7 признаков, что вам пора увольняться
1. Ваш работодатель считает, что он рабовладелец. Работаем по 12 часов без выходных, в отпуск нельзя, на больничный нельзя, за опоздания штрафы, ребенка из детского сада путь бабушка забирает, а ты – ты нужен у станка, мы же закоммитились. Работаем, я сказал, солнце еще высоко! (Спасибо, но нет.)
2. Ваш начальник – так себе начальник. От этого человека многое в вашей жизни зависит – он решает, какую зарплату вы получаете, какие задачи выполняете, чувствуете ли вы себя ценным специалистом и даже пойдете ли вы в отпуск. Он может чинить препятствия и портить настроение. Каждый день представляете, как над ним разверзаются хляби небесные? А ведь можете вместо этого обновлять резюме.
3. Ваша работа – очень скучная. Говорят, интересной можно сделать даже работу на конвейере – нужно придумать соревнование с самим собой и регулярно достигать новых высот. Но когда все мыслимые результаты достигнуты, а смены задач не предвидится, придётся решить, как защищать себя от деградации.
4. Результат вашего труда, кажется, никому не нужен. Вы пилили эту фичу день и ночь, и тут ПМ говорит, что фича вообще не нужна. И это повторяется уже третий раз за месяц. Восемь месяцев подряд. Э, так и до нервного срыва недалеко!
5. На преодоление барьеров уходит больше сил и времени, чем на саму работу. Вы придумали, как сделать решение проще, изящнее и эффективнее. Но тимлид боится, что это подорвет его авторитет, у менеджера митинги и нет времени разобраться, а директор ничего не понял, но хочет, чтобы вы написали экономическое обоснование. Серьезно, ну сколько можно?
6. Вам мало платят. А когда вы спросили, что нужно сделать, чтобы вам платили больше – сказали, что экономическая ситуация в стране тяжелая, что нужно войти в положение, и вообще – нечего болтать, надо работать. Работать, безусловно, надо. Но может, где-нибудь в другом месте?
7. Вам задерживают зарплату. Да-да, мы помним, что экономическая ситуация в стране тяжелая (см. пункт 6), но в трудовом договоре всё-таки нет пункта «работник обязан входить в положение работодателя». Не обязан. Наоборот – вполне свободен поискать новую работу, где соблюдают закон и не паразитируют на чувстве вины ответственного сотрудника.
#список_клевер
1. Ваш работодатель считает, что он рабовладелец. Работаем по 12 часов без выходных, в отпуск нельзя, на больничный нельзя, за опоздания штрафы, ребенка из детского сада путь бабушка забирает, а ты – ты нужен у станка, мы же закоммитились. Работаем, я сказал, солнце еще высоко! (Спасибо, но нет.)
2. Ваш начальник – так себе начальник. От этого человека многое в вашей жизни зависит – он решает, какую зарплату вы получаете, какие задачи выполняете, чувствуете ли вы себя ценным специалистом и даже пойдете ли вы в отпуск. Он может чинить препятствия и портить настроение. Каждый день представляете, как над ним разверзаются хляби небесные? А ведь можете вместо этого обновлять резюме.
3. Ваша работа – очень скучная. Говорят, интересной можно сделать даже работу на конвейере – нужно придумать соревнование с самим собой и регулярно достигать новых высот. Но когда все мыслимые результаты достигнуты, а смены задач не предвидится, придётся решить, как защищать себя от деградации.
4. Результат вашего труда, кажется, никому не нужен. Вы пилили эту фичу день и ночь, и тут ПМ говорит, что фича вообще не нужна. И это повторяется уже третий раз за месяц. Восемь месяцев подряд. Э, так и до нервного срыва недалеко!
5. На преодоление барьеров уходит больше сил и времени, чем на саму работу. Вы придумали, как сделать решение проще, изящнее и эффективнее. Но тимлид боится, что это подорвет его авторитет, у менеджера митинги и нет времени разобраться, а директор ничего не понял, но хочет, чтобы вы написали экономическое обоснование. Серьезно, ну сколько можно?
6. Вам мало платят. А когда вы спросили, что нужно сделать, чтобы вам платили больше – сказали, что экономическая ситуация в стране тяжелая, что нужно войти в положение, и вообще – нечего болтать, надо работать. Работать, безусловно, надо. Но может, где-нибудь в другом месте?
7. Вам задерживают зарплату. Да-да, мы помним, что экономическая ситуация в стране тяжелая (см. пункт 6), но в трудовом договоре всё-таки нет пункта «работник обязан входить в положение работодателя». Не обязан. Наоборот – вполне свободен поискать новую работу, где соблюдают закон и не паразитируют на чувстве вины ответственного сотрудника.
#список_клевер
8 признаков, что вам пора учиться новому
1. Вы работаете быстрее, чем раньше. Еще год назад вы постоянно сомневались в себе, советовались, ждали отмашек, обдумывали каждый шаг. Теперь вы съели всех возможных собак, можете с порога оценить риски и знаете, чем обернется то или иное решение. Поздравляем: ваша эффективность выросла, освободилось время для дополнительных задач. Научитесь чему-нибудь еще, чтобы оно не пропадало зря.
2. Вам скучно. Привычные задачи набили оскомину, предсказуемость утомила, неделя слилась в нескончаемый день сурка. Насторожитесь: если не разнообразить рутину сейчас, вслед за скукой придет либо деградация, либо увольнение по собственному. Учитесь, и работать снова станет интересно – не над старыми задачами, так над новыми.
3. Вы хотите получать больше денег. Зарплату, как правило, повышают за что-то. Сначала можно просто попросить прибавку – может сработать. Перед этим на всякий случай обдумайте, какие дополнительные задачи вы готовы взять на себя – мало ли, куда повернет разговор. Не бойтесь называть то, чего пока не умеете: научитесь.
4. Вы хотите повышения в должности. Здесь всё то же самое: для повышения должны быть предпосылки. Обсудите с боссом, какие навыки понадобятся вам для повышения, и обозначьте дедлайн, к которому вы должны их приобрести. И действуйте!
5. Вы можете больше, чем делаете сейчас. О это чувство недораскрытого потенциала – оно мучит, и давит, и в конце концов заводит шарманку про загубленные годы. Единственный способ побороть его – научиться тому, что всегда хотели уметь!
6. Вы едете по рельсам. Вам не хватает идей, новых подходов и вдохновения. Ваша работа – делать привычные вещи привычным способом. В этом случае научиться чему-то – всё равно что снять шоры (ну, или удержаться от того, чтобы их надеть).
7. Непрофильные задачи нравятся вам больше профильных. Вы тестируете и иногда пишете код на Python, чтобы развлечься или помочь коллеге. И вот вы замечаете, что задачки на Python воспринимаете как десерт, вознаграждение за время, потраченное на ваши прямые задачи. Может, стоит подучить Python и всерьез задуматься о разработке?
8. Вы считаете себя суперзнатоком своего дела и поглядываете на других свысока. Звездить опасно. Излишняя уверенность в себе убивает самокритику и подпитывает чувство, что вы здесь один в белом пальто. Учеба будет вашим противоядием от звездной болезни. Иногда полезно оказаться в кругу более знающих людей или побыть новичком в незнакомом деле. Это помогает быть снисходительней к другим и удостовериться, что вы пока не знаете всего.
#список_клевер
1. Вы работаете быстрее, чем раньше. Еще год назад вы постоянно сомневались в себе, советовались, ждали отмашек, обдумывали каждый шаг. Теперь вы съели всех возможных собак, можете с порога оценить риски и знаете, чем обернется то или иное решение. Поздравляем: ваша эффективность выросла, освободилось время для дополнительных задач. Научитесь чему-нибудь еще, чтобы оно не пропадало зря.
2. Вам скучно. Привычные задачи набили оскомину, предсказуемость утомила, неделя слилась в нескончаемый день сурка. Насторожитесь: если не разнообразить рутину сейчас, вслед за скукой придет либо деградация, либо увольнение по собственному. Учитесь, и работать снова станет интересно – не над старыми задачами, так над новыми.
3. Вы хотите получать больше денег. Зарплату, как правило, повышают за что-то. Сначала можно просто попросить прибавку – может сработать. Перед этим на всякий случай обдумайте, какие дополнительные задачи вы готовы взять на себя – мало ли, куда повернет разговор. Не бойтесь называть то, чего пока не умеете: научитесь.
4. Вы хотите повышения в должности. Здесь всё то же самое: для повышения должны быть предпосылки. Обсудите с боссом, какие навыки понадобятся вам для повышения, и обозначьте дедлайн, к которому вы должны их приобрести. И действуйте!
5. Вы можете больше, чем делаете сейчас. О это чувство недораскрытого потенциала – оно мучит, и давит, и в конце концов заводит шарманку про загубленные годы. Единственный способ побороть его – научиться тому, что всегда хотели уметь!
6. Вы едете по рельсам. Вам не хватает идей, новых подходов и вдохновения. Ваша работа – делать привычные вещи привычным способом. В этом случае научиться чему-то – всё равно что снять шоры (ну, или удержаться от того, чтобы их надеть).
7. Непрофильные задачи нравятся вам больше профильных. Вы тестируете и иногда пишете код на Python, чтобы развлечься или помочь коллеге. И вот вы замечаете, что задачки на Python воспринимаете как десерт, вознаграждение за время, потраченное на ваши прямые задачи. Может, стоит подучить Python и всерьез задуматься о разработке?
8. Вы считаете себя суперзнатоком своего дела и поглядываете на других свысока. Звездить опасно. Излишняя уверенность в себе убивает самокритику и подпитывает чувство, что вы здесь один в белом пальто. Учеба будет вашим противоядием от звездной болезни. Иногда полезно оказаться в кругу более знающих людей или побыть новичком в незнакомом деле. Это помогает быть снисходительней к другим и удостовериться, что вы пока не знаете всего.
#список_клевер