📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

5 причин заключить трудовой договор

🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия

📌 Даем ссылку на полезный пост о том, 👉 как проверить трудовой договор

#роструд #трудовойдоговор

🌐 Накануне летних каникул работодатели на портале «Работа России» разместили 37 тыс. различных предложений трудоустройства с временной занятостью для несовершеннолетних. 👩 🧑 👲

📍Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.

💬 «В последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в течение прошлого года сотрудниками центров занятости населения было трудоустроено более 570 тысяч подростков, что на 10% больше по сравнению с позапрошлым годом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
🔵 рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста

🔵несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок

🔵подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

🔎 Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России».

#роструд #несовершеннолетние #работароссии

#Новости_МинТруд_РА

🌐 Накануне летних каникул работодатели на портале «Работа России» разместили 37 тыс. различных предложений трудоустройства с временной занятостью для несовершеннолетних. 👩 🧑 👲

📍Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.

«В последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в течение прошлого года сотрудниками центров занятости населения было трудоустроено более 570 тысяч подростков, что на 10% больше по сравнению с позапрошлым годом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
🔵 рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста

🔵несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок

🔵подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

❗Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России».

#роструд #несовершеннолетние #работароссии

#Новости_МинТруд_РА

📣 Друзья! У нас приятная новость!

🗓 Сегодня - предпраздничный день, и его продолжительность сокращается на 1 час. Расскажем, всех ли работников это касается.

🤔 Должен ли рабочий день сокращаться на 1 час, если, например, по пятницам он и так сокращенный в организации?

💼 Итак, в ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

👍 Ииии, бинго! Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.

❗️Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.

🪙 Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

❤️ Желаем продуктивного рабочего дня и отличного настроения!

#роструд #праздники

#Новости_МинТруд_РА

💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.

🎓 Правовое обоснование:

🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).

🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

❗️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #сменнаяработа #отпуск

▶️ Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова и Министр труда и социальной защиты Антон Котяков сегодня торжественно открыли экспозицию «Семья. Работа. Долголетие» Минтруда на выставке «Россия».

💠 В рамках мероприятия они побеседовали с карьерными и кадровыми консультантами, которые представляют модернизированную службу занятости на стенде Кадрового центра «Работа России».

🏢 В открытии также участвовал руководитель Роструда Михаил Иванков.

🗣 «Стенд «Работа России», по сути, это образец реального обновленного Кадрового центра «Работа России». Сейчас такие центры занятости открываются по всей стране в рамках нацпроекта «Демография». В них реализованы новые адресные подходы, учитывающие жизненные ситуации человека или бизнес ситуации работодателя, то есть каждая проблема, с которой обращается гражданин, рассматривается индивидуально, - рассказал Михаил Иванков. – С момента открытия выставки на стенде «Работа России» более 2 тыс. человеку уже получили услуги в сфере занятости».

На стенде Кадрового центра «Работа России» кадровые и карьерные консультанты:
🔸помогут составить резюме
🔸окажут содействие в подборе работы или необходимых специалистов
🔸расскажут о возможностях портала «Работа России» для соискателей и работодателей, а также о возможностях обучения и повышения квалификации
🔸проконсультируют по интересующим вопросам в сфере занятости.

🔹Кроме того, здесь можно пройти профориентацию, узнать о программах обучения по нацпроекту "Демография", получить консультацию о том, как подготовиться к собеседованию и многое другое.

Также на экспозиции «Семья. Работа. Долголетие» посетителей ждут:
💖интерактивный тоннель об эволюции социальной поддержки семей с детьми
💖первая интерактивная карта «Активного долголетия»
💖 стенд Соцфонда России
💖 различные активности, мастер-классы, лекции, тренинги.

👋 Экспозиция «Семья. Работа. Долголетие» работает ежедневно в павильоне С на ВДНХ. Карта по ссылке.

#выставкароссия #роструд #минтруд #работароссии #нацпроект #демография

🌎 На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты»

⚙️ Сервис помогает получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте, а также обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.

❓Как работает сервис

❤️ Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов
🟢профессию
🟢вид загрязнений
🟢вид работ
🟢вид опасностей

✍️ На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.

🏢Разработанный Рострудом сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.

Ссылка на сервис 👉 тут(https://clck.ru/36rh22.

🗣Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов, которые помогают в вопросах соблюдения трудового законодательства.

#роструд #сервисы #цифровизация #онлайнинспекция #сиз #охранатруда


#Новости_МинТруд_РА

На эту тему было очень много вопросов, Роструд дает разъяснения.

🎄 ☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.

❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы

💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет

💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция


#Новости_МинТруд_РА

На эту тему было очень много вопросов, Роструд дает разъяснения.

🎄 ☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.

❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы

💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет

💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

#Новости_МинТруд_РА

❓Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?

💬 Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.

❓Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:

✅ у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
✅в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
✅ на Госуслугах;
✅в Социальном фонде России (СФР);

📄Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.

✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.

❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.

❗️❗️❗️ Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.

1️⃣ Какие бывают несчастные случаи?
🔹по квалификации (связанный или не связанный с производством);
🔹по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
🔹по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).

2️⃣ Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.

✅ В состав комиссии легкого несчастного случая включаются:
✔ специалист по охране труда,
✔ представители работодателя,
✔ представители выборного органа первичной профсоюзной организации,
✔ уполномоченный по охране труда.

Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.

❌ Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

3️⃣ Какой срок расследования несчастного случая?
✔️легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
✔️тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.

📆Сроки расследования могут быть продлены.

4️⃣ В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?

🚨На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

💸 Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

📍По вопросам защиты трудовых прав работников можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея по номеру тел.
☎️ 8 (8772)52-12-04.

#роструд #несчастныйслучай

#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА

📢 Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.

✍️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

🗓 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

🤝 Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️❗️❗️ Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
💖 зачисление в образовательное учреждение;
💖 выход на пенсию по старости;
💖 нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

❗️Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3 дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах.

не менее чем за 1 месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров.

✅До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.

❗️ В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

#роструд #увольнение

#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА

📖 В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464) с отрывом от работы.

❗️❗️❗️ Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.

🛡 Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
✔️обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
✔️обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
✔️обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
✔️инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).

✍️ Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.

❗️❗️❗️ Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.

❌ Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

⚠️👁👁👁В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

#роструд #разъяснения #охранатруда

#Новости_МинТруд_РА_информирует