⌨️⌨️⌨️⌨️⌨️⌨️⌨️⌨️⌨️

Вас с каждым днем становится все больше (и мы этому безумно рады 🎉).
Поэтому мы решили сделать для вас Навигацию по нашему каналу.

Здесь мы создаем пространство, где каждая мама может найти поддержку, советы на пути к самореализации и, конечно, сами вакансии. Чтобы вам было проще ориентироваться, вот наш «путь по сообществу»🚀:

📂#ЦУПнасвязи- поможет узнать больше про авторов канала. Делимся самым сокровенным.

📂#вакансия – поможет найти свежие и актуальные вакансии.

📂#советы_от_HR – все, что нужно знать о трудоустройстве и что для этого нужно сделать.

📂#полезное – делимся рекомендациями, подборками и лайфхаками не связанными с трудоустройством.

📂#прообучение - говорим о том, как и где можно получить новые навыки или не продекретить старые.

📂#ресурсное – здесь вы найдете поддержку, подсказки для качественного отдыха и восстановлению ресурса.

С заботой, ваш ЦУП🌌!

Дорогая,
в конце года традиционно подводятся не только итоги текущего года, но и формируются экспертные прогнозы на следующий.

Как HR-эксперты мы проанализировали ключевые прогнозы по трендам рынка труда на 2025, чтобы ты могла успеть адаптироваться и повысить свою конкурентоспособность при поиске работы.

Полетели 🚀:

1️⃣ Использование искусственного интеллекта для автоматизации рутинных задач (тренд не новый, но прогнозно продолжит расти).

Если ты пока не тестировала на себе возможности ИИ, кажется - время пришло. Предновогодняя подготовка и январские каникулы - отличное время, чтобы пройти бесплатное обучение и поиграться с настройками free-ботов. О том, какие рутинные задачи мама может автоматизировать с помощью ИИ в быту рассказали здесь.

Презентуй такой навык как дополнительное преимущество работодателю на собеседовании.

2️⃣ Сохранение удаленного графика и гибридной занятости как преимущества для сотрудника.

При этом, эксперты отмечают, что не все руководители обладают достаточными компетенциями для эффективной работы с удаленными командами.

Поэтому, на наш взгляд, преимущества будут на стороне кандидатов, которые:
➡️смогут наладить средства удаленной работы, глубже изучить возможности соответствующего ПО.
➡️прокачают коммуникативные софты и эмоциональный интеллект - так как компании в условиях удаленных команд сильнее нуждаются в выстраивании отношений коллег друг с другом и смежными отделами, синхронизациях, брейнштормах, обмене мнениями и эмоциями.
➡️овладеют навыками тайм-менеджмента, самоорганизации и смогут грамотно подсветить это работодателю.

3️⃣ Спрос на квалифицированных специалистов продолжает расти, и конкуренция за них становится все жестче.

Для соискателя это означает, что чем уже ниша или специализация, в которой ты развиваешься как эксперт, тем более востребованными будут твои услуги 💯. Не нужно пытаться охватить все и сразу, стратегия закрытия точечной потребности работодателя будет наиболее выигрышной.

4️⃣ Искать людей будет еще сложнее, дольше и дороже

Несмотря на это, мамы с маленькими детьми, не являются приоритетной категорией сотрудников для найма😢.

Поэтому, развиваем личный бренд и используем инструменты нетворкинга по-максимуму, чтобы становится более заметными и получать вакансии, которые нам действительно интересны.

5️⃣ Вариативность как часть корпоративной культуры

Означает работать в одной команде с зумерами (20+) и бумерами (45+), где у каждого из поколений свои потребности и предпочтения. Мягкие навыки в этой ситуации станут ключом к успеху. Работодатель точно оценит гибких и адаптивных сотрудниц, и тех, кто способен быть наставником или ментором.

#ЦУП как всегда насвязи в комментариях 🔽

#советы_от_HR #полезное

Я к вам пишу — чего же боле?

В обоих сегодняшних вакансиях работодатель указал необходимость отклика с сопроводительным письмом. Это не такая очевидная тема, как может показаться.

Разбираемся:🚀

За свою рекрутскую до-декретную жизнь я крайне редко читала присланные сопроводительные письма:

⚪️Во-первых у рекрутера по факту мало времени для оценки конкретного резюме, а тут еще и письмо ✉️

⚪️Во-вторых, не хотелось вкладывать усилия в то, к чему сам кандидат отнесся формально 🤝

⚪️В-третьих, большинство систем компаний, в которых ведется работа по резюме, не предполагают удобного хранения писем и дополнительная информация может быть благополучно утеряна в переписках 🙄

❗️Все это сформировало во мне твердое убеждение, что без острой необходимости писать сопроводительное письмо не нужно▶️ Ведь вся ключевая информация содержится в хорошо составленном резюме.

➡️Исключение - когда компания сама об этом просит.

Имей ввиду, что работодатели вкладывают скрытый смысл в такую просьбу (поэтому формальная отписка не прокатит). Какой?

⭐️проверить внимательность к мелочам.

Скорее всего за просьбой откликнуться с письмом следует фраза из серии “начни его с ….” или “ответь на вопрос…”.

⭐️отфильтровать “случайных” кандидатов, которые рассылают резюме на все вакансии подряд;

⭐️проверить грамотность, структурированность и умение ясно и кратко излагать свои мысли. Особенно, если эти качества оправданы требованиями вакансии. Например, для аналитика.

⭐️оценить заинтересованность человека в конкретной вакансии/компании

Ставь 🔥 , если готова узнать изящные способы показать мотивацию в сопроводительном письме и выделиться на фоне других кандидатов.

Вопросы по теме оставляй в комментариях ⤵️

#советы_от_HR #ЦУПнасвязи #полезное #сопроводительноеписьмо

✉️Продолжаем тему сопроводительных писем

Первую часть можно найти по ссылке

Поехали: 🚀

Лучший способ сделать письмо цепляющим и убедительным – показать, что ты не просто ищешь работу, а “понимаешь” компанию и поможешь ей решить вполне конкретную проблему 🤗. (нужно переместить фокус внимания с своих потребностей на потребность работодателя).

1⃣Изучи различные ресурсы.

Твой ключевой помощник-информация:
📌миссия,
📌ценности,
📌корпоративная культура,
📌требования к соискателю.

Слова, которые используются чаще всего - отражают ключевые приоритеты компании.

2⃣Найди соответствие между ценностями компании и своими знаниями, навыками, качествами.

Может помочь вопрос "Как мои навыки и опыт помогут компании достигать ее целей, воплощать ее ценности?"

3⃣Сформулируй доказательства этой связи.

Это может быть пример из предыдущей работы, волонтерского проекта или даже семейной жизни (если это уместно и демонстрирует требуемые качества).

4⃣Включи в письмо всю необходимую, но только нужную информацию

Несколько примеров:

✍️«Восхищаюсь тем, как ваша компания внедряет инновационные решения для улучшения качества жизни людей. Я хотела бы внести свой вклад в эту миссию, используя свой опыт в (…..)».

✍️"В период декретного отпуска я активно участвовала в волонтерском проекте (Название), где успешно координировала работу группы из 5 человек. Мы вместе разработали и реализовали (результат), что потребовало слаженной работы и эффективного взаимодействия. Умение работать в команде, находить компромиссы и мотивировать других – это качества, которые я с удовольствием применю в вашей компании."

По любым вопросам #ЦУПнасвязи в комментариях 🔽

#советы_от_HR #полезное

Опираемся на ценности 🚀

Сталкивалась ли ты с ситуацией:
- вышла на работу, отличную по условиям, но не чувствуешь удовлетворения?
- хотела уволиться буквально через несколько дней после выхода на новое место?

Еще пример из HR-опыта: на собеседовании в Стартап приходит человек, для которого ведущая потребность - безопасность, стабильная и надежная работа. Даже если он получит работу, развиваться в культуре постоянных изменений ему будет неимоверно сложно и стрессово 🌚

Частая причина таких ситуаций - игнорирование собственных ценностей при выборе работы.

➡️Почему в поиске работы так важно опираться на ценности?

😁работа над тем, что действительно важно, усиливает мотивацию и продуктивность
😁снижение стресса (комфорт и уверенность на своем рабочем месте).
😁достижение большего успеха, потому что ты вкладываешь в дело всю душу.

➡️Как определить свои ценности?

Честно ответить на вопросы
“Что для меня важно” или пройти профессиональную диагностику.

Давай начнем с “Якорей карьеры” 🚀. Методика настолько стара и надежна, что изучается студентами-психологами в университете, адаптирована под отечественные реалии и даже прошла реадаптацию в 2008.

💻 Согласно автору, карьерные ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, являются очень устойчивыми и могут реализовываться неосознанно.

Пройти тест можно по ссылке на портале Работа России. Бесплатно, без регистрации с быстрой обработкой результата и первичной интерпретацией 😍

😊В методике 41 короткий вопрос, поэтому выдели на прохождение в спокойной обстановке хотя бы 15-20 минут.

Будем рады обсудить результаты и твои впечатления в комментариях 🔽

#советы_от_HR #полезное #поискработы

Умный поиск вакансий

По данным открытых источников, безоговорочным лидером по поиску работы в России остается Headhunter.👩‍💻
А это на минуточку, более 2х млн. работодателей, 1,3 млн.вакансий и около18 млн. посетителей ежемесячно (источник)

Чтобы оптимизировать поиск, рекрутеры пользуются специальным языком поисковых запросов ⚪️ Но, этот язык доступен и кандидатам!

Если ты используешь HH.ru, то #киберсреда просто создана для того, чтобы мы поделились этой информацией!

Поехали 🚀:

❗️ - восклицательный знак перед словом (без пробела) поможет найти точное слово. А в сочетании с выражением в скобках точную фразу.

Например,
!тренинг или !“тренинг-менеджер”

В таких запросах тебе попадутся и просто вакансии тренинг-менеджер и корпоративный тренинг-менеджер и тренинг-менеджер по сервису и другие возможные вариации. Но, в них гарантированно будет ключевое слово без синонимов.

😊- символ звездочка позволяет искать слова с разным окончанием.

Например, запрос рекрут* обнаружит вакансии рекрутер, менеджер по рекрутингу, рекрутинговый и другие вариации

NOT - позволяет исключить конкретное слово или выражение из скоупа поиска

Например: !менеджер NOT офис-менеджер

Такой запрос уберет из выдачи вакансии в административной сфере со словом менеджер в названии.

AND — для одновременного поиска по нескольким ключевым словам.

Например, рекрутер AND IT
выдаст подборку вакасний для рекрутеров только в сфере информационных технологий.

OR - используем в случаях, когда ключевых слов в вакансии несколько, но сервису достаточно найти любое из них

Например, запрос Сбербанк OR Альфа выдаст вакансии, где эти компании являются работодателем, а также, где упоминаются в названии или тексте вакансии.

〰〰- скобки для более точечных и нишевых поисков.

Например, (копирайтер NOT младший) OR (!журналист OR (!контент AND !блог))

💡На всякий случай напоминаем, что ключевыми словами в твоем поиске могут быть не только названия должностей, но и компании, технологии, бренды, город и все, что угодно.

Надеемся, что сэкономили тебе драгоценное время на просмотр нерелевантных вакансий в выдаче 🙏

ЦУП как всегда на связи в комментариях 🔽

#советы_от_HR #киберсреда #полезное

Умный поиск еще умнее

Пару недель назад мы говорили про язык поисковых запросов HH.ru (тут).Но, это далеко не все 🚀

Под капотом сервиса алгоритмы машинного обучения, которые соотносят и сортируют миллионы предложений на сайте (Технология умного поиска даже запатентована и является гордостью HeadHunter).

А чтобы нейронки работали корректно, их нужно учить!

Шаг 1️⃣. Как работает умный поиск для работодателя:

➡️Сопоставляет более 700 признаков в резюме и вакансиях пользователей: заголовки резюме, геолокация (выше в выдаче окажутся кандидаты и работодатели, адреса которых ближе друг к другу), опыт работы, возраст, зарплатные ожидания и прочие параметры;

➡️Сортирует резюме по смысловой схожести и понимает синонимичные выражения в текстах. Поиск происходит не просто по вхождению определённого слова или словосочетания в текст, а с учётом контекста и значения конкретного выражения.

➡️Работа умного поиска основывается на действиях пользователей: кому они отправляют отклики и приглашения, а кому отказывают;

Шаг 2️⃣. Обучаем умный поиск под себя- совершая как можно больше правильных действий 🚀:

⚪️указываем корректные признаки (заголовки, локация, название должностей, актуальность опыта и т.д.).

⚪️по-максимуму используем в резюме ключевые слова из желаемых вакансий (с учетом контекста - не только в навыках, но и в опыте, названии должности, если это уместно).

⚪️выбираем более “рыночные” названия должностей.

Допустим, в трудовой книжке я Главный специалист департамента персонала, а в резюме укажу HRBP или HR-партнер, как более ходовую формулировку. Если что, в сфере Управления персоналом такое количество вариаций должностей и обязанностей, что с правильной сортировкой затруднится даже ИИ 😅.

⚪️“корректно” ищем вакансии - составляем узкие запросы, используя возможности расширенного поиска;

⚪️оставляем максимально релевантные отклики на вакансии (не откликаемся на все подряд)

⚪️скрываем не интересные компании и вакансии.

Будем рады ответить на вопросы в комментариях 🔽

#советы_от_HR #киберсреда

Сто шагов назад вперед

Наём на вакансию (лично я предпочитаю слово “найм”, но, к сожалению, по нормам языка правильно по-другому) почти всегда многоуровневый. И, кандидатам кажется, что их вынуждают рассказывать одну и ту же информацию по кругу 💬

На самом деле, у каждого из шагов отбора своя цель, зная которую, можно преуспеть в прохождении собеседования.

*️⃣Процесс и количество этапов варьируется в зависимости от размера компании, уровня позиции и специфики отрасли, но ключевых -3.

Обзор этапов собеседований:

1⃣Телефонный скрининг - первая связь с кандидатом, подогретая интересом к резюме.

Цель компании ✅- проверить, что отклик не “случайный”, информация в резюме достоверная, а опыт соответствует ключевым требованиям вакансии.

😉 Важно хорошо ориентироваться в собственном резюме, заранее сформулировать для себя причины интереса к вакансии компании, т.к. звонок может поступить в любой момент.

2⃣Собеседование с HR-менеджером.

Цель компании ✅ - проверить совпадение ценностей с соискателем, выявить риски дальнейшего сотрудничества. Вопросы становятся более глубокими и выходят за рамки биографических.

😉 К этому этапу обязательно нужно подготовиться по-максимуму. Критично важно вспомнить кейсы для демонстрации практических компетенций и личностных качеств, проработать мотивацию трудоустройства.

3⃣Собеседование с руководителем

Цель компании✅ - оценка профессионализма кандидата. В зависимости от типа руководителя встреча может включать кейсы, моделирования ситуаций, провокационные вопросы, либо напротив, вопросы об отношении к работе и карьерных целях.

😉 Вне зависимости от стратегии руководителя, общайся на языке бизнеса - через измеримые результаты и метрики, занимай четкую и понятную позицию.

✅ На каждом этапе важно задать вопросы к представителю работодателя, чтобы сложить полную картину, т.к. у всех интервьюеров своя зона ответственности.

Для меня, как HR, этап собеседования считается хорошо пройденным, если сложилось четкое понимание - о обязанностях, требованиях, условиях и возможностях.

🖇Собеседование - замечательная возможность поговорить с квалифицированным специалистом и поделиться своим опытом.

#полезное #советы_от_HR

Фишки тайм-менеджмента

на мне не работают.

Пишу это даже не с позиции мамы 👩‍👦, потому что планирование в материнстве это отдельный дзен.

В додекретную юность я годами пыталась тренировать разные рекомендации тайм-менеджмента – матрица Эйзенхауэра, метод помидора, планирование по блокам, переносила Agile подход на домашние дела… Покупала красивые блокноты для списков📔, лепила цветные стикеры, устанавливала приложения. Но, все равно задерживалась, опаздывала и систематически не успевала 🙋‍♀️.

Заметила по дочери, что когда приезжаем на детскую площадку, она сначала пару минут осматривается и только потом идет играть. Озарение!

Забивая график собеседованиями, делами и встречами, чтобы успеть побольше, я игнорировала время на включение, время на выключение и время на переключение.

Даже сейчас, обсуждая стоимость часа работы, я буквально держу в голове полностью “продуктивные” 60 минут, что, конечно же самообман. То есть, чтобы сделать работу за час, мне нужно заложить минимум 1,5.

💡 Время сфокусироваться на задаче и войти в рабочий ритм, а потом выйти из него - естественная потребность организма.

Именно эти "переходные" моменты часто выбивают меня из колеи распланированного дня. У кого-то это 5 минут, у кого-то – полчаса. Важно понимать свою индивидуальную потребность и закладывать ее в план.

Замечала за собой что-то похожее? Делись своими ритуалами для входа и выхода из “рабочего” ритма 🔽

#ЦУПнасвязи #советы_от_HR

Человеку нужен человек

Слушала сегодня на прогулке книгу Ольги Примаченко “Нежно-денежно”. И мозг зацепился за фразу “Деньги приходят от людей”.
Конечно же, вырвала из контекста и пере-осмыслила аж на несколько постов.

Мысль первая: работа находится через людей.

Искать работу в найме, особенно в нестандартных ситуациях (например, маме на частичную занятость) эффективнее через сеть контактов.

1️⃣ Работные сайты и агрегаторы сдают позиции социальным сетям, где контакт с потенциальным сотрудником прямее, проще и быстрее.

2️⃣ Не все вакансии публикуются в открытом доступе или закрываются раньше (через реферальные программы, внутренние переводы)

3️⃣ По статистике люди, пришедшие в компанию по рекомендации работают дольше и более лояльны.

4️⃣ У знакомого есть возможность заранее узнать отзыв о специфике работе за пределами описания вакансии.

💡Поиск работы - процесс очень творческий. И в помощь тебе разные креативные инструменты:

➡️Социальные сети

Создавай профессиональные профили, участвуй в обсуждениях и подписывайся на компании, которые тебя интересуют. Многие работодатели публикуют вакансии именно здесь.

➡️Нетворкинг

Работа может найти тебя даже через других мам на детской площадке. А еще, когда появляется возможность, посещай конференции, мастер-классы, Это способ почувствовать себя “в обойме” и расширить профессиональную сеть.

➡️Блоггинг и создание контента

Освежат знания, простимулируют на поиск новой информации, могут привлечь внимание работодателей, которые ищут профессионалов с уникальным опытом.

➡️Членство в профессиональных организациях

способ быть в курсе последних тенденций в отрасли и получить доступ к закрытым вакансиям, обучающим программам и возможностям для нетворкинга.

🫂 Ловила ощущение нехватки общения в декрете?
🤝 Как развиваешь и используешь свою сеть контактов?
Делись в комментариях 🔽

#советы_от_HR

Сверимся с рынком

в HR чатах активно обсуждается свежий отчёт HeadHunter по рынку труда за март 2025.

Самая частая ошибка в поиске работы - замыкаться на себе (прошлом опыте, навыках и желаниях), игнорируя потребности работодателя, сезонность и другие факторы.

Поэтому, ЦУП расчехлил телескоп 🔭, чтобы поделиться своей интерпретацией данных.

Поехали 🚀:

👉Мы вновь на рынке “работодателя”, где высокая избирательность. Просто «быть хорошим специалистом» уже недостаточно.

👉Поле “подработки” и фриланса будет становится еще более конкурентным.

👉Срок поиска работы будет увеличиваться до 4-6 месяцев.


Как можно поддержать себя в поиске работы в декрете?

✔️Мыслить шире: рассматривать разные сценарии развития и области применения своих навыков;

✔️Исследовать себя, понимать свою цену и ценность как специалиста

✔️Формировать ясную цель для поиска;

✔️“Дать себе время” - ставить реалистичные сроки поиска.

✔️Мониторить интересные компании и возможности в соц.сетях

✔️Развивать свой личный или профессиональный бренд.


Как мы пришли к таким выводам?

🔴hh.индекс (соотношение активных резюме к активным вакансиям) на уровне 5.9 показывает умеренную конкуренцию и продолжает расти (на 2,3 пункта к марту прошлого года).

🔴Количество вакансий в марте 2025 продолжило снижаться (-17%), а резюме расти (+37%)

🔴Растет количество вакансий с частичной занятостью (+7%), но снижается количество вакансий “на удаленку” (-6%).

🔴Динамика резюме и вакансий значительно отличается по отраслям.

🔴47% россиян в ближайшее время планируют искать подработку помимо основной занятости.

Ссылка на первоисточник.
❤️ЦУП Рекомендует тебе поиграться с фильтрами по отраслям и изучить hh.индекс в твоей проф.области

#советы_от_HR #полезное

Вредные советы

В декрете можно одновременно оказаться в горах ⛰и на море 🌊.
В горах дел и море советов по уходу, волны которого накрывают с головой с первых дней жизни малыша.

Поэтому, первый навык мамы на самом деле - умение принимать решения о том, каким рекомендациям следовать, а какие оставить без внимания.

Наткнулась недавно на совет кандидатам от коллеги - HR: добавить свои контакты прямо в текст резюме 📩

О чем этот совет?

Контакты кандидатов на headhunter для работодателя - платные▶️ Компании не станут покупать доступ к ним, если резюме не интересно.

Но, контакты в других разделах резюме (а не в разделе с контактами) позволят “обмануть” сайт и связаться с кандидатом напрямую 🤝.

Почему мы не рекомендуем следовать этому совету?

📌Открытое размещение личных данных повышает риск их использования недобросовестно - спамерами или мошенниками (особенно, если резюме открыто всем).

📌Экономить на контактах скорее всего будут компании, которые экономят и на комофорте сотрудников - плюшках, зп, премиях и т.д.

📌Использование одноразовых номеров, чтобы указать в резюме не удобно, особенно, если ты развиваешь личный бренд или имеешь обширный нетворкинг на основной номер.

📌Добавление личных данных в неожиданные места создаст впечатление непрофессионализма в деловой переписке. Особенно, если резюме на HH использовалось как шаблон, а потом скачивается и пересылается напрямую.

🏆
Конечно, решение о том, добавлять ли контакты в текст резюме остаётся за кандидатом.

Своими мыслями на этот счет, делись в комментариях 🔽

#советы_от_HR

Вредные HR-советы

В ситуации высокой конкуренции кандидату правильно направлять усилия на то, чтобы выделиться ⭐️. Один из способов - задавать грамотные вопросы на входном собеседовании.

“HR будет в шоке от твоих вопросов”- гласит название недавней статьи от нашего коллеги по цеху на Хабре (оригинал). ЦУП и правда был неприятно впечатлен 🤦‍♀️.

Ниже обсудим, что не так с этой рекомендацией:

🗣 Правильные вопросы на собеседовании покажут интерес к компании, профессиональное мышление и мотивацию. Логично.

А теперь, собственно, примеры вопросов автора статьи:
🟡Какими качествами обладают люди, которые у вас быстро растут?
🟡Как компания реагирует на ошибки сотрудников?
🟡Какие изменения происходили в компании за последний год?
🟡Какие проекты считаются самыми амбициозными?
🟡Что отличает лучших сотрудников вашей компании от остальных?
и т.д.

Почему такие вопросы могут навредить?

1️⃣ Поставят рекрутера в неприятное положение.

Чтобы корректно ответить на подобные вопросы необходимо занимать управленческую или стратегическую позицию в компании. Рекрутер имеет доступ к информации, касающейся непосредственно вакансии, поэтому будет вынужден “выкручиваться” или признаться в своей неосведомленности. И вряд ли подумает при этом "какой же классный мне попался собеседник"

2️⃣ Формулировки выглядят неестественно и неприменимы для целого ряда вакансий.

Использование их в неуместном контексте выдаст подготовку к собеседованию без критического мышления.

3️⃣ Не все компании готовы открыто отвечать на подобные вопросы.

Маленькие или консервативные компании могут воспринять их как попытку «выведать» внутренние процессы или слабые места компании 🥸.

Как правильно: быть собой и задавать вопросы по мере необходимости — когда что-то действительно интересно или непонятно. Помни, что у каждого этапа собеседования своя цель (об этом писали тут) .

Своими впечатлениями по теме делись в комментариях 🔽

P.S. Вредные HR-советы. Часть 1 - по ссылке.

#советы_от_HR #полезное