⭕️ Колесо профессионального баланса: драйверы и тормоза карьеры
Всем привет, Это Олеся Нейкова. Сегодня решила поделиться с вами одним инструментом, который использую в карьерном консультировании.
«Держи баланс!» – слышим мы со всех сторон. Хочешь быть здоровым и счастливым, не дай какому-то одному аспекту жизни заслонить саму жизнь. На днях мы разговорились "по душам" с руководителем компании рынка инфраструктуры и ГЧП. По моим наблюдениям, мужчины довольно редко оперируют понятием «счастье», когда говорят о работе. Они точно знают, чего хотят: денег, более интересных задач, карьерного роста.
Но здесь прозвучало: «Что-то я перестал быть счастлив. Внешне всё благополучно, но что-то не так». А что не так? И вот тут почти всегда начинается поток неструктурированных мыслей или ответов, и так «лежащих на поверхности».
💡 Думаю, многие слышали про коучинговую технику «Колесо баланса», помогающую оценить свою удовлетворённость разными сферами жизни: здоровье, работа, семья, творчество и т.п. Когда-то я переработала эту технику для целей карьерного коучинга, создав «Колесо профессионального баланса» – оно позволяет копнуть поглубже, чтобы наглядно увидеть свои «драйверы» и «тормоза» в карьере или бизнесе, понять, что именно проседает сейчас. Пользуйтесь!
📥 Если у вас есть #карьерныйвопрос, пишите мне на электронную почту oneykova@hyperion-sg.ru или в телеграм @OlesyaNeykova, мы обязательно разберём его.
Всем привет, Это Олеся Нейкова. Сегодня решила поделиться с вами одним инструментом, который использую в карьерном консультировании.
«Держи баланс!» – слышим мы со всех сторон. Хочешь быть здоровым и счастливым, не дай какому-то одному аспекту жизни заслонить саму жизнь. На днях мы разговорились "по душам" с руководителем компании рынка инфраструктуры и ГЧП. По моим наблюдениям, мужчины довольно редко оперируют понятием «счастье», когда говорят о работе. Они точно знают, чего хотят: денег, более интересных задач, карьерного роста.
Но здесь прозвучало: «Что-то я перестал быть счастлив. Внешне всё благополучно, но что-то не так». А что не так? И вот тут почти всегда начинается поток неструктурированных мыслей или ответов, и так «лежащих на поверхности».
💡 Думаю, многие слышали про коучинговую технику «Колесо баланса», помогающую оценить свою удовлетворённость разными сферами жизни: здоровье, работа, семья, творчество и т.п. Когда-то я переработала эту технику для целей карьерного коучинга, создав «Колесо профессионального баланса» – оно позволяет копнуть поглубже, чтобы наглядно увидеть свои «драйверы» и «тормоза» в карьере или бизнесе, понять, что именно проседает сейчас. Пользуйтесь!
📥 Если у вас есть #карьерныйвопрос, пишите мне на электронную почту oneykova@hyperion-sg.ru или в телеграм @OlesyaNeykova, мы обязательно разберём его.
👋 Всем привет, это Олеся Нейкова! Поговорим сегодня о кастомизации опыта в резюме на конкретном примере.
На днях я получила резюме на 16 листов (!) от кандидата, имеющего опыт работы на рынке инфраструктуры и ГЧП. Предварялось резюме утверждением, что разговаривать с HR – только время терять, и требованием сразу направлять его собственнику бизнеса, ну, или в крайнем случае – CEO. Далее кандидат на полном серьёзе писал, что сейчас он перечислит всё, что умеет (коротко, листов на 16 😁), а собственник пусть вдумчиво прочитает и выберет то, чем он может быть полезен его бизнесу.
Я привела яркий, хотя и абсолютно реальный случай.
Подход «Дай-ка я перечислю все свои навыки и реализованные задачи, а на том конце путь разберутся сами» по-прежнему очень распространён. Но абсолютно не работает в современных реалиях рынка труда проектов ГЧП.
❗ «Продающее» ваш опыт резюме всегда должно быть кастомизировано, то есть точно настроено на конкретного работодателя / тип работодателя. Также должно быть предусмотрено понятное позиционирование вашего опыта для компаний / проектов определённой сферы.
В рамках моей практики карьерного консультирования в 80% случаев требуется кастомизация резюме под отрасль и позицию, на которую претендует кандидат. И это при том, что резюме может быть красиво и качественно исполнено, но его обладатель продолжает думать о себе в парадигме: место работы – моя функция – желаемый уровень должности и зарплаты. Такой подход может быть оправдан для рядовых позиций, но вряд ли.
Чем выше заявляемый вами уровень, тем более точная настройка резюме необходима, и ведётся она по двум основным направлениям:
1️⃣ Ваша профессиональная уникальность и ценность.
Предположим, вы финансовый менеджер. Чем именно вы отличаетесь от других аналогичных специалистов? За что ваш работодатель платит вам деньги? Какая ваша экспертиза, какой именно опыт будут абсолютно точно нужны и ценны?
2️⃣ Правильное позиционирование на рынке труда
Понятие позиционирования пришло к нам из маркетинга, но оно отлично работает не только на потребительском рынке. После того, как профессиональная уникальность найдена, ответьте себе на вопрос: а какие компании готовы платить за неё? А в чём их основная потребность? Найти пересечение потребностей работодателя со своей экспертностью – это и есть правильное позиционирование.
📥 Если у вас есть #карьерныйвопрос, пишите мне на электронную почту oneykova@hyperion-sg.ru или в телеграм @OlesyaNeykova, мы обязательно разберём его.
На днях я получила резюме на 16 листов (!) от кандидата, имеющего опыт работы на рынке инфраструктуры и ГЧП. Предварялось резюме утверждением, что разговаривать с HR – только время терять, и требованием сразу направлять его собственнику бизнеса, ну, или в крайнем случае – CEO. Далее кандидат на полном серьёзе писал, что сейчас он перечислит всё, что умеет (коротко, листов на 16 😁), а собственник пусть вдумчиво прочитает и выберет то, чем он может быть полезен его бизнесу.
Я привела яркий, хотя и абсолютно реальный случай.
Подход «Дай-ка я перечислю все свои навыки и реализованные задачи, а на том конце путь разберутся сами» по-прежнему очень распространён. Но абсолютно не работает в современных реалиях рынка труда проектов ГЧП.
❗ «Продающее» ваш опыт резюме всегда должно быть кастомизировано, то есть точно настроено на конкретного работодателя / тип работодателя. Также должно быть предусмотрено понятное позиционирование вашего опыта для компаний / проектов определённой сферы.
В рамках моей практики карьерного консультирования в 80% случаев требуется кастомизация резюме под отрасль и позицию, на которую претендует кандидат. И это при том, что резюме может быть красиво и качественно исполнено, но его обладатель продолжает думать о себе в парадигме: место работы – моя функция – желаемый уровень должности и зарплаты. Такой подход может быть оправдан для рядовых позиций, но вряд ли.
Чем выше заявляемый вами уровень, тем более точная настройка резюме необходима, и ведётся она по двум основным направлениям:
1️⃣ Ваша профессиональная уникальность и ценность.
Предположим, вы финансовый менеджер. Чем именно вы отличаетесь от других аналогичных специалистов? За что ваш работодатель платит вам деньги? Какая ваша экспертиза, какой именно опыт будут абсолютно точно нужны и ценны?
2️⃣ Правильное позиционирование на рынке труда
Понятие позиционирования пришло к нам из маркетинга, но оно отлично работает не только на потребительском рынке. После того, как профессиональная уникальность найдена, ответьте себе на вопрос: а какие компании готовы платить за неё? А в чём их основная потребность? Найти пересечение потребностей работодателя со своей экспертностью – это и есть правильное позиционирование.
📥 Если у вас есть #карьерныйвопрос, пишите мне на электронную почту oneykova@hyperion-sg.ru или в телеграм @OlesyaNeykova, мы обязательно разберём его.
🪧 Рубрикатор канала ИНФРАКЛУБ
Кроме ежедневных новостей рынка инфраструктуры, у нас периодически появляются и другие рубрики. Для удобства навигации по нашему каналу сделали рубрикатор, чтобы вы могли легко и быстро находить нужные материалы и статьи. Нажмите на любой тег для получения всех постов по интересующей тематике:
1️⃣ #p3runner – авторская рубрика Артура Щеглова, Омбудсмена Москвы по ГЧП и создателя канала, о самых интересных событиях, происходящих на российском рынке инфраструктуры, ГЧП и инвестиций
2️⃣ #p3marketing – всё про инвестиционный маркетинг и управление коммуникациями в инфраструктурных проектах от команды Стратегической группы «Гиперион»
3️⃣ #InfraStaff – подбор персонала для инфраструктурных проектов и ГЧП, публикуем вакансии и резюме перспективных специалистов разных профилей
4️⃣ #ИнфраФакты – интересные факты и история создания инфраструктурных проектов
5️⃣ #карьерныйвопрос – авторская рубрика Олеси Нейковой о сложных вопросах, с которыми сталкиваются в своей карьере участники рынка труда ГЧП, соискатели и не только
6️⃣ #инфрацифра – новая рубрика, в которой мы рассказываем о важных цифрах рынка инфраструктуры
7️⃣ #красивое – самые красивые инфраструктурные объекты России
8️⃣ #регуляторика – новости и документы, связанные с нормативно-правовым регулированием инфраструктурных отраслей
9️⃣ #GR – значимые кадровые перестановки и назначения в органах власти и инфраструктурном бизнесе
1️⃣0️⃣ #регионы – ключевая информация о субъектах РФ, необходимая для принятия инвестиционных решений
Кроме ежедневных новостей рынка инфраструктуры, у нас периодически появляются и другие рубрики. Для удобства навигации по нашему каналу сделали рубрикатор, чтобы вы могли легко и быстро находить нужные материалы и статьи. Нажмите на любой тег для получения всех постов по интересующей тематике:
1️⃣ #p3runner – авторская рубрика Артура Щеглова, Омбудсмена Москвы по ГЧП и создателя канала, о самых интересных событиях, происходящих на российском рынке инфраструктуры, ГЧП и инвестиций
2️⃣ #p3marketing – всё про инвестиционный маркетинг и управление коммуникациями в инфраструктурных проектах от команды Стратегической группы «Гиперион»
3️⃣ #InfraStaff – подбор персонала для инфраструктурных проектов и ГЧП, публикуем вакансии и резюме перспективных специалистов разных профилей
4️⃣ #ИнфраФакты – интересные факты и история создания инфраструктурных проектов
5️⃣ #карьерныйвопрос – авторская рубрика Олеси Нейковой о сложных вопросах, с которыми сталкиваются в своей карьере участники рынка труда ГЧП, соискатели и не только
6️⃣ #инфрацифра – новая рубрика, в которой мы рассказываем о важных цифрах рынка инфраструктуры
7️⃣ #красивое – самые красивые инфраструктурные объекты России
8️⃣ #регуляторика – новости и документы, связанные с нормативно-правовым регулированием инфраструктурных отраслей
9️⃣ #GR – значимые кадровые перестановки и назначения в органах власти и инфраструктурном бизнесе
1️⃣0️⃣ #регионы – ключевая информация о субъектах РФ, необходимая для принятия инвестиционных решений
hyperion-sg.ru
Маркетинг для инфраструктурных проектов - Стратегическая группа «Гиперион»
Единственное в России коммуникационное агентство на рынке инфраструктуры и государственно-частного партнёрства. Информационное сопровождение, инвестиционный маркетинг и подбор персонала для инфраструктурных проектов
Уходить или остаться❓
Всем привет, это Олеся Нейкова! 👋 На днях получила в личных сообщениях #карьерныйвопрос от руководителя рынка инфраструктуры и ГЧП: «Олеся, я вышел на новую работу 2,5 месяца назад. На собеседованиях всё было неплохо, но сейчас точно понимаю, что мне с этой компанией не по пути. Я раньше никогда не уходил на испытательном сроке и опасаюсь, что эта история будет «белым пятном» в карьере, а меня замучают вопросами и подозрениями. Что бы вы посоветовали? Уходить сейчас или остаться хотя бы ещё на пару месяцев, чтобы пройти испытательный срок? Надо ли мне вообще показывать это место работы в резюме?».
Давайте разберёмся по порядку.
Вы совершенно точно определились, что не хотите здесь работать? Вот лишь две типичные ситуации:
❌ Компания не выполняет оговорённые условия, в том числе – финансовые. Понятно, что тут ждать нечего и надо сразу уходить.
❌ Вы не совпали с руководством или командой. Пару лет назад трудоустроенный нами кандидат критично не совпал с директором компании, которого даже не видел на собеседованиях. Провела с ним «психологический» сеанс, взяли ещё месяц на принятие решения, за этот месяц директора уволили, а специалист остался и прекрасно работает в компании уже 2 года. Иногда надо просто выждать и присмотреться.
Решение принято, буду уходить:
🔹 Если период работы менее 2 месяцев, можно его вообще в резюме не включать. Спросят – расскажете, но чаще всего и не спросят.
🔹 Стоит ли задержаться, чтобы пройти испытательный срок? Не стоит. Что 2 месяца работы, что 6 – вас всё равно из раза в раз будут спрашивать, что именно случилось на этом месте работы.
Что точно надо сделать в этой ситуации:
✅ Заготовить спокойный и взвешенный рассказ о причинах своего ухода. Факты и обстоятельства – максимально объективные. Ноль эмоций, порицания работодателя и перекладывания на него ответственности. Как известно, «в любом разводе виноваты оба».
✅ Уходить красиво и заручиться контактом менеджера, который мог бы вас рекомендовать. Даже в самом склочном коллективе есть человек, с которым вы совпали по ценностям, вот его и просим о рекомендациях.
📥 Если у вас есть #карьерныйвопрос, пишите мне на электронную почту oneykova@hyperion-sg.ru или в телеграм @OlesyaNeykova, мы обязательно разберём его.
Всем привет, это Олеся Нейкова! 👋 На днях получила в личных сообщениях #карьерныйвопрос от руководителя рынка инфраструктуры и ГЧП: «Олеся, я вышел на новую работу 2,5 месяца назад. На собеседованиях всё было неплохо, но сейчас точно понимаю, что мне с этой компанией не по пути. Я раньше никогда не уходил на испытательном сроке и опасаюсь, что эта история будет «белым пятном» в карьере, а меня замучают вопросами и подозрениями. Что бы вы посоветовали? Уходить сейчас или остаться хотя бы ещё на пару месяцев, чтобы пройти испытательный срок? Надо ли мне вообще показывать это место работы в резюме?».
Давайте разберёмся по порядку.
Вы совершенно точно определились, что не хотите здесь работать? Вот лишь две типичные ситуации:
❌ Компания не выполняет оговорённые условия, в том числе – финансовые. Понятно, что тут ждать нечего и надо сразу уходить.
❌ Вы не совпали с руководством или командой. Пару лет назад трудоустроенный нами кандидат критично не совпал с директором компании, которого даже не видел на собеседованиях. Провела с ним «психологический» сеанс, взяли ещё месяц на принятие решения, за этот месяц директора уволили, а специалист остался и прекрасно работает в компании уже 2 года. Иногда надо просто выждать и присмотреться.
Решение принято, буду уходить:
🔹 Если период работы менее 2 месяцев, можно его вообще в резюме не включать. Спросят – расскажете, но чаще всего и не спросят.
🔹 Стоит ли задержаться, чтобы пройти испытательный срок? Не стоит. Что 2 месяца работы, что 6 – вас всё равно из раза в раз будут спрашивать, что именно случилось на этом месте работы.
Что точно надо сделать в этой ситуации:
✅ Заготовить спокойный и взвешенный рассказ о причинах своего ухода. Факты и обстоятельства – максимально объективные. Ноль эмоций, порицания работодателя и перекладывания на него ответственности. Как известно, «в любом разводе виноваты оба».
✅ Уходить красиво и заручиться контактом менеджера, который мог бы вас рекомендовать. Даже в самом склочном коллективе есть человек, с которым вы совпали по ценностям, вот его и просим о рекомендациях.
📥 Если у вас есть #карьерныйвопрос, пишите мне на электронную почту oneykova@hyperion-sg.ru или в телеграм @OlesyaNeykova, мы обязательно разберём его.
👋 Всем привет, это Олеся Нейкова и рубрика #карьерныйвопрос. Поговорим сегодня о специфике поиска работы руководителями.
На днях я общалась с бывшим финансовым директором группы компаний рынка инфраструктуры. Так случилось, что после многих лет, отданных компании, он вынужден вновь искать работу. Повесил резюме на известный всем портал и вот уже 3 месяца ждёт приглашений. Вот только просмотров и интервью почти нет.
Давайте поговорим о главных факторах, которые реально осложняют управленцам поиск работы.
1️⃣ Первым фактором назову парадоксальную реакцию рынка на слишком долгий срок работы на одном месте, осложнённым узкой специализацией. Да-да, красивая строчка в резюме про 10-15 лет стажа в одной и той же компании по нынешним временам воспринимается как «застой» и потеря деловой «хватки». А твоя узкая специализация может попросту никому не пригодиться.
2️⃣ Вторым – зону комфорта, выражающуюся в некоем «верхнеуровневом руководстве», когда человек отвечал за всё и ни за что конкретно. Я иногда задаю руководителям очень простой вопрос: «Кто вы, как профессионал на рынке труда?», и по моим наблюдениям не более 40% руководителей действительно в состоянии сформулировать свою профессиональную роль, понятную рынку.
3️⃣ Третий фактор – завышенные зарплатные ожидания, основанные на постулате: «а мне раньше даже больше платили». Как говорится, рынок есть рынок. Можно озвучить свои ожидания, но будут ли покупатели? Про гендерные и возрастные стереотипы даже говорить не буду. Мы живём в реальном мире, и понимаем, что они есть. Совет тут один – стоит просчитывать свою карьеру заранее, время от времени задаваясь вопросом: «А что, если завтра мне придётся искать работу? Мои навыки, опыт, знания будут кому-то нужны, или я хорош только здесь?»
📥 Друзья, если у вас есть #карьерныйвопрос, то пишите мне в телеграм @OlesyaNeykova, мы обязательно его разберём на условиях анонимности.
На днях я общалась с бывшим финансовым директором группы компаний рынка инфраструктуры. Так случилось, что после многих лет, отданных компании, он вынужден вновь искать работу. Повесил резюме на известный всем портал и вот уже 3 месяца ждёт приглашений. Вот только просмотров и интервью почти нет.
Давайте поговорим о главных факторах, которые реально осложняют управленцам поиск работы.
1️⃣ Первым фактором назову парадоксальную реакцию рынка на слишком долгий срок работы на одном месте, осложнённым узкой специализацией. Да-да, красивая строчка в резюме про 10-15 лет стажа в одной и той же компании по нынешним временам воспринимается как «застой» и потеря деловой «хватки». А твоя узкая специализация может попросту никому не пригодиться.
2️⃣ Вторым – зону комфорта, выражающуюся в некоем «верхнеуровневом руководстве», когда человек отвечал за всё и ни за что конкретно. Я иногда задаю руководителям очень простой вопрос: «Кто вы, как профессионал на рынке труда?», и по моим наблюдениям не более 40% руководителей действительно в состоянии сформулировать свою профессиональную роль, понятную рынку.
3️⃣ Третий фактор – завышенные зарплатные ожидания, основанные на постулате: «а мне раньше даже больше платили». Как говорится, рынок есть рынок. Можно озвучить свои ожидания, но будут ли покупатели? Про гендерные и возрастные стереотипы даже говорить не буду. Мы живём в реальном мире, и понимаем, что они есть. Совет тут один – стоит просчитывать свою карьеру заранее, время от времени задаваясь вопросом: «А что, если завтра мне придётся искать работу? Мои навыки, опыт, знания будут кому-то нужны, или я хорош только здесь?»
📥 Друзья, если у вас есть #карьерныйвопрос, то пишите мне в телеграм @OlesyaNeykova, мы обязательно его разберём на условиях анонимности.