Работодателей могут обязать компенсировать использование личной техники!
Депутаты Госдумы подготовили поправки в Трудовой кодекс, которые обяжут компании возмещать сотрудникам расходы на эксплуатацию личного оборудования. Речь идет о смартфонах, ноутбуках, планшетах и даже ПО, которые работники вынуждены использовать для выполнения задач.
Что предлагается?
В ст. 57 ТК РФ добавят положение о компенсации за использование своего или арендованного оборудования.
Размер и порядок выплат будут фиксировать в трудовом или коллективном договоре.
Сейчас такие условия можно прописать по соглашению сторон (ст. 188 ТК РФ), но это необязательно.
Почему это важно?
Сотрудники все чаще работают с личными устройствами — не только на удаленке, но и в офисе. Поправки призваны защитить их интересы и сделать компенсации системными.
Если инициатива пройдет, компании придется пересматривать условия трудовых договоров. А как у вас организована работа с личной техникой?
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#ОхранаТруда #ТрудовыеСпоры #НовостиЗакона #HRтренды #Сзрцот
Депутаты Госдумы подготовили поправки в Трудовой кодекс, которые обяжут компании возмещать сотрудникам расходы на эксплуатацию личного оборудования. Речь идет о смартфонах, ноутбуках, планшетах и даже ПО, которые работники вынуждены использовать для выполнения задач.
Что предлагается?
В ст. 57 ТК РФ добавят положение о компенсации за использование своего или арендованного оборудования.
Размер и порядок выплат будут фиксировать в трудовом или коллективном договоре.
Сейчас такие условия можно прописать по соглашению сторон (ст. 188 ТК РФ), но это необязательно.
Почему это важно?
Сотрудники все чаще работают с личными устройствами — не только на удаленке, но и в офисе. Поправки призваны защитить их интересы и сделать компенсации системными.
Если инициатива пройдет, компании придется пересматривать условия трудовых договоров. А как у вас организована работа с личной техникой?
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#ОхранаТруда #ТрудовыеСпоры #НовостиЗакона #HRтренды #Сзрцот
👍2🔥1🤝1
Можно ли спать на работе? Разъяснения от Роструда!
Оказывается, вздремнуть в обед — ваше законное право! 😴⚖️
Эксперты Роструда пояснили:
🔹 Трудовой кодекс не гарантирует сон в рабочее время — только если работодатель сам не прописал это в локальных актах.
🔹 Но во время обеденного перерыва (от 30 мин до 2 часов) вы свободны распоряжаться временем как хотите — поесть, выйти на прогулку или даже немного поспать!
📌 Важно: перерыв — это время, когда вы не обязаны работать, а значит, можете отдыхать так, как вам удобно. Главное — уложиться в отведённые рамки.
А вы используете обеденный перерыв для короткого сна?
Делитесь в комментариях! 👇
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#Трудовоеправо #Роструд #Рабочийотдых #Праваработников #Соннаработе #ТКРФ #Сзрцот
Оказывается, вздремнуть в обед — ваше законное право! 😴⚖️
Эксперты Роструда пояснили:
🔹 Трудовой кодекс не гарантирует сон в рабочее время — только если работодатель сам не прописал это в локальных актах.
🔹 Но во время обеденного перерыва (от 30 мин до 2 часов) вы свободны распоряжаться временем как хотите — поесть, выйти на прогулку или даже немного поспать!
📌 Важно: перерыв — это время, когда вы не обязаны работать, а значит, можете отдыхать так, как вам удобно. Главное — уложиться в отведённые рамки.
А вы используете обеденный перерыв для короткого сна?
Делитесь в комментариях! 👇
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#Трудовоеправо #Роструд #Рабочийотдых #Праваработников #Соннаработе #ТКРФ #Сзрцот
❤3👍2🔥1
Готовится масштабная реформа контрольно-надзорной деятельности в сфере труда. Проект постановления (от 30.05.2025) предполагает:
Ключевые изменения:
✅ Отмена плановых выездных проверок для организаций со значительным, средним и умеренным риском
✅ Увеличение срока профилактических визитов с 8 часов до 10 рабочих дней
✅ Новые форматы контроля:
Дистанционные проверки через ВКС и мобильное приложение "Инспектор"
Отмена ежегодного подтверждения категории риска до 1 июля
Подача заявлений на изменение категории риска через Госуслуги
Кого коснутся изменения?
✔ Предприятия с высоким риском
✔ Компании, организующие трудоустройство за рубежом
✔ Все работодатели со значительным, средним и умеренным риском
Срок действия: Положение продлевается до 31 декабря 2026 года.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#Минтруд #ТрудовоеПраво #Проверки #Сзрцот
Ключевые изменения:
✅ Отмена плановых выездных проверок для организаций со значительным, средним и умеренным риском
✅ Увеличение срока профилактических визитов с 8 часов до 10 рабочих дней
✅ Новые форматы контроля:
Дистанционные проверки через ВКС и мобильное приложение "Инспектор"
Отмена ежегодного подтверждения категории риска до 1 июля
Подача заявлений на изменение категории риска через Госуслуги
Кого коснутся изменения?
✔ Предприятия с высоким риском
✔ Компании, организующие трудоустройство за рубежом
✔ Все работодатели со значительным, средним и умеренным риском
Срок действия: Положение продлевается до 31 декабря 2026 года.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#Минтруд #ТрудовоеПраво #Проверки #Сзрцот
⚡2👍2🔥1
По общему правилу, на дистанционных работников не распространяются обязанности по охране труда, связанные с организацией медосмотров — если только они исполняют свои функции удалённо. Об этом говорится в ст. 312.7 ТК РФ.
📌 Работодатель обязан:
– расследовать несчастные случаи;
– оформлять соцстрахование от профрисков;
– исполнять предписания надзорных органов.
Но обязательные медосмотры — вне перечня, если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре.
Однако сам дистанционный работник тоже обязан соблюдать нормы охраны труда, указанные в ст. 214 ТК РФ, в частности:
✅ Проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда (абз. 18);
✅ Сообщать о несчастных случаях, угрозах жизни и ухудшении здоровья (абз. 21);
✅ Проходить медосмотры, если они предусмотрены законом или договором (абз. 22).
📎 Вывод: если в ваших документах нет прямого обязательства проходить медосмотр — требование неправомерно.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#ОхранаТруда #Удалёнка #Медосмотр #Сзрцот
📌 Работодатель обязан:
– расследовать несчастные случаи;
– оформлять соцстрахование от профрисков;
– исполнять предписания надзорных органов.
Но обязательные медосмотры — вне перечня, если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре.
Однако сам дистанционный работник тоже обязан соблюдать нормы охраны труда, указанные в ст. 214 ТК РФ, в частности:
✅ Проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда (абз. 18);
✅ Сообщать о несчастных случаях, угрозах жизни и ухудшении здоровья (абз. 21);
✅ Проходить медосмотры, если они предусмотрены законом или договором (абз. 22).
📎 Вывод: если в ваших документах нет прямого обязательства проходить медосмотр — требование неправомерно.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#ОхранаТруда #Удалёнка #Медосмотр #Сзрцот
🔥3👍2🤝1
Минтруд России выпустил обновлённые методические рекомендации по организации труда несовершеннолетних (14–18 лет). Документ подробно разъясняет все нюансы работы подростков, включая:
✔ Порядок оформления — какие документы нужны и как правильно принять на работу
✔ Ограничения — какие виды деятельности запрещены для несовершеннолетних
✔ График и оплата — допустимая продолжительность рабочего времени и условия зарплаты
✔ Гарантии защиты — как обеспечиваются права юных работников
📌 Дополнительно:
Список из 90 разрешённых профессий
Примерные должностные инструкции
Эти рекомендации помогут работодателям соблюдать закон, а подросткам и их родителям — знать свои права.
Ссылка на источник методических рекомендаций.
Безопасный труд — наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#ТрудовоеПраво #ПодросткиНаРаботе #Минтруд #Сзрцот
✔ Порядок оформления — какие документы нужны и как правильно принять на работу
✔ Ограничения — какие виды деятельности запрещены для несовершеннолетних
✔ График и оплата — допустимая продолжительность рабочего времени и условия зарплаты
✔ Гарантии защиты — как обеспечиваются права юных работников
📌 Дополнительно:
Список из 90 разрешённых профессий
Примерные должностные инструкции
Эти рекомендации помогут работодателям соблюдать закон, а подросткам и их родителям — знать свои права.
Ссылка на источник методических рекомендаций.
Безопасный труд — наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#ТрудовоеПраво #ПодросткиНаРаботе #Минтруд #Сзрцот
🔥3👍1
Нужны ли производственные инструкции, если есть должностные и по охране труда?
Да, если это прямо предусмотрено законодательством, ГОСТами или требованиями промышленной безопасности. Такие инструкции чаще всего разрабатываются для рабочих профессий и описывают безопасные методы выполнения конкретных операций, дополняя инструкции по ОТ и должностные обязанности.
📌 Производственные инструкции необходимы:
— если этого требуют ФНП, ГОСТы или технические регламенты;
— в зависимости от специфики производственного процесса;
— в случаях, когда они предусмотрены для конкретного оборудования или технологических операций (лифты, краны, тепловые установки и др.).
🛑 Даже при наличии инструкций по охране труда и должностных обязанностей, отсутствие производственных инструкций может привести к нарушениям и штрафам со стороны надзорных органов.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охрана_труда #производственныеинструкции #Сзрцот
Да, если это прямо предусмотрено законодательством, ГОСТами или требованиями промышленной безопасности. Такие инструкции чаще всего разрабатываются для рабочих профессий и описывают безопасные методы выполнения конкретных операций, дополняя инструкции по ОТ и должностные обязанности.
📌 Производственные инструкции необходимы:
— если этого требуют ФНП, ГОСТы или технические регламенты;
— в зависимости от специфики производственного процесса;
— в случаях, когда они предусмотрены для конкретного оборудования или технологических операций (лифты, краны, тепловые установки и др.).
🛑 Даже при наличии инструкций по охране труда и должностных обязанностей, отсутствие производственных инструкций может привести к нарушениям и штрафам со стороны надзорных органов.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охрана_труда #производственныеинструкции #Сзрцот
📌Современная охрана труда меняется: ключевыми приоритетами становятся здоровье, безопасность и трудовое долголетие сотрудников. В 2025 году начнётся масштабная роботизация. Она снизит травматизм на производстве и заменит ручной труд в опасных зонах. Появятся новые центры робототехники, а бизнес сможет получить господдержку.
Компании будут конкурировать за молодых специалистов: предложат гибкий график, психологов, возможности развития и заботу о ментальном здоровье. Начнётся реализация нацпроекта по сбережению здоровья — с ИИ-ассистентами, медпомощью онлайн и центрами здоровья.
☝️Вырос спрос на «синие воротнички» — будет развиваться обучение школьников и профориентация. ИИ займёт особое место в охране труда: поможет предсказывать риски, обучать персонал и следить за соблюдением инструкций.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #труд2025 #роботизация #Сзрцот
Компании будут конкурировать за молодых специалистов: предложат гибкий график, психологов, возможности развития и заботу о ментальном здоровье. Начнётся реализация нацпроекта по сбережению здоровья — с ИИ-ассистентами, медпомощью онлайн и центрами здоровья.
☝️Вырос спрос на «синие воротнички» — будет развиваться обучение школьников и профориентация. ИИ займёт особое место в охране труда: поможет предсказывать риски, обучать персонал и следить за соблюдением инструкций.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #труд2025 #роботизация #Сзрцот
🔥2
Коллеги, подводим итоги месяца: в июне мы поделились с вами важными новостями, разобрали актуальные вопросы и провели полезные мероприятия. Спасибо за вашу активность и интерес к нашей работе!
Напомним, что 19 июня состоялось очное обучение по пожарной безопасности.
✅ Все места были заняты!
✅ Слушатели получили практические знания по обеспечению пожарной безопасности на своих предприятиях.
📌 Топ-5 самых популярных постов июня:
1️⃣ Топ нарушений, за которые наказывает трудовая инспекция
2️⃣ Вводный инструктаж от неаттестованного лица - законно ли это?
3️⃣ С 1 сентября меняются формы учета при расследовании несчастных случаев
4️⃣ Детская зарядка обернулась переломами для воспитательницы из Кургана
5️⃣ "Свой ноутбук - за счет фирмы": готовится закон о компенсациях за личную технику
💬 Пишите в комментариях, какие темы вас интересуют в июле!
Спасибо, что вы с нами!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охрана_труда #пожарнаябезопасность #итогимесяца #сзрцот #производственнаябезопасность #обучение #безопасность
Напомним, что 19 июня состоялось очное обучение по пожарной безопасности.
✅ Все места были заняты!
✅ Слушатели получили практические знания по обеспечению пожарной безопасности на своих предприятиях.
📌 Топ-5 самых популярных постов июня:
1️⃣ Топ нарушений, за которые наказывает трудовая инспекция
2️⃣ Вводный инструктаж от неаттестованного лица - законно ли это?
3️⃣ С 1 сентября меняются формы учета при расследовании несчастных случаев
4️⃣ Детская зарядка обернулась переломами для воспитательницы из Кургана
5️⃣ "Свой ноутбук - за счет фирмы": готовится закон о компенсациях за личную технику
💬 Пишите в комментариях, какие темы вас интересуют в июле!
Спасибо, что вы с нами!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охрана_труда #пожарнаябезопасность #итогимесяца #сзрцот #производственнаябезопасность #обучение #безопасность
🔥4👍1👏1
Трагедия на складе: как не допустить повторения.
На Пермской улице Москвы пожар в складском комплексе унес жизни двух сотрудников. Причиной стало короткое замыкание на третьем этаже — огонь охватил около 30 м² оборудования, коридоры заволокло дымом, а эвакуация оказалась заблокирована. Один человек погиб на месте, второй — по дороге в больницу.
Проверка показала: не было автоматических выключателей, ревизии проводки перед запуском линии не сделали, не назначили ответственного за пожарную безопасность смены. Датчики дыма не работали, сотрудники не знали маршрут эвакуации и не проходили инструктаж.
Чтобы избежать трагедий:
✅ Установите автоматы отключения при перегрузках.
✅ Назначайте ответственных за пожарную безопасность.
✅ Обучайте персонал и проводите регулярные проверки сети, датчиков и плана эвакуации.
Безопасность начинается с ваших действий.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот
На Пермской улице Москвы пожар в складском комплексе унес жизни двух сотрудников. Причиной стало короткое замыкание на третьем этаже — огонь охватил около 30 м² оборудования, коридоры заволокло дымом, а эвакуация оказалась заблокирована. Один человек погиб на месте, второй — по дороге в больницу.
Проверка показала: не было автоматических выключателей, ревизии проводки перед запуском линии не сделали, не назначили ответственного за пожарную безопасность смены. Датчики дыма не работали, сотрудники не знали маршрут эвакуации и не проходили инструктаж.
Чтобы избежать трагедий:
✅ Установите автоматы отключения при перегрузках.
✅ Назначайте ответственных за пожарную безопасность.
✅ Обучайте персонал и проводите регулярные проверки сети, датчиков и плана эвакуации.
Безопасность начинается с ваших действий.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот
😨5🤝1
Летний сезон — испытание для предприятий и сотрудников!
Главная задача работодателя в жару — обеспечить комфорт и безопасность труда. Перегрев 🌡 и усталость 🥵 могут привести к ошибкам, поэтому выбор летней спецодежды — не просто формальность, а важный элемент охраны труда.
👕 Что важно?
✅ Материалы — дышащие, влагоотводящие, сохраняющие форму
✅ Смесовые ткани (например, 65% полиэстер и 35% хлопок)
✅ Ткани с влагоотводящим эффектом
👟 Крой и удобство:
⚡ Анатомический крой и эластичные элементы
⚡ Вставки из сетки (спина, подмышки, поясница)
⚡ Регулировка для комфорта и вентиляции
⚠ Безопасность летом:
🌟 Светоотражающие элементы
🌟 УФ-защита ткани (UPF 30+)
🌟 Соответствие стандартам EN/ГОСТ
Летняя спецодежда должна помогать работать, а не мешать. Выбирайте с умом!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #спецодежда
Главная задача работодателя в жару — обеспечить комфорт и безопасность труда. Перегрев 🌡 и усталость 🥵 могут привести к ошибкам, поэтому выбор летней спецодежды — не просто формальность, а важный элемент охраны труда.
👕 Что важно?
✅ Материалы — дышащие, влагоотводящие, сохраняющие форму
✅ Смесовые ткани (например, 65% полиэстер и 35% хлопок)
✅ Ткани с влагоотводящим эффектом
👟 Крой и удобство:
⚡ Анатомический крой и эластичные элементы
⚡ Вставки из сетки (спина, подмышки, поясница)
⚡ Регулировка для комфорта и вентиляции
⚠ Безопасность летом:
🌟 Светоотражающие элементы
🌟 УФ-защита ткани (UPF 30+)
🌟 Соответствие стандартам EN/ГОСТ
Летняя спецодежда должна помогать работать, а не мешать. Выбирайте с умом!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #спецодежда
👍4🔥2👌2
Запускаем новую рубрику в СЗРЦОТ: «Вопрос-Ответ».
Мы часто получаем ваши вопросы по охране труда и промышленной безопасности. Теперь будем разбирать их в нашем канале.
👨🔧 Вопрос от клиента:
«Здравствуйте, коллеги! Какой предельный вес груза может перенести грузчик по закону за смену? А то везде указаны только нормы.»
💬 Ответ эксперта СЗРЦОТ:
📌 Прямой запрет:
Согласно п. 34 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах (Приказ Минтруда РФ от 28.10.2020 № 753н):
➡ Перемещение груза вручную весом более 50 кг запрещено.
➡ Грузы свыше 50 кг можно перемещать только с помощью механизмов и средств малой механизации.
📌 Нормы по массе перемещаемого груза за смену:
Масса перемещённого груза за смену влияет на класс условий труда при СОУТ (Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 № 817н, приложение 13, таблица 1 и 2).
Она рассчитывается так:
средняя масса груза × расстояние перемещения (м)
Также важно: откуда берётся груз — с пола или с подготовленной поверхности (например, стола, конвейера).
✅ Итог:
Поднимать вручную более 50 кг — запрещено.
Нормы перемещаемого груза за смену определяют класс условий труда при СОУТ.
Если грузчик за смену перемещает груза больше, чем для допустимых условий труда и такая работа является повторяющейся, то необходимо сделать внеплановую СОУТ на данном рабочем месте для установления гарантий и компенсаций за вредные условия труда либо использовать механизированные способы погрузки-разгрузки.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #грузчики
Мы часто получаем ваши вопросы по охране труда и промышленной безопасности. Теперь будем разбирать их в нашем канале.
👨🔧 Вопрос от клиента:
«Здравствуйте, коллеги! Какой предельный вес груза может перенести грузчик по закону за смену? А то везде указаны только нормы.»
💬 Ответ эксперта СЗРЦОТ:
📌 Прямой запрет:
Согласно п. 34 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах (Приказ Минтруда РФ от 28.10.2020 № 753н):
➡ Перемещение груза вручную весом более 50 кг запрещено.
➡ Грузы свыше 50 кг можно перемещать только с помощью механизмов и средств малой механизации.
📌 Нормы по массе перемещаемого груза за смену:
Масса перемещённого груза за смену влияет на класс условий труда при СОУТ (Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 № 817н, приложение 13, таблица 1 и 2).
Она рассчитывается так:
средняя масса груза × расстояние перемещения (м)
Также важно: откуда берётся груз — с пола или с подготовленной поверхности (например, стола, конвейера).
✅ Итог:
Поднимать вручную более 50 кг — запрещено.
Нормы перемещаемого груза за смену определяют класс условий труда при СОУТ.
Если грузчик за смену перемещает груза больше, чем для допустимых условий труда и такая работа является повторяющейся, то необходимо сделать внеплановую СОУТ на данном рабочем месте для установления гарантий и компенсаций за вредные условия труда либо использовать механизированные способы погрузки-разгрузки.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #грузчики
👍7🤝1
С 2025 года действуют обновлённые правила финансового обеспечения предупредительных мер по снижению производственного травматизма, профзаболеваний и оплате санаторно-курортного лечения сотрудников с вредными и опасными условиями труда (приказ Минтруда РФ от 11.07.2024 № 347н).
📌 Работодателю нужно:
✅ Составить перечень мероприятий и сверить его с п. 2 Правил.
✅ Узнать размер компенсации — до 20% страховых взносов за прошлый год, а для санкур-лечения (за 5 лет до пенсии) — до 30%.
✅ Подготовить и подать до 1 августа план финобеспечения, заявление и подтверждающие документы.
✅ Провести мероприятия и зафиксировать их исполнение.
✅ Подать заявление на возмещение до 15 ноября с документами (чеки, договоры).
⚠ Важно: перед подачей проверьте отсутствие долгов по взносам!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот
📌 Работодателю нужно:
✅ Составить перечень мероприятий и сверить его с п. 2 Правил.
✅ Узнать размер компенсации — до 20% страховых взносов за прошлый год, а для санкур-лечения (за 5 лет до пенсии) — до 30%.
✅ Подготовить и подать до 1 августа план финобеспечения, заявление и подтверждающие документы.
✅ Провести мероприятия и зафиксировать их исполнение.
✅ Подать заявление на возмещение до 15 ноября с документами (чеки, договоры).
⚠ Важно: перед подачей проверьте отсутствие долгов по взносам!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот
👍4❤2😨1🤝1
Для выполнения отдельных видов работ с повышенной опасностью работодателю требуется оформить наряд-допуск. Если работы проводит подрядчик на территории заказчика, заказчик выдает акт-допуск. Это закреплено Правилами по охране труда (📄 приказ Минтруда РФ № 833н).
📌 Акт подписывается представителями обеих сторон и подтверждает, что сотрудники прошли инструктаж и обучение безопасным методам работы. В документе указываются меры безопасности: монтаж защитных конструкций, подготовка инструкций. Эти меры должны выполняться реально, а не формально!
⚠ Зона повышенной опасности — место, где ведутся работы с рисками для жизни и здоровья. Это может быть высота, сварка, химвещества, тяжести и др.
💡 Ответственность за безопасность делят заказчик и подрядчик: обучение, СИЗ, контроль. Акт-допуск — ваш залог безопасности!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот
📌 Акт подписывается представителями обеих сторон и подтверждает, что сотрудники прошли инструктаж и обучение безопасным методам работы. В документе указываются меры безопасности: монтаж защитных конструкций, подготовка инструкций. Эти меры должны выполняться реально, а не формально!
⚠ Зона повышенной опасности — место, где ведутся работы с рисками для жизни и здоровья. Это может быть высота, сварка, химвещества, тяжести и др.
💡 Ответственность за безопасность делят заказчик и подрядчик: обучение, СИЗ, контроль. Акт-допуск — ваш залог безопасности!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот
👍3
ЧП на производстве: аппаратчик получил химические ожоги
На маслоэкстракционном заводе в Воронежской области произошёл несчастный случай. При приготовлении раствора для промывки баков в экстракционном цехе 41-летний работник обжёгся щелочью. Щелочной раствор попал на руки и ноги сотрудника — пострадало около 20% поверхности тела.
Гострудинспекция завершила проверку происшествия. Причина — неудовлетворительная организация работ: отсутствовал производственный контроль, а также надзор за выполнением операций со стороны руководства и начальника цеха.
💡 По итогам:
✅ юрлицо оштрафовано;
✅ материалы направлены в ОСФР для оформления страховых выплат;
✅ документы переданы в следственный комитет для возможного возбуждения уголовного дела.
👉 Специалистам по ОТ важно учесть выводы проверки для повышения безопасности на предприятиях!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #несчастныйслучай #химожоги
На маслоэкстракционном заводе в Воронежской области произошёл несчастный случай. При приготовлении раствора для промывки баков в экстракционном цехе 41-летний работник обжёгся щелочью. Щелочной раствор попал на руки и ноги сотрудника — пострадало около 20% поверхности тела.
Гострудинспекция завершила проверку происшествия. Причина — неудовлетворительная организация работ: отсутствовал производственный контроль, а также надзор за выполнением операций со стороны руководства и начальника цеха.
💡 По итогам:
✅ юрлицо оштрафовано;
✅ материалы направлены в ОСФР для оформления страховых выплат;
✅ документы переданы в следственный комитет для возможного возбуждения уголовного дела.
👉 Специалистам по ОТ важно учесть выводы проверки для повышения безопасности на предприятиях!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #несчастныйслучай #химожоги
❤1⚡1👍1
На одном из предприятий электросварщик после долгих судов был восстановлен в должности и получил более 1 млн ₽ недополученной зарплаты. Но когда пришло время возвращаться к работе, всё пошло не так.
📌 Работодатель выдал направления на медосмотр, подготовил обучение по охране труда и предоставил материалы. Медосмотр прошёл без проблем, а вот с учёбой возникли трудности: работник появился на занятиях только один день, а затем пожаловался в полицию на якобы угрозы от начальства.
Комиссия приезжала к нему в общежитие, чтобы выяснить причину отказа учиться, но встречена была грубостью. Работник перестал выходить на связь и исчез из общежития.
🕑 Спустя полгода он снова подал иск с требованием выплатить зарплату за время «недопуска». Но суд встал на сторону работодателя: отказ от обучения признали злоупотреблением правом. Работодатель предпринял все меры для возвращения сотрудника к работе, а значит, платить за это время он не обязан.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот
📌 Работодатель выдал направления на медосмотр, подготовил обучение по охране труда и предоставил материалы. Медосмотр прошёл без проблем, а вот с учёбой возникли трудности: работник появился на занятиях только один день, а затем пожаловался в полицию на якобы угрозы от начальства.
Комиссия приезжала к нему в общежитие, чтобы выяснить причину отказа учиться, но встречена была грубостью. Работник перестал выходить на связь и исчез из общежития.
🕑 Спустя полгода он снова подал иск с требованием выплатить зарплату за время «недопуска». Но суд встал на сторону работодателя: отказ от обучения признали злоупотреблением правом. Работодатель предпринял все меры для возвращения сотрудника к работе, а значит, платить за это время он не обязан.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот
👍4🔥2🤝2⚡1
С 1 января 2026 года начнёт действовать новый Общероссийский классификатор профессий — ОК 016-2025 (приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Он придёт на смену устаревшему ОК 016-94, который применяли ещё с 1994 года.
🆕 Новый классификатор разработан с учётом современных требований и станет основой для:
✔️ оценки численности сотрудников;
✔️ распределения кадров по квалификации и категориям;
✔️ расчёта оплаты труда и пенсионных начислений;
✔️ анализа занятости и планирования потребности в специалистах.
📊 Переход на ОК 016-2025 — важный шаг к более точному учёту профессиональной деятельности и кадрового планирования на предприятиях.
🔍 Следите за нашими публикациями — мы расскажем, как адаптироваться к новым требованиям!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #новыйок #безопасныйтруд
🆕 Новый классификатор разработан с учётом современных требований и станет основой для:
✔️ оценки численности сотрудников;
✔️ распределения кадров по квалификации и категориям;
✔️ расчёта оплаты труда и пенсионных начислений;
✔️ анализа занятости и планирования потребности в специалистах.
📊 Переход на ОК 016-2025 — важный шаг к более точному учёту профессиональной деятельности и кадрового планирования на предприятиях.
🔍 Следите за нашими публикациями — мы расскажем, как адаптироваться к новым требованиям!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #новыйок #безопасныйтруд
Обновлённые рекомендации в письме Минздрава от 30.05.2025 № 30-2/И/2-10673 (Раздел 4) касаются порядка организации и проведения занятий по оказанию первой помощи на предприятиях и в учебных центрах. Главное нововведение — чёткие требования к условиям, в которых должно проходить обучение.
📌 Что изменилось?
Теперь занятия по первой помощи должны проводиться в специализированных помещениях с соблюдением ряда условий:
✅ Площадь аудитории — не менее 25–30 кв. м. Это обеспечит свободное перемещение, групповую работу и полноценное отработку навыков.
✅ Освещённость и вентиляция — помещение должно быть светлым и проветриваемым, желательно с окнами. Комфортная обстановка — залог лучшего усвоения материала.
✅ Мебель — рекомендуется проводить занятия без учебных столов, чтобы повысить вовлечённость, мобильность и возможность практического взаимодействия между участниками.
✅ Мультимедиа — аудитория должна быть оснащена техникой для видеодемонстраций, презентаций и онлайн-трансляций.
📊 Также Минздрав предложил:
Схему зонирования учебного пространства (места для отработки приёмов, демонстрации инструкций и обсуждений).
Подробный перечень оборудования, материалов и наглядных пособий, который стал обязательным.
В него входят: манекены, тренажёры, имитаторы ранений, средства иммобилизации, перевязочные материалы и т.д.
📎 Для кого это важно?
Для работодателей, специалистов по охране труда и учебных центров, проводящих инструктажи и обучающие курсы. Выполнение этих рекомендаций позволит:
– улучшить качество подготовки персонала,
– снизить риски при ЧС и НС,
– избежать штрафов при проверках со стороны ГИТ и Минздрава.
🛑 Первая помощь — это не теория. Это реальные действия, которые спасают жизнь. Новые рекомендации позволяют сделать обучение более наглядным, эффективным и приближённым к реальным условиям.
📲 Следите за нашими публикациями — мы подробно рассказываем о всех нововведениях в области охраны труда и безопасности!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #перваяпомощь
📌 Что изменилось?
Теперь занятия по первой помощи должны проводиться в специализированных помещениях с соблюдением ряда условий:
✅ Площадь аудитории — не менее 25–30 кв. м. Это обеспечит свободное перемещение, групповую работу и полноценное отработку навыков.
✅ Освещённость и вентиляция — помещение должно быть светлым и проветриваемым, желательно с окнами. Комфортная обстановка — залог лучшего усвоения материала.
✅ Мебель — рекомендуется проводить занятия без учебных столов, чтобы повысить вовлечённость, мобильность и возможность практического взаимодействия между участниками.
✅ Мультимедиа — аудитория должна быть оснащена техникой для видеодемонстраций, презентаций и онлайн-трансляций.
📊 Также Минздрав предложил:
Схему зонирования учебного пространства (места для отработки приёмов, демонстрации инструкций и обсуждений).
Подробный перечень оборудования, материалов и наглядных пособий, который стал обязательным.
В него входят: манекены, тренажёры, имитаторы ранений, средства иммобилизации, перевязочные материалы и т.д.
📎 Для кого это важно?
Для работодателей, специалистов по охране труда и учебных центров, проводящих инструктажи и обучающие курсы. Выполнение этих рекомендаций позволит:
– улучшить качество подготовки персонала,
– снизить риски при ЧС и НС,
– избежать штрафов при проверках со стороны ГИТ и Минздрава.
🛑 Первая помощь — это не теория. Это реальные действия, которые спасают жизнь. Новые рекомендации позволяют сделать обучение более наглядным, эффективным и приближённым к реальным условиям.
📲 Следите за нашими публикациями — мы подробно рассказываем о всех нововведениях в области охраны труда и безопасности!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #перваяпомощь
👍5❤3🤝1
На территории скотного двора в селе Чулково (Нижегородская область) 54-летний рабочий сорвался с высоты во время монтажа кровли и погиб. Мужчину привлек индивидуальный предприниматель без оформления трудовых отношений. Работы выполнялись без страховочных средств, инструктаж не проводился, условия труда никто не проверял.
🚨 Сейчас инспекция проводит расследование: изучаются документы, действия работодателя, причины допуска к работам без оформления и СИЗ.
📌 Что пошло не так:
— не оформлен трудовой договор;
— не назначен ответственный за безопасность;
— отсутствовали СИЗ (страховка, каска и др.);
— не проводился инструктаж;
— отсутствовал контроль состояния площадки.
✅ Что нужно делать, чтобы не допустить трагедий:
— официально оформлять сотрудников;
— назначать ответственных за ОТ;
— проводить инструктаж перед сменой;
— выдавать и контролировать использование СИЗ;
— устанавливать ограждения на кровле;
— соблюдать порядок сообщения о НС;
— регулярно проверять условия труда на объекте.
🔍 Несоблюдение норм охраны труда — это не просто нарушение, это риск для жизни.
Берегите себя и своих работников. Безопасность — не формальность.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #несчастныйслучай
🚨 Сейчас инспекция проводит расследование: изучаются документы, действия работодателя, причины допуска к работам без оформления и СИЗ.
📌 Что пошло не так:
— не оформлен трудовой договор;
— не назначен ответственный за безопасность;
— отсутствовали СИЗ (страховка, каска и др.);
— не проводился инструктаж;
— отсутствовал контроль состояния площадки.
✅ Что нужно делать, чтобы не допустить трагедий:
— официально оформлять сотрудников;
— назначать ответственных за ОТ;
— проводить инструктаж перед сменой;
— выдавать и контролировать использование СИЗ;
— устанавливать ограждения на кровле;
— соблюдать порядок сообщения о НС;
— регулярно проверять условия труда на объекте.
🔍 Несоблюдение норм охраны труда — это не просто нарушение, это риск для жизни.
Берегите себя и своих работников. Безопасность — не формальность.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #несчастныйслучай
🤝2😨1
До юбилейного форума ВНОТ-2025 осталось 2 месяца!
⏳ С 15 по 18 сентября на территории образовательного центра "Сириус" в Сочи состоится главное событие в сфере охраны труда!
🤝 СЗРЦОТ традиционно принимает участие — мы будем рады видеть вас на нашем стенде, а также приглашаем на мероприятия деловой программы с участием Директора Головяшкина К.В.
🌍 ВНОТ соберёт более 10 000 участников: представителей министерств, крупных компаний, образовательных организаций и международных делегаций, включая представителей БРИКС.
🎯 В центре внимания форума — тема "Народосбережение — гарантия устойчивого развития" и современные подходы к охране труда, цифровизации, кадровой политике и ESG-стратегиям.
📚 Программа включает более 150 мероприятий: семинары, круглые столы, дискуссии, выставку новейших технологий в сфере безопасности труда.
🧑💼 Отдельный день будет посвящён молодым специалистам — с конкурсами, практиками и прямыми контактами с работодателями.
🛡 Выставочная зона расширится: СИЗ, цифровые решения, медицинская реабилитация, программы трудоустройства ветеранов.
🎟 Вход на выставку бесплатный, участие в деловой программе — по регистрации.
📌 Подробности — скоро в нашем Telegram-канале!
До встречи на ВНОТ-2025!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#СЗРЦОТ #ВНОТ2025 #ОхранаТруда #Сочи #СИЗ #Безопасность #Народосбережение #Сириус #ESG #HR #Форум
⏳ С 15 по 18 сентября на территории образовательного центра "Сириус" в Сочи состоится главное событие в сфере охраны труда!
🤝 СЗРЦОТ традиционно принимает участие — мы будем рады видеть вас на нашем стенде, а также приглашаем на мероприятия деловой программы с участием Директора Головяшкина К.В.
🌍 ВНОТ соберёт более 10 000 участников: представителей министерств, крупных компаний, образовательных организаций и международных делегаций, включая представителей БРИКС.
🎯 В центре внимания форума — тема "Народосбережение — гарантия устойчивого развития" и современные подходы к охране труда, цифровизации, кадровой политике и ESG-стратегиям.
📚 Программа включает более 150 мероприятий: семинары, круглые столы, дискуссии, выставку новейших технологий в сфере безопасности труда.
🧑💼 Отдельный день будет посвящён молодым специалистам — с конкурсами, практиками и прямыми контактами с работодателями.
🛡 Выставочная зона расширится: СИЗ, цифровые решения, медицинская реабилитация, программы трудоустройства ветеранов.
🎟 Вход на выставку бесплатный, участие в деловой программе — по регистрации.
📌 Подробности — скоро в нашем Telegram-канале!
До встречи на ВНОТ-2025!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#СЗРЦОТ #ВНОТ2025 #ОхранаТруда #Сочи #СИЗ #Безопасность #Народосбережение #Сириус #ESG #HR #Форум
👍4❤2🤝1
В Госдуме рассматривают запуск эксперимента по внедрению электронных документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда. Однако Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) категорически против этой инициативы, ссылаясь на риски для жизни и здоровья работников.
⚠ Основные риски, которые видит ФНПР:
— Возможность злоупотребления электронной подписью третьими лицами
— Ограниченный доступ к интернету и ЭЦП в некоторых производствах
— Проблемы с проверкой подлинности инструктажа и расследованием НС
— Работнику не даётся право выбора формы прохождения инструктажа — всё решает работодатель
📣 Профсоюзы настаивают: электронный формат не должен подменять живое взаимодействие и реальное обучение.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #фнпр #инструктаж
По мнению ФНПР, охрана труда — это не формальность. Инструктажи должны проводиться осознанно, а личная подпись в журнале — это не просто отметка, а подтверждение, что работник услышал, понял и принял к сведению все требования безопасности.
⚠ Основные риски, которые видит ФНПР:
— Возможность злоупотребления электронной подписью третьими лицами
— Ограниченный доступ к интернету и ЭЦП в некоторых производствах
— Проблемы с проверкой подлинности инструктажа и расследованием НС
— Работнику не даётся право выбора формы прохождения инструктажа — всё решает работодатель
📣 Профсоюзы настаивают: электронный формат не должен подменять живое взаимодействие и реальное обучение.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #сзрцот #фнпр #инструктаж