➡️Кадровый голод: как не съесть самого себя?

✔️В октябре 2023 года Банк России в своём ежемесячном отчёте «Мониторинг предприятий» зафиксировал изменение бизнес-климата в нефинансовом секторе страны: у предприятий улучшились производственные, ценовые показатели и ожидания спроса. 💬Тем не менее, главный вывод — стране не хватает рабочих рук, компаниям всё сложнее найти нужных людей. Сильнее всего кадровый голод ощущается в таких сферах, как строительство, сельское хозяйство, а также транспорт и хранение. Три из четырёх наиболее уязвимых отраслей связаны с зооиндустрией, и прогнозируется, что в них потребность в новых сотрудниках будет только расти. А с развитием импортозамещения в производстве кормов и ветпрепаратов при повышении спроса на качественные товары и услуги для животных необходимость в квалифицированных специалистах в этой области становится всё более острой.
#кадры #работа #рынок

🖋Большинство компаний в России переманивает сотрудников у конкурентов.

🔍Сервис «Работа.ру» провёл исследование, чтобы выяснить отношение российских компаний к переманиванию сотрудников у конкурентов. В опросе участвовало более 400 представителей компаний со всей страны. Результаты показали, что 62% респондентов полностью допускают переманивание персонала у конкурентов, а для 38% это является «скорее допустимым». Никто из опрошенных не считает переманивание недопустимым.
#работа #кадры #аналитика

🛎Всё больше работодателей размещают вакансии для ветеринарных врачей. В I квартале текущего года по всей России было размещено свыше 3,4 тысячи вакансий для ветспециалистов, что на 31% больше по сравнению с тем же периодом прошлого года. Такие данные предоставил сервис hh.ru.

☄️Наибольший рост спроса наблюдался в Уральском (71%) и Северо-Западном (40%) федеральных округах, а также в Санкт-Петербурге (40%). Ветврачей активно ищут предприятия сельскохозяйственной отрасли, а также частные и государственные клиники, специализирующиеся на лечении домашних животных.
#ветврачи #работа #вакансии

😳В Китае домашних животных стали устраивать на оплачиваемую работу в кафе для животных.

😴Питомцы проводят там полный или частичный рабочий день, а ночью возвращаются домой. Например, Джейн Сюй отправила на работу своего самоеда, что позволяет ей экономить на кондиционировании дома, а собаке – общаться с другими животными.

👍Некоторые владельцы составляют резюме для своих питомцев. Синь, хозяйка двух котов и собаки, пока ищет работу для одного из своих котов, надеясь, что это поможет ему быть более активным и самостоятельным.
#китай #питомцы #работа

🌐 Как изменится работа в России в 2025 году: прогноз работодателей в условиях дефицита кадров

Нехватка персонала остаётся одной из ключевых проблем российской экономики. Чтобы выяснить ожидания работодателей на 2025 год, платформы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование, в котором приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Результаты показали, что в большинстве компаний (78%) сотрудники продолжают трудиться в офисном формате. 16% организаций придерживаются гибридного графика, а 6% полностью работают удалённо. При этом 85% работодателей заявили, что не планируют менять формат работы в ближайшее время. Лишь 9% рассматривают внедрение гибридного формата, 3% планируют вернуть сотрудников в офис, а 2% — расширить возможности удалённой работы. Полностью отказаться от удалённого формата намерен только 1% компаний.

По мнению опрошенных, в 2025 году основным фактором при выборе работы останется уровень заработной платы — так считают 75% работодателей. На втором месте — стремление к стабильности: 45% уверены, что надёжность компании станет важным критерием для соискателей. Также 35% сотрудников предпочтут удалённый формат работы, а 33% будут совмещать несколько рабочих мест. Желание сохранить текущее место работы выразили 23%, а 20% будут активно искать новые карьерные возможности.

Лишь 6% респондентов считают, что значение зарплаты может снизиться, а 3% уверены, что поведение соискателей не изменится.

Что касается перспектив рынка труда, 61% работодателей прогнозируют рост деловой активности в 2025 году. В то же время 27% считают, что ситуация останется стабильной, а 12% ожидают снижения активности.

📌 В условиях дефицита кадров особенно остро стоит вопрос с работниками складов, продавцами, водителями и т. д. В чём причины дефицита кадров и ждать ли позитивных изменений? Где искать и как удерживать сотрудников, какие новые и старые подходы использовать? Об этом говорится в нашем материале «Дефицит кадров в зообизнесе: как найти сотрудников в 2025 году».

📣 Летом 2024 года «Зооинформ» провёл опрос в этом Telegram-канале, чтобы узнать, как обстоят дела с вакансиям в зооиндустрии. 46% респондентов рассказали о сложностях с поиском кадров. Представители отрасли отмечают, что нужных специалистов на рынке труда либо нет, либо их очень мало. О стабильной ситуации с персоналом сообщили только 12% участников опроса. Подробнее об этом — также в материале «Дефицит кадров в зообизнесе: как найти сотрудников в 2025 году».

#кадры #дефицит #работа

🥺😉Всё больше владельцев домашних питомцев хотели бы брать их с собой на работу

Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провели опрос, посвящённый возможности сотрудников приводить на работу своих любимцев. В исследовании приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Оказалось, что более четверти респондентов хотели бы хотя бы иногда работать в компании своих домашних питомцев.

По данным SuperJob, в настоящее время возможность приводить на работу домашних животных существует в 12% компаний, где условия труда позволяют это делать. 26% россиян поддерживают такую инициативу. 4 из 10 (39%) относятся к ней отрицательно.

Среди тех, кто не держит кошек и собак, этот показатель ещё выше — 43%. Чаще всего опрошенные объясняют своё несогласие с присутствием животных неудобством для коллег, аллергией на шерсть или стрессом для самого питомца. Каждый четвёртый россиянин (26%) нейтрально относится к возможности встречи с домашним питомцем в офисе.

Значение имеет и возраст респондентов — россияне в возрасте до 35 лет чаще выступают за появление любимцев в офисах (37%). Женщины чаще мужчин одобряют присутствие животных на работе (28% против 24%). Среди владельцев собак значительно больше тех, кто одобряет возможность привести питомцев на работу, — 36% против 28% среди кошатников.

В целом среди хозяев домашних питомцев 25% владельцев собак и 14% владельцев кошек хотели бы иметь возможность время от времени приводить на работу своих домашних питомцев. О том, что они уже сейчас могут так поступать, рассказали по 3% кошатников и собачников.

✏️ По сравнению с 2022 годом россияне стали немного чаще критиковать идею приводить питомцев в офис (+5 п.п.). А вот среди владельцев барсиков и рэксов число желающих брать питомцев на работу выросло (+2 п.п. среди собачников и +9 п.п. среди кошатников).

#работа #офис #питомцы

😀Смех под угрозой: что случилось с офисным юмором?

1 апреля прошло — и стало немного грустно. Всё меньше людей разыгрывают коллег, и всё больше компаний боятся даже пошутить. Корпоративный юмор — почти исчезающий вид.

За 15 лет желающих пошутить на работе стало втрое меньше. Сегодня это делают всего 11% россиян. Всё чаще шутка воспринимается как риск, а не как способ сблизиться.

🥶Удалёнка, мультикультурность, HR-политика и страх публичного скандала делают свое дело — офисы становятся тише, строже, холоднее.

Но. Есть и обратная сторона.
Юмор по-прежнему работает как клей — склеивает команды, помогает справляться со стрессом, запускает креатив и делает бренд «живым».

💬 Запрос на человечность в лидерстве
Сотрудники устали от «сухого» менеджмента. На фоне эмоционального выгорания растёт ценность тех, кто умеет говорить просто и по-человечески.

🦉 Культура психологической безопасности
Юмор — не угроза, а индикатор доверия. Там, где шутят вместе, а не друг над другом, выше продуктивность и открытость к новым идеям.

🍒 Борьба за таланты
Для поколения Z и поколения Y корпоративная культура — это не дресс-код и KPI, а атмосфера, вайб. Чтобы быть привлекательными, бренды и компании должны быть быть «живыми» и человечными.

А как у вас в офисе? Удалось кого-то разыграть вчера? Или сами попались? Делитесь — сейчас самое время посмеяться вместе.

#юмор #корпкультура #лидерство #1апреля #психологическаябезопасность #работа #бренд #HR #таланты

🤓Зумеры на работе: безответственность или новый взгляд?

Компания "Вебер" спросила респондентов об их отношении к работе зумеров. Исследование общественного мнения, проведенное в сети методом River Sampling среди 1 300 россиян старше 18 лет, показало интересные результаты.

📍Зумеры в большинстве своём не согласны с утверждением, что они безответственно подходят к работе.

📍Миллениалы и бумеры согласны с утверждением, но считают, что зумеры просто относятся к работе... легче.

Что вы думаете? Это действительно вопрос безответственности – или просто меняются приоритеты работы и жизни?

Хотели бы вы принять участие в вебинаре, где обсудим, как ведут себя на работе представители разных поколений и как сформировать успешную команду, объединив эти различия?

👍-да хотим
😀-нет, все уже знаем

Источник: ТГ "ВЕБЕР"

P.S. Согласно опросу Работа.ру половина россиян (51%) считают, что они работают эффективнее своих коллег. Причем каждый пятый из них говорит, что он – самый продуктивный член команды.

Только 8% признали, что они менее эффективны, чем их коллеги. В том числе 1% выбрал вариант «я самый неэффективный член команды».

Четверо из десяти (41%) выбрали вариант «мы все находимся примерно на одном уровне».

#зумеры #работа #зообизнес

✅ Гибридный формат работы становится новым трендом на рынке труда России

Совместное исследование Русской школы управления и сервиса «Зарплата.ру» показало изменения в предпочтениях россиян относительно форматов работы. Согласно полученным данным, опубликованным 24 марта 2025 года, 44% опрошенных, занятых на рынке труда в России, выбирают гибридный режим, сочетая работу в офисе и дома.

- каждый пятый респондент (20%) предпочитает исключительно офисный формат;
- 19% выбрали полностью удалённую работу;
- для 17% участников опроса место работы не имеет принципиального значения.

Особый интерес вызывает вопрос гибкого графика. Треть опрошенных (32%) уже имеют возможность работать в удобное время, при этом 13% могут полностью самостоятельно определять свой рабочий режим. Почти половина респондентов (43%) хотели бы получить такую возможность, но пока не имеют. Лишь четверть участников исследования предпочитает традиционный фиксированный график.

Влияние гибкого графика на продуктивность:

- 54% отмечают повышение эффективности благодаря возможности работать в удобное время;
- 18% признают трудности с самоорганизацией при свободном графике;
- для 28% этот фактор не оказывает существенного влияния на результаты работы.

Эксперты подчёркивают, что альтернативные форматы работы требуют тщательного подхода.

✅ Больше об исследовании

#рынок #работа #Россия

🔊 Опубликовано исследование динамики зарплат в розничной торговле и ключевых тенденций 2025 года

Согласно исследованию Gradus Staff Index, в начале 2025 года наблюдается разнонаправленное изменение уровня оплаты труда для различных категорий сотрудников в розничной торговле в России.

❗️ Особенно заметен рост доходов мерчандайзеров, чьи зарплаты увеличились в среднем на 23% по сравнению с предыдущим годом. В Москве они теперь получают ₽60–65 тысяч, в Санкт-Петербурге – ₽55–60 тысяч. Такой рост объясняется повышенным спросом на этих специалистов – за 2024 год он вырос на 72%, что связано с доказанной эффективностью их работы. Грамотная выкладка товара способна увеличивать продажи на 30–60%, а в отдельных случаях – в 7 раз.

#работа #зообизнес #рыноктруда

☕️ День эмоционального выгорания: когда кофе не спасает

28 апреля, отмечается День выгорания — отличный повод остановиться и спросить себя: «А не перегорел ли я?»

ℹ️ Этот день был учреждён по инициативе Telegram-канала «Креатив со звёздочкой», чтобы напомнить: забота о себе — это необходимость, а не роскошь.

✅ Почему это актуально
По данным опросов, 45% работающих россиян хотя бы раз переживали выгорание, а 15% сталкиваются с ним прямо сейчас.

В мире более 40% офисных сотрудников сообщают о симптомах эмоционального истощения.

В Японии до 82% работников страдают от этого состояния, а в сфере образования в разных странах оно затрагивает до 30% учителей.

73% работающих россиян считают профессиональное выгорание серьёзной проблемой, а 42% опрошенных отмечают, что основной причиной являются постоянные стрессовые ситуации и нервное напряжение на работе.

❓ Что такое выгорание?
Профессиональное выгорание — это состояние эмоционального, физического и умственного истощения, возникающее из-за длительного стресса на работе.

👎 Основные ранние симптомы
Постоянная усталость и упадок сил, ощущение слабости и сонливости, которые не проходят даже после выходных или отпуска.

Снижение интереса к работе и хобби, ощущение «дня сурка», когда жизнь сводится к рутине без радости и удовольствия.

Раздражительность, вспыльчивость, агрессия, а иногда — эмоциональная ригидность (отсутствие эмоциональных проявлений).

Пессимизм, циничное отношение к жизни, себе и окружающим.

Снижение аппетита или, наоборот, переедание, изменения в пищевых привычках.

Проблемы со сном: бессонница, частые пробуждения, трудности с засыпанием.

Физические симптомы: головные боли, тошнота, головокружение, боли в животе, снижение иммунитета.

Потеря мотивации, ощущение, что ваши усилия бесполезны, обесценивание своих достижений, заниженная самооценка.

Социальная изоляция, снижение интереса к общению с людьми.

Импульсивное поведение, увеличение количества перекуров, употребление алкоголя для снятия стресса.

👍 Пять способов не "сгореть"

Разделяйте работу и личную жизнь

Устанавливайте чёткие границы: после работы — отдых

Двигайтесь. Прогулки, зарядка или спорт помогают снять стресс и улучшить настроение

Управляйте стрессом. Освойте техники релаксации, медитации или дыхательные упражнения

Развивайтесь. Изучение новых навыков может вернуть интерес к работе

#работа #выгорание #советы

🤕Словарь токсичного офиса: что бесит сотрудников больше всего

В мире деловых коммуникаций всё чаще встречаются слова и фразы, которые вызывают раздражение у коллег. Да, мы все привыкли к офисному жаргону, но иногда эти фразы становятся настоящими раздражителями. Интересно, что раздражает россиян на работе больше всего? Давайте разберёмся!

ТОП-5 слов, которые сводят с ума коллег:
1️⃣ "Человечек", "задачка" и прочие уменьшительно-ласкательные формы – 24% опрошенных не могут вынести таких выражений в профессиональной среде. Даже если это звучит мило, на работе всё должно быть серьёзно!

2️⃣ "Засинкаться" – англоязычное "синхронизироваться" обрело новый, раздражающий оттенок. 21% утверждают, что эта аббревиатура только добавляет хаоса в повседневные разговоры.

3️⃣ "Вкусный" (в контексте не еды) – 17% не понимают, почему красивый дизайн или продуманный проект должен быть "вкусным". Вкусовые предпочтения лучше оставлять для ужинов, а не для профессиональных обсуждений.

4️⃣ "Мэтч" и "смэтчиться" – встреча с коллегами? Не "мэтчитесь", а просто договоритесь о встрече! Это слово раздражает 16% работников, и кажется, пора вернуться к классическому русскому языку.

5️⃣ "Апрувить" и "заапрувить" – утвердить что-то – это важно, но зачем добавлять лишние англицизмы? 15% считают, что проще сказать прямо и без "апрувов".

ТОП-5 фраз, которые выводят из себя коллег:
1️⃣ "Я вас (тебя) услышал" – на 24% эта фраза раздражает больше всего, и особенно женщин. Когда ты сказал "услышал", но не сделал, это похоже на пустую отговорку.

2️⃣ "Ретроградный Меркурий" – 19% объясняют свои неудачи этим космическим явлением, но разве правда в астрологии? Лучше взять ответственность и решать проблемы без отговорок.

3️⃣ "Надо было вчера" – 17% считают, что эта фраза только добавляет стресса. Особенно это бесит юристов, которые сталкиваются с таким запросом в два раза чаще (35%).

4️⃣ "Я на колле" – скайп, зум, митинг? Названия в стиле "на колле" вводят в заблуждение 14% работников, ведь не все понимают, что речь идет о встрече.

5️⃣ "Все так делают" – эта фраза должна звучать как оправдание? На самом деле, она раздражает 12% людей, так как не даёт ответов, только перенаправляет ответственность.

Всё это напоминает нам, что язык на работе должен быть ясным и понятным. Иногда простота — залог эффективности!

📊 Данные из опросов hh.ru и исследований

#исследования #работа #токсичность