... دریافتی ها و مزایای بیشتری دارند و البته حقشان است که بیشتر از اینها هم بگیرند ولی ما کجا هستیم؟؟
این تفاوت دریافتی درشرایطی هست که همه گروه های کارمندی در یک جامعه زندگی می کنند و برای همگی افزایش نرخ کالا و نرخ تورم یکسان است (گر چه حتما همان کارمندان با دریافتی بیشتر هم دربرابر تورم و گرانی کم می آورند).
در کنار شاغلین، بازنشستگان نیز از این روند جدا نیستند و همواره بازنشستگان آموزش و پرورش هم از هرگونه مزایایی که بخش هایی از بازنشستگان برخوردار هستند محروم اند و فقط همان ده درصد افزایش حقوق شامل شان می شود.
البته همه بازنشستگان و کارمندان شایسته یک زندگی مرفه و توام با آسایش هستند ولی این واقعیتی است که معلمان و پرستاران به عنوان کارمندان بخش دولتی و یا خصوصی در پایین ترین حد حقوق و دستمزد قرار داشته و بالطبع بازنشستگان در این حوزه ها هم شرایطی به مراتب سختر دارند،
بازنشستگانی که علاوه بر مسایل معیشتی هزینه درمانی و... هم دارند و این افزایش ۱۰ درصدی در برابر افزایش سرسام آور قیمت کالا های مصرفی و خدمات درمانی بسیار بسیار ناچیز و توهین آمیز است.
با توجه به نکات طرح شده آیا معلم حق اعتراض ندارد؟ بازنشسته حق اعتراض ندارد؟ کی گفته که باید بسوزیم و بسازیم؟ مگر حق اعتراض، واکنشی قانونی نیست ؟؟
درچنین شرایطی بسیاری از همکاران شاغل و بازنشسته در زندان و دراعتصاب هستند و جانشان درخطر است.
ما فرهنگیان شاغل و بازنشسته اعتراض به شرایط موجود را حق ابتدایی خود می دانیم و خواهان پایان دادن به این روند و آزادی همکاران خود در سراسر کشور هستیم.
#تورم
#گرانی
#اقتصاد
#بازنشستگان
#لایحه_همسان_سازی
#قانون_مديريت_خدمات_کشوري
#آزادی_معلمان_زندانی
#اعتراضات_سراسری_معلمان
🔹🔹🔹
🖋کانال کانون صنفی معلمان ایران ( تهران)
🆔 @KSMtehran