👩🏭 Суд подтвердил: это были трудовые отношения, а не подработка по договору
Швея обратилась в суд, требуя признать отношения с работодателем трудовыми — и выиграла. Дело дошло до кассации (Определение 8-го КСОЮ от 25.03.2025 № 8Г-1163/2025), но все инстанции встали на сторону работницы.
Суд установил: женщина выполняла работу лично, по поручению работодателя, подчинялась внутреннему распорядку, получала зарплату, работала в интересах компании. То есть были все признаки трудовых отношений, а не ГПХ.
Из переписки в WhatsApp и показаний свидетелей стало ясно, что зарплата платится регулярно, сам факт работы не оспаривается, а результата как такового (по ГПХ) никто не ждал — важен был процесс.
Работодатель теперь обязан внести записи в трудовую книжку, выплатить зарплатную задолженность, компенсацию за отпуск, проценты за просрочку и моральный вред. Кассация жалобу не поддержала.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
Швея обратилась в суд, требуя признать отношения с работодателем трудовыми — и выиграла. Дело дошло до кассации (Определение 8-го КСОЮ от 25.03.2025 № 8Г-1163/2025), но все инстанции встали на сторону работницы.
Суд установил: женщина выполняла работу лично, по поручению работодателя, подчинялась внутреннему распорядку, получала зарплату, работала в интересах компании. То есть были все признаки трудовых отношений, а не ГПХ.
Из переписки в WhatsApp и показаний свидетелей стало ясно, что зарплата платится регулярно, сам факт работы не оспаривается, а результата как такового (по ГПХ) никто не ждал — важен был процесс.
Работодатель теперь обязан внести записи в трудовую книжку, выплатить зарплатную задолженность, компенсацию за отпуск, проценты за просрочку и моральный вред. Кассация жалобу не поддержала.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
Telegram
Охрана труда СЗРЦОТ
📞 +78123372807. ➡️ rzot.ru
СОУТ и ПК, Профриски, Обучение
Аудит, Аутсорсинг, РАССЛЕДОВАНИЕ_НС
Наши чаты:
https://tttttt.me/act_voprosy_ot актуальные вопросы ОТ
https://tttttt.me/rzot_plan_ohranatruda
https://tttttt.me/rzot_voinskiy_uchet
СОУТ и ПК, Профриски, Обучение
Аудит, Аутсорсинг, РАССЛЕДОВАНИЕ_НС
Наши чаты:
https://tttttt.me/act_voprosy_ot актуальные вопросы ОТ
https://tttttt.me/rzot_plan_ohranatruda
https://tttttt.me/rzot_voinskiy_uchet
Коллеги!
📆Уже на следующей неделе в нашем учебном центре состоится очное обучение по программе профпереподготовки "Охрана труда. Техносферная безопасность".
Благодаря такому формату за короткий срок Вы получите все необходимые знания для грамотной работы специалиста по охране труда, зададите интересующие Вас вопросы преподавателям-практикам, пообщаетесь с коллегами.
🧑🎓👨🎓По итогу аттестации получите диплом о профпереподготовке с выгрузкой в ФИС ФРДО!
Обучение проходит в комфортном учебном классе с применением видео и интерактивных учебных материалов, манекенов, СИЗ, используемых в производственной деятельности.
👍Все обучение направлено на приобретение у слушателя практических навыков для дальнейшей успешной работы специалистом по охране труда!
⚠️Кстати, в рамках курса Вы можете отдельно в очном формате пройти обучение по программам А, Б, ПП, СИЗ. Очное обучение по программам ОТ займет 1 день + самостоятельное заочное обучение на портале в дистанционном режиме.
Скидка на обучение 20 % по промокоду "МЭЙЛ" только до конца недели!
➡️Регистрируйтесь, осталось всего 3 места!
📞+78123372807
Безопасный труд - наша работа!
📆Уже на следующей неделе в нашем учебном центре состоится очное обучение по программе профпереподготовки "Охрана труда. Техносферная безопасность".
Благодаря такому формату за короткий срок Вы получите все необходимые знания для грамотной работы специалиста по охране труда, зададите интересующие Вас вопросы преподавателям-практикам, пообщаетесь с коллегами.
🧑🎓👨🎓По итогу аттестации получите диплом о профпереподготовке с выгрузкой в ФИС ФРДО!
Обучение проходит в комфортном учебном классе с применением видео и интерактивных учебных материалов, манекенов, СИЗ, используемых в производственной деятельности.
👍Все обучение направлено на приобретение у слушателя практических навыков для дальнейшей успешной работы специалистом по охране труда!
⚠️Кстати, в рамках курса Вы можете отдельно в очном формате пройти обучение по программам А, Б, ПП, СИЗ. Очное обучение по программам ОТ займет 1 день + самостоятельное заочное обучение на портале в дистанционном режиме.
Скидка на обучение 20 % по промокоду "МЭЙЛ" только до конца недели!
➡️Регистрируйтесь, осталось всего 3 места!
📞+78123372807
Безопасный труд - наша работа!
💰Надбавка за вредные условия: платить ли за весь день или только за часы работы?
В Минтруд России поступил вопрос: если рабочее место признано вредным и назначена надбавка 4,5%, но фактически во вредных условиях человек трудится только часть смены — как платить надбавку? За все 8 часов или только за время фактической работы в этих условиях?
⠀
☝️Минтруд разъяснил (Письмо от 01.04.2025 № 15-1/ООГ-753):
если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочему месту присвоен вредный класс, это уже основание для назначения всех предусмотренных компенсаций.
⠀
📌А вредность, напомним, оценивается по полной смене — 8 часов.
То есть, если рабочее место признано вредным, то надбавка, как и прочие гарантии, начисляется за всю продолжительность рабочего дня, даже если во вредных условиях работник находится только часть времени.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
В Минтруд России поступил вопрос: если рабочее место признано вредным и назначена надбавка 4,5%, но фактически во вредных условиях человек трудится только часть смены — как платить надбавку? За все 8 часов или только за время фактической работы в этих условиях?
⠀
☝️Минтруд разъяснил (Письмо от 01.04.2025 № 15-1/ООГ-753):
если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочему месту присвоен вредный класс, это уже основание для назначения всех предусмотренных компенсаций.
⠀
📌А вредность, напомним, оценивается по полной смене — 8 часов.
То есть, если рабочее место признано вредным, то надбавка, как и прочие гарантии, начисляется за всю продолжительность рабочего дня, даже если во вредных условиях работник находится только часть времени.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе действует новая статья 351.8, регулирующая труд наставников. Роструд получил множество вопросов по её применению и дал разъяснения:
▪️ Если наставничество входит в должностные обязанности (например, у руководителя), требования новой статьи не применяются.
▪️ Отдельный приказ о наставничестве не обязателен — согласие можно оформить в любой письменной форме, включая трудовой договор.
▪️ В организации должны быть определены условия и размеры выплат за наставничество — через локальные акты, соглашения или коллективный договор.
▪️ Выплата за наставничество — стимулирующая, а не компенсационная.
▪️ Работник может отказаться быть наставником в любой момент. Требование заранее предупредить об этом ТК РФ не содержит.
Подробности — в письмах Роструда от 6–14 мая 2025 года.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
▪️ Если наставничество входит в должностные обязанности (например, у руководителя), требования новой статьи не применяются.
▪️ Отдельный приказ о наставничестве не обязателен — согласие можно оформить в любой письменной форме, включая трудовой договор.
▪️ В организации должны быть определены условия и размеры выплат за наставничество — через локальные акты, соглашения или коллективный договор.
▪️ Выплата за наставничество — стимулирующая, а не компенсационная.
▪️ Работник может отказаться быть наставником в любой момент. Требование заранее предупредить об этом ТК РФ не содержит.
Подробности — в письмах Роструда от 6–14 мая 2025 года.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
💡 Кто оплатит медосмотр, если вы не устроились на работу?
Некоторые категории работников обязаны проходить медосмотр до трудоустройства: это сотрудники транспорта, медицины, образования, торговли и пищевой промышленности. По закону (ст. 214 ТК РФ), расходы на предварительный медосмотр оплачивает работодатель.
И даже если соискатель не был принят на работу, но уже прошёл осмотр за свой счёт — работодатель обязан компенсировать затраты. Эту позицию поддерживает и Роструд, и суды (например, Определение суда ЯНАО от 14.11.2013 № 33-2402/2013).
Чтобы вернуть деньги, достаточно подать заявление и приложить документы о расходах. Но есть нюанс: если кандидат сам выбрал медорганизацию, а работодатель направлял в другую — компенсацию могут не выплатить.
📌 Важно: всегда уточняйте у работодателя, в какую клинику нужно идти, чтобы не потерять деньги.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
Некоторые категории работников обязаны проходить медосмотр до трудоустройства: это сотрудники транспорта, медицины, образования, торговли и пищевой промышленности. По закону (ст. 214 ТК РФ), расходы на предварительный медосмотр оплачивает работодатель.
И даже если соискатель не был принят на работу, но уже прошёл осмотр за свой счёт — работодатель обязан компенсировать затраты. Эту позицию поддерживает и Роструд, и суды (например, Определение суда ЯНАО от 14.11.2013 № 33-2402/2013).
Чтобы вернуть деньги, достаточно подать заявление и приложить документы о расходах. Но есть нюанс: если кандидат сам выбрал медорганизацию, а работодатель направлял в другую — компенсацию могут не выплатить.
📌 Важно: всегда уточняйте у работодателя, в какую клинику нужно идти, чтобы не потерять деньги.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
🔍 Что делать, если сотрудник скрыл несчастный случай на работе
Спросили ГИТ, можно ли наказать работника, который не сообщил руководству о производственной травме. Отвечает инспектор труда: да, можно.
⚠️ Такое поведение считается нарушением трудовой дисциплины. Согласно ст. 215 ТК РФ, работник обязан немедленно сообщать своему начальству обо всех известных ему несчастных случаях.
📌 Работодатель может применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Учитываются обстоятельства, последствия и тяжесть проступка (ст. 192 ТК РФ).
📅 Срок для наказания — не позднее шести месяцев с момента нарушения. Но с момента обнаружения проступка у работодателя есть всего месяц на оформление взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Если нарушение было грубым и повлекло или могло повлечь тяжёлые последствия — возможно даже увольнение.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
Спросили ГИТ, можно ли наказать работника, который не сообщил руководству о производственной травме. Отвечает инспектор труда: да, можно.
⚠️ Такое поведение считается нарушением трудовой дисциплины. Согласно ст. 215 ТК РФ, работник обязан немедленно сообщать своему начальству обо всех известных ему несчастных случаях.
📌 Работодатель может применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Учитываются обстоятельства, последствия и тяжесть проступка (ст. 192 ТК РФ).
📅 Срок для наказания — не позднее шести месяцев с момента нарушения. Но с момента обнаружения проступка у работодателя есть всего месяц на оформление взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Если нарушение было грубым и повлекло или могло повлечь тяжёлые последствия — возможно даже увольнение.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
📊 По данным Роструда, более 50% всех штрафов, которые ГИТ назначает работодателям, касаются нарушений в сфере охраны труда. Вот наиболее частые ошибки:
❌ Отсутствует специалист по ОТ при численности более 50 человек.
❌ Персонал не прошёл обучение по ОТ в срок (до 60 дней с момента приёма).
❌ Не оформлены инструкции и локальные акты по ОТ.
❌ Не проводится вводный и повторный инструктаж, нет подписей в журналах.
❌ Сотрудник допущен к работе без медосмотра.
❌ Нет программ обучения по ОТ.
❌ Работникам не выданы СИЗ или они не сертифицированы.
❌ Не проводилась оценка профрисков.
❌ Отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
❌ Нарушена процедура СОУТ или расследования НС.
❌ Заключён договор ГПХ вместо трудового.
❌ Не фиксируются микроповреждения.
❌ Игнорируются условия коллективного договора.
⚠ Даже одно такое нарушение может привести к серьёзным санкциям.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
❌ Отсутствует специалист по ОТ при численности более 50 человек.
❌ Персонал не прошёл обучение по ОТ в срок (до 60 дней с момента приёма).
❌ Не оформлены инструкции и локальные акты по ОТ.
❌ Не проводится вводный и повторный инструктаж, нет подписей в журналах.
❌ Сотрудник допущен к работе без медосмотра.
❌ Нет программ обучения по ОТ.
❌ Работникам не выданы СИЗ или они не сертифицированы.
❌ Не проводилась оценка профрисков.
❌ Отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
❌ Нарушена процедура СОУТ или расследования НС.
❌ Заключён договор ГПХ вместо трудового.
❌ Не фиксируются микроповреждения.
❌ Игнорируются условия коллективного договора.
⚠ Даже одно такое нарушение может привести к серьёзным санкциям.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
📌 Может ли специалист по охране труда стать ответственным за пожарную безопасность?
Да, такая возможность есть — но только с его письменного согласия. Работодатель вправе поручить функции по ПБ специалисту по охране труда как внутреннее совместительство или как дополнительную работу (на основании ст. 60.2 ТК РФ). Главное условие — согласие самого сотрудника и доплата за расширение обязанностей.
👨🏫 При этом назначенного ответственного необходимо направить на обучение по программам повышения квалификации. Их четыре, и выбор зависит от сферы деятельности и выполняемых задач (пункты 1–4 Приказа МЧС № 596).
Не забывайте: совмещение обязанностей — не обязанность, а право работника!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
Да, такая возможность есть — но только с его письменного согласия. Работодатель вправе поручить функции по ПБ специалисту по охране труда как внутреннее совместительство или как дополнительную работу (на основании ст. 60.2 ТК РФ). Главное условие — согласие самого сотрудника и доплата за расширение обязанностей.
👨🏫 При этом назначенного ответственного необходимо направить на обучение по программам повышения квалификации. Их четыре, и выбор зависит от сферы деятельности и выполняемых задач (пункты 1–4 Приказа МЧС № 596).
Не забывайте: совмещение обязанностей — не обязанность, а право работника!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
⚒️Минтруд России расширяет информирование работников о СОУТ
Скоро сотрудники смогут узнавать о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) прямо через Госуслуги. Минтруд подготовил проект поправок к приказу № 773н, чтобы дополнить список способов информирования работников о состоянии охраны труда.
Согласно ст. 216.2 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право знать, в каких условиях он трудится, какие есть риски и как от них защищаться, какие полагаются компенсации и СИЗ. Теперь такие сведения можно будет получить через Единый личный кабинет на портале Госуслуг.
☝️Ответственность за предоставление достоверной информации возложена на работодателей, а также на органы власти и общественные организации, если они располагают такими данными.
Минтруд предлагает сделать информирование о СОУТ и обучении по охране труда максимально прозрачным и доступным для каждого работника.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
Скоро сотрудники смогут узнавать о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) прямо через Госуслуги. Минтруд подготовил проект поправок к приказу № 773н, чтобы дополнить список способов информирования работников о состоянии охраны труда.
Согласно ст. 216.2 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право знать, в каких условиях он трудится, какие есть риски и как от них защищаться, какие полагаются компенсации и СИЗ. Теперь такие сведения можно будет получить через Единый личный кабинет на портале Госуслуг.
☝️Ответственность за предоставление достоверной информации возложена на работодателей, а также на органы власти и общественные организации, если они располагают такими данными.
Минтруд предлагает сделать информирование о СОУТ и обучении по охране труда максимально прозрачным и доступным для каждого работника.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
❗Можно ли считать вводный инструктаж действительным, если его провёл сотрудник без обучения в учебном центре?
Согласно Порядку обучения по охране труда, инструктор обязан пройти обучение именно в учебном центре. Если этого не было — проведённый инструктаж считается недействительным.
📌 Как инспектор выявляет нарушение?
Он сопоставляет три документа:
1️⃣ Журнал вводного инструктажа (смотрит, кто проводил).
2️⃣ Протокол проверки знаний по ОТ у этого лица (проверяет место обучения).
3️⃣ Табель учёта рабочего времени (определяет, был ли сотрудник допущен без вводного инструктажа).
📍Вывод: инспектор фиксирует сразу два нарушения:
🔹 Работник приступил к работе без обязательного инструктажа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
🔹 Инструктор не имел права проводить инструктаж (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
⚠️Риски — штрафы и предписания.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
Согласно Порядку обучения по охране труда, инструктор обязан пройти обучение именно в учебном центре. Если этого не было — проведённый инструктаж считается недействительным.
📌 Как инспектор выявляет нарушение?
Он сопоставляет три документа:
1️⃣ Журнал вводного инструктажа (смотрит, кто проводил).
2️⃣ Протокол проверки знаний по ОТ у этого лица (проверяет место обучения).
3️⃣ Табель учёта рабочего времени (определяет, был ли сотрудник допущен без вводного инструктажа).
📍Вывод: инспектор фиксирует сразу два нарушения:
🔹 Работник приступил к работе без обязательного инструктажа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
🔹 Инструктор не имел права проводить инструктаж (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
⚠️Риски — штрафы и предписания.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые формы медицинских заключений, необходимых при оформлении материалов расследования несчастных случаев на производстве (приказ Минздрава РФ от 11.04.2025 № 196н):
📄 Форма № 315-1/у заменяет прежнюю 315/у и содержит заключение о характере травм и степени их тяжести. Существенных изменений нет.
📄 Форма № 316-1/у пришла на смену 316/у и отличается заметно:
🔹 Выдается по запросу работодателя, а не после лечения;
🔹 Включает обязательное указание степени тяжести (лёгкая/тяжёлая);
🔹 Не отражает последствия травмы (например, инвалидность), как это делалось раньше.
Таким образом, меняется подход к учету данных: акцент на объективную фиксацию степени тяжести, а не прогноз и последствия.
Новые формы действуют до 1 сентября 2031 года.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
📄 Форма № 315-1/у заменяет прежнюю 315/у и содержит заключение о характере травм и степени их тяжести. Существенных изменений нет.
📄 Форма № 316-1/у пришла на смену 316/у и отличается заметно:
🔹 Выдается по запросу работодателя, а не после лечения;
🔹 Включает обязательное указание степени тяжести (лёгкая/тяжёлая);
🔹 Не отражает последствия травмы (например, инвалидность), как это делалось раньше.
Таким образом, меняется подход к учету данных: акцент на объективную фиксацию степени тяжести, а не прогноз и последствия.
Новые формы действуют до 1 сентября 2031 года.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
🏆 Внимание! Старт Всероссийских конкурсов в сфере охраны труда!
Минтруд России утвердил приказ №351 от 4 июня 2025 года о проведении Всероссийских конкурсов по охране труда. В рамках инициативы запланированы соревнования в семи номинациях, включая:
🔹 Лучший специалист по охране труда
🔹 Лучший орган исполнительной власти
🔹 Лучшие цифровые решения
🔹 Лучшая бюджетная организация
🔹 Лучшая организация крупного и малого бизнеса
Конкурсы направлены на повышение культуры безопасности и обмен передовым опытом. Регионы должны обеспечить информирование и освещение мероприятий в СМИ. Организационное сопровождение поручено Департаменту условий и охраны труда.
📌 Ранее действующие приказы №277 и №296 признаны утратившими силу.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #диспансеризация #медосмотр #Минтруд #сзрцот
Минтруд России утвердил приказ №351 от 4 июня 2025 года о проведении Всероссийских конкурсов по охране труда. В рамках инициативы запланированы соревнования в семи номинациях, включая:
🔹 Лучший специалист по охране труда
🔹 Лучший орган исполнительной власти
🔹 Лучшие цифровые решения
🔹 Лучшая бюджетная организация
🔹 Лучшая организация крупного и малого бизнеса
Конкурсы направлены на повышение культуры безопасности и обмен передовым опытом. Регионы должны обеспечить информирование и освещение мероприятий в СМИ. Организационное сопровождение поручено Департаменту условий и охраны труда.
📌 Ранее действующие приказы №277 и №296 признаны утратившими силу.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #диспансеризация #медосмотр #Минтруд #сзрцот
🔥 Анонс очного занятия по пожарной безопасности
📅 Дата: 19 июня 2025 г.
🕙 Время: с 10:00 до 14:00
👨🏫 Преподаватель: Калинин Сергей Александрович
Приглашаем принять участие в очном занятии по пожарной безопасности!
📌 Что даст обучение:
Вы получите краткие и актуальные знания, необходимые для ответственного за пожарную безопасность на объекте защиты.
📚 Кому подойдёт занятие:
✔ Тем, кто обучается по программе профпереподготовки
«Специалист по пожарной профилактике»
✔ И всем, кто проходит программы повышения квалификации в области пожарной безопасности
📞 Запись и подробности:
Отдел продаж: +7 (812) 337-28-07
📧 mail@rzot.ru
Не упустите возможность повысить квалификацию с практической пользой!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #пожарнаябезопасность #сзрцот #обучение
📅 Дата: 19 июня 2025 г.
🕙 Время: с 10:00 до 14:00
👨🏫 Преподаватель: Калинин Сергей Александрович
Приглашаем принять участие в очном занятии по пожарной безопасности!
📌 Что даст обучение:
Вы получите краткие и актуальные знания, необходимые для ответственного за пожарную безопасность на объекте защиты.
📚 Кому подойдёт занятие:
✔ Тем, кто обучается по программе профпереподготовки
«Специалист по пожарной профилактике»
✔ И всем, кто проходит программы повышения квалификации в области пожарной безопасности
📞 Запись и подробности:
Отдел продаж: +7 (812) 337-28-07
📧 mail@rzot.ru
Не упустите возможность повысить квалификацию с практической пользой!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #пожарнаябезопасность #сзрцот #обучение
Прохождение диспансеризации добровольное, за исключением случаев, установленных законом (например, ч. 6 ст. 46 ФЗ № 323-ФЗ). Принудить к участию работодатель не имеет права.
Но обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка:
🔹 от 18 до 39 лет — 1 день раз в 3 года
🔹 от 40 лет — 1 день ежегодно
🔹 предпенсионеры и пенсионеры — 2 дня ежегодно
Право на освобождение есть даже у дистанционных сотрудников и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Для получения выходного нужно подать заявление и согласовать дату. После — предоставить справку, если это прописано во внутренних актах организации.
Работодатель издаёт приказ об освобождении и ознакомляет под подпись. Отсутствие фиксируется в табеле учёта рабочего времени.
🔹 Диспансеризация — не обязательный медосмотр и доступна всем категориям работников.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #диспансеризация #медосмотр #Минтруд #сзрцот
Но обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка:
🔹 от 18 до 39 лет — 1 день раз в 3 года
🔹 от 40 лет — 1 день ежегодно
🔹 предпенсионеры и пенсионеры — 2 дня ежегодно
Право на освобождение есть даже у дистанционных сотрудников и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Для получения выходного нужно подать заявление и согласовать дату. После — предоставить справку, если это прописано во внутренних актах организации.
Работодатель издаёт приказ об освобождении и ознакомляет под подпись. Отсутствие фиксируется в табеле учёта рабочего времени.
🔹 Диспансеризация — не обязательный медосмотр и доступна всем категориям работников.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#охранатруда #диспансеризация #медосмотр #Минтруд #сзрцот
Коллеги!
Информация для вступивших в наш канал недавно. У нас есть чат, где вы можете задать любой вопрос по охране труда, а наши специалисты ответят на него! Не стесняйтесь, давайте общаться и решать вопросы в области охраны труда совместно!
Ссылка на чат: https://tttttt.me/act_voprosy_ot
Безопасный труд - наша работа!
Информация для вступивших в наш канал недавно. У нас есть чат, где вы можете задать любой вопрос по охране труда, а наши специалисты ответят на него! Не стесняйтесь, давайте общаться и решать вопросы в области охраны труда совместно!
Ссылка на чат: https://tttttt.me/act_voprosy_ot
Безопасный труд - наша работа!
С 23 марта 2024 года вступил в силу новый порядок диспансерного наблюдения (ДН), утвержденный Минздравом РФ (приказ № 91н). Теперь работодатели могут организовать ДН для сотрудников, страдающих хроническими заболеваниями или находящихся в группе риска. Это позволяет не только следить за здоровьем работников, но и экономить время и бюджет.
ДН включает регулярные осмотры и направлено на профилактику обострений и осложнений. Первый приём в году может совпадать с профилактическим медосмотром. Работники проходят его бесплатно — за счёт средств ОМС.
Работодатель может организовать ДН:
🔸на своей территории, если есть медлицензия;
🔸через клинику, участвующую в программе ОМС;
🔸с выездом медиков к сотрудникам.
☝️Кроме того, можно совмещать ДН и периодические медосмотры. Если результаты диспансеризации или медосмотра получены не более года назад, их можно учитывать повторно — при наличии подтверждающих документов.
Это упрощает процесс: работникам не нужно дважды проходить обследования, а компании — не оплачивать их дважды. Главное — правильно составить списки и график, выбрать подходящее медучреждение и заключить договор.
📌Таким образом, грамотное объединение диспансеризации и медосмотров снижает нагрузку на сотрудников и бюджет организации, сохраняя при этом все требования законодательства.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
ДН включает регулярные осмотры и направлено на профилактику обострений и осложнений. Первый приём в году может совпадать с профилактическим медосмотром. Работники проходят его бесплатно — за счёт средств ОМС.
Работодатель может организовать ДН:
🔸на своей территории, если есть медлицензия;
🔸через клинику, участвующую в программе ОМС;
🔸с выездом медиков к сотрудникам.
☝️Кроме того, можно совмещать ДН и периодические медосмотры. Если результаты диспансеризации или медосмотра получены не более года назад, их можно учитывать повторно — при наличии подтверждающих документов.
Это упрощает процесс: работникам не нужно дважды проходить обследования, а компании — не оплачивать их дважды. Главное — правильно составить списки и график, выбрать подходящее медучреждение и заключить договор.
📌Таким образом, грамотное объединение диспансеризации и медосмотров снижает нагрузку на сотрудников и бюджет организации, сохраняя при этом все требования законодательства.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📅В Иркутске 4-6 июня прошла сессия федерального партийного проекта Единой России «Выбирай своё» для регионов СФО и ДФО в рамках Федеральной практики на площадке Минпромторга.
Директор АНО ДПО «СЗРЦОТ» Головяшкин К.В. принял участие в этом мероприятии.
Обсуждался вопрос мер государственной поддержки производственных предприятий регионов.
📣Одной из самых интересных и «жарких» стала сессия, посвященная Кадрам.
На сессии обсуждались вопросы поддержки и развития кадрового потенциала:
✅ развитие и популяризация инженерных специальностей и рабочих профессий
✅ создание комфортной среды для работников, вопросы обеспечения жильем, работа с детьми и молодёжью.
🏆Также в рамках мероприятия заслуженным работникам Иркутской области были вручены сертификаты «ЧЕЛОВЕК ТРУДА».
🏭В рамках сессии участники посетили ведущие предприятия региона и ознакомились с условиями труда и мерами поддержки рабочих.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#ВыбирайСвоё
#ЕдинаяРоссия
#СергейМорозов
#ЧеловекТруда
#МинпромторгРФ #ФедеральнаяПрактика
Директор АНО ДПО «СЗРЦОТ» Головяшкин К.В. принял участие в этом мероприятии.
Обсуждался вопрос мер государственной поддержки производственных предприятий регионов.
📣Одной из самых интересных и «жарких» стала сессия, посвященная Кадрам.
На сессии обсуждались вопросы поддержки и развития кадрового потенциала:
✅ развитие и популяризация инженерных специальностей и рабочих профессий
✅ создание комфортной среды для работников, вопросы обеспечения жильем, работа с детьми и молодёжью.
🏆Также в рамках мероприятия заслуженным работникам Иркутской области были вручены сертификаты «ЧЕЛОВЕК ТРУДА».
🏭В рамках сессии участники посетили ведущие предприятия региона и ознакомились с условиями труда и мерами поддержки рабочих.
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
#ВыбирайСвоё
#ЕдинаяРоссия
#СергейМорозов
#ЧеловекТруда
#МинпромторгРФ #ФедеральнаяПрактика
🐦Психоневрологическая больница №1 на Южном Урале обзавелась необычным символом - семейством кукушек. Каждый талисман одет по-своему: кто в мед. халате, кто — в сарафане, а кто-то с чемоданчиком!
Идея принадлежит главному психиатру региона Михаилу Козлову, который вместе с нейросетями создал маскот для привлечения внимания к теме психического здоровья.
Первым появился «доктор Кукух» в халате — почти точная копия главврача. Потом к нему присоединились другие персонажи, включая «Кукушечку» с желтым клювом 🐤 и синим сарафаном 👗 — символ уравновешенности и гармонии в детских отделениях.
Теперь талисманы живут в разных отделах больницы, а имена им скоро дадут сами дети в соцсетях.
Цель проекта — развеять страхи и мифы о психиатрии и показать: помощь здесь — это нормально ❤️
Кому кукуха?😉
На этой ироничной ноте заканчиваем короткую трудовую неделю и желаем Вам безопасных выходных!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
Идея принадлежит главному психиатру региона Михаилу Козлову, который вместе с нейросетями создал маскот для привлечения внимания к теме психического здоровья.
Первым появился «доктор Кукух» в халате — почти точная копия главврача. Потом к нему присоединились другие персонажи, включая «Кукушечку» с желтым клювом 🐤 и синим сарафаном 👗 — символ уравновешенности и гармонии в детских отделениях.
Теперь талисманы живут в разных отделах больницы, а имена им скоро дадут сами дети в соцсетях.
Цель проекта — развеять страхи и мифы о психиатрии и показать: помощь здесь — это нормально ❤️
Кому кукуха?😉
На этой ироничной ноте заканчиваем короткую трудовую неделю и желаем Вам безопасных выходных!
Безопасный труд – наша работа!
➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!
🎉 С Днём России! 12 июня — день гордости, единства и свободы!
Сегодня мы отмечаем важный праздник — День России 🇷🇺. Повод вспомнить ценности, которые нас объединяют: уважение, ответственность, стремление к лучшему будущему.
Пусть этот день вдохновляет на добрые дела, новые цели и веру в себя и свою страну 💪✨
Желаем вам крепкого здоровья, счастья, стабильности и вдохновения! Пусть каждый день приносит радость, а наша великая страна дарит пространство для роста, возможностей и реализации идей!
🇷🇺 С праздником, дорогие друзья!
#ДеньРоссии #12июня #Россия
Сегодня мы отмечаем важный праздник — День России 🇷🇺. Повод вспомнить ценности, которые нас объединяют: уважение, ответственность, стремление к лучшему будущему.
Пусть этот день вдохновляет на добрые дела, новые цели и веру в себя и свою страну 💪✨
Желаем вам крепкого здоровья, счастья, стабильности и вдохновения! Пусть каждый день приносит радость, а наша великая страна дарит пространство для роста, возможностей и реализации идей!
🇷🇺 С праздником, дорогие друзья!
#ДеньРоссии #12июня #Россия