Сосед по опенспейсу громко слушает музыку, и это мне мешает. Что делать?
Попросите убавить громкость. Человек в наушниках по определению не хочет беспокоить окружающих: иначе он включил бы музыку во всеуслышание. Возможно, он даже не подозревает, что его прогрессив дэт-метал слышит добрая половина опенспейса. Вежливо и спокойно расскажите, что шум из наушников мешает вам сосредоточиться, и попросите сделать потише. Возможно, этого будет достаточно.
Если коллега включил музыку, чтобы не слышать чужих разговоров, вместе с ним попросите коллег общаться тише или уходить для этого в другое место. Возможно, настало время собраться всем опенспейсом и обсудить общие правила поведения.
Если человек в наушниках не хочет убавлять звук или ругается, ищите поддержки у соседей по кабинету, которым его музыка тоже мешает.
Чего не стоит делать:
• Терпеть и злиться. Окружающие вряд ли догадаются, что мешают вам, если вы им не скажете. Если будете долго ждать и злиться, то в итоге взорветесь и нагрубите.
• Делать свою музыку громче и устраивать наушничный батл. Так вы будете мешать остальным соседям по опенспейсу еще сильней.
• Жаловаться руководителю. Уж такую проблему можно решить и без его участия.
#ситуация_клевер
Попросите убавить громкость. Человек в наушниках по определению не хочет беспокоить окружающих: иначе он включил бы музыку во всеуслышание. Возможно, он даже не подозревает, что его прогрессив дэт-метал слышит добрая половина опенспейса. Вежливо и спокойно расскажите, что шум из наушников мешает вам сосредоточиться, и попросите сделать потише. Возможно, этого будет достаточно.
Если коллега включил музыку, чтобы не слышать чужих разговоров, вместе с ним попросите коллег общаться тише или уходить для этого в другое место. Возможно, настало время собраться всем опенспейсом и обсудить общие правила поведения.
Если человек в наушниках не хочет убавлять звук или ругается, ищите поддержки у соседей по кабинету, которым его музыка тоже мешает.
Чего не стоит делать:
• Терпеть и злиться. Окружающие вряд ли догадаются, что мешают вам, если вы им не скажете. Если будете долго ждать и злиться, то в итоге взорветесь и нагрубите.
• Делать свою музыку громче и устраивать наушничный батл. Так вы будете мешать остальным соседям по опенспейсу еще сильней.
• Жаловаться руководителю. Уж такую проблему можно решить и без его участия.
#ситуация_клевер
8 признаков, что вам пора учиться новому
1. Вы работаете быстрее, чем раньше. Еще год назад вы постоянно сомневались в себе, советовались, ждали отмашек, обдумывали каждый шаг. Теперь вы съели всех возможных собак, можете с порога оценить риски и знаете, чем обернется то или иное решение. Поздравляем: ваша эффективность выросла, освободилось время для дополнительных задач. Научитесь чему-нибудь еще, чтобы оно не пропадало зря.
2. Вам скучно. Привычные задачи набили оскомину, предсказуемость утомила, неделя слилась в нескончаемый день сурка. Насторожитесь: если не разнообразить рутину сейчас, вслед за скукой придет либо деградация, либо увольнение по собственному. Учитесь, и работать снова станет интересно – не над старыми задачами, так над новыми.
3. Вы хотите получать больше денег. Зарплату, как правило, повышают за что-то. Сначала можно просто попросить прибавку – может сработать. Перед этим на всякий случай обдумайте, какие дополнительные задачи вы готовы взять на себя – мало ли, куда повернет разговор. Не бойтесь называть то, чего пока не умеете: научитесь.
4. Вы хотите повышения в должности. Здесь всё то же самое: для повышения должны быть предпосылки. Обсудите с боссом, какие навыки понадобятся вам для повышения, и обозначьте дедлайн, к которому вы должны их приобрести. И действуйте!
5. Вы можете больше, чем делаете сейчас. О это чувство недораскрытого потенциала – оно мучит, и давит, и в конце концов заводит шарманку про загубленные годы. Единственный способ побороть его – научиться тому, что всегда хотели уметь!
6. Вы едете по рельсам. Вам не хватает идей, новых подходов и вдохновения. Ваша работа – делать привычные вещи привычным способом. В этом случае научиться чему-то – всё равно что снять шоры (ну, или удержаться от того, чтобы их надеть).
7. Непрофильные задачи нравятся вам больше профильных. Вы тестируете и иногда пишете код на Python, чтобы развлечься или помочь коллеге. И вот вы замечаете, что задачки на Python воспринимаете как десерт, вознаграждение за время, потраченное на ваши прямые задачи. Может, стоит подучить Python и всерьез задуматься о разработке?
8. Вы считаете себя суперзнатоком своего дела и поглядываете на других свысока. Звездить опасно. Излишняя уверенность в себе убивает самокритику и подпитывает чувство, что вы здесь один в белом пальто. Учеба будет вашим противоядием от звездной болезни. Иногда полезно оказаться в кругу более знающих людей или побыть новичком в незнакомом деле. Это помогает быть снисходительней к другим и удостовериться, что вы пока не знаете всего.
#список_клевер
1. Вы работаете быстрее, чем раньше. Еще год назад вы постоянно сомневались в себе, советовались, ждали отмашек, обдумывали каждый шаг. Теперь вы съели всех возможных собак, можете с порога оценить риски и знаете, чем обернется то или иное решение. Поздравляем: ваша эффективность выросла, освободилось время для дополнительных задач. Научитесь чему-нибудь еще, чтобы оно не пропадало зря.
2. Вам скучно. Привычные задачи набили оскомину, предсказуемость утомила, неделя слилась в нескончаемый день сурка. Насторожитесь: если не разнообразить рутину сейчас, вслед за скукой придет либо деградация, либо увольнение по собственному. Учитесь, и работать снова станет интересно – не над старыми задачами, так над новыми.
3. Вы хотите получать больше денег. Зарплату, как правило, повышают за что-то. Сначала можно просто попросить прибавку – может сработать. Перед этим на всякий случай обдумайте, какие дополнительные задачи вы готовы взять на себя – мало ли, куда повернет разговор. Не бойтесь называть то, чего пока не умеете: научитесь.
4. Вы хотите повышения в должности. Здесь всё то же самое: для повышения должны быть предпосылки. Обсудите с боссом, какие навыки понадобятся вам для повышения, и обозначьте дедлайн, к которому вы должны их приобрести. И действуйте!
5. Вы можете больше, чем делаете сейчас. О это чувство недораскрытого потенциала – оно мучит, и давит, и в конце концов заводит шарманку про загубленные годы. Единственный способ побороть его – научиться тому, что всегда хотели уметь!
6. Вы едете по рельсам. Вам не хватает идей, новых подходов и вдохновения. Ваша работа – делать привычные вещи привычным способом. В этом случае научиться чему-то – всё равно что снять шоры (ну, или удержаться от того, чтобы их надеть).
7. Непрофильные задачи нравятся вам больше профильных. Вы тестируете и иногда пишете код на Python, чтобы развлечься или помочь коллеге. И вот вы замечаете, что задачки на Python воспринимаете как десерт, вознаграждение за время, потраченное на ваши прямые задачи. Может, стоит подучить Python и всерьез задуматься о разработке?
8. Вы считаете себя суперзнатоком своего дела и поглядываете на других свысока. Звездить опасно. Излишняя уверенность в себе убивает самокритику и подпитывает чувство, что вы здесь один в белом пальто. Учеба будет вашим противоядием от звездной болезни. Иногда полезно оказаться в кругу более знающих людей или побыть новичком в незнакомом деле. Это помогает быть снисходительней к другим и удостовериться, что вы пока не знаете всего.
#список_клевер
Еще нет и полудня, а мы несем вам новый #список. На этот раз в нем собраны за и против дружбы с начальником😳
Друг начальника – это как любимчик учительницы🤓, только во взрослой жизни. Ему больше позволяют, уделяют больше внимания, а если он не угодил, спрашивают с него тоже больше. Стать учительским любимчиком можно неожиданно для себя – за хорошие отметки или вовремя поднятую руку – а друзей мы всё-таки выбираем. Что насчет друга-начальника?
ЗА:
👍 Расслабленная обстановка на работе. Субординация сковывает, а дружба топит лёд. Приятно, когда на работе вы чувствуете себя в своей тарелке. Больше не нужно думать, когда уместно обратиться к боссу и предложить идею. К другу не нужно подъезжать на кривой козе.
👍 У любимчиков есть привилегии. Друзья босса могут без последствий для себя передвинуть дедлайн или опоздать. Если не могут этого, то наверняка им позволено что-то другое: своим всегда делают поблажки.
👍 Босс будет прислушиваться к вашему мнению. Продвигать идеи и предложения станет проще: как друг вы будете обладать в глазах руководителя авторитетом. Друзей слушают чаще, внимательней и с бо́льшим желанием.
ПРОТИВ:
👎 Станет непонятно, когда вы делаете что-то в службу, а когда – в дружбу. В семь вечера босс может по-дружески попросить вас допилить фичу к утру. По-дружески выйти в субботу и, если не успеете всё закончить, чуть-чуть поработать в воскресенье. Ну разочек. Отказать будет сложно.
👎 Это будет неравноправная дружба. От вас будут ожидать подчинения. Выбирать фильмы и рестораны, выигрывать в спорах, назначать встречи – по большей части всё это будет делать босс. В особо тяжелых случаях проводить отпуск тоже придется вместе с ним. А всё потому что…
👎 Поругавшись с другом, вы поругаетесь с начальником. Провести границу между личным и рабочим и никогда ее не переступать – невыполнимая задача. Когда ваш друг по совместительству еще и ваш босс, все ваши ссоры автоматически переносятся работу, а из друга вы в любой момент можете превратиться в козла отпущения. «Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь», – однажды написал Грибоедов и был чертовски прав.
👎 Коллеги могут от вас отдалиться. Если ходите в друзьях у начальника, рискуете прослыть подхалимом. Тем, кто дружит с боссом, бывает сложнее найти друзей среди остальных коллег.
Друг начальника – это как любимчик учительницы🤓, только во взрослой жизни. Ему больше позволяют, уделяют больше внимания, а если он не угодил, спрашивают с него тоже больше. Стать учительским любимчиком можно неожиданно для себя – за хорошие отметки или вовремя поднятую руку – а друзей мы всё-таки выбираем. Что насчет друга-начальника?
ЗА:
👍 Расслабленная обстановка на работе. Субординация сковывает, а дружба топит лёд. Приятно, когда на работе вы чувствуете себя в своей тарелке. Больше не нужно думать, когда уместно обратиться к боссу и предложить идею. К другу не нужно подъезжать на кривой козе.
👍 У любимчиков есть привилегии. Друзья босса могут без последствий для себя передвинуть дедлайн или опоздать. Если не могут этого, то наверняка им позволено что-то другое: своим всегда делают поблажки.
👍 Босс будет прислушиваться к вашему мнению. Продвигать идеи и предложения станет проще: как друг вы будете обладать в глазах руководителя авторитетом. Друзей слушают чаще, внимательней и с бо́льшим желанием.
ПРОТИВ:
👎 Станет непонятно, когда вы делаете что-то в службу, а когда – в дружбу. В семь вечера босс может по-дружески попросить вас допилить фичу к утру. По-дружески выйти в субботу и, если не успеете всё закончить, чуть-чуть поработать в воскресенье. Ну разочек. Отказать будет сложно.
👎 Это будет неравноправная дружба. От вас будут ожидать подчинения. Выбирать фильмы и рестораны, выигрывать в спорах, назначать встречи – по большей части всё это будет делать босс. В особо тяжелых случаях проводить отпуск тоже придется вместе с ним. А всё потому что…
👎 Поругавшись с другом, вы поругаетесь с начальником. Провести границу между личным и рабочим и никогда ее не переступать – невыполнимая задача. Когда ваш друг по совместительству еще и ваш босс, все ваши ссоры автоматически переносятся работу, а из друга вы в любой момент можете превратиться в козла отпущения. «Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь», – однажды написал Грибоедов и был чертовски прав.
👎 Коллеги могут от вас отдалиться. Если ходите в друзьях у начальника, рискуете прослыть подхалимом. Тем, кто дружит с боссом, бывает сложнее найти друзей среди остальных коллег.
Понедельник, как обычно, тяжелый, а наша сегодняшняя тема еще тяжелей. Будем разрушать #мифы про аутсорсинг. Там, оказывается, не так уж всё и плохо.
Слово «аутсорсинг» наводит на мысль о галерах. Неважно, насколько ты классный специалист: в аутсорсинге твоя единственная задача – грести день и ночь. Пока крутые парни создают ПО для запуска ракет в космос 🚀, ты молча работаешь свою скучную работу 😖🔫. В лучшем случае пишешь кусок кода для внутренней системы второго подразделения компании «БюрократТехСервис». В худшем – чинишь написанный в эпоху динозавров legacy-код.
Да, все это правда… десятилетней давности. Как обстоят дела сегодня?
Цифровые технологии пришли не просто в каждый дом – они докатились до самых что ни на есть традиционных индустрий. Банкам и розничным магазинам теперь тоже приходится присутствовать в интернете – иначе затопчут более продвинутые конкуренты. И что сделали традиционные предприятия? Пришли к аутсорсерам за мобильными приложениями и интернет-магазинами для своих клиентов. Так началась эпоха продуктового аутсорсинга.
Крупные аутсорсинговые компании стали создавать решения с нуля, от начала и до конца. Программисты теперь не пишут изолированную часть кода, не подчищают чужие ошибки, а делают продукт для живых людей – для нас с вами. Так аутсорсеры стали отвечать за результат своей работы не только перед бизнесом, но и перед пользователем.
У заказчика тоже кое-что изменилось: в штате появилось больше технарей, которые поддерживают и развивают цифровые решения. Общаться с аутсорсерами стали не бухгалтеры или менеджеры по продажам, а люди, которые представляют, чем бэкенд отличается от фронтенда. Так заказчик и подрядчик нашли общий язык и заговорили на равных.
В аутсорсинге появилось много разных проектов, задачи стали сложнее и интереснее. Программистам разрешили выбирать, над каким продуктом и с какими технологиям больше хочется работать. А еще возникла потребность в новых профессиях – бизнес-аналитика в IT-проектах, архитектора решений и менеджера по продукту.
Вот так аутсорсингу за десять лет удалось эволюционировать в настоящий Product Development Service. И большинство стереотипов на его счет потеряли актуальность.
Слово «аутсорсинг» наводит на мысль о галерах. Неважно, насколько ты классный специалист: в аутсорсинге твоя единственная задача – грести день и ночь. Пока крутые парни создают ПО для запуска ракет в космос 🚀, ты молча работаешь свою скучную работу 😖🔫. В лучшем случае пишешь кусок кода для внутренней системы второго подразделения компании «БюрократТехСервис». В худшем – чинишь написанный в эпоху динозавров legacy-код.
Да, все это правда… десятилетней давности. Как обстоят дела сегодня?
Цифровые технологии пришли не просто в каждый дом – они докатились до самых что ни на есть традиционных индустрий. Банкам и розничным магазинам теперь тоже приходится присутствовать в интернете – иначе затопчут более продвинутые конкуренты. И что сделали традиционные предприятия? Пришли к аутсорсерам за мобильными приложениями и интернет-магазинами для своих клиентов. Так началась эпоха продуктового аутсорсинга.
Крупные аутсорсинговые компании стали создавать решения с нуля, от начала и до конца. Программисты теперь не пишут изолированную часть кода, не подчищают чужие ошибки, а делают продукт для живых людей – для нас с вами. Так аутсорсеры стали отвечать за результат своей работы не только перед бизнесом, но и перед пользователем.
У заказчика тоже кое-что изменилось: в штате появилось больше технарей, которые поддерживают и развивают цифровые решения. Общаться с аутсорсерами стали не бухгалтеры или менеджеры по продажам, а люди, которые представляют, чем бэкенд отличается от фронтенда. Так заказчик и подрядчик нашли общий язык и заговорили на равных.
В аутсорсинге появилось много разных проектов, задачи стали сложнее и интереснее. Программистам разрешили выбирать, над каким продуктом и с какими технологиям больше хочется работать. А еще возникла потребность в новых профессиях – бизнес-аналитика в IT-проектах, архитектора решений и менеджера по продукту.
Вот так аутсорсингу за десять лет удалось эволюционировать в настоящий Product Development Service. И большинство стереотипов на его счет потеряли актуальность.
Эх, #вопросы бытия. Зачем мне soft skills, если я программист ? Я пишу код - неужто этого не хватает? Давайте разбираться.
Вы работате в IT. У вас есть hard skills – технические навыки (например, умение писать код на Java) и soft skills – так называемые мягкие, неспециализированные навыки: способность вести коммуникацию, организовывать свою работу, управлять другими, принимать решения и не только.
Понятно, зачем нужно развивать hard skills, – без них уж точно не удастся выполнять задачи. Но так ли важно программисту прокачивать soft skills? Да. Вот лишь несколько примеров, чего не удастся сделать без «мягких навыков»:
⚡️ Решить проблемы на проекте
Зачем программистам спорить, ведь все, что нужно, – спокойно писать код. Так думают те, кто далек от IT. Инженерам нужно четко доносить свои мысли, чтобы не было непонимания с коллегами. А иногда приходится спорить и отстаивать свою точку зрения – если точно знаешь, что по-твоему будет лучше. Тут не обойтись без аргументации и навыка четко формулировать свои мысли – а это soft skills.
⚡️ Грамотно построить свою работу
К «мягким навыкам» относится не только владение словом, но и способность организовывать свое время, формулировать и ставить задачи. Люди с развитыми софт-скиллами отлично умеют планировать и знают, как повышать свою продуктивность. Это помогает оценивать риски заранее и выполнять задачи вовремя – а значит, работать эффективнее.
⚡️ Вырасти
Рано или поздно вы захотите вырасти: получить повышение в должности и зарплате. По крайней мере, так происходит с большинством инженеров – даже с теми, кто не стремится «строить карьеру» и «быть успешным». Рост почти всегда сопряжен с большей, чем раньше, ответственностью и новыми навыками: умением объяснять, делегировать, а то и управлять людьми. Способность разрешать конфликты, мотивировать, принимать решения – это все soft skills. И часто на высоких позициях они становятся даже важнее, чем hard skills.
Вы работате в IT. У вас есть hard skills – технические навыки (например, умение писать код на Java) и soft skills – так называемые мягкие, неспециализированные навыки: способность вести коммуникацию, организовывать свою работу, управлять другими, принимать решения и не только.
Понятно, зачем нужно развивать hard skills, – без них уж точно не удастся выполнять задачи. Но так ли важно программисту прокачивать soft skills? Да. Вот лишь несколько примеров, чего не удастся сделать без «мягких навыков»:
⚡️ Решить проблемы на проекте
Зачем программистам спорить, ведь все, что нужно, – спокойно писать код. Так думают те, кто далек от IT. Инженерам нужно четко доносить свои мысли, чтобы не было непонимания с коллегами. А иногда приходится спорить и отстаивать свою точку зрения – если точно знаешь, что по-твоему будет лучше. Тут не обойтись без аргументации и навыка четко формулировать свои мысли – а это soft skills.
⚡️ Грамотно построить свою работу
К «мягким навыкам» относится не только владение словом, но и способность организовывать свое время, формулировать и ставить задачи. Люди с развитыми софт-скиллами отлично умеют планировать и знают, как повышать свою продуктивность. Это помогает оценивать риски заранее и выполнять задачи вовремя – а значит, работать эффективнее.
⚡️ Вырасти
Рано или поздно вы захотите вырасти: получить повышение в должности и зарплате. По крайней мере, так происходит с большинством инженеров – даже с теми, кто не стремится «строить карьеру» и «быть успешным». Рост почти всегда сопряжен с большей, чем раньше, ответственностью и новыми навыками: умением объяснять, делегировать, а то и управлять людьми. Способность разрешать конфликты, мотивировать, принимать решения – это все soft skills. И часто на высоких позициях они становятся даже важнее, чем hard skills.
Запилили тест, который расскажет, на кого из IT-знаменитостей вы похожи: https://www.playbuzz.com/klever10/10-19-2017-10-52-50-amit
Неделя кончается, год кончается – всё располагает к тому, чтобы присесть на ̶в̶е̶т̶к̶у̶ диван и поразмыслить о бытии. Ну, или вообще о чем-нибудь серьезном – да хоть о разговоре с боссом. Вот вам #список причин поговорить с ним один на один👇
1️⃣ Вы хотите повышения. Однажды вы поняли, что стали брать на себя больше ответственности, чаще проявлять инициативу и даже находить время, чтобы помогать коллегам с их задачами. Другими словам – вы готовы шагнуть вверх по карьерной лестнице. Поговорите об этом с боссом, узнайте, разделяет ли он ваше мнение на этот счет.
2️⃣ Вы хотите попросить прибавку💰Список ваших обязанностей в последнее время заметно расширился. Задач всё больше, но вы ловко с ними справляетесь. Всё бы ничего, но начальник воспринимает это как должное, а ваша зарплата остается на прежнем уровне. Пришло время для разговора с боссом один на один.
3️⃣ Вам что-то не нравится в вашей работе. Скучный проект или неинтересные задачи высасывают из вас все соки. Вам хочется менять мир своими решениями, а вместо этого приходится пилить какую-то второстепенную фичу. Что делать? Идти к начальнику и честно признаться в том, что не устраивает. Скорее всего, вместе вы сможете придумать, как раскрыть ваш потенциал.
4️⃣ Вы не справляетесь с объемом работы. На вас свалилось столько задач, что вы не в силах нести их на своих мужественных плечах. Вы заканчиваете одно дело, но тут же появляется три новых. Просроченные дедлайны еще больше разжигают пожар🔥, пылающий под вашим стулом. И потушить его не получается, даже работая сверх нормы. Не ждите, пока всё превратится в пепел, а честно расскажите о своих проблемах боссу. Возможно, окажется, что вам давно нужно было делегировать часть задач кому-то из коллег.
5️⃣ Вы не получаете обратной связи от начальника. Вы ответственный работник и добросовестно выполняете свои задачи. Но ваш босс никак не оценивает результат вашей работы – не критикует, но и не хвалит. Тогда у вас может возникнуть резонный вопрос – тем ли я вообще занимаюсь? Что ж, не стройте догадок, а прямо спросите об этом босса.
6️⃣ Начальник слишком часто недоволен вами. По идее, в таком случае он сам должен пригласить вас в свой кабинет. Если этого не происходит, наберитесь смелости и постучите в дверь босса первым. Не доводите до того момента, когда вас попросят написать заявление по собственному.
7️⃣ Вам хочется расти и развиваться, но вы не знаете как. И да, тут тоже может помочь личный разговор с начальником. Прежде всего, ваш босс – это человек, который уже прошел тот путь, по которому сейчас идете вы. Он может посоветовать вам, какие скиллы подтянуть, какие книжки почитать и какие новые задачи стоит взять на себя, чтобы прокачаться.
1️⃣ Вы хотите повышения. Однажды вы поняли, что стали брать на себя больше ответственности, чаще проявлять инициативу и даже находить время, чтобы помогать коллегам с их задачами. Другими словам – вы готовы шагнуть вверх по карьерной лестнице. Поговорите об этом с боссом, узнайте, разделяет ли он ваше мнение на этот счет.
2️⃣ Вы хотите попросить прибавку💰Список ваших обязанностей в последнее время заметно расширился. Задач всё больше, но вы ловко с ними справляетесь. Всё бы ничего, но начальник воспринимает это как должное, а ваша зарплата остается на прежнем уровне. Пришло время для разговора с боссом один на один.
3️⃣ Вам что-то не нравится в вашей работе. Скучный проект или неинтересные задачи высасывают из вас все соки. Вам хочется менять мир своими решениями, а вместо этого приходится пилить какую-то второстепенную фичу. Что делать? Идти к начальнику и честно признаться в том, что не устраивает. Скорее всего, вместе вы сможете придумать, как раскрыть ваш потенциал.
4️⃣ Вы не справляетесь с объемом работы. На вас свалилось столько задач, что вы не в силах нести их на своих мужественных плечах. Вы заканчиваете одно дело, но тут же появляется три новых. Просроченные дедлайны еще больше разжигают пожар🔥, пылающий под вашим стулом. И потушить его не получается, даже работая сверх нормы. Не ждите, пока всё превратится в пепел, а честно расскажите о своих проблемах боссу. Возможно, окажется, что вам давно нужно было делегировать часть задач кому-то из коллег.
5️⃣ Вы не получаете обратной связи от начальника. Вы ответственный работник и добросовестно выполняете свои задачи. Но ваш босс никак не оценивает результат вашей работы – не критикует, но и не хвалит. Тогда у вас может возникнуть резонный вопрос – тем ли я вообще занимаюсь? Что ж, не стройте догадок, а прямо спросите об этом босса.
6️⃣ Начальник слишком часто недоволен вами. По идее, в таком случае он сам должен пригласить вас в свой кабинет. Если этого не происходит, наберитесь смелости и постучите в дверь босса первым. Не доводите до того момента, когда вас попросят написать заявление по собственному.
7️⃣ Вам хочется расти и развиваться, но вы не знаете как. И да, тут тоже может помочь личный разговор с начальником. Прежде всего, ваш босс – это человек, который уже прошел тот путь, по которому сейчас идете вы. Он может посоветовать вам, какие скиллы подтянуть, какие книжки почитать и какие новые задачи стоит взять на себя, чтобы прокачаться.
Новая неделя – новый #список – а проблема старая как мир: "Мне кажется, я не нравлюсь начальнику, но напрямую он этого не говорит. Что делать?"
Есть несколько вариантов, как может быть на самом деле:
🆘 У босса плохое настроение, и вы берете вину на себя
Начальники тоже люди, у них бывают личные проблемы. Если босс выглядит расстроенным или даже злым, можно принять это на свой счет. Но если вы уверены, что никого не подвели, не стоит думать, что плохое настроение – ваша вина.
🆘 Начальник недавно работает и еще не адаптировался
Если ваш босс только пришел в компанию, может показаться, что вы ему не нравитесь: он пристально следит за вашей работой, слишком сильно контролирует или, наоборот, уделяет мало внимания. Но скорее всего, он еще просто не адаптировался, вот вам и неуютно.
🆘 Начальник реально вами недоволен
Да, он вправду может быть недоволен, потому что вы его подвели. Например, не выполнили задачу в срок или не отправили письмо, которое обещали. Если заметили за собой ошибку, попробуйте ее исправить. Если уже поздно – стоит извиниться. А еще можно предложить свою помощь. Не только предложить, но и сделать, если вас попросят.
Есть несколько вариантов, как может быть на самом деле:
🆘 У босса плохое настроение, и вы берете вину на себя
Начальники тоже люди, у них бывают личные проблемы. Если босс выглядит расстроенным или даже злым, можно принять это на свой счет. Но если вы уверены, что никого не подвели, не стоит думать, что плохое настроение – ваша вина.
🆘 Начальник недавно работает и еще не адаптировался
Если ваш босс только пришел в компанию, может показаться, что вы ему не нравитесь: он пристально следит за вашей работой, слишком сильно контролирует или, наоборот, уделяет мало внимания. Но скорее всего, он еще просто не адаптировался, вот вам и неуютно.
🆘 Начальник реально вами недоволен
Да, он вправду может быть недоволен, потому что вы его подвели. Например, не выполнили задачу в срок или не отправили письмо, которое обещали. Если заметили за собой ошибку, попробуйте ее исправить. Если уже поздно – стоит извиниться. А еще можно предложить свою помощь. Не только предложить, но и сделать, если вас попросят.
Всем, кто не откликается на вакансии без зарплаты, посвящаются наши сегодняшние #мифы. Собственно, миф: Если в вакансии не указана зарплата, значит, она настолько маленькая, что её стыдно писать
⚡️Правда: зарплату в вакансиях не пишут по другим причинам⚡️
💰Самая частая причина: компания держит зарплатную вилку в секрете, чтобы иметь пространство для маневра в переговорах. Чем меньше кандидат знает о границах вилки, тем сложнее ему торговаться, если оффер его действительно интересует – он просто боится перегнуть и потому называет сумму меньше.
💰 Новичкам в компании дают больше денег, чем старичкам прибавляют. Поэтому зарплату в вакансии не пишут, чтобы старички не увидели и не потребовали большой прибавки.
💰 В компании нет никаких установленных зарплатных вилок, и каждое решение принимается путём долгих обсуждений и взвешиваний за и против. Ну то есть, они РЕАЛЬНО не знают, сколько дадут кандидату, пока не прособеседуют его.
💰 Редко, но все-таки бывает: компания готова предложить очень много, но не хочет разбирать тонну неподходящих резюме, которые прилетят на выставленную большую сумму. Поэтому специально не пишут сумму зарплаты, рассчитывая, что подходящие кандидаты откликнутся на задачи и требования.
А вот те компании, зарплаты в которых реально маленькие, наоборот, редко скрывают свои вилки и рассуждают так: если уж кандидат откликнулся, значит готов, а на остальных мы время тратить не видим смысла.
⚡️Правда: зарплату в вакансиях не пишут по другим причинам⚡️
💰Самая частая причина: компания держит зарплатную вилку в секрете, чтобы иметь пространство для маневра в переговорах. Чем меньше кандидат знает о границах вилки, тем сложнее ему торговаться, если оффер его действительно интересует – он просто боится перегнуть и потому называет сумму меньше.
💰 Новичкам в компании дают больше денег, чем старичкам прибавляют. Поэтому зарплату в вакансии не пишут, чтобы старички не увидели и не потребовали большой прибавки.
💰 В компании нет никаких установленных зарплатных вилок, и каждое решение принимается путём долгих обсуждений и взвешиваний за и против. Ну то есть, они РЕАЛЬНО не знают, сколько дадут кандидату, пока не прособеседуют его.
💰 Редко, но все-таки бывает: компания готова предложить очень много, но не хочет разбирать тонну неподходящих резюме, которые прилетят на выставленную большую сумму. Поэтому специально не пишут сумму зарплаты, рассчитывая, что подходящие кандидаты откликнутся на задачи и требования.
А вот те компании, зарплаты в которых реально маленькие, наоборот, редко скрывают свои вилки и рассуждают так: если уж кандидат откликнулся, значит готов, а на остальных мы время тратить не видим смысла.
Наш новый #список – про то, как взвесить все за и против узкой специализации. Расти вширь или вглубь? Решайте сами.
Направо пойдёшь – по верхам нахватаешь, налево пойдёшь – глубоко закопаешься. Как говорили в старом анекдоте, всё такое вкусное! Разбираемся, в чем плюсы и минусы узкой технической специализации:
ЗА
👍 Совершенствуясь в одной области, чувствуешь себя профессионалом. Не волнуешься, что под ногами неустойчивая поверхность, не страдаешь от синдрома самозванца – в общем, тратишь силы и время на реальное развитие, а не на переживания, что развиваешься как-то не так
👍 Пожалуй, только в узкой области можно стать экспертом нарасхват – специализация подразумевает, что конкурентов у вас не так много, а значит, больше шансов стать известным, востребованным и в итоге диктовать работодателю свои правила
👍 Известность и востребованность повышает и вашу стоимость на рынке. Для компании уникальное знание – это преимущество перед конкурентами, поэтому эксперту могут платить и в два, и в три раза больше среднерыночной зарплаты
ПРОТИВ
👎 Специалист широкого профиля статистически быстрее находит работу – для него на рынке больше вакансий. Узкому специалисту, реши он сменить компанию, придется либо долго ждать, что он кому-то понадобится, либо уговаривать потенциального работодателя открыть вакансию специально под него
👎 Узкая специализация повышает риск профессионального выгорания – какими бы интересными ни были задачи, однажды они начнут повторяться. И тогда придется либо бороться с тоской на работе, либо менять специализацию – а значит, начинать всё с нуля
👎 Наконец, ваша технологическая область может внезапно стать неактуальной. Так бывает, когда появляется новый способ делать работу в разы эффективнее, и все немедленно бросаются его изучать и применять, а ваша «древняя» экспертиза становится немодной и ненужной
Направо пойдёшь – по верхам нахватаешь, налево пойдёшь – глубоко закопаешься. Как говорили в старом анекдоте, всё такое вкусное! Разбираемся, в чем плюсы и минусы узкой технической специализации:
ЗА
👍 Совершенствуясь в одной области, чувствуешь себя профессионалом. Не волнуешься, что под ногами неустойчивая поверхность, не страдаешь от синдрома самозванца – в общем, тратишь силы и время на реальное развитие, а не на переживания, что развиваешься как-то не так
👍 Пожалуй, только в узкой области можно стать экспертом нарасхват – специализация подразумевает, что конкурентов у вас не так много, а значит, больше шансов стать известным, востребованным и в итоге диктовать работодателю свои правила
👍 Известность и востребованность повышает и вашу стоимость на рынке. Для компании уникальное знание – это преимущество перед конкурентами, поэтому эксперту могут платить и в два, и в три раза больше среднерыночной зарплаты
ПРОТИВ
👎 Специалист широкого профиля статистически быстрее находит работу – для него на рынке больше вакансий. Узкому специалисту, реши он сменить компанию, придется либо долго ждать, что он кому-то понадобится, либо уговаривать потенциального работодателя открыть вакансию специально под него
👎 Узкая специализация повышает риск профессионального выгорания – какими бы интересными ни были задачи, однажды они начнут повторяться. И тогда придется либо бороться с тоской на работе, либо менять специализацию – а значит, начинать всё с нуля
👎 Наконец, ваша технологическая область может внезапно стать неактуальной. Так бывает, когда появляется новый способ делать работу в разы эффективнее, и все немедленно бросаются его изучать и применять, а ваша «древняя» экспертиза становится немодной и ненужной
Созрели кой-какие #вопросы: Уместно ли на собеседовании спрашивать про график работы, отпуск и больничные? Ведь что они подумают, если спросите? Что вы планируете отлынивать от работы, правильно?
Нет, неправильно.
Конечно, бывают ситуации, в которых эти вопросы звучат подозрительно. Например, когда вы только что зашли в здание, вас провожают в переговорную, и тут-то вы и начинаете выяснять, когда проклятые капиталисты дадут вам отпуск.
Или когда вам предложили задавать вопросы, и вы раскрываете свой блокнотик и говорите: «Ну, давайте по порядку, какой график? А на обед сколько, час? А задерживаться с него можно? А пораньше уйти? А из дома работать раз в неделю? А два раза?»
В обычных же ситуациях такие темы работодателя, как правило, не напрягают – всем понятно, что если для кандидата вопрос графика критичен, то лучше договориться на берегу, чем расстаться с ним из-за этого через полгода.
Особенно помогает оставлять эти вопросы на конец собеседования, а также пояснять причины заинтересованности, например: «Я отвожу и забираю ребенка из детского сада, поэтому для меня очень важно иметь возможность работать с 9 до 6». Так работодатель будет заранее знать, что вас нельзя ставить на проект с заказчиком из Сан-Франциско, а вот для проекта с австралийцами вы просто идеальный кандидат.
Нет, неправильно.
Конечно, бывают ситуации, в которых эти вопросы звучат подозрительно. Например, когда вы только что зашли в здание, вас провожают в переговорную, и тут-то вы и начинаете выяснять, когда проклятые капиталисты дадут вам отпуск.
Или когда вам предложили задавать вопросы, и вы раскрываете свой блокнотик и говорите: «Ну, давайте по порядку, какой график? А на обед сколько, час? А задерживаться с него можно? А пораньше уйти? А из дома работать раз в неделю? А два раза?»
В обычных же ситуациях такие темы работодателя, как правило, не напрягают – всем понятно, что если для кандидата вопрос графика критичен, то лучше договориться на берегу, чем расстаться с ним из-за этого через полгода.
Особенно помогает оставлять эти вопросы на конец собеседования, а также пояснять причины заинтересованности, например: «Я отвожу и забираю ребенка из детского сада, поэтому для меня очень важно иметь возможность работать с 9 до 6». Так работодатель будет заранее знать, что вас нельзя ставить на проект с заказчиком из Сан-Франциско, а вот для проекта с австралийцами вы просто идеальный кандидат.
Раздумываете, куда отправить своё резюме – в Гугл или в Фейсбук? Наш тест расскажет, где вас будут ждать с распростертыми объятиями. 😍 https://www.playbuzz.com/klever10/12-11-2017-4-39-52-pmit
Всех с наступившим! А у нас новый год - новые #вопросы. На этот раз размышляем, как правильно ставить цели. Казалось бы, это занятие приятное и простое: придумывай, что хочешь, и записывай. Но грамотно сформулировать цель тоже нужно уметь. Вот несколько лайфхаков, как это сделать:
✏️ Ставьте четкие цели
«Сделать так, чтобы всем было хорошо» – нечеткая цель. «Ходить на пробежку два раза в неделю» – уже лучше. Помните, что цель должна быть реалистичной – иначе зачем её ставить? Хотите радикальных перемен? Подумайте, сможете ли осуществить их за год. Если нет – разбивайте цель на более мелкие, чтобы ощутить результат к концу года.
✏️ Разберитесь, зачем вам это нужно
Менять свое поведение, не разобравшись, зачем это вам нужно, не стоит. Допустим, вы решили бегать два раза в неделю. Ведь друзья уверяют, что это здорово, а ещё поможет похудеть. Бег вы не любите, но что поделать. Тут стоит задуматься, почему вы вообще решили бегать. Точно – вы хотите быть в форме. Подумайте, можно ли достичь этой цели другими способами – более приятными для вас. Вдруг окажется, что вам не обязательно ходить на пробежку по утрам? Можно, например, заняться плаванием после работы. Это будет приносить вам больше удовольствия? Отлично, не бойтесь поменять цель.
✏️ Придумайте, как сформируете привычку
Без постоянных действий цели не выполнить. Придется постоянно – особенно поначалу – заставлять себя что-то делать. Сформируйте привычку – ежедневный или еженедельный ритуал: так идти к цели проще и приятнее. Подумайте, что помогает вам действовать? Например, вы знаете, что будете ходить в бассейн, если он будет рядом с работой и если вы будете раньше освобождаться. Выбирайте бассейн неподалеку и поставьте в календарь напоминание о том, что в определенные дни задерживаться на работе нельзя.
✏️Не ставьте слишком много целей
Сконцентрироваться на каждой цели, если их много, будет трудно. Выберите несколько самых важных и действуйте!
✏️ Ставьте четкие цели
«Сделать так, чтобы всем было хорошо» – нечеткая цель. «Ходить на пробежку два раза в неделю» – уже лучше. Помните, что цель должна быть реалистичной – иначе зачем её ставить? Хотите радикальных перемен? Подумайте, сможете ли осуществить их за год. Если нет – разбивайте цель на более мелкие, чтобы ощутить результат к концу года.
✏️ Разберитесь, зачем вам это нужно
Менять свое поведение, не разобравшись, зачем это вам нужно, не стоит. Допустим, вы решили бегать два раза в неделю. Ведь друзья уверяют, что это здорово, а ещё поможет похудеть. Бег вы не любите, но что поделать. Тут стоит задуматься, почему вы вообще решили бегать. Точно – вы хотите быть в форме. Подумайте, можно ли достичь этой цели другими способами – более приятными для вас. Вдруг окажется, что вам не обязательно ходить на пробежку по утрам? Можно, например, заняться плаванием после работы. Это будет приносить вам больше удовольствия? Отлично, не бойтесь поменять цель.
✏️ Придумайте, как сформируете привычку
Без постоянных действий цели не выполнить. Придется постоянно – особенно поначалу – заставлять себя что-то делать. Сформируйте привычку – ежедневный или еженедельный ритуал: так идти к цели проще и приятнее. Подумайте, что помогает вам действовать? Например, вы знаете, что будете ходить в бассейн, если он будет рядом с работой и если вы будете раньше освобождаться. Выбирайте бассейн неподалеку и поставьте в календарь напоминание о том, что в определенные дни задерживаться на работе нельзя.
✏️Не ставьте слишком много целей
Сконцентрироваться на каждой цели, если их много, будет трудно. Выберите несколько самых важных и действуйте!
10 цитат, не побоимся сказать, великих людей. Угадаете, какие принадлежат философам, а какие - программистам? https://www.playbuzz.com/klever10/12-18-2017-1-51-01-pm
За время новогодних каникул вы так прикипели к дому, что всерез задумались, не перейти ли на на хоум-офис? Понимаем и думаем о том же самом. Вот в чем главный плюс работы из дома? В свободе. Но и главный минус – в ней же. Пока работодатели всего мира спорят, насколько эффективна удаленка, постараемся объективно оценить ее преимущества и недостатки.
ЗА
👍Рабочий график вы подстраиваете под себя, а не себя под него. На удаленке не нужно вставать по будильнику и торопиться в офис, где предстоит напрягать мозг восемь часов подряд. Если вы чувствуете себя на пике эффективности только ранним утром или поздней ночью, то грех этим не пользоваться. Остальное время можно уделить хобби, спортзалу, второй половине или коту. Главное – не срывать дедлайны.
👍Дома вы можете организовать себе удобное рабочее место. Можно работать, не вставая с кровати, закинув ноги на стол или укутавшись в плед в любимом кресле. Можно даже музыку без наушников слушать и подпевать в голос.
👍Не нужно тратить время и нервы по пути на работу. И с работы тоже. Все мы знаем, что такое утренний и вечерний час пик в метро. Куда приятнее, заканчивая работу, моментально оказываться на любимом диване или кухне, а не на “Ходынском поле”.
👍Работая из дома, на многом можно экономить. Проездной на транспорт покупать не надо, на обеды в столовой можно не тратиться, а новый пиджак и брюки вообще ни к чему – дома хоть в пижаме работай.
ПРОТИВ
👎Можно стать заложником прокрастинации. Представьте, вы настроились на работу и уже даже включили компьютер, но именно в этом момент вспомнили, что давно не звонили бабушке, а утром забыли погулять с собакой. Да и прибраться в квартире не мешало бы, а то вся пылью уже заросла. А еще выходные скоро – надо спланировать, как их провести. В итоге “срочным и неотложным делам” удалось украсть у вас весь день. Если вы не в ладах с самоконтролем, то удаленка, увы, не для вас.
👎Работая дома, сложнее не только войти в состояние потока, но и выйти из него. Вы не ограничены ежедневными временными рамками, как люди, работающие в офисе. А потому вполне можете перерабатывать и не замечать, как день сменяется ночью, а будни выходными.
👎На удаленке можно одичать. А что, без лишней необходимости из дома можно не выходить, с коллегами разговаривать не надо (переписка живым общением не считается). Так можно забыть звук собственного голоса и превратиться в медведя, не вылезающего из своей берлоги.
👎Если у вас начнет лагать какая-то нужная рабочая программа, на ее починку уйдет больше времени. В офисе с такой проблемой можно сразу обратиться к сисадмину. Дома же придется настраивать удаленный доступ, отправлять запрос и надеяться, что решение вашей проблемы не отложат в самый долгий ящик.
#заипротив
ЗА
👍Рабочий график вы подстраиваете под себя, а не себя под него. На удаленке не нужно вставать по будильнику и торопиться в офис, где предстоит напрягать мозг восемь часов подряд. Если вы чувствуете себя на пике эффективности только ранним утром или поздней ночью, то грех этим не пользоваться. Остальное время можно уделить хобби, спортзалу, второй половине или коту. Главное – не срывать дедлайны.
👍Дома вы можете организовать себе удобное рабочее место. Можно работать, не вставая с кровати, закинув ноги на стол или укутавшись в плед в любимом кресле. Можно даже музыку без наушников слушать и подпевать в голос.
👍Не нужно тратить время и нервы по пути на работу. И с работы тоже. Все мы знаем, что такое утренний и вечерний час пик в метро. Куда приятнее, заканчивая работу, моментально оказываться на любимом диване или кухне, а не на “Ходынском поле”.
👍Работая из дома, на многом можно экономить. Проездной на транспорт покупать не надо, на обеды в столовой можно не тратиться, а новый пиджак и брюки вообще ни к чему – дома хоть в пижаме работай.
ПРОТИВ
👎Можно стать заложником прокрастинации. Представьте, вы настроились на работу и уже даже включили компьютер, но именно в этом момент вспомнили, что давно не звонили бабушке, а утром забыли погулять с собакой. Да и прибраться в квартире не мешало бы, а то вся пылью уже заросла. А еще выходные скоро – надо спланировать, как их провести. В итоге “срочным и неотложным делам” удалось украсть у вас весь день. Если вы не в ладах с самоконтролем, то удаленка, увы, не для вас.
👎Работая дома, сложнее не только войти в состояние потока, но и выйти из него. Вы не ограничены ежедневными временными рамками, как люди, работающие в офисе. А потому вполне можете перерабатывать и не замечать, как день сменяется ночью, а будни выходными.
👎На удаленке можно одичать. А что, без лишней необходимости из дома можно не выходить, с коллегами разговаривать не надо (переписка живым общением не считается). Так можно забыть звук собственного голоса и превратиться в медведя, не вылезающего из своей берлоги.
👎Если у вас начнет лагать какая-то нужная рабочая программа, на ее починку уйдет больше времени. В офисе с такой проблемой можно сразу обратиться к сисадмину. Дома же придется настраивать удаленный доступ, отправлять запрос и надеяться, что решение вашей проблемы не отложат в самый долгий ящик.
#заипротив
Времени не хватает, говорите? А вдруг вы его просто неэффективно расходуете? Вот #список признаков - сверьтесь, вдруг так и есть🤷♀️
⏳ Вы не успеваете сделать работу – приходится задерживаться, чтобы что-то доделать, или брать часть работы домой. Сам по себе этот факт не обязательно признак неэффективности, он может также означать, что у вас физически слишком много работы, которую непосильно делать одному человеку. Но, тем не менее, это повод разобраться, в чем дело – в вас или во внешних факторах, и подумать, как исправить ситуацию.
⏳ Вам часто приходится откладывать одни задачи, потому что внезапно появляются новые. Появление новых задач – ситуация рабочая и естественная, в конце концов, плановая экономика осталась в советском прошлом. Но автоматически считать новые задачи более срочными и приоритетными неправильно, здесь должны работать другие, рациональные принципы. Кроме того, переключаясь с одной задачи на другую, вы тратите время и силы на погружение в новый контекст, что отрицательно влияет на эффективность. Ради её сохранения придется выработать жесткие принципы: в каких случаях переключаться на новое оправдано, а в каких нет, и стараться от них не отступать.
⏳ Вы постоянно работаете с ощущением «надо поспешить». Ощущение спешки – субъективное и не обязательно соответствует реальному положению вещей, оно может быть симптомом невроза. Фокус внимания сдвигается с работы на мысли о времени, эффективность работы падает, а результат ухудшается. Умение сосредотачиваться и не думать о времени не приходит само собой, особенно если вы прожили в ощущении спешки всю жизнь, но начать стоит хотя бы с осознанного отношения и тщательного планирования – чтобы говорить себе «у меня еще полно времени» каждый раз, когда накрывает тревога.
⏳ Вы часто заканчиваете задачу впритык к дедлайну. Причины этому могут быть разные – возможно, вы прокрастинируете и никак не можете себя заставить взяться за работу, или делаете всё вручную там, где можно что-то автоматизировать, или просто тратите на какую-то часть задачи непропорционально много времени. Как бы то ни было, есть смысл проанализировать, где вы буксуете, и подумать, как объезжать эти места – вполне возможно, есть более быстрый и приятный способ делать сложные задачи, просто старые привычки вас не отпускают.
⏳ В конце дня вы чувствуете, что не сделали ничего важного и полезного, хотя знаете, что были чем-то заняты каждую минуту. Такое часто случается, когда вас заваливает мелкой рутиной – время и силы на неё, естественно, уходят, а вот веса, необходимого для чувства выполненного долга, не хватает. Классический тайм-менеджмент предлагает бороться с этим, деля задачи на важные и неважные, и обязательно заканчивая хотя бы одну важную задачу в день – возможно, и вас спасет этот подход.
⏳ Вы не успеваете сделать работу – приходится задерживаться, чтобы что-то доделать, или брать часть работы домой. Сам по себе этот факт не обязательно признак неэффективности, он может также означать, что у вас физически слишком много работы, которую непосильно делать одному человеку. Но, тем не менее, это повод разобраться, в чем дело – в вас или во внешних факторах, и подумать, как исправить ситуацию.
⏳ Вам часто приходится откладывать одни задачи, потому что внезапно появляются новые. Появление новых задач – ситуация рабочая и естественная, в конце концов, плановая экономика осталась в советском прошлом. Но автоматически считать новые задачи более срочными и приоритетными неправильно, здесь должны работать другие, рациональные принципы. Кроме того, переключаясь с одной задачи на другую, вы тратите время и силы на погружение в новый контекст, что отрицательно влияет на эффективность. Ради её сохранения придется выработать жесткие принципы: в каких случаях переключаться на новое оправдано, а в каких нет, и стараться от них не отступать.
⏳ Вы постоянно работаете с ощущением «надо поспешить». Ощущение спешки – субъективное и не обязательно соответствует реальному положению вещей, оно может быть симптомом невроза. Фокус внимания сдвигается с работы на мысли о времени, эффективность работы падает, а результат ухудшается. Умение сосредотачиваться и не думать о времени не приходит само собой, особенно если вы прожили в ощущении спешки всю жизнь, но начать стоит хотя бы с осознанного отношения и тщательного планирования – чтобы говорить себе «у меня еще полно времени» каждый раз, когда накрывает тревога.
⏳ Вы часто заканчиваете задачу впритык к дедлайну. Причины этому могут быть разные – возможно, вы прокрастинируете и никак не можете себя заставить взяться за работу, или делаете всё вручную там, где можно что-то автоматизировать, или просто тратите на какую-то часть задачи непропорционально много времени. Как бы то ни было, есть смысл проанализировать, где вы буксуете, и подумать, как объезжать эти места – вполне возможно, есть более быстрый и приятный способ делать сложные задачи, просто старые привычки вас не отпускают.
⏳ В конце дня вы чувствуете, что не сделали ничего важного и полезного, хотя знаете, что были чем-то заняты каждую минуту. Такое часто случается, когда вас заваливает мелкой рутиной – время и силы на неё, естественно, уходят, а вот веса, необходимого для чувства выполненного долга, не хватает. Классический тайм-менеджмент предлагает бороться с этим, деля задачи на важные и неважные, и обязательно заканчивая хотя бы одну важную задачу в день – возможно, и вас спасет этот подход.
Мне страшно говорить с боссом, потому что я боюсь выглядеть глупо. #Ситуация не из приятных. Что делать?
📌 Старайтесь быть рациональным. Что именно может показаться боссу глупым? Ваша манера разговаривать/одеваться? Ваше мнение, только потому, что оно ваше, а вы не так опытны? Вряд ли. Вы успешно прошли собеседование, и вас взяли на эту работу – значит, глупым вас не считают.
📌 Аргументируйте. Часто страх возникает из-за того, что у вас есть предложение/возражение, но вы не можете привести сильные аргументы в свою пользу. Ищите хорошие аргументы – и вперед.
📌 Помните, что страх просто так не уйдет. Это относится не только к разговорам с начальством, но и к работе вообще. У каждого найдется пара историй, как раньше страшно было делать то, что сейчас кажется простым.
📌 Старайтесь быть рациональным. Что именно может показаться боссу глупым? Ваша манера разговаривать/одеваться? Ваше мнение, только потому, что оно ваше, а вы не так опытны? Вряд ли. Вы успешно прошли собеседование, и вас взяли на эту работу – значит, глупым вас не считают.
📌 Аргументируйте. Часто страх возникает из-за того, что у вас есть предложение/возражение, но вы не можете привести сильные аргументы в свою пользу. Ищите хорошие аргументы – и вперед.
📌 Помните, что страх просто так не уйдет. Это относится не только к разговорам с начальством, но и к работе вообще. У каждого найдется пара историй, как раньше страшно было делать то, что сейчас кажется простым.
Новый #тест: какой ваш идеальный начальник? https://www.playbuzz.com/klever10/1-17-2018-12-11-33-pm
#вопрос, который волнует многих: на каком языке лучше всего начинать учиться программированию?
Чтобы ответить на него, мы тщательно (практически с применением Big Data) изучили, что говорят интернеты. Мнения встретились разные – от PHP до Java, от C до JavаScript. Некоторые хардкорные советчики рекомендовали даже Haskell. Но победителем исследования стал Python – и вот почему:
🐍 У Python достаточно низкий порог вхождения: вполне себе боевой код можно начать писать за считанные часы. Цитируя одного из разработчиков, Python – это такой язык, что можно «сесть, перепечатать из книги строчку, и она уже что-то делает».
🐍 У Python простой, единообразный, строгий синтаксис. Код либо отформатирован правильно, либо не запускается. Новичка это ограничивает и направляет – сразу привыкаешь «делать правильно».
🐍 На Python можно писать для веба, десктопа, решать задачи в области Data Science, а некоторые умудряются разрабатывать на нём даже мобильные приложения. Это обеспечивает разнообразие решаемых задач – сегодня пробуешь одно, завтра другое.
🐍 На Python можно попробовать процедурный, функциональный и ООП-стиль.
🐍 Для Python существует большая коллекция готовых библиотек практически на все случаи жизни.
🐍 Python – интерпретируемый язык, а не компилируемый. Исполнение интерпретатором вместо полноценной компиляции дает более быструю обратную связь – что важно при обучении.
🐍 Официальная документация Python содержит в себе всё, что нужно. Чтобы разобраться в азах, не нужно искать дополнительные материалы или курсы.
🐍 При этом у Python огромное сообщество пользователей, а, следовательно, куча книг, статей, ответов на StackOverflow – они пригодятся, когда захочется сделать что-то посложнее.
🐍 Наконец, для тех, кто пишет на Python, есть много вакансий, при чем не только в разработке, но и в автоматизированном тестировании, где специалисты сейчас очень востребованы.
Эти выводы, кстати, подтверждают и преподаватели – на курсе «Основы программирования» в большинстве из топ-10 университетов США используют Python, на нём же курсы для начинающих предлагают и три крупнейшие MOOC-платформы – Coursera, edX и Udacity.
Чтобы ответить на него, мы тщательно (практически с применением Big Data) изучили, что говорят интернеты. Мнения встретились разные – от PHP до Java, от C до JavаScript. Некоторые хардкорные советчики рекомендовали даже Haskell. Но победителем исследования стал Python – и вот почему:
🐍 У Python достаточно низкий порог вхождения: вполне себе боевой код можно начать писать за считанные часы. Цитируя одного из разработчиков, Python – это такой язык, что можно «сесть, перепечатать из книги строчку, и она уже что-то делает».
🐍 У Python простой, единообразный, строгий синтаксис. Код либо отформатирован правильно, либо не запускается. Новичка это ограничивает и направляет – сразу привыкаешь «делать правильно».
🐍 На Python можно писать для веба, десктопа, решать задачи в области Data Science, а некоторые умудряются разрабатывать на нём даже мобильные приложения. Это обеспечивает разнообразие решаемых задач – сегодня пробуешь одно, завтра другое.
🐍 На Python можно попробовать процедурный, функциональный и ООП-стиль.
🐍 Для Python существует большая коллекция готовых библиотек практически на все случаи жизни.
🐍 Python – интерпретируемый язык, а не компилируемый. Исполнение интерпретатором вместо полноценной компиляции дает более быструю обратную связь – что важно при обучении.
🐍 Официальная документация Python содержит в себе всё, что нужно. Чтобы разобраться в азах, не нужно искать дополнительные материалы или курсы.
🐍 При этом у Python огромное сообщество пользователей, а, следовательно, куча книг, статей, ответов на StackOverflow – они пригодятся, когда захочется сделать что-то посложнее.
🐍 Наконец, для тех, кто пишет на Python, есть много вакансий, при чем не только в разработке, но и в автоматизированном тестировании, где специалисты сейчас очень востребованы.
Эти выводы, кстати, подтверждают и преподаватели – на курсе «Основы программирования» в большинстве из топ-10 университетов США используют Python, на нём же курсы для начинающих предлагают и три крупнейшие MOOC-платформы – Coursera, edX и Udacity.
#вопрос на миллион: человек находится на той же позиции, как я, но делает больше. Как себя вести?
Почему коллега успевает больше? Может, у него есть маховик времени или сапоги-скороходы? Но наверное, все гораздо проще:
⚡️ У него больше опыта – а значит, на выполнение задач ему нужно меньше времени
⚡️ Он эффективнее организует свое рабочее время
⚡️ Он быстрее усваивает новое
Вести себя нужно в засисимости от того, что вы чувствуете:
• Вам комфортно, и вы не хотите брать на себя больше задач. В этом случае будьте готовы, что ему дадут прибавку или повышение быстрее, чем вам. В этом нет ничего страшного – каждый развивается в своем темпе.
• Вам некомфортно, и вы знаете, что тоже способны на большее. Тогда стоит: 1) подумать, как эффективнее организовывать свою работу, не теряя в качестве, 2) набраться терпения: пройдет время, вы наберетесь опыта, и – если будете стараться – тоже сможете брать на себя больше задач и ответственности.
5 признаков, что вы неэффективно расходуете рабочее время, вы найдете ниже или по хэштегу #список.
Почему коллега успевает больше? Может, у него есть маховик времени или сапоги-скороходы? Но наверное, все гораздо проще:
⚡️ У него больше опыта – а значит, на выполнение задач ему нужно меньше времени
⚡️ Он эффективнее организует свое рабочее время
⚡️ Он быстрее усваивает новое
Вести себя нужно в засисимости от того, что вы чувствуете:
• Вам комфортно, и вы не хотите брать на себя больше задач. В этом случае будьте готовы, что ему дадут прибавку или повышение быстрее, чем вам. В этом нет ничего страшного – каждый развивается в своем темпе.
• Вам некомфортно, и вы знаете, что тоже способны на большее. Тогда стоит: 1) подумать, как эффективнее организовывать свою работу, не теряя в качестве, 2) набраться терпения: пройдет время, вы наберетесь опыта, и – если будете стараться – тоже сможете брать на себя больше задач и ответственности.
5 признаков, что вы неэффективно расходуете рабочее время, вы найдете ниже или по хэштегу #список.