🏆 Внимание! Старт Всероссийских конкурсов в сфере охраны труда!
Минтруд России утвердил приказ №351 от 4 июня 2025 года о проведении Всероссийских конкурсов по охране труда. В рамках инициативы запланированы соревнования в семи номинациях, включая:
🔹 Лучший специалист по охране труда
🔹 Лучший орган исполнительной власти
🔹 Лучшие цифровые решения
🔹 Лучшая бюджетная организация
🔹 Лучшая организация крупного и малого бизнеса
Конкурсы направлены на повышение культуры безопасности и обмен передовым опытом. Регионы должны обеспечить информирование и освещение мероприятий в СМИ. Организационное сопровождение поручено Департаменту условий и охраны труда.
📌 Ранее действующие приказы №277 и №296 признаны утратившими силу.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #диспансеризация #медосмотр #Минтруд #сзрцот
Минтруд России утвердил приказ №351 от 4 июня 2025 года о проведении Всероссийских конкурсов по охране труда. В рамках инициативы запланированы соревнования в семи номинациях, включая:
🔹 Лучший специалист по охране труда
🔹 Лучший орган исполнительной власти
🔹 Лучшие цифровые решения
🔹 Лучшая бюджетная организация
🔹 Лучшая организация крупного и малого бизнеса
Конкурсы направлены на повышение культуры безопасности и обмен передовым опытом. Регионы должны обеспечить информирование и освещение мероприятий в СМИ. Организационное сопровождение поручено Департаменту условий и охраны труда.
📌 Ранее действующие приказы №277 и №296 признаны утратившими силу.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #диспансеризация #медосмотр #Минтруд #сзрцот
👍3
Прохождение диспансеризации добровольное, за исключением случаев, установленных законом (например, ч. 6 ст. 46 ФЗ № 323-ФЗ). Принудить к участию работодатель не имеет права.
Но обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка:
🔹 от 18 до 39 лет — 1 день раз в 3 года
🔹 от 40 лет — 1 день ежегодно
🔹 предпенсионеры и пенсионеры — 2 дня ежегодно
Право на освобождение есть даже у дистанционных сотрудников и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Для получения выходного нужно подать заявление и согласовать дату. После — предоставить справку, если это прописано во внутренних актах организации.
Работодатель издаёт приказ об освобождении и ознакомляет под подпись. Отсутствие фиксируется в табеле учёта рабочего времени.
🔹 Диспансеризация — не обязательный медосмотр и доступна всем категориям работников.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #диспансеризация #медосмотр #Минтруд #сзрцот
Но обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка:
🔹 от 18 до 39 лет — 1 день раз в 3 года
🔹 от 40 лет — 1 день ежегодно
🔹 предпенсионеры и пенсионеры — 2 дня ежегодно
Право на освобождение есть даже у дистанционных сотрудников и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Для получения выходного нужно подать заявление и согласовать дату. После — предоставить справку, если это прописано во внутренних актах организации.
Работодатель издаёт приказ об освобождении и ознакомляет под подпись. Отсутствие фиксируется в табеле учёта рабочего времени.
🔹 Диспансеризация — не обязательный медосмотр и доступна всем категориям работников.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #диспансеризация #медосмотр #Минтруд #сзрцот
👍2❤1
Минтруд обновил правила спецоценки условий труда на рабочих местах с повышенным давлением
📌Приказом № 192н от 9 апреля 2025 года утверждены обновлённые правила проведения быстрых оценок условий труда для работников, находящихся в условиях повышенного давления (газовая или воздушная среда). Документ зарегистрирован в Минюсте 7 мая и заменит действующие нормы 2015 года.
Основные изменения:
🔸Уточнены формулировки и ссылки на нормативные акты (например, приказ № 33н заменён на № 817н).
🔸Расширен перечень судов, для которых предусмотрены особые условия спецоценки: теперь в него включены суда смешанного плавания (река-море).
Новые правила вступят в силу 1 сентября 2025 года и будут действовать до 1 марта 2029 года.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#СОУТ #ОхранаТруда #Минтруд #РабочиеУсловия #сзрцот
📌Приказом № 192н от 9 апреля 2025 года утверждены обновлённые правила проведения быстрых оценок условий труда для работников, находящихся в условиях повышенного давления (газовая или воздушная среда). Документ зарегистрирован в Минюсте 7 мая и заменит действующие нормы 2015 года.
Основные изменения:
🔸Уточнены формулировки и ссылки на нормативные акты (например, приказ № 33н заменён на № 817н).
🔸Расширен перечень судов, для которых предусмотрены особые условия спецоценки: теперь в него включены суда смешанного плавания (река-море).
Новые правила вступят в силу 1 сентября 2025 года и будут действовать до 1 марта 2029 года.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#СОУТ #ОхранаТруда #Минтруд #РабочиеУсловия #сзрцот
👍4❤2🤝1
Готовится масштабная реформа контрольно-надзорной деятельности в сфере труда. Проект постановления (от 30.05.2025) предполагает:
Ключевые изменения:
✅ Отмена плановых выездных проверок для организаций со значительным, средним и умеренным риском
✅ Увеличение срока профилактических визитов с 8 часов до 10 рабочих дней
✅ Новые форматы контроля:
Дистанционные проверки через ВКС и мобильное приложение "Инспектор"
Отмена ежегодного подтверждения категории риска до 1 июля
Подача заявлений на изменение категории риска через Госуслуги
Кого коснутся изменения?
✔ Предприятия с высоким риском
✔ Компании, организующие трудоустройство за рубежом
✔ Все работодатели со значительным, средним и умеренным риском
Срок действия: Положение продлевается до 31 декабря 2026 года.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#Минтруд #ТрудовоеПраво #Проверки #Сзрцот
Ключевые изменения:
✅ Отмена плановых выездных проверок для организаций со значительным, средним и умеренным риском
✅ Увеличение срока профилактических визитов с 8 часов до 10 рабочих дней
✅ Новые форматы контроля:
Дистанционные проверки через ВКС и мобильное приложение "Инспектор"
Отмена ежегодного подтверждения категории риска до 1 июля
Подача заявлений на изменение категории риска через Госуслуги
Кого коснутся изменения?
✔ Предприятия с высоким риском
✔ Компании, организующие трудоустройство за рубежом
✔ Все работодатели со значительным, средним и умеренным риском
Срок действия: Положение продлевается до 31 декабря 2026 года.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#Минтруд #ТрудовоеПраво #Проверки #Сзрцот
⚡2👍2🔥1
Минтруд России выпустил обновлённые методические рекомендации по организации труда несовершеннолетних (14–18 лет). Документ подробно разъясняет все нюансы работы подростков, включая:
✔ Порядок оформления — какие документы нужны и как правильно принять на работу
✔ Ограничения — какие виды деятельности запрещены для несовершеннолетних
✔ График и оплата — допустимая продолжительность рабочего времени и условия зарплаты
✔ Гарантии защиты — как обеспечиваются права юных работников
📌 Дополнительно:
Список из 90 разрешённых профессий
Примерные должностные инструкции
Эти рекомендации помогут работодателям соблюдать закон, а подросткам и их родителям — знать свои права.
Ссылка на источник методических рекомендаций.
Безопасный труд — наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#ТрудовоеПраво #ПодросткиНаРаботе #Минтруд #Сзрцот
✔ Порядок оформления — какие документы нужны и как правильно принять на работу
✔ Ограничения — какие виды деятельности запрещены для несовершеннолетних
✔ График и оплата — допустимая продолжительность рабочего времени и условия зарплаты
✔ Гарантии защиты — как обеспечиваются права юных работников
📌 Дополнительно:
Список из 90 разрешённых профессий
Примерные должностные инструкции
Эти рекомендации помогут работодателям соблюдать закон, а подросткам и их родителям — знать свои права.
Ссылка на источник методических рекомендаций.
Безопасный труд — наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#ТрудовоеПраво #ПодросткиНаРаботе #Минтруд #Сзрцот
🔥3👍1