Дорогая,
в конце года традиционно подводятся не только итоги текущего года, но и формируются экспертные прогнозы на следующий.

Как HR-эксперты мы проанализировали ключевые прогнозы по трендам рынка труда на 2025, чтобы ты могла успеть адаптироваться и повысить свою конкурентоспособность при поиске работы.

Полетели 🚀:

1️⃣ Использование искусственного интеллекта для автоматизации рутинных задач (тренд не новый, но прогнозно продолжит расти).

Если ты пока не тестировала на себе возможности ИИ, кажется - время пришло. Предновогодняя подготовка и январские каникулы - отличное время, чтобы пройти бесплатное обучение и поиграться с настройками free-ботов. О том, какие рутинные задачи мама может автоматизировать с помощью ИИ в быту рассказали здесь.

Презентуй такой навык как дополнительное преимущество работодателю на собеседовании.

2️⃣ Сохранение удаленного графика и гибридной занятости как преимущества для сотрудника.

При этом, эксперты отмечают, что не все руководители обладают достаточными компетенциями для эффективной работы с удаленными командами.

Поэтому, на наш взгляд, преимущества будут на стороне кандидатов, которые:
➡️смогут наладить средства удаленной работы, глубже изучить возможности соответствующего ПО.
➡️прокачают коммуникативные софты и эмоциональный интеллект - так как компании в условиях удаленных команд сильнее нуждаются в выстраивании отношений коллег друг с другом и смежными отделами, синхронизациях, брейнштормах, обмене мнениями и эмоциями.
➡️овладеют навыками тайм-менеджмента, самоорганизации и смогут грамотно подсветить это работодателю.

3️⃣ Спрос на квалифицированных специалистов продолжает расти, и конкуренция за них становится все жестче.

Для соискателя это означает, что чем уже ниша или специализация, в которой ты развиваешься как эксперт, тем более востребованными будут твои услуги 💯. Не нужно пытаться охватить все и сразу, стратегия закрытия точечной потребности работодателя будет наиболее выигрышной.

4️⃣ Искать людей будет еще сложнее, дольше и дороже

Несмотря на это, мамы с маленькими детьми, не являются приоритетной категорией сотрудников для найма😢.

Поэтому, развиваем личный бренд и используем инструменты нетворкинга по-максимуму, чтобы становится более заметными и получать вакансии, которые нам действительно интересны.

5️⃣ Вариативность как часть корпоративной культуры

Означает работать в одной команде с зумерами (20+) и бумерами (45+), где у каждого из поколений свои потребности и предпочтения. Мягкие навыки в этой ситуации станут ключом к успеху. Работодатель точно оценит гибких и адаптивных сотрудниц, и тех, кто способен быть наставником или ментором.

#ЦУП как всегда насвязи в комментариях 🔽

#советы_от_HR #полезное