۱- در گوگل کلمه #فرهنگ را به انگلیسی جستجو کردم. مفهوم آن شاخصها و #ارزشهای تاریخی، اجتماعی، زبانی، غذایی، هنری و نظایر آنها بود.... اما از نظر من یک واژه در اینجا کم است... و آن «آنچه به #اجرا می رسد» ؛ می باشد! نتیجه و #خروجی مهم است و لاغیر
در حقیقت نتیجه واقعی فرهنگ خروجی #عملکردی شخص یا جامعه یا سازمان می باشد. فرهنگ به روش و دلایل انجام کارها گفته می شود....
۲- تفاوت #اطلاعات و دانش نیز همین است. دانش یعنی مرحله #ظهور و حضور اطلاعات در عملکرد شخص، سازمان یا جامعه... پس کسی دانشمند است که از اطلاعات استفاده کند و نه فقط «آنرا حمل نماید».... یعنی یادگیری در اینجا به مفهوم #تغییر_رفتار و عملکرد است وگرنه ما آنرا نیاموخته ایم... حداکثر حفظ کرده ایم...
** استنتاج اول این مطلب کوتاه این است که کسی که دانش ندارد، فرهنگ هم ندارد. فرهنگ شخصی یعنی رفتار ما با بقیه. فرهنگ سازمانی یعنی عملکرد سازمانی و پذیرش و انجام #مسئولیت سازمانی....
** استنتاج دوم این مطلب کوتاه آنست که اگر مطالعه ما محدود به ملاحظه جملات قصار شبکه های اجتماعی شده و #کتاب و تاریخ و #ادبیات نمی خوانیم نمی توانیم خود را انسان با فرهنگی بدانیم. اگر سازمان ما در حال تلاش سنگین و #برنامه_ریزی شده برای افزایش «دانش» پرسنل و «بهبود عملکرد» سازمانی نیست ؛ #فرهنگ ما و سازمانمان پایین است و ادعای #تاریخ چند هزارساله فقط لاف و گزاف است...
شوتا #روستاولی #شاعر بزرگ اهل #گرجستان می گوید: روی چیزی (سرمایه گذاری) کنید که سخت به دست آید اما در نتیجه سخت تر از دست خواهد رفت....
شاعر شیرین زبان خودمان می فرماید:
به چه کار آیدت ز گل طبقی؟
زین گلستان من ببر ورقی...
گل همین پنج و روز و شش باشد
وین #گلستان «همیشه» خوش باشد
من بر این عقیده هستم که: روی فرهنگ خود و سازمانمان سرمایه گذاری کنیم. نتایج شگرفی خواهد داشت....
#بهمن_مقیمی
#عضو_هیات_علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه #جرجیا
https://instagram.com/p/9X8NETAvmW/
در حقیقت نتیجه واقعی فرهنگ خروجی #عملکردی شخص یا جامعه یا سازمان می باشد. فرهنگ به روش و دلایل انجام کارها گفته می شود....
۲- تفاوت #اطلاعات و دانش نیز همین است. دانش یعنی مرحله #ظهور و حضور اطلاعات در عملکرد شخص، سازمان یا جامعه... پس کسی دانشمند است که از اطلاعات استفاده کند و نه فقط «آنرا حمل نماید».... یعنی یادگیری در اینجا به مفهوم #تغییر_رفتار و عملکرد است وگرنه ما آنرا نیاموخته ایم... حداکثر حفظ کرده ایم...
** استنتاج اول این مطلب کوتاه این است که کسی که دانش ندارد، فرهنگ هم ندارد. فرهنگ شخصی یعنی رفتار ما با بقیه. فرهنگ سازمانی یعنی عملکرد سازمانی و پذیرش و انجام #مسئولیت سازمانی....
** استنتاج دوم این مطلب کوتاه آنست که اگر مطالعه ما محدود به ملاحظه جملات قصار شبکه های اجتماعی شده و #کتاب و تاریخ و #ادبیات نمی خوانیم نمی توانیم خود را انسان با فرهنگی بدانیم. اگر سازمان ما در حال تلاش سنگین و #برنامه_ریزی شده برای افزایش «دانش» پرسنل و «بهبود عملکرد» سازمانی نیست ؛ #فرهنگ ما و سازمانمان پایین است و ادعای #تاریخ چند هزارساله فقط لاف و گزاف است...
شوتا #روستاولی #شاعر بزرگ اهل #گرجستان می گوید: روی چیزی (سرمایه گذاری) کنید که سخت به دست آید اما در نتیجه سخت تر از دست خواهد رفت....
شاعر شیرین زبان خودمان می فرماید:
به چه کار آیدت ز گل طبقی؟
زین گلستان من ببر ورقی...
گل همین پنج و روز و شش باشد
وین #گلستان «همیشه» خوش باشد
من بر این عقیده هستم که: روی فرهنگ خود و سازمانمان سرمایه گذاری کنیم. نتایج شگرفی خواهد داشت....
#بهمن_مقیمی
#عضو_هیات_علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه #جرجیا
https://instagram.com/p/9X8NETAvmW/
Instagram
Bahman Moghimi
Google believes that culture is the characteristics of a particular group of people, defined by language, religion, cuisine, social habits, music and arts, etc.... I however believe that It is characters of the "knowledge" of people's religion, history, language…