Я к вам пишу — чего же боле?

В обоих сегодняшних вакансиях работодатель указал необходимость отклика с сопроводительным письмом. Это не такая очевидная тема, как может показаться.

Разбираемся:🚀

За свою рекрутскую до-декретную жизнь я крайне редко читала присланные сопроводительные письма:

⚪️Во-первых у рекрутера по факту мало времени для оценки конкретного резюме, а тут еще и письмо ✉️

⚪️Во-вторых, не хотелось вкладывать усилия в то, к чему сам кандидат отнесся формально 🤝

⚪️В-третьих, большинство систем компаний, в которых ведется работа по резюме, не предполагают удобного хранения писем и дополнительная информация может быть благополучно утеряна в переписках 🙄

❗️Все это сформировало во мне твердое убеждение, что без острой необходимости писать сопроводительное письмо не нужно▶️ Ведь вся ключевая информация содержится в хорошо составленном резюме.

➡️Исключение - когда компания сама об этом просит.

Имей ввиду, что работодатели вкладывают скрытый смысл в такую просьбу (поэтому формальная отписка не прокатит). Какой?

⭐️проверить внимательность к мелочам.

Скорее всего за просьбой откликнуться с письмом следует фраза из серии “начни его с ….” или “ответь на вопрос…”.

⭐️отфильтровать “случайных” кандидатов, которые рассылают резюме на все вакансии подряд;

⭐️проверить грамотность, структурированность и умение ясно и кратко излагать свои мысли. Особенно, если эти качества оправданы требованиями вакансии. Например, для аналитика.

⭐️оценить заинтересованность человека в конкретной вакансии/компании

Ставь 🔥 , если готова узнать изящные способы показать мотивацию в сопроводительном письме и выделиться на фоне других кандидатов.

Вопросы по теме оставляй в комментариях ⤵️

#советы_от_HR #ЦУПнасвязи #полезное #сопроводительноеписьмо