Проверьте свои знания об охране труда!

🗓 5 декабря в онлайн-формате пройдет Всероссийское тестирование по охране труда 👷🏻

Как принять участие?

Все просто! Нужно лишь зарегистрироваться до 4 декабря по ссылке📲 В день тестирования заходите в личный кабинет на сайте и нажмите на кнопку «Начать».

Кто может участвовать?

👩‍🎓 Специалисты, студенты и все, кто заботится о безопасности на работе.

На какие вопросы предстоит отвечать?

За 30 минут нужно будет ответить на 20 вопросов о правилах безопасности на рабочем месте и законодательстве в области охраны труда.

🏆 А те, кто наберет максимальное количество баллов, получат именной диплом Лауреата Всероссийского тестирования по охране труда 2024 года.

Организаторы тестирования Минтруд России и ВНИИ труда Минтруда России.

#минтруд #минтруд_работа #охранатруда
#МинТруд_РА_информирует

#охранатруда
Трудовые гарантии работникам

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются.

💼 В соответствии с Указом и выявленными мерами поддержки, работники, призванные на военную службу, получают следующие трудовые гарантии:

✔️ Приостановление трудовых договоров: Трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. Это позволяет сохранить за ними право на трудовую деятельность после завершения службы.

✔️ Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место или аналогичное ему место, если трудовой договор был приостановлен. Это защищает права работников, возвращающихся на гражданские должности после службы.

✔️ Социальные выплаты: В зависимости от региона, также могут быть предусмотрены дополнительные социальные выплаты и материальная помощь для демобилизованных граждан.

✔️ Обучение и переобучение: Предоставляются возможности для профессиональной переподготовки, что помогает адаптироваться к гражданской жизни и повышает шансы на успешное трудоустройство.

✔️ Правовая поддержка: Граждане имеют право на консультации и юридическую помощь по вопросам защиты трудовых прав и получению социальных гарантий.

✔️ Поддержка семей: Возможно оказание помощи и защитных мер в отношении членов семей мобилизованных граждан, что создает дополнительные гарантии социальной стабильности.

❕ Эти меры направлены на поддержку участников специальной военной операции и создание комфортных условий для их возвращения к мирной жизни и работе.

⚡️ Важно отметить, что поддержка участников СВО и демобилизованных граждан может варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обращаться в местные органы власти или профсоюзы для получения подробной информации о доступных мерах.

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует

🔔Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.

❓ Какие виды инструктажей бывают?

Инструктаж по охране труда бывает:

➡️вводным;
➡️на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️целевым.

❓ С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

❓ В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.

❓ В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).

❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.

❓ Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?

✅Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.

#роструд #блицответы #инструктаж #охранатруда #безопасность

#Рубрика_Спроси_эксперта

🌡️ Работа в жару: как сохранить здоровье и безопасность?

В Министерство труда и социального развития Республики Адыгея поступил вопрос от подписчика. Отвечает ему главный специалист-эксперт отдела трудовых отношений, охраны труда и социального партнерства Минтрудсоцразвития Суанда Альхаова.

Жаркая погода – это не только дискомфорт, но и серьёзный риск для здоровья, особенно для тех, кто трудится на открытом воздухе или в душных помещениях. Роспотребнадзор напоминает о важных правилах работы в условиях повышенных температур.

📌 В офисе или производственном помещении:
✔️ Поддерживайте комфортную температуру 24–25°C (если есть кондиционер).
✔️ Без кондиционера рабочий день сокращается:
🟡 28,5°C – на 1 час,
🟡 29°C – на 2 часа,
🟡 30,5°C – на 4 часа.

☀️ На открытом воздухе:
⚠ 32,5°C и выше – работы считаются опасными!
✔️ Непрерывная работа – не более 15–20 минут, затем перерыв 10–12 минут в прохладном месте.
✔️ Общее время за смену:
🟡 4–5 часов – в спецодежде,
🟡 1,5–2 часа – без спецзащиты.
✔️ Переносите тяжелые работы на утро или вечер.
✔️ К работе допускаются сотрудники от 25 до 40 лет.

🚰 Питьевой режим – основа безопасности!
💧 Не менее 0,5 л воды в час (примерно чашку каждые 20 минут).
✔️ Вода должна быть прохладной (+10–15°C) и всегда доступной.
✔️ Восполняйте потерю солей: минералка, подсоленная вода, соки, кисломолочные напитки.
✔️ Добавьте в рацион овощи, фрукты и витамины для поддержки иммунитета.

❗ Важно!

✅ Носите спецодежду или одежду из плотных тканей.
✅ При первых признаках перегрева (головокружение, слабость) немедленно прекратите работу.

Берегите себя и своих коллег – работа в жару должна быть безопасной!❤️

#Адыгея #МинтрудАдыгеи #ОхранаТруда #Безопасность #ВНОТ2025 #ВсероссийскаяНеделяОхраныТруда