Gendergerechte Sprache: Audi-Mitarbeiter werden zu »Audianer_innen«
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»Vorsprung beginnt im Kopf«: Unter diesem Motto empfiehlt Audi laut der »Augsburger Allgemeinen« seinen Mitarbeitern, ab sofort gendergerechte Sprache zu verwenden․ Der Mutterkonzern Volkswagen prüft ähnliche Schritte․

LGBTIQ+ im Job: Warum Firmen auf echte Vielfalt setzen sollten
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Der Juni ist internationaler »Pride Month«․ Wirkliche Diversität im Büro ist jedoch selten․ Dabei zeigen Studien, dass sie sich für alle auszahlt․

Kanzlei von und für Frauen: Rebecca Richter und Katja Dunkel wollen ihre Branche verändern
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Weil sie genug von Machtspielen in Kanzleien hatten, machten sich Rebecca Richter und Katja Dunkel selbstständig․ Jetzt beraten sie vorrangig Frauen und queere Menschen․ Ihr Ziel: die Branche grundlegend verändern․

Recruiting: Sie wollen die Beste? Verlosen Sie den Job!
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Die Bewerberauswahl ist umso schwieriger, je höher die zu besetzende Position ist․ Der Verhaltensökonom Chengwei Liu sagt: Am besten verlost man den Job – oder nimmt lieber die zweitbeste Bewerberin als die beste․

Thomas, Michael, Christian: Das sind die häufigsten Vornamen deutscher Politiker
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125 Mal Michael, 120 Mal Thomas – und nur eine Yasemin: Wer sich die Namen und Berufe der 6211 Kandidatinnen und Kandidaten zur Bundestagswahl anschaut, lernt viel über dieses Land․

Homosexualität in Unternehmen: »Das Problem ist die Angst im Kopf«
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Es gibt es keinen deutschen Vorstand, der offen homosexuell ist․ Coach Matthias Herzberg über notwendige Statements von oben, Einheitsbrei in Führungsetagen – und warum es dort einen Klaus Wowereit bräuchte․

Verleumdung, Diffamierung, Gewalt: Mitarbeiter von Vielfalt-Projekten fühlen sich bei der Arbeit bedroht
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Wer sich hauptberuflich in Projekten für mehr gesellschaftliche Vielfalt einsetzt, ist oft Hass und Häme ausgesetzt․ Mittlerweile wird es mancherorts schwer, überhaupt Mitarbeitende zu finden․

Bundeswehr: Warum die Truppe ein Problem mit ihrer ersten trans Kommandeurin hat
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Anastasia Biefang ist die erste trans Person, die es bei der Bundeswehr zur Generalin bringt․ Doch wegen eines Tinder-Postings gibt es Streit․ Ist sie zu weit gegangen – oder ist die Truppe nicht tolerant genug?

Manager und Neurodiversität: »ADHS ist eine meiner größten Superkräfte«
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Der Manager Rahmyn Kress hat spät erfahren, dass er von der Aufmerksamkeitsstörung ADHS betroffen ist․ Für ihn ist das Konzert im Kopf kein Makel – sondern eine Gabe, die ihn kreativer macht․