7 признаков, что вам пора увольняться
1. Ваш работодатель считает, что он рабовладелец. Работаем по 12 часов без выходных, в отпуск нельзя, на больничный нельзя, за опоздания штрафы, ребенка из детского сада путь бабушка забирает, а ты – ты нужен у станка, мы же закоммитились. Работаем, я сказал, солнце еще высоко! (Спасибо, но нет.)
2. Ваш начальник – так себе начальник. От этого человека многое в вашей жизни зависит – он решает, какую зарплату вы получаете, какие задачи выполняете, чувствуете ли вы себя ценным специалистом и даже пойдете ли вы в отпуск. Он может чинить препятствия и портить настроение. Каждый день представляете, как над ним разверзаются хляби небесные? А ведь можете вместо этого обновлять резюме.
3. Ваша работа – очень скучная. Говорят, интересной можно сделать даже работу на конвейере – нужно придумать соревнование с самим собой и регулярно достигать новых высот. Но когда все мыслимые результаты достигнуты, а смены задач не предвидится, придётся решить, как защищать себя от деградации.
4. Результат вашего труда, кажется, никому не нужен. Вы пилили эту фичу день и ночь, и тут ПМ говорит, что фича вообще не нужна. И это повторяется уже третий раз за месяц. Восемь месяцев подряд. Э, так и до нервного срыва недалеко!
5. На преодоление барьеров уходит больше сил и времени, чем на саму работу. Вы придумали, как сделать решение проще, изящнее и эффективнее. Но тимлид боится, что это подорвет его авторитет, у менеджера митинги и нет времени разобраться, а директор ничего не понял, но хочет, чтобы вы написали экономическое обоснование. Серьезно, ну сколько можно?
6. Вам мало платят. А когда вы спросили, что нужно сделать, чтобы вам платили больше – сказали, что экономическая ситуация в стране тяжелая, что нужно войти в положение, и вообще – нечего болтать, надо работать. Работать, безусловно, надо. Но может, где-нибудь в другом месте?
7. Вам задерживают зарплату. Да-да, мы помним, что экономическая ситуация в стране тяжелая (см. пункт 6), но в трудовом договоре всё-таки нет пункта «работник обязан входить в положение работодателя». Не обязан. Наоборот – вполне свободен поискать новую работу, где соблюдают закон и не паразитируют на чувстве вины ответственного сотрудника.
#список_клевер
1. Ваш работодатель считает, что он рабовладелец. Работаем по 12 часов без выходных, в отпуск нельзя, на больничный нельзя, за опоздания штрафы, ребенка из детского сада путь бабушка забирает, а ты – ты нужен у станка, мы же закоммитились. Работаем, я сказал, солнце еще высоко! (Спасибо, но нет.)
2. Ваш начальник – так себе начальник. От этого человека многое в вашей жизни зависит – он решает, какую зарплату вы получаете, какие задачи выполняете, чувствуете ли вы себя ценным специалистом и даже пойдете ли вы в отпуск. Он может чинить препятствия и портить настроение. Каждый день представляете, как над ним разверзаются хляби небесные? А ведь можете вместо этого обновлять резюме.
3. Ваша работа – очень скучная. Говорят, интересной можно сделать даже работу на конвейере – нужно придумать соревнование с самим собой и регулярно достигать новых высот. Но когда все мыслимые результаты достигнуты, а смены задач не предвидится, придётся решить, как защищать себя от деградации.
4. Результат вашего труда, кажется, никому не нужен. Вы пилили эту фичу день и ночь, и тут ПМ говорит, что фича вообще не нужна. И это повторяется уже третий раз за месяц. Восемь месяцев подряд. Э, так и до нервного срыва недалеко!
5. На преодоление барьеров уходит больше сил и времени, чем на саму работу. Вы придумали, как сделать решение проще, изящнее и эффективнее. Но тимлид боится, что это подорвет его авторитет, у менеджера митинги и нет времени разобраться, а директор ничего не понял, но хочет, чтобы вы написали экономическое обоснование. Серьезно, ну сколько можно?
6. Вам мало платят. А когда вы спросили, что нужно сделать, чтобы вам платили больше – сказали, что экономическая ситуация в стране тяжелая, что нужно войти в положение, и вообще – нечего болтать, надо работать. Работать, безусловно, надо. Но может, где-нибудь в другом месте?
7. Вам задерживают зарплату. Да-да, мы помним, что экономическая ситуация в стране тяжелая (см. пункт 6), но в трудовом договоре всё-таки нет пункта «работник обязан входить в положение работодателя». Не обязан. Наоборот – вполне свободен поискать новую работу, где соблюдают закон и не паразитируют на чувстве вины ответственного сотрудника.
#список_клевер
8 признаков, что вам пора учиться новому
1. Вы работаете быстрее, чем раньше. Еще год назад вы постоянно сомневались в себе, советовались, ждали отмашек, обдумывали каждый шаг. Теперь вы съели всех возможных собак, можете с порога оценить риски и знаете, чем обернется то или иное решение. Поздравляем: ваша эффективность выросла, освободилось время для дополнительных задач. Научитесь чему-нибудь еще, чтобы оно не пропадало зря.
2. Вам скучно. Привычные задачи набили оскомину, предсказуемость утомила, неделя слилась в нескончаемый день сурка. Насторожитесь: если не разнообразить рутину сейчас, вслед за скукой придет либо деградация, либо увольнение по собственному. Учитесь, и работать снова станет интересно – не над старыми задачами, так над новыми.
3. Вы хотите получать больше денег. Зарплату, как правило, повышают за что-то. Сначала можно просто попросить прибавку – может сработать. Перед этим на всякий случай обдумайте, какие дополнительные задачи вы готовы взять на себя – мало ли, куда повернет разговор. Не бойтесь называть то, чего пока не умеете: научитесь.
4. Вы хотите повышения в должности. Здесь всё то же самое: для повышения должны быть предпосылки. Обсудите с боссом, какие навыки понадобятся вам для повышения, и обозначьте дедлайн, к которому вы должны их приобрести. И действуйте!
5. Вы можете больше, чем делаете сейчас. О это чувство недораскрытого потенциала – оно мучит, и давит, и в конце концов заводит шарманку про загубленные годы. Единственный способ побороть его – научиться тому, что всегда хотели уметь!
6. Вы едете по рельсам. Вам не хватает идей, новых подходов и вдохновения. Ваша работа – делать привычные вещи привычным способом. В этом случае научиться чему-то – всё равно что снять шоры (ну, или удержаться от того, чтобы их надеть).
7. Непрофильные задачи нравятся вам больше профильных. Вы тестируете и иногда пишете код на Python, чтобы развлечься или помочь коллеге. И вот вы замечаете, что задачки на Python воспринимаете как десерт, вознаграждение за время, потраченное на ваши прямые задачи. Может, стоит подучить Python и всерьез задуматься о разработке?
8. Вы считаете себя суперзнатоком своего дела и поглядываете на других свысока. Звездить опасно. Излишняя уверенность в себе убивает самокритику и подпитывает чувство, что вы здесь один в белом пальто. Учеба будет вашим противоядием от звездной болезни. Иногда полезно оказаться в кругу более знающих людей или побыть новичком в незнакомом деле. Это помогает быть снисходительней к другим и удостовериться, что вы пока не знаете всего.
#список_клевер
1. Вы работаете быстрее, чем раньше. Еще год назад вы постоянно сомневались в себе, советовались, ждали отмашек, обдумывали каждый шаг. Теперь вы съели всех возможных собак, можете с порога оценить риски и знаете, чем обернется то или иное решение. Поздравляем: ваша эффективность выросла, освободилось время для дополнительных задач. Научитесь чему-нибудь еще, чтобы оно не пропадало зря.
2. Вам скучно. Привычные задачи набили оскомину, предсказуемость утомила, неделя слилась в нескончаемый день сурка. Насторожитесь: если не разнообразить рутину сейчас, вслед за скукой придет либо деградация, либо увольнение по собственному. Учитесь, и работать снова станет интересно – не над старыми задачами, так над новыми.
3. Вы хотите получать больше денег. Зарплату, как правило, повышают за что-то. Сначала можно просто попросить прибавку – может сработать. Перед этим на всякий случай обдумайте, какие дополнительные задачи вы готовы взять на себя – мало ли, куда повернет разговор. Не бойтесь называть то, чего пока не умеете: научитесь.
4. Вы хотите повышения в должности. Здесь всё то же самое: для повышения должны быть предпосылки. Обсудите с боссом, какие навыки понадобятся вам для повышения, и обозначьте дедлайн, к которому вы должны их приобрести. И действуйте!
5. Вы можете больше, чем делаете сейчас. О это чувство недораскрытого потенциала – оно мучит, и давит, и в конце концов заводит шарманку про загубленные годы. Единственный способ побороть его – научиться тому, что всегда хотели уметь!
6. Вы едете по рельсам. Вам не хватает идей, новых подходов и вдохновения. Ваша работа – делать привычные вещи привычным способом. В этом случае научиться чему-то – всё равно что снять шоры (ну, или удержаться от того, чтобы их надеть).
7. Непрофильные задачи нравятся вам больше профильных. Вы тестируете и иногда пишете код на Python, чтобы развлечься или помочь коллеге. И вот вы замечаете, что задачки на Python воспринимаете как десерт, вознаграждение за время, потраченное на ваши прямые задачи. Может, стоит подучить Python и всерьез задуматься о разработке?
8. Вы считаете себя суперзнатоком своего дела и поглядываете на других свысока. Звездить опасно. Излишняя уверенность в себе убивает самокритику и подпитывает чувство, что вы здесь один в белом пальто. Учеба будет вашим противоядием от звездной болезни. Иногда полезно оказаться в кругу более знающих людей или побыть новичком в незнакомом деле. Это помогает быть снисходительней к другим и удостовериться, что вы пока не знаете всего.
#список_клевер
Еще нет и полудня, а мы несем вам новый #список. На этот раз в нем собраны за и против дружбы с начальником😳
Друг начальника – это как любимчик учительницы🤓, только во взрослой жизни. Ему больше позволяют, уделяют больше внимания, а если он не угодил, спрашивают с него тоже больше. Стать учительским любимчиком можно неожиданно для себя – за хорошие отметки или вовремя поднятую руку – а друзей мы всё-таки выбираем. Что насчет друга-начальника?
ЗА:
👍 Расслабленная обстановка на работе. Субординация сковывает, а дружба топит лёд. Приятно, когда на работе вы чувствуете себя в своей тарелке. Больше не нужно думать, когда уместно обратиться к боссу и предложить идею. К другу не нужно подъезжать на кривой козе.
👍 У любимчиков есть привилегии. Друзья босса могут без последствий для себя передвинуть дедлайн или опоздать. Если не могут этого, то наверняка им позволено что-то другое: своим всегда делают поблажки.
👍 Босс будет прислушиваться к вашему мнению. Продвигать идеи и предложения станет проще: как друг вы будете обладать в глазах руководителя авторитетом. Друзей слушают чаще, внимательней и с бо́льшим желанием.
ПРОТИВ:
👎 Станет непонятно, когда вы делаете что-то в службу, а когда – в дружбу. В семь вечера босс может по-дружески попросить вас допилить фичу к утру. По-дружески выйти в субботу и, если не успеете всё закончить, чуть-чуть поработать в воскресенье. Ну разочек. Отказать будет сложно.
👎 Это будет неравноправная дружба. От вас будут ожидать подчинения. Выбирать фильмы и рестораны, выигрывать в спорах, назначать встречи – по большей части всё это будет делать босс. В особо тяжелых случаях проводить отпуск тоже придется вместе с ним. А всё потому что…
👎 Поругавшись с другом, вы поругаетесь с начальником. Провести границу между личным и рабочим и никогда ее не переступать – невыполнимая задача. Когда ваш друг по совместительству еще и ваш босс, все ваши ссоры автоматически переносятся работу, а из друга вы в любой момент можете превратиться в козла отпущения. «Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь», – однажды написал Грибоедов и был чертовски прав.
👎 Коллеги могут от вас отдалиться. Если ходите в друзьях у начальника, рискуете прослыть подхалимом. Тем, кто дружит с боссом, бывает сложнее найти друзей среди остальных коллег.
Друг начальника – это как любимчик учительницы🤓, только во взрослой жизни. Ему больше позволяют, уделяют больше внимания, а если он не угодил, спрашивают с него тоже больше. Стать учительским любимчиком можно неожиданно для себя – за хорошие отметки или вовремя поднятую руку – а друзей мы всё-таки выбираем. Что насчет друга-начальника?
ЗА:
👍 Расслабленная обстановка на работе. Субординация сковывает, а дружба топит лёд. Приятно, когда на работе вы чувствуете себя в своей тарелке. Больше не нужно думать, когда уместно обратиться к боссу и предложить идею. К другу не нужно подъезжать на кривой козе.
👍 У любимчиков есть привилегии. Друзья босса могут без последствий для себя передвинуть дедлайн или опоздать. Если не могут этого, то наверняка им позволено что-то другое: своим всегда делают поблажки.
👍 Босс будет прислушиваться к вашему мнению. Продвигать идеи и предложения станет проще: как друг вы будете обладать в глазах руководителя авторитетом. Друзей слушают чаще, внимательней и с бо́льшим желанием.
ПРОТИВ:
👎 Станет непонятно, когда вы делаете что-то в службу, а когда – в дружбу. В семь вечера босс может по-дружески попросить вас допилить фичу к утру. По-дружески выйти в субботу и, если не успеете всё закончить, чуть-чуть поработать в воскресенье. Ну разочек. Отказать будет сложно.
👎 Это будет неравноправная дружба. От вас будут ожидать подчинения. Выбирать фильмы и рестораны, выигрывать в спорах, назначать встречи – по большей части всё это будет делать босс. В особо тяжелых случаях проводить отпуск тоже придется вместе с ним. А всё потому что…
👎 Поругавшись с другом, вы поругаетесь с начальником. Провести границу между личным и рабочим и никогда ее не переступать – невыполнимая задача. Когда ваш друг по совместительству еще и ваш босс, все ваши ссоры автоматически переносятся работу, а из друга вы в любой момент можете превратиться в козла отпущения. «Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь», – однажды написал Грибоедов и был чертовски прав.
👎 Коллеги могут от вас отдалиться. Если ходите в друзьях у начальника, рискуете прослыть подхалимом. Тем, кто дружит с боссом, бывает сложнее найти друзей среди остальных коллег.
Неделя кончается, год кончается – всё располагает к тому, чтобы присесть на ̶в̶е̶т̶к̶у̶ диван и поразмыслить о бытии. Ну, или вообще о чем-нибудь серьезном – да хоть о разговоре с боссом. Вот вам #список причин поговорить с ним один на один👇
1️⃣ Вы хотите повышения. Однажды вы поняли, что стали брать на себя больше ответственности, чаще проявлять инициативу и даже находить время, чтобы помогать коллегам с их задачами. Другими словам – вы готовы шагнуть вверх по карьерной лестнице. Поговорите об этом с боссом, узнайте, разделяет ли он ваше мнение на этот счет.
2️⃣ Вы хотите попросить прибавку💰Список ваших обязанностей в последнее время заметно расширился. Задач всё больше, но вы ловко с ними справляетесь. Всё бы ничего, но начальник воспринимает это как должное, а ваша зарплата остается на прежнем уровне. Пришло время для разговора с боссом один на один.
3️⃣ Вам что-то не нравится в вашей работе. Скучный проект или неинтересные задачи высасывают из вас все соки. Вам хочется менять мир своими решениями, а вместо этого приходится пилить какую-то второстепенную фичу. Что делать? Идти к начальнику и честно признаться в том, что не устраивает. Скорее всего, вместе вы сможете придумать, как раскрыть ваш потенциал.
4️⃣ Вы не справляетесь с объемом работы. На вас свалилось столько задач, что вы не в силах нести их на своих мужественных плечах. Вы заканчиваете одно дело, но тут же появляется три новых. Просроченные дедлайны еще больше разжигают пожар🔥, пылающий под вашим стулом. И потушить его не получается, даже работая сверх нормы. Не ждите, пока всё превратится в пепел, а честно расскажите о своих проблемах боссу. Возможно, окажется, что вам давно нужно было делегировать часть задач кому-то из коллег.
5️⃣ Вы не получаете обратной связи от начальника. Вы ответственный работник и добросовестно выполняете свои задачи. Но ваш босс никак не оценивает результат вашей работы – не критикует, но и не хвалит. Тогда у вас может возникнуть резонный вопрос – тем ли я вообще занимаюсь? Что ж, не стройте догадок, а прямо спросите об этом босса.
6️⃣ Начальник слишком часто недоволен вами. По идее, в таком случае он сам должен пригласить вас в свой кабинет. Если этого не происходит, наберитесь смелости и постучите в дверь босса первым. Не доводите до того момента, когда вас попросят написать заявление по собственному.
7️⃣ Вам хочется расти и развиваться, но вы не знаете как. И да, тут тоже может помочь личный разговор с начальником. Прежде всего, ваш босс – это человек, который уже прошел тот путь, по которому сейчас идете вы. Он может посоветовать вам, какие скиллы подтянуть, какие книжки почитать и какие новые задачи стоит взять на себя, чтобы прокачаться.
1️⃣ Вы хотите повышения. Однажды вы поняли, что стали брать на себя больше ответственности, чаще проявлять инициативу и даже находить время, чтобы помогать коллегам с их задачами. Другими словам – вы готовы шагнуть вверх по карьерной лестнице. Поговорите об этом с боссом, узнайте, разделяет ли он ваше мнение на этот счет.
2️⃣ Вы хотите попросить прибавку💰Список ваших обязанностей в последнее время заметно расширился. Задач всё больше, но вы ловко с ними справляетесь. Всё бы ничего, но начальник воспринимает это как должное, а ваша зарплата остается на прежнем уровне. Пришло время для разговора с боссом один на один.
3️⃣ Вам что-то не нравится в вашей работе. Скучный проект или неинтересные задачи высасывают из вас все соки. Вам хочется менять мир своими решениями, а вместо этого приходится пилить какую-то второстепенную фичу. Что делать? Идти к начальнику и честно признаться в том, что не устраивает. Скорее всего, вместе вы сможете придумать, как раскрыть ваш потенциал.
4️⃣ Вы не справляетесь с объемом работы. На вас свалилось столько задач, что вы не в силах нести их на своих мужественных плечах. Вы заканчиваете одно дело, но тут же появляется три новых. Просроченные дедлайны еще больше разжигают пожар🔥, пылающий под вашим стулом. И потушить его не получается, даже работая сверх нормы. Не ждите, пока всё превратится в пепел, а честно расскажите о своих проблемах боссу. Возможно, окажется, что вам давно нужно было делегировать часть задач кому-то из коллег.
5️⃣ Вы не получаете обратной связи от начальника. Вы ответственный работник и добросовестно выполняете свои задачи. Но ваш босс никак не оценивает результат вашей работы – не критикует, но и не хвалит. Тогда у вас может возникнуть резонный вопрос – тем ли я вообще занимаюсь? Что ж, не стройте догадок, а прямо спросите об этом босса.
6️⃣ Начальник слишком часто недоволен вами. По идее, в таком случае он сам должен пригласить вас в свой кабинет. Если этого не происходит, наберитесь смелости и постучите в дверь босса первым. Не доводите до того момента, когда вас попросят написать заявление по собственному.
7️⃣ Вам хочется расти и развиваться, но вы не знаете как. И да, тут тоже может помочь личный разговор с начальником. Прежде всего, ваш босс – это человек, который уже прошел тот путь, по которому сейчас идете вы. Он может посоветовать вам, какие скиллы подтянуть, какие книжки почитать и какие новые задачи стоит взять на себя, чтобы прокачаться.
Новая неделя – новый #список – а проблема старая как мир: "Мне кажется, я не нравлюсь начальнику, но напрямую он этого не говорит. Что делать?"
Есть несколько вариантов, как может быть на самом деле:
🆘 У босса плохое настроение, и вы берете вину на себя
Начальники тоже люди, у них бывают личные проблемы. Если босс выглядит расстроенным или даже злым, можно принять это на свой счет. Но если вы уверены, что никого не подвели, не стоит думать, что плохое настроение – ваша вина.
🆘 Начальник недавно работает и еще не адаптировался
Если ваш босс только пришел в компанию, может показаться, что вы ему не нравитесь: он пристально следит за вашей работой, слишком сильно контролирует или, наоборот, уделяет мало внимания. Но скорее всего, он еще просто не адаптировался, вот вам и неуютно.
🆘 Начальник реально вами недоволен
Да, он вправду может быть недоволен, потому что вы его подвели. Например, не выполнили задачу в срок или не отправили письмо, которое обещали. Если заметили за собой ошибку, попробуйте ее исправить. Если уже поздно – стоит извиниться. А еще можно предложить свою помощь. Не только предложить, но и сделать, если вас попросят.
Есть несколько вариантов, как может быть на самом деле:
🆘 У босса плохое настроение, и вы берете вину на себя
Начальники тоже люди, у них бывают личные проблемы. Если босс выглядит расстроенным или даже злым, можно принять это на свой счет. Но если вы уверены, что никого не подвели, не стоит думать, что плохое настроение – ваша вина.
🆘 Начальник недавно работает и еще не адаптировался
Если ваш босс только пришел в компанию, может показаться, что вы ему не нравитесь: он пристально следит за вашей работой, слишком сильно контролирует или, наоборот, уделяет мало внимания. Но скорее всего, он еще просто не адаптировался, вот вам и неуютно.
🆘 Начальник реально вами недоволен
Да, он вправду может быть недоволен, потому что вы его подвели. Например, не выполнили задачу в срок или не отправили письмо, которое обещали. Если заметили за собой ошибку, попробуйте ее исправить. Если уже поздно – стоит извиниться. А еще можно предложить свою помощь. Не только предложить, но и сделать, если вас попросят.
Наш новый #список – про то, как взвесить все за и против узкой специализации. Расти вширь или вглубь? Решайте сами.
Направо пойдёшь – по верхам нахватаешь, налево пойдёшь – глубоко закопаешься. Как говорили в старом анекдоте, всё такое вкусное! Разбираемся, в чем плюсы и минусы узкой технической специализации:
ЗА
👍 Совершенствуясь в одной области, чувствуешь себя профессионалом. Не волнуешься, что под ногами неустойчивая поверхность, не страдаешь от синдрома самозванца – в общем, тратишь силы и время на реальное развитие, а не на переживания, что развиваешься как-то не так
👍 Пожалуй, только в узкой области можно стать экспертом нарасхват – специализация подразумевает, что конкурентов у вас не так много, а значит, больше шансов стать известным, востребованным и в итоге диктовать работодателю свои правила
👍 Известность и востребованность повышает и вашу стоимость на рынке. Для компании уникальное знание – это преимущество перед конкурентами, поэтому эксперту могут платить и в два, и в три раза больше среднерыночной зарплаты
ПРОТИВ
👎 Специалист широкого профиля статистически быстрее находит работу – для него на рынке больше вакансий. Узкому специалисту, реши он сменить компанию, придется либо долго ждать, что он кому-то понадобится, либо уговаривать потенциального работодателя открыть вакансию специально под него
👎 Узкая специализация повышает риск профессионального выгорания – какими бы интересными ни были задачи, однажды они начнут повторяться. И тогда придется либо бороться с тоской на работе, либо менять специализацию – а значит, начинать всё с нуля
👎 Наконец, ваша технологическая область может внезапно стать неактуальной. Так бывает, когда появляется новый способ делать работу в разы эффективнее, и все немедленно бросаются его изучать и применять, а ваша «древняя» экспертиза становится немодной и ненужной
Направо пойдёшь – по верхам нахватаешь, налево пойдёшь – глубоко закопаешься. Как говорили в старом анекдоте, всё такое вкусное! Разбираемся, в чем плюсы и минусы узкой технической специализации:
ЗА
👍 Совершенствуясь в одной области, чувствуешь себя профессионалом. Не волнуешься, что под ногами неустойчивая поверхность, не страдаешь от синдрома самозванца – в общем, тратишь силы и время на реальное развитие, а не на переживания, что развиваешься как-то не так
👍 Пожалуй, только в узкой области можно стать экспертом нарасхват – специализация подразумевает, что конкурентов у вас не так много, а значит, больше шансов стать известным, востребованным и в итоге диктовать работодателю свои правила
👍 Известность и востребованность повышает и вашу стоимость на рынке. Для компании уникальное знание – это преимущество перед конкурентами, поэтому эксперту могут платить и в два, и в три раза больше среднерыночной зарплаты
ПРОТИВ
👎 Специалист широкого профиля статистически быстрее находит работу – для него на рынке больше вакансий. Узкому специалисту, реши он сменить компанию, придется либо долго ждать, что он кому-то понадобится, либо уговаривать потенциального работодателя открыть вакансию специально под него
👎 Узкая специализация повышает риск профессионального выгорания – какими бы интересными ни были задачи, однажды они начнут повторяться. И тогда придется либо бороться с тоской на работе, либо менять специализацию – а значит, начинать всё с нуля
👎 Наконец, ваша технологическая область может внезапно стать неактуальной. Так бывает, когда появляется новый способ делать работу в разы эффективнее, и все немедленно бросаются его изучать и применять, а ваша «древняя» экспертиза становится немодной и ненужной
Времени не хватает, говорите? А вдруг вы его просто неэффективно расходуете? Вот #список признаков - сверьтесь, вдруг так и есть🤷♀️
⏳ Вы не успеваете сделать работу – приходится задерживаться, чтобы что-то доделать, или брать часть работы домой. Сам по себе этот факт не обязательно признак неэффективности, он может также означать, что у вас физически слишком много работы, которую непосильно делать одному человеку. Но, тем не менее, это повод разобраться, в чем дело – в вас или во внешних факторах, и подумать, как исправить ситуацию.
⏳ Вам часто приходится откладывать одни задачи, потому что внезапно появляются новые. Появление новых задач – ситуация рабочая и естественная, в конце концов, плановая экономика осталась в советском прошлом. Но автоматически считать новые задачи более срочными и приоритетными неправильно, здесь должны работать другие, рациональные принципы. Кроме того, переключаясь с одной задачи на другую, вы тратите время и силы на погружение в новый контекст, что отрицательно влияет на эффективность. Ради её сохранения придется выработать жесткие принципы: в каких случаях переключаться на новое оправдано, а в каких нет, и стараться от них не отступать.
⏳ Вы постоянно работаете с ощущением «надо поспешить». Ощущение спешки – субъективное и не обязательно соответствует реальному положению вещей, оно может быть симптомом невроза. Фокус внимания сдвигается с работы на мысли о времени, эффективность работы падает, а результат ухудшается. Умение сосредотачиваться и не думать о времени не приходит само собой, особенно если вы прожили в ощущении спешки всю жизнь, но начать стоит хотя бы с осознанного отношения и тщательного планирования – чтобы говорить себе «у меня еще полно времени» каждый раз, когда накрывает тревога.
⏳ Вы часто заканчиваете задачу впритык к дедлайну. Причины этому могут быть разные – возможно, вы прокрастинируете и никак не можете себя заставить взяться за работу, или делаете всё вручную там, где можно что-то автоматизировать, или просто тратите на какую-то часть задачи непропорционально много времени. Как бы то ни было, есть смысл проанализировать, где вы буксуете, и подумать, как объезжать эти места – вполне возможно, есть более быстрый и приятный способ делать сложные задачи, просто старые привычки вас не отпускают.
⏳ В конце дня вы чувствуете, что не сделали ничего важного и полезного, хотя знаете, что были чем-то заняты каждую минуту. Такое часто случается, когда вас заваливает мелкой рутиной – время и силы на неё, естественно, уходят, а вот веса, необходимого для чувства выполненного долга, не хватает. Классический тайм-менеджмент предлагает бороться с этим, деля задачи на важные и неважные, и обязательно заканчивая хотя бы одну важную задачу в день – возможно, и вас спасет этот подход.
⏳ Вы не успеваете сделать работу – приходится задерживаться, чтобы что-то доделать, или брать часть работы домой. Сам по себе этот факт не обязательно признак неэффективности, он может также означать, что у вас физически слишком много работы, которую непосильно делать одному человеку. Но, тем не менее, это повод разобраться, в чем дело – в вас или во внешних факторах, и подумать, как исправить ситуацию.
⏳ Вам часто приходится откладывать одни задачи, потому что внезапно появляются новые. Появление новых задач – ситуация рабочая и естественная, в конце концов, плановая экономика осталась в советском прошлом. Но автоматически считать новые задачи более срочными и приоритетными неправильно, здесь должны работать другие, рациональные принципы. Кроме того, переключаясь с одной задачи на другую, вы тратите время и силы на погружение в новый контекст, что отрицательно влияет на эффективность. Ради её сохранения придется выработать жесткие принципы: в каких случаях переключаться на новое оправдано, а в каких нет, и стараться от них не отступать.
⏳ Вы постоянно работаете с ощущением «надо поспешить». Ощущение спешки – субъективное и не обязательно соответствует реальному положению вещей, оно может быть симптомом невроза. Фокус внимания сдвигается с работы на мысли о времени, эффективность работы падает, а результат ухудшается. Умение сосредотачиваться и не думать о времени не приходит само собой, особенно если вы прожили в ощущении спешки всю жизнь, но начать стоит хотя бы с осознанного отношения и тщательного планирования – чтобы говорить себе «у меня еще полно времени» каждый раз, когда накрывает тревога.
⏳ Вы часто заканчиваете задачу впритык к дедлайну. Причины этому могут быть разные – возможно, вы прокрастинируете и никак не можете себя заставить взяться за работу, или делаете всё вручную там, где можно что-то автоматизировать, или просто тратите на какую-то часть задачи непропорционально много времени. Как бы то ни было, есть смысл проанализировать, где вы буксуете, и подумать, как объезжать эти места – вполне возможно, есть более быстрый и приятный способ делать сложные задачи, просто старые привычки вас не отпускают.
⏳ В конце дня вы чувствуете, что не сделали ничего важного и полезного, хотя знаете, что были чем-то заняты каждую минуту. Такое часто случается, когда вас заваливает мелкой рутиной – время и силы на неё, естественно, уходят, а вот веса, необходимого для чувства выполненного долга, не хватает. Классический тайм-менеджмент предлагает бороться с этим, деля задачи на важные и неважные, и обязательно заканчивая хотя бы одну важную задачу в день – возможно, и вас спасет этот подход.
#вопрос на миллион: человек находится на той же позиции, как я, но делает больше. Как себя вести?
Почему коллега успевает больше? Может, у него есть маховик времени или сапоги-скороходы? Но наверное, все гораздо проще:
⚡️ У него больше опыта – а значит, на выполнение задач ему нужно меньше времени
⚡️ Он эффективнее организует свое рабочее время
⚡️ Он быстрее усваивает новое
Вести себя нужно в засисимости от того, что вы чувствуете:
• Вам комфортно, и вы не хотите брать на себя больше задач. В этом случае будьте готовы, что ему дадут прибавку или повышение быстрее, чем вам. В этом нет ничего страшного – каждый развивается в своем темпе.
• Вам некомфортно, и вы знаете, что тоже способны на большее. Тогда стоит: 1) подумать, как эффективнее организовывать свою работу, не теряя в качестве, 2) набраться терпения: пройдет время, вы наберетесь опыта, и – если будете стараться – тоже сможете брать на себя больше задач и ответственности.
5 признаков, что вы неэффективно расходуете рабочее время, вы найдете ниже или по хэштегу #список.
Почему коллега успевает больше? Может, у него есть маховик времени или сапоги-скороходы? Но наверное, все гораздо проще:
⚡️ У него больше опыта – а значит, на выполнение задач ему нужно меньше времени
⚡️ Он эффективнее организует свое рабочее время
⚡️ Он быстрее усваивает новое
Вести себя нужно в засисимости от того, что вы чувствуете:
• Вам комфортно, и вы не хотите брать на себя больше задач. В этом случае будьте готовы, что ему дадут прибавку или повышение быстрее, чем вам. В этом нет ничего страшного – каждый развивается в своем темпе.
• Вам некомфортно, и вы знаете, что тоже способны на большее. Тогда стоит: 1) подумать, как эффективнее организовывать свою работу, не теряя в качестве, 2) набраться терпения: пройдет время, вы наберетесь опыта, и – если будете стараться – тоже сможете брать на себя больше задач и ответственности.
5 признаков, что вы неэффективно расходуете рабочее время, вы найдете ниже или по хэштегу #список.
Где проходит граница между мидлом и синьором и как понять, что вы ее пересекли? Загляните в наш #список. Если ответите да на все вопросы, велика вероятность, что вы, синьор, уже оставили этот рубеж позади.
👍🏻 Вы справитесь с задачей, если ее поставят в общих чертах?
Вам можно поставить задачу без инструкций. Вы сами поймете, что, как и в какой последовательности надо делать. Конечно, зададите вопросы, чтобы лучше понять требования и условия задачи. Но инструкцию просить уж точно не будете.
👍🏻 Вы самостоятельны?
Вы можете учиться новому сами и сами составлять для себя план развития. Не знаете, как подступиться к интерактивному рекоммендеру? Это вас не остановит. Прочитаете пару статей, посмотрите лекцию-другую и возьметесь за дело. Будет много непонятного – не без того – но вы разберетесь. Спросите совета, попробуете, ошибетесь и попробуете снова, но в итоге справитесь – без наставника и руководителя.
👍🏻 Вы способны организовать свою работу?
Вы прекрасно обходитесь без присмотра начальника и не нуждаетесь в постоянном надзоре. Вы сами расставляете приоритеты и планируете дела. Вы понимаете, когда можно немного расслабиться, а когда, наоборот, нужно хорошенько поднажать.
Все три ответа – «да»? Наши поздравления! Кажется, вы синьор.
👍🏻 Вы справитесь с задачей, если ее поставят в общих чертах?
Вам можно поставить задачу без инструкций. Вы сами поймете, что, как и в какой последовательности надо делать. Конечно, зададите вопросы, чтобы лучше понять требования и условия задачи. Но инструкцию просить уж точно не будете.
👍🏻 Вы самостоятельны?
Вы можете учиться новому сами и сами составлять для себя план развития. Не знаете, как подступиться к интерактивному рекоммендеру? Это вас не остановит. Прочитаете пару статей, посмотрите лекцию-другую и возьметесь за дело. Будет много непонятного – не без того – но вы разберетесь. Спросите совета, попробуете, ошибетесь и попробуете снова, но в итоге справитесь – без наставника и руководителя.
👍🏻 Вы способны организовать свою работу?
Вы прекрасно обходитесь без присмотра начальника и не нуждаетесь в постоянном надзоре. Вы сами расставляете приоритеты и планируете дела. Вы понимаете, когда можно немного расслабиться, а когда, наоборот, нужно хорошенько поднажать.
Все три ответа – «да»? Наши поздравления! Кажется, вы синьор.
Сегодня у нас всем спискам #список: как понять, что вы делаете чужую работу?
1️⃣ Вам так и говорят: «Игнат не справится – лучше сделай ты». Ситуация неоднозначная. Вас считают знающим профессионалом – это, вроде бы, приятно. А вот Игнату делают поблажки просто потому, что вы можете работать за двоих. Но если вы работаете за двоих, зачем Игнат?
2️⃣ Вы вообще редко отказываете: боитесь сказать нет, любите, когда задачи разнообразные, или просто быстро учитесь. Звучит знакомо? Вспомните последние пять раз, когда вас о чем-то просили. Там точно были только ваши задачи?
3️⃣ В компании есть человек, который специализируется на части «ваших» задач. Как-то странно, когда при живом верстальщике сайт верстает дизайнер.
4️⃣ Вы постоянно выручаете одного и того же человека. То он болеет, то страдает, то не успевает, то уходит в отпуск – и вы страхуете его без конца. Похоже на манипуляцию, не находите?
5️⃣ Вы, похоже, единственный, кто беспокоится о проекте. Вы один инициируете обсуждения, предлагаете улучшения, ставите дедлайны – остальные члены команды одобряют или отвергают, а еще периодически cдвигают сроки куда-нибудь подальше. Может, это не вполне чужая работа, но и командной ее назвать сложно. Попробуйте расслабиться вслед за таоварищами и посмотреть, как всё пойдет без вашего толкача.
1️⃣ Вам так и говорят: «Игнат не справится – лучше сделай ты». Ситуация неоднозначная. Вас считают знающим профессионалом – это, вроде бы, приятно. А вот Игнату делают поблажки просто потому, что вы можете работать за двоих. Но если вы работаете за двоих, зачем Игнат?
2️⃣ Вы вообще редко отказываете: боитесь сказать нет, любите, когда задачи разнообразные, или просто быстро учитесь. Звучит знакомо? Вспомните последние пять раз, когда вас о чем-то просили. Там точно были только ваши задачи?
3️⃣ В компании есть человек, который специализируется на части «ваших» задач. Как-то странно, когда при живом верстальщике сайт верстает дизайнер.
4️⃣ Вы постоянно выручаете одного и того же человека. То он болеет, то страдает, то не успевает, то уходит в отпуск – и вы страхуете его без конца. Похоже на манипуляцию, не находите?
5️⃣ Вы, похоже, единственный, кто беспокоится о проекте. Вы один инициируете обсуждения, предлагаете улучшения, ставите дедлайны – остальные члены команды одобряют или отвергают, а еще периодически cдвигают сроки куда-нибудь подальше. Может, это не вполне чужая работа, но и командной ее назвать сложно. Попробуйте расслабиться вслед за таоварищами и посмотреть, как всё пойдет без вашего толкача.
#список признаков, что вы на своем месте:
✅ Вам нравится то, чем вы занимаетесь – самый главный и четкий признак правильного выбора. Не «родители сказали, что это перспективная специальность», не «работа как работа, деньги платят – и то хорошо». Нет, вы получаете настоящее удовольствие от процесса и результата, и, бывает, думаете о том, как лучше сделать задачу, даже вечером и в выходные. Не потому что начальник заставил, а потому что интересно.
✅ У вас хорошо получается – вот прямо смотрите на результат своей работы и сердце радуется. Особенно как вспомните, что сначала задача казалась сложной и неподъемной, и вы вообще не знали, как подступиться. А тут на тебе, хорошо же в итоге вышло!
✅ Ваши успехи отмечают – ну то есть, предыдущий пункт это не просто ваши фантазии. Люди, которые имеют в профессии больше опыта, считают, что вы неплохо справляетесь, а то и хвалят за успехи. Хотя стоит признать, что этот пункт – самый спорный. Что с начальником, что с коллегами не всегда везет: в команде может быть просто не принято вслух хвалить и признавать заслуги. Присмотритесь к окружению – если не хвалят никого, значит нечего переживать. Если хвалят всех, кроме вас – стоит спросить обратную связь у руководителя.
✅ Вы видите, куда можно расти – а значит, не заскучаете через год. Вопрос «кем вы себя видите через пять лет?», конечно, навяз у всех в зубах, но на деле приходить на позицию без перспектив роста – то же самое, как покупать школьнику форму в начале лета, а именно: бессмысленная трата ресурсов. Всегда имеет смысл искать работу немного на вырост, даже если вы несколько нервничаете, что не справитесь. Брать новые вершины – гораздо более осмысленное занятие, чем пытаться ходить в ботинках, которые вам малы.
✅ Вам нравится то, чем вы занимаетесь – самый главный и четкий признак правильного выбора. Не «родители сказали, что это перспективная специальность», не «работа как работа, деньги платят – и то хорошо». Нет, вы получаете настоящее удовольствие от процесса и результата, и, бывает, думаете о том, как лучше сделать задачу, даже вечером и в выходные. Не потому что начальник заставил, а потому что интересно.
✅ У вас хорошо получается – вот прямо смотрите на результат своей работы и сердце радуется. Особенно как вспомните, что сначала задача казалась сложной и неподъемной, и вы вообще не знали, как подступиться. А тут на тебе, хорошо же в итоге вышло!
✅ Ваши успехи отмечают – ну то есть, предыдущий пункт это не просто ваши фантазии. Люди, которые имеют в профессии больше опыта, считают, что вы неплохо справляетесь, а то и хвалят за успехи. Хотя стоит признать, что этот пункт – самый спорный. Что с начальником, что с коллегами не всегда везет: в команде может быть просто не принято вслух хвалить и признавать заслуги. Присмотритесь к окружению – если не хвалят никого, значит нечего переживать. Если хвалят всех, кроме вас – стоит спросить обратную связь у руководителя.
✅ Вы видите, куда можно расти – а значит, не заскучаете через год. Вопрос «кем вы себя видите через пять лет?», конечно, навяз у всех в зубах, но на деле приходить на позицию без перспектив роста – то же самое, как покупать школьнику форму в начале лета, а именно: бессмысленная трата ресурсов. Всегда имеет смысл искать работу немного на вырост, даже если вы несколько нервничаете, что не справитесь. Брать новые вершины – гораздо более осмысленное занятие, чем пытаться ходить в ботинках, которые вам малы.